Kompetenceplan for Glostrup Kommunes skolevæsen
|
|
- Valdemar Olesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 Kmpetenceplan fr Glstrup Kmmunes sklevæsen Indhld 1. Indledning Baggrund Frmålet med kmpetenceudvikling Principper Begrebsafklaring Kmpetencer Kmpetenceudvikling Kapacitetspbygning Kmpetenceudviklingsfkus g -aktiviteter Eksisterende kmpetencer i rganisatinen Aktiviteter skleåret 2014/ Planlagte aktiviteter i skleåret 2015/ Planlagte aktiviteter i skleåret 2016/ Anvendelse af kmpetencemidler frem md
2 Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj Indledning Den kmmunale kmpetenceplan er blevet til i et samarbejde mellem repræsentanter fra de faglige rganisatiner, den strategiske ledelse på Glstrup Skle g Center fr Dagtilbud g Skle. Kmpetenceplanen tager afsæt i et grundigt frarbejde i Glstrup Skles MED, herunder beskrivelse af, hvrdan g hvrnår kmpetencebehvet pdages. Kmpetenceplanen er dynamisk g vil blive udbygget løbende, efterhånden sm elementerne knkretiseres g aftales. Dermed er aktiviteter fr skleåret 2014/15 g 2015/16 beskrevet i den nuværende versin, hvrimd aktiviteter fr skleåret 2016/17 g fremadrettet frtsat er på skitseplan. Den aktuelle versin af kmpetenceplanen vil altid være at finde på Glstrup Kmmunes hjemmeside. Afsættet fr arbejdet med den kmmunale kmpetenceplan er en frståelse af en kmpetenceplan sm: En plan, der beskriver nuværende faglige g persnlige kmpetencer, g hvilke mråder der ønskes styrket yderligere, dvs.: Hvad skal trænes, styrkes g med hvilke frmål? Hvilken merværdi får medarbejdere, klleger g rganisatinen? Hvilken indsats skal der til? Hvrdan g af hvem understøttes denne udvikling? Uddannelse, kurser, caching, sparring, vejledning eller undervisning? Der arbejdes i t spr i vurderingen af behvet fr kmpetenceudviklingsindsatser: Afhldelse af mus inden jul => afdækning af individuelle kmpetenceudviklingsbehv samt vurdering af undervisningskmpetencer Fælles indsatser aftales, herunder hvrhen sklen skal bevæge sig sm helhed g i relatin til kmmunale indsatsmråder Det verrdnede mål med kmpetenceudviklingsaktiviteterne er at pbygge kapaciteten i sklevæsenet, så sklevæsenets evne til at identificere g løse prblemstillinger g nå aftalte målsætninger øges. 2. Baggrund Kmpetenceudviklingsplanen har til frmål at sikre, at de eksisterende kmpetencer anvendes g udvikles. Kmpetenceudviklingsplanen skal desuden skabe et grundlag fr pririteringer af efteruddannelse g sikre, at sklerne løbende hlder sig ajur med nyeste frskning g viden. Planen vil gså blive anvendt til en mere målrettet rekruttering. 2
3 Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 Glstrup Kmmunes Sklevæsen 1 er udviklingsrienteret, g det frventes, at medarbejdere g ledere hlder sig pdateret i den faglige udvikling inden fr deres fagmråder. Det er en ambitin, at det pædaggiske persnale anvender den nyeste viden i den pædaggiske praksis. Ved deltagelse i kurser g efteruddannelse frventes det, at deltagerne stiller den nye viden til rådighed fr kllegaer g sklen. Kmpetenceudvikling handler m mere end kurser g efteruddannelse. Glstrup skle er i kraft af sin størrelse g rganisering unik g en str kapacitet via den eksisterende kmpetencemængde af viden g erfaringer. Det er Glstrup Skles ambitin, at disse kmpetencer bringes i spil gennem videndeling i det daglige arbejde g på tværs af rganisatinen. Kvaliteten i det daglige arbejde sikres ved, at der er en kultur, hvr viden deles, g ved at skabe let adgang til ressurcepersners g faglige vejlederes viden. Teamsamarbejdet fungerer gså sm et frum, hvr viden deles, når det pædaggiske persnale deler erfaringer fra undervisningen med hinanden g fremadrettet planlægger, gennemfører g efterbehandler undervisningsfrløb sammen Dialgen ved den årlige MUS samtale bruges gså til at synliggøre g fasthlde fkus på behvene fr kmpetenceudvikling. 3. Frmålet med kmpetenceudvikling Overrdnet set er frmålet med kmpetenceudvikling på sklemrådet: At det pædaggiske persnale g ledere plever, at de er kmpetente i frhld til de arbejdspgaver, de varetager i sklen, g kan leve p til kravene i flkesklelven g de plitiske målsætninger, der er besluttet fr børn g unge i flkesklen i Glstrup Kmmune. Mere specifikt skal kmpetenceplanen bidrage til: At kunne varetage sklens kernepgaver på bedste måde, herunder de tværgående kernepgaver, mestring g udfldelse At rganisatinen er en attraktiv arbejdsplads fr såvel medarbejdere g ledere At medarbejdere g ledere får mulighed fr kmpetenceudvikling både gennem det daglige arbejde g gennem efter- g videreuddannelse En løbende udvikling af medarbejdernes, herunder gså ledernes kmpetencer g kvalifikatiner. Dette er en frudsætning fr en effektiv pgavevaretagelse med høj kvalitet g en frtsat udvikling af arbejdspladsen At have fkus på, hvrdan ressurcerne anvendes bedst muligt, herunder hvilke indsatsmråder der pririteres At pege på anvendelse af de centralt afsatte midler til kmpetenceudvikling 1 Glstrup Kmmunes sklevæsen mfatter Glstrup Skle, 89ti eren på Ungdmscentret g undervisningsdelen på Ejbyhus 3
4 Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 At sikre, at kmpetenceudviklingen tager afsæt i intentinerne i Det gde skleliv, kmmunale mål fr flkesklerefrmen samt kmmunens inklusinsstrategi 3.2. Principper Kmpetenceudviklingen er baseret på publikatinen fra Undervisningsministeriet: Pejlemærker fr kmpetenceudvikling i flkesklen Der skal være en balance mellem igangværende kmpetenceudvikling g kmpetenceudvikling, der skal bidrage til at realisere flkesklerefrmen g de plitiske målsætninger Der skal være en balance mellem sklernes ønsker, behv g de plitiske beslutninger Der skal være en balance mellem mere teretiske frløb g praksisnær kmpetenceudvikling så sm aktinslæring, sidemandsplæring, innvative frløb, udviklingsprjekter Kmpetenceudvikling skal tænkes g sættes ind i længere frløb, hvr der tænkes i frberedelse, frløb inden selve kmpetenceindsatsen g efterbehandling g frløb efter selve indsatsen Der skal være en balance mellem individuel kmpetenceudvikling g fælles kmpetenceudvikling fr en større medarbejdergruppe Der skal være en balance mellem krtsigtede g langsigtede indsatser 4. Begrebsafklaring 4.1. Kmpetencer Opnås når viden msættes i det daglige arbejde, så pgaverne løses individuelt g i fællesskab matchet imellem, hvad medarbejdere g rganisatinen kan, g det, der er brug fr. Kmpetencer er den enkelte medarbejders eller rganisatinens evne til at etablere et frugtbart frhld mellem kvalifikatiner g arbejde. Det er krt sagt evnen til - i virkelighedens verden - at løse de pgaver, sm arbejdspladsen skal varetage. Kmpetencen er der først, når den kmmer til udtryk i frhld til andre mennesker g i frhld til arbejdet Kmpetenceudvikling Frstås sm udvikling af alle frmer fr ny viden, færdigheder g hldninger fra grunduddannelser g efter g videreuddannelse til læring på jbbet g prjektarbejde. Ofte frbindes kmpetenceudvikling med kurser, faglig pdatering g almen uddannelse, men kmpetenceudvikling fregår gså på arbejdspladsen i arbejdssituatinen. Mennesker udvikler sig hver gang, de prøver nget nyt. Når en medarbejderes muligheder fr at handle udvides, kan man derfr tale m kmpetenceudvikling Kapacitetspbygning Målet med kmpetenceudviklingsaktiviteterne er at pbygge kapaciteten i sklevæsenet, hvilket betyder en frbedring af sklevæsenets evne til at pnå målsætninger. 4
5 Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 Kmpetenceudvikling er at lære mere Kapacitetspbygning er at pbygge gså det, der ikke kan læres på kursus Kapacitetspbygning i sklevæsenet handler m at pbygge færdigheder, ressurcer, netværk g samarbejde m børnenes læring med henblik at øge effekten af g frankre de indsatser, der gennemføres. Samtidig vil de pågældende fagprfessinelle g rganisatinen være i stand til at arbejde bedre g med større effekt fremver, frdi de bygger på den øgede kapacitet. 5. Kmpetenceudviklingsfkus g -aktiviteter Hvedfkus fr kmpetenceudviklingsaktiviteterne i Glstrup Kmmune ligger på at kvalificere mødet mellem den fagprfessinelle g eleven g dermed fremme elevernes læring g trivsel. På Glstrup Skle danner AP Møller prjektet Tæt på læringseffekten rammen m alle øvrige indsatser i skleårene 2015/16 g 16/17. Frmålet med prjektet er identisk med venstående hvedfkus g rummer en frandring i tænkningen mkring videndeling g undersøgelse af egen praksis. Under denne paraply ligger arbejdet med læringsmål g læringsledelse, vejlederindsatsen, inklusinsindsatsen, SP-mdellen g Pædaggisk Læringscenter. Skleåret 2015/16 er karakteriseret ved at være en træningsperide fr arbejdet med læringsmål Eksisterende kmpetencer i rganisatinen Kmpetenceudviklingen bygger venpå allerede eksisterende kmpetencer i rganisatinen. Hvedverskrifterne er: Sklepædagger: Læringsfrløb fr sklepædagger Klasseledelse Inklusin Sprgvejledere Lærere/bh.klasseledere: Linjefagskmpetencer Inklusins- g AKT-kmpetencer Vejlederkmpetencer 5.2. Aktiviteter skleåret 2014/15 Særligt fr medarbejdere: Fkuspersnuddannelse, herunder varetagelse af pgaven i hele sklefrløbet 5
6 Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 Uddannelse af faglige vejledere, herunder kick-ff (læsning, matematik, naturfag, fremmedsprg, it, inklusin/akt, læring g dansk sm andetsprg) fkus på kllegial vejledning (1. mdul) Kursus i feedbackkultur fr de faglige vejledere Wrkshps fr faglige vejledere m læringsmålstyret didaktik arrangeret af Undervisningsministeriet Wrkshps fr alle i evaluering, klasseledelse g bevægelse Sprgvejlederuddannelse fr SFO-pædagger Piltprjekt: Aktinslæringsfrløb fr naturfagsvejledere g lærere på mellemtrinnet (natur/teknlgi g matematik) Kursus fr idrætslærere, fkus på idræt sm prøvefag Wrkshps fr tsprgsarbejdsgruppe arrangeret af Undervisningsministeriet Afdækning af behvet fr undervisningskmpetencer, herunder pfyldelse af målet m fuld kmpetencedækning Krte kurser i frskellige it-prgrammer Frsøg med Flipped Classrm Inklusinswrkshps Tilbud m supervisinsfrløb i inklusin fr de fagprfessinelle team SP-uddannelsesfrløb på specialmrådet Øvrige krte faglige pkvalificeringskurser fr enkeltpersner eller grupper i begrænset mfang Særligt fr ledere: Deltagelse i Sklelederfreningens kmpetenceudviklingsfrløb Tættere på elevernes læring, herunder bservatin af undervisning Deltagelse i aktinslæringsfrløb på mellemtrinnet Seminar/teambuilding med Dlphin Grup Cachingfrløb i de enkelte ledelsesteam 5.3. Planlagte aktiviteter i skleåret 2015/16 Særligt fr medarbejdere: Intrduktin til g erfaringspsamling af arbejdet med læringsmål i årsplaner g undervisningsfrløb (både generelt g i dybden i ét fag) - fr lærere g bh.klasseledere => arbejde i fælles frberedende team i ét fag Intrduktin til arbejdet med feedbackkultur fr lærere g bh.klasseledere Uddannelse af aktinslæringsvejledere (del af eksisterende vejlederkrps) herunder cachingfrløb med ledelsen mkring samarbejdet ml. vejleder/leder Aktinslæringsfrløb på mellemtrinnet Frmativ evaluering med fkus på transfereffekt af venstående Intrduktin til anvendelse af platfrme til videndeling Kurser i klasseledelse fr sklepædagger Pædaggisk dag/temalørdag m knflikthåndtering fr sklepædagger Wrkshps m fritidstilbud i ny kntekst fr sklepædagger Krte kurser/inspiratin med nye/fremrykkede fag - håndværk/design pririteres Særligt fr ledere: 6
7 Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 Deltagelse i uddannelse sammen med lærere, bh.klasseledere g aktinslæringsvejledere Individuel/teamcaching mkring samarbejdet med aktinslæringsvejledere g pgaven med at lede på læringsmål Prcesdage med frvaltningen mkring databaseret ledelse 5.4. Planlagte aktiviteter i skleåret 2016/17 Særligt fr medarbejdere: Intrduktin til arbejdet med elevernes prgressin fr lærere g bh.klasseledere => arbejde i fælles frberedende team Aktinslæringsfrløb i hele sklefrløbet Cachingfrløb med ledelsen mkring samarbejdet ml. aktinslæringsvejleder/leder Frmativ evaluering med fkus på transfereffekt af venstående Frtsat uddannelse af de faglige vejledere fkus på sprg Opkvalificering til undervisningskmpetence eller tilsvarende kmpetence i udvalgte fag (særskilt plan udarbejdes g finjusteres) Kursusfrløb m inkluderende fællesskaber med fkus på kmmunikatin g sprg fr sklepædagger Wrkshps med fkus på sklepædaggers målstyrede arbejde i sklen Særligt fr ledere: Deltagelse i uddannelse sammen med lærere, bh.klasseledere g aktinslæringsvejledere Individuel/teamcaching mkring samarbejdet med aktinslæringsvejledere g pgaven med at lede på læringsmål Prcesdage med frvaltningen mkring databaseret ledelse g læringsledelse 6. Anvendelse af kmpetencemidler frem md 2020 Glstrup Kmmune har i budgetåret 2014 mdtaget kr. g mdtager i budgetåret kr. fra Undervisningsministeriet til dækning af udgifter til kmpetenceudvikling (undervisningsafgifter, ikke vikardækning). Midlerne er dels målrettet fuld kmpetencedækning (linjefag eller tilsvarende kmpetence) g dels uddannelse af vejledere/specialister, uddannelse ift. klasseledelse, løbende faglig pdatering g pædaggisk kmpetenceudvikling. Midlerne må gerne pspares til større indsatser efterfølgende år. Frem md år 2020 mdtager kmmunen ca kr. årligt. Midlerne frventes anvendt på følgende måde: 2014: 2015: De kr. verføres til budgetåret 2015 De verførte midler anvendes til uddannelse af faglige vejledere (mdul 1) Afhldelse af wrkshps i klasseledelse g knflikthåndtering fr lærere g pædagger 7
8 Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 (midler fra AP Møller Fnden dækker udgifter til pkvalificering ift. læringsmål g aktinslæringsvejledere) 2016: Uddannelse af faglige vejledere (mdul 2) Opstart på pkvalificering til linjefag eller tilsvarende kmpetencer 2017 g frem til 2020: Fkus på pkvalificering til linjefagskmpetence/tilsvarende kmpetence Frtsat uddannelse af faglige vejledere (mdul 3) 8
Tæt på læringseffekten
Tæt på læringseffekten Læringsmålstyret undervisning Aktinslæring Elevcenteret ledelse Vallensbæk Kmmune, Brøndby Kmmune g Glstrup Kmmune 2015 2018 Med støtte fra A.P. Møller Fnden 1 Indhld Bilag... 2
Læs mereSkoleleder Langhøjskolen Hvidovre Kommune
Skleleder Langhøjsklen Hvidvre Kmmune Præsentatin Materialet indledes med en intrduktin til kmmunen. Herefter præsenteres frhld vedrørende den ledige stilling såsm ansvarsmråder, pgaver g udfrdringer.
Læs mereSKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013
SKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013 KVALITET I LIVET HELE LIVET. FORORD. I 2008 vedtg byrådet et sæt skleplitiske målsætninger. De blev til efter knapt et års grundige drøftelser i en arbejdsgruppe
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE PÆDAGOGISK AFDELING / SUNDHED OG TRIVSEL Link til hjemmesiden SEKTIONSLEDER
Læs mereEvaluering af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Evaluering af udviklingsprjekter m en længere g mere varieret skledag Kmmune: Vesthimmerland Invlverede skler i prjektet: Løgstør skle Evalueringsrapprten er udarbejdet af: Malene Wennerlin Kntaktplysninger:
Læs mereSammenhængende børnepolitik i Norddjurs Kommune
Sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune 2012 Frmål Den sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune skal sikre en tæt sammenhæng mellem det generelle frebyggende arbejde i kmmunen g den målrettede
Læs mereNorddjurs Kommune. Implementering. Politik for inklusion og tidlig indsats samt politik for 7.-10. årgang
Nrddjurs Kmmune Implementering Plitik fr inklusin g tidlig indsats samt plitik fr 7.-10. årgang Skle- g dagtilbudsafdelingen August 2012 Side 2 Indhld FUNDAMENTET Faglig g rganisatrisk visin 2014 Pririterede
Læs mereSkoleleder på Jægerspris Skole Frederikssund Kommune
Jbprfil Skleleder på Jægerspris Skle Frederikssund Kmmune 1. Indledning Frederikssund Kmmune ønsker at ansætte en skleleder på Jægerspris Skle. Stillingen er ledig g ønskes besat snarest muligt. Dette
Læs mereForslag til øget videndeling mellem almentilbud og specialtilbud på skoleområdet
Frslag til øget videndeling mellem almentilbud g specialtilbud på sklemrådet Specialtilbuddene sm kmpetencecentre Allerede i frbindelse med Fremtidens specialundervisning, sm blev plitisk vedtaget i 2008,
Læs mereFolkeoplysningspolitik - politik for folkeoplysende virksomhed
Indhld Flkeplysningsplitik - plitik fr flkeplysende virksmhed Intrduktin side 3 Visin side 4 Målsætninger side 4 Knkretisering af målsætninger side 4 Guldbrgsund Kmmune g den Flkeplysende virksmhed side
Læs mereNotat. Side 1 SKOLER OG INSTITUTIONER. Dato: 17. april 2015
SKOLER OG INSTITUTIONER Dat: 17. april 2015 Tlf. dir.: 4477 3258 Fax. dir.: 4477 2707 E-mail: shl@balk.dk Kntakt: Susanne Hlst Larsen Sagsid: 17.00.00-G01-1-15 Ntat Indledning Dette ntat er en beskrivelse
Læs mereImplementering. Norddjurs Kommune
Nrddjurs Kmmune Implementering Organisatin, rammer g strategier vedrørende implementering af plitikker g indsatser i Skle- g dagtilbudsmrådet Skle- g dagtilbudsafdelingen August 2012 Side 2 Indhld FUNDAMENTET
Læs merePrincipper og rammer for pædagogisk tilsyn i Syddjurs Kommune. Tilsynsrapport Naturbørnehaven Mols Bjerge.
PÆDAGOGISK TILSYN. Daginstitutinerne i Syddjurs kmmune. 2012. INDHOLD: Principper g rammer fr pædaggisk tilsyn i Syddjurs Kmmune. Tilsynsrapprt Naturbørnehaven Mls Bjerge. ML-CONSULT, Østergårdsparken
Læs mereTil alle lærere i Frederiksberg Kommune
Til alle lærere i Frederiksberg Kmmune Frederiksberg, den 16. december 2013 Kære alle, Dette brev udsendes til alle lærere ansat i Frederiksberg Kmmune. Brevet beskriver de rammer, sm vil være udgangspunktet
Læs merePersonalepolitik. Værdigrundlag for. Midt- og Sydsjællands Brand & Redning
Persnaleplitik Værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning Telefn 5578 7800 Frrd Det persnaleplitiske værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning (MSBR) er udarbejdet på baggrund af
Læs mereMUS Et samlet koncept for Bjerringbro gymnasium
MUS Et samlet kncept fr Bjerringbr gymnasium Udarbejdet fr samarbejdsudvalget af CC, CI, CK, La, RC, AJ, PF, LN, PS g DG Indhldsfrtegnelse Medarbejderudviklingssamtalen MUS... 2 Specielt fr lærere... 2
Læs mereUddannelsesplan for lærerstuderende på Efterskolen Helle - Praktikniveau 3
Uddannelsesplan fr lærerstuderende på Eftersklen Helle - Praktikniveau 3 Eftersklen Helle Eftersklen tilbyder praktikker på praktikniveau 3 fr 4. års studerende på læreruddannelsen. På Eftersklen Helle,
Læs mereStrategi for Inkluderende læringsfællesskaber. På Skolen på Nyelandsvej
Strategi fr Inkluderende læringsfællesskaber På Sklen på Nyelandsvej 1 Inkluderende læringsfællesskaber På sklen på Nyelandsvej vil vi gerne lykkes med at skabe en inkluderende skle, frdi vellykket inklusin
Læs mereAftale mellem Silkeborg Krisecenter og Børneog Familiechef Ken Engedal.
Aftale 2014 fr Silkebrg Krisecenter g Børne- g Familieafdelingen Aftale mellem Silkebrg Krisecenter g Børneg Familiechef Ken Engedal. 1. Indhld Styringsmdellen i Silkebrg Kmmune baserer sig på gensidige
Læs mereOrientering vedr. projekt Ledelse for øget læring
Skleudvalget Punkt 9. Orientering vedr. prjekt Ledelse fr øget læring 2018-025660 Sklefrvaltningen fremsender til Skleudvalgets rientering, status på prjekt "Ledelse fr øget læring. Beslutning: Til rientering.
Læs mereDirektionen Juni 2008. Ny organisation
Direktinen Juni 2008 Ny rganisatin Ny rganisatin Indledning Slagelse kmmune har besluttet, sm den første kmmune i landet, at bevæge sig fra at være en sammenlægningskmmune til en udviklingskmmune. Første
Læs mereVedr. opfølgningsplan rettet mod skolens resultater: Projekt Fagligt Løft
Rungsted d, 5. Maj 2014 Undervisningsministeriet Kvalitets- g tilsynsstyrelsen Frederikshlms Kanal 25 1220 København K. Vedr. pfølgningsplan rettet md sklens resultater: Prjekt Fagligt Løft I henhld til
Læs mereKvalitetsstandard for støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale 1.-26. juni 2015
11 Kvalitetsstandard fr støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale 1.-26. juni 2015 1 Frmålet med kvalitetsstandarden En kvalitetsstandard er et andet rd fr serviceniveau. Den beskriver indhldet g mfanget
Læs mereTrivselsplan for Peder Lykke Skolen
Trivselsplan fr Peder Lykke Sklen Revideret 2014 Trivselsplan fr Peder Lykke Sklen Indledning Peder Lykke Sklen har en sammenhængende trivselsplan, sm løbende gennemarbejdes g revideres, således at den
Læs mereTilbagemelding fra bestyrelsesseminariet
Dansk Selskab fr Fysiterapi 17. marts 2016 NYHEDSBREV 2/2016 Kære alle. Det er ikke så længe siden, at jeg udsendte et nyhedsbrev. Siden sidst har bestyrelsens hldt et rigtig gdt bestyrelsesseminar. Det
Læs mereMediestrategi i Dagplejen
Mediestrategi i Dagplejen Leg g medier i børnehøjde GOD FORNØJELSE Dagplejen Skanderbrg Kmmune "Det er den pædaggiske praksis, der afgør, hvrdan de digitale mediers muligheder anvendes" Klaus Thestrup
Læs mereLokal udviklingsplan for Rundhøjskolen
Lkal udviklingsplan fr Rundhøjsklen 2016-2017 1 Indhld 2 Den lkale udviklingsplan hvad g hvrfr?... 3 2.1 Plitiske beslutninger skærpet strategisk ramme fr hele Børn g Unge... 3 2.2 Kulturfrandring hs s
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: 3. juni 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mere1. Indledning. 2. Visionen
1 1. Indledning Københavns Kmmune g staten har samlet beskæftigelsesindsatsen i ét jbcenter fr brgere g virksmheder. Jbcenter København fungerer dermed sm én indgang fr alle. I frbindelse med, at Københavns
Læs mereFolkeskolereform. Kære forældre
Flkesklerefrm Kære frældre Arbejdet med flkesklerefrmen i Nrddjurs Kmmune skrider hastigt frem. Flere arbejdsgrupper har afsluttet deres arbejde g udarbejdet frslag til indhldet i fremtidens flkeskle.
Læs mereOverordnede principper og anbefalinger for håndtering af og skadelig brug af rusmidler i Center for Boområdet
Ntat Emne Overrdnede principper g anbefalinger fr håndtering af g skadelig brug af rusmidler i Center fr Bmrådet Til Kpi til Ledere g medarbejdere i Center fr Bmrådet Aarhus Kmmune Scialfrvaltningen Den
Læs mereNOTAT. Folkeskolereformen. Arbejdsgruppe 3
NOTAT Flkesklerefrmen Arbejdsgruppe 3 Arbejdsgruppe 3 Sklens indhld g rganisering herunder ledelse Kmmissrium 1. Arbejdsgruppen skal kmme med knkrete frslag til rammerne fr rganisering af sklerne, der
Læs mereOpsamling på høringssvar i forbindelse med forslaget om at etablere ferieinstitutioner i skolefritidsordninger i Randers Kommune
Opsamling på høringssvar i frbindelse med frslaget m at etablere ferieinstitutiner i sklefritidsrdninger i Randers Kmmune 1. Indledning Børn g skleudvalget besluttede på deres møde d. 7. februar 2012,
Læs mereDATS og Skolereformen Ved børne- og unge teaterkonsulent Gitte Gry Bech Ballesheim
DATS g Sklerefrmen Ved børne- g unge teaterknsulent Gitte Gry Bech Ballesheim Samarbejdsprjekt mellem fem skler g Dansekapellet i København NV 2013. Kulturminister Marianne Jelved afsætter 40 mi. krner
Læs mereYdelsesbeskrivelse. Specialpædagogiske pladser ved Symfonien. Børnehuset Regnbuen
Ydelsesbeskrivelse Specialpædaggiske pladser ved Symfnien Børnehuset Regnbuen Frmål: Ydelsesbeskrivelsen bruges til at synliggøre fr frældre, fagsekretariatet g andre samarbejdspartnere, hvad det er fr
Læs mereTønder Kommune Børn- og Skoleudvalget. Dagsorden. Mødedato: 6. oktober 2015. Starttidspunkt for møde: 09:00. Fraværende:
Møded: 6. ktber 2015 Mødelkale: Lkale 121, Tønder Starttidspunkt fr møde: 09:00 Fraværende: 6. ktber 2015 Indhldsfrtegnelse Pkt. Tekst Side Åbne dagsrdenspunkter 1 Sager til rientering 3 2 Henvendelse
Læs mere2. Eksempler på udfordringer for borgere i mødet med systemet
NOTAT Prjekt Kunde Plitisk debatplæg Sammenhæng fr brgerne Esbjerg kmmune Esbjerg Kmmune 1. Indledning Udvalget fr Sundhed & Omsrg i Esbjerg Kmmune ønsker at rejse en debat i Esbjerg Kmmune m det brgernære
Læs mereHurtig identifikation af elever med læsevanskeligheder og udredning af deres specifikke behov.
1 Ordblindestrategi Sunds-Ilskv Skle Sunds-Ilskv Skle har et elevtal på ca. 600 elever. 82 af disse elever går på vres Ilskv afdeling. Vi har de seneste år plevet en str tilgang af elever fra Karupmrådet.
Læs mereInspiration til etablering af læringsmiljøer for medarbejdere
Inspiratin til etablering af læringsmiljøer fr medarbejdere Varde Kmmune 2013 Dk. nr. 181170-13 Dette dkument har til frmål at give inspiratin g sætte pejlemærker fr det lkale arbejde i Varde Kmmunes skler,
Læs mereProjekt Fritidssport 2014-2015
Prjekt Fritidssprt 2014-2015 Indledning: Prjekt Fritidssprt er et partnerskabsprjekt mellem Aarhus Omegn afd. Præstevangen, Klubben Rsenvang/Ung i Aarhus, sm startede tilbage i 2008, med det frmål at lave
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: Oktber 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereHandicappolitik for Gentofte Kommune 2008-2012
Handicapplitik fr Gentfte Kmmune 2008-2012 Høring Handicapplitikken er i høring frem til fredag den 18. januar 2008. Alle er velkmne til at skrive et høringssvar. Skriv dit høringssvar på e-mail adressen:
Læs mereHandleplan for sundhedspolitikken i ÆHF
Click here t enter text. Handleplan fr sundhedsplitikken i ÆHF Til Kpi til Fra FL-ÆHF Indtast Kpi til Susanne Jensen, Hanne Hstrup g Janne Resen 08. maj 2012 Init.: SJ, JR, HH Sagsnr./Dk.nr. 2012-18876
Læs mereKravspecifikation for den pædagogiske læreplan
Kravspecifikatin fr den pædaggiske læreplan Den pædaggiske læreplan Indhld Indledning... 3 Del 1. Lvgrundlag... 4 Del 2. Generelle plysninger... 5 Del 3. Dkumentatin via hverdagslivstemaer... 8 3.1 Vkseninitieret
Læs mereDin læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune
Din læringsrejse En guide til Det Fælles Lederaspirantfrløb i Aarhus Kmmune Indhldsfrtegnelse 1. Indledning 3 2. Samtale med nærmeste leder 4 3. Skabeln fr samtale med nærmeste leder 4 4. Lederpraktikken
Læs mereInternationalisering på Strib Skole
Internatinalisering på Strib Skle Plitik fr den internatinale dimensin 2017-2020 Internatinalisering på Strib Skle Plitik fr den internatinale dimensin 2017-2020 Frmål med internatinalisering Internatinalt
Læs mereSundhedsstyrelsen indkalder hermed ansøgninger fra private organisationer om tilskud fra puljen Børn som pårørende til psykisk syge og misbrugere
OPSLAG AF SATSPULJE Børn sm pårørende til psykisk syge g misbrugere indkalder hermed ansøgninger fra private rganisatiner m tilskud fra puljen Børn sm pårørende til psykisk syge g misbrugere Under satspuljen
Læs mereBallerups Analyse af Læringsmiljøer (BAL)
Ballerups Analyse af Læringsmiljøer (BAL) Baggrundsntat Pædaggisk Analyse i dagtilbud, skle g klub 0-18 år Ballerup Kmmune December 2016 1. Indledning Med Børne- g Ungestrategien Fællesskab fr alle - Alle
Læs mereOpsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse
Opsamling, Wrkshp, Bedst Praksis Ledelse I frbindelse med prjektet Bedst Praksis Ledelse blev der d. 24. ktber afhldt en wrkshp, hvr de 1. linieledere g øvrige ledere i AaK, sm er blevet interviewet i
Læs mereTil: DGI's landsledelse DGI's direktion Øvrige deltagere i mødet. Til orientering for:
Til: DGI's landsledelse DGI's direktin Øvrige deltagere i mødet Til rientering fr: Steen Tinning, DGI Ledelsessekretariat Peter Mrtensen, DGI HR g Organisatin Bjarne Nissen, DGI Øknmi Steen F. Andersen,
Læs mereTRIVSELSPOLITIK. På Brørupskolen er alle forskellige og har behov for at blive mødt med anerkendelse og med respekt for forskelligheder.
TRIVSELSPOLITIK Medarbejdernes indsats: Alle elever på Brørupsklen skal pleve sig sm deltager i et fællesskab præget af glæde g tryghed ved mødet med sklens vksne samt med klassekammerater g andre børn.
Læs mereDagsorden til Campusbestyrelsesmøde Sankt Annæ Gymnasium
Dagsrden til Campusbestyrelsesmøde Sankt Annæ Gymnasium Dat: 1. december 2015 Tid: 18.30 20.00 Sted: Mødedeltagere: Afbud: Gæster: Referent: Lærerværelset Jens Kramer Mikkelsen, Marianne Zibrandtsen, Nynne
Læs mereRetningslinjer. for personalereduktioner. i forbindelse med besparelser, faldende børnetal og omstruktureringer. i Langeland Kommune.
Retningslinjer fr persnalereduktiner i frbindelse med besparelser, faldende børnetal g mstruktureringer i Langeland Kmmune (Børn g Kultur) Sagsnr. 11/4526 Gdkendt i Fælles MED Børn g Kultur 1. Baggrund
Læs mereOpdateret Lederskab. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse ISSN 1901-0885
- et nyhedsbrev fr ledere m lederskab g ledelse Nr. 1 2010 Tema: Lederskab i en krisetid (1/2) Knstruktivt lederskab i en krisetid Mange rganisatiner plever krisen. På mange frskellige niveauer. Næppe
Læs mereEn mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.
Udkast til CenterMED 24. marts 2011 Mppeplitik Mppefri-kultur ja-tak! En mbbefri kultur giver mulighed fr, at den enkelte medarbejder/leder tør flde sine ideer g ressurcer ud. En mbbefri kultur fremmer
Læs mereMange måder at lære på Et forskningsbaseret udviklingssamarbejde mellem Vejle Kommune og Universe Research Lab
Mange måder at lære på Et frskningsbaseret udviklingssamarbejde mellem Vejle Kmmune g Universe Research Lab Resumé December 2009 Sønderbrg, Danmark 1 Universe Research Lab Alsin 2 DK - 6400 Sønderbrg Telefn
Læs mereÅRSBERETNING FOR SKOLEÅR 2011/2012
ÅRSBERETNING FOR SKOLEÅR 2011/2012 Marbæksklen i Skibby, nvember 2012 Sklebestyrelsens sammensætning i skleåret 2011/2012 efter nyvalg april 2010: Frældrerepræsentanter: Bjarne Rasmussen Frmand Jette Christensen
Læs mereUdviklingsaftale 2019 for Byråds- og Direktionssekretariatet
Udviklingsaftale 2019 fr Byråds- g Direktinssekretariatet Byrådets nye visin; Mennesker møder mennesker afspejler en stærk tiltr til fællesskabet g den styrke det giver, når fællesskaber bringes i spil
Læs mereMålgruppe:... 3. Effekter:... 3. Barnet... 3. De voksne... 3. Netværket... 3. Uddannelses og kompetenceprofil hos udøveren:... 4
1 Indhld Målgruppe:... 3 Effekter:... 3 Barnet... 3 De vksne... 3 Netværket... 3 Uddannelses g kmpetenceprfil hs udøveren:... 4 Teretisk grundlag:... 4 Empirisk grundlag:... 4 Pædaggisk Psyklgisk Metde:...
Læs mereModul 8: Psykisk syge patienter/borgere og udsatte grupper
Beskrivelse af rganisatriske g ledelsesmæssige frhld Organisatrisk placering Daghspitalet Skive Kmpagnigade 11B 7800 Skive Daghspitalet er en del af Regin Midtjyllands samlede behandlingstilbud til mennesker
Læs mereInternational strategi
Internatinal strategi Kmmuneqarfik Sermersq Indhld Frrd... 3 Indledning... 4 Visin... 4 Mål... 5 Knkret... 6 Venskabsbyaftaler... 6 Strategisk samarbejde... 6 Prjektbaseret samarbejde... 7 Andre muligheder
Læs mereSamarbejde. mellem lærere og pædagoger i undervisningen. Skolefagenheden
Samarbejde mellem lærere g pædagger i undervisningen Sklefagenheden Indhld Frrd... Side 3 Samarbejde... Side 4 Frmål... Side 5 Perspektiv...... Side 5 Opmærksmhedspunkter... Side 6 Udviklingsperspektiver...
Læs mereFællesskab i Kerteminde Kommune LEDELSESGRUNDLAG
Fællesskab i Kerteminde Kmmune LEDELSESGRUNDLAG 2015 Kerteminde Kmmune VIL fællesskaberne! Baggrunden Kerteminde Kmmune har pr. 1. april fået en ny rganisatin sm bl.a. skal bidrage til at: Øge plevelsen
Læs mereIdé katalog. for samarbejde mellem lærere og pædagoger. Skolefagenheden
Idé katalg fr samarbejde mellem lærere g pædagger Sklefagenheden Indhld Frmål... Side 2 Ledelse... Side 3 Skleårets planlægning... Side 3 Samarbejde m undervisning... Side 4 Samarbejde mellem skle/hjem...
Læs mereREFERAT Generalforsamling 2016 Onsdag den 13. april 2016 kl. 19.00 i Fælleslokalet på 1. sal
REFERAT Generalfrsamling 2016 Onsdag den 13. april 2016 kl. 19.00 i Fælleslkalet på 1. sal Dagsrden: 1. Valg af dirigent 2. Bestyrelsens beretning 3. Det reviderede regnskab frelægges til gdkendelse 4.
Læs mereNyt Turismesamarbejde i Hjørring Kommune
Hjørring 8. marts2016 Nyt Turismesamarbejde i Hjørring Kmmune I nrdjysk turisme er der gjrt mange af de rigtige ting fr at skabe vækst. Der har været fkus på at samle marketing i fælles kampagner med str
Læs mereTrivselsplan for Peder Lykke Skolen
Trivselsplan fr Peder Lykke Sklen Trivselsplan fr Peder Lykke Sklen Indledning Peder Lykke Sklen har en sammenhængende trivselsplan, sm løbende gennemarbejdes g revideres, således at den er et brugbart
Læs mereVores antimobbestrategi. Flere lærer mere Østbirk Skole bygger fremtiden
Vres antimbbestrategi Flere lærer mere Østbirk Skle bygger fremtiden På Østbirk skle arbejder vi med: Frmål at skabe stærke sciale g faglige læringser at understøtte alle elevers generelle trivsel at gøre
Læs mereEvaluering af selvkørende støvsugere på botilbud og plejecentre
Evaluering af selvkørende støvsugere på btilbud g plejecentre 1. Indledning Sm en del af det vedtagne budget fr 2013-2016 indgår en række budgetprjekter, sm samlet set har det verrdnede frmål at skabe
Læs mereKompetenceudvikling af musiklærere og pædagoger i rammerne af det musikalske læringsmiljø på folkeskolerne i Odense Kommune
Kmpetenceudvikling af musiklærere g pædagger i rammerne af det musikalske læringsmiljø på flkesklerne i Odense Kmmune Det følgende er uddrag af prjektbeskrivelsen g beskriver indhld g mdel: Indhld Kmpetenceudviklingsfrløbet
Læs mereVejledning til kulturaftaler
Hvad er en kulturaftale Vejledning til kulturaftaler En kulturaftale er en frivillig aftale, der indgås mellem Kulturministeriet g en række kmmuner. Tilsammen udgør kmmunerne i aftalen det, der kaldes
Læs mereStatus på dagtilbudspolitik i Roskilde Kommune 2017.
Status på dagtilbudsplitik i Rskilde Kmmune 2017. Rskilde Kmmunes byråd har vedtaget dagtilbudsplitikken den 28. ktber 2015, der er gældende til udgangen af 2017. Dagtilbudsplitikkens visin g målsætninger
Læs merePRÆSENTATION AF FORLØB I VALGMODUL Modul 13. Valgmodulets titel: Den Palliative indsats i Århus Kommune
PRÆSENTATION AF FORLØB I VALGMODUL Mdul 13 Valgmdulets titel: Den Palliative indsats i Århus Kmmune Uddannelsesenhed/klinisk undervisningssted: 2 Lkalcentre i Århus Kmmune (navn på lkalcenter følger snarest)
Læs mereEvaluering af projekt "Kompetenceafklaring og innovative læringsforløb"
Når Viden skaber resultater--- Statens Center fr Kmpetence- g Kvalitetsudvikling Evaluering af prjekt "Kmpetenceafklaring g innvative læringsfrløb" April 2008 Statens Center fr Kmpetence- g Kvalitetsudvikling
Læs mereEr genopretningsaftalen er et forvarsel om nye måder at tænke tilskud?
nr. 32 Er genpretningsaftalen er et frvarsel m nye måder at tænke tilskud? INDHOLD Genpretningsaftalen - finanslv 2011. Regeringens aftale med Danske Flkeparti indebærer en nedsættelse af tilskuddet til
Læs mereIndholdsfortegnelse: 1) Før grundforløb: 2) Under grundforløb: 3) Start på hovedforløbet:
Virksmhedsguiden Minihåndbg / guidelines til virksmheder der ansætter elever med anden etnisk baggrund, g til undervisere der arbejder med denne gruppes grundfrløb g vergang til praktik g hvedfrløb. 1
Læs mereKvalitetssystem på VGHF
Kvalitetssystem på VGHF Frmålet med dette dkument er at beskrive rammerne fr arbejdet med kvalitetsudvikling g resultatvurdering på Vibrg Gymnasium & HF. Rammer fr kvalitetssystemet Rammerne fr kvalitetssystemet
Læs mereRammer for arbejdstidsanvendelse i Frederiksberg Kommune
Rammer fr arbejdstidsanvendelse i Frederiksberg Kmmune Frederiksberg, den 28. maj 2015 Kære alle lærere, børnehaveklasseledere g ledere Dette brev udsendes til alle lærere g børnehaveklasseledere ansat
Læs mereHG Fodbold. Vi kan rumme både bredde og elite
HG Fdbld Vi kan rumme både bredde g elite Seminar fr HG Fdbld d. 29/2-2008 g 1/3-2008 Søren F. Jørgensen Side 1 Indhld Del 1...3 Om baggrund g frmål...3 Om rapprtens indhld...3 Om arbejdsfrmen...3 HG på
Læs mereNetværksmødet anerkendende dialog
Netværksmødet anerkendende dialg Wrkshps ktber/nvember 2010 www.ballerup.dk Frmål med dagen Hvrfr er vi her i dag? Frdi mange medarbejdere g ledere i hele den første undersøgende del af prjekt Styrket
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN 2015-2016
VIRKSOMHEDSPLAN 2015-2016 Krt Præsentatin g rganisering: Denne virksmhedsplan er udarbejdet sm et arbejdsredskab i Viften med baggrund i Skive Kmmunes Scialplan 2015-2018. Skive Kmmunes verrdnede værdigrundlag,
Læs mereRamme for tilsyn på dagtilbudsområdet i Gentofte Kommune juli 2019
Ramme fr tilsyn på dagtilbudsmrådet i Gentfte Kmmune juli 2019 Indhld Ramme fr tilsyn dagtilbudsmrådet i Gentfte Kmmune... 3 Bygnings- g brandtilsyn... 3 Hygiejne- g sundhedstilsyn... 3 Legepladstilsyn...
Læs mereBallerup Kommunes strategi for den sammenhængende ungeindsats år
BALLERUP KOMMUNE Dat: 9. august 2018 Tlf. dir.: 2516 9407 E-mail: mrh@balk.dk Kntakt: Mette-Luise Rhde Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Ballerup Kmmunes strategi fr den sammenhængende ungeindsats 13-30 år INDLEDNING
Læs mereUdkast til en strategi. for en GRØN GENERATION i Fredericia. Kommunen hvor børn og unge tager del i en bæredygtig udvikling
Udkast til en strategi fr en GRØN GENERATION i Fredericia Kmmunen hvr børn g unge tager del i en bæredygtig udvikling Fredericia Kmmune ktber 2016 1 Strategi fr en Grøn Generatin i Fredericia kmmune -
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Haderslev Kommune
Pædaggisk Assistent Uddannelse Til institutiner med elever ansat på den pædaggiske assistentuddannelse i Haderslev Kmmune Infrmatinspjece til praktiksteder 3. udgave 2012 Pædaggisk Assistent Uddannelse
Læs mereJ.nr. 2010 1937 28. februar 2011
J.nr. 2010 1937 28. februar 2011 (EU-reference nr. 2011-031741) Udbud af krtlægning af erfaringerne med efterværn g mægling samt afdækning af nye frmer fr støttemuligheder fr mænd g kvinder, der har været
Læs mereFOLKESKOLEREFORMEN PÅ ØSTBIRK SKOLE 2014/2015
FOLKESKOLEREFORMEN PÅ ØSTBIRK SKOLE 2014/2015 Østbirk Skle Sklegade 2 8752 Østbirk 7629 7240 www.estbirk-skle.dk estbirk-skle@hrsens.dk Indledning Med denne skrivelse vil vi i skleledelsen give jer et
Læs mereProjektskitse Verdensarv Vadehavet
Prjektskitse Verdensarv Vadehavet Baggrunden. Den danske del af Vadehavet er udpeget sm verdensarv g verdensarven bliver det fremtidige fkus fr det frpligtende samarbejde med Tyskland g Hlland m Vadehavet
Læs mereHjemmeplejen, Distrikt Hesseløvej
Hjemmeplejen, Distrikt Hesseløvej Rapprt ver tilsyn 2013 Scialcentret 1 Indhld Hjemmeplejen, Distrikt... 1 Hesseløvej... 1 Beskrivelse af enheden: Lvgrundlag, rammer g vurdering... 3 Navn g Adresse...
Læs mereÅrsplan for 8. klasse Skoleåret 2015/2016 Fag: Dansk
Årsplan fr 8. klasse Skleåret 2015/2016 Fag: Dansk Ugeplan Tema Materialer Indhld - Mål & Arbejdsfrmer 33 Mandag pstart Opstart Digtning g dansk Sæt skrivespr 1 Intr til året i dansk Intr til bøgerne Sådansk
Læs mereFunktionsbeskrivelse Ledelsessekretariatet
Funktinsbeskrivelse Ledelsessekretariatet Overrdnet beskrivelse af sekretariatets arbejdspgaver Ledelsessekretariatets verrdnede frmål er at servicere g administrativt understøtte UCN s øverste ledelse
Læs mereHVOR KAN I FINDE OS?: PÆDAGOGISK PSYKOLOGISK RÅDGIVNING (PPR) Kontaktoplysninger: Min kontaktperson er: Telefontid i Børne- og Familiecentret:
HVOR KAN I FINDE OS?: Kntaktplysninger: Min kntaktpersn er: Tlf.nr.: e-mail: Telefntid i Børne- g Familiecentret: PÆDAGOGISK PSYKOLOGISK RÅDGIVNING (PPR) Mandag nsdag Trsdag Fredag kl. 8.00 15.30 kl. 8.00
Læs mereUdkast Hygiejnepolitik SU sender i høring version
Udkast Hygiejneplitik SU sender i høring versin Rebild Kmmune 2014 til 2018 Indhldsfrtegnelse Indledning... 3 Overrdnet mål... 3 Frmålet med hygiejneplitikken... 3 Mål... 3 Ansvarsfrdeling... 3 Indsatsmråder...
Læs mereEt nyt paradigme den samarbejdende regionskommune
14. nvember 2013 Ntat Et nyt paradigme den samarbejdende reginskmmune Den ffentlige sektr er til debat. Gennem de seneste år er fkus i stigende grad blevet rettet md, hvrdan vi indretter det danske velfærdssamfund
Læs mereSystematisk feedback. Et udviklingsprojekt på Ekstra Bladet 2007-08. Projektet er støttet af Pressens Uddannelsesfond
Systematisk feedback Et udviklingsprjekt på Ekstra Bladet 2007-08 Prjektet er støttet af Pressens Uddannelsesfnd En UPDATE-evaluering april 2008 1 Indhld 1. Baggrund 2. Målsætning g succeskriterier 3.
Læs mereLokal udviklingsplan for
Lkal udviklingsplan fr Trøjbrg dagtilbud 2016-2017 1 1 Indhld 2 Den lkale udviklingsplan hvad g hvrfr?... 3 2.1 Plitiske beslutninger skærpet strategisk ramme fr hele Børn g Unge... 3 2.2 Kulturfrandring
Læs mereMiddelfart Musikskole En politik om nærvær, langtidsfriskhed, interesse, omsorg og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kommune.
Middelfart Musikskle En plitik m nærvær, langtidsfriskhed, interesse, msrg g fasthldelse af sygemeldte medarbejdere i Middelfart Kmmune. Indhldsfrtegnelse Baggrund/visin... 2 Generelt m plitikken... 3
Læs mereBilag A. Oversigt over nuværende lederudviklingstiltag. Børn og Unge: Notat. Til: Kopi til: Den 8. januar 2009. Århus Kommune
Ntat Til: Til: Kpi til: PU Den 8. januar 2009 Århus Kmmune Brgmesterens Afdeling Bilag A Oversigt ver nuværende lederudviklingstiltag Brgmesterens Afdeling Rådhuset 8000 Århus C Børn g Unge: Grundlæggende
Læs mereTil Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Til Indenrigs- g Sundhedsministeriet Revideret ansøgning m øknmisk tilskud fra Indenrigs- g Sundhedsministeriets pulje til styrket genptræning g rehabilitering af persner med erhvervet hjerneskade i periden
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL CHEF FOR SUNDHED OG TRIVSEL MAGISTRATSAFDELINGEN FOR BØRN OG UNGE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL CHEF FOR SUNDHED OG TRIVSEL MAGISTRATSAFDELINGEN FOR BØRN OG UNGE BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE - MAGISTRATSAFDELINGEN FOR
Læs mere