Projekter på tværs i kommunen erfaringer fra Bornholm

Transkript

1 Projekter på tværs i kommunen erfaringer fra Bornholm Alkoholforebyggelse i kommunen Temadag, 27. oktober 2010 Nationalmuseet

2 Disposition Alkoholpolitiske målsætninger på Bornholm 3 eksempler på tværgående projekter i kommunen Alkoholpolitikker på arbejdspladsen og i institutioner Tidlig indsats og opkvalificering af medarbejdere Projekt Ansvarlig udskænkning Hvorfor lykkes vi med det vi gør?

3 Alkoholpolitiske målsætninger på Bornholm Nej til misbrug og uhensigtsmæssig alkoholkultur Et samfund på Bornholm, hvor borgerne har afbalancerede alkoholvaner Drik mindre lev mere! Alkoholpolitisk handleplan er første skridt på vejen mod en aktiv, forebyggende og helhedsorienteret indsats.

4 Konsekvenser for arbejdsmarkedet og socialområdet Bornholmere, der drikker over genstandsgrænserne har hvert år tilsammen ekstra sygefraværsdage Et stort antal kontanthjælpsmodtagere bliver fastholdt udenfor arbejdsmarkedet, fordi de drikker for meget 4 borgere på Bornholm tilkendes årligt førtidspension med baggrund i et overforbrug af alkohol 850 bornholmske børn vokser op i familier med alkoholproblemer. I 44% af anbringelserne af børn uden for hjemmet spiller misbrug en afgørende betydning

5 Konsekvenser for sygdom og død Alkohol medfører et årligt merforbrug i det bornholmske sundhedsvæsen på 9,4 millioner kr. 17 % af bornholmernes sygdomsbelastning skyldes alkohol 23 dødsfald er alkoholbaserede med i alt 550 tabte leveår hvert år

6 1. Alkoholpolitikker på arbejdspladsen og i institutioner Virksomhederne sætter alkohol på dagsorden og forebygger alkoholproblemer på arbejdspladsen med en tidlig indsats og aktive alkoholpolitikker. Institutioner og foreninger har udviklet aktive og bevidste alkoholpolitikker Ny overordnet alkoholpolitik for kommunens ansatte Lokale alkoholpolitikker på den enkelte arbejdsplads og i institutionerne

7 Hvorfor lokale alkoholpolitikker? Arbejdspladsen og institutionerne som arenaer for forebyggelse og tidlig indsats Arbejdsgiveren har ansvar og en særlig mulighed Fastholdelse af medarbejdere og trivsel på arbejdspladsen Tidlig håndtering af det udsatte barn Forskellige virksomhedskulturer forskellige politikker Lokale drøftelser og beslutningsprocesser - lokalt ejerskab

8 Midler og erfaringer Synlig vejledning og tilgængelig værktøjskasse på kommunens Sundhedsportal Sæt alkohol på dagsordnen - Fyraftensmøder for kommunale og private virksomhedsledere Igangværende proces i virksomhederne

9 2. Tidlig indsats og opkvalificering af medarbejdere Kommunens personale har gennemgået uddannelse med henblik på at kunne identificere, intervenere og følge op når de er i kontakt med borgere med alkoholproblemer

10 Hvorfor opkvalificere kommunens medarbejdere? Konsekvenser for individ og familie år med et overforbrug af alkohol, før behandling indledes Gennemsnitsalderen er 42 år, når der første gang tages kontakt til alkoholbehandlingen 500 bornholmske lever med en forælder med alkoholproblemer (baseret på tal for personer indlagt med alkoholbaseret diagnose)

11 Midler og erfaringer Uddanne Sundhedsambassadører med særlig kompetence ift. alkohol Uddanne medarbejdere i Tidlig indsats og samtalen om alkohol på kursus udbudt af Sundhedsstyrelsen Etablering af lokalt kursus i Tidlig indsats Lokale uddannelsestilbud på tværs af siloer og på tværs af kommunale -, private og statslige arbejdspladser

12 3. Begrænsning af alkohols tilgængelighed: Projekt Ansvarlig udskænkning Der arbejdes aktivt for en begrænsning af tilgængeligheden af alkohol bl.a. via bevillingsnævnet og med en ansvarlig salgs- og udskænkningspraksis på diskoteker, restaurationer, i foreninger og detailhandel

13 Hvorfor projekt Ansvarlig udskænkning? God evidens for at udbudsregulerende indsatser er virksomme Strukturel forebyggelse til regulering af alkohols tilgængelighed navnlig i forhold til de unge Praktisering af Ansvarlig udskænkning i ind - og udland med gode resultater: Sverige og Trygt Natteliv i Holstebro Godt samarbejde med Bornholms Politi fælles interesser Ud af 96 registrerede voldssager hos politiet er 50 sket i tilknytning til 7 værtshuse og diskoteker 15 unge bornholmere i alderen år blev i 2008 indlagt med akut alkoholforgiftning (Ringkøbing-Skjern: 6 unge)

14 Midler og erfaring Tværgående samarbejdsgruppe: Horesta, Politi, restauratører, ungdomsuddannelser, forebyggelsen og SSP Dialog og fælles aftaler Udarbejde restaurationsplan og plan for lejlighedsbevillinger Lokalt uddannelsestilbud til uddannelse af restaurations- og øvrigt udskænkningspersonale

15 Hvorfor lykkes vi med det vi gør? Politisk forankring en prioriteret opgave vedtaget i KB Bornholms Alkoholråd ledere og medarbejdere fra kommunale, statslige og private arbejdspladser Opbakning i MedHovedudvalg> forankring hos medarbejderne Kommunen kan ikke løfte opgaven alene men sammen kan vi gøre en hel del Synergi, dialog og samarbejde Involvering og ejerskab hele vejen i processen fra udvikling af politik og handleplaner til implementering En koordineret indsats