Den 17. juni 2003 UHWWHQWLODWLY UNV WWHNRQIOLNW

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Den 17. juni 2003 UHWWHQWLODWLY UNV WWHNRQIOLNW"

Transkript

1 '$16.$5%(-'6*,9(5)25(1,1* /$1'625*$1,6$7,21(1,'$10$5. Den 17. juni RYHGRUJDQLVDWLRQHUQHVUHGHJ UHOVH RP UHWWHQWLODWLY UNV WWHNRQIOLNW WLOVW WWHIRUNUDYRPRYHUHQVNRPVW København, juni 2003

2 - 2 -,1'+2/'6)257(*1(/6( 1. Indledning... 3 a) Beslutningsforslaget (B 83)... 3 b) DA/LO s skrivelser til Beskæftigelsesministeriet... 5 c) Beslutningsforlagets behandling i Folketinget... 5 d) Udvalgets nedsættelse Problemafgrænsning og disposition Ældre retstilstand a) Praksis b) Arbejdsretlig teori Nyere retstilstand a) Indledning b) Praksis c) Arbejdsretlig teori Sammenfatning af retstilstanden a) Almindelige betingelser b) Særlige betingelser, hvor en konkurrerende lønmodtagerorganisation rejser krav om egen overenskomst c) Opregning af de indskrænkninger, der er sket i konfliktadgangen siden

3 - 3 -,QGOHGQLQJ Denne redegørelse er foranlediget af et beslutningsforslag, der blev fremsat i Folketinget den 12. marts 2002 af medlemmer af Kristeligt Folkeparti om begrænsning af faglige organisationers konfliktret over for virksomheder med overenskomst (B 83) D %HVOXWQLQJVIRUVODJHW% Beslutningsforslaget har følgende ordlyd: 5HJHULQJHQSnO JJHVLQGHQGHQQRYHPEHUDWIUHPV WWHORYIRUVODJGHUEHJU QVHUIDJ OLJHRUJDQLVDWLRQHUVNRQIOLNWUHWRYHUIRUDUEHMGVJLYHUHPHGRYHUHQVNRPVWVnOHGHVDWGHUNXQVNDO Y UH NRQIOLNWUHW QnU GHU IRUHOLJJHU PHJHW VW UNH JUXQGH GHU WDOHU IRU RSUHWWHOVH DIHQ Q\RYHU HQVNRPVWIHNVKYLVGHQHNVLVWHUHQGHRYHUHQVNRPVWLNNHLGHWY VHQWOLJHVYDUHUWLOEUDQFKHQV 'HWVNDOSU FLVHUHVDWRYHUHQVNRPVWHUPHOOHPODQGVG NNHQGHDUEHMGVJLYHURJO QPRGWDJHURU JDQLVDWLRQHUDQVHVVRPXGWU\NIRUHWDFFHSWDEHOWEUDQFKHQLYHDX )RUVODJHW VNDO J OGH KYRU GHU LNNH HU KRYHGDIWDOHP VVLJH ELQGLQJHU PHOOHP YLUNVRPKHGHQRJ GHQNRQIOLNWHQGHIDJOLJHRUJDQLVDWLRQ Forslaget var ledsaget af følgende bemærkninger: %HP UNQLQJHUWLOIRUVODJHW,JHQQHPPDQJHnUKDUIDJOLJHRUJDQLVDWLRQHUIULWNXQQHLY UNV WWHNRQIOLNWIRUDWRSQnRYHUHQV NRPVW PHG HQ YLUNVRPKHG GH LNNH KDU KRYHGDIWDOHP VVLJH ELQGLQJHU PHG 'HW VNHU VHOY RP YLUNVRPKHGHQ DOOHUHGH HU RYHUHQVNRPVWG NNHW IRU GHW NRQIOLNWUDPWH DUEHMGH IHNV L NUDIW DI PHGOHPVNDEDIHQDUEHMGVJLYHUIRUHQLQJPHQPHGHQNRQNXUUHUHQGHIDJOLJRUJDQLVDWLRQGHUVWnU XGHQ IRU GH WUDGLWLRQHOOH KRYHGRUJDQLVDWLRQHU, PDQJH WLOI OGH KDU YLUNVRPKHGHQ Y UHW RYHU HQVNRPVWG NNHWLPDQJHnUIRUXGIRUNRQIOLNWHQRJPHGDUEHMGHUQHKDUDOOHUHGHWLOIUHGVVWLOOHQGH O QRJDQV WWHOVHVIRUKROG$OOLJHYHONDQHQYLUNVRPKHGEOLYHXGVDWIRUHQ GHO JJHQGHNRQIOLNW KYRU DUEHMGVJLYHUHQ ULVLNHUHU NRQNXUV IRU VLQ YLUNVRPKHG RJ KYRU O QPRGWDJHUQH ULVLNHUHU DW PLVWHGHUHVMRE 'HQ QXY UHQGH UHWVWLOVWDQG Sn GHW Q YQWH RPUnGH EHW\GHU DW GH IDJOLJH RUJDQLVDWLRQHU KDU HQ PHJHWYLGWJnHQGHNRQIOLNWUHWRJLV UV\PSDWLNRQIOLNWUHW'HUVWLOOHVLNNHNUDYRPDWRUJDQLVDWLR QHQ VNDO KDYH PHGOHPPHU Sn GHQ NRQIOLNWUDPWH YLUNVRPKHG IRU DW IRUI OJH HW ORYOLJW IDJOLJW IRU PnO 'HW KDU KHOOHULQJHQEHW\GQLQJDWYLUNVRPKHGHQDOOHUHGHKDU RYHUHQVNRPVWIRUGHWVDPPH DUEHMGH $UEHMGVUHWWHQV SUDNVLV YLVHU DW GHU DOHQH O JJHV Y JW Sn RP HQ IDJOLJ RUJDQLVDWLRQ UHSU VHQWHUHUHWEHW\GHOLJWDQWDOPHGOHPPHUSnODQGVEDVLVRJRPGHLQYROYHUHGHIDJIRUHQLQJHU HULQGHQIRUHOOHUXGHQIRUVDPPHKRYHGRUJDQLVDWLRQ +YLV GHQ NRQNXUUHUHQGH IDJOLJH RUJDQLVDWLRQ HU LQGHQ IRU VDPPH KRYHGRUJDQLVDWLRQ KDU GHQ DOHQH NRQIOLNWUHW KYLV PHJHW VW UNH JUXQGH WDOHU IRU GHW L GHQ NRQNUHWH VLWXDWLRQ 'HWWH SULQFLS KDU$UEHMGVUHWWHQVHQHVWIDVWVOnHWLHQGRPDIGHFHPEHU6DJHQRPKDQGOHGHXGOLFLWHULQJ DI QRJOH RIIHQWOLJH EXVUXWHU 'HQ RIIHQWOLJH EXVN UVHO YDU G NNHW DI HQRYHUHQVNRPVWPHG )RU EXQGHW DI 2IIHQWOLJW $QVDWWH 'HW SULYDWH VHOVNDE /LQLHEXV VRP RYHUWRJ EXVUXWHUQH KDYGH LPLG OHUWLGRYHUHQVNRPVWPHG6L'7LOVW WWHIRUHQNRQIOLNWUHWKHQYLVWH)2$WLODWPDQUHHOWEORWV JWH DWIRUVYDUHHWDEOHUHGHSRVLWLRQHULHWDOOHUHGHHWDEOHUHWRYHUHQVNRPVWIRUKROG

4 - 4 - $UEHMGVUHWWHQIDQGWLPLGOHUWLGLNNHDWIRUEXQGHWKDYGHO IWHWEHYLVE\UGHQIRUGHIRUQ GQHVW UNH JUXQGHWLODWDQHUNHQGHHQNRQIOLNWUHW $UEHMGVUHWWHQXGWDOWH ª'HWHUHQDUEHMGVUHWOLJJUXQGV WQLQJDWHWIDJIRUEXQGLNNHORYOLJWNDQHWDEOHUHNRQIOLNWRYHUIRU HQ DUEHMGVJLYHU PHG KHQEOLN Sn DW RSQn RYHUHQVNRPVW RP HW DUEHMGVRPUnGH GHU DOOHUHGH HU G NNHWDIHQRYHUHQVNRPVWPHGHWDQGHWIRUEXQGQnUGHNRQNXUUHUHQGHRUJDQLVDWLRQHUEHJJHHU PHGOHPPHUDI/DQGVRUJDQLVDWLRQHQL'DQPDUN(QIUDYLJHOVHIUDGHQQHJUXQGV WQLQJPnLKYHUW IDOG NU YH PHJHW VW UNH JUXQGH $UEHMGVUHWWHQ ILQGHU DW LQGNODJHGH LNNH KDU SnYLVW DW GHU DI KHQV\Q WLO GH DQVDWWH HU HW VnGDQW V UOLJW EHKRY DW GHWWH NDQ EHJUXQGH HQ IUDYLJHOVH IUD GHQ Q YQWH JUXQGV WQLQJ 'HW NDQ KHOOHU LNNH DQVHV VRP HQ V UOLJ RPVW QGLJKHG GHU NDQ I UHWLO DFFHSW DI HQ NRQIOLNWUHW WLO EHYDUHOVH DI GHW JDPOH RYHUHQVNRPVWRPUnGH DW XGYLNOLQJHQ L ORYJLY QLQJHQ KDU PHGI UW DW WUDQVSRUWRPUnGHU GHU KLGWLO WUDGLWLRQHOW YDU DQVHW VRP RIIHQWOLJH YHG XGOLFLWHULQJ HU RYHUJnHW WLO SULYDW GULIW PHG GHQ I OJH DW HW RYHUHQVNRPVWRPUnGH GHU KLVWRULVN KDUKHQK UWXQGHU)RUEXQGHWDI2IIHQWOLJWDQVDWWHJUDGYLVHUEOHYHWXGKXOHW $UEHMGVUHWWHQV GRP E\JJHU Sn GHW V\QVSXQNW DW GHU NXQ YLO Y UH NRQIOLNWUHW L GHW WLOI OGH KYRU GHUDIKHQV\QWLOGHDQVDWWHHUHWVnGDQWV UOLJWEHKRY 'HWHULNNHLVLJVHOYQRNDW GHQIDJOLJH RUJDQLVDWLRQ KDU ODQJW KRYHGSDUWHQ DI PHGOHPPHUQH Sn GHW VSHFLILNNH RPUnGH RJ DWHWEHW\GH OLJWDQWDOPHGOHPPHUHUEHVN HQNRQIOLNWUHWVDPPHQPHGV IWLJHWPHGRPUnGHWLDOPLQGHOLJKHG$UEHMGVUHWWHQKDUKHUNQ\WWHW UOLJHEHKRYWLOGHDQVDWWH 'HWHUEHP UNHOVHVY UGLJWDWGHULUHWVSUDNVLVHUPHJHWVWRUIRUVNHOSnHQIDJOLJRUJDQLVDWLRQV NRQIOLNWUHW DIK QJLJW DI RP HQ DUEHMGVJLYHU Sn IRUKnQG KDU HQ RYHUHQVNRPVW PHG HW IRUEXQG LQGHQIRUHOOHUXGHQIRUVDPPHKRYHGRUJDQLVDWLRQ'HQQHIRUVNHOLUHWVWLOVWDQGHQIRUHQYLUNVRP KHG GHU HU RYHUHQVNRPVWG NNHW HU LNNH ULPHOLJ RJ LNNH L RYHUHQVVWHPPHOVH PHG UHWVSULQFLS SHUQHLHWPRGHUQHVDPIXQG'HWNDQLNNHY UHYLUNVRPKHGHQVSUREOHPDWWRIDJOLJHRUJDQLVDWL RQHU VWULGHV RP DW RUJDQLVHUH RJ RYHUHQVNRPVWG NNH GHW VDPPH DUEHMGH (QGYLGHUHE UKHQV\ QHWWLODUEHMGVJLYHUHQVLQWHUHVVHLDWXQGJnGREEHOWRYHUHQVNRPVWHURJVnKDYHHQEHW\GQLQJLIRU KROG WLO YLUNVRPKHGHU GHU KDU WHJQHW RYHUHQVNRPVW PHG HQ IDJOLJ RUJDQLVDWLRQ XGHQIRUGHWUD GLWLRQHOOHKRYHGRUJDQLVDWLRQHU )RUPnOHW PHG IRUVODJHW WLO UHJXOHULQJDI IDJOLJH RUJDQLVDWLRQHUV NRQIOLNWUHW RYHU IRU GH HQNHOWH DUEHMGVJLYHUH HU DW OLJHVWLOOH YLUNVRPKHGHU Vn NRQIOLNWUHWWHQ HU XDIK QJLJ DI RP GHQ IDJOLJH RUJDQLVDWLRQHUPHGOHPDIVDPPHKRYHGRUJDQLVDWLRQ.RQIOLNWUHWE UVnOHGHVLDOOHWLOI OGHY UH EHWLQJHW DI DW GHU IRUHOLJJHU ªPHJHW VW UNH JUXQGH VRP $UEHMGVUHWWHQ KDU IDVWVOnHW LVLQUHWV SUDNVLV QnU GHW J OGHU IDJOLJH RUJDQLVDWLRQHU LQGHQ IRU VDPPH KRYHGRUJDQLVDWLRQ 3n GHQQH PnGHRSQnUDOOHYLUNVRPKHGHUGHQVDPPHUHWVWLOVWDQG )RUVODJHWWLOUHJXOHULQJDINRQIOLNWUHWWHQRPIDWWHUDOHQHGHVLWXDWLRQHUKYRUHQYLUNVRPKHGDOOH UHGH HU RYHUHQVNRPVWG NNHW PHG O Q RJDQV WWHOVHVYLONnU GHULGHWY VHQWOLJHVYDUHUWLOEUDQ FKHQV 6S UJVPnOHW RP IDJOLJH RUJDQLVDWLRQHUV NRQIOLNWUHW RYHU IRU GH HQNHOWH DUEHMGVJLYHUH GHUDOOH UHGHHU RYHUHQVNRPVWG NNHW PHQVRP LNNH KDU HQ KRYHGDIWDOHP VVLJ ELQGLQJ LIRUKROGWLOGHQ NRQIOLNWHQGH IDJOLJH RUJDQLVDWLRQ NDQ DOHQH O VHV YHG HQORYUHJXOHULQJLGHWGLVVHNRQIOLNWHUHU NDUDNWHULVHUHWYHGDWNRQIOLNWHQVSDUWHULNNHHUXQGHUODJWRYHUHQVNRPVWP VVLJHELQGLQJHULIRU YHMHQ'HUHNVLVWHUHUGHUIRULNNHIRUPHOOHUHJOHUIRUNRQIOLNWHUDIGHQQHNDUDNWHU

5 - 5 - (QORYJLYQLQJSnGHWWHRPUnGHYLOLNNHEU\GHLQGLQXY UHQGHDIWDOHUSnDUEHMGVPDUNHGHWRJYLO GHUIRUKHOOHULNNHY UHHWEUXGPHGGHQGDQVNHDIWDOHPRGHO7Y UWLPRGEDVHUHUIRUVODJHWVLJSn GHWNULWHULXPªPHJHWVW UNHJUXQGH VRPHUXGYLNOHWLQGHQIRUGHWIDJUHWOLJHV\VWHP E '$/2 VVNULYHOVHUWLO%HVN IWLJHOVHVPLQLVWHULHW Beslutningsforslaget gav anledning til skrivelser fra DA og LO til beskæftigelsesministeren. I skrivelse af 17. april 2002 fra DA er der anført:,'$huylehnhqgwphgdw.ulvwholjw)ronhsduwlghqpduwvkduiuhpvdwiruvodjwloiro NHWLQJVEHVOXWQLQJ RP EHJU QVQLQJ DI IDJOLJH RUJDQLVDWLRQHUV NRQIOLNWUHW RYHU IRU YLUNVRPKHGHU PHGRYHUHQVNRPVW 9LHURSP UNVRPPHSnDWIRUVODJHWUHWWHUVLJLPRGGHNRQIOLNWHUIDJEHY JHOVHQIUDWLGWLODQGHQ LY UNV WWHU PRG YLUNVRPKHGHU XGHQ IRU '$RPUnGHW 6HOYRP KRYHGNRQIOLNWHQ OLJJHU XGHQ IRU YRUHVIHOWNDQORYOLJHV\PSDWLNRQIOLNWHULPLGOHUWLGEHU UHYLUNVRPKHGHUSn'$RPUnGHW,'$YLOYLILQGHGHWSUREOHPDWLVNKYLVHWEHVOXWQLQJVIRUVODJVYHGWDJHOVHLQGHE UHUHQLQGJULEHQ LGHWDUEHMGVUHWOLJHV\VWHP'HWWHJ OGHULV UOLJJUDGIRUVnYLGWDQJnUVS UJVPnOHWRPDGJDQJ WLO DW HWDEOHUH NRQIOLNW KYRU V\VWHPHW MR L K M JUDG HU XGYLNOHW JHQQHP UHWVSUDNVLV 'HQQH KDU IDVWODJW HQ EDODQFH PHOOHP GH PLGOHUGHUORYOLJWNDQWDJHVLDQYHQGHOVHRJGHWORYOLJHIRUPnO PDQIRUI OJHUKYRUIRUSROLWLVNLQGJULEHQ LHQVnGDQEDODQFHHUYDQVNHOLJRJLNNHE UIRUHWDJHV XGHQDWPDQWLOEXQGVNHQGHUNRQVHNYHQVHUQHDIHWLQGJUHE 9L NDQ RSO\VH DW '$ JHUQH GHOWDJHU L HQ JHQQHPJDQJ DI GHQ DUEHMGVUHWOLJH SUDNVLV YHGU UHQGH DGJDQJHQWLODWLY UNV WWHNRQIOLNWKHUXQGHUHQJHQQHPJDQJDIGHDUEHMGVUHWOLJHGRPPHGHUHU DIVDJWKHURPVDPWGHQXGYLNOLQJGHUKDUIXQGHWVWHG'DGHUMRLYLGWRPIDQJHUWDOHRPVDJHU GHUKDUY UHWI UWDI'$RJ/2VNDOYLIRUHVOnDWHQVnGDQNXOHJUDYQLQJLJLYHWIDOGJHQQHPI UHVDIGHKRYHGRUJDQLVDWLRQHUHYHQWXHOWPHGPLQLVWHULHWVGHOWDJHOVH I skrivelse af 18. april 2002 fra LO er der anført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nLGHWDI'DQVN$UEHMGVJL YHUIRUHQLQJ IRUHVOnHGH DUEHMGH PHG JHQQHPJDQJ DI GH DUEHMGVUHWOLJH GRPPH GHU HU DIVDJW RP NRQIOLNWUHWWHQVDPWGHQXGYLNOLQJGHUKDUIXQGHWVWHG F %HVOXWQLQJVIRUODJHWVEHKDQGOLQJL)RONHWLQJHW Beslutningsforslag nr. B 83 blev førstebehandlet i Folketinget den 3. maj Regeringen kunne ikke støtte beslutningsforslaget. Beskæftigelsesministeren udtalte under forhandlingen:

6 - 6-5HJHULQJHQILQGHUOLJHVRPIRUVODJVVWLOOHUQHDWGHULYLVVHWLOI OGHNDQVWLOOHVVS UJVPnORPGHW ULPHOLJH L RPIDQJHW RJ EUXJHQ DI NRQIOLNWUHWWHQ IHNV QnU HQ NRQIOLNW LY UNV WWHV RYHU IRU HQ YLUNVRPKHG VRP DOOHUHGH KDU HQ RYHUHQVNRPVW VRP IXOGW XG JLYHU GH DQVDWWH RUGQHGH O QRJ DUEHMGVYLONnU HOOHUQnU GH DQVDWWH XGWU\NNHOLJWIUDEHGHUVLJLQGEODQGLQJIUDYHGNRPPHQGHIRU EXQG -HJ VNDO LNNH VNMXOH DW LV U 6L'V EORNDGHU PRG YLUNVRPKHGHUQH,NDGDQ RJ %U UXS YDU VW UNW SURYRNHUHQGHIRUUHWVI OHOVHQKRVULJWLJPDQJHPHQQHVNHU 5HJHULQJHQKDUGHUIRUIRUVWnHOVHIRULQWHQWLRQHUQHEDJIRUVODJHWPHQPHQHUVDPWLGLJDWHQORY UHJXOHULQJ DI NRQIOLNWHQ E U Y UH GHQ VLGVWH XGYHM 'HW YLO Y UH \GHUVW SUREOHPDWLVN RJYDQVNH OLJW YLD ORYJLYQLQJ DW JULEH LQG Sn HW Vn FHQWUDOW RPUnGH VRP DOWLG KDU Y UHW RYHUODGW WLO DU EHMGVPDUNHGHWVSDUWHUVHJHQUHJXOHULQJRJ$UEHMGVUHWWHQVSUDNVLV 'HWHU$UEHMGVUHWWHQVRPYLDVLQHDIJ UHOVHUIDVWO JJHUIRUKROGHWPHOOHPGHPLGOHUVRPORYOLJW NDQDQYHQGHV RJGHWIRUPnOVRPNDQIRUI OJHV (QHYHQWXHO QGULQJDIGHWWHIRUKROGE ULNNH VNH XGHQ DW WLQJHQH HU PHJHW JUXQGLJW XQGHUV JW RJ XGHQ DW PDQ WLO EXQGV NHQGHU NRQVHNYHQ VHUQH $WGHULNNHHUQRJHQQHPPHO VQLQJHURPNULQJUHJXOHULQJHQDINRQIOLNWUHWWHQIUHPJnUEODDIHQ UDSSRUW VRPL HUXGDUEHMGHW RP SUREOHPVWLOOLQJHQDI SURIHVVRU -HQV.ULVWLDQVHQ. EHQ KDYQV 8QLYHUVLWHW HIWHU DQPRGQLQJ IUD.ULVWHOLJ $UEHMGVJLYHUIRUHQLQJ /2 RJ '$ KDURYHUIRU UHJHULQJHQWLONHQGHJLYHWDWPDQJHUQHYLOVHSnSUREOHPVWLOOLQJHQHIWHUHQJUXQGLJJHQQHPJDQJ DI GHQ DUEHMGVUHWOLJH SUDNVLV YHGU UHQGH DGJDQJHQ WLO DW LY UNV WWHNRQIOLNW KHUXQGHU HQ JHQ QHPJDQJ DI GH DUEHMGVUHWOLJH GRPPH GHU HU DIVDJW KHURP VDPW GHQ XGYLNOLQJ VRP KDU IXQGHW VWHG 5HJHULQJHQ KLOVHU GHWWH LQLWLDWLY IUD /2 RJ '$ YHONRPPHQ RJ WDJHU GHW VRP XGWU\N IRU DW DU EHMGVPDUNHGHWVSDUWHULPHJHWK MJUDGHUEHYLGVWHRPGHWDQVYDUGHUSnKYLOHUGHP5HJHULQJHQ YLOGHUIRULI UVWHRPJDQJDIYHQWHUHVXOWDWHWDISDUWHUQHVNXOHJUDYQLQJDIRPUnGHWVRPUHJHULQ JHQIRUYHQWHUYLOY UHDIVOXWWHWLDSULO +YLVGHWYLVHUVLJDWSDUWHUQHLNNHNDQQnIUHPWLOHQO VQLQJSnSUREOHPHWYXUGHUHUUHJHULQJHQ DWGHQQHVDJYLOYHQGHWLOEDJHWLOGHQSROLWLVNHGDJVRUGHQ6DJHQRSWDJHUVRPVDJWULJWLJPDQJH PHQQHVNHURJEHN\PULQJHQDIVSHMOHVGDRJVnKHULVDOHQ 5HJHULQJHQNDQLNNHVW WWHEHVOXWQLQJVIRUVODJHWRPLQGHQQRYHPEHUDWIUHPV WWHHWORY IRUVODJ RP EHJU QVQLQJ DI IDJOLJH RUJDQLVDWLRQHUV NRQIOLNWUHW 1X Pn YL HIWHU UHJHULQJHQV PH QLQJVHKYDGSDUWHUQHQnUIUHPWLO Ved 2. behandlingen den 4. juni 2002 blev forslaget til folketingsbeslutning forkastet, idet 83 (V, S, KF, SF og EL) stemte imod. G 8GYDOJHWVQHGV WWHOVH Beskæftigelsesministeren tilskrev herefter DA og LO den 5. juli 2002 således:,iruelqghovhphg.ulvwholj)ronhsduwlviuhpv WWHOVHDI%RPEHJU QVQLQJDINRQIOLNWUHWWHQ VNUHY'$GHQDSULORJ/2GHQDSULOWLOPLQLVWHULHW

7 - 7 -,EUHYHQH SnSHJHU/2 RJ'$GHWSUREOHPDWLVNHLDWORYJLYHRPNRQIOLNWUHWWHQ0HQVDPWLGLJWLO NHQGHJLYHU EnGH /2 RJ '$ DW GH JHUQH YLO GHOWDJH L HW DUEHMGH PHG DW JHQQHPJn GHQ DUEHMGV UHWOLJH SUDNVLV YHGU LY UNV WWHOVH DI NRQIOLNW KHUXQGHU DW JHQQHPJn GH GRPPH VRP HU DIVDJW RJGHQXGYLNOLQJVRPKDUIXQGHWVWHG,IRUELQGHOVHPHG EHKDQGOLQJHQL )RONHWLQJHWWLONHQGHJDYHWIOHUWDOL)RONHWLQJHWWLOIUHGVKHGPHG /2RJ'$ VLQLWLDWLY %HVOXWQLQJVIRUVODJHW EOHY VRP EHNHQGW LNNH YHGWDJHW PHQ Sn EDJJUXQG DI GU IWHOVHUQH L )RONH WLQJHW HU GHU Q SSH WYLYO RP DW VS UJVPnOHW RP NRQIOLNWUHWWHQ L IRUKROG WLO DOOHUHGH RYHUHQV NRPVWG NNHGH YLUNVRPKHGHU YLO YHQGH WLOEDJH WLO GHQ SROLWLVNH GDJVRUGHQ KYLV LNNH /2 RJ '$ NDQQnIUHPWLOHQWLOIUHGVVWLOOHQGHO VQLQJ 5HJHULQJHQKDUXQGHUEHKDQGOLQJHQL)RONHWLQJHWWLONHQGHJLYHWDWGHULYLVVHWLOI OGHNDQVWLOOHV VS UJVPnOYHGGHWULPHOLJHLRPIDQJHWRJEUXJHQDINRQIOLNWUHWWHQLIRUKROGWLODOOHUHGHRYHUHQV NRPVWG NNHGH YLUNVRPKHGHU 5HJHULQJHQ KDU GRJ VDPWLGLJ WLONHQGHJLYHW DW HQ ORYUHJXOHULQJ DI NRQIOLNWUHWWHQE UY UHGHQDEVROXWVLGVWHXGYHMLGHWGHWYLOY UH\GHUVWSUREOHPDWLVNRJYDQVNH OLJW YLD ORYJLYQLQJ DW JULEH LQG Sn HW Vn FHQWUDOW RPUnGH VRP DOWLG KDU Y UHW RYHUODGW WLO DU EHMGVPDUNHGHWVSDUWHUVHJHQUHJXOHULQJRJ$UEHMGVUHWWHQVSUDNVLV 5HJHULQJHQ LP GHVHU GHUIRU UHVXOWDWHW DI /2 RJ '$ V LQLWLDWLY VRP IRUKnEHQWOLJW IRUHOLJJHU L DSULO DA og LO drøftede herefter det nærmere arbejde og besluttede at anmode en repræsentant for Arbejdsretten om at tiltræde udvalgsarbejdet. I en skrivelse af 31. oktober 2002 til Arbejdsretten er der anført følgende: /2RJ'$KDUIUD%HVN IWLJHOVHVPLQLVWHU&ODXV+MRUW)UHGHULNVHQPRGWDJHWYHGODJWHVNULYHOVH YHGU UHQGHNRQIOLNWUHWWHQ 'HW IUHPJnUKHUDIDWHWIOHUWDOL )RONHWLQJHWXQGHU IRONHWLQJVGHEDWWHQKDU WLOVOXWWHWVLJKRYHGRU JDQLVDWLRQHUQHVIRUVODJRPDWV JHDUEHMGVUHWVOLJSUDNVLVRJXGYLNOLQJHQKHULDIG NNHW +RYHGRUJDQLVDWLRQHUQH ILQGHU GHW LPLGOHUWLG QDWXUOLJW RJ V UGHOHV KHQVLJWVP VVLJW KYLV $U EHMGVUHWWHQLQGJnULGHWWHDUEHMGHGDJU QVHUQHIRUNRQIOLNWDGJDQJMRHUIDVWODJWJHQQHPGRPV SUDNVLV, IDOG $UEHMGVUHWWHQ NDQ WLOVOXWWH VLJ GHW KHQVLJWVP VVLJH L DW LQGJn L GHWWH DUEHMGH VNDO /2 RJ '$ DQPRGH UHWWHQ RP DW PHGGHOH KRYHGRUJDQLVDWLRQHUQH QDYQHW Sn GHQ SHUVRQ VRP YLO GHO WDJH Arbejdsretten fulgte hovedorganisationernes opfordring og Arbejdsrettens formand, højesteretsdommer Mogens Hornslet anførte i en skrivelse af 22. november 2002 følgende:, DQOHGQLQJ DI KRYHGRUJDQLVDWLRQHUQHV KHQYHQGHOVH WLO PLJ DI RNWREHU «VNDO MHJ PHGGHOH DW $UEHMGVUHWWHQV VHNUHWDULDWVOHGHU DGPLQLVWUHUHQGH GRPPHU - UQ $QGHUVHQ JHUQH ELVWnU KRYHGRUJDQLVDWLRQHUQH L DUEHMGHW PHG DW NRUWO JJH GHQ DUEHMGVUHWOLJH SUDNVLV RP NRQ IOLNWUHWWHQ

8 - 8 - Udvalget mellem DA og LO har afholdt flere møder. Udvalget har med Arbejdsrettens sekretariatsleder drøftet den nærmere tilrettelæggelse af arbejdet med at kortlægge den arbejdsretlige praksis om konfliktretten. Herefter er der mellem hovedorganisationerne enighed om, at konfliktrettens udvikling og udstrækning kan beskrives som under afsnit UREOHPDIJU QVQLQJRJGLVSRVLWLRQ Som det fremgår af afsnit 1, tilstræbes der med det fremsatte beslutningsforslag alene indskrænkninger i adgangen til at etablere konflikt i det tilfælde, hvor en arbejdsgiver, der står uden for en hovedorganisation, allerede har indgået overenskomst med en lønmodtagerorganisation, der ikke er tilknyttet samme hovedorganisation som den lønmodtagerorganisation, der ønsker at opnå en egen overenskomst og om nødvendigt under anvendelse af kollektive kampskridt. Altså situationer, hvor de to lønmodtagerorganisationer som udgangspunkt står i et frit konkurrenceforhold til hinanden, og hvor der ikke består hovedaftalemæssige bindinger imellem organisationerne. Da der i forslaget imidlertid lægges op til en sidestilling af disse situationer med retsstillingen for så vidt angår arbejdsgivere, der har indgået overenskomst med en konkurrerende lønmodtagerorganisation under samme hovedorganisation, vil der i nærværende afsnit kort blive redegjort for de almindelige betingelser for etablering af konflikt, såvel hovedkonflikter som sympatikonflikter. Dernæst følger i afsnit 3 og 4 en mere detailleret redegørelse for praksis og arbejdsretlig teori vedrørende adgangen til at etablere konflikt på det af beslutningsforslaget indeholdte område, således at afsnit 3 beskriver retsudviklingen fra 1910 og frem til 1973 og afsnit 4 retsudviklingen fra 1973 og til dato. Herefter sammenfattes i afsnit 5 retstilstanden og herunder de indskrænkninger i konfliktretten, som retsudviklingen i den afdækkede periode har medført. Baggrunden for denne opdeling er først og fremmest den ændring af Arbejdsrettens kompetence, der blev gennemført med vedtagelsen af arbejdsretsloven af Arbejdsretsloven af 1973 udvidede rettens kompetence, hvilket netop fik betydning for de forhold, der undersøges i nærværende redegørelse. Om baggrunden for udvidelsen henvises til indledningen til afsnit 4. Af interesse for redegørelsen er herefter de bestemmelser, der i 1973 som noget nyt blev indføjet i arbejdsretslovens 9, stk. 1, nr. 3 og 5, der er sålydende: )RUDUEHMGVUHWWHQLQGEULQJHVVDJHURP «ORYOLJKHGHQDIYDUVOHGHNROOHNWLYHNDPSVNULGWHOOHUDIGHLGHQQHDQOHGQLQJXGVWHGWHYDUVOHU VnIUHPW GHQ EHU UWH SDUWVKRYHGRUJDQLVDWLRQHOOHU GHUVRPSDUWHQ LNNHHUPHGOHPDIHQVn

9 - 9 - GDQSDUWHQVHOYYHGDQEHIDOHWEUHYLQGHQGDJHKDUSURWHVWHUHWRYHUIRUYHGNRPPHQGHRU JDQLVDWLRQHOOHUHQNHOWYLUNVRPKHGPRGORYOLJKHGHQDINDPSVNULGWHWHOOHUYDUVOHW «ORYOLJKHGHQ DI DQYHQGHOVH DI NROOHNWLYH NDPSVNULGW WLO VW WWH IRU NUDY RP RYHUHQVNRPVW Sn RPUnGHUKYRUNROOHNWLYRYHUHQVNRPVWLNNHHULQGJnHW Den nye bestemmelse i arbejdsretslovens 9, stk. 1, nr. 5, er kommenteret af C. Ove Christensen i en kommentar til loven, der udkom i Der anføres her side 44 ff: %HVWHPPHOVHQL VWNQUHUQ\RJGHQHUHWEUXGSnGHQKLGWLOJ OGHQGHIDVWHOLQLHDW UHWWHQ NXQ EHKDQGOHU VDJHU PHOOHP SDUWHU PHOOHP KYLONH GHU EHVWnU HQ NROOHNWLY RYHUHQVNRPVW HOOHU SnVWnV DWEHVWnHQRYHUHQVNRPVW%HVWHPPHOVHQWDJHUVLJWHSnVLWXDWLRQHUKYRUIRUHNVHP SHOHQIDJRUJDQLVDWLRQLY UNV WWHUNDPSVNULGWRYHUIRUHQLNNHRYHUHQVNRPVWG NNHWDUEHMGVJLYHU HOOHUDUEHMGVJLYHURUJDQLVDWLRQPHGGHWIRUPnODWWYLQJHPRGSDUWHQWLODWVOXWWHHQRYHUHQVNRPVW 'HUHUDOWVnWDOHRPHQUHQLQWHUHVVHNRQIOLNW ««'HQXPLGGHOEDUHDQOHGQLQJWLODWEHVWHPPHOVHQHURSWDJHWLORYHQPnQRNV JHVLGHQVnNDOGWH ILVNHULNRQIOLNW KYRU VS UJVPnOHW RP DIJLYQH VWUHMNH RJ V\PSDWLVWUHMNHYDUVOHUV ORYOLJKHG EOHY DIJMRUWYHGHQYROGJLIWVNHQGHOVHDIRNWREHUVH8I5$SII$IYROGJLIWVNHQ GHOVHQ NDQ GHW VHV DW ILVNHULRUJDQLVDWLRQHUQH KDYGH DQODJW VDJ YHG VWUH /DQGVUHW PRG 'DQVN $UEHMGVPDQGV RJ 6SHFLDODUEHMGHUIRUEXQG IRU DW In KRYHGNRQIOLNWHQ NHQGW XORYOLJ 'D GHU LNNH EHVWRG QRJHQ RYHUHQVNRPVW PHOOHP IRUEXQGHW RJ ILVNHUQH HOOHU GHUHV RUJDQLVDWLRQHU YDU PDQ XGHOXNNHWIUDDWLQGEULQJHVDJHQIRU$UEHMGVUHWWHQ6DPWLGLJKDYGH'DQVN$UEHMGVJLYHUIRUHQLQJ SnHQU NNHPHGOHPPHUVYHJQHLQGEUDJWNODJHIRU$UEHMGVUHWWHQPHGSnVWDQGRPDWGHYDUVOHGH V\PSDWLDNWLRQHUNHQGWHVXORYOLJH 9HGHWIRUEHUHGHQGHP GHL$UEHMGVUHWWHQHQHGHVVDPWOLJHLNRQIOLNWHQLPSOLFHUHGHSDUWHURPDW QHGV WWH HQ YROGJLIWVUHW WLO DW DIJ UH VDJHQ L GHQV KHOKHG 6DJHUQH YHG VWUH /DQGVUHW RJ $U EHMGVUHWWHQK YHGHVVDPWLGLJ (QV\PSDWLNRQIOLNWVORYOLJKHGHUI UVWRJIUHPPHVWDIK QJLJDIDWKRYHGNRQIOLNWHQHUORYOLJ'HW HU GHUIRU nehqeduw DW GHW YDU HQ KHOW XWLOIUHGVVWLOOHQGH RUGQLQJ DW KRYHGNRQIOLNWHQV ORYOLJKHG VNXOOH DIJ UHV YHG GH RUGLQ UH GRPVWROH KYRU VDJHQ NXQQH VY YH HW nu HOOHU PHUH 'HW YDU L GHQQHODQJHWLGLNNHPXOLJWIRU$UEHMGVUHWWHQDWWDJHVWLOOLQJWLOORYOLJKHGHQDILY UNVDWWHV\PSD WLNRQIOLNWHU 'HWPnGHUIRUDQVHVIRUDWY UHHQPHJHWKHQVLJWVP VVLJRUGQLQJGHUHUVNDEWYHGGHQQ\HEH VWHPPHOVH L DUEHMGVUHWVORYHQ 'HW Pn RJVn HULQGUHV L GHQQH IRUELQGHOVH DW V\PSDWLNRQIOLNWHUQH RIWHHUPHJHWPHUHWDEIRUYROGHQGHRJJHQHUHQGHHQGVHOYHKRYHGNRQIOLNWHQKYRUIRUGHWNDQYLUNH GREEHOWXULPHOLJWDWGHDIV\PSDWLNRQIOLNWUDPWHYLUNVRPKHGHU HOOHURUJDQLVDWLRQHUVNDODIYHQWH HQODQJYDULJFLYLOSURFHVYHGGHRUGLQ UHGRPVWROH

10 'HWHUVnYHOVS UJVPnOHWRPYDUVOHWVORYOLJKHGVRPRPVHOYHKRYHGNRQIOLNWHQVORYOLJKHGGHUNDQ LQGEULQJHVWLODIJ UHOVHIRUUHWWHQ5HJOHQRPSURWHVWLQGHQGDJHHIWHUORYHQV VWNQU NDQLNNHDQWDJHVDWY UHDQYHQGHOLJSnYDUVOHWRPKRYHGNRQIOLNWHQMIUL YULJWEHP UNQLQJHUQH IRUDQDG VWNQU 'HWNDQXQGHUVDJHQRPNRQIOLNWHQVORYOLJKHGJ UHV J OGHQGHDWRPUnGHWLIRUYHMHQHUG NNHW DIHQRYHUHQVNRPVWPHGHWDQGHWIRUEXQGRJDWNRQIOLNWHQHOOHUYDUVOHWVRPI OJHKHUDIVNDOY UH XORYOLJ$UEHMGVUHWWHQNDQDIJ UHVS UJVPnOHWPHQKYLVGHWGUHMHUVLJRPHQEHG PPHOVHDIGHQ SnEHUnEWH RYHUHQVNRPVWV IDJOLJH RPUnGH YLO PDQ QRN KHQVN\GH VS UJVPnOHW WLO DIJ UHOVH YHG IDJOLJYROGJLIWKYLVGHUHUPXOLJKHGIRUDWInHQVnGDQHWDEOHUHWXQGHUGHIRUHOLJJHQGHRPVW Q GLJKHGHU $OPLQGHOLJHEHWLQJHOVHUIRUHWDEOHULQJDINRQIOLNW I Septemberforliget fra 1899 (senere Hovedaftalen mellem LO og DA) blev nogle grundlæggende betingelser for retten til lovligt at etablere arbejdsstandsning fastslået. Septemberforligets vedtagelser blev efterfølgende fulgt op af Augustudvalgets forslag til Norm for regler for behandling af faglig strid, som blev vedtaget i På grundlag af disse to regelsæt udvikledes den grundlæggende sondring mellem UHWVWYLVWHU, det vil sige tvister om forståelsen af eller brud på eksisterende aftaler om løn- og ansættelsesvilkår, som skal søges afgjort ved retslige skridt og LQWHUHVVHWYLVWHU hvorved forstås uenighed om indgåelse af aftaler om løn- og ansættelsesvilkår, hvor kollektive kampskridt som hovedregel er lovlige. Efterfølgende har man i retspraksis udfyldt og suppleret de to regelsæt gennem afgørelser. Herved har man i retspraksis opstillet en række formelle og materielle betingelser der skal være opfyldt før en arbejdsstandsning til støtte for opnåelse af en overenskomst lovligt kan etableres overfor enarbejdsgiver, der står uden for en hovedorganisation. I det følgende vil de materielle betingelser, som har størst relevans for nærværende redegørelse, kort blive skitseret. $%HWLQJHOVHUIRUHWDEOHULQJDIHQORYOLJKRYHGNRQIOLNW Hovedbetingelsen for at en konflikt lovligt kan etableres er, at den skal forfølge et lovligt fagligt formål. En konflikt til støtte for opnåelse af en overenskomst vil som udgangspunkt have et lovligt formål. Om konflikten tillige forfølger et lovligt IDJOLJW formål beror herefter på, om forbundet må antages at have den fornødne faglige interesse i at opnå overenskomst. Vurderingen heraf afhænger af, om den arbejdsgiver, overfor hvem overenskomstkravet rettes, i forvejen er dækket af en overenskomst eller ej, og - hvis dette er tilfældet om de i så fald konkurrerende lønmodtagerorganisationer er tilknyttet samme hovedorganisation eller ej. Retstilstanden kan således kort skitseres som følger: 9LUNVRPKHGHQLNNHRYHUHQVNRPVWG NNHW I disse situationer er der en formodning om, at lønmodtagerorganisationen har den fornødne faglige interesse, hvorfor det påhviler arbejdsgiveren at godtgøre, at dette ikke er tilfældet. Praksis er dækkende opsummeret i VDJQU, hvori det anføres:

11 $I 'HQ )DVWH 9ROGJLIWVUHWV SUDNVLV E\JJHQGH Sn 6HSWHPEHUIRUOLJHWV SNW ILQGHV GHU QnU GHW RPVWULGWH DUEHMGH LNNH XQGHU QRJHQ IRUP HU G NNHW DI RYHUHQVNRPVW PHG DQGUHIDJRUJDQLVDWLR QHU LNNH DW NXQQH XGOHGHVPHUHHQGDWDNWLRQHQYLO Y UHXORYOLJVnIUHPWGHWJRGWJ UHVDWGHQ SnJ OGHQGHRUJDQLVDWLRQLNNHKDUHQULPHOLJEHJUXQGHWIDJOLJLQWHUHVVHLDWNU YHRYHUHQVNRPVW RSUHWWHWHOOHUDWDUEHMGHWNODUWKHQK UHUXQGHUHQDQGHQIDJRUJDQLVDWLRQVQDWXUOLJHRPUnGH $UEHMGVJLYHUHQKDURYHUHQVNRPVWPHGHQNRQNXUUHUHQGHO QPRGWDJHURUJDQLVDWLRQ I arbejdsretlig praksis har man tillagt det betydning, om det arbejde der kræves overenskomst for i forvejen er overenskomstdækket af en konkurrerende lønmodtagerorganisation. Denne praksis er første gang fastslået som en arbejdsretlig grundsætning i en sag mellem PROSA/STAT og Finansministeriet i VDJQU: «.ODJHUQH KDU PHG ELLQWHUYHQLHQWHQV VW WWH JMRUW J OGHQGH DW DNWLRQHQ HU XORYOLJ LGHW GHQ LNNHIRUI OJHU HW ORYOLJWIDJOLJWIRUPnOGDRPUnGHWDOOHUHGHHUG NNHWDIHQJ OGHQGHRYHUHQV NRPVW 8DQVHWDW +. RYHUHQVNRPVWHQG NNHU ('%DUEHMGHILQGHVGHULPLGOHUWLGLNNHDWNXQQH JLYHVNODJHUQHPHGKROGKHUL'HWKDUYHO±PHGVW WWHL6HSWHPEHUIRUOLJHWRJ+RYHGDIWDOHQDI QRYHPEHU Y UHW DQWDJHW DW J OGH VRP HQ DUEHMGVUHWOLJ JUXQGV WQLQJ DW GHW NXQQH Y UH XORYOLJW VnIUHPW HW IRUEXQG L RYHUHQVNRPVWSHULRGHQ DNWLRQHUHU IRU DW RSQn RYHUHQVNRPVW PHGHWDQGHWIRUEXQG'HWPnLPLGOHUWLGDQWDJHVDWGHQQHDUEHMGVUHWOLJHJUXQGV WQLQJLV UOLJ JUDG NDQ J UHVJ OGHQGH KYLV EHJJH IRUEXQG HU RUJDQLVHUHW XQGHU VDPPH KRYHGRUJDQLVDWLRQ $UEHMGVJLYHUQH Pn QDYQOLJ KHU KDYH HW ± IRU Vn YLGW DQJnU GHW WUDGLWLRQHOOH DUEHMGVPDUNHG Sn 6HSWHPEHUIRUOLJHW RJ +RYHGDIWDOHQV IRUXGV WQLQJHU VW WWHW ± ULPHOLJW NUDY Sn DW GHQ UR RJVWD ELOLWHW LDUEHMGVRJO QIRUKROGHQHVRPGHQQ YQWHJUXQGV WQLQJPHGI UHUHUWLOVLNUHWGHPRJ DW GHVnOHGHV LNNHQnUGHKDUDIVOXWWHW RYHUHQVNRPVWPHGHWIRUEXQGXQGHUGHQSnJ OGHQGHKR YHGRUJDQLVDWLRQ NRPPHU XG IRU NUDY RP RYHUHQVNRPVW PHG HW DQGHW IRUEXQG XQGHU VDPPH KR YHGRUJDQLVDWLRQRJHYHQWXHOWXGV WWHVIRUDWEOLYHRIIHUIRUIRUEXQGHQHVLQGE\UGHVVWULGLJKHGHU Som det fremgår af kendelsen, er kravene til styrken af lønmodtagerorganisationens faglige interesse afhængig af, om de konkurrerende lønmodtagerorganisationer er tilknyttet samme hovedorganisation eller ej. Årsagen hertil er, at en part omfattet af Hovedaftalen har en særlig og berettiget forventning om, at den overenskomstmæssige fredspligt overholdes af den modstående hovedorganisation og dennes medlemsorganisationer. D'HNRQNXUUHUHQGHRUJDQLVDWLRQHUHUWLONQ\WWHWVDPPHKRYHGRUJDQLVDWLRQ Udgangspunktet er her, at det i henhold til ovennævnte retsgrundsætning ikke vil være lovligt at etablere konflikt, med mindre stærke grunde taler herfor. I den seneste arbejdsretsdom på området, VDJ QU, hvor Forbundet af Offentligt Ansatte varslede konflikt overfor et busselskab, der havde overenskomst med Specialarbejderforbundet i Danmark udtalte Arbejdsretten således: «'HWHUHQDUEHMGVUHWOLJJUXQGV WQLQJDWHWIDJIRUEXQGLNNHORYOLJWNDQHWDEOHUHNRQIOLNWRYHU IRUHQDUEHMGVJLYHU PHGKHQEOLNSnDWRSQnRYHUHQVNRPVW RPHWDUEHMGVRPUnGHGHUDOOHUHGHHU G NNHWDIHQRYHUHQVNRPVWPHGHWDQGHWIRUEXQGQnUGHNRQNXUUHUHQGHRUJDQLVDWLRQHUEHJJHHU PHGOHPPHUDI/DQGVRUJDQLVDWLRQHQL'DQPDUN(QIUDYLJHOVHIUDGHQQHJUXQGV WQLQJPnLKYHUW IDOGNU YHPHJHWVW UNHJUXQGH $UEHMGVUHWWHQILQGHUDW LQGNODJHGH LNNH KDU SnYLVW DWGHU DIKHQV\QWLOGHDQVDWWHHUHWVnGDQW V UOLJWEHKRYDWGHWWHNDQEHJUXQGHHQIUDYLJHOVHIUDGHQQ YQWHJUXQGV WQLQJ

12 E)ULWNRQNXUUHUHQGHO QPRGWDJHURUJDQLVDWLRQHU Da den i PROSA/STAT-sagen omtalte retsgrundsætning ikke har samme gennemslagskraft i tilfælde, hvor de to lønmodtagerorganisationer står i et frit konkurrenceforhold må arbejdsretten i hver enkelt tilfælde konkret vurdere om lønmodtagerorganisationens faglige interesse i at opnå overenskomst, har den fornødne styrke og aktualitet. I arbejdsretlig praksis har man lagt vægt på følgende forhold, der kan indgå i den konkrete afvejning: Om den konfliktende lønmodtagerorganisation såvel relativt (på virksomheden) som absolut (på landsplan) har en betydelig del af medlemmerne inden for det arbejdsområde der ønskes overenskomstdækket. Om den eksisterende overenskomst hjemler ringere løn- og ansættelsesvilkår end hovedoverenskomsten på området, og Om den konfliktende lønmodtagerorganisation har udvist en betydelig grad af passivitet overfor det allerede eksisterende overenskomstforhold. Om det nærmere indhold af gældende praksis henvises til afsnit 3 og 4. %%HWLQJHOVHUIRUHWDEOHULQJDIORYOLJ6\PSDWLNRQIOLNW I den arbejdsretlige teori og praksis er det almindelig anerkendt, at sympatikonflikten som lovligt kampskridt må vurderes i to relationer. For det første må sympatikonfliktens lovlighed vurderes i relation til den aktionerende lønmodtagerorganisation og den af sympatikonflikten direkte berørte arbejdsgiver. For det andet må sympatikonfliktens lovlighed vurderes i relation til den af hovedkonflikten ramte arbejdsgiver. Den afgørende forudsætning og betingelse for at en sympatikonflikt lovligt kan iværksættes er, at den etableres til støtte for HQORYOLJRJLY UNVDW hovedkonflikt. I praksis er der dog set eksempler på, at sådanne sympatikonflikter er blevet tilsidesat som ulovlige, hvorfor man i den arbejdsretlige teori har opstillet følgende supplerende betingelser: 1 o. Sympatikonflikten skal forfølge et lovligt formål, hvoraf følger: a) at sympatisøren skal have en faglig interesse i at varsle og iværksætte sympatikonflikt. Heri ligger, at der skal bestå et interessefællesskab mellem den hoved- og den sympatikonfliktende lønmodtagerorganisation. Dette interessefællesskab vil altid foreligge når også sympatikonflikten alene omfatter den aktionerende lønmodtagerorganisations egne medlemmer. Derimod vil det nødvendige interessefællesskab sjældent foreligge på tværs af hovedorganisationerne, det vil sige i de tilfælde hvor de hoved- og sympatikonfliktende lønmodtagerorganisationer er tilknyttet forskellige hovedorganisationer. b) at sympatikonflikten skal være egnet til at påvirke hovedkonflikten. Et eksempel på at en konflikt blev erklæret ulovlig, fordi dette kriterium ikke var opfyldt, findes i arbejdsrettens VDJ QU, den såkaldte La Cabana-sag. I den pågældende sag havde Bryggeriarbejderforbundet varslet sympatikonflikt med henblik på at hindre leverancer af øl og vand til tre bryggeridepoter i Herning. I Arbejdsrettens dom herom anføres det:

13 «6RP DI SDUWHUQH DQI UW HU DGJDQJHQ HIWHU +RYHGDIWDOHQV VWN SNW WLO DW YDUVOH V\PSDWLNRQIOLNW WLOVW WWHIRUHQORYOLJWLY UNVDWKRYHGNRQIOLNWVRPXGJDQJVSXQNWLNNHXQGHU JLYHW Y VHQWOLJH EHJU QVQLQJHU 'H DI NODJHUQH QHGODJWH SnVWDQGH NDQ GHUIRU NXQ WDJHVWLO I OJHKYLVNODJHUQHJRGWJ UDWGHULGHQQHVDJIRUHOLJJHUVnGDQQHV UOLJHIRUKROGVRPNDQ EHJUXQGHDWGHQDILQGNODJHGHYDUVOHGHV\PSDWLDNWLRQDOOLJHYHOPnDQVHVIRURYHUHQVNRPVW VWULGLJ Og videre anføres det: (IWHU GH IRUNODULQJHU VRP HU DIJLYHW DI LQGHKDYHUQH DI GHSRWHUQH NDQ GHW LPLGOHUWLG LNNH DQWDJHVDWGHUHIWHUGHQRNWREHUHUOHYHUHW ORJPLQHUDOYDQGWLOUHVWDXUDQWHUQHIUD GLVVHGHSRWHU8DQVHWGHWWHKDUGHWHIWHUGHWRSO\VWHY UHWPXOLJWIRUUHVWDXUDQWHUQHDWVNDIIH VLJ ORJYDQGWLOEUXJIRUGHQIRUVDWWHGULIW 'HWPnKHUHIWHUO JJHVWLOJUXQGDWHQVW WWHDNWLRQEHVWnHQGHLVWDQGVQLQJDIOHYHUDQFHUQHWLO GH GHSRWHU L +HUQLQJ LNNHYLOY UHHJQHWWLODWIUHPPHHQO VQLQJDIKRYHGNRQIOLNWHQVn PHJHWPLQGUH VRPKRYHGNRQIOLNWHQVDUEHMGVJLYHUSDUWLNNHHU PHGOHPDIQRJHQRUJDQLVDWLRQ XQGHU'$ OGUHUHWVWLOVWDQG Under litra a gennemgås de afgørelser, der er truffet af Arbejdsretten indtil Af de 13 afgørelser, der ses at være af interesse, har retten i 6 tilfælde fundet en varslet konflikt ulovlig. I de resterende tilfælde er der sket frifindelse. Fra de civile domstole er gengivet 1 afgørelse. Under litra b gennemgås den arbejdsretlige teoris udlægning af retstilstanden i perioden. Spørgsmålet er berørt af Illum bl.a. i udgaverne af Den Kollektive Arbejdsret fra 1939, 1951 og 1964, af Rise og Degerbøl i Grundregler i dansk arbejdsret (5. udg., 1971) af C. Ove Christensen i 1972 samt af Per Jacobsen i 1. udgave fra 1972 af Kollektiv Arbejdsret. D 3UDNVLV I Arbejdsrettens VDJ QU fra 1934 var en papæskefabrikant medlem af en arbejdsgiverforening, der havde overenskomst med Bogbinderforbundet. Denne overenskomst omfattede utvivlsomt også noget arbejde, som blev udført af nogle kvindelige arbejdere, der oprindelig var uorganiserede, men som indmeldte sig i Typografforbundet, der varslede konflikt for at få arbejdet overenskomstdækket. Under en sag i Arbejdsretten gjorde arbejdsgiverne gældende, DW GD GHU PHOOHP 3DS VNHIDEULNDQWIRUHQLQJHQ RJ %RJELQGHUIRUEXQGHW EHVWDDU 2YHUHQVNRPVW RPGHWSDDJ OGHQGH$UEHMGH±HQ2YHUHQVNRPVWGHULI OJH2SPDQGVNHQGHOVHQDI-XOL RPIDWWHUVDPWOLJHL)DEULNDWLRQHQEUXJHOLJH%RJWU\NPDVNLQHUDOWVDDRJVDD+XUWLJSUHVVHU±PDD 7\SRJUDIIRUEXQGHWY UHXEHUHWWLJHWWLOPHGHQVGHQQH2YHUHQVNRPVWHUO EHQGHDWYDUVOH6WUHMNH PHGGHW)RUPDDODWWLOYHMHEULQJHHQ QGULQJL/ QYLONDDUHQHSDDGHWWH2PUDDGH'HQ2PVW Q

14 GLJKHG DW GH SDDJ OGHQGH $UEHMGHUVNHU GHU KLGWLO KDU Y UHW XRUJDQLVHUHGH QX HUEOHYHW LQG PHOGW L 7\SRJUDIIRUEXQGHW ± HW )RUKROG VRP )LUPDHW HU XGHQ,QGIO\GHOVHSDD ±NDQLNNHEHUHW WLJH)RUEXQGHWWLODWDNWLRQHUHSDDGHUHV9HJQH Typografforbundet anførte følgende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ªXGO UWH VNHDUEHMGHUH Arbejdsretten udtalte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fra 1935 havde Dansk Arbejdsmandsforbund i 1933 indgået overenskomst med et entreprenørfirma om jord- og vejarbejde ved Storestrømsbroen. I 1935 varslede Stenindustriarbejderforbundet strejke for at opnå overenskomst for stenkløvning og glacissætning. Dette arbejde blev udført af medlemmer af begge forbund. Der var under arbejdet sket overflytning af medlemmer mellem forbundene. Arbejdsretten kendte strejkevarslerne ulovlige med bl.a. følgende bemærkninger: $I GH IRU 5HWWHQ IRUHODJWH 2SO\VQLQJHU IUHPJDDU DW $UEHMGHW PHG *ODFLVV WQLQJ RJ 6WHQNO Y QLQJ KDUY UHWXGI UWDI)LUPDHWYHG$UEHMGVP QGL+HQKROGWLO2YHUHQVNRPVWHQDI$XJXVW IUD (IWHUDDUHW WLO )RUDDUHW RJ DW GHW L 6DJHQ RPKDQGOHGH *ODFLVV WQLQJVDU EHMGHHUSDDEHJ\QGWDI$UEHMGHUHGHUGDDOOHYDU0HGOHPPHUDI$UEHMGVPDQGVIRUEXQGHW$OOH UHGHVRPHQ) OJHKHUDINDQ6WHQLQGXVWULDUEHMGHUIRUEXQGHWLNNHIRUGLQRJOHDIGHSDDJ OGHQGH

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fra 1940 havde Dansk Arbejdsmandsforbund og Dansk Gartnerforbund i 1936 indgået en grænseaftale. Den 14. august 1939 indgik førstnævnte forbund en overenskomst med en planteskoleejerforening, der under forhandlingerne blev gjort bekendt med grænseaftalen. Gartnerforbundet varslede konflikt for at få overenskomstdækket arbejdet. Arbejdsgiverne påstod under en sag anlagt for Arbejdsretten strejkevarslet kendt ulovligt. Arbejdsretten fulgte påstanden med følgende bemærkninger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

16 i Arbejdsrettens VDJ QU fra 1942 havde en virksomhed, der fremstillede kapsler, tuber og staniol overenskomst med Dansk Arbejdsmandsforbund og Kvindeligt Arbejderforbund. Dansk Typograf-Forbund varslede nu strejke for noget af arbejdet. Arbejdsretten kendte strejkevarslet for ulovligt med følgende bemærkninger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ed læsning af de følgende 2 afgørelser må man være opmærksom på, at disse er afsagt under og umiddelbart efter krigen, hvor der var vedtaget særlige regler om arbejdsforhold. I VDJ QU fra 1942 var en virksomhed omfattet af en overenskomst med Kurvemagernes Fagforening. Nogle kvinder, der udførte monteringsarbejde bestående af stopning og syning af løse puder, der skulle lægges på kurvemøbler, indmeldte sig i Skandinavisk Sadel- og Tapetsererforbund, der derefter varslede strejke for arbejdet. Varslet blev kendt ulovligt af Arbejdsretten, der bl.a. udtalte: 6RPGHWIUHPJDDUDIGHWIRUDQDQI UWHGUHMHU6WULGHQVLJRP%HWDOLQJIRUHW$UEHMGHGHULKHQ YHGHQKDOY6QHV$DULQ YQWH)LUPDHUXGI UWDIXIDJO UWH.YLQGHURJEHWDOWHIWHU2YHUHQVNRPVW PHG.XUYHPDJHUIRUEXQGHW 5HWWHQ PDD GHUIRU PHQH DW GHW KRV «IRUHIDOGHQGH $UEHMGH DI GHQ SDDJ OGHQGH $UW IUD VDDYHO )LUPDHWV VRP.XUYHPDJHUIRUEXQGHWV 6LGH HU RSIDWWHW VRP KHQK UHQGH XQGHU.XUYHPDJHURYHUHQVNRPVWHQ KYLONHW RJVDD EHVW\UNHV GHUYHG DW EHJJH 3DUWHUSDD YLVVH7LGVSXQNWHUKDUK YGHWGHQQH$QVNXHOVH ««(Q)RUDQGULQJL2YHUHQVNRPVWIRUKROGHWNDQLNNHNU YHVHOOHUIUHPWYLQJHVVDDO QJH2YHU HQVNRPVWHQPHOOHP)LUPDHWRJ.XUYHPDJHUIRUEXQGHWLNNHHUXGO EHWXGK YHWKHU I VDJ QU fra 1947 var et mejeri omfattet af en overenskomst med Mejeriforbundet. Dansk Arbejdsmandsforbund varslede strejke for nogle medlemmer. Mejerioverenskomstens 4 indeholdt følgende bestemmelse:

17 ª0HMHULHUQH PDD WLO / Q HIWHU IUL $IWDOH EHVN IWLJH XIDJO UW $UEHMGVNUDIW YHGI OJHQGH$UEHM GHU.ORDNUHQVQLQJ *DDUGIHMQLQJ R OLJQ VDPW 3U YHXGWDJQLQJ *HUEHUHULQJ )ODVNHYDVNQLQJ.YDVI\ULQJ.RQWRUDUEHMGH%XWLNVHNVSHGLWLRQ0 ONHXGYHMQLQJ2VWHSDNQLQJVDPW2VWHVN ULQJ 'HUXGRYHU PDD 0HMHULHUQH LNNH XGHQ HIWHU Q UPHUH $IWDOH PHOOHP $UEHMGVJLYHUIRUHQLQJHQ RJ )RUEXQGHW DQWDJH XIDJO UW $UEHMGVNUDIW WLO HQ ODYHUH 'DJO Q HQG VYDUHQGH WLO GHQ IRU 0HMHUL VWHUQHJ OGHQGH8JHO Q Arbejdsgiverne gjorde gældende: 6LGVWH3XQNWXPL YLVHUDW2YHUHQVNRPVWHQSULQFLSLHOWRPIDWWHURJVDDXIDJO UW$UEHMGHRJ DWGHWWHHQWHQPDDEHWDOHVPHGGHQµ/ QGHUHUIDVWVDWIRU0HMHULVWHUHOOHUIRUVDDYLGWGHWGUH MHU VLJRP GHV UOLJQ YQWH$UEHMGHUHIWHUIUL$IWDOH RJLLQJHQDI7LOI OGHQHNDQGHULGHQO EHQGH 2YHUHQVNRPVWSHULRGH UHMVHV.UDY RP 6SHFLDORYHUHQVNRPVW KHUIRU KHOOHU LNNH VHOY RP $UEHMGHUQHVWDDUWLOVOXWWHW'DQVN$UEHMGVPDQGV)RUEXQGLGHWPDQLNNHYHGDWIO\WWH$UEHMGHUQH RYHU IUDHW )RUEXQGWLOHW DQGHWNDQIRUDQGUHGH RYHUHQVNRPVWP VVLJH9LONDDUIRU$UEHMGVJLYH UHQ Forbundet gjorde gældende, DWGHDIJLYQH6WUHMNHYDUVOHUNXQVLJWHUWLODWRSQDD2YHUHQVNRPVWSDD9DDOVH$QGHOVPHMHULRP GHW $UEHMGH GHU RPIDWWHV DI Q VWVLGVWH 3NW K YGHU DW GHWWH $UEHMGH LNNH KDU Y UHW *HQ VWDQG IRU QRJHQ $IWDOH GHU NDQ KLQGUH 'DQVN $UEHMGVPDQGV )RUEXQG IUDDW LY UNV WWH6WUHMNH IRUDWIDDVDDGDQ2YHUHQVNRPVWRSUHWWHW Arbejdsretten udtalte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«XGK YHWKHU

18 I 8I5 VLGH + havde et uldspinderi på Læsø indgået overenskomst med Kristelig Fagforening. Dansk Tekstilarbejder Forbund iværksatte nu konflikt for også at opnå overenskomst. Strejken og blokaden af virksomheden blev kendt lovlig men blokadeforanstaltninger over for virksomhedens forretningsforbindelser samt færgeforbindelser blev kendt retsstridige. I Højesterets dom hedder det: 'HW WLOWU GHV DWDSSHOODQWHQ XDQVHWGHQ DILQGVW YQWHPHG.ULVWHOLJ)DJIRUEXQG DIVOXWWHGH RYHUHQVNRPVW LNNH KDU Y UHW XEHUHWWLJHW WLO IRU DW RSQn RYHUHQVNRPVW PHG LQGVW YQWH RYHUIRU GHQQHDWHWDEOHUHGHQRPKDQGOHGHVWUHMNHOLJHVRPGHQLIRUELQGHOVHKHUPHGHWDEOHUHGHEORNDGH DI LQGVW YQWHV HJHQ YLUNVRPKHG PHG KHQV\Q WLO WLOJDQJ DI DUEHMGVNUDIW LNNH NDQDQVHVIRUXUHW P VVLJ,GHWGHWHQGYLGHUHWLOWU GHVDWGHDIDSSHOODQWHQLY UNVDWWHEORNDGHIRUDQVWDOWQLQJHURYHUIRULQG VW YQWHVIRUUHWQLQJVIRUELQGHOVHURJGDPSVNLEVVHOVNDEHW/ V DI GHLGRPPHQDQI UWHJUXQGH KDU Y UHW UHWVVWULGLJH RYHUIRU GH LQGVW YQWH RJ DW DSSHOODQWHQ HIWHU DOW IRUHOLJJHQGH Pn Y UH DQVYDUOLJ IRU GH WUXIQH EORNDGHIRUDQVWDOWQLQJHU L GHUHV KHOKHG VWHPPHU GLVVH GRPPHUH IRU DW VWDGI VWHGHQLQGDQNHGHGRP««I landsrettens dom hed det herom: 'HULPRGILQGHVGHL YULJWRYHUIRUVDJV JHUQHLY UNVDWWHEORNDGHIRUDQVWDOWQLQJHUDWPnWWHEH WHJQHVVRPUHWVVWULGLJHXQGHUKHQV\QWLODWGHHUJHQQHPI UWYHGKHQYHQGHOVHUWLORJWUXVOHURP VWUHMNHRJEORNDGHRYHUIRUVDJV JHUQHVIRUUHWQLQJVIRUELQGHOVHURJRYHUIRUGHQHQHVWHRUGLQ UH WUDQVSRUWIRUELQGHOVHPHG/ V RJDWGHWKHUHIWHUPnDQWDJHVDWKDYHY UHWGHVDJV JWHVKHQVLJW KHOW DW DIVN UH VDJV JHUQH IUD HUKYHUYHOVHQ DI UnYDUHU RJ DIV WWHOVHQ DI GHUHV SURGXNWLRQ,GHW GHUQ VWEHVOXWQLQJHUQHRPGHDI'HVDPYLUNHQGH)DJIRUEXQGRJGHQQHVXQGHUDIGHOLQJHULY UN VDWWHV\PSDWLDNWLRQHUPnDQWDJHVDWY UHWUXIIHWHIWHUGHVDJV JWHVWLOVN\QGHOVHRJGLVVHI OJHOLJ RJVn Pn Y UH DQVYDUOLJ IRU GLVVH IRUDQVWDOWQLQJHU ILQGHV VDJV JHUQHV SnVWDQG IRU Vn YLGW DQ JnU EORNDGHQ RYHU IRU GHUHV NXQGHU RJ YULJH IRUELQGHOVHU VDPW 'DPSVNLEVVHOVNDEHW / V DW EXUGHWDJHVWLOI OJH I VDJ QU fra 1952 havde en kommune udliciteret rengøringsarbejdet til et selskab, der havde overenskomst med Kvindeligt Arbejderforbund. Dansk Kommunalarbejderforbund, der hidtil havde overenskomstdækket arbejdet iværksatte nu en uvarslet blokade mod selskabet for at opnå overenskomst. Arbejdsretten fandt blokaden lovlig med bl.a. følgende bemærkninger: 'HWNDQLNNHLVLJVHOYDQVHVVWULGHQGHPRGQRJHQDUEHMGVUHWOLJUHJHODWHWIRUEXQGLY UNV WWHU HQ WLO GHWV PHGOHPPHU LQGVNU QNHW EORNDGH IRU DW RSQn RYHUHQVNRPVWPHGHQ YLUNVRPKHGWLO KYLONHQGHWLNNHLIRUYHMHQERUWVHWIUDVHSWHPEHUIRUOLJHWVWnULQRJHWRYHUHQVNRPVWP KROG 'HW NDQ KHOOHU LNNH NHQGHV XORYOLJW VRP VDYQHQGH ULPHOLJW VDJOLJW IRUPnO L HW WLOI VVLJWIRU OGH VRP GHW IRUHOLJJHQGH KYRU HW DUEHMGH GHU KLGWLO HU XGI UW HIWHU RYHUHQVNRPVW DI IRUEXQGHWV PHG OHPPHU XQGGUDJHV GLVVH SnGH KLGWLO J OGHQGH YLONnU DW LY UNV WWH EORNDGH RYHUIRUHQ YLUN VRPKHG WLO KYHP DUEHMGHW HU RYHUI UW DI GHQ KLGWLGLJH DUEHMGVJLYHU RJ RYHUHQVNRPVWSDUW VRP

19 DUEHMGVKHUUHRJVRPODGHUGHWXGI UHHIWHURYHUHQVNRPVWPHGHWDQGHWIRUEXQGPHGODYHUHO Q VDWVHU (Q VnGDQ EORNDGHV GLUHNWH YLUNQLQJ YLOY UH DW KLQGUH DUEHMGHWV XGI UHOVH YHG GH KLGWLO GHUYHG EHVN IWLJHGH HOOHU DQGUH PHGOHPPHU DI IRUEXQGHW RJ GHUYHG IRU DW RSQn EHGUH O QIRU KROGIRUPHGOHPPHUQHDWO JJHHWSUHVSnYLUNVRPKHGHQVRPGHWHUHQORYOLJLY UNVDWEORNDGHV OHJLWLPHIRUPnODWKLGI UHXGK YHWKHU 6DJ QU fra 1952 drejede sig om opstilling af elementhuse. Entreprenøren var medlem af Entreprenørforeningen, der havde overenskomst med Murerforbundet i Danmark. Arbejdet blev udført af både murersvende og arbejdsmænd. Murerforbundet varslede blokade mod entreprenøren for murerarbejdet, og der blev bebudet en sympatikonflikt. Arbejdsretten fandt, at arbejdet var dækket af den eksisterende overenskomst, hvorfor blokaden var ulovlig. Om sympatikonflikten udtalte retten: 1nU KRYHGNRQIOLNWHQ VnOHGHV HU XORYOLJ I OJHU DOOHUHGH KHUDI DW RJVn V\PSDWLVWUHMNHYDUVOHW HU XORYOLJW RJ GHW EOLYHU KHUHIWHU LNNH Q GYHQGLJW DW WDJH VWLOOLQJ WLO KYRUYLGW HQ DNWLRQ VRP GHQ KHURPKDQGOHGHGHUHUHWIRUV JSnDWWLOWYLQJHVLJHWDUEHMGHGHUXGI UHVLKHQKROGWLORYHUHQV NRPVW PHG HW DQGHW IDJV DUEHMGHUH RJ VnOHGHV L Y VHQWOLJ JUDG HU HQ NRQIOLNW PHOOHP XQGHU VDPPH KRYHGRUJDQLVDWLRQY UHQGH IDJV LQWHUHVVHU RYHUKRYHGHW NDQ GDQQHJUXQGODJIRUHQDI GHQQHLY UNVDWV\PSDWLVWUHMNHXGK YHWKHU I VDJ QU fra 1953 havde et forbund krævet overenskomst for DOW arbejde ved to maskiner. Retten måtte imidlertid lægge til grund, at ikke alt dette arbejde faldt ind under forbundets naturlige faglige område. Hovedkonflikten var derfor ulovlig. Retten tilføjede: 'HWEOLYHUKHUHIWHULNNHQ GYHQGLJWDWWDJHVWLOOLQJWLOKYRUYLGWDUEHMGHWKRV6$6DOOHUHGHPn VLJHVDWY UHRYHUHQVNRPVWG NNHWRJRPIRUEXQGHQHGHVXDJWHWYLOOHNXQQHHWDEOHUHEORNDGHRJ GHYDUVOHGHV\PSDWLDNWLRQHU I VDJ QU fra 1954 var der varslet blokade og sympatikonflikt med henblik på, at Dansk Litografisk Forbund kunne overenskomstdække betjeningen af en klichémaskine på et dagblad. Arbejdsgiveren indbragte konflikten for Arbejdsretten men erkendte, at arbejdet ikke var overenskomstdækket. Arbejdsretten udtalte bl.a.: 'HW Pn DQVHV IDVWVOnHW JHQQHP SUDNVLV DW HQ L YULJW ORYOLJEORNDGH HOOHU DQGHQ IDJOLJDNWLRQ NDQ EOLYH XORYOLJ YHG DW GHQV IRUPnO OLJJHU XGHQIRU YHGNRPPHQGH RUJDQLVDWLRQV QDWXUOLJH IDJ OLJHRPUnGH«$I'HQIDVWH9ROGJLIWVUHWVSUDNVLVE\JJHQGHSnHQIRUWRONQLQJDI6HSWHPEHUIRU

20 OLJHWVSNWILQGHVGHUQnUGHWRPVWULGWHDUEHMGHLNNHXQGHUQRJHQIRUPHUG NNHWDIRYHUHQV NRPVWPHGDQGUHIDJRUJDQLVDWLRQHULNNHDWNXQQHXGOHGHVPHUHHQGDWDNWLRQHQYLOY UHXORY OLJVnIUHPWGHWJRGWJ UHVDWGHQSnJ OGHQGHRUJDQLVDWLRQLNNHKDUHQULPHOLJEHJUXQGHWIDJOLJ LQWHUHVVH L DWNU YHRYHUHQVNRPVWRSUHWWHWHOOHUDWDUEHMGHWNODUWKHQK UHUXQGHUHQ DQGHQIDJ RUJDQLVDWLRQVQDWXUOLJHRPUnGHXGK YHWKHU I VDJ QU fra 1968 havde Dansk Arbejdsmandsforbund overenskomst med Rutebilejernes Arbejdsgiverforening. En nystiftet forening, der var udbryder af Dansk Arbejdsmandsforbund, organiserede ud af på landsplan og ønskede nu overenskomst med en virksomhed, der beskæftigede foreningens medlemmer og varslede strejke efter udløbet af nævnte overenskomst, som man havde opsagt. Arbejdsgiveren bestred lovligheden med henvisning til den eksisterende overenskomst. Arbejdsretten udtalte bl.a.: +YDG VDJHQV UHDOLWHW DQJn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n HIWHU PDUWV HU VNHW HIWHU ODQGV RYHUHQVNRPVWHQV EHVWHPPHOVHU OLJHVRP IRUEXQGHW LNNH YHG DW IRUV JH DW In VS UJVPnOHQH O VW JHQQHP IRUKDQGOLQJHU KDU WDEW VLQ UHW WLO DW LY UNV WWH NDPSVNULGW QnU GLVVH IRUKDQGOLQJHU HU VWUDQGHW,GHQVnOHGHVIRUHOLJJHQGHVLWXDWLRQKYRUGHULNNHILQGHVHQIRUGHLQGNODJHGHELQGHQGHRYHUHQV NRPVWHUGHQYDUVOHGHVWUHMNHORYOLJ I VDJ QU fra 1969 havde Dansk Bogbinder og Kartonnagearbejder Forbund varslet strejke mod en aluminiumsvirksomhed. 36 medlemmer i virksomheden havde tidligere været medlemmer af Dansk Arbejdsmandsforbund og omfattet af en jernoverenskomst men var efter aftale med dette forbund blevet overflyttet. Arbejdsgiveren indbragte konflikten for Arbejdsretten og anførte, DWGHWYHGRSPDQGVNHQGHOVHQDIDSULOHUIDVWVOnHWDWDUEHMGHWHUG NNHWDI&HQWUDORU JDQLVDWLRQHQVRYHUHQVNRPVWRJDWGHWWHLNNHE UNXQQH QGUHVJHQQHPQ UY UHQGHVDJ(WIRU EXQGGHUNROOHNWLYWRYHUWDJHUHQJUXSSHDUEHMGHUHRYHUWDJHURJVnRYHUHQVNRPVWHUQH+YLVGHWWH LNNH IDVWKROGHV neqhv GHU DGJDQJ WLO RPJnHOVH DI RYHUHQVNRPVWHUQH &HQWUDORUJDQLVDWLRQHQV RYHUHQVNRPVW EOHY IRUQ\HW YHG P JOLQJVIRUVODJHW L PDUWV RJ GHW LQGNODJHGH IRUEXQG HU GHUIRU XEHUHWWLJHW WLO DW WU QJH LQG Sn HW RYHUHQVNRPVWG NNHW RPUnGH )RUEXQGHW HU DFFHSWHUHW VRP RYHUHQVNRPVWSDUW L ORNDODIWDOHQ RJ HU RSWUnGW VRP VnGDQ EnGH L IDJOLJH YROGJLIWHU RJ L $U

21 EHMGVUHWWHQVVDJQU+HUYHGDGVNLOOHUQ UY UHQGHVDJVLJIUDVDJQUKYRUGHULQJHQ RYHUHQVNRPVW YDU RJ KYRU &KDXII UHUQH )RUEXQG L YULJW LNNH NU YHGH QRJHQ EHGUH RYHUHQV NRPVW HQG GHQ GHU YDU J OGHQGH IRU GH YULJH FKDXII UHU 'HQ YDUVOHGH VWUHMNH HU GHUIRUXORY OLJ Man henviste til Arbejdsrettens domme i sagerne nr. 2117, 2127, 2745, 3056, 3071, 4331, 4495 og Forbundet anførte, DWHQJU VHOYNDQY QVHDIWDOHRPRYHUI UVHODIHQJUXSSHDUEHMGHUHIUDHWIRUEXQGWLOHWDQGHWYHOLNNHLVLJ UHDIJ UHQGH'HULPRGHUGHWDIJ UHQGHDW6DPPHQVOXWQLQJHQXQGHUYROGJLIWVVDJHQL PDUWV DQHUNHQGWH DW DUEHMGHW IDJOLJW KHQK UHU XQGHU GHW LQGNODJHGH IRUEXQG 'HW YLOKHU HIWHUY UHnEHQEDUWXULPHOLJWKYLVDUEHMGHUQHIRUEHVWDQGLJVNDOY UHEXQGHWDI&HQWUDORUJDQL VDWLRQHQV RYHUHQVNRPVW VRP GHLNNHKDUQRJHQLQGIO\GHOVHSnLGHWGHWLQGNODJHGHIRUEXQGLNNH HU PHGOHP DI &HQWUDORUJDQLVDWLRQHQ $UEHMGHUQH YDU EXQGHW DI YROGJLIWVNHQGHOVHQ LQGWLO RYHU HQVNRPVWHUQHEOHYRSVDJW PHQNDQQXSn VDPPHPnGHVRPLVDJQUIULJ UHVLJ$WHQ VnGDQIULJ UHOVHVDGJDQJRSVWnUQnURYHUHQVNRPVWHUQHXGO EHUHURJVnIRUXGVDWLIOHUHDIGHDI NODJHUQHDQI UWHGRPPH'HLQGNODJHGHKDUKHUYHGKHQYLVWWLODWHQDUEHMGVJLYHUGHUXGPHOGHU VLJ DI VLQ RUJDQLVDWLRQ HU EXQGHW DI RYHUHQVNRPVWHUQH LQGWLO GH RSVLJHV PHQ DW KDQ GHUHIWHU IULJ UHVVHOYRPRYHUHQVNRPVWHUQHDIRUJDQLVDWLRQHUQHIRUO QJHVPHGHOOHUXGHQ QGULQJHU $WIRUEXQGHWKDURSWUnGWIRUVLQHPHGOHPPHULIDJOLJHWYLVWHUKHUXQGHULVDJQUXDQVHWDW GHWNXQQHKDYHSnVWnHWVDJHQDIYLVWNDQLNNHSnEHUnEHVLPRGGHLQGNODJHGH Retten udtalte: 6DJHQGUHMHUVLJRPKYRUYLGWHWIRUEXQGNDQNU YHRYHUHQVNRPVWSnHWRPUnGHGHUKLGWLOKDU Y UHW G NNHW DI HQ RYHUHQVNRPVW PHG HW DQGHWIRUEXQG HWVS UJVPnOGHULUHWVSUDNVLVQ SSH NDQ VLJHV DW Y UH IXOGW DINODUHW L KYHUW IDOG LNNH XQGHU VnGDQQH V UOLJH RPVW QGLJKHGHU VRP IRUHOLJJHULQ UY UHQGHVDJ$IJ UHQGHKHUIRUPnY UHRPIRUEXQGHWILQGHVDWKDYHHQEHUHWWL JHW IDJOLJ LQWHUHVVH L DW NU YHVnGDQRYHUHQVNRPVWRJGHWNDQVRPDIGHLQGNODJHGHHUNHQGW KHUYHG LNNH LVLJVHOYY UHWLOVWU NNHOLJWDWGHUVNHUHQ QGULQJDIDUEHMGHUQHVRUJDQLVDWLRQV P VVLJHWLOK U,Q UY UHQGHVDJPnUHWWHQWLOO JJHGHWDIJ UHQGHEHW\GQLQJDW6DPPHQVOXWQLQJHQXQGHUYROG JLIWVVDJHQ L PDUWV DQHUNHQGWH DUEHMGHW VRP KHQK UHQGH XQGHU GHW LQGNODJHGH IRUEXQGV IDJRPUnGH +HUWLO NRPPHU DW DIVOXWQLQJHQ DI ORNDODIWDOHQ L RNWREHU L VLJ VHOY WDOHU IRU DW IRUEXQGHW GHU LNNH HU PHGOHP DI &HQWUDORUJDQLVDWLRQHQ E U NXQQH RSWU GH VRP RYHUHQVNRPVW SDUWIRUVLQHPHGOHPPHU (IWHUGHWVnOHGHVIRUHOLJJHQGHILQGHVIRUEXQGHWDWKDYHGHQIRUQ GQHIDJOLJHLQWHUHVVHLDWInVLQ HJHQ RYHUHQVNRPVW RJ GD IRUEXQGHW L IRUELQGHOVH PHG RYHUHQVNRPVWHUQHV RSVLJHOVH SU PDUWV KDUSU FLVHUHWVLQVWLOOLQJRJGDDQPRGQLQJHQRPDIVOXWQLQJDIVHOYVW QGLJRYHUHQVNRPVW

Hva laver du, din åndsbolle?!

Hva laver du, din åndsbolle?! Hva laver du, din åndsbolle?! - Projekt om formidling af førstehjælp til børn gennem et digitalt multimedie RUC KOMMUNIKATION MODUL 1 2001/2002 Malene Andersen Christina Schnell Madsen Signe Thorup Mia

Læs mere

,1'+2/' 6LGH. )RUYDOWQLQJHQ RJ GH IDJOLJH NRQVXOHQWHUV UROOH 0nO PHG IRUDQVWDOWQLQJHUQH )UD HQ WLO IOHUH EHERHUH

,1'+2/' 6LGH. )RUYDOWQLQJHQ RJ GH IDJOLJH NRQVXOHQWHUV UROOH 0nO PHG IRUDQVWDOWQLQJHUQH )UD HQ WLO IOHUH EHERHUH ,1'+2/' 6LGH )RURUG.DSLWHO,QGOHGQLQJ %DJJUXQG IRU UDSSRUWHQ )RUPnO PHG 5DSSRUW RP HQNHOWPDQGVSURMHNWHU 'HILQLWLRQ DI HQNHOWPDQGVSURMHNWHU 8QGHUV JHOVHQV WLOUHWWHO JJHOVH RJ UDSSRUWHQV RSE\JQLQJ.DSLWHO

Læs mere

Sagsnr. 32.20-02-1248 Ref. TAH/has Den 25. september 2003

Sagsnr. 32.20-02-1248 Ref. TAH/has Den 25. september 2003 Sagsnr. 32.20-02-1248 Ref. TAH/has Den 25. september 2003 7,//,'65(35 6(17$17352-(.7 ,1'+2/'6)257(*1(/6( Indledning...3 1. Arbejdstid...4 a) Frihed til tillidsrepræsentantsarbejde...4 b) Vikar/afløser...7

Læs mere

Unges arbejdsmiljø og risiko for arbejdsulykker

Unges arbejdsmiljø og risiko for arbejdsulykker Unges arbejdsmiljø og risiko for arbejdsulykker Resultater fra to undersøgelser Claus D. Hansen, sociolog Arbejdsmedicinsk Klinik, Regionshospitalet Herning Hvad ved vi om unges arbejdsulykker? *HQHUHOWIRUOLGWIRUGL

Læs mere

3XQNWDIJLIWHU.RPPLVVLRQHQIRUHVOnUKDUPRQLVHULQJ DIEHVNDWQLQJHQDIGLHVHOROLHWLOHUKYHUYVIRUPnO

3XQNWDIJLIWHU.RPPLVVLRQHQIRUHVOnUKDUPRQLVHULQJ DIEHVNDWQLQJHQDIGLHVHOROLHWLOHUKYHUYVIRUPnO ,3 Bruxelles, den 24. juli 2002 3XQNWDIJLIWHU.RPPLVVLRQHQIRUHVOnUKDUPRQLVHULQJ DIEHVNDWQLQJHQDIGLHVHOROLHWLOHUKYHUYVIRUPnO 0HG KHQEOLN Sn DW VW\UNH PLOM EHVN\WWHOVHQ RJ IMHUQH GH EHW\GHOLJH NRQNXUUHQFHIRUYULGQLQJVSUREOHPHU

Læs mere

Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Holbergsgade 6 1057 København K Att.: Susanne S. Clausen

Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Holbergsgade 6 1057 København K Att.: Susanne S. Clausen Sagsnr. 50.10-05-619 Vores ref. MLK/kfr Deres ref. Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Holbergsgade 6 1057 København K Att.: Susanne S. Clausen Den 4. november 2005.RPPHQWDUHU WLO IRUVODJ

Læs mere

Arbejdspapir til projektet På vej mod den bæredygtige arbejdsplads (DBA).

Arbejdspapir til projektet På vej mod den bæredygtige arbejdsplads (DBA). Sagsnr. 20.02-01-1114 Ref. HLU/KBA/bch Den 25. november 2002 Arbejdspapir til projektet På vej mod den bæredygtige arbejdsplads (DBA). 9HMHQWLOE UHG\JWLJKHGJnUJHQQHPDUEHMGHW Udarbejdet af Henrik Lund,

Læs mere

.RPPLVVLRQHQVVWUDWHJL

.RPPLVVLRQHQVVWUDWHJL ,3 Bruxelles, den 2. juli 2002 9LUNVRPKHGHUQHV VRFLDOH DQVYDU 1\ VWUDWHJL IUD.RPPLVVLRQHQ PHG GHW IRUPnO DW IUHPPH YLUNVRPKHGHUQHVELGUDJWLOE UHG\JWLJXGYLNOLQJ (XURSD.RPPLVVLRQHQ KDU L GDJ YHGWDJHW HQ Q\

Læs mere

Forord...5. Sammenfatning og konklusion...6

Forord...5. Sammenfatning og konklusion...6 ,QGOHGQLQJ I undersøgelsen: Virksomhedernes vurdering af BST-rådgivningen offentliggjort i maj 2003 gav en gruppe virksomheder udtryk for, at de vil melde sig ud af BST såfremt BSTpligten ophæves, men

Læs mere

Et pilotprojekt og dets implikationer for praksis - med særlig henblik på kreativitets- og innovationsledelse

Et pilotprojekt og dets implikationer for praksis - med særlig henblik på kreativitets- og innovationsledelse &3+$,5.UHDWLYNRPSHWHQFHRJNXOWXUXGYLNOLQJL. EHQKDYQV/XIWKDYQH Et pilotprojekt og dets implikationer for praksis - med særlig henblik på kreativitets- og innovationsledelse Af Billedkunstner, cand. psych.

Læs mere

,QGI UHOVHQDIHXURHQ.RPPLVVLRQHQJ UGHWDOMHUHW VWDWXV RYHU KYRU ODQJW PDQ HU QnHW PHG IRUEHUHGHOVHUQHRJLQGNUHGVHUHNVHPSOHUSnJRG SUDNVLV

,QGI UHOVHQDIHXURHQ.RPPLVVLRQHQJ UGHWDOMHUHW VWDWXV RYHU KYRU ODQJW PDQ HU QnHW PHG IRUEHUHGHOVHUQHRJLQGNUHGVHUHNVHPSOHUSnJRG SUDNVLV ,3 Bruxelles, den 3. april 2001,QGI UHOVHQDIHXURHQ.RPPLVVLRQHQJ UGHWDOMHUHW VWDWXV RYHU KYRU ODQJW PDQ HU QnHW PHG IRUEHUHGHOVHUQHRJLQGNUHGVHUHNVHPSOHUSnJRG SUDNVLV GDJH I U LQGI UHOVHQ DI HXURVHGOHU RJ

Læs mere

BUDGETKONTROLUDVALGET. 69$53c63 5*60c/7,/+ 5,1*(1$)'(7,1'67,//('(.200,66,2160('/(0 1(,/.,112&. 30. august 7. september 1999 GENERELLE SPØRGSMÅL...

BUDGETKONTROLUDVALGET. 69$53c63 5*60c/7,/+ 5,1*(1$)'(7,1'67,//('(.200,66,2160('/(0 1(,/.,112&. 30. august 7. september 1999 GENERELLE SPØRGSMÅL... BUDGETKONTROLUDVALGET 69$53c63 5*60c/7,/+ 5,1*(1$)'(7,1'67,//('(.200,66,2160('/(0 1(,/.,112&. 30. august 7. september 1999 GENERELLE SPØRGSMÅL... 2 ADGANG TIL OPLYSNINGER.. 8 REFORM AF KOMMISSIONEN. 10

Læs mere

Fordi vi skal vide mere

Fordi vi skal vide mere Fordi vi skal vide mere En undersøgelse af kommunikationsmagistres behov, ønsker og barrierer for efteruddannelse Bilag Netværket for Kommunikationsmagistre 2002 BILAG 1. SPØRGESKEMA 2. UDSENDTE E-MAIL

Læs mere

KIRKEBLADET. Storring Stjær Høver

KIRKEBLADET. Storring Stjær Høver KIRKEBLADET Storring Stjær Høver jan feb mar 2016 Adresser Sognepræst Carsten Marvig Storring Præstegård, 8464 Galten Tlf.: 8695 0074 E-mail: cma@km.dk Web: www.storring-stjær-dk E-mail: 8083@sogn.dk Menighedsråd

Læs mere

Kommuneplan 2013-2025 Temahæfte om det åbne land

Kommuneplan 2013-2025 Temahæfte om det åbne land Solrød Kommune byrådet Kommuneplan 2013-2025 Temahæfte om det åbne land Det åbne lands planlægning og administration 1 Kommuneplan 2013-2025 er udarbejdet af Solrød Kommune, Teknik og Miljø, og vedtaget

Læs mere

5HVXOWDWWDYOHQIRUGHWLQGUHPDUNHGIUHPVNULGWPHQ VWDGLJKDQGHOVKLQGULQJHU

5HVXOWDWWDYOHQIRUGHWLQGUHPDUNHGIUHPVNULGWPHQ VWDGLJKDQGHOVKLQGULQJHU ,3 Bruxelles, den 16. maj 2002 5HVXOWDWWDYOHQIRUGHWLQGUHPDUNHGIUHPVNULGWPHQ VWDGLJKDQGHOVKLQGULQJHU (Q VWRU GHO DI GHQ (8ORYJLYQLQJ VRP HU EOHYHW JRGNHQGW DI (8ODQGHQHV PLQLVWUH L 5nGHW RJ DI (XURSD3DUODPHQWHW

Læs mere

Kommissionen har, når den behandler klager på området, behov for at undersøge, hvorvidt de fordele, der indrømmes de pågældende virksomheder, nøje

Kommissionen har, når den behandler klager på området, behov for at undersøge, hvorvidt de fordele, der indrømmes de pågældende virksomheder, nøje ,3 Bruxelles, den 12. juli 2000.RPPLVVLRQHQ JRGNHQGHU UHJOHU RP V UVNLOWH UHJQVNDEHUIRUSXEOLFVHUYLFHYLUNVRPKHGHU (XURSD.RPPLVVLRQHQ JRGNHQGWH L GDJ HQ QGULQJ DI GHW VnNDOGWH JHQQHPVNXHOLJKHGVGLUHNWLY 0HG

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 23. maj 2014 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, i Sag nr.: AR2013.0681 Kristelig Arbejdsgiverforening for Søhøjlandets

Læs mere

1. Forsyningen af fødevarer 1955-1999

1. Forsyningen af fødevarer 1955-1999 1. Forsyningen af fødevarer 1955-1999 Udviklingen i danskernes kost - forbrug, indkøb og vaner )RUV\QLQJHQDII GHYDUHU 8GYLNOLQJHQLGDQVNHUQHVNRVW IRUEUXJLQGN ERJYDQHU 8GDUEHMGHWDI6LVVH)DJW (OOHQ7UROOH )

Læs mere

%UXJHUYHMOHGQLQJ. Creative Sound Blaster Audigy Creative Audio Software

%UXJHUYHMOHGQLQJ. Creative Sound Blaster Audigy Creative Audio Software %UXJHUYHMOHGQLQJ Creative Sound Blaster Audigy Creative Audio Software 2SO\VQLQJHUQHLGHWWHGRNXPHQWHUPHGIRUEHKROGIRU QGULQJHUXGHQYDUVHORJLQGHE UHULNNHHQIRUSOLJWHOVHIRU&UHDWLYH7HFKQRORJ\/WG'HQQHYHMOHGQLQJ

Læs mere

1 Ernæring og aldring, Ugeskrift for Læger 2002; 164(49):5757. 2 : Ernæring og diætetik, DSR 3 Emner markeret med fede tekst findes beskrevet

1 Ernæring og aldring, Ugeskrift for Læger 2002; 164(49):5757. 2 : Ernæring og diætetik, DSR 3 Emner markeret med fede tekst findes beskrevet 1 Ernæring og aldring, Ugeskrift for Læger 2002; 164(49):5757. 2 : Ernæring og diætetik, DSR 3 Emner markeret med fede tekst findes beskrevet fortløbende i denne mappe. 6DPWLGLJW PHG DW YL KDU KHQWHW YLGHQ

Læs mere

5(71,1*6/,1-(5)250(5(0,/- 9(1/,*(2))(17/,*(.5,7(5,(51()25(80,/- 0 5.(7 129(0%(5

5(71,1*6/,1-(5)250(5(0,/- 9(1/,*(2))(17/,*(.5,7(5,(51()25(80,/- 0 5.(7 129(0%(5 5(71,1*6/,1-(5)250(5(0,/- 9(1/,*(2))(17/,*(,1'. % 9('+- /3$).5,7(5,(51()25(80,/- 0 5.(7 129(0%(5 5(71,1*6/,1-(5)250(5(0,/- 9(1/,*(2))(17/,*(,1'. %9('+- /3$).5,7(5,(51()25(8 0,/- 0 5.(7(November 2001) 9LJWLJW'HQQHYHMOHGQLQJVNDOKRYHGVDJHOLJWEUXJHVDIPHGOHPPHUQHDI'HQ(XURS

Læs mere

forudsætter, at der er iværksat frigørende konflikt, eller at der indgås ny overenskomst mellem parterne.

forudsætter, at der er iværksat frigørende konflikt, eller at der indgås ny overenskomst mellem parterne. Arbejdsrettens dom af 4. juli 2012 i sag nr.: AR 2011.0808 Stokholm Transport A/S (advokat Lars Cort Hansen) mod Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) Dommer:

Læs mere

$UEHMGHWYHGGHHXURS LVNHI OOHVVNDEHUVGRPVWRORJUHWLI UVWH LQVWDQV 8JHQÂ-DQXDU

$UEHMGHWYHGGHHXURS LVNHI OOHVVNDEHUVGRPVWRORJUHWLI UVWH LQVWDQV 8JHQÂ-DQXDU - $UEHMGHWYHGGHHXURS LVNHI OOHVVNDEHUVGRPVWRORJUHWLI UVWH LQVWDQV 8JHQÂ-DQXDU, '200( 'RPVWROHQ Volker Graf / Filzmoser Maschinenbau GmbH Fri bevægelighed for personer )RUHQHGHVDJHU&RJ& J.M. Mulder, W.H.

Læs mere

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende

Læs mere

Din brugermanual PHILIPS SA4RGA04RN http://da.yourpdfguides.com/dref/4280170

Din brugermanual PHILIPS SA4RGA04RN http://da.yourpdfguides.com/dref/4280170 Du kan læse anbefalingerne i brugervejledningen, den tekniske guide eller i installationsguiden. Du finder svarene til alle dine spørgsmål i i brugermanualen (information, specifikationer, sikkerhedsråd,

Læs mere

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne

Læs mere

atrium gårdhave 7.8 Ny selvstændig bebyggelse skal opføres som lavenergibebyggelse. 8 Bebyggelsens ydre fremtræden 8.1 Facader skal fremstå lyse i nuancer af hvid, grå eller lignende farve. Facader kan

Læs mere

3.1 LO-regionen side 7. 3.2 LO-sektionerne to modeller side 10. 3.3 Model 1 på fremtidens LO-sektion side 12

3.1 LO-regionen side 7. 3.2 LO-sektionerne to modeller side 10. 3.3 Model 1 på fremtidens LO-sektion side 12 'HEDWRSO JRPQ\ORNDORJUHJLRQDO /2VWUXNWXU 2,QGKROGVIRUWHJQHOVH Indledning side 3 1. Lokalafdelingernes syn på LO-amter og LO-sektioner side 4 2. LO-amternes arbejde og organisering side 5 3. Forslag til

Læs mere

$UEHMGHWYHGGH(XURS LVNH) OOHVVNDEHUVGRPVWRORJ5HWL) UVWH,QVWDQV 8JHQÂ0DUWV

$UEHMGHWYHGGH(XURS LVNH) OOHVVNDEHUVGRPVWRORJ5HWL) UVWH,QVWDQV 8JHQÂ0DUWV - $UEHMGHWYHGGH(XURS LVNH) OOHVVNDEHUVGRPVWRORJ5HWL) UVWH,QVWDQV 8JHQÂ0DUWV, '200( 'RPVWROHQ Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber / Den Italienske Republik Socialpolitik Kommissionen for De Europæiske

Læs mere

KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER

KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 14.2.2003 SEK(2003) 175 $5%(-'6'2.80(17)5$.200,66,21(167-(1(67(*5(1( RPGHQDWLRQDOHIRUDQVWDOWQLQJHUGHUHULY UNVDWDIPHGOHPVVWDWHUQHYHGU UHQGH EU\VWLPSODQWDWHU

Læs mere

.RPPLVVLRQHQV VWUDWHJL IRU JHGH LQYHVWHULQJHU L IRUVNQLQJ

.RPPLVVLRQHQV VWUDWHJL IRU JHGH LQYHVWHULQJHU L IRUVNQLQJ ,3 Bruxelles, den 12. september 2002.RPPLVVLRQHQV VWUDWHJL IRU JHGH LQYHVWHULQJHU L IRUVNQLQJ.RPPLVVLRQHQ IRUHODJGH L JnU VLW VYDU Sn RSIRUGULQJHQ IUD 'HW (XURS LVNH 5nGVP GHL%DUFHORQDLPDUWVRPDW JHIRUVNQLQJVXGJLIWHUQHWLODI

Læs mere

QUOTE-questionaire for patients with Inflammatory Bowel Disease

QUOTE-questionaire for patients with Inflammatory Bowel Disease QUOTE-questionaire for patients with Inflammatory Bowel Disease Name Language Number of items Developed by QUOTE-IBD Available in Dutch, Danish, English, Greek, Italian, Norwegian and Portuguese Focus

Læs mere

+YRUGDQ VNDO (8V DYSROLWLN VH XG L IUHPWLGHQ" $UEHMGVSURJUDP YHGU UHQGH UHYLVLRQ DI GLUHNWLYHW )MHUQV\QXGHQJU QVHU

+YRUGDQ VNDO (8V DYSROLWLN VH XG L IUHPWLGHQ $UEHMGVSURJUDP YHGU UHQGH UHYLVLRQ DI GLUHNWLYHW )MHUQV\QXGHQJU QVHU ,3 Bruxelles, 7 janvier 2003 +YRUGDQ VNDO (8V DYSROLWLN VH XG L IUHPWLGHQ" $UEHMGVSURJUDP YHGU UHQGH UHYLVLRQ DI GLUHNWLYHW )MHUQV\QXGHQJU QVHU 3n IRUVODJ DI NRPPLVVLRQVPHGOHP 9LYLDQH 5HGLQJ GHU KDU DQVYDUHW

Læs mere

N O T A T om overenskomsters status i følgende situationer:

N O T A T om overenskomsters status i følgende situationer: Page 1 of 5 DANSK METAL Tele Afdeling 12 tele12.dk LIND & CADOVIUS Afdeling 12 kommentar: Notat af advokat Nicolai Westergaard af 27. maj 1999. Notatet er anerkendt af Dansk Industri i forbindelse med

Læs mere

Hovedaftale. af 20. juni 1991. mellem. Finansministeriet. Statsansattes Kartel. med StK-kommentarer. august 1993

Hovedaftale. af 20. juni 1991. mellem. Finansministeriet. Statsansattes Kartel. med StK-kommentarer. august 1993 Hovedaftale af 20. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel med StK-kommentarer august 1993 2 INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD... 4 HOVEDAFTALE... 6 Hovedaftalens område... 6 1. Samarbejde

Læs mere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Læs mere

/DQGHQH ODYHU VHOY KDQGOLQJVSODQHU XG IUD GH JHQHUHOOH OLQMHU 0HQ SROLWLNNHQ QnU

/DQGHQH ODYHU VHOY KDQGOLQJVSODQHU XG IUD GH JHQHUHOOH OLQMHU 0HQ SROLWLNNHQ QnU (82ULHQWHULQJ /2.RQWRUHWL%UX[HOOHV QU± ()6NU YHUVRFLDOPDUNHGV NRQRPL 'HQHXURS LVNHIDJEHY JHOVH()6O JJHURSWLODW(8LNNHNXQE\JJHUSnGHQIUL PDUNHGV NRQRPL6NDO(8OHYHRSWLOGHQV UOLJHHXURS LVNHPRGHOPnGHWKHGGH VRFLDOPDUNHGV

Læs mere

HOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S

HOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S 17. oktober 1994 HOVEDAFTALE mellem Tele Danmark A/S og LFLS Denne hovedaftale er indgået mellem Tele Danmark A/S på vegne af Tele Danmark A/S selv, KTAS, Jydsk Telefon A/S, TELECOM A/S, Fyns Telefon A/S,

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 13. juni 2014

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 13. juni 2014 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 13. juni 2014 I sag nr. AR2013.0151: Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Byggeri for Lind & Risør A/S (advokat Helge Werner) mod Landsorganisationen i Danmark for Blik-

Læs mere

Årsberetning 2014. (Uddrag)

Årsberetning 2014. (Uddrag) Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt

Læs mere

P R E S S E M E D D E L E L S E. Sympatikonflikter til støtte for en hovedkonflikt rettet mod Nørrebro Bryghus.

P R E S S E M E D D E L E L S E. Sympatikonflikter til støtte for en hovedkonflikt rettet mod Nørrebro Bryghus. Den 12. december 2007 P R E S S E M E D D E L E L S E Sympatikonflikter til støtte for en hovedkonflikt rettet mod Nørrebro Bryghus. Arbejdsretten har i dag afsagt dom i en sag om lovligheden af en række

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991

Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,

Læs mere

Hovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel

Hovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Indholdsfortegnelse Bemærkninger til Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes

Læs mere

9. januar 2003. Landsorganisationen i Danmark (LO) Att.: Lars D. Gulmann og Jørgen Rønnov Bruun Rosenørns Allé 12 DK-1634 København V.

9. januar 2003. Landsorganisationen i Danmark (LO) Att.: Lars D. Gulmann og Jørgen Rønnov Bruun Rosenørns Allé 12 DK-1634 København V. Advokataktieselskab Telefon 33 75 05 05 International +45 33 75 05 05 Østergade 27 Telefax 33 75 05 00 DK-1100 København K International +45 33 75 05 00 E-mail copenhagen@eversheds.com Landsorganisationen

Læs mere

EF-Domstolens generaladvokat støtter princippet i den skandinaviske arbejdsmarkedsmodel

EF-Domstolens generaladvokat støtter princippet i den skandinaviske arbejdsmarkedsmodel Europaudvalget EU-note - E 60 Offentligt Folketinget Europaudvalget Christiansborg, den 25. maj 2007 EU-Konsulenten Til udvalgets medlemmer og stedfortrædere EF-Domstolens generaladvokat støtter princippet

Læs mere

Julens traditioner til alle

Julens traditioner til alle 24 inspiration nærvær holdning 21. december 2012 Årgang 112 Løssalg 20 kr. Køer Én af naboerne hjemme på vejen gav sine køer et helt havreneg juleaften. De skulle også mærke højtiden. Det var dengang,

Læs mere

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.

Læs mere

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 1 Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 Sag 217/2011 FTF som mandatar for Dansk Musiker Forbund som mandatar for A (advokat Pernille Backhausen) mod HORESTA Arbejdsgiver som mandatar for B

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 23. oktober 2014

Arbejdsrettens dom af 23. oktober 2014 Arbejdsrettens dom af 23. oktober 2014 I sag nr.: AR2013.0724 Dansk Arbejdsgiverening DI Overenskomst I ved DI Carlsberg Danmark A/S (advokat Helge Werner) mod Landsorganisationen i Danmark Fagligt Fælles

Læs mere

Det kollektive overenskomstsystem

Det kollektive overenskomstsystem D A N S K A R B E J D S M A R K E D S P O L I T I K Det kollektive overenskomstsystem Januar 2001 Denne pjece er udgivet af Arbejdsministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Telefon: 33 92 59 00 Telefax:

Læs mere

)RUVODJ WLO GLUHNWLY RP DUEHMGVPDUNHGVRULHQWHUHGH SHQVLRQVNDVVHUVS UJVPnOGHURIWHVWLOOHV (se også IP/00/1141)

)RUVODJ WLO GLUHNWLY RP DUEHMGVPDUNHGVRULHQWHUHGH SHQVLRQVNDVVHUVS UJVPnOGHURIWHVWLOOHV (se også IP/00/1141) 0(02 Bruxelles, den 11. oktober 2000 )RUVODJ WLO GLUHNWLY RP DUEHMGVPDUNHGVRULHQWHUHGH SHQVLRQVNDVVHUVS UJVPnOGHURIWHVWLOOHV (se også IP/00/1141) )nu GHWWH GLUHNWLYIRUVODJ LQGIO\GHOVH Sn KYRUGDQ PHGOHPVVWDWHUQH

Læs mere

Omfordelingen skyldes altså ikke, at servicen er indkomstafhængig.

Omfordelingen skyldes altså ikke, at servicen er indkomstafhængig. . april "!! #%$ ))(/,*((9,&(),*(/( *(/,*+(' HVXPp IIHQWOLJ VHUYLFH RPIRUGHOHU LGHW GH ODYHVWH LQGNRPVWJUXSSHU WU NNHU UHOD WLYW PHVW Sn VHUYLFHXGJLIWHUQH IIHQWOLJH VHUYLFHIRUULQJHOVHU YLO GHUIRU UDPPH

Læs mere

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 2 Indholdsfortegnelse... Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Parternes formål... 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed...

Læs mere

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod HORESTA (Arbejdsgiver) på vegne af Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 Sag 351/2011 (2. afdeling) A (advokat Per Frydenreim Møller, beskikket) mod DI som mandatar for TDC A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere instanser

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING

Læs mere

N O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven?

N O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? N O TAT Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? April 2011 Side 1/6 Dette notat handler om, hvorvidt og i givet fald på hvilken måde en kommune i et udbud

Læs mere

Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt

Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget 18. december 2007 EF-Domstolen: Svensk kollektiv blokade er i strid

Læs mere

32.40.2 Side 1 AFSKRIFT

32.40.2 Side 1 AFSKRIFT Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Metalarbejderforbund, bundet for offentligt ansatte, Dansk Kommunal Arbejderforbund, eningen af Arbejdsledere i Danmark og eningen

Læs mere

Lovudkast. I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. foretages følgende ændring:

Lovudkast. I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. foretages følgende ændring: Lovudkast Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers

Læs mere

2OLHSULVHQK MHUHHQGIRUYHQWHW

2OLHSULVHQK MHUHHQGIRUYHQWHW ,3 Bruxelles, den 22. november (IWHUnU NRQRPLVNHSURJQRVHU NRQRPLHQV WLOVWDQG HU GHQ EHGVWH L WL nu %ngh Sn JUXQGODJ DI VROLGH LQGHQODQGVNHIDNWRUHURJGHQSRVLWLYHLQGIO\GHOVHIUDVWLJHQGHHIWHUVS UJVHO JOREDOW

Læs mere

32.17.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

32.17.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FARMAKONOMFORENINGEN ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER JORDEMODERFORENINGEN DANSKE BIOANALYTIKERE DANSK SYGEPLEJERÅD KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET DANSK

Læs mere

Interessekonflikter med et internationalt aspekt

Interessekonflikter med et internationalt aspekt Dansk Forening for Arbejdsret Heldagsseminar den 8. maj 2015 Interessekonflikter med et internationalt aspekt Den danske model Helena Christensen Det arbejdsretlige system et aftalesystem Arbejdsgiverorganisation

Læs mere

Debat om Gud og det onde

Debat om Gud og det onde 22 6. december 2013 Årgang 113 Rødder Vi skal have gode rødder. Masser af bibellæsning, bøn, tid sammen med kristne, mere bibellæsning, sange. Så sidder vi godt fast, selvom det rusker og river i grenene.

Læs mere

Den danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich

Den danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 i sag nr. A2005.220: Landsorganisationen i Danmark for Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (adv. Steven Vallik) mod Helge Rasmussen & Søn v/ Peter Rasmussen Anders

Læs mere

NYDOLWHWVLQGLNDWRUHU IRU UHVXOWDWHUQH LQGHQ IRU OLYVODQJO ULQJL(XURSD

NYDOLWHWVLQGLNDWRUHU IRU UHVXOWDWHUQH LQGHQ IRU OLYVODQJO ULQJL(XURSD ,3 Bruxelles, den 2. juli 2002 NYDOLWHWVLQGLNDWRUHU IRU UHVXOWDWHUQH LQGHQ IRU OLYVODQJO ULQJL(XURSD 'HQ I UVWH HXURS LVNH UDSSRUW RP NYDOLWHWVLQGLNDWRUHU IRU OLYVODQJ O ULQJ IRUHOLJJHUQX+HULXQGHUV JHVNYDOLWHWHQDIOLYVODQJO

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

UDSKRIFT. Arbejdsrettens dom af 18. januar 2007

UDSKRIFT. Arbejdsrettens dom af 18. januar 2007 UDSKRIFT af Arbejdsrettens dom af 18. januar 2007 i sag nr. A2006.786: DPD Denmark A/S Domhusgade 22A 6000 Kolding (advokat Christian K. Clasen) mod Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund

Læs mere

Frihed i fællesskab 6ROE\ (QVDPIXQGVYLVLRQGHUNDVWHUO\VSn. Kilder til inspiration og information DI5ROI-DFNVRQ

Frihed i fællesskab 6ROE\ (QVDPIXQGVYLVLRQGHUNDVWHUO\VSn. Kilder til inspiration og information DI5ROI-DFNVRQ Hvis du ønsker at bidrage Visionen bliver kun til virkelighed, hvis tilstrækkeligt mange mennesker omsætter hensigt til handling. Der er både brug for moralsk støtte, synlighed i medierne, politiske alliancer

Læs mere

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd: N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der

Læs mere

Den danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup

Den danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden

Læs mere

Frivillighedsformidlinger i Danmark. Februar 2001. Finn Kenneth Hansen, Henning Hansen og Claus Syberg Henriksen CASA

Frivillighedsformidlinger i Danmark. Februar 2001. Finn Kenneth Hansen, Henning Hansen og Claus Syberg Henriksen CASA Frivillighedsformidlinger i Danmark Februar 2001 Finn Kenneth Hansen, Henning Hansen og Claus Syberg Henriksen CASA Frivillighedsformidlinger i Danmark CASA, februar 2001 ISBN 87-90751-44-2 Elektronisk

Læs mere

Bilag I 6NULIWOLJ EHUHWQLQJ

Bilag I 6NULIWOLJ EHUHWQLQJ Bilag I 6NULIWOLJEHUHWQLQJ 6NULIWOLJEHUHWQLQJ *UXQGHMHUIRUHQLQJHQ6 QGHUYDQJ 2004 har ikke været et kedeligt år i Grundejerforeningen. Der har været masser af debat, holdningerne er blevet brudt, meninger

Læs mere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1.

Læs mere

Justitsministeriet Retssikkerhedskommissionens sekretariat Slotholmsgade 10 1216 København K

Justitsministeriet Retssikkerhedskommissionens sekretariat Slotholmsgade 10 1216 København K Sagsnr. MLK/rmu Vores ref. 60.03-02-473 Deres ref. Justitsministeriet Retssikkerhedskommissionens sekretariat Slotholmsgade 10 1216 København K Den 4. september 2003 5HWVVLNNHUKHGVNRPPLVVLRQHQV EHW QNQLQJQU

Læs mere

Retten i Hillerød. Udskrift af dombogen DOM

Retten i Hillerød. Udskrift af dombogen DOM Retten i Hillerød Udskrift af dombogen DOM Afsagt den 20. januar 2015 af dommerne Bjarne Bjørnskov Jensen (retsformand), René T. Olsen og Barbara Hoffmann Christiansen i sag nr. BS 47-1360/2013 Lærernes

Læs mere

Muslimer hører om Jesus

Muslimer hører om Jesus 14 inspiration nærvær holdning 16. august 2013 Årgang 113 Ferie Knap nok i historiebøgerne. De forbinder heller ikke noget særligt med det i tredjeverdens lande. Danmark er nok det land, hvor vi har længst

Læs mere

1\W HXURS LVN QHWY UN WLO KM OS IRU IRUEUXJHUH YHG XGHQUHWVOLJ ELO JJHOVH DI JU QVHRYHUVNULGHQGH WYLVWHU

1\W HXURS LVN QHWY UN WLO KM OS IRU IRUEUXJHUH YHG XGHQUHWVOLJ ELO JJHOVH DI JU QVHRYHUVNULGHQGH WYLVWHU ,3 Bruxelles, den 16. oktober 2001 1\W HXURS LVN QHWY UN WLO KM OS IRU IRUEUXJHUH YHG XGHQUHWVOLJ ELO JJHOVH DI JU QVHRYHUVNULGHQGH WYLVWHU.RPPLVV U 'DYLG %\UQH RJ GHW EHOJLVNH IRUPDQGVNDE ODQFHUHGH L

Læs mere

Det bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.

Det bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere. N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.

Læs mere

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 361 (Alm. del), som Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 18. februar 2008.

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 361 (Alm. del), som Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 18. februar 2008. Retsudvalget (2. samling) REU alm. del - Svar på Spørgsmål 361 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Lovafdelingen Dato: 13. marts 2008 Kontor: Statsretskontoret Sagsnr.:

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er

Læs mere

Arkitektur og energi. mod en 2020-lavenergistrategi

Arkitektur og energi. mod en 2020-lavenergistrategi Arkitektur og energi mod en 2020-lavenergistrategi gelsen mod en 2020-lavenergistrategi er der behov for en mere nuanceret designprocess nergibesparelser sammentænkes med behovet for et godt termisk indeklima

Læs mere

Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) EU-note - E 11 Offentligt

Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) EU-note - E 11 Offentligt Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) EU-note - E 11 Offentligt Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer og stedfortrædere 12. december 2007 EF-Domstolen

Læs mere

94.21 O.11 38/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet

94.21 O.11 38/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet Side 1 Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2.

Læs mere

.RPPLVVLRQHQV XGNDVW WLO HQ Q\ JUXSSHIULWDJHOVHVIRURUGQLQJ IRU PRWRUN UHW MHU 6S UJVPnORJVYDU

.RPPLVVLRQHQV XGNDVW WLO HQ Q\ JUXSSHIULWDJHOVHVIRURUGQLQJ IRU PRWRUN UHW MHU 6S UJVPnORJVYDU 0(02 Bruxelles, den 5. februar 2002.RPPLVVLRQHQV XGNDVW WLO HQ Q\ JUXSSHIULWDJHOVHVIRURUGQLQJ IRU PRWRUN UHW MHU 6S UJVPnORJVYDU +YDGHUHQJUXSSHIULWDJHOVH" EF-traktaten indeholder en grundregel (artikel

Læs mere

Handlingsplan for m useum som rådet. under den regionale k ult uraft ale

Handlingsplan for m useum som rådet. under den regionale k ult uraft ale Handlingsplan for m useum som rådet under den regionale k ult uraft ale 1 +DQGOLQJVSODQIRUPXVHXPVRPUnGHW 'HQUHJLRQDOHNXOWXUDIWDOH QRYHPEHU Status og baggrund: 1. Øk onom i: Som led i de regionale kulturaftaler,

Læs mere

Udenrigsministeriet København, den 30. januar 2006

Udenrigsministeriet København, den 30. januar 2006 Udenrigsministeriet København, den 30. januar 2006 Juridisk Tjeneste JTEU, journal nr. 400.A.5-3-4-279 Til De Europæiske Fællesskabers Domstol Justitskontoret INDLÆG FRA DEN DANSKE REGERING I DOMSTOLENS

Læs mere

Lovtidende A 2008 Udgivet den 28. februar 2008

Lovtidende A 2008 Udgivet den 28. februar 2008 Lovtidende A 2008 Udgivet den 28. februar 2008 26. februar 2008. Nr. 106. Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget

Læs mere

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A.

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A. Kendelse af 12. januar 2015 i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst mod GLS-A for Rosa ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen) 2 Tvisten Sagen angår

Læs mere