Notat om opfyldelse af måltal, afdækning af etniske grupper i Randers Kommune, forslag til tiltag samt en tids- og aktivitetsplan

Transkript

1 Notat om opfyldelse af måltal, afdækning af etniske grupper i Randers Kommune, forslag til tiltag samt en tids- og aktivitetsplan Dette notat indeholder statistik på opfyldelse af måltal, afdækning af etniske grupper i Randers Kommune, forslag til kort- og langsigtede tiltag samt en tids- og aktivitetsplan for implementering af forslagene. En arbejdsgruppe har fået til opgave at afdække sammensætningen af de etniske grupper i Randers Kommune og komme med forslag til initiativer, således Randers Kommune kan leve op til målsætningen om, at personalesammensætningen afspejles befolkningssammensætningen. Opdraget er givet fra kommissorium ved en styregruppe nedsat på opfordring fra Integrationsrådet. Kommissoriet har været til høring i direktionen, hovedudvalget, økonomiudvalget samt endelig konfirmering i Integrationsrådet den 1. december Arbejdsgruppen består af: Jette Husum - Tirsdalens Skole Bjarne Dehlbæk - Ungdommens Uddannelsesvejledning Peter Sabro Nørrevangsskolen Poul Anker Linde - Christina Willumsen - Personale og HR. Arbejdsgruppen har holdt 4 møder i perioden januar april. Vedrørende opfyldelse af måltal jf. etnisk ligestillingsredegørelse. I 2011 var 3,37 % (1.518 personer) af arbejdsstyrken i Randers indvandrere eller efterkommere med ikke-vestlig herkomst. Blandt de ansatte var der 3,19 % (313 personer) med en ikke-vestlig baggrund. For at Randers Kommune som minimum levede op til målsætningen, skulle 331 personer med ikke-vestlig herkomst have været ansat i Svarende til 18 personer mere end der faktisk var ansat. Arbejdsgruppen har en hypotese om, at måltallene for den samlede ansættelse af personer med anden etnisk herkomst end dansk vil kunne opfyldes i de kommende år. Den ældre del af personer med anden etnisk herkomst er kommet til Danmark med ingen eller en kortvarig uddannelse. Efterkommere har en højere uddannelsesgrad, og dette vil afspejle sig i ansættelsen inden for kommunen. På baggrund af hypotesen har arbejdsgruppen indhentet særkørsel fra FLD (Det fælleskommunale Løndatakontor) på ansatte i Randers Kommune fordelt på alder og etnicitet. Ansatte med ikke-vestlig herkomst fordelt efter alder (2012) < 45 år > 45 år Total Ansatte i kommunen 4882 (51,5 %) 4603 (48,5 %) 9485 (100 %) Ansatte med ikkevestlig herkomst 219 (4,5 %) 104 (2,3 %) 323 (3,4 %) Tabellen viser, at dette er tilfældet. Af de ansatte op til 45 år er der 4,5 % med ikke vestlig herkomst, hvorimod der kun er 2,3 % over 45 år af det samlede antal ansatte i Randers Kommune. Fortsætter ansættelsen vil den samlede ansættelsesprocent automatisk stige, og måltallene vil være opfyldt. 1

2 Der er dog fortsat fagområder inden for undervisnings- og administrationsområdet, hvor ansættelsesgraden af personer med ikke-vestlig herkomst er lav. Udvalgte faggrupper fra undervisnings- og administrationsområdet fordelt på alder Faggrupper < 45 år > 45 år Total Akademikere, total Akademikere, ikke-vestlig herkomst 1 (0,6 %) 0 (0) 1 (0,4 %) Kontor/IT, total Kontor/IT, Ikke-vestlig herkomst 9 (3,2 %) 7 (1,9 %) 16 (0;1 %) Socialrådg./formidlere, total Socialrådg./formidlere, ikke-vestlig 5 (5,2 %) 2 (2,3 %) 7 (3,85 %) herkomst Lærere i folkeskolen, total Lærer i folkeskolen, ikke-vestlig 9 (1,3 %) 8 (1,4 %) 17 (1,4 %) herkomst Pæd.pers. dagsinst./klub/sfo, total Pæd.pers. dagsinst./klub/sfo, ikke 22 (3,1 %) 11 (3,2 %) 33 (3,1 %) vestlig-herkomst Sammensætningen af etniske grupper i Randers Kommune Der er indhentet data fra Ungdommens Uddannelsesvejledning() og. Datamaterialet viser tal for indvandrere og efterkommere fra såvel ikke-vestlige lande som vestlige lande. opgør antallet af årige med anden etnisk herkomst end dansk og som har afsluttet grundskole fordelt på tilknytningsland. I alt har 827 unge med anden etnisk baggrund afsluttet grundskolen. Top 10, årige Tilknytningsland Antal unge Bosnien 115 Tyrkiet 102 Litauen 51 Sri Lanka 47 Afghanistan 38 Somalia 37 Polen 28 Rumænien 26 Kosovo 26 Letland 24 Unge m. anden etnisk herkomst end dansk, total 827 (8,7 %) Unge etnisk danske 8701 Unge, total

3 Jobcenteret opgør udenlandske borgere mellem år, som indgår i et aktivt kontaktforløb i. Aktivt kontaktforløb betyder, at man modtager ydelse og står til rådighed for arbejdsmarkedet. I alt er der 888 mellem år som indgår i et aktivt kontaktforløb. Top 10, årige i aktivt kontaktforløb fordelt på nationalitet Statsborgerskab Antal personer med kontaktforløb Tyrkiet 111 Bosnien- Herzegovenia 88 Polen 47 Afghanistan 44 Thailand 36 Sri Lanka 31 Rumænien 30 Kosovo 29 Storbritannien 28 Somalia 26 Sum 470 Ikke danske statsborgere i aktivt forløb 888 (8,9 %) Danske statsborgere i aktivt forløb Borgere i aktivt forløb, total Uddannelsesniveau blandt de unge med anden etnisk herkomst end dansk opgør unge årige (inkl.) fordelt på uddannelse, arbejde og anden aktivitet årige fordelt på uddannelse, arbejde og anden aktivitet Etnisk danske Anden etnisk herkomst (182) (2607) Afsluttet ungdomsuddannelse 0,5 % 3,3 % Gymnasiet 59,4 % 67,0 % Erhvervsuddannelse 21,5 % 10,4 % Forb. aktiviteter til uddannelse 9,5 % 13,2 % Arbejde 3,3 % 1,6 % Ikke i gang 5,8 % 4,5 % Total 100 % 100 % Tabellen viser en høj uddannelsesfrekvens generelt. Blandt unge med anden etnisk herkomst er der en klar præference for at tage en gymnasial uddannelse. Eftertanke fra arbejdsgruppen De høje tal for ungdomsuddannelse er effekt af Randers Kommunes fordelingspolitik, som var gældende indtil Fordelingspolitikken betød at elever med anden etnisk herkomst end dansk blev fordelt på kommunens skoler. Siden er der blev en meget større tosprogs-koncentration på få skoler, som kan afstedkomme en uhensigtsmæssig udvikling. 3

4 Forslag til kort- og langsigtede tiltag Arbejdsgruppen har valgt at udbygge de allerede nævnte tiltag i kommissoriet. Nedenfor fremkommer forslag til tiltag på den korte og lange bane. Kortsigtede tiltag: Ansætte flere administrative elever med anden etnisk baggrund end dansk Kontakt til andre kommuner for at få inspiration til faktiske tiltag. Nogen kommuner som kunne være interessante at kontakte er: Gribskov, Hillerød og Helsingør kommuner. De har alle gode erfaringer med mentorordninger for arbejdsløse nydanske unge Særligt samarbejde med /. o Ex etablering af praktikmøder som har til sigte at få flere sprogkursister i korte praktikker i Randers Kommune i administrationen, i daginstitutioner og på skoler. Formålet er at skabe indsigt i, at Randers Kommune er en stor og alsidig arbejdsplads med mange faggrupper. Væsentligt ift. uddannelsesvalg. o Oprettelse af GVU grundlæggende voksenuddannelse. For voksne på Dansk Uddannelse 3 eller andre, som har erhvervserfaring. o Fokus på kost og bevægelse, inspireret af Chris Mc Donald. Skaber motivation og højner indlæringsevnen. Langsigtede tiltag: Et styrket samarbejde med ungdomsuddannelserne om optag på uddannelserne. Randers Social- og sundhedsskole tilbyder i dag et særligt tilrettelagt grundforløb til tosprogede og indvandrere. Et lignende forløb med mentorordninger foreslås etableret på Tradium. De unge vælger overvejende en gymnasial uddannelse. Med et styrket samarbejde med ungdomsuddannelserne håber vi på et mere mangfoldigt uddannelsesvalg. Det skal også være attraktivt at læse til lærer/pædagog eller blive håndværker. Tilsvarende styrket samarbejde ønskes også med uddannelsesinstitutionerne VIA og Tradium Akademiuddannelser med henblik på optag på studie. Der skal gøres en særlig indsats med etablering af forberedende forløb og mentorordninger i uddannelsesforløbet. Etablering af partnerskaber med private arbejdspladser i Randers-området til støtte for arbejdssøgende borgere med ikke-vestlig baggrund. 4

5 Forslag til tids- og aktivitetsplan Kortsigtet tiltag Samarbejde mellem Tidsplan Ansvarlig Ansættelse af flere administrative elever med anden etnisk baggrund end dansk Kontakt til andre kommuner for at få inspiration til faktiske tiltag Formål praktikforløb i kommunen Oprettelse af GVU Fokus på kost og bevægelse Sprogskole Personale og HR Sundhedscentret Ved elevannoncering februar-marts 2013 Personale og HR Langsigtede tiltag Samarbejde mellem Tidsplan Ansvarlig Styrket samarbejde vedr. ungdomsuddannelse Styrket samarbejde vedr. uddannelsesvalg Etablering af partnerskaber med private arbejdspladser Ungdommens Uddannelsesvejledning () Erhvervsskolerne(Tradium) Sosu -skolen VIA Tradium Private arbejdspladser 5