Notatet beskriver baggrunden for etableringen af ERHVERVS ALLIANCEN, principper, fokusområde samt konkrete indsatser der gennemføres i
|
|
- Alexander Therkildsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ERHVERVS ALLIANCEN NOTAT - UDMØNTNING AF BYRÅDETS FORANDRING OM STIFINDER- FUNKTION FOR VIRKSOMHEDER, B2014 Dat: 3. juni 2014 Sagsnr: 13/54977 Ntatet beskriver baggrunden fr etableringen af ERHVERVS ALLIANCEN, principper, fkusmråde samt knkrete indsatser der gennemføres i A. Baggrund Kmmunen er den ffentlige samarbejdspartner, sm virksmhederne ftest er i kntakt med. Alene af den grund har Skanderbrg Kmmune str indflydelse på, hvr nemt g effektivt det er at være virksmhed, der driver eller er interesseret i at drive frretning i mrådet. Skanderbrg Kmmune Adelgade Skanderbrg Tlf skanderbrg.kmmune@skanderbrg.dk Kultur, Brgere g Planlægning Strategisk Center Mail: jane.baad.jensen@skanderbrg.dk Endvidere betyder en gd erhvervsudviklingsindsats ver fr eksisterende g nye virksmheder, at virksmhederne øger deres mulighed fr udvikling g derved gså har lyst til at være ambassadører fr de gde erhvervshistrier i Skanderbrg Kmmune, der kan fasthlde de eksisterende virksmheder g tiltrække nye. Byrådets erhvervsplitiske visin er, at virksmhederne g Skanderbrg Kmmune i fællesskab skaber de bedst mulige betingelser, så knkurrenceevnen styrkes g mrådet er attraktivt fr eksisterende g nye virksmheder, jf. Erhvervsplitikken. Et mere handlings- g løsningsrienteret samarbejde med virksmheder er en væsentlig frandring, der skal medvirke til at realisere Byrådets erhvervsplitiske visin. Byrådet har besluttet, at der i 2014 skal prettes: en kmmunal ErhvervsTaskfrce, sm skal lette virksmhedernes adgang til kmmunen, sikre en indgang g agere stifinder fr nye sm eksisterende virksmheder, der ønsker at etablere sig, udvide eller tilpasse deres frretning, jf. Budget14. Øknmiudvalget samt Miljø- g Planudvalget var i den frbindelse værter ved en knference i fråret 2014 fr repræsentanter fr virksmhederne, herunder turisme- g detailhandel samt Byrådet fr at få idéer til, hvrledes Byrådets intentiner kan msættes i praksis.
2 Nærværende udkast er udarbejdet på baggrund af bidrag fra knferencens deltagere, Byrådets virksmhedsanalyse fra januar samt en wrkshp fr virksmheder g medarbejdere i maj 2014, hvr bl.a. Jbcentrets psøgende tilgang i initiativet udvidet erhvervsservice inspirerede til ngle af de metder, der tages i anvendelse både i frhld til psøgende arbejde g tidlig dialg med virksmhederne. B. Fkusmråder, principper g succeskriterier I ERHVERVS ALLIANCEN fkuserer vi på, 1. at virksmhederne plever, at deres indgang til kmmunen er den rigtige indgang, frdi den er hjælpsm, imødekmmende, parat, krdineret g effektiv g frdi indsatsen løbende evalueres 2. at virksmhederne har den nødvendige infrmatin g inviteres til samarbejde 3. at tiltrække nye virksmheder Vres principper fr arbejdet med ERHVERVS ALLIANCEN er, at virksmhederne er bevidst tilfredse, frdi vi pririterer mmentum, temp g verskuelighed i sagsbehandlingen af ansøgninger fra virksmheder, frem fr den daglige drift vi udpeger én kntaktpersn til virksmheden, så sagsbehandlingen pleves krdineret vi finder alternative muligheder g løsningsfrslag, der imødekmmer virksmhedernes behv eller dele af behvet, såfremt det ansøgte ikke umiddelbart er muligt vi evaluerer hver eneste sag i samarbejde med virksmheden fr at blive klgere, fr at parbejde en ekspertise i virksmhedssager samt fr at effektivisere vres arbejdsgange vi pririterer ansøgninger fra virksmheder højere end ansøgninger fra brgere, freninger m.fl. at vi er attraktive samarbejdspartnere fr nye virksmheder ERHVERVS ALLIANCEN er en succes, når der blandt virksmheder g rganisatiner er en bred anerkendelse af ERHVERVS AL- LIANCENS effektive samt handlings- g løsningsrienterede tilgang i sagsfrløb, der invlverer mange parter når virksmheder, der ønsker at flytte til kmmunen g bygge nyt, inviteres til samarbejde når den digitale indgang er ptimeret, synlig g med relevant infrmatin når netværksseancer g infrmatinsmøder efterspørges g afhldes, målrettet virksmhedernes ønsker 2
3 C. Fkusmråder Fkusmråder: 1. at virksmhederne plever, at deres indgang til kmmunen er den rigtige indgang, frdi den er hjælpsm, imødekmmende, parat, krdineret g effektiv g frdi indsatsen løbende evalueres 2. at virksmhederne har den nødvendige infrmatin g inviteres til samarbejde 3. at tiltrække nye virksmheder Nedenfr er hvert fkusmråde fldet ud i frhld til knkrete initiativer, der iværksættes i ad 1). ATTRAKTIVE RAMMER FOR ERHVERVSUDVIKLING Et mere praktivt g handlingsrienteret samarbejde med erhvervslivet skabes gennem frløb, der tilrettelægges sammen med den enkelte virksmhed g ud fra virksmhedens ønsker g behv. Frløb, der skal skabe den bedst mulige plevelse fr virksmheden. Og hvr kvalitet i sagsbehandlingen handler m hjælpsmhed, imødekmmenhed, krdinatin, parathed, effektivitet g klar kmmunikatin. Og hvr frløbet tilrettelægges med tidlig frventningsafstemning, klar rlle- g ansvarsfrdeling, verblik ver invlverede mråder samt en synlig tids- g prcesstyring. 1.1 DEN RIGTIGE INDGANG, HVER GANG ERHVERVS ALLIANCEN s frløb er sm hvedregel t frskellige frløb, hvr Skanderbrg Kmmune bidrager til et effektivt g frugtbart samarbejde med virksmhederne ved: i simple sager, at styrke den digitale platfrm der gså er en væsentlig indgang fr virksmhederne så virksmheden nemt kan finde den nødvendige infrmatin eller der frmidles kntakt til rette vedkmmende. Et eksempel herpå er hurtig byggesagsbehandling med en tjekliste der skal sikre, at ansøgningen er fyldestgørende første gang, den fremsendes. Der er gså simple sager, der kræver et persnligt møde med virksmheden. Et eksempel herpå er afklaring af spørgsmål vedr. lkalplaner, byggetilladelser, jbafklaringsfrløb mv. Her har virksmheden gså én kntaktpersn, der er indgangen til det krdinerende arbejde. i kmplekse sager, der invlverer flere myndighedsmråder, at sikre så effektiv g krdineret behandling af ansøgninger fra virksmheder sm muligt. Et eksempel herpå er anvendelsesmuligheder fr en knkret lkalitet eller placering af en virksmhed. Her tildeles virksmheden en fast krdinatr. 3
4 Sagsgangen i kmplekse frløb: En Taskfrce - sammensat af erfarne medarbejdere der med krt varsel kan vurdere mulighederne i en sag har en indledende dialg med ansøger fr at afklare ansøgers specifikke behv. Krdinatr er Staben fr Kultur, Brgere g Planlægning, Teknik g Miljø eller ErhvervSkanderbrg. Der udpeges lige efter mødet en ERHVERVS ALLIANCE krdinatr fra et relevant fagsekretariat eller stab eller ErhvervSkanderbrg. ERHVERVS ALLIANCE krdinatren: udarbejder tids- g prcesplan fr sagsbehandlingen rienterer virksmheden m sagsgangen, frventet sagsbehandlingstid g m muligheden fr at følge sagsgangen digitalt sikrer at alle relevante myndigheder inddrages i sagsbehandlingen mnitrerer sagsbehandlingens knstante g effektive fremdrift på baggrund af tids- g prcesplanen infrmerer virksmheden m eventuelle afvigelser fra den prindeligt frventede sagsbehandlingstid kmmunikerer klart i løbet af prcessen, herunder m sagens afgørelse g eventuelt alternative løsningsfrslag til virksmheden evaluerer hver sag ved hjælp af spørgeskema g dialg med virksmheden. Ledelsens ansvar er, at understøtte krdinatrens pgave g funktin at sikre en åben g imødekmmende kultur, kmmunikatin, tne g attitude i administratinen ver fr virksmhederne, bl.a. gennem kmpetenceudvikling g evaluering af et antal gennemførte sagsfrløb. Ad 2). TILTRÆKNING AF NYE VIRKSOMHEDER Opsøgende kntakt g lkalisering Skanderbrg Kmmunes lkale erhvervsserviceperatør ErhvervSkanderbrg er psøgende i frhld til virksmheder, der vervejer at flytte til kmmunen. Vækstvirksmheder kntaktes g inviteres til dialgmøde med Brgmesteren, Kmmunaldirektøren, Plan- g Erhvervschefen samt ErhvervSkanderbrg m virksmhedens ønsker til ny lkalisering. Sm pfølgning på dialgen tilbydes virksmheden knkrete muligheder fr at lkalisere sig i Skanderbrg Kmmune. Anvisningen sker på baggrund af en erhvervslkaliseringsstrategi, der udarbejdes på baggrund af en kritisk gennemgang af arealer fr at vurdere, m de egner sig til erhvervsfrmål g til hvilke frmål 4
5 de egner sig bedst. Gennemgangen sker i samarbejde med lkale ejendmsmæglere. Det giver et gdt g reelt verblik ver udbuddet af erhvervsgrunde. Endvidere skal der udarbejdes et verblik ver ledige erhvervslkaler. Overblikket skal sikre en mere effektiv anvisning af ptentielle lkaliseringsmuligheder ver fr nye virksmheder. Endvidere vil Skanderbrg Kmmune invitere mæglere, udviklere m.fl. til dialgmøder, minimum en gang m året fr at drøfte, hvrdan vi knkret kan tiltrække flere nye virksmheder. Bsætningsstrategi, herunder branding Markedsføring af byernes gde placering mkring Aarhus med nem adgang til hele det østjyske mrådes velkvalificerede arbejdskraft, virksmhedsnetværk g innvatins- g frskningsmiljøer samt en hjælpsm, imødekmmende, parat g effektiv indgang til samarbejdet med Skanderbrg Kmmune skal styrkes. Sm led i realiseringen af Byrådets Udviklingsstrategi vil frskellige aktive parter i kmmunen arbejde mere knkret med både bsætning g byernes vækst i Ad 3). INFORMATION OG NETVÆRKSDANNELSE Dialgen med erhvervslivet er nødvendig fr, at Skanderbrg Kmmune kan agere målrettet efter virksmhedernes behv g ønsker. Advisry bard Der nedsættes et Advisry Bard med repræsentanter fra erhvervslivet, hvr tiltag der kan medvirke til at understøtte erhvervslivets virke g udvikling drøftes. Tidlig infrmatin m udbud af anlægspgaver I frbindelse med kmmunale udbud vil det være muligt at imødekmme det lkale erhvervsliv, primært på bygge- g anlægsmrådet (jf. Indkøbs- g udbudsplitikken). I frbindelse hermed udvikles en database med lkale håndværksvirksmheder, der vil være tilgængelig på ErhvervSkanderbrgs hjemmeside. Skanderbrg Kmmune inviterer rganisatiner g virksmheder til årlige møder med Skanderbrg Kmmune, bligselskaber g frsyningsvirksmheder m kmmende anlægspgaver i kmmunen. Der udsendes nyhedsmail efter mødet. Viden m erhvervsklimaet Skanderbrg Kmmune gennemfører årligt en undersøgelse blandt virksmhederne i Skanderbrg Kmmune, mhp. at følge udviklingen i virksmhedernes plevelse med at drive virksmhed i Skanderbrg Kmmune. Undersøgelsen skal fkusere på de frandringer, der gennemføres i samarbejdet med virksmhederne, frandringer sm eksempelvis etableringen af rdningen med ERHVERVS ALLIANCE krdinatrer. 5
6 Der udarbejdes 5-10 centrale spørgsmål, der udsendes sammen med Beskæftigelsessekretariatets årlige virksmhedsundersøgelse. Spørgsmålene vil mhandle frandringer i Brgerservice, Plancentret, Byggesag g Teknik g Miljø. Netværksdannelse Skanderbrg Kmmune inviterer hver enkelt erhvervsrganisatin, der er aktiv i kmmunen, til netværksmøde efter en fast mødeplan. Dette sker i samarbejde med ErhvervSkanderbrg, når interesserne er sammenfaldende. Herudver inviterer kmmunen alle rganisatiner samlet til netværksmøde hvert år. Bestyrelsen fr ErhvervSkanderbrg inviteres til t årlige dialgmøder med Skanderbrg Kmmunes Øknmiudvalg. D. SAMLET LISTE OVER KONKRETE INITIATIVER, ROLLE- OG ANSVARSFORDELING SAMT OPFØLGNING Ad 1) attraktive rammer fr erhvervsudvikling digital platfrm, herunder kmmunikatin af ydelser f.eks. muligheden fr tidlig dialg Udarbejdes i samarbejde mellem Teknik g Miljø, Beskæftigelse g Sundhed, ErhvervSkanderbrg samt Kultur, Brgere g Planlægning. kurser i sprg g kmmunikatin generelt Tilbydes i første mgang medarbejdere g ledere i Teknik g Miljø samt Kultur, Brgere g Planlægning. Én kntaktpersn til hver enkelt virksmhed Ansvarlig: Teknisk Chef, Stabschefen fr Kultur, Brgere g Planlægning g ErhvervSkanderbrg prcedurer, standarder fr eksisterende g nye prcesser Der afhldes en prceduredag i efteråret 2014, hvr alle prcedurer gennemgås (Teknik g Miljø er ansvarlig). Endvidere laves der et særskilt prcedure fr sagsgangen ved kmplekse sager (Kultur, Brgere g Planlægning er ansvarlig). etablering af taskfrce af ERHVERVS ALLIANCE krdinatrer Teknisk Chef g Stabschefen fr Kultur, Brgere g Planlægning udpeger. Fra fr videndeling Medarbejderne invlveres i tilrettelæggelse af disse. Pjece målrettet virksmheder ift valg af rådgiver Udarbejdes af ErhvervSkanderbrg. Ad 2) tiltrækning af nye virksmheder Opsøgende arbejde Varetages af ErhvervSkanderbrg, der via netværk g infrmatin mdtager infrmatiner m ptentielt interesserede virksmheder. Endvidere vil ErhvervSkanderbrg via infrmatins- g brandingarbejde infrmere ptentielle virksmheder m mulighederne i Skanderbrg Kmmune Udarbejdelse af erhvervslkaliseringsstrategi Staben fr Kultur, Brgere g Planlægning udarbejder strategien parallelt med kmmuneplanene, hvr erhvervsmråderne vurderes. 6
7 Udarbejdelse af et verblik ver ledige erhvervslkaler. I et samarbejde mellem ErhvervSkanderbrg, ejendmsmæglere g Staben fr Kultur, Brgere g Planlægning Dialgmøde med mæglere, udviklere m.fl. Staben fr Kultur, Brgere g Planlægning undersøger, hvem der kunne være interesserede i at bidrage g frestår dialgprces. Bsætningsstrategi Udarbejdes i efteråret 2014 med led i realiseringen af Byrådets Udviklingsstrategi. Strategien er administrativt frankret i Staben fr Kultur, Brgere g Planlægning. Markedsføring, herunder virksmhederne sm ambassadører fr alliancens ydelser Infrmatinsmateriale udarbejdes, bl.a. til hjemmesiden. Temaet kunne gså være et delelement i Bsætningsstrategien, hvis medlemmer af Bsætningsstrategiudvalget har gde idéer g tager initiativ til yderligere aktiviteter. Staben fr Kultur, Brgere g Planlægning krdinerer arbejdet. Ad 3) Infrmatin g netværksdannelse Liste, sm lkale bygge- g anlægsvirksmheder selv kan tilmelde sig Der er adgang til listen via ErhvervSkanderbrgs hjemmeside Årlige dialgmøder med interessenter (rganisatiner g virksmheder) Staben fr Kultur, Brgere g Planlægning er ansvarlig Systematiske idéudviklingsmøder med virksmheder Teknik g Miljø er ansvarlig fr Advisry Bard, Staben fr Kultur, Brgere g Planlægning er ansvarlig fr øvrige møder Dialgmøder ErhvervSkanderbrg g Skanderbrg Kmmunes Øknmiudvalg Staben fr Kultur, Brgere g Planlægning er ansvarlig Erhvervsklimaundersøgelse Frestås af ErhvervSkanderbrg i samarbejde med Skanderbrg Kmmune, jf. resultatkntrakt. Opfølgning Den plitiske pfølgning sker i frbindelse med Øknmiudvalgets løbende plitikkntrl g sm minimum i frbindelse med de tre årlige budgetpfølgninger samt de t årlige dialgmøder med ErhvervSkanderbrg. Den administrative pfølgning på initiativerne frankres i styregruppen fr ERHVERVS ALLIANCEN. Styregruppen består af Teknisk Chef Luise Pape Rydahl, Sundheds- g Beskæftigelseschef Jørgen Erlandsen, Erhvervschef ErhvervSkandebrg Marianne Kristensen samt Plan- g Erhvervschef Bente Hrnbæk. 7
Udviklingsaftale 2019 for Byråds- og Direktionssekretariatet
Udviklingsaftale 2019 fr Byråds- g Direktinssekretariatet Byrådets nye visin; Mennesker møder mennesker afspejler en stærk tiltr til fællesskabet g den styrke det giver, når fællesskaber bringes i spil
Læs mereFrivilligcenter Herning et lokalt videns- og kompetencecenter
Frivilligcenter Herning et lkalt videns- g kmpetencecenter Strategi 2018 2020 Gdkendt på bestyrelsesmøde den 22. marts 2018 Ajurført den 21. juni 2018 FRIVILLIGCENTER HERNING side 1 STRATEGI 2018-2020
Læs mereSamarbejdsaftale mellem
LOGO1TH_LS_POSrød Samarbejdsaftale mellem Klding Kmmune, IBC, Hansenberg, Business Klding g LO Indledning Denne samarbejdsaftale er blevet til i et knstruktivt samspil mellem Business Klding, LO, Internatinal
Læs mereFællesskab i Kerteminde Kommune LEDELSESGRUNDLAG
Fællesskab i Kerteminde Kmmune LEDELSESGRUNDLAG 2015 Kerteminde Kmmune VIL fællesskaberne! Baggrunden Kerteminde Kmmune har pr. 1. april fået en ny rganisatin sm bl.a. skal bidrage til at: Øge plevelsen
Læs mere1. Indledning. 2. Visionen
1 1. Indledning Københavns Kmmune g staten har samlet beskæftigelsesindsatsen i ét jbcenter fr brgere g virksmheder. Jbcenter København fungerer dermed sm én indgang fr alle. I frbindelse med, at Københavns
Læs mereNOTAT. Organisering af de kommunale ungeindsats. I dette notat præsenteres forslag til organisering af den kommunale ungeindsats
NOTAT Velfærdsfrvaltningen VF-Sekretariat 3. maj 2019 2017-002359-30 Organisering af de kmmunale ungeindsats I dette ntat præsenteres frslag til rganisering af den kmmunale ungeindsats i Køge Kmmune. Målet
Læs merePersonalepolitik. Værdigrundlag for. Midt- og Sydsjællands Brand & Redning
Persnaleplitik Værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning Telefn 5578 7800 Frrd Det persnaleplitiske værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning (MSBR) er udarbejdet på baggrund af
Læs mereINFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE SAMARBEJDSAFTALE SAMARBEJDSAFTALE MELLEM STEVNS KOMMUNE OG STEVNS ERHVERVSRÅD. politik & borger
INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE SAMARBEJDSAFTALE 2019 SAMARBEJDSAFTALE MELLEM STEVNS KOMMUNE OG STEVNS ERHVERVSRÅD plitik & brger INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Aftalens parter g funktinsperide 2. Samarbejdsaftalens
Læs mereFaxe Frivilligråd. Visionsaften Kultunariet, mødelokale i st.etg. 20. Marts 2017 kl marts
Faxe Frivilligråd Visinsaften Kultunariet, mødelkale i st.etg. 20. Marts 2017 kl. 16.30-21.30 marts 2017 1 Dagens prgram 20.3.2017 Kl. 16.30-16.45 Kl. 16.45-17.00 Kl. 17.00-18.30 Kl. 18.30-19.00 Kl. 19.00-19.15
Læs mereOpsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse
Opsamling, Wrkshp, Bedst Praksis Ledelse I frbindelse med prjektet Bedst Praksis Ledelse blev der d. 24. ktber afhldt en wrkshp, hvr de 1. linieledere g øvrige ledere i AaK, sm er blevet interviewet i
Læs mereForeningsgrundlag for Foreningen Favrskov Erhvervsråd Revideret 27. november 2004
Freningsgrundlag fr Freningen Favrskv Erhvervsråd Revideret 27. nvember 2004 Baggrund I løbet af 2006 har der været afhldt en række møder med de fem erhvervs-freninger i henhldsvis Hammel, Hadsten, Hvrslev,
Læs mereNotat. Udvikling af ny Folkeregisteradministration BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE
Til: Kpi til: BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dat: 1. maj 2014 Tlf. dir.: E-mail: Ntat Udvikling af ny Flkeregisteradministratin Indledning Flkeregisteret er indgangen ved tilflytning til kmmunen, g efterfølgende
Læs mereEt nyt paradigme den samarbejdende regionskommune
14. nvember 2013 Ntat Et nyt paradigme den samarbejdende reginskmmune Den ffentlige sektr er til debat. Gennem de seneste år er fkus i stigende grad blevet rettet md, hvrdan vi indretter det danske velfærdssamfund
Læs mereKom i dialog med virksomhederne om jobåbninger og skab flere pladser til voksenlærlinge, jobrotation, praktikanter og ansættelse med løntilskud
Km i dialg med virksmhederne m jbåbninger g skab flere pladser til vksenlærlinge, jbrtatin, praktikanter g ansættelse med løntilskud Ansøgning til det lkale Beskæftigelsesråd i Frederikssund, ktber 2012
Læs mereVEKSØ BORGERLAUG Arbejdsprogram og fokusområder. Baggrund. 2. Borgerlaugets rolle som samlende kraft i Veksø
VEKSØ BORGERLAUG Arbejdsprgram g fkusmråder 2019-2021 Baggrund Frmålet med Arbejdsprgram g fkusmråder fr 2019-2021 er at fungere sm ledetråd fr Brgerlaugets arbejde i periden. Dkumentet er struktureret
Læs mereUDVALGSSTRATEGI KFB-UDVALGET
UDVALGSSTRATEGI 2019-22 KFB-UDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsfrmand Martin Lhse Udvalget arbejder fr at Kultur- g Fritidsliv, Turisme g Bsætning bliver styrket, g at vi gennem fællesskaber g dannelse kan
Læs mereHandicappolitik for Gentofte Kommune 2008-2012
Handicapplitik fr Gentfte Kmmune 2008-2012 Høring Handicapplitikken er i høring frem til fredag den 18. januar 2008. Alle er velkmne til at skrive et høringssvar. Skriv dit høringssvar på e-mail adressen:
Læs mereAnsøgning. Vedrørende. Hvad skal vi leve af i vores lokalområde i fremtiden?
Ansøgning Vedrørende Hvad skal vi leve af i vres lkalmråde i fremtiden? Et udviklingsprjekt mellem gymnasiale uddannelser g private g ffentlige virksmheder m bæredygtighed, cirkulær øknmi g innvatin 1.4.2014-31.12.2017
Læs mereVirksomhedsplan Bilag 1: Indsatsområder 2012
Virksmhedsplan 2011-2012 Bilag 1: Indsatsmråder 2012 IT-strategi STU-uddannelserne SpecialUndervisningsNetværket: Praktik Mødet med frældre, pårørende g samarbejdspartnere, STU ungdmsuddannelserne fr unge
Læs mereInternational strategi
Internatinal strategi Kmmuneqarfik Sermersq Indhld Frrd... 3 Indledning... 4 Visin... 4 Mål... 5 Knkret... 6 Venskabsbyaftaler... 6 Strategisk samarbejde... 6 Prjektbaseret samarbejde... 7 Andre muligheder
Læs mereBØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune
SAMARBEJDSAFTALE mellem LO Aarhus g Børn g Unge Side 1 af 5 Fra skle til erhverv Øvrige samarbejdspartnere: Aarhus Håndværkerfrening, Dansk Byggeri Østjylland, Erhverv Aarhus, MSB/ UU Aarhus g Aarhus Lærerfrening.
Læs mereBusiness Aabenraa Nyt operatørhus for erhvervsfremme i Aabenraa Kommune
Vækst & Erhverv Dat: 17.03.2015 Sagsbehandler: Jesper Kjærgaard Direkte tlf.: 7376 7071 E-mail: jkj@aabenraa.dk Business Aabenraa Nyt peratørhus fr erhvervsfremme i Aabenraa Kmmune.frdi vi vil have Sammenhæng
Læs mereVirksomhedernes samarbejde med jobcentret - og tilfredshed med jobcentrenes indsats
Hrsens Virksmhedernes samarbejde med jbcentret - g tilfredshed med jbcentrenes indsats Hrsens Kmmune - Efteråret 2017 JOBCENTER HORSENS 1 Virksmhedernes samarbejde med jbcentrene - Hrsens efteråret 2017
Læs mereØkonomi- og strategichef Teknik og Miljø Horsens Kommune
Øknmi- g strategichef Teknik g Miljø Hrsens Kmmune Stillings- g persnprfil Februar 2017 1 Øknmi- g strategichef, Teknik g Miljø, Hrsens Kmmune Indhldsfrtegnelse 1. Hrsens Kmmune... 3 2. Teknik g Miljø...
Læs mereTidlig indsats i forhold til børn og unge med behov for særlig støtte.
Standard fr Tidlig indsats i frhld til børn g unge med behv fr særlig støtte. 1. Plitiske målsætninger: Lkale løsninger Ressurcefkusering Tværfaglighed 2. Metder, indsats g initiativer til realisering
Læs mereMUS Et samlet koncept for Bjerringbro gymnasium
MUS Et samlet kncept fr Bjerringbr gymnasium Udarbejdet fr samarbejdsudvalget af CC, CI, CK, La, RC, AJ, PF, LN, PS g DG Indhldsfrtegnelse Medarbejderudviklingssamtalen MUS... 2 Specielt fr lærere... 2
Læs mereHandlingsplan for frivilligt socialt arbejde og aktivt medborgerskab
Staben Middelfart Kmmune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefn +45 8888 5500 Direkte +45 8888 5010 Fax +45 8888 5501 Dat: 20. februar 2013 Sagsnr.: 2012-010287-12 Sabine.Christensen@middelfart.dk
Læs mereTillæg om administrative samarbejder
Tillæg m administrative samarbejder Tillæg til aftale m reginalt vækstpartnerskab 2014 mellem regeringen g Vækstfrum fr Regin Midtjylland Øget fkus på effekt g læring Evalueringen af kmmunalrefrmen i 2012
Læs mereTil alle lærere i Frederiksberg Kommune
Til alle lærere i Frederiksberg Kmmune Frederiksberg, den 16. december 2013 Kære alle, Dette brev udsendes til alle lærere ansat i Frederiksberg Kmmune. Brevet beskriver de rammer, sm vil være udgangspunktet
Læs mereIndstilling. Indgåelse af 2-årig samarbejdsaftale med Innovation Lab med tilskud fra Erhvervspuljen på i alt 2 mio. kr.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Brgmesterens Afdeling Den 2. februar 2006 Indgåelse af 2-årig samarbejdsaftale med Innvatin Lab med tilskud fra Erhvervspuljen på i alt 2 mi. kr. 1. Resume Der
Læs mereBallerup Kommunes strategi for den sammenhængende ungeindsats år
BALLERUP KOMMUNE Dat: 9. august 2018 Tlf. dir.: 2516 9407 E-mail: mrh@balk.dk Kntakt: Mette-Luise Rhde Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Ballerup Kmmunes strategi fr den sammenhængende ungeindsats 13-30 år INDLEDNING
Læs merePolitik for anvendelse af sociale klausuler ved udbud
Plitik fr anvendelse af sciale klausuler ved udbud Indledning Byrådet vedtg den 19. december 2007 Skanderbrg Kmmunes Servicestrategi 2007 2009. En del af denne servicestrategi er en Udbudsplitik, sm bl.a.
Læs mereEn samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked
En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked Indsatsen ift. de unge er helt central fr jbcentrets virke. Det er vigtigt, at de unge får en uddannelse g efterfølgende jb, da det er den bedste frsikring
Læs mereTæt på læringseffekten
Tæt på læringseffekten Læringsmålstyret undervisning Aktinslæring Elevcenteret ledelse Vallensbæk Kmmune, Brøndby Kmmune g Glstrup Kmmune 2015 2018 Med støtte fra A.P. Møller Fnden 1 Indhld Bilag... 2
Læs mereBILAG 9. Interviewguide: Simon Post og Camilla Nissen, Lolland kommune ( )
Speciale i Plan, By & Prces, Rskilde Universitet 28.januar 2015 Ole Hilden, Sasha Streiff Møller & Luise Strgaard Hansen Vejleder: Jns Egmse BILAG 9-12 BILAG 9 Interviewguide: Simn Pst g Camilla Nissen,
Læs mereIndledning Handlingsplan 2013-2014
Side 2 Indledning På reginsrådets møde den 31. januar 2012 blev Plitik fr Sundhedsfrskning 2020 endeligt vedtaget med henblik på efterfølgende implementering, sm gik straks i gang med aktiviteter i 2012.
Læs merePR UDVALGET ARBEJDE OG ORGANISATION DYNAMISK DOKUMENT ROTARY DANMARKS PR UDVALG
PR UDVALGET ARBEJDE OG ORGANISATION DYNAMISK DOKUMENT ROTARY DANMARKS PR UDVALG Februar 2014 1 HVORDAN ARBEJDER PR UDVALGET OG HVAD ER DERES ROLLE Indledning PR udfrdringer i Danmark PR er en prces der
Læs mereAssens Kommune, januar 2008 KOMMISSORIUM FOR UDARBEJDELSE AF KOMMUNEPLAN. Assens Kommune Miljø, Teknik og Plan Indre Ringvej Aarup
KOMMISSORIUM FOR UDARBEJDELSE AF KOMMUNEPLAN Assens Kmmune, januar 2008 Assens Kmmune Miljø, Teknik g Plan Indre Ringvej 2 5560 Aarup Kmmissrium fr udarbejdelse af Kmmuneplan 2009 2021 fr Assens Kmmune
Læs mereKKR aftale 2019 & Værditilbud til virksomhederne
KKR aftale 2019 & Værditilbud til virksmhederne KKR aftale Udvikle værditilbud til virksmhederne Hvad er efterspørgslen g hvrdan kmmer vi bedst ud til målgruppen Hvad skal der kmme ud af indsatsen ver
Læs mereBilag 2. Konkretisering af temadrøftelser med udgangspunkt i det blanke papir metoden
Til Til Kpi til Styringsudvalget Inspiratin g drøftelse 17. nvember 2015 Side 1 af 11 Bilag 2. Knkretisering af temadrøftelser med udgangspunkt i det blanke papir metden Baggrund: Det blanke papirs princip
Læs mereKvalitetsstandard for støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale 1.-26. juni 2015
11 Kvalitetsstandard fr støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale 1.-26. juni 2015 1 Frmålet med kvalitetsstandarden En kvalitetsstandard er et andet rd fr serviceniveau. Den beskriver indhldet g mfanget
Læs mereSamarbejdsmodellen. Erfaringer fra Ballerup Kommune.
Samarbejdsmdellen Erfaringer fra Ballerup Kmmune www.ballerup.dk VISION 2 ORGANISATION - BALLERUP KOMMUNE 3 UNGESTRATEGIEN I BALLERUP 0-30 år 4 UNGESTRATEGI Strategien fr den sammenhængende ungeindsats
Læs mereBorgerrådgiverfunktionen i Hvidovre Kommune
Brgerrådgiverfunktinen i Hvidvre Kmmune Evaluering af brgerrådgiverfunktinen i Hvidvre Kmmune et år efter pstart Brgmesterkntret nvember 2015 Side 1 Indhld 1. Opsummering af hvedresultater... 3 2. Intrduktin...
Læs mereSKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013
SKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013 KVALITET I LIVET HELE LIVET. FORORD. I 2008 vedtg byrådet et sæt skleplitiske målsætninger. De blev til efter knapt et års grundige drøftelser i en arbejdsgruppe
Læs mereKompetenceplan for Glostrup Kommunes skolevæsen 2014-20
Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 Kmpetenceplan fr Glstrup Kmmunes sklevæsen 2014-20 Indhld 1. Indledning... 2 2. Baggrund... 2 3. Frmålet med kmpetenceudvikling... 3 3.2. Principper...
Læs mereNetværksmødet anerkendende dialog
Netværksmødet anerkendende dialg Wrkshps ktber/nvember 2010 www.ballerup.dk Frmål med dagen Hvrfr er vi her i dag? Frdi mange medarbejdere g ledere i hele den første undersøgende del af prjekt Styrket
Læs mereEn mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.
Udkast til CenterMED 24. marts 2011 Mppeplitik Mppefri-kultur ja-tak! En mbbefri kultur giver mulighed fr, at den enkelte medarbejder/leder tør flde sine ideer g ressurcer ud. En mbbefri kultur fremmer
Læs mereKommissorium for Eliteidrætsrådet i Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: 24. januar 2018 Sagsid: 00.22.04-P24-1-18 Kmmissrium fr Eliteidrætsrådet i Ballerup Kmmune Efter kmmunestyrelseslvens 17, stk. 4, kan kmmunalbestyrelsen nedsætte særlige udvalg til
Læs mereInternationalisering på Strib Skole
Internatinalisering på Strib Skle Plitik fr den internatinale dimensin 2017-2020 Internatinalisering på Strib Skle Plitik fr den internatinale dimensin 2017-2020 Frmål med internatinalisering Internatinalt
Læs mereRegional vejledning Utilsigtede hændelser i sektorovergange.
Dateret: 29. juni 2011. Gdkendt af DAK: 22.juni 2011 frventet revisin sidst i 2011 Reginal vejledning Utilsigtede hændelser i sektrvergange. Begrebsafklaring, håndtering g læring i rganisatiner 1. Indledning
Læs mereDirektionen Juni 2008. Ny organisation
Direktinen Juni 2008 Ny rganisatin Ny rganisatin Indledning Slagelse kmmune har besluttet, sm den første kmmune i landet, at bevæge sig fra at være en sammenlægningskmmune til en udviklingskmmune. Første
Læs merePolitik for mødet med borgeren
Plitik fr mødet med brgeren Plitik fr mødet med brgeren Visin Rebild Kmmune vægter nærdemkrati g brgertrivsel højt. Brgerinddragelse g en service verfr brgerne, der er kendetegnet ved kvalitet g rettidighed
Læs mereVejledning før-fasen IKV i AMU for ledige
Vejledning før-fasen IKV i AMU fr ledige Side 1 af 11 Organisering af før-fasen Virkeligheden er ikke at ledige står i kø fr at få udarbejdet en IKV. Derfr bør der være et tæt samarbejde mellem uddannelsesinstitutinen,
Læs mereHandleplan. Målstyringsaftale: Sygedagpenge og Jobafklaring. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering: Der er fokus på:
Handleplan Mål g resultatkrav Målstyringsaftale: Sygedagpenge g Jbafklaring Kernepgaverne Evaluering: Der er fkus på: Den gennemsnitlige varighed af hhv. sygedagpengeg jbafklaringsfrløb. Udviklingen i
Læs mereIdékatalog. Bosætningsstrategi Flere sammen om det gode liv i Nyborg Kommune. Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
2016-2020 Nybrg - Danmarks Riges Hjerte Idékatalg Bsætningsstrategi Flere sammen m det gde liv i Nybrg Kmmune Indhld Indledning 3 Frslag målrettet tiltrækning g mdtagelse af tilflyttere 3 Direkte markedsføring
Læs mereUdvikling af kvalitet, effektivitet og service gennem aktiv involvering af interessenter
Nævnenes Hus Udvikling af kvalitet, effektivitet g service gennem aktiv invlvering af interessenter Senest pdateret: 12.06.2019 Indledning Nævnenes Hus sekretariatsbetjener uafhængige klagenævn, så der
Læs mereUndersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med Jobcenter Esbjergs ydelser og service i 2015
Undersøgelse af virksmhedernes tilfredshed med Jbcenter Esbjergs ydelser g service i 2015 Esbjerg, marts 2016 Side 1 af 13 1. Indledning Denne virksmhedstilfredshedsundersøgelse er baseret på udsendelse
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE PÆDAGOGISK AFDELING / SUNDHED OG TRIVSEL Link til hjemmesiden SEKTIONSLEDER
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: 3. juni 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereStyringsmodel for programmer og projekter i Digitaliseringsforeningen
Styringsmdel fr prgrammer g prjekter i Digitaliseringsfreningen Versin af 1. december 2015 Versin Dat Status Kmmentar 0.1 7/10-15 Udkast Struktur g eksisterende data lagt ind 0.2 22/10-22 Synpsis 0.3 29/10-22
Læs mereBilag A. Oversigt over nuværende lederudviklingstiltag. Børn og Unge: Notat. Til: Kopi til: Den 8. januar 2009. Århus Kommune
Ntat Til: Til: Kpi til: PU Den 8. januar 2009 Århus Kmmune Brgmesterens Afdeling Bilag A Oversigt ver nuværende lederudviklingstiltag Brgmesterens Afdeling Rådhuset 8000 Århus C Børn g Unge: Grundlæggende
Læs mereDI måler på 22 kommunale indsatsområder
Overrdnet vurdering af erhvervsvenligheden - Overrdnet vurdering af erhvervsvenligheden: Marts 2016 Fredericia Kmmune har besluttet at frbedre erhvervsvenligheden. Ét af tiltagene I 2015 var etableringen
Læs merePartnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landboforening og Ikast-Brande Kommune
Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landbfrening g Ikast-Brande Kmmune ENDELIG AFTALE Den 17-5-2018. Nedenstående aftale er udarbejdet på baggrund af møder mellem SAGRO, repræsentanter fra Herning-Ikast
Læs mereKommissorium Planstrategi og Klimastrategi (Lokal Agenda 21)
Center Plan Byg g Vej Jurnalnr: 01.02.03-P22-1-13 Ref.: Jan Bak Krshlm Telefn: 99887681 E-mail: jbk@rebild.dk Dat: 07-08-2014 Kmmissrium Planstrategi g Klimastrategi (Lkal Agenda 21) Baggrund Planlvens
Læs mereStrategi for Inkluderende læringsfællesskaber. På Skolen på Nyelandsvej
Strategi fr Inkluderende læringsfællesskaber På Sklen på Nyelandsvej 1 Inkluderende læringsfællesskaber På sklen på Nyelandsvej vil vi gerne lykkes med at skabe en inkluderende skle, frdi vellykket inklusin
Læs mere1. Løsningsforespørgsel Opgavebeskrivelse... 2 Emner for kursusdagene Krav og specifikationer Målgruppe
1. Løsningsfrespørgsel... 2 2. Opgavebeskrivelse... 2 Emner fr kursusdagene... 2 3. Krav g specifikatiner... 3 4. Målgruppe... 3 5. Succeskriterier... 4 6. Betaling... 4 7. Vurdering af tilbud g leverandør...
Læs merekommissorier for SSP Styregruppen for SSP samarbejdet i Faxe Kommune Børn, Familie & Uddannelse
ADM0243E3210D esdhscan 20 11 2013 08 15 SEPBARCODE 40UID Nlklay Børn, Familie & Uddannelse Tingvej 7-4690 Haslev kmmissrier fr SSP Børn, Familie g Uddannelse Telefn 56 20 30 00 Telefax 56 20 30 01 www
Læs merePLEJECENTRET EGEBO. Jobprofil for teamleder
PLEJECENTRET EGEBO Jbprfil fr teamleder Beskrivelse af teamlederens pgaver g ansvar Teamlederens pgaver g ansvarsmråder er struktureret ud fra de 3 hvedansvarsmråder: Faglig ledelse, Persnaleledelse g
Læs mereForslag til øget videndeling mellem almentilbud og specialtilbud på skoleområdet
Frslag til øget videndeling mellem almentilbud g specialtilbud på sklemrådet Specialtilbuddene sm kmpetencecentre Allerede i frbindelse med Fremtidens specialundervisning, sm blev plitisk vedtaget i 2008,
Læs mereForebyggelsesindsatser i Sundhedscentret
Rubrik Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret Kvalitetsstandard Gdkendt af Byrådet 18. december 2013 Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret 1. Overrdnede rammer 1.1. Frmål At brgere pnår eller bevarer
Læs merePraktisk arbejde færdiggøres og sidste breafing af tovholdere. Kulturelt indslag v/ Stadsensemblet.
DREJEBOG BORGERMØDE 09.30-10.00 Ankmst 10.00-10.10 Intr 10.10-12.00 Første runde Diskussin 12.00-12.45 Sandwich g underhldning 12.45-13.30 Anden runde Knkretisering 13.30-14.00 Opsamling g næste skridt
Læs mereRegional vejledning Utilsigtede hændelser i sektorovergange.
Reginal vejledning Utilsigtede hændelser i sektrvergange. Begrebsafklaring, håndtering g læring i rganisatiner 1. Indledning Grundaftalen fr Sundhedsaftalerne fr 2011-14 mfatter samarbejdet m utilsigtede
Læs merePersonskade. Hvis en person kommer til skade, skal følgende iværksættes: Træner / bestyrelsesmedlems rolle : Hvis det er en mindre hændelse :
Suså Svømmeklub Persnskade Hvis en persn kmmer til skade, skal følgende iværksættes: Træner / bestyrelsesmedlems rlle : Hvis det er en mindre hændelse : Hvis det er livstruende : Når ambulancen er kørt
Læs mereHandleplan. Målstyringsaftale: A-dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering:
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Der er fkus på: Udvikling i g niveauet fr ledigheden skal være mere psitiv end i resten af landsdel Vestjylland. Udviklingen i g niveauet fr langtidsledigheden
Læs mereMålet er på samme tid at forbinde den unge med tagdækkervirksomheder, der mangler arbejdskraft, både nu og i de kommende år.
1 Indhld 1. Hvrfr dette nye kncept?.... Hvem er målgruppen?... 3. Hvad er udbyttet fr den unge?... 3 4. Hvem skal du vælge?... 3 5. Hvem står bag prjektet?... 4 6. Hvem står fr undervisningen?... 4 7.
Læs mereProjektskitse Verdensarv Vadehavet
Prjektskitse Verdensarv Vadehavet Baggrunden. Den danske del af Vadehavet er udpeget sm verdensarv g verdensarven bliver det fremtidige fkus fr det frpligtende samarbejde med Tyskland g Hlland m Vadehavet
Læs mereUdviklingen af det nære samfund fx udbygning, byggegrunde, der har betydning for bosætning og erhverv, skole og forretningslivet
OPSAMLING PÅ EKSTERN MINIRESEARCH SAMMENDRAG INDHOLD Alle de adspurgte brgere tager udgangspunkt i eget mråde g understreger aktuelle lkale emner er vigtige, hvis de skal invlvere sig i nærdemkratiet.
Læs mereRetningslinjer. for personalereduktioner. i forbindelse med besparelser, faldende børnetal og omstruktureringer. i Langeland Kommune.
Retningslinjer fr persnalereduktiner i frbindelse med besparelser, faldende børnetal g mstruktureringer i Langeland Kmmune (Børn g Kultur) Sagsnr. 11/4526 Gdkendt i Fælles MED Børn g Kultur 1. Baggrund
Læs mereEffektiv digital selvbetjening
Udviklingsønsker fr Navne- g adressebeskyttelse 1. Indledning Nedenstående beskriver kmmunale frslag til udviklingstiltag fr eksisterende g nye løsninger inden fr mrådet Navne- g adressebeskyttelse. Frslagene
Læs mereSamarbejdsaftale 2017
Ballerup Kmmune Måløvhøj Distrikt Samarbejdsaftale 2017 Dagtilbud g skle Samarbejdsaftale Måløvhøj distrikt 2017 Vi har inddelt vres samarbejdsaftale i følgende tre hvedverskrifter, sm vi mener, danner
Læs mereArbejdsopgaver i Miljøafdelingen
Arbejdspgaver i Miljøafdelingen Udarbejdet af: Olav Bjesen Dat: 13. august 2015 Arbejdspgaver i Miljøafdelingen August 2015 Indledning Miljøafdelingens pgaver har rødder tilbage til de tidligere sundhedskmmissiner.
Læs mereLOKALSAMFUNDET BYGGER BRO Ny hverdag i Danmark
LOKALSAMFUNDET BYGGER BRO Ny hverdag i Danmark Lkal inddragelse af flygtninge g deres deltagelse i Lkalsamfundet Bygger Br I Lkalsamfundet Bygger Br er ét af de tre centrale elementer inddragelse af flygtninge
Læs mereBølgeplan - Vejledning
Bølgeplan - Vejledning Januar 2014 Indhld 1. HVAD ER BØLGEPLAN... 3 2. FORMÅL MED BØLGEPLAN... 3 3. HVEM MODTAGER BØLGEPLAN... 3 4. UDARBEJDELSE AF BØLGEPLAN... 3 5. SKABELON... 3 1. Hvad er bølgeplan
Læs mereFORENINGNSUNDERSØGELSEN 2018
FORENINGNSUNDERSØGELSEN 2018 - En undersøgelse af freningslivet i Herning Kmmune Indhld Ideen bag undersøgelsen... 2 Facts... 2 Hvad vil Aktiv Herning... 2 Frfrståelse... 3 Præsentatin af undersøgelsens
Læs mereUdbuds- og udliciteringspolitik 2012 for EUC Nordvest
Udbuds- g udliciteringsplitik 2012 fr EUC Nrdvest EUC Nrdvest ønsker gennem udbuds- g udliciteringsplitikken fr 2012 at afspejle, hvilke plitikker g beslutninger der ligger til grund fr sklens udbud af
Læs mereOpsamling på høringssvar i forbindelse med forslaget om at etablere ferieinstitutioner i skolefritidsordninger i Randers Kommune
Opsamling på høringssvar i frbindelse med frslaget m at etablere ferieinstitutiner i sklefritidsrdninger i Randers Kmmune 1. Indledning Børn g skleudvalget besluttede på deres møde d. 7. februar 2012,
Læs mereSikkerhed ved å bent våndtræning, cykling og løb i KTK86
Sikkerhed ved å bent våndtræning, cykling g løb i KTK86 Indhld Frmål... 3 Sikkerhedsprcedurer fr Åbent vand-træning i KTK86... 4 Inden træning skal den ansvarlige træner gøre følgende:... 4 Inden deltagelse
Læs mereJ.nr. 2010 1937 28. februar 2011
J.nr. 2010 1937 28. februar 2011 (EU-reference nr. 2011-031741) Udbud af krtlægning af erfaringerne med efterværn g mægling samt afdækning af nye frmer fr støttemuligheder fr mænd g kvinder, der har været
Læs mereTil Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Til Indenrigs- g Sundhedsministeriet Revideret ansøgning m øknmisk tilskud fra Indenrigs- g Sundhedsministeriets pulje til styrket genptræning g rehabilitering af persner med erhvervet hjerneskade i periden
Læs mere- Reducere antallet af uhensigtsmæssige (gen)indlæggelser - Styrke sammenhængen i og koordinationen af patientforløbet
Puljepslag Styrket samarbejde vedrørende subakutte/akutte tilbud indkalder hermed ansøgninger fra reginer sammen med en eller flere kmmuner m tilskud fra puljen Styrkelse af samarbejde mellem reginer,
Læs mereKommissorium; Styregruppe
Kmmissrium; Styregruppe Prjekt Opkvalificering af reginen til bæredygtigt byggeri I det efterfølgende præciseres kmmissrier fr prjektets styregruppe. I frbindelse med det udarbejdede kmmissrium skelnes
Læs mereCareWare 2015 Koncept
CareWare 2015 Kncept Baggrund Regeringen, KL g Danske Reginer har de senere år udarbejdet en række fælles strategier fr digitalisering af landets kmmuner g reginer. Det drejer sig m: Natinal strategi fr
Læs mereNyt Turismesamarbejde i Hjørring Kommune
Hjørring 8. marts2016 Nyt Turismesamarbejde i Hjørring Kmmune I nrdjysk turisme er der gjrt mange af de rigtige ting fr at skabe vækst. Der har været fkus på at samle marketing i fælles kampagner med str
Læs mereVisions og rammepapir
Visins g rammepapir Indsatsen fr børn g unge i familier med rusmiddelprblemer i Københavns Kmmune Indhld 1. INDLEDNING/INDHOLD... 2 2. VISION OG MÅL FOR INDSATSEN... 3 3. PRINCIPPER FOR INDSATSEN I KØBENHAVNS
Læs mereOpfølgning og fremadrettet tiltag ift. tidligere vedtagne strategi for voksenområdet på Handicap og Psykiatri, 2013-2016
Opfølgning g fremadrettet tiltag ift. tidligere vedtagne strategi fr vksenmrådet på Handicap g Psykiatri, 2013-2016 den indledende tekst under hvert punkt er fra den tidligere besluttede strategi, pfølgning
Læs mereFunktionsbeskrivelse Ledelsessekretariatet
Funktinsbeskrivelse Ledelsessekretariatet Overrdnet beskrivelse af sekretariatets arbejdspgaver Ledelsessekretariatets verrdnede frmål er at servicere g administrativt understøtte UCN s øverste ledelse
Læs mere1 ESB-SEKRETARIAT * v /Lajla Pedersen * ProjektCare * Tlf. 2515 7909 * lajla@projektcare.dk * www.esb-netvaerk.dk
Til ESB-netværkets FU Mgens Schlüter, SOSU Esbjerg Mia Rasmussen, Aarhus Tech Karin Rsenmejer, København VUC Mrten Hlst Nielsen, TEC ESB-sekretariatet Ebbe S. Hargbøl Lajla Pedersen Maj 2012 Referat af
Læs mereTilbagemelding fra bestyrelsesseminariet
Dansk Selskab fr Fysiterapi 17. marts 2016 NYHEDSBREV 2/2016 Kære alle. Det er ikke så længe siden, at jeg udsendte et nyhedsbrev. Siden sidst har bestyrelsens hldt et rigtig gdt bestyrelsesseminar. Det
Læs mereAftale om ny struktur for statsforvaltningerne
9. nvember 2012 Aftale m ny struktur fr statsfrvaltningerne Regeringen (Scialdemkraterne, Radikale Venstre g Scialistisk Flkeparti) g Enhedslisten g Liberal Alliance er enige m en ny struktur fr udførelsen
Læs mereSkoleleder på Jægerspris Skole Frederikssund Kommune
Jbprfil Skleleder på Jægerspris Skle Frederikssund Kmmune 1. Indledning Frederikssund Kmmune ønsker at ansætte en skleleder på Jægerspris Skle. Stillingen er ledig g ønskes besat snarest muligt. Dette
Læs mere