BILAG 9: RÅDGIVERKATEGORIER

Transkript

1 Der er angivet 7 rådgiverkategorier nummereret fra 1 til 7, hvor kravene til kategori 1 er mindst, mens kravene til kategori 7 er størst. Beskrivelsen angiver de niveauer, som revisorer inddeles i. Rådgiverkategorierne angiver således de forskellige niveauer i forhold til de krævede menneskelige, uddannelsesmæssige og erfaringsmæssige kompetencer. Det kræves, at de revisorer, der tilbydes på et givent niveau, opfylder alle de for niveauet beskrevne kompetencer. Hvis kun nogle af kompetencerne er opfyldt, nedklassificeres den pågældende, indtil alle kompetencer er opfyldt. Til vejledning er indsat et forslag til, hvilken titel en revisor med den nævnte kategori f.eks. kunne have. A. Uddannelsen og erfaring Krav til uddannelse og/eller branchekendskab er angivet her. Følgende definitioner bruges: Uddannelse: Studerende Akademisk uddannelse Studerende med gymnasial baggrund, typisk påbegyndt/undervejs i akademisk uddannelse. Mellemlang eller videregående uddannelse (f.eks. BA, HD 2 del, kandidatniveau eller mastergrad) Branchekendskab og erfaring: Branchekendskab er konkret erfaring fra løsning af tilsvarende/relevante opgaver. Erfaring består af erhvervsarbejde, revisorarbejde og evt. anden relevant erfaring. Ledelseserfaring kræves for de højeste kategorier. B. Krav til revisors evne til at arbejde selvstændigt samt de ansvarsbeføjelser, der kan forventes. C. Krav til revisors indflydelse på omgivelserne, internt og eksternt. Ansvar for kunder og opgaver samt ledelsesansvar for medarbejdere. D. Krav til hvilken grad af kompleksitet, som revisoren skal kunne håndtere E. Forretningsmæssige evner Krav til revisorens indsigt og evne til at se tingene i forretningsmæssig sammenhæng og reagere i overensstemmelse dermed. Side 1/5

2 Rådgiverkategori 1 (f.eks. revisorelev/trainees) Uddannelse og erfaring Studerende 0-3 års branchekendskab Arbejder under regelmæssig overvågning og forventes at søge vejledning i uforudsete situationer Ingen eller mindre indflydelse internt lokalt Udfører rutineopgaver i et struktureret miljø. Kræver hjælp til at løse uforudsete problemer Forretningsmæssige evner Arbejder struktureret og indarbejder nye evner fra nye opgaver. Agerer på brugerniveau ved brug af basis informations-, forretnings- og processystemer Rådgiverkategori 2 (f.eks. revisorassistent/juniorassistent) Uddannelse og erfaring Akademisk uddannelse med 0-2 års branchekendskab eller 5 års branchekendskab Arbejder under rutineovervågning. Udviser en vis selvstændighed ved løsning af problemer og henvendelser Har begrænset selvstændig kontakt til eksterne kunder eller leverandører Udfører varierende opgaver i forskellige strukturerede miljøer Forretningsmæssige evner Demonstrerer en rationel og organiseret tilgang til arbejdet. Tilstrækkelige kommunikationsevner til en effektiv dialog med kollegaer. Kan planlægges og monitorere eget arbejde inden for en kort tidshorisont Rådgiverkategori 3 (f.eks. assistent/seniorassistent) Uddannelse og erfaring Akademisk uddannelse med min. 3 års branchekendskab eller 6 års branchekendskab Arbejder under generel overvågning. Udviser selvstændighed ved identificering og løsning af komplekse problemer og opgaver. Der gives specifikke instruktioner og arbejdet vurderes ved regelmæssige milepæle. Vurderer hvornår problemer skal løftes til et højere niveau Agerer samme med og påvirker afdelingen og projektteamet. Har jævnlig kontakt med kunder og leverandører. Kan overvåge andre i forudsigelige og strukturerede områder Bred portefølje af arbejde, som til tider er komplekst og ikke rutineopgaver. Arbejder i varierende miljøer. Forretningsmæssige evner Demonstrerer en analytisk og systematisk tilgang til opgaveløsning. Effektive kommunikationsevner. Planlægger og monitorerer eget arbejde, og andres hvis nødvendigt fuldstændigt inden for en vis tidshorisont Side 2/5

3 Rådgiverkategori 4 (f.eks. supervisorer eller teamleder) Uddannelse og erfaring Akademisk uddannelse med min. 5 års branchekendskab Arbejder under generel vejledning inden for et defineret ansvarsområde. Personligt ansvar og selvstændighed. Planlægger egne opgaver ud fra givne mål og kundeaftaler Påvirker projektteamet og tilsvarende interne specialister. Påvirker kunder og leverandører som account ansvarlig. Har indflydelse på og noget ansvar for andres arbejde og allokering af ressourcer. Deltager i eksterne aktiviteter inden for sit kompetenceområde. Beslutningerne påvirker projektets succes Bred portefølje af komplekse revisionstekniske eller professionelle aktiviteter i varierende sammenhænge Forretningsmæssige evner Vælger mellem tilgængelige metoder og værktøjer for opgaveløsningen. Analytisk og systematisk tilgang til opgaveløsningen. Kommunikerer flydende og formidler teknisk information til forskellige målgrupper. Planlægger eget og andres arbejde efter givne tids- og kvalitetsmål. Følger med i de nye revisionstekniske/-juridiske muligheder og deres anvendelse Rådgiverkategori 5 (f.eks. manager/specialister) Uddannelse og erfaring Akademisk uddannelse med min. 7 års branchekendskab Arbejder ud fra brede retningslinjer. Fuldt ansvarlig for eget arbejde/projektansvar. Tildeles opgaver som mål, der skal nås. Definerer milepæle, projektmål og uddelegerer opgaver. Initierer ofte selv arbejdet Påvirker organisationen, kunder, leverandører og andre inden for brancheområdet. Betragteligt ansvar for andres arbejde og Rådgiverallokering. Beslutninger væsentlige for projekters succes, f.eks. resultater, deadlines og budget. Udvikler forretningsmæssige relationer til kunder. Balancerer og prioriterer aktiviteter, information, tid og ressourcer på en effektiv måde. Udfordrende omfang af varierende komplekse tekniske eller forretningsmæssige opgaver. Arbejdet kræver ibrugtagen af fundamentale principper i en bred og ofte uforudsigelig sammenhæng. Forstår sammenhængen mellem specialisering og kundens/organisationens krav Forretningsmæssige evner Rådgiver om metoder, standarder og værktøjer inden for eget område. Analyserer, diagnosticerer, designer, planlægger og evaluerer arbejdet i forhold til tid, omkostninger og kvalitetsmål. Kommunikerer effektivt formelt/uformelt med kolleger, kunder og medarbejdere. Har klar forståelse af forholdet mellem eget ansvarsområde og resten af organisationen. Følger med i nye revisionstekniske/-juridiske muligheder og rådgiver kunden hvor denne kan bruges til fordel Side 3/5

4 Rådgiverkategori 6 (f.eks. seniormanager/seniorspecialister) Uddannelse og erfaring Akademisk uddannelse med min. 10 års branchekendskab Har bemyndigelse og ansvar for et betragteligt ansvarsområde, inkluderende budget og kvalitetsansvar. Etablerer de organisatoriske mål og uddelegerer opgaver. Ansvarlig for egne og medarbejderes handlinger og beslutninger Påvirker den generelle politik med relation til forretningsmæssige mål. Påvirker en betragtelig del af egen organisation og eksterne ledelsesniveau. Beslutningerne påvirker organisationen, opnåelse af interne mål og det finansielle resultat. Nyder kundens tillid. Balancerer og prioriterer aktiviteter, information, tid og ressourcer på en effektiv måde. Indtager og veksler mellem forskellige Rådgiverroller (ekspert, mentor, facilitator, coach etc.) afhængigt af opgave og situation. Anerkendes om ekspert inden for sit rådgivningsfelt Højkomplekse arbejdsopgaver, inkluderende tekniske, finansielle og kvalitetsaspekter, bidrager til formulering af strategi. Arbejdet inkluderer kreativ udfoldelse af en bred vifte af revisionstekniske og ledelsesmæssige principper Forretningsmæssige evner Dybdegående kendskab til kompleks revisionsteknisk/-juridisk information og kommunikerer effektivt på alle niveauer til forskellige målgrupper. Vurderer og tager stilling til risiko i forhold til revisionstekniske/-juridiske muligheder. Demonstrerer lederevner Rådgiverkategori 7 (f.eks. Partner/directors/seniorspecialister) Uddannelse og erfaring Akademisk uddannelse med min. 15 års branchekendskab Har bemyndigelse og ansvar for alle aspekter inden for et bredt ansvarsområde, inkluderende udfærdigelse af politik, strategi og gennemførelse heraf. Bliver holdt fuldt ansvarlig for egne og medarbejderes handlinger og beslutninger. Beslutningerne er kritiske for organisationens succes. Påvirker udviklingen inden for rådgiverbranchen på højeste niveau. Ansvarlig for opsamling og videreudvikling af viden. Nyder kundernes tillid. Balancerer og prioriterer aktiviteter, information, tid og ressourcer på en effektiv måde. Ordførende på formulering og gennemførelse af strategi. Arbejdet involverer brug af management- og lederevner på højeste niveau. Har dyb forståelse af revisionsbranchen og morgendagens revisionstekniske/-juridiske udfordringer samt vurdere risici forbundet herved. Forretningsmæssige evner Besidder komplette kompetencer i forhold til management- og lederevner. Forstår og forklarer komplekse tekniske ideer til forskellige målgrupper på en overbevisende måde. Har bred og Side 4/5

5 dyb viden om alle revisionssystemer internt men også fra andre forretninger og organisationer. Er i stand til at forstå og kommunikere mulighederne og konsekvenserne af mordagens revisionstekniske/-juridiske udfordringer samt vurdere risici forbundet herved. Side 5/5