Referat fra ordinært HMU-møde med særligt fokus på arbejdsmiljø Torsdag den 6. december 2012, kl i mødelokale M4, Patienthotellet

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Referat fra ordinært HMU-møde med særligt fokus på arbejdsmiljø Torsdag den 6. december 2012, kl. 11.00-16.35 i mødelokale M4, Patienthotellet"

Transkript

1 Referat fra ordinært HMU-møde med særligt fokus på arbejdsmiljø Torsdag den 6. december 2012, kl i mødelokale M4, Patienthotellet Sagsb. Indstilling HMU bød ledende bioanalytiker Jette Krüger Jensen velkommen. Jette overtager i HMU for Ole B. Kjeldsen. Marie Gylling meddelte, at dette var hendes sidste HMU-møde, da hun ikke fortsætter som tillidsrepræsentant for jordemødrene. 1. Godkendelse af dagsorden (2 min.) Dagsordenen blev godkendt med følgende ændringer: Punkt 10 Ændring af rengøringsniveau udvides til også at indeholde en drøftelse. Punkter til eventuelt: Orientering om ændret administration af patientforsikring Orientering om guld/sølv/bronze certifikater Forslag vedrørende afsnitsnavne 2. Mødets værdi (valgt af ledelsesrepræsentanterne) (2 min.) Som aftalt på mødet i december 2011 fortsætter vi med at bruge hospitalets værdier som baggrund for at evaluere mødet. Medarbejderrepræsentanterne har i en periode valgt værdierne. Derfor blev det den 24. august aftalt, at det nu er lederrepræsentanterne, der i en periode vælger mødets værdi. Lederrepræsentanterne præsenterer, hvilken værdi de mener, der skal være særligt fokus på på mødet. HMUs medlemmer har mulighed for at komme med eksempler på, hvordan værdien optimalt set kan komme til udtryk på mødet. Ved mødets afslutning evaluerer vi, hvordan HMUs medlemmer mener, at værdien er eller ikke er kommet til udtryk. Nina Søndergaard valgte værdien udviklingsvilje, da det forgangne års store fokus på drift levner god mulighed for at fokusere mere på udvikling. 1

2 HL/MHD/ AEF 3. Tema: Evaluering af 1-strenget struktur (56 min.) (Til drøftelse og beslutning) HMU og HSIU besluttede i 2010, at HMU skulle være øverste niveau for at drøfte og tage stilling til arbejdsmiljøspørgsmål på hospitalet. HMU besluttede samtidig at evaluere strukturen på det sidste møde i Beslutningen blev blandt andet taget ud fra følgende overvejelser om fordele og ulemper: Den 1-strengede struktur giver bedre mulighed for at tænke arbejdsmiljøspørgsmål ind i håndteringen af andre emner, der berører hospitalet, og imødekommer derved arbejdsmiljølovgivningen fra oktober Vil den 1-strengede struktur sikre, at arbejdsmiljøspørgsmål vil få tilstrækkeligt med tid og fokus, når emnet skal dele tiden med andre emner på HMU-møderne? Det indstilles, at HMU drøfter og beslutter om hospitalet fortsat skal være 1-strenget på hovedniveau, dvs. om HMU fortsat skal drøfte og træffe beslutninger vedrørende arbejdsmiljøet på hospitalet Efter oplæg fra Mette Dehlendorff og Anja Frøkjær blev HMU inddelt i grupper, hvor de diskuterede, hvorvidt hospitalet fremover skulle benytte en 1-strenget struktur. Der blev opridset tre beslutningsmuligheder: 1. Hospitalet skal genetablere HovedArbejdsMiljøUdvalget 2. Hospitalet skal bibeholde den 1-strengede struktur 3. Hospitalet skal bibeholde den 1-strengede struktur, men arbejde på at forbedre måden hvorpå arbejdsmiljøspørgsmål inkorporeres i HMUs arbejde. Alle grupperne var enige om, at HMU skal bibeholde sin 1-strengede struktur, men havde følgende forslag til forbedringer af arbejdet med arbejdsmiljø: Arbejdsmiljø indtænkes i alle punkter på HMU-møder som en tydelig fælles retning for arbejdet. Referater fra AMO udsendes til HMU-medlemmerne som et fast bilag til dagsordenen. I en prøveperiode vil kommentarer til referatet være dagsordensat. Større opmærksomhed på det lokale samarbejde mellem tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, f.eks. i form af flere møder. 2

3 HMU besluttede, at den 1-strengede struktur skal reevalueres på decembermødet HMU drøftede afslutningsvist, hvor ansvaret for, at arbejdsmiljø bliver indtænkt bedre, er placeret. Der var enighed om, at ansvaret ligger hos det enkelte medlem, og at man i fællesskab må forsøge at løfte opgaven fremadrettet. 4. Pause (25 min.) Pause med frokost. Mødet genoptages ca MHD/AEF 5. Tema: Arbejdsmiljødrøftelse (140 min.) Kravene til den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at den indeholder følgende punkter: 1. Tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år. 2. Fastlægge, hvordan samarbejdet skal foregå. 3. Vurdere, om det foregående års mål er nået. 4. Fastlægge mål for det kommende års samarbejde. HMU evaluerer den 1-strengede struktur og tager stilling til den fremadrettede model for samarbejde om arbejdsmiljø på hospitalet under punkt 4 på dagsorden. Det er derfor kun punkt 1, 3 og 4, der vil blive drøftet under dette punkt. Det indstilles, at HMU vurderer, om det foregående års mål er opnået. HMU kommer med input til tværgående indsatser eller projekter inden for regionens fokusområder: psykisk arbejdsmiljø, ergonomi og ulykker. HMU godkender, at afdelingerne fortsat skal udpege 2 mål indenfor arbejdsmiljø samt reducere antallet af arbejdsulykker med 15 pct. målt i forhold til det foregående år. Bilag: Oversigt over arbejdsulykker 2011 og 2012 (januar-22. november) Udvalgte fokusområder i 2012 input fra Arbejdsmiljøorganisationen Bilag fra Arbejdsmiljøaftalen hospitalets konkrete indsatser og mål 2011 og 2012 inden for de strategiske fokusområder: Psykisk arbejdsmiljø, ergonomi og ulykker. Mette Dehlendorff og Anja Frøkjær orienterede om, hvad der arbejdes med andre steder i regionen i forbindelse med arbejdsmiljø. (Se slides) 3

4 HMU blev i grupper bedt om at lave en vurdering af, hvorvidt sidste års mål blev nået. Grupperne havde følgende overvejelser: De tværgående indsatser har været de rigtige, og med APV og TULE har man ramt en god vægtning Flere lokale tiltag har haft god effekt Konkretiseringen af 3 indsatsområder har resulteret i en større følelse af ejerskab og gjort målene håndgribelige for både medarbejdere og ledelser Der har været et markant fald i antallet af arbejdsulykker. Der var sat en ambitiøs målsætning, men vi overholder den pga. den målrettede indsats Der er stadig et stort forbedringspotentiale hvad angår psykisk arbejdsmiljø Ligeledes mulighed for en skærpet indsats omkring samarbejde på tværs af faggrupper og afdelinger. HMUs medlemmer var enige om, at der igen skulle være få centrale indsatsområder. HMU havde følgende input til tværgående indsatser: Samarbejde på tværs. Herunder gensidig respekt og forståelse for hinanden samt indbyrdes hjælp under hensyntagen til fagligheden, dvs. at finde balancen mellem ikke at have berøringsangst over for andre faggruppers opgaver, men heller ikke underminere fagligheden Fortsættelse af arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. HMU efterspurgte værktøjer til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø, overblik over i hvilket omfang, indsatsen virker og mulighed for erfaringsudveksling afdelingerne imellem Åbenhed om og italesættelse af hvad det vil sige at arbejde i den offentlige sektor i dag. HMU foreslog et tværgående arbejde med erkendelse af, at grundvilkårene har ændret sig. Ved åben dialog kan man muligvis parkere de problematikker, der ikke kan ændres og i stedet bruge energien på de ting, der kan Fokuseret arbejde mod en større arbejdsglæde. Serviceafdelingen har gode erfaringer med, at større personlig involvering medarbejderne imellem har skabt større arbejdsglæde Arbejde med bariatriske problemstillinger - herunder også indtænkning af bariatri i nybyggeriet Fastholdelse af nedgangen i arbejdsulykker På baggrund af en drøftelse af, at der i afdelingerne bliver arbejdet med meget forskelligartede problematikker, besluttede HMUs medlemmer, at afdelingerne igen skulle have mulighed for at vælge egne indsatser. Som inspiration til LMUerne havde HMU følgende idéer til det konkrete arbejde: 4

5 Forsøg at afdække årsagerne ved stor personaleomsætning Oprettelse af tværgående kontaktpersoner for at skabe bedre flow på tværs af afdelinger i øjenhøjde Sig det, som det er Fokus på arbejdsglæde Arbejde med fakta angående psykisk arbejdsmiljø Arbejde med social kapital (se slides) Arrangere studiebesøg hos andre afdelinger/lmuer Arrangere positive events Initiativer for personlig involvering Konklusion: HMU godkendte, at der fortsat skal være få centrale indsatsområder. Hver afdeling opstiller desuden to mål, der frit kan vælges indenfor de strategiske fokusområder: Arbejdsulykker, ergonomi og psykisk arbejdsmiljø. HMU godkendte endvidere, at målet for hver afdeling fortsat er at reducere antallet af arbejdsulykker med 15% i forhold til afdelingens niveau for Pause (15 min.) Mødet genoptages ca AKT 7. Godkendelse af referat fra ordinært HMU-møde 13. sept. (5 min.) Referatet blev godkendt uden bemærkninger. AKT 8. Godkendelse af mødetidspunkter for 2013 (5 min.) Forslag til tidspunkter for ordinære HMU-møder 2013 Mandag d. 18. februar, kl Mandag d. 22. april, kl Torsdag d. 13. juni, kl Onsdag d. 22. august, kl Torsdag d. 10. oktober, kl Mandag d. 9. december, kl HMU godkendte mødetidspunkterne for næste år. HL 9. Økonomi og budget (15 min.) (Til orientering) Orientering om økonomi og budgetter for hospitalet i 2013, samt opfølgning på budgettet i det forgangne år. 5

6 Det indstilles, at HMU tager orienteringen til efterretning Bilag: Prognose for aktivitet og regnskab 2012 Thomas Pazyj orienterede om regnskabsåret 2012, hvor hospitalet melder et underskud på 5 mio. kr. ind til regionen, hvilket svarer til det indmeldte i de tidligere kvartaler. Budget 2013: P.t. pågår budgetdrøftelser med alle afdelinger for at fastlægge budget og forbrug for Afdelingerne får som bekendt overført hhv. overskud og underskud, men hospitalsledelsen har vedtaget, at ingen afdelinger kommer til at afdrage et større beløb end 1 % af deres samlede budget pr. år. Der er udarbejdet realistiske budgetter og handleplaner for at skabe balance i alle afdelinger, og vi kan gå optimistisk ind i HMU tog orienteringen til efterretning. HL 10. Ændring af rengøringsniveau (7 min.) (Til orientering og drøftelse) Da rengøringsniveauet på huset lige nu ligger langt over kravene i DDKM, er det blevet besluttet at sænke niveauet. Dette vil primært gøre sig gældende for de ikke patientnære områder. Det indstilles, at HMU tager orienteringen til efterretning Da der i 2013 ikke kan hentes ekstra penge for meraktivitet, og produktiviteten skal hæves med 3% mod de vanlige 2%, vil økonomien flere steder være udfordret. Hospitalsledelsen forsøger derfor at understøtte afdelingernes økonomi ved at tilbyde større fleksibilitet på rengøringsområdet og ændre rengøringsniveauet til den gennemsnitlige nationale standard. Fra 1. januar neddrosles niveaukravene til rengøring svarende til 1 mio. kr. Besparelserne går til den enkelte afdelings budget. Afdelingerne vil få mulighed for konsulentbistand til implementering af de nye standarder. Medarbejderrepræsentanterne ytrede bekymring for, om besparingsmulighederne vil ramme tilfældigt i huset, da hospitalsledelsen har lagt op til at ændringerne skal ske uden afskedigelser, men ved naturlig 6

7 afgang. Hospitalsledelsen præciserede, at der er tale om et tilbud til afdelingerne. Besparelsen svarer på hospitalsniveau til 3 fuldtidsstillinger, og hvordan man vil udnytte muligheden for omlægning af rengøringen, er op til den enkelte afdeling. Ændringen skaber mulighed for at lette arbejdsgange, f.eks. ved at undlade brugen af vikarer eller bruge de frigivne timer til opgaveglidning, serviceopgaver, mm. HMU tog orienteringen til efterretning. AJ 11. Medarbejderparkering udenfor hospitalets område (8 min.) (Til drøftelse og beslutning) I den seneste tid har der været en del debat omkring medarbejderparkering på de villaveje, der omgiver hospitalet. Mange beboere føler sig generet af parkeringerne og særligt måden, hvorpå de foregår. Det indstilles derfor at HMUs medlemmer tager opfordring om at parkere på hospitalets område med tilbage til de lokale MED-udvalg. HMU, via intranettet, udsender en opfordring til hospitalets ansatte med opfordring til at parkere på hospitalets område Serviceafdelingen har modtaget flere klager fra hospitalets naboer, der føler sig generede af, at mange medarbejdere parkerer på de villaveje, der støder op til hospitalet. Parkeringssituationen har stor betydning for hospitalets omdømme og det fremtidige samarbejde med naboer og borgere. HMU tog orienteringen til efterretning og tager opfordringen om at parkere på hospitalets område med tilbage til LMUerne samt evt. til personalemøder. HMUs medlemmer udsender en samlet opfordring om at benytte hospitalets parkeringspladser via intranettet. AEF/HBA 12. Status fra Sundhedsfremmegruppen (15 min.) (Til orientering og drøftelse) Sundhedsfremmegruppen har nu drøftet hospitalets indsatser i perioden samt niveauet for hospitalets sundhedsfremmeindsats. Der er efterhånden stor interesse for at deltage i DHL-stafetten og udvalget lægger derfor op til, at HMU drøfter og beslutter finansieringen af DHL HMU besluttede i 2010, at hospitalet skulle op på trin 3 i Sundhedsstyrelsens 5- trins model for sundhedsfremme på arbejdspladsen. HMU besluttede samtidig 7

8 at evaluere niveauet for hospitalets sundhedsfremmeindsats inden udgangen af 2012 samt at tage stilling til, om hospitalet skal op på trin 4 i modellen eller opnå delelementer på trin 4. Sundhedsfremmegruppen lægger op til, at HMU drøfter oplægget til konkrete indsatser og kommer med forslag til indsatser inden for KRAMS faktorerne (Kost, Rygning, Alkohol, Motion og Stress). Sundhedsfremmegruppen indstiller At HMU drøfter og tager stilling til den kommende model for finansiering af DHL-stafetten At HMU drøfter og beslutter hvilket trin i Sundhedsstyrelsens 5-trins model for sundhedsfremme på arbejdspladsen, som Regionshospitalet Randers skal op på i At HMU drøfter og beslutter hvilke ressourcer hospitalet skal afsætte for at nå det valgte trin. Bilag: Sundhedsfremmegruppens oplæg med status for indsatsen, forslag til indsatser inden for KRAMS faktorerne, eksempler på virksomheder, der har nået trin 3 og 4 i Sundhedsstyrelsens 5 trins-model samt oplæg til 2 forskellige finansieringsmodeller for DHL stafetten Uddrag fra Sundhedsstyrelsens Sundhed og trivsel på arbejdspladsen 2010 med 5-trinsmodellen og Casebeskrivelser fra virksomheder OBS! De væsentligste pointer ift. forskellen mellem trin 3 og 4 i modellen fremgår af bilaget fra Sundhedsfremmegruppen. HMU besluttede samtidig at evaluere niveauet for hospitalets sundhedsfremmeindsats inden udgangen af 2012 samt at tage stilling til, om hospitalet skal op på trin 4 i modellen eller opnå delelementer på trin 4. Helle Andersen orienterede om status fra Sundhedsfremmegruppen. I forbindelse med den store tilslutning til DHL er der rejst ønske om, at hospitalet bidrager med yderligere forplejning mm. Sundhedsfremmegruppen fremlagde to modeller: 1. Hospitalet betaler som nu t-shirts, tilmeldingsgebyr og telt 2. Hospitalet betaler t-shirts, mad og telt, mens afdelingerne eller deltagerne selv betaler for tilmeldingen HMUs medlemmer besluttede at fortsætte efter model 1. Det blev sidste år besluttet, at HMU inden udgangen af 2012 skulle tage stilling 8

9 til, om hospitalet skal op på trin 4 i modellen for KRAMS faktorer i eller fokusere på opnåelse af delelementer på trin 4. HMU besluttede, at det er vigtigst at bevare et stærkt fokus på delelementer fra trin 4. Hospitalet vil arbejde videre med rygning og fastholde fokus på psykiske faktorer især i forbindelse med stress. HMU mente ikke, at man med den nuværende økonomiske situation skal allokere personaleressourcer for at nå et trin højere op. HMU valgte derfor at holde fokus på opfyldelse af delmål og reevaluere beslutningen om opnåelse af trin 4 ved udgangen af MHD 13. Regionens forpligtelse omkring akutjob og konsekvenser lokalt (5 min.) (Til orientering) Regeringen og Danske Regioner har indgået en aftale om akutjob. Formålet med aftalen er, at hjælpe arbejdsløse, som risikerer at miste retten til dagpenge, tilbage i beskæftigelse ved at give dem fortrinsret til ordinære stillinger. Arbejdspladsen opnår en præmie på kr. efter 6 mdrs. ansættelse og tilsvarende kr. efter yderligere 6. mdrs. ansættelse. Opslag: Alle ledige ordinære stillinger som har en varighed af mindst 13 uger og et gennemsnitligt ugentlig timetal på minimum 32 timer opslås som akutjob. Undtaget herfor er stillinger, som henvender sig til læger og elev/lærlingestillinger. Samtale: Ansøgere omfattet af akut-job-ordningen, der opfylder de formelle og specielle krav i stillingsopslaget skal indkaldes til samtale. Ansøgeren skal medbringe en erklæring fra A-kassen, der dokumenterer, at pågældende er omfattet af akut-ordningen. Efter samtale: Ansøgere omfattet af akutordningen, som opfylder de formelle og specielle krav til stillingen har fortrinsret til ansættelse. Ansøgere, omfattet af regionens omplaceringstilbud, har fortrinsrettet frem for akut-ansøgere. Afslag til akutansøgere skal drøftes med HR-chefen inden der gives accept til andre ansøgere. HR skal hver måned aflevere data til regionen vedr. status på akutjob. 9

10 På intranettet under Personaleforhold - rekruttering vil procedurereglerne fremgå. Det indstilles, at HMU tager orienteringen til efterretning Mette Dehlendorff orienterede om den regionale aftale i forbindelse med akutjob. Hospitalet har endnu ikke haft en stilling omfattet af reglerne for akutjob i opslag. Når der opslås stillinger som er omfattet af reglerne for akutjobs, vil HR tage direkte kontakt til den pågældende afdeling. HMU tog orienteringen til efterretning. TP 14. Ny regional rygepolitik (10 min.) (Til drøftelse) Regionsrådet har godkendt en ny rygepolitik, der betyder at regionens arbejdspladser er røgfrie i både bygninger, på udendørsarealer og i køretøjer. Lokale ledelser kan dog i samarbejde med HMU tillade rygning for medarbejdere på afgrænsede områder. I forbindelse med behandlingen blev det besluttet, at RMU skal vurdere hvordan medarbejderne i Region Midtjylland vil forholde sig til et totalt rygeforbud for alle ansatte i arbejdstiden. Det indstilles, at HMU drøfter inputs til den videre behandling i RMU Thomas Pazyj orienterede om den nye regionale rygepolitik. Ifølge den i 2009 vedtagne rygepolitik for Regionshospitalet Randers, er rygning kun tilladt på hospitalets matrikel i de to anviste rygepavilloner, der er opstillet ved kirurgisk ambulatorium og bag skadestuen. Dette gælder alle, der opholder sig på hospitalets område. På grund af tilgængelighedsproblemer er politikken kun blevet håndhævet overfor personalet. HMU pegede i den forbindelse på flere problematikker: De fleste patienter ryger ved hospitalets indgangspartier, hvilket ofte generer andre patienter og besøgende samt de ansatte, der arbejder tæt på indgangspartierne 10

11 Om morgenen ligger der store bunker cigaretskodder både ved indgangspartierne og i cykelskurene Lise Arbjerg viderebragte en henvendelse fra sekretærerne i skadestuen, der er meget generede af røgen fra patienter Der er ikke tilstrækkelig eller tydelig skiltning for, hvor patienter må ryge Der er utilstrækkelig skiltning hen til rygeområder Rygeområderne har dårlige adgangsforhold for gangbesværede patienter De nuværende rygeområder er vanskelige at rengøre og giver en unødig arbejdsbyrde for personalet Pirkko Dinnesen orienterede om lokale rygepolitikker på regionens andre hospitaler. I Horsens har man nu totalt rygeforbud for ansatte i arbejdstiden. Hos Midt og Vest vil der fra nytår være totalt rygeforbud i arbejdstiden for alle ansatte med betalte pauser. I Århus indførte man totalt rygeforbud i arbejdstiden fra 4/10, men har siden suspenderet det og afventer RMUs afgørelse. Den regionale rygepolitik angiver, at der for borgere og brugere skal anvises passende områder for rygning i det fri, som ikke ligger i umiddelbar nærhed af indgange. HMU diskuterede mulighederne for dette, samt udfordringer i forhold til placering og adgangskrav. Særligt diskuteredes muligheden for at fjerne rygning fra hospitalets matrikel. HMU diskuterede herefter muligheden for indførelse af totalt rygeforbud for de ansatte på hospitalets matrikel. Ledelsesrepræsentanterne bemærkede blandt andet, at der ville være klare fordele ved et forbud i forbindelse med rene og urene procedurer. Lars Engelst Petersen fremlagde dog bekymring for, om vi presser rygepolitikken for meget. Det er et område, hvor vi i flere år har lagt pres på, og vi er stadig et stykke vej fra at have indført de rette faciliteter til at overholde de nuværende politikker. HMU mente dog overordnet, at en omstillingsfase til et totalt forbud vil kræve en vis omstilling lige meget, hvornår den foregår, og at det vil være at foretrække, at vi følger retningen fra regionens andre hospitaler. Lisbeth Kidmose bemærkede desuden, at der vil være brug for en klargøring af, hvem der skal håndhæve forbuddet, og hvad sanktionen vil være. Konklusion: HMU anbefaler, at man på Regionshospitalet Randers indfører et totalt rygeforbud for ansatte i arbejdstiden. Hospitalsledelsen vil drøfte implementeringen med afdelingsledelseskredsen. 11

12 HMU anbefaler, at der bliver etableret rygeområder for patienter, som er ordentligt skiltede, ikke generer personalet, har fornuftige adgangsforhold og kan rengøres uden unødige gener. Hospitalsledelsen vil drøfte placeringen af sådanne rygeområder med afdelingsledelseskredsen. HMU anbefaler desuden indførsel af hjælp til rygestop. PD 15. Forslag om bedre udendørsareal til patienter/pårørende (5 min.) (til drøftelse) Et sengeafsnit under O og K har haft patienter, der har efterspurgt grønne udenomsarealer til gåture eller ophold på bænke. Det indstilles at HMU drøfter, om og hvordan der kan arbejdes videre med forslaget. O+K ytrer ønske om muligheden for at give patienterne en rekreativ mulighed, når de befinder sig på stedet i længere tid. Hospitalets udendørsarelaer består lige nu primært af p-pladser og rygekabiner, og flere patienter har efterspurgt grønne områder til rekreativt ophold. Der var blandt HMUs medlemmer en positiv indstilling til forslaget. Dog havde HMU vanskeligt ved at udpege et velegnet område, da der også må tages højde for adgangsforhold. HMU anbefaler, at man forsøger at indtænke forslaget i det videre arbejde med rygepolitik og dertil indrettede rygeområder. AKT 16. Kommentarer til nyhedsbrev (10 min.) (Til drøftelse) Det indstilles, at HMU drøfter eventuelle kommentarer til nyhedsbrevet HMU tager nyhedsbrevet til efterretning Indhold af nyhedsbrevet: Sygefraværsstatistik Status på påbud fra arbejdstilsynet Opsigelse af fastnetaftale Økonomi og aktivitet Arbejdsskader Bilag Nyhedsbrev til HMU nr

13 HMU tog nyhedsbrevet til efterretning 17. Eventuelt (5 min.) Ændret administration af patientforsikring Thomas Pazyj orienterede HMU om ændringer i budgettet til erstatninger for patientskader Budgettet for patientforsikringssager der ikke overstiger kr. er blevet lagt ud til de enkelte hospitaler. Hospitalernes budgetter bliver forøget med et beløb svarende til den gennemsnitlige udgift på området de seneste år. Tidligere er alle patienterstatninger udbetalt fra en central konto i regionen. Orientering om guld/sølv/bronze certifikater Nærmere information om indførsel af nye sikkerheds- og serviceniveauer på mobile devices er 11. december udsendt til afdelings-, funktions- og afsnitledelser samt HMUs medlemmer. Nyheden kan desuden læses på intranettet. Forespørgsel vedrørende afsnitsnavne Der er i visse sammenhænge opstået vanskeligheder i forhold til hjertestopholdet, da afdelingernes nye navne ikke indeholder en angivelse af det plan, man befinder sig på. Der blev derfor indgivet en forespørgsel om, hvorvidt man kunne anvende de gamle afsnitsnavne. Hospitalsledelsen indskærpede i den sammenhæng vigtigheden af, at man specificerer sin placering, når man ringer op til hjertestopholdet. De nye afsnitsnavne er blivende og en øget indsats i alle afdelinger for at fastholde dem, vil gøre tilvænningen nemmere. 18. Evaluering af mødet (5 min.) (Til drøftelse) Formandskabet indstiller til At HMU evaluerer på brugen af den valgte værdi på mødet (se evalueringsspørgsmål nedenfor) Spørgsmål til evalueringen: Hvordan er den valgte værdi kommet til udtryk eller ikke kommet til udtryk på mødet? Hvad har jeg sagt eller gjort på mødet, som har været i overensstemmelse med mødets værdi? Eventuelt andre kommentarer til evalueringen HMU havde stor ros til Mette Dehlendorff og Anja Frøkjær for procesarbejdet med arbejdsmiljø. Det var anden gang HMU holdt særligt udvidet møde, og 13

14 selvom mødet var langt, fik godt gruppearbejde og gode samtaler dagen til at hænge sammen. Værdien udviklingsvilje kom blandt andet til udtryk i arbejdet med arbejdsmiljø. Flere medlemmer udtrykte begejstring for muligheden for at arbejde mere indgående med nogle emner, end de kortere møder levner mulighed for. - Årets julefrokost og julearrangement på Hvidsten Kro kl Næste ordinære møde er den 18. februar Fra ledersiden deltog: Thomas Pazyj, formand for HMU Marianne Jensen Bente Fogh Nina Søndergaard Lisbeth Kidmose Andreas Jonsson Jette Krüger Jensen Børge Bossen Fra medarbejdersiden deltog: Pirkko Dinnesen, næstformand for HMU Helle Andersen Lise Arbjerg Ilse Irene Rasmussen Tove Juul Kristensen Anna Larsen Marie Gylling Lars Engelst Petersen Lisbeth Reuss-Schmidt Minna Thomsen Afbud fra: Lone Winther Jensen Kirsten Wisborg Troels Bødker Thim Inge Marie Esmarch Rytter Observatører: Mette Dehlendorff (personalechef) Anja Frøkjær (HR-konsulent) Referent: Anne Tiedemann Thomas Pazyj, Formand for HMU Pirkko Dinnesen, Næstformand for HMU 14

Referat af ordinært HMU-møde Torsdag den 13. september, kl. 11.30-15.00 i Mødelokale 4

Referat af ordinært HMU-møde Torsdag den 13. september, kl. 11.30-15.00 i Mødelokale 4 DK-8930 NØ Referat af ordinært HMU-møde Torsdag den 13. september, kl. 11.30-15.00 i Mødelokale 4 Dagsorden: Ansvarlig Punkt 1. Godkendelse af dagsorden (2 min.) Punkter til Evt. 2. Mødets værdi (valgt

Læs mere

Referat af ordinært HMU-møde Mandag den 23. april, kl. 12-15 i Mødelokale 4. 1. Valg af ordstyrer og mødeleder (medarbejderrepræsentanter) (2 min.

Referat af ordinært HMU-møde Mandag den 23. april, kl. 12-15 i Mødelokale 4. 1. Valg af ordstyrer og mødeleder (medarbejderrepræsentanter) (2 min. DK-8930 NØ Referat af ordinært HMU-møde Mandag den 23. april, kl. 12-15 i Mødelokale 4 Dagsorden: Ansvarlig Punkt 1. Valg af ordstyrer og mødeleder (medarbejderrepræsentanter) (2 min.) 2. Mødets værdi

Læs mere

Referat fra ordinært HMU-møde med hospitalets omdømme som tema torsdag den 13. juni 2013

Referat fra ordinært HMU-møde med hospitalets omdømme som tema torsdag den 13. juni 2013 Referat fra ordinært HMU-møde med hospitalets omdømme som tema torsdag den 13. juni 2013 Sagsb. Indstilling PD 1. Godkendelse af dagsorden og referat samt punkter til eventuelt (3 min.) kl. 11.30-11.33

Læs mere

Referat af ordinært HMU-møde samt temamøde om arbejdsmiljø Onsdag den 7. december, kl. 11.00-17.30 i mødelokale M4, Patienthotellet

Referat af ordinært HMU-møde samt temamøde om arbejdsmiljø Onsdag den 7. december, kl. 11.00-17.30 i mødelokale M4, Patienthotellet Referat af ordinært HMU-møde samt temamøde om arbejdsmiljø Onsdag den 7. december, kl. 11.00-17.30 i mødelokale M4, Patienthotellet Dagsorden: Sagsb. Indstilling 1. Valg af ordstyrer og mødeleder (medarbejderrepræsentanter)

Læs mere

Der er givet 2 påbud, orientering under punkt om det under arbejdsmiljø.

Der er givet 2 påbud, orientering under punkt om det under arbejdsmiljø. Referat fra ordinært HMU-møde med tema Feedback torsdag den 12. 03.2015, kl. 11.30-15.00 i mødelokale M4 Sagsb. Indstilling HL/PD 1. Godkendelse af dagsorden, referat, punkter til eventuelt og kort præsentationsrunde

Læs mere

Referat fra ordinært HMU-møde tema Arbejdsmiljødrøftelse 14.01.2015

Referat fra ordinært HMU-møde tema Arbejdsmiljødrøftelse 14.01.2015 fra ordinært HMU-møde tema Arbejdsmiljødrøftelse 14.01.2015 Sagsb. Indstilling TP 1. Overblik over det kommende sortimentsudvalg for uniformer v. Pernille Lundvang og Hanne Rosenlund fra Midtvask (orientering)

Læs mere

Referat fra ordinært HMU-møde med tema om akutbyggeri mandag den 18. februar 2013

Referat fra ordinært HMU-møde med tema om akutbyggeri mandag den 18. februar 2013 Referat fra ordinært HMU-møde med tema om akutbyggeri mandag den 18. februar 2013 Sagsb. Indstilling 1. Godkendelse af dagsorden (2 min.) Punkter til evt. 2. Mødets værdi (valgt af ledelsesrepræsentanterne)

Læs mere

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter

Læs mere

Dagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)

Dagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg) Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden

Læs mere

DAGSORDEN. HMU-møde. Mandag 21. marts 2011 kl. 12.00 16.00. Regionshospitalet Holstebro, mødesal 2, 1. sal, indgang U. til

DAGSORDEN. HMU-møde. Mandag 21. marts 2011 kl. 12.00 16.00. Regionshospitalet Holstebro, mødesal 2, 1. sal, indgang U. til Hospitalsenheden Vest HR Lægårdvej 12 DK-7500 Holstebro Tel. +45 9912 5000 Fax. +45 9912 6090 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk DAGSORDEN til HMU-møde Dato 18-03-2011 Bent Nørgaard Tanderup Tel. 45 9912 6053

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget

Læs mere

Referat fra ordinært HMU-møde med tema Akuthospital den 31. marts 2014

Referat fra ordinært HMU-møde med tema Akuthospital den 31. marts 2014 Referat fra ordinært HMU-møde med tema Akuthospital den 31. marts 2014 Sagsb. Indstilling PD/TP 1. Godkendelse af referat og dagsorden (5 min.) Kl. 11.30-11.35 Punkter til evt. Bilag Referat fra HMU-møde

Læs mere

BRØNDBY KOMMUNE. Referat fra HovedMedUdvalgsmøde. 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001.

BRØNDBY KOMMUNE. Referat fra HovedMedUdvalgsmøde. 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001. BRØNDBY KOMMUNE Referat fra HovedMedUdvalgsmøde 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001. BRØNDBY KOMMUNE Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsmiljø... 1 2. Gensidig information... 1/2 3. Uddannelse

Læs mere

Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere.

Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere. Koncern HR, Stab April 2015 Generel drejebog Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere. Drejebogen er tilrettet i lyset af de besparelser og omlægninger,

Læs mere

Referat. Den 7. maj 2014

Referat. Den 7. maj 2014 Den 7. maj 2014 Referat Mødeart: Organisationsbestyrelsesmøde Mødested: Selskabslokalet Afdeling: Lægeforeningens Boliger, afd. 1 og 2 Nyborggade 11, 1. sal 2100 København Ø Mødedato: 6. maj 2014 Mødetidspunkt:

Læs mere

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens

Læs mere

Dagsorden HAU. Dagsordenspunkter

Dagsorden HAU. Dagsordenspunkter Dagsorden HAU Mødedato: Mandag den 19. september 2011 Starttidspunkt: Kl. 9:00 Sluttidspunkt: Kl. 11:00 Mødested: Soldalen 8, 7100 Vejle Mødelokale: Lokal 13, ÆNDRING KAN FOREKOMME Journalnummer: - Deltagere:

Læs mere

Referat til ordinært HMU-møde med tema innovation torsdag den 22. august 2013, kl. 11.30-15.00 i mødelokale M4, Patienthotellet

Referat til ordinært HMU-møde med tema innovation torsdag den 22. august 2013, kl. 11.30-15.00 i mødelokale M4, Patienthotellet Referat til ordinært HMU-møde med tema innovation torsdag den 22. august 2013, kl. 11.30-15.00 i mødelokale M4, Patienthotellet Sagsb. Indstilling TP/PD 1. Godkendelse af dagsorden, referat og punkter

Læs mere

Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset

Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 13. marts kl. 10.00-12.00 Mødested: Møderum 1 Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødelokalet er reserveret fra kl.9.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:

Læs mere

Referat HAMiU-møde d. 25. februar 2015 kl. 13:00 til 15:00

Referat HAMiU-møde d. 25. februar 2015 kl. 13:00 til 15:00 Referat HAMiU-møde d. 25. februar 2015 kl. 13:00 til 15:00 Sted: HR-afdelingens store mødelokale, F3-42 Tilstedeværende: Per Michael Johansen, Kjeld Lanng, Lars Brodersen, Thorkild Ærø (pr. video), Henriette

Læs mere

Åbent Referat. til. Virksomheds-MED, Social- og Sundhedsafdelingen

Åbent Referat. til. Virksomheds-MED, Social- og Sundhedsafdelingen Åbent Referat til Mødedato: Fredag den 22. november Mødetidspunkt: 8:00-9:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Titan - Mellemgang 1. sal Christel Zøhner, Pia Maria Nielsen, Sanne Schroll, Kirsten

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

Dagsorden. Hovedudvalget holder møde den, 6. februar 2013 kl. 8.30-11 i mødelokale F på Rådhuset.

Dagsorden. Hovedudvalget holder møde den, 6. februar 2013 kl. 8.30-11 i mødelokale F på Rådhuset. ALLERØD KOMMUNE Hovedudvalget Dagsorden Hovedudvalget holder møde den, 6. februar 2013 kl. 8.30-11 i mødelokale F på Rådhuset. Afbud: Anne Steffensen, Brigitta Pranov, Christine Christensen, Jytte Bartels,

Læs mere

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne Bergmann, Michael Høybye, Vivi-Ann Petersen

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne Bergmann, Michael Høybye, Vivi-Ann Petersen Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne

Læs mere

Lokal arbejdsmiljøaftale 2013/2014

Lokal arbejdsmiljøaftale 2013/2014 MED- og Arbejdsmiljøaftalen for Region Midtjylland angiver, at der på alle niveauer i MED strukturen, i samarbejde med medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen, skal gennemføres en årlig arbejdsmiljødrøftelse

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Årshjul 2013 MED Hovedudvalget

Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

DAGSORDEN. Områdeudvalget for Administrationen

DAGSORDEN. Områdeudvalget for Administrationen Områdeudvalget for Administrationen DAGSORDEN Møde nr. : 02/2008 Sted : Mødelokale 2, Rådhuset i Grenaa Dato : 14. maj 2008 Start kl. : 14.00 Slut kl. : 16.15 Medlemmer Jesper Kaas Schmidt (Ledelse) Ove

Læs mere

Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice

Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Stabe NOTAT Til Økonomiudvalget Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice Indledning Økonomiudvalget blev

Læs mere

Referat fra møde i AMO Mandag 2. november 2015 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby.

Referat fra møde i AMO Mandag 2. november 2015 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby. Referat fra møde i AMO Mandag 2. november 2015 kl. 14.00 16.00 Hotel- og Restaurantskolen, Vigerslev Allé 18, 2500 Valby Deltagere: Anne Bach Pedersen (ABP) Ann-Therese Lovring (ATL) Marianne Juul Jensen

Læs mere

Notat. Revision af sundhedsordningen. Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation. Til: MED udvalget

Notat. Revision af sundhedsordningen. Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation. Til: MED udvalget Notat Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation Til: MED udvalget Revision af sundhedsordningen Sundhedsfremme og forebyggelse bør indtænkes strategisk, være forankret i organisationens vision og

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG

Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland. Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Arbejdsmiljøarbejdet i Region Midtjylland Virksomhedens Udfordringer = MED-systemets udfordringer DIALOG Hvilke udfordringer og muligheder giver den nye lov for at udvikle arbejdsmiljøarbejdet? Udfordringer

Læs mere

MED-udvalget for Sundhed, Omsorg og Beskæftigelse. Beslutningsprotokol

MED-udvalget for Sundhed, Omsorg og Beskæftigelse. Beslutningsprotokol Beslutningsprotokol Dato: 08. september Lokale: 120, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 13:00-15:00 Henrik Aarup-Kristensen Hanne Sander Jensen Susanne Aabenhus Kristina Randrup Lene Svenningsen Else Marie

Læs mere

Dagsorden til ordinært HMU-møde Torsdag den 9. februar, kl. 12-15 i Mødelokale 3. 1. Valg af ordstyrer og mødeleder (lederrepræsentanter) (2 min.

Dagsorden til ordinært HMU-møde Torsdag den 9. februar, kl. 12-15 i Mødelokale 3. 1. Valg af ordstyrer og mødeleder (lederrepræsentanter) (2 min. Dagsorden til ordinært HMU-møde Torsdag den 9. februar, kl. 12-15 i Mødelokale 3 Dagsorden: Ansvarlig Punkt 1. Valg af ordstyrer og mødeleder (lederrepræsentanter) (2 min.) 2. Mødets værdi (valgt af medarbejderrepræsentanterne)

Læs mere

Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område

Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område Mødedato: torsdag den 12. marts 2015 kl. 12.00-14.45 Mødested: Brandstationen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Leo Kristoffersen (formand i Hennings

Læs mere

Mødereferat HSI. Dagsordenspunkter. Mødedato: Onsdag den 11. marts 2009 Mødested: Journalnummer: Til stede

Mødereferat HSI. Dagsordenspunkter. Mødedato: Onsdag den 11. marts 2009 Mødested: Journalnummer: Til stede Mødereferat HSI Mødedato: Onsdag den 11. marts 2009 Mødested: Journalnummer: Til stede Blangstedgårdsvej, 5220 Odense SØ HSI Vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle), underviser Hanne

Læs mere

Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:

Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: 1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med

Læs mere

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet

Læs mere

Referat af Ordinært kredsstyrelsesmøde torsdag den 2. oktober 2014 kl 7:50 11:20 på Brøndbyvestervej 58

Referat af Ordinært kredsstyrelsesmøde torsdag den 2. oktober 2014 kl 7:50 11:20 på Brøndbyvestervej 58 Referat af Ordinært kredsstyrelsesmøde torsdag den 2. oktober 2014 kl 7:50 11:20 på Brøndbyvestervej 58 Den 20. januar 2015 Afbud: Flemming Referent: Thomas Mødeleder: Annemette Kontaktpersoner: O = Orientering

Læs mere

Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland

Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland BILAG 1 Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-76-14 I henhold til 3 i Region Midtjyllands MED- og Arbejdsmiljøaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)

Læs mere

Referat fra mødet i Direktion. (Indeholder åbne dagsordenspunkter)

Referat fra mødet i Direktion. (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Referat fra mødet i Direktion (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Mødedato: Mandag den 24. februar 2014 Mødested: Mødelokale 505 Mødetidspunkt: Kl. 12:30-15:30 Medlemmer: Holger Spangsberg Karen Heebøll

Læs mere

B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L

B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L Bestyrelsesmøde nr. 6 18. juni 2015 Kl. 16.00 19.00 Campus Helsingør, Rasmus Knudsens Vej 9, 3000 Helsingør Rundvisning fra kl. 15.15 16.00 Spisning fra kl. 19.00

Læs mere

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt!

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt! MEDaftalen og ledelses-styrings grundlaget sætter rammen også for Arbejdsmiljøarbejdet! Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG Virksomhedskulturen betyder noget

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

Region Midtjylland Regionssekretariatet

Region Midtjylland Regionssekretariatet Region Midtjylland Regionssekretariet 9. april 2015 /LOHOLK Refer af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Til stede: Peder Bang, Ulrik Serges, Mona anker, Rikke Dalsgaard, Connie Waldstrøm,

Læs mere

Referat af ordinært HMU-møde Onsdag den 7. september, kl i mødelokale M4, Patienthotellet

Referat af ordinært HMU-møde Onsdag den 7. september, kl i mødelokale M4, Patienthotellet Referat af ordinært HMU-møde Onsdag den 7. september, kl. 11.30-15.00 i mødelokale M4, Patienthotellet Dagsorden: Sagsb. Indstilling 1. Valg af ordstyrer (lederrepræsentant) (2 min.) 2. Godkendelse af

Læs mere

Dagsorden. Larsen,Trine 17-12-2014 08:46:26. Fraværende: Christian Holm Donatsky. Sekretær: Lone Tonnesen Referent: Thomas Larsen 1/6

Dagsorden. Larsen,Trine 17-12-2014 08:46:26. Fraværende: Christian Holm Donatsky. Sekretær: Lone Tonnesen Referent: Thomas Larsen 1/6 Referat af bestyrelsesmøde på HF & VUC Nordsjælland den 9. december 2014 Til stede: Bolette Christensen, Dorthe Heide, Lisbeth Harsvik, Klaus Markussen, kursistrådsrepræsentant med stemmeret: Hüdaverdi

Læs mere

Brønderslev Kommune. MED-udvalget for Administrationen. Referat

Brønderslev Kommune. MED-udvalget for Administrationen. Referat Brønderslev Kommune MED-udvalget for Administrationen Referat Dato: Lokale: Tidspunkt: 4. september 2008 Mødelokale 272 - Rådhuset i Brønderslev kl. 13.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1.

Læs mere

Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser i Psykiatri og Social

Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser i Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen HR Tingvej 15A, 2. tv. DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 PsykiatriSocial@rm.dk www.rm.dk Drejebog for omplacering og afskedigelser ved strukturændringer og besparelser

Læs mere

Referat 04/12 2013 Bestyrelsesmøde SOSU C Gladsaxe, Buddinge Hovedgade 81, 2860 Søborg Dato 26.08. 2013 kl. 16.00-19.00

Referat 04/12 2013 Bestyrelsesmøde SOSU C Gladsaxe, Buddinge Hovedgade 81, 2860 Søborg Dato 26.08. 2013 kl. 16.00-19.00 Referat 04/12 2013 Bestyrelsesmøde SOSU C Gladsaxe, Buddinge Hovedgade 81, 2860 Søborg Dato 26.08. 2013 kl. 16.00-19.00 Deltagere: Kurt Pedersen Eva Borg Allan Nielsen Karen Schur Dorte Tind Lise Rask

Læs mere

Vorup Boligforening af 1945 Dagsorden udsendt den 20. marts 2014 Referat udsendt den 7. maj 2014

Vorup Boligforening af 1945 Dagsorden udsendt den 20. marts 2014 Referat udsendt den 7. maj 2014 Vorup Boligforening af 1945 Dagsorden udsendt den 20. marts 2014 Referat udsendt den 7. maj 2014 Referat fra formøde til repræsentantskabsmøde Torsdag den 27. marts 2014 kl. 17.00 Mødested: Marsvej 1,

Læs mere

Referat. Allerød Kommune. Hovedudvalget afholder møde den 7. september 2015 i mødelokale H. Afbud:

Referat. Allerød Kommune. Hovedudvalget afholder møde den 7. september 2015 i mødelokale H. Afbud: Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Dato: 9. september 2015 Hovedudvalget afholder møde den 7. september 2015

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

Referat af Regionsbestyrelsesmøde 23. marts 2015 kl. 13.00-17.30 i lokale 3 på Holmbladsgade 70, 2300 København S

Referat af Regionsbestyrelsesmøde 23. marts 2015 kl. 13.00-17.30 i lokale 3 på Holmbladsgade 70, 2300 København S Referat af Regionsbestyrelsesmøde 23. marts 2015 kl. 13.00-17.30 i lokale 3 på Holmbladsgade 70, 2300 København S Indhold Referat af Regionsbestyrelsesmøde... 1 1. Velkommen v. Tine Nielsen (5 min)...

Læs mere

Referat Social- og Sundhedsudvalget's møde Onsdag den 14-01-2015 Kl. 15:00 Mødelokale 19, stuen, Svinget 14

Referat Social- og Sundhedsudvalget's møde Onsdag den 14-01-2015 Kl. 15:00 Mødelokale 19, stuen, Svinget 14 Referat Social- og Sundhedsudvalget's møde Onsdag den 14-01-2015 Kl. 15:00 Mødelokale 19, stuen, Svinget 14 Deltagere: Hanne Ringgaard Møller, Lone Juul Stærmose, Ulla Larsen, Jesper Ullemose, Hanne Klit,

Læs mere

Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U

Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U Konference Nyborg Strand 29. november 2010 Bispebjerg Hospital

Læs mere

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 28. november 2007

Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 28. november 2007 Referat fra mødet i Administrationens Lokal-MEDudvalg den 28. november 2007 Deltagere: Jens Erik Sørensen, Morten Christensen, Grethe Hassing, Danni Giørtz-Jørgensen, Henrik E. Jørgensen, Charlotte Dalby,

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde

Læs mere

Lokal APV-proces i UCL 2014

Lokal APV-proces i UCL 2014 VEJLEDNING TIL APV-GRUPPEN Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Arbejdsmiljøloven kræver, at der gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske

Læs mere

DAGSORDEN. MTSU Administrationen. Møde nr. : 02/2007 Sted : Rådhuset Grenaa. Rådssalen Dato : 10. april 2007 Start kl. : 10.00 Slut kl. : 12.

DAGSORDEN. MTSU Administrationen. Møde nr. : 02/2007 Sted : Rådhuset Grenaa. Rådssalen Dato : 10. april 2007 Start kl. : 10.00 Slut kl. : 12. MTSU Administrationen DAGSORDEN Møde nr. : 02/2007 Sted : Rådhuset Grenaa. Rådssalen Dato : 10. april 2007 Start kl. : 10.00 Slut kl. : 12.00 Medlemmer Keld Overgaard Jensen (Ledelse) Finn Mikkelsen (Ledelse)

Læs mere

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og

Læs mere

Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen.

Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen. Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen. November 2011 Indhold 2011 bliver et travlt år på mange områder. Hospitalsenheden Vest skal akkrediteres, der skal indføres EPJ, vi skal have nye telefonnumre,

Læs mere

Aftale om Samarbejdsudvalget (SU)

Aftale om Samarbejdsudvalget (SU) Aftale om Samarbejdsudvalget (SU) i Indholdsfortegnelse 1. Baggrund 2. Samarbejdsudvalgets formål 3. Samarbejdsudvalgets sammensætning 4. Samarbejdsudvalgets opgaver 4.1. Dagligt samarbejde 4.2. Grænsedragning

Læs mere

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller

Læs mere

Referat af møde i bestyrelsen ved Horsens Gymnasium torsdag den 11. december kl. 16.00 19.30

Referat af møde i bestyrelsen ved Horsens Gymnasium torsdag den 11. december kl. 16.00 19.30 Referat af møde i bestyrelsen ved Horsens Gymnasium torsdag den 11. december kl. 16.00 19.30 Afbud: Arne Kjær, Helle Lindkvist Kjeldsen, Lotte Thøgersen, Jakob Schow-Madsen. Lektor og lærernes tillidsrepræsentant

Læs mere

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en

Læs mere

B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L

B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L B E S T Y R E L S E S P R O T O K O L Bestyrelsesmøde nr. 3 Referat 2.10.2014 Kl. 16:00-19:00 Møde indkaldt af: Inge Prip på vegne af formandskabet Sted: Afbud: Deltagere: Carlsbergvej 34, Hillerød, Mødelokale,

Læs mere

Referat fra møde i MED-udvalget den 19. februar

Referat fra møde i MED-udvalget den 19. februar Varde 24.2..2013 dok 17375-13 sag 09/11072 kias Referat fra møde i MED-udvalget den 19. februar Medarbejderrepræsentanter: Vakant (HK, TR Ulla Rosendahl deltager), Michael Frandsen (DS), Heidi F. Jochumsen

Læs mere

Referat af bestyrelsesmøde 22.06.2010 Hovedbiblioteket, mødelokale 2

Referat af bestyrelsesmøde 22.06.2010 Hovedbiblioteket, mødelokale 2 Deltagere: Referat af bestyrelsesmøde 22.06.2010 Hovedbiblioteket, mødelokale 2 Jim Nielsen Helle Thorning Janne Jensbøl Sabine Dedlow (afbud) Ole Hansen (afbud) Lisbeth Hoffmann (afbud) Helle Høeg (afbud)

Læs mere

Referat. Hovedudvalget. Mødelokale 2, Slagelse Bibliotek, Stenstuegade, 4200 Slagelse

Referat. Hovedudvalget. Mødelokale 2, Slagelse Bibliotek, Stenstuegade, 4200 Slagelse Referat Hovedudvalget Mødedato 7. marts 2012 kl. 10:00 Mødelokale Deltagere Afbud Mødelokale 2, Slagelse Bibliotek, Stenstuegade, 4200 Slagelse Søren Lund Hansen, Lars Hansen, Ole Kristensen, Vini Lindhardt,

Læs mere

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 26. marts 2015. Afbud: Åse Ladefoged

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 26. marts 2015. Afbud: Åse Ladefoged Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 26. marts 2015. Afbud: Åse Ladefoged 1. Bemærkninger

Læs mere

KERTEMINDE KOMMUNE REFERAT

KERTEMINDE KOMMUNE REFERAT KERTEMINDE KOMMUNE REFERAT for Sundhedsudvalgets møde den 8. februar 2007 Kl. 16.30 Mødelokale 2 v. Kultur og Fritid Tilgår pressen Fraværende: Side 1 Indholdsfortegnelse: 1. Konstituering af Sundhedsudvalget

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Gode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Gode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer

Læs mere

Referat (åben dagsorden)

Referat (åben dagsorden) Region Midtjylland Sundhed Viborg, den 17. juni 2009 /LISPOU Refer (åben dagsorden) fra mødet i Samarbejdsudvalget på kiropraktorområdet 27. maj 2009 !"# $"%!"&! $"%!# # $"% '(" $"% Indholdsfortegnelse

Læs mere

Referat MED-møde Forebyggelse og Sundhed

Referat MED-møde Forebyggelse og Sundhed Referat MED-møde Forebyggelse og Mødedato: 20. september 2007 Tidspunkt: 11:00 Mødenr.: Sted: Deltagere: Ryslinge Indkaldelse Sten Dokkedahl Conny Elnegaard Pia Kalmer Jørgensen Lisa Brandt Jørgensen Elsebeth

Læs mere

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder

Læs mere

Lokalt MED udvalg Rådhusvej 2, Faxe. Referat

Lokalt MED udvalg Rådhusvej 2, Faxe. Referat Refer Mødedo: Starttidspunkt: 13:00 Mødelokale: Mødelokale 2, Afbud: Indholdsfortegnelse Punkter til dagsorden. 2 6. Godkendelse af dagsorden Lokalt MED-udvalg Rådhusvej 2 indstiller, dagsordenen godkendes.

Læs mere

Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Gentofte Kommune Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Dagsorden åben / lukket Mødedato 28. januar 2015 Mødetidspunkt 17.00 Mødelokale Udvalgsværelse D Side 1 af 10 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Referat ÅBENT til bestyrelsesmøde 38 for VUC Djursland den 220914 kl. 15.00 18.00 på Vestervej 3 i Grenaa. Indholdsfortegnelse

Referat ÅBENT til bestyrelsesmøde 38 for VUC Djursland den 220914 kl. 15.00 18.00 på Vestervej 3 i Grenaa. Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1 Referat... 2 2 Ny i bestyrelsen... 2 3 Økonomi... 2 3.1 BR2014... 2 4 Kursistoptag... 3 5 VUC Erhverv... 3 6 Personale. LUKKET... 3 7 Overenskomst OK13... 3 7.1 UF status... 3 8 AVU

Læs mere

Frivillig. i Region Midtjylland

Frivillig. i Region Midtjylland Frivillig i Principper og gode råd vedrørende samarbejdet med frivillige og frivillige organisationer på s arbejdspladser Forsikringsforhold og frivilligt arbejde Se også Frivillig i Forsikringsforhold

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

Indhold. MED i Tønder Kommune

Indhold. MED i Tønder Kommune Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg

Læs mere

Referat. Ældrerådet. Mødedato: 23. oktober 2014. Mødetidspunkt: 08:00. Sted: Rørbæk Ældrecenter, Engparken 1, Rørbæk, 9500 Hobro. Møde slut: 10.

Referat. Ældrerådet. Mødedato: 23. oktober 2014. Mødetidspunkt: 08:00. Sted: Rørbæk Ældrecenter, Engparken 1, Rørbæk, 9500 Hobro. Møde slut: 10. Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 08:00 Sted: Rørbæk Ældrecenter, Engparken 1, Rørbæk, 9500 Hobro Møde slut: 10.30 Fraværende: Torben Andersen deltog ikke i mødet. 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift

Læs mere

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne

Læs mere

Danske Fysioterapeuter Region Hovedstaden

Danske Fysioterapeuter Region Hovedstaden Referat: Regionsbestyrelsesmøde d. 22/6-09 kl. 9.30 17.30. Sted: Danske Fysioterapeuter, Nørre Voldgade 90, 1358 Kbh. K, Lokale: A19 Deltagere: Tine Nielsen, Jes Mogensen, Lene Banke, Solvejg Pedersen,

Læs mere

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 26. februar 2015. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 08.00 12.30

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 26. februar 2015. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 08.00 12.30 Aarhus, den 4. marts 2015 Mødereferat Møde: Styrelsesmøde Dato: 26. februar 2015 Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 08.00 12.30 Referent: AK punkt 1 7/CI punkt 8 12 Fraværende: Mødeleder: Forkortelser: DRF og

Læs mere

Åben. ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET Dagsorden med vedtagelser. Mødested Administrationscentret Mødelokale 2. Mødedato Onsdag den 14.

Åben. ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET Dagsorden med vedtagelser. Mødested Administrationscentret Mødelokale 2. Mødedato Onsdag den 14. Dagsorden med vedtagelser Åben Mødested Administrationscentret Mødelokale 2 Mødedato Onsdag den 14. april 2010 Mødetidspunkt Kl. 13.00 Bemærkninger Møde med Væksthus Hovedstadsregionen kl. 13.15-14.15

Læs mere

Dagsorden til møde i bestyrelsen ved Social- og Sundhedsskolen Syd Mandag den 6. december kl. 15. i mødelokalet ved direktørens kontor.

Dagsorden til møde i bestyrelsen ved Social- og Sundhedsskolen Syd Mandag den 6. december kl. 15. i mødelokalet ved direktørens kontor. Dagsorden til møde i bestyrelsen ved Social- og Sundhedsskolen Syd Mandag den 6. december kl. 15 i mødelokalet ved direktørens kontor. OBS: Mødet afsluttes ikke som tidligere aftalt med frokost. I stedet

Læs mere

Referat. Referat fra HovedMED 19. februar 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015

Referat. Referat fra HovedMED 19. februar 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015 Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Klaus Poulsen, Arbejdsleder Marianne Lindholdt, Næstformand, DLF Marlene Dalskov, BUPL Hanne

Læs mere

Evaluering af besigtigelsesturen lørdag den 11. oktober 2014 skal vi gentage arrangementet (altså bare andre afdelinger)?

Evaluering af besigtigelsesturen lørdag den 11. oktober 2014 skal vi gentage arrangementet (altså bare andre afdelinger)? Selskabsbestyrelsesmøde Sjællandsvænget 1, 3. sal, 4000 Roskilde Kl. 18.00 Deltagere: Selskabsbestyrelsen Afbud: Henriette Larsen, Jens Frederiksen, Richard Jensen Gæst: Francisco Ortega under pkt. 2.

Læs mere

Orienterings- og valgmøde om suppleringsvalg og ordinært skolebestyrelsesmøde begge dele med deltagelse af bestyrelsen

Orienterings- og valgmøde om suppleringsvalg og ordinært skolebestyrelsesmøde begge dele med deltagelse af bestyrelsen REFERAT Emne: Orienterings- og valgmøde om suppleringsvalg og ordinært skolebestyrelsesmøde begge dele med deltagelse af bestyrelsen Mødedato Mødested/lokale Konferencelokalet Mødetidspunkt kl. 19:00 Forventet

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K. Kære Henrik Dam Kristensen

Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K. Kære Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20

Læs mere

Sundhedsudvalget. Torsdag 01.11.2012 kl. 18:00. Referat fra ordinært møde Louiselund. Følgende sager behandles på mødet

Sundhedsudvalget. Torsdag 01.11.2012 kl. 18:00. Referat fra ordinært møde Louiselund. Følgende sager behandles på mødet Sundhedsudvalget Referat fra ordinært møde Louiselund Torsdag 01.11.2012 kl. 18:00 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Forebyggelsespakker: Opsamling på workshop d. 1. november 2012 3

Læs mere

ORGANISATIONSBESTYRELSEN REFERAT

ORGANISATIONSBESTYRELSEN REFERAT ORGANISATIONSBESTYRELSEN REFERAT Den 19. august 2015 til ordinært møde tirsdag 18. august 2015 kl. 19.00 i bestyrelseslokalet, Sionsgade 26, kælderen. Deltagere: Jens Corfitzen Formand (afd. 2) Peter Jørgensen

Læs mere