HOVEDSTADEN ARBEJDET ER IKKE TIL AT UNDVÆRE. HK kommunal EKSTRA FARVEL TIL BLOKPOLITIKKEN TAG MED PÅ UDDANNELSESDAG ELEVFALD I KOMMUNERNE

Transkript

1 HK kommunal EKSTRA HOVEDSTADEN MEDLEMSBLADET FOR ANSATTE I HOVEDSTADSOMRÅDET OG BORNHOLM nr oktober 2011 ARBEJDET ER IKKE TIL AT UNDVÆRE NEDTRAPNING. ARBEJDSLIVETS LYS SKAL IKKE SLUKKES PÅ EN GANG. DERFOR UDNYTTER OLE ELSBY MULIGHEDEN FOR SUPPLERENDE EFTERLØN. FARVEL TIL BLOKPOLITIKKEN TAG MED PÅ UDDANNELSESDAG ELEVFALD I KOMMUNERNE

2 VALGKOMMENTAR FRA FORMANDEN Farvel til blokpolitikken Formand Winnie Axelsen, HK/Kommunal Hovedstaden, glæder sig over folketingsvalgets udfald, den nye regering, regionernes overlevelse - og et endeligt farvel til blokpolitikken. - Jeg var rystet over den gamle regerings forslag om at nedlægge regionerne uden undersøgelser, høringer eller betænkningstid. Jeg håber, at den måde at føre politik på er slut nu, siger formanden for HK/Kommunal Hovedstaden, Winnie Axelsen. Mens der findes andre fagforeningsformænd, hvis ønskescenario havde været et større rødt flertal, er Winnie Axelsen rigtigt godt tilfreds med de Radikales indflydelse på den nye regerings politik. - Det kan godt være, det er kontroversielt, men når jeg synes, at valgresultatet er genialt, er det fordi det gør en ende på blokpolitikken. Jeg tror oprigtigt på, at det tjener både medlemmernes og borgernes interesser bedre, at Socialdemokraterne og SF ikke fik mandater nok til at videreføre den tidligere regerings blokpolitik blot i en rød version, siger Winnie Axelsen. Det er især de Radikales indflydelse på arbejdsmarkedspolitikken og beskæftigelsesområdet, hun er glad for. Her bliver de Radikale formentlig garant for, at beskæftigelsesindsatsen for de forsikrede ikke skal flyttes tilbage til staten eller AF. - Socialdemokraterne er her gået for meget i symbiose med LO s kritiske holdning til kommunernes indsats på beskæftigelsesområdet. Jeg synes tværtimod, at kommunerne klarer den vanskelige opgave fint. Og man opnår altså ikke andet end årelangt kaos ved at flytte indsatsen tilbage til staten, mener Winnie Axelsen. DAGPENGE OG ANSVAR De Radikales holdning til at dagpengereformen bør bestå, deles også af HK-formanden, som synes at det er uansvarligt af LO at kræve dagpengereformen rullet tilbage og efterlønnen bevaret uændret. - Vi har alle sammen lange ønskesedler, men som fagforening må vi altså også udvise ansvarlighed på samfundets vegne. Vi kan ikke bare kræve ind. Og dagpengeperiodens længde er ikke en topprioritet for mig, når bare beskæftigelsen øges. Det er her vi skal sætte ind, siger Winnie Axelsen. Hun forventer ikke, at fremtiden bliver en dans på roser, blot fordi der er kommet en Socialdemokratisk ledet regering. - Som fagforening skal vi stadig arbejde hårdt for at sikre vores medlemmer og borgerne ordentlige vilkår. Socialdemokraterne læner sig meget op ad LO, men det er langt fra ensbetydende med, at mine medlemmers interesser varetages. Helt ærligt, så kan jeg slet ikke huske, hvornår LO-formand Harald Børsting sidst har nævnt HK-området i en tale, siger Winnie Axelsen. Hun understreger, at HK/Kommunal Hovedstaden gerne samarbejder med alle, også alle politiske partier, som fremmer HK-mærkesager, og som vil være med til at skabe ordentlige forhold for borgerne og de svage i samfundet. - Jeg håber inderligt, at den nye regering vil have en pragmatisk tilgang til samarbejde, også hen over midten, så det endelig er helt slut med blokpolitikken, siger Winnie Axelsen. 2 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 21. OKTOBER 2011

3 TEKST LISBETH EGESKOV Overvældende muligheder på uddannelsesdag Der er så meget information at få på standene og de forskellige workshops, at der er fare for at løbe tør for argumenter imod efteruddannelse. Kom med på Uddannelsesdagen 17. november kl HK/Kommunal Hovedstaden og professionshøjskolen Metropol holder fælles uddannelsesdag, som det nok ville være ærgerligt at gå glip af. Her er et par ekstra detaljer om, hvad du kan blive klogere på. 4 WORKSHOPS Trods din egen eksamensangst - fem genveje Der er flere muligheder end du tror - fakta om uddannelse Hvordan kan du bruge dine erfaringer? - om realkompetencevurdering og uddannelsesplaner Oraklet fra Metropol - vejledning under fire øjne STANDE OM FORSKELLIGE DIPLOMUDDANNELSER Den sociale diplomuddannelse Den sociale diplomuddannelse i familieterapi Diplomuddannelse på børne- og ungeområdet Diplomuddannelse i socialformidling Diplomuddannelsen i offentlig forvaltning og administration herunder fleksibel diplomuddannelse og borgerservice Diplomuddannelse i Beskæftigelse indsats Diplomuddannelse i Ledelse, herunder projektledelse Diplomuddannelse i informationssøgning og vidensorganisering STAND OM VVU-UDDANNELSER COK om sundhed, tand, administration Handelsskolen STAND OM PERSONALEPOLITIK OG OVERENSKOMST HK/Kommunal Hovedstaden HK/Kommunal Forbundet INVITATION TIL UDDANNELSESDAG Arrangør HK/Kommunal Hovedstaden og Professionshøjskolen Metropol Tid og sted Festsalen, Københavns Rådhus 17. november 2011, kl Kom og hør om de mange spændende muligheder for efteruddannelse på Uddannelsesdagen Det er nemlig dig og dine kolleger, vi arrangerer den for. Som fagforening vil HK/Kommunal Hovedstaden gerne inspirere medlemmerne til efteruddannelse. Det øger jeres markedsværdi og chancerne for et godt arbejdsliv helt frem til pensionsalderen. Der bliver markedsstemning, workshops og masser af informationsstande om diplomuddannelserne fra Professionshøjskolen Metropol, VVU-uddannelserne fra COK og Handelsskolen samt HK-stande om personalepolitik og overenskomst. Tilmeld dig hos din tillidsrepræsentant, som også kan informere om fællestransport fra Nordsjælland. Vi ses til Uddannelsesdagen! Med venlig hilsen, HK/Kommunal Hovedstaden Program Kan du af og til savne ny inspiration på arbejdet? Velkomst ved Winnie Axelsen, HK/Kommunal Hovedstaden Stande og workshops 1. runde Workshops ved Lars Markussen, lektor, cand.psyk. Metropol Nils Enrum, lektor, cand.polit. Metropol Helle Mylund Jacobsen, chefkonsulent, cand.mag. Metropol Dorte Høilund, adjunkt, cand.jur. Metropol Kaffe og summepause Christine Antorini, folketingsmedlem for Socialdemokraterne Stande og workshops 2. runde Frank Jensen, overborgmester, Københavns Kommune Afrunding, sandwich og vand Arbejder du i en kommune eller i Region H på en HKoverenskomst? PS Det er aldrig for sent at tage en uddannelse og det er nemmere og mere fleksibelt, end du tror. Har du eventuelt passeret den første, spæde ungdom? - en del af løsningen Tjek Aktivitetskalenderen! Det vrimler med spændende tilbud i HK/Kommunal Hovedstadens aktivitetskalender på hjemmesiden. Var det noget med en rundvisning på Københavns Rådhus, et besøg i Jesuskirken, en pensionsorientering eller en temadag om coaching? Eller kan det friste med et foredrag om at sælge dig selv til jobsamtalen eller et fyraftensmøde om at kende sin ret og bruge den? Dette er kun et lille udpluk af alle de tilbud til medlemmer og tillidsvalgte - eller udvalgte grupper af medlemmer - som man kan finde i Aktivitetskalenderen på HK/Kommunal Hovedstadens hjemmeside. Herfra er der også link til HK/Hovedstadens kurser og aktivitetstilbud til alle HK er. Tjek aktivitetskalenderen ud og tilmeld dig arrangementerne på mithk. HK KOMMUNALBLADET I 21. OKTOBER

4 FLEKSIBEL TILBAGETRÆKNING Ole forbereder sig på pensionistlivet EFTERLØN. Drop den bratte afslutning. Gå stille, roligt og gradvist ned i tid. På den måde kan du forberede dig på pensionisttilværelsen, mens du stadig går på arbejde, mener Ole Elsby. OLE ELSBY Uddannet litograf i 1970 Faglærer på Odense Tekniske Skole, hvor han også etablerede den grafiske EFGuddannelse under undervisningsminister Ritt Bjerregård i 1970 erne Konsulentjobs inden for det grafiske område Karriereskift i 1992 til jobkonsulent i AF i Glostrup Kommune I 2000 fik han job i AF i København, hvor han bl.a. arbejdede som virksomhedskonsulent og senere med at opfinde og administrere CV-databaserne på Jobnet.dk I 2007, hvor AF blev nedlagt, blev han efter eget ønske jobcentermedarbejder i Hvidovre Kommune Det er ikke de vises sten - men det er tæt på. For jobcentermedarbejder Ole Elsby, Hvidovre Kommune, har det været indlysende, at han skulle trække sig gradvist tilbage. - Mit arbejde og det sociale liv på arbejdspladsen har altid betydet meget for mig, og det gør det stadig. Ved at trappe gradvist ned og åbne øjnene for det liv, der findes uden for arbejdsmarkedet, undgår jeg forhåbentlig en dag at stå og ikke vide, hvad jeg skal stille op med al den tid jeg får, når jeg holder op med at arbejde, siger Ole Elsby. Han er 64 år, og har siden han fyldte 62 år i 2009 arbejdet 29 timer om ugen og fået supplerende efterløn. Han kendte til ordningen fra sit arbejde som vejleder. - Jeg fik også noget glimrende materiale fra HK og Sampension. For mig var der ingen tvivl om, at jeg ville gå ned i tid, når jeg fyldte 62. Jeg troede, det ville være en ekspeditionssag, men det tog seks måneder, før sagen var behandlet af kommunen. Så et godt råd til andre er, at de skal sige til i god tid, siger Ole Elsby. Han arbejder ved skranken i Jobcenter Hvidovre, og de 29 timer passer lige med jobcentrets åbningstid. Når han fylder 65 år i 2012, er det dog hans plan at gå lidt længere ned i tid. - Ved skranken er du på hele tiden, så jeg vil gerne drosle mere ned i løbet af de kommende år, siger han. FÆLLESSKABER OG LIVSKVALITET Ole Elsby har dog ikke planlagt, hvornår han vil trække sig helt tilbage. - Jeg regner med at fortsætte, så længe det føles rart. Jeg er altid med til at arrangere fester og den slags. Så inden jeg trækker mig helt tilbage, skal jeg ud og finde nogle andre fællesskaber at deltage i, siger han. Han har dog også allerede andre aktiviteter på bedding, bla. har han købt et hus med kælder, hvor der er plads til lidt grafisk hobby- og freelancevirksomhed. - Og så nyder jeg jo allerede nu at gå til koncerter, i teatret og i skuespilhuset og til irsk folkemusik med min bedre halvdel. Jeg holder også meget af storbyferier, og så er der jo også masser af bøger, som skal læses, siger Ole Elsby. Trods alle interesserne og planlægningen er der en lille rest af bekymring. - Jeg kan alligevel stadig være bekymret for, om der bliver meget tomt uden mit arbejde. Så jeg vil gøre mig umage for at bruge al den fritid, jeg får, til at skabe indhold i mit liv, siger Ole Elsby. KUN FÅ KENDER TIL FLEKSIBEL EFTERLØN SFI (Det Nationale Forskningscenter for Velfærd) har netop offentliggjort en undersøgelse om de åriges forbliven på arbejdsmarkedet med interviewede. Undersøgelsen viser, at der er et meget ringe kendskab til mulighederne for at arbejde og få efterløn samtidig (supplerende efterløn/fleksibel efterløn). Blandt personer, der har efterlønsbevis, men som ikke er på efterløn på interviewtidspunktet, har syv ud af ti af de årige og seks ud af ti af de årige med efterlønsbevis kun et overfladisk eller slet intet kendskab til den fleksible efterlønsordning. 4 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 21. OKTOBER 2011

5 TEKST LISBETH EGESKOV FOTO PER GUDMANN - Jeg undrer mig over, at der ikke er flere seniorer, der bruger ordningen med supplerende efterløn til at trække sig gradvist tilbage. Dem jeg kender til, er enten gået helt på efterløn, når de kunne, eller også vælger de at få udbetalt efterlønnen, når de fylder 65, siger jobcentermedarbejder Ole Elsby, Hvidovre Kommune Supplerende efterløn For at kunne gå ned i tid og modtage supplerende efterløn, skal man ifølge socialkonsulent Christian Dorow, Sampension, først og fremmest være mellem 60 og 65 år og have sit efterlønsbevis. - At få supplerende efterløn er en rettighed, hvis man opfylder betingelserne, men man må dog forhandle sig til rette om timetal og arbejdsopgaver med arbejdsgiveren, siger Christian Dorow. For at kunne få supplerende efterløn må man desuden højst arbejde i 29,6 timer om ugen, hvis man er fuldtidsforsikret. Er man deltidsforsikret, råder Christian Dorow til, at man spørger a- kassen, da det kræver lidt mere rådgivning. - Men ellers fungerer supplerende efterløn lige som supplerende dagpenge, hvor man skal udfylde et kort med antal arbejdstimer, siger han. Foruden supplerende efterløn findes der også en offentlig delpensionsordning, som kan bruges til gradvis tilbagetrækning af personer, der ikke har et efterlønsbevis. - På grund af den politiske situation lige nu, er det usikkert, hvor efterlønsordningen bevæger sig hen, men mit indtryk er, at mange har glæde af den supplerende efterløn, siger Christian Dorow. Sampension vejleder gerne om regler, rettigheder og pligter i forbindelse med begge ordninger, og udsender i øvrigt brochuren 60 år og hvad så? til alle kunder omkring deres 60-års dag. HK KOMMUNALBLADET I 21. OKTOBER

6 Antallet af elever FALD. Det går den forkerte vej med antallet af elever i kommuner og regioner. Faglig konsulent Birthe Ahn Axen, HK/Kommunal Hovedstaden. Kontakt hende på Præmien på kroner for en elevkontrakt i 2010 medførte en pæn stigning til i alt 1060 nye HK-elever i regioner og kommuner. Men nu går det igen den forkerte vej med elevansættelserne. Og det endda selv om regeringens præmie i 2011 er steget til pr. elev. Tallene til og med august 2011, hvor de fleste kontrakter bliver indgået, viser, at der er indgået 476 elevkontrakter i regionerne og 367 i kommunerne, dvs. knap 850 i alt. Det er mere end 200 færre end sidste år. - Jeg tror ikke, vi kan nå op på samme tal som sidste år, selv om tallet nok når at stige lidt, siger ungdomskonsulent i HK/Kommunal, Mads Samsing. Han tror dog ikke, at præmien på kroner har været uden effekt. - Tvært imod, hvis vi ikke havde haft præmien, havde det set endnu værre ud, mener Mads Samsing. Han tror, at det er kommunernes og regionernes dårlige økonomi og pressede medarbejdere, der er årsagen til, at antallet af elevkontrakter igen falder. - De prøver at holde sig oven vande ved at tage færre elever, men det er kortsigtet og rigtig ærgerligt. For snart kommer de til at mangle den kvalificerede arbejdskraft, som de selv burde have uddannet, siger Mads Samsing. I HK/Kommunal Hovedstaden genkender de faglige konsulenter Ayse Ünsal og Birthe Ahn Axen billedet af de pressede medarbejdere. - Jeg hører om medarbejdere, der næsten græder ved tanken om at skulle oplære elever. De ville rigtig gerne, men de har ikke ressourcerne, siger Birthe Ahn Axen. Ayse Ünsal bekræfter, at situationen er den samme i Region Hovedstaden. Mads Samsing mener, at situationen med for få elever i kommuner og regioner bør tages op i de kommende trepartsforhandlinger. - Kommuner og regioner skal overordnet have bedre grundvilkår. Det er også nødvendigt for at de kan uddanne flere elever. Men indtil da bør præmien bevares, for den sikrer trods alt at et vist minimum af elever bliver uddannet, siger Mads Samsing. ELEVMEDLEMSSKAB AF HK/KOMMUNAL Det er billigere at være elevmedlem end almindeligt medlem af HK/Kommunal. Som regel koster elevmedlemsskab 95 kroner om måneden, men ring til medlemsservice på og få oplyst din pris, der kan afhænge af alder og tidligere uddannelse, ledighed eller beskæftigelse....det er kortsigtet og rigtig ærgerligt. For snart kommer de til at mangle den kvalificerede arbejdskraft, som de selv burde have uddannet. MADS SAMSING, UNGDOMSKONSULENT I HK/KOMMUNAL 6 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 21. OKTOBER 2011

7 TEKST LISBETH EGESKOV FOTO PER GUDMANN OG TOM INGVARDSEN falder igen Elever skal godt i gang NETVÆRK. HK/Kommunal Hovedstaden vil styrke indsatsen for at få elever i kommuner og region godt i gang med uddannelsen og karrieren. Er du elev, kan det være en rigtig god ide at deltage i en lokal elevklub og måske også i et bredere elevnetværk. I hvert fald viser HK/Kommunals elevundersøgelse fra marts i år, at mange elever selv synes, at elevklubber fremmer et godt socialt miljø. Desuden føler de elever, der er med i en elevklub, i højere grad end andre elever, at de er med til at udvikle hinanden fagligt og personligt. Det er en af grundene til, at HK/Kommunal Hovedstaden vil styrke indsatsen for at få eleverne godt i gang med uddannelsen og karrieren, bl.a. ved at opfordre dem til at danne lokale elevklubber eller elevnetværk på tværs af arbejdspladserne. Der er nemlig i høj grad plads til forbedring. På landsplan viser elevundersøgelsen, at kun 53 procent af kontoreleverne og 22 procent af lægesekretæreleverne i undersøgelsen var medlem af en elevklub. Men mange svarede faktisk også ved ikke til spørgsmålet. FÅ HJÆLP TIL AT DANNE EN KLUB ELLER ET NETVÆRK - Vi har heller ikke et præcist overblik over, hvor mange elevklubber der findes i vores område, for nogle steder er det lidt mere uformelt end en klub med talsmand, og så hører vi måske ikke om det, siger faglig konsulent i HK/Kommunal Hovedstaden, Ayse Ünsal. Hun og faglig konsulent Birthe Ahn Axen har dog ikke kun tænkt sig at vente på, at eleverne selv danner klubber. Faglig konsulent Ayse Ünsal, HK/Kommunal Hovedstaden. Kontakt hende på For det første kan du få hjælp af os, hvis du er i tvivl om, hvordan man danner en elevklub eller vælger en talsmand. Vi vil meget gerne forklare reglerne og hjælpe på anden vis, siger Ayse Ünsal. - For det andet kan man også kontakte os, hvis man sidder alene som elev og gerne vil være med i et elevnetværk. Så skal vi nok hjælpe med at invitere elever på tværs af arbejdspladser i nærheden til det første møde, siger Birthe Ahn Axen. Man kan også danne elev-netværk med dem, man er på skoleophold med. En hel fjerde mulighed er, at man kan møde elever fra andre arbejdspladser og danne netværk med dem til de arrangementer for elever, som HK/Kommunal Hovedstaden holder hvert år i oktober for nye elever og i april hvert år for gamle elever. - Endelig kommer vi også meget gerne ud på arbejdspladserne. Vi er åbne over for alle gode ideer, siger Birthe Ahn Axen. FORDELE VED KLUBBER OG NETVÆRK Ud over det gode sociale miljø er der som nævnt også den fordel, at man kan støtte hinanden i sin personlige og faglige udvikling som elev. Det kan f.eks. være ved at sparre med hinanden inden fagprøverne, når man er på skole, og ved at støtte hinanden i dagligdagen både fagligt og personligt. - Der er meget, der er nyt, når man starter som elev. Vi prøver at dække nogle af emnerne til vores elevkursus, men det kan være rigtig rart også at have nogle i samme situation at tale med i hverdagen, siger Ayse Ünsal. FORDELE VED AT DANNE EN FORMEL ELEVKLUB Hvis man danner en elevklub og vælger en talsmand, kan talsmanden ofte få adgang til HK/Klubbens møder og den information, som deles her, samt at få støtte i tilfælde af problemer. HK KOMMUNALBLADET I 21. OKTOBER

8 TEKST LISBETH EGESKOV Småt var godt på HK-dagen Flere mindre arbejdspladser fik i år besøg fra HK/Kommunal på HK-dagen den 28. september medlemmer fik overrakt en invitation til Uddannelsesdagen. HK/KOMMUNAL HOVEDSTADEN Artillerivej 30, 2300 København S Telefon , fax kommunal.hovedstaden@hk.dk EKSPEDITIONSTID: man-, ons- og torsdag tirsdag fredag TELEFONTID: mandag - torsdag fredag MOBILNUMRE TIL HK/KOMMUNAL HOVEDSTADEN Formand Winnie Axelsen Næstformand Karla H. Kirkegaard Kontorchef Hans H. Christensen Medarbejdere - Regionen Ayse Ünsal Dan Christensen Lars Oksbjerg Maj-Britt Frederiksen John Bøgelund Sørensen Organiser fra HK/Kommunal Hovedstaden, Katrine Lehmann, var meget begejstret for indsatsen på årets HK-dag. Organiser Katrine Lehmann, som sammen med faglig sekretær Niels Bo Pedersen har stået for planlægningen af HK-dagen i HK/Kommunal Hovedstadens område, er glad efter en velafviklet HKdag. I alt 18 hold bestående af HK-medarbejdere og lokale tillidsrepræsentanter var på arbejdspladsbesøg i det nordsjællandske område. - Vi høstede meget positive erfaringer med at besøge flere af de mindre arbejdspladser end vi plejer. Nogle af stederne havde de aldrig tidligere haft officielt besøg fra HK, så det var da på tide. Det er helt sikkert noget, vi vil fortsætte med, siger Katrine Lehmann. Tandklinikker, skoler og biblioteker har relativt få medarbejdere i forhold til rådhusene med mange HK-ansatte. Og der har der oftere været besøg på HK-dagen. Katrine Lehmann var selv på besøg på tre skoler og to tandklinikker i Helsinge, Græsted og Gilleleje. Velkommen til nye tillidsrepræsentanter Heidi Juel Kolters, det tekniske område, Gribskov kommune Diana Johannsen, Rådhuskomplekset, Gribskov kommune Tina L. Gjelstrup, Medicinsk Center, Frederiksberg Hospital, Region H Lilian Nielsen, Fællesklubben, Frederiksberg Hospital, Region H Susanne Funch, Patologiafdelingen, Bispebjerg Hospital, Region H Charlotte Monin, Børnefamiliecenter København, Bispebjerg, SOF, Københavns Kommune Velkommen til nye arbejdsmiljørepræsentanter Jonas Ask Knudsen, Kontakt-centret, Københavns Borgerservice, OKF, Københavns Kommune Michael Damgaard, Erhvervsafklaring, Herlev Kommune Sarah Kondrup Sørensen, Center for Afklaring og Beskæftigelse, BIF, Københavns Kommune Bente Holm Madsen, Center for kommunens ejendomme, Ishøj Kommune Anne Spangtoft, Institutions- og Skolecenter, Høje Taastrup Kommune Henrik Tanggaard, Center for digitalisering og It, Fredensborg Kommune - De lokale tillidsrepræsentanter havde lavet nogle meget fine programmer, og det var i det hele taget en stor fornøjelse at komme rundt og tale med medlemmerne, siger Katrine Lehmann, der til dagligt arbejder med medlemshvervning i HK/Kommunal Hovedstaden. De 18 hold var på besøg i Helsingør, Gribskov, Halsnæs, Hillerød, Hillerød Hospital, Frederikssund, Frederikssund Hospital, Allerød, Fredensborg og Hørsholm. Her fik HK-medlemmerne bl.a. overrakt en indbydelse til Uddannelsesdagen den 17. november (se side 3). Kontorchef i HK/Kommunal Hovedstaden, Hans- Henrik Christensen, fortæller, at indbydelsen blev modtaget særdeles positivt af både medlemmerne og deres chefer. - Der var så stor begejstring over initiativet, at jeg tror, vi får en særdeles velbesøgt uddannelsesdag, og det ville jo være skønt, siger Hans-Henrik Christensen. Birgit Simonsen, Rudersdal Museer, Rudersdal kommune Karin Corell Rasmussen, Tårnby Tandklinik, Tårnby Kommune Agnes Anemone Larsen. Hillerød Jobcenter, Hillerød Kommune Trine Albin Larsen, Klinisk Sekretariat, Amager Hospital, Region H Anne Foldager, Jobcenter København, Musvågevej, BIF, Københavns Kommune Medarbejdere - København og Frederiksberg Bente Kylbo Niels Bo Petersen Susanne Løfberg Søren Rex Birthe Ahn Medarbejdere - Øvrige kommuner Birgitte Frederiksen Bjarne E. Pedersen Eva Andersen Nina Bendtsen Rie Holst Leif Henriksen Kate Skov Rasmussen Medarbejder - Arbejdsmiljø Judy Wessmann Medarbejdere - Adm. sekretariat Lisbeth Keller Anette H. Karlsson Kim Niels Jensen Laura Nørballe (elev) Medarbejder - Organisering Katrine Lehmann FAGLIG AFDELING Når du har spørgsmål om: Overenskomst, barselsregler, funktionærlov, HK's forsikringer, ferielov, ar bejdsmiljølov, SU-regler eller ønsker tilsendt pjecer, brochurer eller lignende. Medlemsservice (KONTINGENT) Telefon , fax medlemsservice.offentlig@hk.dk For medlemmer på Bornholm: Paradisvej 3, 3700 Rønne. Telefon Når du har spørgsmål om: Kontingent, indmeldelse, ændring af adresse, overflytning, skifter arbejdsplads, udmeldelse eller ændring af arbejdstid. ARBEJDSLØSHEDSKASSEN Artillerivej 30, 2300 København S Telefon , fax a-kassen@hk.dk For medlemmer på Bornholm: Paradisvej 3, 3700 Rønne. Telefon Når du har spørgsmål om: Arbejdsløshedsunderstøttelse, efterløn eller feriedagpenge. KOMMUNAL hovedstaden Redaktion: Kommunalbladet, Weidekampsgade 8, 0900 København C, Telefon , kommunalbladet@hk.dk Ansvarshavende redaktør: Lene Lundgaard 8 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I AUGUST 2010