BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE
|
|
- Signe Karlsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE 29 Forsikrings- og pensionsområdet FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FORSIKRING & PENSION AMALIEGADE 7 AMALIEGADE KØBENHAVN K KØBENHAVN K.
2 Beskæftigelsesundersøgelse 29 Forsikrings- og pensionsbranchen oplevede en stagnerende beskæftigelse i 29 efter flere års ekspansion og stigende medarbejderantal. Af den samlede beskæftigelse på medarbejdere er tre ud af fire ansat i skadesforsikringsselskaber. I løbet af de sidste 12 måneder er der afskediget 779 medarbejdere, hvormed den finansielle krise også har berørt forsikrings- og pensionsbranchen i 29. Branchen forventer også næste år færre medarbejdere. Hovedparten af reduktionen vil ske ved færre rekrutteringer og naturlig afgang. Op mod hver syvende medarbejder vil gå på pension inden for de næste 5 år, hvilket er på niveau med den øvrige finansielle sektor. Beskæftigelsesundersøgelse 29 December 29 Finanssektorens Arbejdsgiverforening Forsikring & Pension De nye tider i branchen bliver ligeledes afspejlet i et mærkbart fald i personaleomsætningen i forhold til tidligere. Perioden med høj aktivitet skabte en personaleomsætning på omkring 4,5 pct. hvert kvartal. Fra februar til maj 29 var personaleomsætningen faldet til 3 pct. Skiftet kommer både til udtryk ved, at medarbejderne i mindre grad søger væk, og selskaberne ansætter færre. Men jobmarkedet er ikke gået i stå. Der bliver stadig rekrutteret både erfarne medarbejdere og nyuddannede til branchen. Forsikrings- og pensionsbranchen optog færre forsikringselever i 29. Faldet på 28 pct. er dog beskedent i forhold til den kraftige reduktion, der skete på pengeinstitut-området i år. I 21 forventes lidt færre elever, men samtidig er der stor interesse for den nye finansbacheloruddannelse, hvor de første studerende skal i praktik i foråret 21. Forsikringsakademiet ser ligeledes ud til at få færre kursister i 21 end i 29. Undersøgelsen er udarbejdet i fællesskab mellem Forsikring & Pension og Finanssektorens Arbejdsgiverforening(FA). I undersøgelsen indgår et repræsentativt udsnit af både skadeforsikringsselskaber, livsforsikringsselskaber og tværgående pensionskasser. 1 Skadesforsikringsselskaber benævnes "forsikringsselskaber", mens der med "pensionsselskaber" refereres til både livsforsikringsselskaber og tværgående pensionskasser. 1. Beskæftigelse i forsikrings- og pensionsbranchen Næsten 19. medarbejdere Forsikrings- og pensionsbranchen beskæftiger i medarbejdere. Beskæftigelsen er steget uafbrudt i perioden fra 23 til 28, hvor den stagnerede. Beskæftigelsesniveauet i 28/9 er det højeste for den 1-årige periode. Det er især pensionsområdet, som har ansat flere medarbejdere i perioden fra 23 til Se afsnit 5 for en uddybning af de tekniske forudsætninger for undersøgelsen, herunder hvilke selskaber der har deltaget i undersøgelsen. Side 1
3 Figur 1. Beskæftigelse i forsikrings- og pensionsbranchen * Pension Forsikring Anm.: Frem til 28 relaterer tallene sig til november måned i året, mens 29- og 21-tallene relaterer sig til 1. juni. 21-tallet er forventet beskæftigelse Kilde: Danmarks Statistik RAS ( ), samt egne beregninger baseret på undersøgelsen og beskæftigelsesudvikling i FA's medlemsvirksomheder (27-21). Forsikringsområdet beskæftiger tre ud af fire medarbejderne, svarende til medarbejdere, mens 4.64 medarbejdere er ansat på pensionsområdet. Fortsættelse af det høje beskæftigelsesniveau Både forsikrings- og pensionsselskaberne forventer samlet set et mindre fald i beskæftigelsen i løbet af 21. Enkelte virksomheder forventer uændret eller lidt flere medarbejdere, men de fleste forventer at have færre medarbejdere om et halvt år. Samlet vurderes 18.3 medarbejdere at arbejde inden for forsikrings- og pensionsbranchen pr. juli 21. I forsikringsbranchen forventer virksomhederne at have medarbejdere næste år. Dermed falder medarbejderantallet med 445, svarende til 3 pct. I pensionsbranchen forventes 22 færre medarbejdere, svarende til en reduktion på 4 pct. På trods af et forventet fald i antallet af medarbejdere vil beskæftigelsen i 21 fortsat være på samme høje niveau som i 27. Personaleomsætning i et lavere gear FA måler løbende personaleomsætningen i medlemsvirksomhederne. På det seneste er personaleomsætningen faldet, både målt på antallet af medarbejdere der bliver ansat og antallet af medarbejdere, der forlader et job i forsikrings- og pensionsselskaber. Side 2
4 Figur 2. Personaleomsætning på kvartaler Pct. 5,5 5, 4,5 4, 3,5 3, 2,5 2, Nov. 26- Feb. 27 Feb. 27- Maj 27 Afgang Maj 27- Aug. 27 Aug. 27- Nov. 27 Nov. 27- Feb. 28 Tilgang Feb. 28- Maj 28 Maj 28- Aug. 28 Aug. 28- Nov. 28 Nov. 28- Feb. 29 Feb. 29- Maj 29 Anm.: Personaleomsætning for kernemedarbejdere i FA's medlemsvirksomheder inden for forsikrings- og pensionsbranchen. Kilde: FA I perioden fra november 26 til august 28 var personaleomsætningen gennemsnitlig 4,5 pct. målt på både tilgang og afgang af medarbejdere. Siden da er personaleomsætningen faldet til et niveau på omkring 3 pct. Antallet af medarbejdere, der skifter job, er blevet færre, men arbejdsmarkedet inden for forsikring og pension er ikke gået i stå. Større stabilitet i pensionsselskaber Undersøgelsen underbygger, at der fortsat ansættes medarbejdere i forsikrings- og pensionsbranchen. I løbet af det seneste år er der rekrutteret i alt medarbejdere, heraf hovedparten til forsikringsområdet. Figur 3. Nye medarbejdere de seneste 12 måneder Total Forsikring Pension Rekruttering inden for finanssektoren Rekruttering uden for finanssektoren Anm.: Svar på spørgsmålet: "Hvor mange medarbejdere har I i alt rekrutteret? Heraf fra andre finansielle virksomheder og i forbindelse med fusioner. Side 3
5 Forsikringsbranchen har samtidig rekrutteret flere medarbejdere, der ikke kommer fra et tidligere job i den finansielle sektor. Mens omkring halvdelen af de nye medarbejdere i pensionsselskaberne kommer fra et job i finanssektoren, så er det kun tilfældet for hver fjerde nyansatte i forsikringsselskaberne. Forskellen skyldes i høj grad forskellige medarbejdertyper på de to områder. Forsikringsselskaberne har flere salgsmedarbejdere end pensionsselskaberne. Flere forsikringsselskaberne har mange studerende og andre midlertidig ansatte, hvilket skaber den højere personaleomsætning og flere rekrutteringer uden for sektoren sammenlignet med pensionsbranchen. Flest frivillige opsigelser Selvom beskæftigelsen er stort set uændret fra 28 til 29, har ca. 2.7 medarbejdere forladt et job i forsikrings- og pensionsbranchen. Heraf er 779 blevet afskediget. De øvrige ca. 1.9 medarbejdere har forladt selskabet til fordel for et andet job, eller har trukket sig tilbage fra arbejdsmarkedet. Sat i forhold til medarbejderantallet er der blevet afskediget lidt flere medarbejdere i pension i forhold til forsikring. 229 er blevet afskediget indenfor pensionsbranchen, svarende til 4,7 pct. af medarbejderne, mod 3,7 pct. af medarbejderne i forsikringsbranchen. Figur 4. Antal afskedigelser i procent af medarbejdere Pct. 5, 4,5 4, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, Total Forsikring Pension Anm.: Svar på spørgsmålet: "Hvor mange medarbejdere har I afskediget i de seneste 12 måneder?" 2. Selskabernes forventninger om rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Lettere at besætte job Afskedigelserne i den finansielle sektor har sat sit præg på rekrutteringerne, hvor 77 pct. af de deltagende selskaber mener, at det er blevet lettere eller meget lettere at besætte ledige stillinger i dag i forhold til for et år siden. Side 4
6 Figur 5: Rekruttering i de seneste 12 måneder Pct Total Forsikring Pension Meget sværere Sværere Det samme Lettere Meget lettere Anm.: Svar på spørgsmålet: "Er det blevet lettere eller sværere at besætte ledige stillinger i dag i forhold til for et år siden?" Udviklingen over de seneste 12 måneder står i skarp kontrast til perioden 25-28, hvor selskaberne fandt det svært at besætte ledige stillinger. Figur 5 viser, at der generelt er lidt flere pensionsselskaber end forsikringsselskaber, der finder det lettere at rekruttere i dag. Der er to grunde til dette. Pensionsselskaberne har søgt efter færre nye medarbejdere. Desuden afskedigede pensionsselskaberne flere medarbejdere, som derefter stod til rådighed til de stillinger, der blev slået op. Den lavere beskæftigelse i forsikrings- og pensionsbranchen afspejler sig ligeledes i selskabernes forventning til, hvor nemt bliver at rekruttere og fastholde nye medarbejdere fremover. Fokus på fastholdelse 36 pct. af selskaberne forventer, at det bliver lettere at rekruttere på tre måneders sigt. Mens lidt færre forventer, at det bliver lettere på et års sigt. Ingen selskaber forventer, at det inden for det næste år bliver sværere at rekruttere medarbejdere. Side 5
7 Figur 6: Forventning til fremtidig fastholdelse og rekruttering Pct måneder 1 år 3 måneder 1 år Rekruttering Fastholdelse Sværere Samme Lettere Anm.: Svar på spørgsmålet: "Forventer I, at det bliver lettere eller sværere at rekruttere/fastholde medarbejdere for virksomheden om hhv. tre måneder og et år?" At selskaberne forventer, at det både bliver lettere at rekruttere på tre måneders og et års sigt hænger sammen med, flere ledige, og dermed flere kvalificerede ansøgere til opslåede stillinger. Selskabernes forventning til fastholdelse af medarbejder på tre måneders sigt udviser samme tendens. 36 pct. af de deltagende selskaber forventer, at det bliver lettere at fastholde medarbejdere om tre måneder, mens ingen af de deltagende selskaber forventer, at det bliver sværere. På et års sigt forventer 23 pct. af selskaberne, at det bliver nemmere at fastholde medarbejdere, mens 27 pct. forventer, at det bliver sværere. Flere af selskaberne forventer, at det om et år bliver sværere at holde på medarbejderne, hvilket indikerer, at disse selskaber forventer en højere personaleomsætning om et år. Virksomhedernes svar tilkendegiver, at de er opmærksomme på, at det kun er for en afgrænset periode, at personaleomsætningen er gået ned. Samtidig vil mange medarbejdere gå på pension. Brug for nye medarbejdertyper I de seneste år har beskæftigelsen i branchen været stigende, og beskæftigelsesundersøgelser udført af FA har vist flaskehalse inden for nogle medarbejdergrupper. 2 Denne tendens har ændret sig i 29. Beskæftigelsesundersøgelsen viser et identificeret overskud af medarbejdere på 224 medarbejdere og en mangel på 85 medarbejdere. Det vil sige et overskud, der overstiger manglen. 2 FA-analyse nr. 43: "Finanssektoren forventer en mere moderat stigning i medarbejderantallet", offentliggjort januar 28, baseret på data for efteråret 27. Side 6
8 Overskuddet af medarbejdere relaterer sig primært til skades- og policemedarbejdere samt pensionsrådgivere, mens det er mere virksomhedsspecifikt, hvilke medarbejdere der mangler. Nogle virksomheder svarer, at de er i en effektiviseringsproces, der på sigt vil reducere medarbejderantallet. Andre typer af medarbejdere er nødvendige i denne proces. Derfor har selskaberne brug for nye typer af medarbejdere samtidig med, at det samlede medarbejderantal falder. Virksomhederne rapporterer en mangel inden for nogle arbejdsfunktioner samtidig med, at de forventer en nettoafgang på knap 65 medarbejdere. 3. Uddannelse i forsikrings- og pensionsbranchen Færre forsikringselever Den faldende beskæftigelse sætter ligeledes sit præg på indtaget af nye forsikringselever. Elevindtaget i forsikrings- og pensionsbranchen var i 29 på 13 elever mod 143 i 28, hvilket var et fald på 28 pct. Figur 7: Elevindtag i finanssektoren * Elevindtag forsikring- og pensionsselskaber Elevindtag penge- og realkreditinstittuter Anm.: For 21 er svaret på spørgsmålet: "Har virksomheden allerede nu planer om at ansatte nye finanselever i 21?" Kilde: Finansrådet (23-29) Såfremt forventningen til elevindtaget for forsikrings- og pensionsselskaberne i 21 bliver indfriet, vil 21 få det laveste elevindtag i 1 år. Faldet i elevindtaget er imidlertid relativt begrænset, når man sammenligner med pengeog realkreditinstitutterne, som reducerede elevindtaget med 292 i 29, hvilket var et fald på 66 pct. Det store fald på penge- og realkreditområdet skyldes blandt andet et paradigmeskift blandt disse selskaber, hvor man i fremtiden i større grad vil benytte sig af finansøkonomer, som er mere specialiserede end finanselever. Side 7
9 Finansøkonomerne har aldrig rigtig vundet frem på forsikrings- og pensionsområdet, da deres kompetencer i større grad retter sig mod penge- og realkreditområdet. Derfor er det ikke lige så naturligt for forsikrings- og pensionsselskaberne at foretage et skift fra forsikringselever til finansøkonomer. Dette kan forklare, hvorfor elevindtaget i forsikrings- og pensionsbranchen stadig ligger på et højt niveau sammenlignet med penge- og realkreditinstitutterne. De danske forsikrings- og pensionsselskaber viser interesse for den nye finansbacheloruddannelse, som startede i 28 og hvor den første årgang skal i praktik i foråret Boks 1 Finansbacheloruddannelsen Finansbacheloruddannelsen er en mellemlang videregående uddannelse, som kan læses på et erhvervsakademi eller en professionshøjskole. Uddannelsen tager 3½ år inklusiv et praktikforløb i en finansiel virksomhed, fx i et forsikringsselskab. Uddannelsen består af nogle fælles fag inden for jura, økonomi mv. som har relevans for alle brancher i den finansielle sektor, samt specialisering inden for én af brancherne. Kilde: Finansrådet Lavere brug af Forsikringsakademiet næste år Forsikringsakademiet er forsikrings- og pensionsbranchens fælles uddannelsesinstitution. Forsikringsakademiet udbyder videreuddannelse inden for rådgivning, salg mv. til medarbejdere i forsikringsbranchen. Beskæftigelsesundersøgelsen har spurgt til selskabernes brug af Forsikringsakademiet i de seneste 12 måneder, samt det forventede forbrug i 21. Både forsikrings- og pensionsselskaber forventer et lavere brug af Forsikringsakademiet i 21. Således forventes 12 pct. af medarbejderne at komme på forløb på forsikringsakademiet i 21 mod 16 pct. i 29. Det er et kendt fænomen, at virksomheder ofte begrænser deres investeringer, herunder investeringer i videreuddannelse, i lavkonjunkturer. Derfor er det ikke overraskende at se et fald i brugen af Forsikringsakademiet blandt forsikrings- og pensionsselskaber. 3 Svar på spørgsmålet: "Hvad er jeres nuværende overvejelser om rekrutteringssituationen om 3 år" og Side 8
10 Figur 8: Brug af Forsikringsakademiet Pct. af medarbejderne Forsikring Pension Total 9 1* Anm.: Svar på spørgsmålene: "Hvor mange medarbejdere blev i de seneste 12 måneder sendt på uddannelsesforløb på Forsikringsakademiet?" og "Hvor mange medarbejdere forventer virksomheden at sende på uddannelsesforløb på Forsikringsakademiet i 21?" Svarene er sat i forhold til hhv. medarbejderantallet i 29 og det forventede medarbejderantal i 21. Videreuddannelse til en ud af fem pensionsmedarbejdere Brug af Forsikringsakademiet er mest udbredt blandt pensionsselskaberne, hvor 19 pct. af medarbejderne var på uddannelsesforløb på Forsikringsakademiet i 29. Det er navnlig de kommercielle pensionsselskaber, der benytter akademiet. Blandt disse deltog 21 pct. af medarbejderne i forløb på Forsikringsakademiet, mens det var tilfældet for 11 pct. af medarbejderne i de obligatoriske arbejdsmarkedspensionsselskaber. Forskellen i brugen af Forsikringsakademiet kan forklares med forskelle i de produkter, som de to typer af pensionsselskaber sælger. De obligatoriske arbejdsmarkedspensionsselskaber sælger som udgangspunkt obligatoriske og standardiserede produkter med en meget lille andel af individuel rådgivning. Salg af pensionsprodukter betyder mindre for disse pensionsselskaber, da ordningerne som udgangspunkt bliver forhandlet i overenskomsterne. For de kommercielle selskaber er en stor del af produktet den individuelle rådgivning, som bl.a. bygger på kompetencer erhvervet på Forsikringsakademiet. Der er mere fokus på salg af individuelle ordninger i de kommercielle selskaber, hvorfor de har flere assurandører og sælgeruddannede, som ligeledes opnår deres kompetencer på Forsikringsakademiet. Hver sjette forsikringsmedarbejder på forsikringsakademiet Blandt forsikringsselskaberne er brugen af forsikringsakademiet mindre udbredt end hos de kommercielle pensionsselskaber, men mere udbredt end hos Side 9
11 pensionskasserne. 15 pct. af forsikringsmedarbejderne tog forløb på Forsikringsakademiet i det seneste år. 4. Tilbagetrækning og seniordeltid Meget af overskuddet klares ved naturlig afgang Virksomhederne tilkendegiver i undersøgelsen, at en stor del af reduktionen i medarbejderstaben forventes at blive klaret med naturlig afgang, da en stor del af medarbejderne står overfor snarlig pensionering. Figur 9. Aldersfordeling i forsikrings- og pensionsbranchen Pct. 4, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, Anm.: Baseret på aldersfordelingen i FA's medlemsvirksomheder inden for forsikrings- og pensionsbranchen. Kilde: FA Hver 7. medarbejder på pension Inden for de næste fem år vil op mod hver 7. medarbejder gå på pension. Den typiske tilbagetrækningsalder er 62 år, hvorfor de medarbejdergrupper, som i løbet af de næste fem år vil forlade arbejdsmarkedet, i dag er 57 år eller derover. Nogle 55-årige vil gå på pension, før de fem år er gået, men der er også en del medarbejdere, der er fyldt 62 år, som fortsætter på arbejdsmarkedet i flere år. Det forholdsvis høje antal af medarbejdere, som forlader branchen pga. alder, svarer til situationen i den øvrige del af finanssektoren. Når hver 7. medarbejder går på pension indenfor 5 år, skaber det i sig selv en personaleomsætning på knap 3 pct. om året. Branchen har derfor de seneste år iværksat forskellige tiltag for at holde på seniorerne. Dalende interesse for seniordeltid Siden overenskomstforhandlingerne i 23 har det været muligt for medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten mellem FA og DFL, og som er fyldt 58 år, at gå på deltid uden at pensionsindbetalingerne bliver reduce- Side 1
12 ret. Interessen for seniordeltid har været stigende indtil 28, men nu ses en afmatning i interessen for seniordeltid. I 26 valgte ca. 6 pct. af seniorerne seniordeltid, mens tallet var steget til 9 pct. i I 29 valgte 7 pct. af seniorerne seniordeltid, hvormed der er sket et mindre fald i brugen af seniordeltid. Flere 62-årige på seniordeltid Det er, ligesom i tidligere undersøgelser, medarbejdere som er fyldt 62 år, der er mest interesserede i seniordeltid. Figur 1. Mest seniordeltid blandt de ældste Pct årige 6-61-årige 62+ årige Anm.: Svar på spørgsmålet: "Følger virksomheden en overenskomst, hvor medarbejdere over 58 år har mulighed for at arbejde på nedsat tid samtidig med at de bibeholder deres pensionsbidrag? Hvis ja, hvor mange medarbejdere har i løbet af 29 benyttet sig af seniordeltid?. Figuren dækker kun selskaber, der er dækket overenskomsten mellem FA og DFL. Mens knap 5 pct. af seniorerne i aldersgruppen fra 58 til 59 benytter sig af seniordeltid, er udnyttelsesgraden 8,5 pct. hos medarbejdere, der er fyldt 62 år. 5. Om undersøgelsen Beskæftigelsesanalysen er baseret på et repræsentativt udsnit af forsikringsog pensionsbranchen, som beskæftiger 77 pct. af branchens medarbejdere. Samtlige adspurgte virksomheder har besvaret undersøgelsen. De 22 adspurgte forsikrings- og pensionsselskaber er repræsentative målt på størrelse, ejerforhold 5, samt hvorvidt selskabet indgår i et administrationsfællesskab. 4 FA-analyse nr. 48: "Fastholdelse af seniorer i den finansielle sektor" 5 Kundeejet eller ikke-kundeejet. Side 11
13 Alle de indberettede svar er opjusteret med den andel, som stikprøven udgør af den samlede beskæftigelse på henholdsvis forsikrings- og pensionsområdet. Indsamlingen er foretaget mellem d. 26. oktober og d. 1. november 29. Følgende selskaber har deltaget i undersøgelsen: Forsikringsselskaber Alm. Brand Codan GF Forsikring If Købstædernes Forsikring Lærerstandens Brandforsikring Nykredit Forsikring Sygeforsikringen "Danmark" Topdanmark Forsikring TrygVesta Pensionsselskaber Danica Pension Industriens Pension JØP Lærernes Pension Nordea Liv & Pension Pensiondanmark PFA Pension PenSam Sampension(Kommunepension) SEB Pension Topdanmark Liv Unipension Side 12
Indholdsfortegnelse. Side 1
Æ K S BE E G I FT U S E LS S R E ND 21 S L E ØG E Indholdsfortegnelse 1. Resumé...2 2. Beskæftigelsen i den samlede finansielle sektor...3 Færre medarbejdere i sektoren...3 Lav personaleomsætning i finanssektoren...4
Læs mereBESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 2013
BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 213 1 Indholdsfortegnelse Resumé 3 Beskæftigelsen i finanssektoren 4 Penge- og realkreditinstitutter 4 Pension og forsikring 5 It-virksomheder tilknyttet finanssektoren 5 personaleomsætning
Læs mereDecember 2012 BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE
BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE 212 1 Indholdsfortegnelse Resumé 3 Beskæftigelsen i finanssektoren 4 Pengeinstitutter på skrump 4 Mindre bevægelser i pensions- og forsikringsselskaber 4 IT eneste område i vækst
Læs mereBESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 2011
BESKÆFTIGELSES- UNDERSØGELSE 211 1 Beskæftigelsesundersøgelse 211 Indholdsfortegnelse Resumé 3 Beskæftigelsen i finanssektoren 4 Penge og realkreditsektoren bliver fortsat mindre 4 Status quo hos forsikrings-
Læs mereFOKUS. Beskæftigelsesundersøgelse DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4
FOKUS DEC 2014. NR. 1. I S S N 224 6-773 4 Beskæftigelsesundersøgelse 2014 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Seniorkonsulent Kirsten Lemming-Christensen Layout og opsætning: Grafisk designer Maja Pode
Læs merePersonaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse 2016
Beskæftigelsesundersøgelse 2016 Beskæftigelsesudvikling Beskæftigelsen i finanssektoren har været faldende siden 2008, og den forventes fortsat at falde frem mod udgangen af 2016. Med et forventet fald
Læs mereDI's Virksomhedspanel: Udsigterne for beskæftigelsen på rekordniveau
Klaus Rasmussen, chefanalytiker kr@di.dk, 3377 3908 OKTOBER 2018 DI's Virksomhedspanel: Udsigterne for beskæftigelsen på rekordniveau DI s medlemsvirksomheder ser positivt på årets sidste kvartal. Deres
Læs mereOKTOB E R 2014. N R. 3. I S S N 19 0 2-19 9 2 TEMANUMMER
NU OKTOB E R 2014. N R. 3. I S S N 19 0 2-19 9 2 TEMANUMMER D E T F I N A N S I E L L E A R B E J D S M A R K E D I TA L Mariane Dissing, adm. dir. FA Det finansielle arbejdsmarked i tal Det finansielle
Læs mereDen realiserede risikoforretning for egenkapitalen, som er opnået fra årets realiserede resultat
Anmeldt 2007 beregnet i forhold Realiseret 2006 målt i forhold til årets faktiske gennemsnitlige livsforsikringshensættelser og kollektive r, som,, Lægernes Pensionskasse 1,00% 0,770% FunktionærPension,
Læs mereMangel på arbejdskraft har for alvor ramt detailhandlen
ANALYSE Mangel på arbejdskraft har for alvor ramt detailhandlen Resumé Det er efterhånden velkendt, at rigtig mange danske virksomheder mangler arbejdskraft, hvilket for mange virksomheder betyder færre
Læs mereUndersøgelse af uddannelsesniveauet i finanssektoren
Undersøgelse af uddannelsesniveauet i finanssektoren Uddannelsesniveauet er steget markant i finanssektoren de seneste 15 år. Andelen af medarbejdere med en videregående uddannelse er steget fra 21 pct.
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Svagt fald i ledigheden i december 1 Ugens analyse Ugens tendens Tal om konjunktur og arbejdsmarked Knap hver fjerde offentligt ansat er over år Industrien
Læs mereArbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.
Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder. Den nuværende rekrutteringssituation Dette notat beskriver hovedresultaterne af TEKNIQ Arbejdsgivernes arbejdskraftsundersøgelse blandt industri-
Læs mereAMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015
Læs mereFOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4
FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 Geografisk lønspredningsanalyse 2015 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Mette Lange Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke Opsætning: Grafisk designer Maja
Læs mereARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID
16. oktober 28 ARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID Hovedudfordringen de kommende par år bliver ikke generel mangel på arbejdskraft i den private sektor, men nærmere mangel på job. Opgørelser
Læs mereBrugen af deltidsansatte steget i flere serviceerhverv
1K 213 2K 213 3K 213 4K 213 1K 214 2K 214 3K 214 4K 214 1K 21 2K 21 3K 21 4K 21 1K 216 2K 216 Fakta om økonomi August 216 Ref.: Økonomi & Analyse, LO Brugen af deltidsansatte steget i flere serviceerhverv
Læs mereARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE
2015 ARBEJDSKRAFT ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 MANGEL PÅ REGULÆR ARBEJDSKRAFT... 4 MANGEL PÅ LÆRLINGE, PRAKTIKANTER ELLER ELEVER... 7 KONJUNKTURSITUATION... 9 METODE...
Læs mereAMK-Øst 19-01-2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 19-01-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015
Læs mereProcesindustrien Marts Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område
Procesindustrien Marts 2008 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område Krisen har ændret billedet......nu handler det om at ruste sig til fremtiden I lyset af den aktuelle økonomiske
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2008 ER TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 3. februar 2009 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 6 Alder og Køn 8 Datagrundlag Nedenfor vises udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 23-01-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2016
Læs mereJobfremgang på tværs af landet
1K 2008 2K 2008 3K 2008 4K 2008 1K 2009 2K 2009 3K 2009 4K 2009 1K 2010 2K 2010 3K 2010 4K 2010 1K 2011 2K 2011 3K 2011 4K 2011 1K 2012 2K 2012 3K 2012 4K 2012 1K 2013 2K 2013 3K 2013 4K 2013 1K 2014 2K
Læs mereDet er blevet sværere at rekruttere medarbejdere
29. november 216 ANALYSE Af Jørgen Bang-Petersen Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere Advarselslamperne på det danske arbejdsmarked blinker rødt med udsigten til stigende mangel på arbejdskraft.
Læs mereAMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Juni 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2016 Siden 1. kvartal
Læs mereORIENTERING OM LEDIGHED OG INDSATSEN: Nr. 9 november Ledigheden. Side 1 af 14
ORIENTERING OM LEDIGHED OG INDSATSEN: Nr. 9 november 2 1. Ledigheden Nettofuldtidsledige i faktiske tal. oktober 27 oktober 28 oktober 2 Ledige i alt Pct. Ledige i alt Pct. Dagpenge Kontanthjælp I alt
Læs mereSystemisk risiko spørgeskemaundersøgelse
Finanstilsynet 31. maj 2018 Systemisk risiko spørgeskemaundersøgelse Finanstilsynet har gennemført en spørgeskemaundersøgelse for at indsamle information om de finansielle virksomheders opfattelse af aktuelle
Læs mereRAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet
RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Udvikling i Beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Finanskrisen resulterede i et væsentligt fald i beskæftigelsen fra 2008 til
Læs mereFærre faglærte udfordrer fødevarebranchen
Mette Louise Pedersen, chefkonsulent og Peter Bernt Jensen, konsulent melp@di.dk, 3377 4845; pebj@di.dk, 3377 3421 SEPTEMBER 2018 Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen Fødevarebranchen er udfordret
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET
NOVEMBER 213 REGION HOVEDSTADEN BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADSOMRÅDET PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I HOVEDSTADEN 3 INDHOLD 1 Indledning 1 2 Overordnede konklusioner 2 3 De
Læs mereEJENDOMSFORENINGEN DANMARKS MARKEDSSTATISTIK TOMGANG
EJENDOMSFORENINGEN DANMARKS MARKEDSSTATISTIK TOMGANG FOR DET PROFESSIONELLE INVESTERINGSEJENDOMSMARKED I DANMARK Fald i økonomisk tomgang Den økonomiske tomgang for investeringsejendomme er i oktober 2015
Læs mereVirksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet
Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...
Læs mereBruttopræmieindtægter (1.000 kr.)
Forsikring & Pension Skadeforsikring (i alt) - Kvartalsvise markedsandele 2014 Tryg 2.332.987 4.662.783 18,2 18,2 Topdanmark 2.260.582 4.527.472 17,6 17,7 Codan 1.508.464 3.024.635 11,8 11,8 Alm. Brand
Læs mere30 pct. af jobbene på arbejdsmarkedet går til studerende
3 pct. af jobbene på arbejdsmarkedet går til studerende Nye tal viser, at antallet af jobskifte på det danske arbejdsmarked er faldet fra 2. til 3. kvartal 212. I 3. kvartal var der korrigeret for sæsonudsving
Læs mereRapport vedr. beskæftigelsen for. Finansøkonomer årgang 2007-2009
Rapport vedr. beskæftigelsen for Finansøkonomer årgang 2007-2009 marts 2010 1. Grundlag Denne rapport redegør for beskæftigelsessituationen for finansøkonomer årgang 2007 2009 godt et halvt år efter dimissionen
Læs mereLedighedsniveauet er svagt stigende, men stadig historisk lav udfordringen er stadig mangel på kvalificeret arbejdskraft
Pressemeddelelse: Odense, d. 8. januar 29 Ledighedsniveauet er svagt stigende, men stadig historisk lav udfordringen er stadig mangel på kvalificeret arbejdskraft De netop offentliggjorte ledighedstal
Læs mereJob for personer over 60 år
Job for personer over 60 år Af Niels Henning Bjørn, NIHB @kl.dk Seniorerne over 60 år fortsætter i stigende grad på arbejdsmarkedet, men hvilke job er de beskæftiget i, og i hvor høj grad er seniorerne
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 4 Indhold: Ugens tema Ugens analyse Ugens tendenser Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Ny rapport fra Beskæftigelsesministeriet om kvinder og
Læs mereFinansøkonom i praktik. Tips og vink
Finansøkonom i praktik Tips og vink Finansøkonom i praktik tips og vink Denne vejledning er til dig, der ønsker at få en finansøkonom i praktik. Vejledningen giver et indblik i uddannelsens sammensætning
Læs mereForskel i levetid og tilbagetrækningsalder
Thomas Klintefelt, seniorchefkonsulent thok@di.dk, 3377 3367 MAJ 2019 Forskel i levetid og tilbagetrækningsalder Forskellen i levetid mellem ufaglærte og akademikere reduceres betydeligt, når man ser på
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 26-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm August 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Beskæftigelsen på Bornholm målt som udviklingen
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE
ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE og tilfredshed med jobcentrenes indsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Januar 18 HOVEDKONKLUSION: Hovedparten af de virksomheder, der samarbejder
Læs mereNotat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM
Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt
Læs mereFinansøkonomerne i den finansielle sektor
Finansøkonomerne i den finansielle sektor INDHOLD INDLEDNING 3 Rapportens væsentligste konklusioner 4 BESKÆFTIGELSESSITUATIONEN INDENFOR DEN FINANSIELLE SEKTOR 5 Den demografiske udfordring: Flere ældre
Læs mereDI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked
Digitaliseringspanelet 6. møde Dagsordenens pkt. 4 Bilag 1 DI-branchernes forventninger til fremtidens arbejdsmarked 1. Sammenfatning Fremtidens arbejdsmarked handler om de forandringer, der sker på arbejdspladserne
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 12-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal
Læs mereFigur 6.1 Har modtaget undervisning i brug af computer det seneste år Studerende Arbejder Funktionær Selvstændig Uden for erhverv I alt
It-kompetencer 61 6. It-kompetencer Figur 6.1 Har modtaget undervisning i brug af computer det seneste år. 4-6 4 Procent 3 35 4 1 17 16 15 1 1 7 7 7 7 8 5 6 7 4 Studerende Arbejder Funktionær Selvstændig
Læs mereVÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE
VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE 2. kvartal 87% 23% VI udvikler Redegørelsen sammenfatter oplysninger om de erhvervs- og beskæftigelsesmæssige udviklingstendenser
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 19-01- 2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015
Læs mereLønudvikling i Erhverv i alt og branchen Finansiering og forsikring, indeks 2008=100 2013K1 2011K3 2012K1 2011K4 2012K2 2013K2 2012K3 2013K3 2012K4
28K1 28K2 28K3 28K4 29K1 29K2 29K3 29K4 21K1 21K2 21K3 21K4 211K1 211K2 211K3 211K4 212K1 212K2 212K3 212K4 213K1 213K2 213K3 213K4 214K1 214K2 214K3 Notat Løn, indkomst og beskæftigelse i finanssektoren
Læs mereErhvervsakademi Dania eadania@eadania.dk. Udkast til afslag på godkendelse
Erhvervsakademi Dania eadania@eadania.dk Udkast til afslag på godkendelse Uddannelses- og forskningsministeren har på baggrund af gennemført prækvalifikation af Erhvervsakademi Danias ansøgning om godkendelse
Læs mereUdviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked
Arbejdsmarkedskontor Øst Marts 2015 Udviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked Der er delvist positive udviklingstendenser på arbejdsmarkedet i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) Sjællands
Læs mereFakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser
212 Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015
Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden AMK Øst 19. juni 2015 Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for
Læs mereARBEJDSKRAFTANALYSE 2019
ARBEJDSKRAFTANALYSE 2019 INDHOLD PROVARDE OVERBLIK... 3 KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT... 4 ADGANGEN TIL KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT... 5 FORVENTNINGER TIL MANGLEN PÅ ARBEJDSKRAFT I FREMTIDEN... 6 HVILKE KONSEKVENSER
Læs mereI 2012 havde de 68-årige (årgang 1944) samme beskæftigelsesfrekvens som de 67-årige (årgang 1941) havde i 2008.
A nalys e Udviklingen i beskæftigelsesfrekvensen for personer i pensionsalderen Af Nadja Christine Andersen En række politiske tiltag har de sidste ti år haft til hensigt at få flere ældre i pensionsalderen
Læs mereEuropas mangel på arbejdskraft er den største nogensinde
16. november ANALYSE Af Jens Troldborg & Sune Holm Pedersen Europas mangel på arbejdskraft er den største nogensinde Aldrig før har Europas virksomheder haft så svært ved at finde den nødvendige arbejdskraft
Læs mereIndsatsen i forbindelse med større afskedigelser dækkes i dag af to love: 1. /RY RP
Sagsnr. Ref. HSE Den 29. oktober 24 $UEHMGVQRWDW6W UUHDIVNHGLJHOVHURJYDUVOLQJ Indsatsen i forbindelse med større afskedigelser dækkes i dag af to love: 1. /RY RP YDUVOLQJ PY L IRUELQGHOVH PHG DIVNHGLJHOVHU
Læs mereKvartalsstatistik nr
nr. 2 2017 Velkommen til Danske Advokaters kvartalsstatistik ken indeholder de seneste tal for advokatvirksomhedernes omsætning. Ud over omsætningstallene indeholder kvartalsstatistikken de seneste relevante
Læs mereFlere ældre i den danske arbejdsstyrke, men færre unge. Dansk inflation er betydeligt lavere end EU-gennemsnittet
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 35 Indhold: Ugens tema Ugens analyse Ugens tendens Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Flere på lange videregående uddannelser, men færre på erhvervsuddannelser
Læs mereDIGITAL FINANS 2018 PREVIEW
DIGITAL FINANS 2018 PREVIEW Indhold Indholdsfortegnelse Forord Finansvirksomhedernes digitale løsninger er vigtige for kunderne Metode: Undersøgelsen bag årets finansvirksomhed 2018 Overordnede resultater
Læs mereDe private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark Juni 2009 1/20 De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark
Læs mereErhvervsnyt fra estatistik April 2014
Erhvervsnyt fra estatistik Fremgang i antallet af fuldtidsstillinger København, Fyn og Østjylland trækker væksten For første gang i fem år skabes der nu flere fuldtidsstillinger i Danmark. Der er dog store
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 20-06-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Juni 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015
Læs mereAMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Marts 2019 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2018, Bornholm
Læs mereLedernes vurderinger om konjunktur 2. halvår 2011
Ledernes vurderinger om konjunktur 2. halvår 2011 April 2011 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 1 2. Resume... 1 3. Konjunkturvurdering... 2 4. Hvad gjorde virksomhederne konkret det foregående halve
Læs mereEn attraktiv og bæredygtig vækstregion. Region Midtjylland
En attraktiv og bæredygtig vækstregion Indledning er en attraktiv og bæredygtig vækstregion. Sådan lyder den ambitiøse vision for vækst, beskæftigelse og udvikling i frem til 2025. Regionsrådets Vækst-
Læs mereAMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK Øst 06-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal
Læs mereAdvokatvirksomhederne i tal
Retsudvalget L 168 - Bilag 9 Offentligt Advokatvirksomhederne i tal Brancheanalyse maj 2005 ADVOKAT SAMFUNDET BRANCHEANALYSE 2005 Indholdsfortegnelse Advokatbranchens struktur...2 Advokatbranchens sammensætning...3
Læs mereSelskaber 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal
Forsikring & Pension Motorkøretøjsforsikring (kasko) - Kvartalsvise markedsandele 2016 Tryg 448.636 893.640 20,8 20,7 Topdanmark 364.236 728.932 16,9 16,9 Codan 214.799 422.046 9,9 9,8 Alm. Brand 209.917
Læs mereØkonomisk analyse. Optimismen hos fødevarevirksomhederne når nye højder
Økonomisk analyse 21. december 17 Axelborg, Axeltorv 3 169 København V T +4 3339 4 F +4 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Optimismen hos fødevarevirksomhederne når nye højder Konjunkturbarometeret for
Læs mereMangel på kvalificeret arbejdskraft
Minianalyse om små og mellemstore virksomheder Mangel på kvalificeret arbejdskraft. kvartal 019 Andel af ledige stillinger (pct.) 010. 010. 010.4 011.1 011. 011. 011.4 01.1 01. 01. 01.4 01.1 01. 01. 01.4
Læs mereStress er ikke kun et akademiker fænomen
Flere gode år på arbejdsmarkedet 14. marts 2018 Stress er ikke kun et akademiker fænomen Tal fra LO s spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø og tilbagetrækning fra november 2017 viser med al tydelighed,
Læs mereMangel på smede og industriteknikere truer opsvinget i den danske industri
ØKONOMISK ANALYSE Mangel på smede og industriteknikere truer opsvinget i den danske industri. april 18 Den økonomiske fremgang i Danmark betyder større efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft, men uddannelsesindsatsen
Læs mereFå er midlertidigt ansat i Danmark
Få er midlertidigt ansat i I er relativt få ansat på en midlertidig ansættelsesordning. I EU er det omkring pct., der er ansat midlertidigt. I er det knap pct. Ser man på aldersgruppen -34-årige, er tendensen
Læs mereANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE
ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE og tilfredshed med jobcentrenes indsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 18 HOVEDKONKLUSION: Hovedparten af de virksomheder, der samarbejder
Læs mereSMV erne er tilbage på sporet 10 år efter finanskrisen
Kasper Hahn-Pedersen, økonomisk konsulent KHPE@di.dk, 3377 3432 JANUAR 2018 SMV erne er tilbage på sporet 10 år efter finanskrisen SMV erne har i den grad lagt krisen bag sig. Beskæftigelsen i de små og
Læs mereAndelen af lønmodtagere med lang anciennitet falder
Andelen af lønmodtagere med lang anciennitet falder Andelen af private lønmodtagere med over eller års anciennitet på deres arbejdsplads er faldende. Tendensen til, at en mindre procentdel har samme arbejde
Læs mereForsikring mod ledighed
Forsikring mod ledighed Et fleksibelt arbejdsmarked hviler blandt andet på, at der er økonomisk tryghed i tilfælde af ledighed. Dagpengesystemet er derfor et væsentligt element i den danske model, som
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 3 Indhold: Ugens tema Ugens analyse Færre langtidsledige end for et år siden Virksomhedsrettede tiltag hjælper svage ledige i beskæftigelse Ugens tendens Ingen nettotilgang
Læs mereKrise: 35.000 flere unge er hverken i arbejde eller uddannelse
Krise: 3. flere unge er hverken i arbejde eller uddannelse Siden den økonomiske krise er antallet af unge, der hverken er i arbejde eller under uddannelse vokset med 3.. I slutningen af 213 var 18. unge
Læs mereEn temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune
En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden Medio Oktober 2013 januar 2014 12. februar 2014 1 Indhold Indledning:... 3 Temperaturen på arbejdsmarkedet
Læs mereManglen på faglært arbejdskraft stiger
ØKONOMISK ANALYSE 18. juni 2018 Manglen på faglært arbejdskraft stiger Knap 6 ud af 10 af tillidsrepræsentanterne arbejder på en virksomhed, der er udfordret af mangel på kvalificeret arbejdskraft. Det
Læs mereFlere fyringer på det private arbejdsmarked i 2012 end i de to foregående år
Økonomisk kommentar: Varslede fyringer og ledige stillinger, december 212 Flere fyringer på det private arbejdsmarked i 212 end i de to foregående år Året 212 har været præget af flere fyringer på det
Læs mereMANAGEMENTRÅDGIVERNES. Analyse af Det Danske Konsulentmarked 2017
MANAGEMENTRÅDGIVERNES Analyse af Det Danske Konsulentmarked 2017 Velkommen til Managementrådgivernes (MR) analyse af det danske konsulentmarked 2017. Vi er glade for i år at kunne præsentere en analyse
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Fuldtidspersoner Fuldtidspersoner Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 33 Indhold: Ugens tema Lille fald i ledigheden i juni 13 Ugens tendens I 16.1 nye jobannoncer i juli 13 Ugens tendens II Internationalt
Læs mereTabel 1. Arbejdskraftbalancen Gribskov Kommune, status og udvikling
Arbejdsmarkedet i Gribskov Kommune Nedenfor er en beskrivelse af arbejdsmarkedet i Gribskov Kommune, der er en sammenlægning af Græsted-Gilleleje og Helsinge kommuner. I forbindelse med beskrivelsen sammenlignes
Læs merenye job i sommerhalvåret
Kasper Hahn-Pedersen, økonomisk konsulent khpe@di.dk, 3377 3432 JUNI 2018 18.000 nye job i sommerhalvåret DI s medlemmer forventer fremgangen fortsætter ind i efteråret. Svarene fra vores medlemmer indikerer,
Læs mereN o t a t årige er i mindre grad i beskæftigelse end før den økonomiske krise
N o t a t 13-17-årige er i mindre grad i beskæftigelse end før den økonomiske krise April 19 Resume Denne deskriptive analyse ser på udviklingen i antallet af 13-17-årige i beskæftigelse. Hovedkonklusionerne
Læs mereForsikring & Pension Pensionsselskaber - markedsandele 2013. Bruttopræmier og
Forsikring & Pension Pensionsselskaber - markedsandele 2013 medlemsbidrag Beløb i mio. kr. Markedsandel i pct. Koncern PFA Pension 24.773 19 Danica Pension 16.837 12,6 Nordea Liv A/S 12.193 9,1 PensionDanmark
Læs mereRapport vedr. beskæftigelsen for. Finansøkonomer årgang 2007-2009
Rapport vedr. beskæftigelsen for Finansøkonomer årgang 2007-2009 oktober 2010 1. Grundlag Denne rapport redegør for beskæftigelsessituationen for finansøkonomer årgang 2007 2009 godt et år efter dimissionen
Læs mereØkonomisk analyse. Faldende efterspørgsel rammer agroindustrien
Økonomisk analyse 7. december 14 Axelborg, Axeltorv 3 169 København V T +4 3339 4 F +4 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Faldende efterspørgsel rammer agroindustrien Agroindustriens forventninger til
Læs mereVÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015
VÆKST BAROMETER Februar 2015 Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft Virksomhederne i Region Syddanmark har fortsat vanskeligt ved at finde de rette medarbejdere
Læs mereOver hver femte ung uden uddannelse er ledig
Over hver femte ung uden uddannelse er ledig I løbet af den økonomiske krise er ledigheden steget for alle aldersgrupper, men med en klar tendens til, at den er steget mest for de unge. De nyeste tal viser,
Læs mereNøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 9.1
Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn Bilag til pkt. 9.1 Juni 2015 1 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) på Fyn Fig. 2. Udvikling i beskæftigelsen
Læs mereDanske Advokaters konjunkturbarometer nr
Danske Advokaters konjunkturbarometer nr. 3 2017 Om Konjunkturbarometret Konjunkturbarometeret udkommer kvartalsvis baseret på advokatvirksomheders egen indrapportering til Danmarks Statistiks konjunkturbarometer.
Læs mereEJENDOMSFORENINGEN DANMARKS MARKEDSSTATISTIK TOMGANG
EJENDOMSFORENINGEN DANMARKS MARKEDSSTATISTIK TOMGANG FOR DET PROFESSIONELLE INVESTERINGSEJENDOMSMARKED I DANMARK WEBRAPPORT på knap 10 procent I denne første udgivelse af Ejendomsforeningen Danmarks markedsstatistik
Læs mereORIENTERING OM LEDIGHED OG INDSATSEN: Nr. 6 august Ledigheden. Side 1 af 16
1. Ledigheden Nettofuldtidsledige i faktiske tal. juni 27 juni 28 juni 29 Ledige i alt Pct. Ledige i alt Pct. Dagpenge Kontanthjælp I alt Pct. Randers 943 2, 553 1,2 1.627 135 1.762 3,7 Østjylland 9.483
Læs mere