Nyhedsbrev nr
|
|
- Arne Lorenzen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Weidekampsgade 8 Box København C. Formand, Tina Pihl Tingberg, tlf Faglig konsulent, Daniel Faber Threms, tlf juli 2015 Nyhedsbrev nr Nyt fra formanden Ja, så sidder du igen med et nyhedsbrev fra Forsvarets Landsklub, og jeg vil forsøge at fortælle lidt om hvad der er sket og sker rundt omkring under Forsvarsministeriets område. På trods af det nu er sommerferieperiode, så ligger alt jo ikke helt stille, og efter folketingsvalget har vi jo bl.a. fået en ny Forsvarsminister. Det blev Carl Holst fra Venstre, og det bliver da spændende at se, hvad det evt. medfører af forandringer. Lige inden jeg gik på sommerferie blev der afholdt rigtig mange møder, også selv om der blev udskrevet folketingsvalg. Af disse kan jeg bl.a. nævne møde i Forsvarsministeriets underudvalg for HR (FMN UHR), hvor vi bl.a. behandlede Forsvarsministeriets Mangfoldighedspolitik samt Personalepolitik, som begge er emner der vil blive behandlet løbende i dette udvalg. Derudover fik vi en status på arbejdet med retningslinjer for kompetenceudvikling, hvor arbejdsgruppen nu har fået drøftet formål, omfang og overordnet indhold af de koncernfælles retningslinjer. Ved det næste UHR møde i august forventes et udkast at ligge klar til drøftelse. På UHR mødet blev ligeledes givet en status vedr. Jobbanken, som er et internt arbejdsredskab for Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS), og status var at der p.t. er 38 medarbejdere, der skal placeres jobmæssigt. Disse medarbejdere er hovedsagelig i Jobbanken fordi de har forrettet tjeneste i udlandet og får hjælp til at finde en stilling når de vender tilbage til Danmark. Derudover er FPS i fuld gang med at udføre en evaluering af bemandingssystemet, og her kunne man oplyse, at FPS i gennemsnit bruger 51 dage på en rekrutteringsproces, som dermed lever op til det fastsatte mål på 90 dage i resultatkontrakten. Jeg har desuden deltaget i mit første møde i Brancheudvalget under Forsvarsministeriets ressortområde. Dette brancheudvalg har bl.a. til opgave indenfor Forsvarsministeriets brancheområde og i samarbejde med politiske udvalg i Kompetencesekretariatet at bidrage til og understøtte kontinuerligt fokus på kompetenceudvikling inden for Forsvarsministeriets ressortområde. Brancheudvalget varetager desuden de formelle opgaver i relation til AMU-systemet, og opgaverne består bl.a. af følgende: Understøtte anvendelsen af Aftale om kompetenceudvikling samt gennemførelse af særlige indsatsområder udpeget af overenskomstparterne Medvirke aktivt til i forskellige udviklingsaktiviteter og projekter målrettet kompetence- og jobudviklingen inden for Forsvarsministeriets ressortområde. Planlægge og gennemføre seminarer og workshops for myndighederne med henblik på fremme af strategisk og systematisk kompetenceudvikling Sikre at udviklede uddannelser og andre produkter bliver tilgængelige efter forsøgsprojekter er afsluttet via markedsføring på Forsvarets HR-portal og andre relevante informationskanaler. Komme med forslag og ideer til projekter i forbindelse med tilskud fra FUSA inkl. målgruppemidler afsat til OAO-, CO10- og AC-området FORSVARETS LANDSKLUB HK STAT
2 I relation til AMU-systemet at være medvirkende til at udvikle, kvalitetssikre og markedsføre arbejdsmarkedsuddannelse af relevans for det militære jobområde. Udvalgets sammensætning består af personer udpeget af Forsvarsministeriet fra de enkelte myndigheder samt personer udpeget fra de faglige organisationer i regi af OAO, CO10 og AC, hvilket vil sige at jeg repræsenterer HK i udvalget sammen med bl.a. folk fra HKKF, CS, FLO, 3F osv. Det ser ud til at være et meget spændende udvalg, der iværksætter mange gode projekter og som kommer medarbejderne til gode. Heraf kan bl.a. nævntes projekter vedr. FOKUS på udviklingssamtalen, Kompetenceudvikling af Forsvarets HR-partnere, Effektivisering og udvikling af LEAN-kompetencer, Kerneopgavens foranderlighed i en politisk styret virkelighed samt mange andre projekter, som enten retter sig til en specifik myndighed, eller projekter der er af mere generel karakter. Jeg har desuden siden sidst haft fornøjelsen af at deltage i møder på et par forskellige arbejdspladser, bl.a. ved Værnsfælles Forsvarskommando (VFK) i Karup og ved OPLOG Frederikshavn samt et træf for alle lærlinge og elever ansat ved Forsvarets Hovedværksteder. Det er altid en rigtig stor fornøjelse for mig at komme omkring i landet og møde jer, og allerede nu har jeg bl.a. haft en snak med tillidsrepræsentanter (TR) fra Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse (FMI) og Forsvarsakademiet (FAK) om besøg her efter sommerferien, men jeg modtager gerne flere forslag og invitationer fra andre myndigheder. Til sidst, mens jeg har ordet, vil jeg da lige ønske jer alle en rigtig god sommer samt opfordre til at I sender mails til mig, hvis der er emner I gerne vil have belyst i nyhedsbreve eller hvis der er noget I mener Forsvarets Landsklub skal gøre for jer. God fornøjelse med resten af nyhedsbrevet Nyt fra pensionssagen af HK STAT sekretariat. HK Stat har været til møde med FPS vedrørende den store pensionssag vi har haft kørende omkring pension af udligningstillægget til medarbejdere omfattet af civilarbejderloven. Formålet med mødet var at få en status på efterreguleringerne og klarhed over den metode forsvaret har anvendt. Den afsagte voldgiftsdom betyder at: Der skal efterbetales pension til alle kontorfunktionærer (PKAT 240), der var omfattet af civilarbejderloven, og som ved overgang til Ny Løn fik et udligningstillæg i 2003 (LKO 2222). Dog fandt højesteretsdommeren, at der skulle træde en forældelsesfrist i kraft. Den bevirker, at der kun sker efterregulering for de udligningstillæg, der blev ydet efter juni Udligningstillægget blev givet til personer, som oplevede en lønnedgang ved overgang til det nye lønsystem i Hvis man ikke oplevede en lønnedgang, fik man ikke et tillæg og skal derfor ikke efterreguleres. Der har været en del uklarhed omkring det tillæg, som medarbejderne fik for den førstkommende anciennitetsstigning i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem. Dette tillæg er ikke pensionsgivende og må ikke forveksles med udligningstillægget. Hvis ens udligningstillæg er blevet forhandlet om til en anden type pensionsgivende tillæg via dine forhandlere undervejs i forløbet, så skal du ikke efterreguleres efter den dato. 2
3 FPS har gennemgået sager, hvilket har betydet en udbetaling på mere end 7,5 mio. kr. Ud af de medarbejdere er der ca. 300 medarbejdere, som ikke har fået en efterregulering på grund af de ovennævnte punkter ikke var overholdt. FPS har tilkendegivet, at de vil have sagsbehandlet alle sager inden sommerferien. Generelt kan vi sige at metoderne til beregninger lavet af FPS er korrekte, ligesom de tvivlseksempler vi havde med til mødet også viste sig at være korrekte. Den nedsatte task force i FPT, har arbejdet grundigt og seriøst. Vi har aftalt følgende med FPS, Løn og Pensionsafdelingen, som kan kontaktes på Tlf.: : Hvis du ikke har hørt fra FPS omkring din sag, så kontakt FPS. Hvis du har fået besked om din sag og du ikke er enig i vurderingen, så kontakt FPS og bed om det konkrete beregningsskemaet og en forklaring. Er du stadig uenig i beregningen, da kan du kontakte konsulenterne i HK Stat i den lokale afdeling, vi vil være behjælpelige med at se dem efter. Men du er selvfølgelig altid velkommen til at kontakte HK STATs sekretariat på telefon OAO Forsvarskursus i Vingsted Kurset for 2015 blev afholdt i perioden fra d. 1. til 4. juni på Vingsted Centret nær Vejle. Det er et kursus som specifikt henvender sig til TR eller TR suppleanter fra OAO, og dette år havde vi det største deltagerantal nogensinde. Fra HK STAT havde vi fået tildelt 10 pladser på kurset og der var virkelig rift om disse pladser, og jeg var derfor nød til at oprette en venteliste med de HK ere der gerne ville med udover de 10 fra først-til-mølle tilmeldingen. Næste år i 2016 må vi derfor se om ikke vi evt. kan få tildelt lidt flere pladser, og det kan jo f.eks. gøres ved at vi generelt forøger medlemstallet af HK ere under Forsvarsministeriets område. Selve kurset var iflg. tilbagemeldingerne en forrygende succes, og på egne og HK-deltagernes vegne tror jeg godt jeg kan sige, at vi havde 4 rigtig gode og oplysende dage sammen i Vingsted. Vi havde som den første besøg af Forsvarschef Peter Bartram, og derefter fulgte de 3 chefer for hvert værn under VFK Hans-Christian Mathiesen, M.A.L.T. Nielsen og Frank Trojahn. For at give en bred information havde vi desuden besøg af koncernstyringsdirektør Bjørn Bisserup, chefen for Hjemmeværnet (HJV) Finn Winkler, direktøren for Beredskabsstyrelsen Henning Thiesen, afdelingsleder for Forsvarets Efterretningstjeneste Kasper Høeg-Jensen samt konsulent fra Sampension Jakob Juul-Thorsen. Desuden var der lavet et særligt aftenarrangement, hvor dekanen for FAK Ole Kværnø underholdt med sit syn på Danmark, som strategisk aktør ude i Verden et foredrag, som vakte stor begejstring på trods af det var sidst på dagen og mange generelt var trætte efter en lang kursusdag. Hvordan programmet for 2016 kommer til at se ud, vides endnu ikke, men jeg er sikker på at jeg sammen med OAO Forsvars Infogruppe nok skal få stablet et nyt kursus på benene, som vil være interessant for alle. Ønsker I at se billeder fra kurset, kan disse ses på vores facebook side HK Forsvarets Landsklub 3
4 Temadag Blot en lille påmindelse til alle TR og TR suppleanter om at sætte et kryds i kalenderen, når vi i Landsklubben afholder den årlige tema-/uddannelsesdag tirsdag d. 6. oktober 2015 fra kl til på Jørgensens Hotel, Søndergade 17-19, Horsens. Emnerne vil bl.a. være generel information og nyheder fra hele Forsvarsministeriets område, HRstrategi og HR-portal m.m., samt de til dagen indkomne emner fra jer selv, idet vi sammen med indbydelsen, der udsendes her efter sommerferie, vil anmode jer om at I sammen med jeres tilmelding fremsender evt. spørgsmål til Landsklubben, så vi har en mulighed for at give jer korrekte og fyldestgørende svar på disse. NYHEDER FRA HK STAT Uddannelse i personalejura skal gøre HK s TR stærkere TR i HK Stat kan styrke deres TR-grunduddannelse ved at supplere med personalejura på akademiniveau og dermed opnå 10 ECTS-point. På sigt skal ordningen gælde for alle nyvalgte tillidsrepræsentanter i HK. Tilbuddet opfylder et længe næret ønske fra TR om en kompetencegivende uddannelse. Uddannelsen vil ruste TR til endnu bedre at kunne varetage medlemmernes interesser over for arbejdsgiveren. TR får en viden, der matcher HR-medarbejderens som er arbejdsgiverens forlængede arm. Det stiller TR og dermed medlemmerne endnu stærkere. På sigt er det planen, at alle nyvalgte TR er i de 4 sektorer i HK vil blive tilbudt uddannelsen som et supplement til deres grunduddannelse. Undervisningen og eksamen på det akademimodulet vil blive planlagt og gennemført sammen med en erhvervsskole. Andre uddannelsesmuligheder via HK STAT Nu kan du tage en akademiuddannelse i ledelse med fokus på arbejdsmiljø, coaching og social kapital. Fagene henvender sig særligt til tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og (team)ledere. De udbydes af konsulentfirmaet SundTrivsel i samarbejde med Københavns Erhvervsakademi. Man kan enten tage en fuld akademiuddannelse eller enkelte fag. Undervisningen foregår i København, men på sigt kan man godt forestille sig, at disse uddannelser vil brede sig ud i resten af landet. Arbejdsmiljø (10 ECTS) Giver dig kompetencerne til at opbygge en arbejdsmiljøorganisation og til at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmiljø Ledelse (10 ECTS) Sådan systematiserer og leder du jeres arbejdsmiljøindsats. Faget gør dig også i stand til at styre processer omkring arbejdsmiljøcertificering. Coaching i organisationer (10 ECTS) Brug coaching som et redskab til at justere arbejdsprocesser og formidle praksisnære løsninger til dine kollegaer og ledere. 4
5 Coaching og konflikthåndtering (10 ECTS) Få coachende redskaber til at løse organisatoriske konflikter på både individ- og gruppeniveau. Ledelse, der skaber social kapital (5 ECTS) Få kompetencer til at styrke tilliden, retfærdigheden og samarbejsevnen (kaldet social kapital). Det giver mere trivsel og øget produktivitet. Procesfacilitering (5 ECTS) Træning i at facilitere både processer og møder, så de bliver involverende, effektive og målrettede. Læs mere om fagene, tid, sted, tilmelding og økonomisk støtte på internetsiden Tina Tingberg FMT-VAKP02@mil.dk FIIN: FMT-VAKP02 Tlf. arbejde: eller Tlf. privat: Er du på Facebook, så husk at tjekke HK Forsvarets Landsklub side 5
Nyhedsbrev nr
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Tina Pihl Tingberg, tlf. 60 17 05 30 Faglig konsulent, Thomas Lynge Madsen, tlf. 61 55 44 65 Marts 2015 Nyhedsbrev nr. 1-2015 Lidt nyt fra Formanden
Læs mereNyhedsbrev nr
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Tina Pihl Tingberg, tlf. 60 17 05 30 Faglig konsulent, Daniel Faber Threms, tlf. 33 30 42 76 April 2015 Nyhedsbrev nr. 2-2015 Nyt fra Formanden Dette
Læs mereNyhedsbrev nr
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Tina Pihl Tingberg, tlf. 60 17 05 30 Faglig konsulent, Daniel Faber Threms, tlf. 33 30 42 76 Nyhedsbrev nr. 5-2017 December 2017 Formanden har ordet
Læs mereI det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed.
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Yvonne Nordahn, tlf. 29 78 49 66 Faglig konsulent, Thomas Lynge Madsen, tlf. 64 55 44 65 HK S T A T Juni 2013 Nyhedsbrev nr. 2/2013. Afskedigelser i
Læs mereAkademifag - katalog 2015. Ta akademifag - og få ECTSpoint
Ta akademifag - og få ECTSpoint Akademifag - katalog 2015 Få et kompetenceløft, der styrker det psykiske og fysiske arbejdsmiljø i organisationen samtidig med at medarbejderne opkvalificeres. Sundhed og
Læs mereKoncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling
15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Læs mereNyhedsbrev nr
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Tina Pihl Tingberg, tlf. 60 17 05 30 Nyhedsbrev nr. 2-2019 Juni 2019 Formanden har ordet Nu står sommerferien snart for døren og inden da synes jeg det
Læs mereSe fordelingsliste. Emne: Hovedskrivelse for Kompetencefonden 2018
Se fordelingsliste Emne: Hovedskrivelse for Kompetencefonden 2018 Denne skrivelse beskriver hvordan midler fra Kompetencefonden 2018 fordeles og udmøntes. Informationen henvender sig til Forsvarsministeriets
Læs mereStrategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling
Guide til strategisk kompetenceudvikling Som myndighedschef er det dit ansvar at sørge for, at din myndighed har en kompetenceudviklingsstrategi. Vi har udarbejdet en guide, hvor du kan få inspiration
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLING.DK
KOMPETENCEUDVIKLING.DK KOMPETENCEFONDEN OK13 (2013-2015) EN MULIGHED FOR STØTTE TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING www.kompetencefonden.dk Hvad er Kompetencefonden? Kort om Kompetencefonden Kompetencefonden
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereEft.: Forsvarsministeriet. Emne: Kompetencefondens hovedskrivelse uden rammer 2015
Eft.: Forsvarsministeriet Emne: Kompetencefondens hovedskrivelse uden rammer 2015 Til HR Partner FMI HR Partner FAK HR Partner FER HR Partner HJK HR Partner VFK HR Partner FSU R1FMN skr. 2.kt. 04-544-10
Læs mereVærnsfælles Forsvarskommando
Værnsfælles Forsvarskommando Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereNyhedsbrev nr
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Tina Pihl Tingberg, tlf. 60 17 05 30 Faglig konsulent, Daniel Faber Threms, tlf. 33 30 42 76 Juni 2017 Nyhedsbrev nr. 2-2017 Formanden har ordet. Årets
Læs mereKOMPETENCESTRATEGI. 2. juni 2009. 1. Kompetencestrategiens baggrund og formål
KOMPETENCESTRATEGI 2. juni 2009 1. Kompetencestrategiens baggrund og formål Medarbejderne er den vigtigste ressource i forhold til Forsvarsministeriets departements opgaveløsning. Det er afgørende at have
Læs mereKort og godt om den supplerende uddannelse
Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereTil: Se fordelingsliste. Eft.: Se fordelingsliste. Emne: Hovedskrivelse for Kompetencefonden 2016
Til: Se fordelingsliste Eft.: Se fordelingsliste Emne: Hovedskrivelse for Kompetencefonden 2016 KOMPETENCEFONDEN Denne skrivelse beskriver hvorledes midler fra Kompetencefonden 2016 fordeles og udmøntes.
Læs mereHovedskrivelse for Kompetencefonden 2017
Se fordelingsliste Hovedskrivelse for Kompetencefonden 2017 Denne skrivelse beskriver, hvorledes midler fra Kompetencefonden 2017 fordeles og udmøntes. Informationen henvender sig til styrelserne inden
Læs mereBILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og
Læs mereAM 2007 31. oktober 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen
AM 2007 31. oktober 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen 1 DSB i tal Kunder dagligt ca. 450.000 Tog dagligt ca. 1.050 S-tog dagligt ca. 1.130 Stationer
Læs mereTrivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...
Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8
Læs mereFaglig Handlingsplan 2016 og DOF-mål for 2016 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den november 2015.
Faglig Handlingsplan 2016 og DOF-mål for 2016 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den 12.-13. november 2015. Den faglige handlingsplan for HK Kommunal indeholder også DOF-mål for 2016,
Læs mereReferat af OAO:Forsvars bestyrelsesmøde den 2. juli 2014
Deltagere: Flemming Vinther Allan Jensen Michael Friis Ole Rosschou Michael Jensen Dennis Mahnkopf Henrik Baun Grubak Lisbeth Kriegbaum Afbud: Tina Tingberg Allan S. Andersen Lis Bjørnestad Anne Hjorth
Læs mereKompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt
Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt Kompetencer i University College Lillebælt University College Lillebælt er en institution, hvor viden er den afgørende faktor for eksistensgrundlaget,
Læs mereVelkommen på holdet!
F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver
Læs mereAgenda. Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis
Agenda Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis Region Nordjylland - med kommuner 7.933,32 km² 579.829 indbyggere 11 kommuner
Læs mereForsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse
Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereNyhedsbrev nr
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Tina Pihl Tingberg, tlf. 60 17 05 30 Faglig konsulent, Thomas Lynge Madsen, tlf. 61 55 44 65 December 2014 Nyhedsbrev nr. 5-2014 HK Forsvarets Landsklub
Læs merePositiv psykologi og ledelse
Positiv psykologi og ledelse Lige nu er vi især optaget af Happy high performance En kultur hvor performance og engagement går hånd i Udvikling af styrkebaseret tilgange hånd, til på at en sikre for virksomheden
Læs mereKOMPETENCEFONDEN OK11 (2011-2013) EN MULIGHED FOR STØTTE TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING
KOMPETENCEFONDEN OK11 (2011-2013) EN MULIGHED FOR STØTTE TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING Kort om Kompetencefonden Kompetencefonden giver støtte til kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder i staten.
Læs mereStrategiplan for MED og arbejdsmiljø
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2016-2017 Godkendt i HMU den 15.12.2015 Justeret i HMU den 29.11.2016 Indhold Forord... 3 Holdninger... 3 Indsatser og mål... 4 Indsatsområder... 5 Mål og succeskriterier...
Læs mereNyhedsbrev nr
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Tina Pihl Tingberg, tlf. 60 17 05 30 Faglig konsulent, Thomas Lynge Madsen, tlf. 61 55 44 65 November 2014 Nyhedsbrev nr. 4-2014 Status i Værnsfælles
Læs mere08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet
Side 1 Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet KL Sundhedskartellet Side 2 Indledning Til brug for de kommuner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse
Læs mereSCKK 13. september 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen
SCKK 13. september 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen 1 DSB i tal Kunder dagligt ca. 450.000 Tog dagligt ca. 1.050 S-tog dagligt ca. 1.130 Stationer
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Hjemmeværnet 1 Indhold Status om ligestilling fra Hjemmeværnet 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Hjemmeværnet Vores gode eksempler for Hjemmeværnet 6 P E
Læs mereØhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Læs merePå toppen hele arbejdslivet
På toppen hele arbejdslivet Vejledning 1 På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet er en aktivitetsrække fyldt med saft og kraft. Aktiviteter til dig i generation plus og fastansat i Fredensborg
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereLederuddannelser PB 1
Lederuddannelser 1 LEDELSE KAN LÆRES Ledelse kan læres Effektiv ledelse er grundstenen til en virksomheds fortsatte succes. Med vore kurser i ledelse tilbyder vi et komplet efteruddannelsesforløb af nøglepersonerne
Læs mereFORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 24.06.2008 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2008-4
FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 24.06.2008 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2008-4 Nærværende udgave af referat fra hovedbestyrelsens møde den 10. juni 2008 er redigeret til brug for offentliggørelse
Læs mereDansk El-Forbund København. Formål & Strategi samt Handlingsplaner
1 Dansk El-Forbund København Formål & Strategi samt Handlingsplaner 2 3 Forslag til vedtagelse på generalforsamlingen Plan for 2019-2022 Afdelingens formål Bemærkninger Egne kommentarer 1.0 Afdelingens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets Regnskabstyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter
Læs mereGodkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT
Godkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT Ambition og formål HK Kommunal er en stærk fagforening med et levende medlemsdemokrati og det er vores ambition
Læs mereKurser for tillidsvalgte
Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Hjemmeværnkommandoen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereKursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016
Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016 Kataloget indeholder kurser om de rettigheder og pligter som virksomhederne har overfor sine medarbejdere, både gennem lovgivningen og vore overenskomster.
Læs mereAftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK
Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk
Læs mereOrganiseringen af ledelsen af forsvaret og tillæg til aftale på forsvarsområdet 2013-2017
10. april 2014 Organiseringen af ledelsen af forsvaret og tillæg til aftale på forsvarsområdet 2013-2017 En ændret organisering af den øverste ledelse skal bidrage til den yderligere effektivisering af
Læs mereNYHEDSBREV NR. 3 af september F-medlemmer i kommuner
NYHEDSBREV NR. 3 af september 2009 3F-medlemmer i kommuner læs i dette nummer Lokale lønforhandlinger Personalepolitisk Messe 2010 tager form Værktøj til trivselsmåling Aktuelle kurser og temadage i efteråret
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereInformationsmøde om Den Statslige Kompetencefond
Informationsmøde om Den Statslige Kompetencefond August 2019 Sølvi Rask sra@kompetenceudvikling.dk Jens Henning Ravnsmed jhr@kompetenceudvikling.dk Pelle Fievé pfi@kompetenceudvikling.dk Kompetencesekretariatet
Læs mereVELKOMMEN SOM TR I DS
VELKOMMEN SOM TR I DS Dansk Socialrådgiverforening 2 Kære nye tillidsrepræsentant Vi er glade for at kunne byde dig velkommen til Dansk Socialrådgiverforenings stærke faglige fællesskab for vores mange
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereInformationsmøde om Den Statslige Kompetencefond
Informationsmøde om Den Statslige Kompetencefond August 2019 Sølvi Rask sra@kompetenceudvikling.dk Jens Henning Ravnsmed jhr@kompetenceudvikling.dk Pelle Fievé pfi@kompetenceudvikling.dk Kompetencesekretariatet
Læs mereNyhedsbrev nr
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Tina Pihl Tingberg, tlf. 60 17 05 30 Faglig konsulent, Daniel Faber Threms, tlf. 33 30 42 76 september 2015 Nyhedsbrev nr. 4-2015 Formanden har ordet.
Læs mereHR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Læs mereVelkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.
Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter
Læs mereHARTMANNS KOMPETENCEGIVENDE HR-UDDANNELSE INDSIGT I OG VÆRKTØJER TIL ARBEJDET MED HUMAN RESSOURCE MANAGEMENT
HARTMANNS KOMPETENCEGIVENDE HR-UDDANNELSE INDSIGT I OG VÆRKTØJER TIL ARBEJDET MED HUMAN RESSOURCE MANAGEMENT KOMPETENCEGIVENDE HR-UDDANNELSE HR funktionen er under konstant udvikling, og bliver i stigende
Læs mereReferat fra bestyrelsesmøde den 26. januar 2010 i Landsbrancheklub Forsvar.
Referat fra bestyrelsesmøde den 26. januar 2010 i Landsbrancheklub Forsvar. Deltagere. Gunnar Schmidt, Hans Mortensen, Kurt Hansen, Jens Bossen, Lone Korsgaard Birkedal, Michael Haas, Annegrethe Christophersen,
Læs mereAftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK
Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereØkonomisk støtte til kompetence- og jobudvikling på statslige arbejdspladser målrettet CLOPU målgruppen
Økonomisk støtte til kompetence- og jobudvikling på statslige arbejdspladser målrettet CLOPU målgruppen CLOPU er et partssammensat udvalg bestående af medlemmer fra COII, LC og OC samt Personalestyrelsen.
Læs mereLEDER STØTTE TIL JERES FRAVÆRSINDSATS. Københavns Kommunes Task Force ved højt sygefravær. taskforce. arbejdsmiljøkøbenhavn
LEDER STØTTE TIL JERES FRAVÆRSINDSATS Københavns Kommunes Task Force ved højt sygefravær taskforce arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold Dem skal I møde 4 Det skal der ske 6 I har flere muligheder for støtte 7
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mereNyhedsbrev nr
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Tina Pihl Tingberg, tlf. 60 17 05 30 Faglig konsulent, Daniel Faber Threms, tlf. 33 30 42 76 Februar 2017 Nyhedsbrev nr. 1-2017 Formanden har ordet.
Læs mereMannaz HR-uddannelse
Mannaz HR-uddannelse Sæt fokus på dig og din HR-rolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor du bliver stillet over for konkrete HRudfordringer og kommer tæt på alle aspekter af
Læs mereVelkommen som MED-repræsentant i et Hovedudvalg. oao.dk
Velkommen som MED-repræsentant i et Hovedudvalg oao.dk 1 Kære MED-repræsentant Din opgave er at være med til at sikre, at alle medarbejdere kan få medindflydelse og medbestemmelse på deres arbejdsforhold.
Læs merePROJEKTLEDELSE. Bliv fortrolig med at bruge projektværktøjer klogt og effektivt 6 DAGE
PROJEKTLEDELSE Bliv fortrolig med at bruge projektværktøjer klogt og effektivt 6 DAGE Er du en del af et projekt, er der krav fra mange sider, hvad enten du er leder eller deltager. Og kravene omfatter
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter
Læs mereIntroduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereEksempel på kompetenceudviklingsstrategi for området børn og unge med særlige behov
Eksempel på kompetenceudviklingsstrategi for området børn og unge med særlige behov Nedenfor er angivet et eksempel på en strategi for kompetenceudvikling for den enhed i en kommune, som har ansvaret for
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereForsvarsministeriets Personalestyrelse
Forsvarsministeriets Personalestyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs merePROJEKTLEDELSE. Bliv fortrolig med at bruge projektværktøjer klogt og effektivt
PROJEKTLEDELSE Bliv fortrolig med at bruge projektværktøjer klogt og effektivt Er du en del af et projekt, er der krav fra mange sider, hvad enten du er leder eller deltager. Og kravene omfatter en hel
Læs mereTRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING
BILAG TIL FORHANDLINGSPROTOKOL 1 TRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING Parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten Den økonomiske krise og behovet for løbende opgavemæssige og organisatoriske forandrings-
Læs mereKompetencesekretariatet
Kompetencesekretariatet Kompetencesekretariatet er de statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling. Kompetencesekretariatet styrker arbejdet med kompetenceudvikling på statens
Læs merePositiv psykologi og ledelse
Positiv psykologi og ledelse Lige nu er vi især optaget af Happy high performance En kultur hvor performance og engagement går hånd i Handlingsorienteret trivselsprojekt hånd, hos på Københavns en for
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetenceudvikling ved omstilling & forandring
KOMPETENCEUDVIKLING Indholdsfortegnelse Forord Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetencestrategi INSPIRATION: Når MUSen gør en forskel INSPIRATION: Kompetenceudvikling
Læs mereEr du dbio s nye tillidsrepræsentant?
Er du dbio s nye tillidsrepræsentant? Du har så mange forskellige slags kolleger, og du er lige meget tillidsrepræsentant for dem alle sammen - Emilie Frijs Jørgensen, tillidsrepræsentant danske bioanalytikere
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Nationalmuseet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mere1. GYLDIGHEDSOMRÅDE. Denne bestemmelse gælder for hele Forsvarsministeriets område med undtagelse af Beredskabsstyrelsen.
BESTEMMELSE FOR FJERNUNDERVISNING Erstatter: FPTDIR 180-2 af 2010-04, DIREKTIV FOR FJERNUNDERVISNING, 2010-04. 1. GYLDIGHEDSOMRÅDE. Denne bestemmelse gælder for hele Forsvarsministeriets område med undtagelse
Læs mereFIU tværfaglige kurser 2019
FIU tværfaglige kurser 2019 Nedenstående er oversigt over tværfaglige kurser i 2019. Oversigten viser hvilke kurser afdelingerne kan godkende og hvilke kurser der skal skriftlig søges om fra tillidsrepræsentanten
Læs mereKurser sommer/sensommer 2011
Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser og foredrag Sommeren i Frivilligcenter Aarhus byder på flere spændende arrangementer. Vi har to kurser og en temaaften at byde på. Skab overskud og trivsel i dit frivillige
Læs mereEt samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder
Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder tilmeld også din virksomhed Hvad er InterForce? InterForce er et samarbejde mellem forsvaret og den private og offentlige sektor om forsvarets brug
Læs mereUdgangspunkter: De 16 udsagn er:
Foreløbige undersøgelsesresultater 21 september 2015 HOD s kvalificerende undersøgelse HOD s undersøgelse til kvalificering af HR-målingernes resultater har basis i såvel Forsvarets nyligt gennemførte
Læs mereAKADEMI FAG. merkonom. KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011. Organisation. Ledelse i praksis Coaching
KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011 AKADEMI FAG Organisation Du bliver Ledelse i praksis Coaching merkonom 4 med fagmoduler Ta et selvstændigt uddannelsesforløb - eller ta faget som en del af din akademiuddannelse
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereReferat af LBK Forsvars bestyrelsesmøde d. 16. december 2013, Forbundshuset.
Referat af LBK Forsvars bestyrelsesmøde d. 16. december 2013, Forbundshuset. Dagsorden: Afbud: Kaj Andersen, Morten Binnerup, Bjarne S. Simonsen. Fraværende Henrik Johansen. 1. Valg af referent og mødeledere.
Læs mereHjemmeværnskommandoen
Hjemmeværnskommandoen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereVejledning om Trivselsaftalen
Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen
Læs mereKursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere
Kursuskatalog Ergoterapeutforeningens 2015 for tillidsvalgte og ledere I 2015 kan Etf s og F, AMiR og ledere vælge mellem uddannelse, kurser og workshops og glæd dig til flere nye tilbud på programmet
Læs mereHARTMANNS KOMPETENCEGIVENDE HR-UDDANNELSE INDSIGT I OG VÆRKTØJER TIL ARBEJDET MED HUMAN RESSOURCE MANAGEMENT
HARTMANNS KOMPETENCEGIVENDE HR-UDDANNELSE INDSIGT I OG VÆRKTØJER TIL ARBEJDET MED HUMAN RESSOURCE MANAGEMENT KOMPETENCEGIVENDE HR-UDDANNELSE HR funktionen er under konstant udvikling, og bliver i stigende
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereInformationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen.
Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen. November 2011 Indhold 2011 bliver et travlt år på mange områder. Hospitalsenheden Vest skal akkrediteres, der skal indføres EPJ, vi skal have nye telefonnumre,
Læs mereSAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM
SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM FRA 2. UDGAVE FORHANDLINGSARENA 2011 TIL DIALOGFORUM 3. UDGAVE 2014 FOLDEREN ER UDGIVET AF: FOLDEREN ER
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mere