Nyt om kollektiv arbejdsret juni 2013

Transkript

1 Nyt om kollektiv arbejdsret juni 2013 Billede fra Sankt Annæ Plads Udgivet af sekretariatet for Arbejdsretten, Tjenestemandsretten samt Den Kommunale og Regionale Tjenestemandsret, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K tlf fax aretten@arbejdsretten.dk Ansvarshavende redaktør Henrik Sandby

2 ARBEJDSRETTEN... 3 KENDELSE AF 24. JANUAR 2013 (AR )... 3 Sag udsat på de ordinære domstoles stillingtagen til en lovfortolkningstvist DOM AF 18. APRIL 2013 (AR )... 3 Medarbejdere ansat i den selvejende institution Hjælpemiddelinstituttet overgik ikke til statslige overenskomster i forbindelse med kommunalreformen DOM AF 30. APRIL 2013 (AR )... 4 Tilbagebetalingskrav og bod for uberettiget modregning i løn... 4 FAGLIGE VOLDGIFTSRETTER... 5 FORTOLKNINGSSPØRGSMÅL MV... 5 SPØRGSMÅL OM OVERENSKOMSTBRUD MV... 6 SPØRGSMÅL OM USAGLIG AFSKEDIGELSE... 8 SÆRLIGT OM TILLIDSREPRÆSENTANTER INTERESSETVIST FORMALITETSSPØRGSMÅL DE ALMINDELIGE DOMSTOLE VESTRE LANDSRETS ANKEDOM AF 26. OKTOBER 2012 (5. AFD. B ) Om beregning af kompensation for konkurrenceklausul VESTRE LANDSRETS ANKEDOM 15. NOVEMBER 2012 (8. AFS. B ) Om annullation af ansættelse VESTRE LANDSRETS ANKEDOM AF 26. NOVEMBER 2012 (4. AFD ) Om prøvetid for lærer ØSTRE LANDSRETS ANKEDOM AF 19. DECEMBER 2012 (13. AFD. B ) Om arbejdstid for mobile lønmodtagere mv VESTRE LANDSRETS ANKEDOM AF 15. JANUAR 2013 (2. AFD. B ) Delvise sygedage kunne ikke uden videre udgå af beregningen i forhold til funktionærlovens 120 dages regel VESTRE LANDSRETS ANKEDOM AF 25. JANUAR 2013 (1. AFD. B ) En handicaphjælpers godtgørelseskrav efter ligebehandlingsloven kunne ikke rettes mod den handicappede, der havde overgivet arbejdsgiveransvaret til en privat virksomhed HØJESTERETS DOM AF 18. FEBRUAR 2013 (167/2012) Anvendelse af tjenestemandslovens regler ved disciplinærsager mod militære tjenestemænd HØJESTERETS DOM AF 22. MARTS 2013 (95/2012) En ansats delvise opsigelse kunne ikke anses for en opsigelse af ansættelsesforholdet HØJESTERETS DOM AF 11. APRIL 2013 (207/2011) Ansat kunne tilbagekalde sin opsigelse SØ- OG HANDELSRETTENS DOM AF 25. APRIL 2013 (F ) Pension og fritvalgs lønkonto efter landsoverenskomsten for kontor og lager er omfattet af lønbegrebet i erhvervsuddannelsesloven HØJESTERETS DOM AF 25. APRIL 2013 (302/2012) Retten til kompensation for en kundeklausul mistet, fordi den fratrådte ikke havde iagttaget sin pligt efter funktionærloven til at begrænse sit tab HØJESTERETS DOM AF 8. MAJ 2013 (203/2013) Rejsegodtgørelser betalt af arbejdsgiver under tjenesterejse var ikke skattefrie, da lønmodtageren havde mulighed for at overnatte på sin sædvanlige bopæl LITTERATUR BØGER HÅNDBØGER ARTIKLER DOMSSAMLINGER ÅRSBERETNING... 20

3 Arbejdsretten Afgørelserne kan i deres helhed ses på Kendelse af 24. januar 2013 (AR ) LO for Dansk Metal mod DA for DI Overenskomst I ved DI for City Trafik A/S Sag udsat på de ordinære domstoles stillingtagen til en lovfortolkningstvist. Under hovedsagen, som omhandlede et krav om løn i opsigelsesperioden for L, som af City Trafik A/S blev afskediget forud for en virksomhedsoverdragelse til Anchersen Rute ApS, der ikke ønskede at overtage L, blev der rejst spørgsmål om, hvorvidt Arbejdsretten mod den ene parts protest kunne behandle sagen, eller om sagens hovedspørgsmål - fortolkning af virksomhedsoverdragelsesloven - i stedet skulle behandles af de ordinære domstole. Sagens hovedspørgsmål var, om L under de foreliggende omstændigheder måtte anses for at være virksomhedsoverdraget fra City Trafik A/S til Anchersen Rute ApS i forbindelse med Anchersen Rute ApS' overtagelse af en del af de rutekørsler, som City Trafik A/S hidtil havde udført, og om overdrageren eller erhververen hæftede for tilgodehavende løn mv., som tilkom L som følge af afskedigelsen af ham. Arbejdsretten anførte, at afgørelsen af disse spørgsmål i første række afhang af en fortolkning af virksomhedsoverdragelsesloven. Besvarelsen af fortolkningsspørgsmålet sås ikke entydigt afklaret i hidtidig praksis eller i de teoretiske fremstillinger. Herefter -og da sagen ikke angik bevis- eller fortolkningsspørgsmål vedrørende krav i henhold til parternes overenskomst - fandt Arbejdsretten mod indklagedes protest ikke at have kompetence til at afgøre sagens hovedspørgsmål. Da det ikke kunne udelukkes, at der senere kunne være grundlag for, at tage stilling til påstanden om bod, udsatte Arbejdsretten sagen. Dom af 18. april 2013 (AR ) CO10 og Dansk Journalistforbund mod Socialstyrelsen (tidligere Hjælpemiddelinstituttet) Medarbejdere ansat i den selvejende institution Hjælpemiddelinstituttet overgik ikke til statslige overenskomster i forbindelse med kommunalreformen. Hjælpemiddelinstituttet var en selvejende institution, som forud for kommunalreformen udførte opgaver på hjælpemiddelområdet for og med tilskud fra og amtskommunerne (samt Frederiksberg og Københavns kommuner). Som led i reformen blev amtskommunernes hidtidige opgavevaretagelse på området pr. 1. januar 2007 overflyttet til en nyoprettet national videns- og specialrådgivningsorganisation (VISO) under Socialministeriet, som også overtog administrationen af tilskuddene til Hjælpemiddelinstituttet. Med virkning fra den 1. januar 2012 blev instituttet sammenlagt med Videnscenter for Handicap og Socialpsykiatri (ViHS) under Socialstyrelsen (tidligere Servicestyrelsen) med den konsekvens, at de ansatte i hvert fald fra dette tidspunkt overgik til statslige overenskomster. Af 1, stk. 1, i loven om visse proceduremæssige spørgsmål i forbindelse med kommunalreformen fremgik, at den fandt anvendelse ved de opgaveflytninger, som i henhold til reformlovgivningen i 2007 skete mellem bl.a. amtskommunerne og statslige myndigheder og mellem bl.a. amtskommunerne og 3

4 selvejende institutioner. Spørgsmålet var herefter, om medarbejdere, der var ansat på individuelle kontrakter i Hjælpemiddelinstituttet før sammenlægningen i 2012, som led i kommunalreformen var blevet omfattet af statslige overenskomster med virkning fra Arbejdsretten lagde bl.a. til grund, at Hjælpemiddelinstituttet efter kommunalreformen fortsat havde status som selvejende institution, og at instituttet ikke var underlagt VISO's eller Socialministeriets instruktionsbeføjelse. Herefter, og da opgaveflytningen skete til VISO og ikke til Hjælpemiddelinstituttet, var de ansatte på instituttet ikke omfattet af procedureloven. Den omstændighed, at medarbejdere fra Velfærdsministeriet havde deltaget i personalemøder i Hjælpemiddelinstituttet, kunne ikke føre til, at der forelå et tilsagn om overgang til statslige overenskomster. Retten havde heller ikke grundlag for at tilsidesætte Finansministeriets opfattelse af, at Hjælpemiddelinstituttet og dets ansatte var undtaget fra en bestemmelse i budgetvejledningen, hvorefter ministeriet som udgangspunkt fastsætter eller aftaler løn- og ansættelsesvilkår for personalet i institutioner med større statslige tilskud. Socialstyrelsen (tidligere Hjælpemiddelinstituttet) blev herefter frifundet. Dom af 30. april 2013 (AR ) LO for Fagligt Fælles Forbund mod DA for DI for DSV Road A/S Tilbagebetalingskrav og bod for uberettiget modregning i løn. Virksomheden foretog i sommeren 2011 en systematisk gennemgang af lønudbetalinger tilbage fra 1. januar og konstaterede herved, at der var forskel på de timer, som chaufførerne havde anført på de dagsrapporter, de udfyldte og afleverede til brug for lønudbetalingen, og de timer, som fremgik af lastbilernes digitale tachografer. I det omfang der var udbetalt løn for timer, som ikke fremgik af tachografen, modregnede virksomheden uden forudgående drøftelse og varsel i chaufførernes lønudbetalinger i juli/august. Arbejdsretten lagde efter bevisførelsen til grund, at den arbejdstid, der var registreret på tachografen, ikke var udtryk for den reelle arbejdstid, men kun for en del af den. Dette havde virksomheden da også erkendt ved at indgå et forlig med forbundet vedrørende 8 chauffører, der fortsat var ansat, om helt eller delvist at tilbageføre de foretagne løntræk. I forhold til 3 chauffører, som ikke var omfattet af forliget, gav Arbejdsretten medhold i deres krav om tilbagebetaling af de knap kr., der ved modregningen var blevet trukket i deres løn, fordi virksomheden hverken ved den arbejdstid, der var registreret på tachografen, eller på anden måde havde godtgjort, at de pågældende havde skrevet for mange timer på de dagsrapporter, der havde dannet grundlag for den oprindelige lønberegning. Som følge af modregningen med et krav, der viste sig ikke at bestå, havde chaufførerne ikke fået overenskomstmæssig løn, og virksomheden havde herved begået et bodspådragende brud på den gældende overenskomst. Retten fastsatte boden til kr. Den lagde herved vægt på, at det måtte have stået virksomheden klart, at tachografens udvisende ikke uden videre kunne bruges som bevis for den reelle arbejdstid, og at det var kritisabelt, at modregningen var sket uvarslet og på en sådan måde, at hele eller en stor del af lønnen for den pågældende lønningsperiode blev tilbageholdt. Den lagde endvidere vægt på det samlede omfang af den uberettigede modregning, idet forbundet ikke kunne anses for at have givet afkald på at gøre bodsansvar 4

5 gældende for så vidt angår modregningen i forhold til de ansatte, hvor efterbetalingskravet var forligt. Faglige voldgiftsretter Afgørelserne kan i deres helhed ses på Fortolkningsspørgsmål mv. DI Overenskomst I Forlig efter tilkendegivelse af 7. februar 2013 FV Poul Sørensen FTF for Lederforeningen i TDC mod DI Overenskomst I ved DI for TDC A/S Fortolkning af og afgørelse i henhold til hovedaftalen mellem TDC og lederforeningen (om ordrekoordinatorer kan henføres under virksomhedens overenskomst med Dansk Metal) Forlig efter tilkendegivelse af 7. februar 2013 FV Poul Søgaard Fagligt Fælles Forbund for 3F København, Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund, mod DI Overenskomst I ved DI for Tivoli A/S Fortolkning af parternes overenskomstgrundlag (om ikke blot røde, men også grønne kontrollører er omfattet af en kutyme for vagtplanlægning og afløsning, og om den kan opsiges særskilt eller kun i forbindelse med opsigelse af overenskomsten) Kendelse af 25. februar 2013 FV Per Sørensen Fagligt Fælles Forbund mod DI Overenskomst I ved DI (AKT) for Nettbuss A/S Fortolkning af landsoverenskomsten for rutebilkørsel (om der kan afspadseres under behørigt anmeldt sygdom) DI Overenskomst II Forlig efter tilkendegivelse af 17. januar 2013 FV Jon Stokholm Dansk El-Forbund for et medlem mod DI Overenskomst II ved DI for G4S Security Services A/S Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes overenskomst (om der skal betales overtidstillæg til servicemontører ved kørsel til og fra interne kurser uden for almindelig arbejdstid) Forlig efter tilkendegivelse af 11. marts 2013 FV Poul Sørensen Dansk El-Forbund mod DI overenskomst II ved DI for Falck Danmark A/S Fortolkning af parternes overenskomstgrundlag (om arbejde med montage og service af trådløse enkle tyverialarmer hører under alarm- og elektrikeroverenskomsten, faglærteoverenskomsten eller overenskomsten med 3F/Chaufførernes Fagforening i København) Overenskomst med TEKNIQ Kendelse af 13. februar 2013 FV Jon Stokholm (4. februar 2013) Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark mod TEKNIQ for L&H Rørbyg A/S Fortolkning af parternes overenskomstgrundlag (om indgåelse af akkord skal ske på rørprislistens akkordaftaleseddel) Overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver 5

6 Forlig efter tilkendegivelse af 24. februar 2013 FV Per Sørensen Dansk Erhverv Arbejdsgiver/DTL s arbejdsgiverforening for Nykøbing Dag- & Industrirenovation ved Bjørn Filtenborg Fortolkning af dagrenovationsoverenskomsten (om arbejdet efter overenskomsten skal udføres i akkord, om der var indgået aftale mellem virksomheden og medarbejderne om overgang til timeløn, og om virksomheden havde godtgjort, at ændringer i arbejdsopgaverne nødvendiggjorde en sådan overgang) Overenskomster med andre private arbejdsgiverforeninger Forlig efter tilkendegivelse af 14. januar 2013 FV Jon Stokholm HK/Privat mod Dansk Tandlægeforening Fortolkning af overenskomsten for klinikassistenter (om aflønning af deltidsansat assistent, der indkaldes på en normalt arbejdsfri hverdag) Kendelse af 26. februar 2013 FV Mogens Kroman HK/Privat mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening Fortolkning af overenskomsten for lægesekretærer i lægepraksis (om både helog deltidsbeskæftigede har krav på det fulde tillæg, der ydes i stedet for fri tjenestedragt) Forlig efter tilkendegivelse af 28. februar 2013 FV Poul Sørensen Dansk Frisør og Kosmetiker forbund mod dofk for HOM A/S ved Brian Finn Larsen ved Tom Homsuwan Rasmussen Fortolkning af frisøroverenskomsten (om seneste tidspunkt opsigelse af månedslønnede svende) Forlig efter tilkendegivelse af 5. marts 2013 FV Poul Sørensen Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund mod dofk for Salon Max ved Helle Skov Fortolkning af frisøroverenskomsten (om elever har krav på frihed med løn på barns 1. sygedag) Statslig overenskomst Kendelse af 15. maj 2013 FV Jon Stokholm Offentligt Ansattes Organisationer, Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal mod Moderniseringsstyrelsen for Danmarks Tekniske Universitet Fortolkning af parternes overenskomstgrundlag (om der skal beregnes pensionsbidrag af rådighedstillæg udbetalt til medarbejdere på Risø i henhold til lokalaftale) Kommunal overenskomst Kendelse af 4. februar 2013 FV Niels Waage FOA mod KL Fortolkning af og afgørelse i henhold til parternes aftalegrundlag (om navigatører er omfattet af overenskomst om maritimt personale) Spørgsmål om overenskomstbrud mv. DI Overenskomst I Forlig efter tilkendegivelse af 15. februar 2013 FV Jytte Scharling Fagligt Fælles Forbund mod DI Overenskomst I ved DI for Allianceplus A/S 6

7 (om virksomheden ved ansættelse af medarbejder i en tidsbegrænset stilling havde givet en garanti for ansættelse indtil udløbet af tidsbegrænsningen) Overenskomster med Dansk Byggeri Kendelse af 4. marts 2013 FV Mogens Kroman 3F Aalborg for murere og murerarbejdsmænd mod Dansk Byggeri for HP Byg A/S (om betaling af siddepenge ved kørsel i firmabil til og fra byggepladser) Kendelse af 14. marts 2013 FV Mogens Kroman 3F Transport, Logistik & Byg i Århus for et antal medlemmer mod Dansk Byggeri for Celco Murer- og Flisefirma A/S (om krav på akkordtimeløn for aflastningstimer og daglønstimer) Forlig efter tilkendegivelse af 14. marts 2013 FV De partsudpegede medlemmer ved Mogens Kroman 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, København, for et medlem mod Dansk Byggeri for 3T Bygningsentreprise A/S (om hvor længe, der var arbejdet) Kendelse af 29. april 2013 FV Mogens Kroman Fagligt Fælles Forbund for et murersjak mod Dansk Byggeri for MPS Murermester og Entreprenørfirma (om opgørelse af akkordregnskab) Overenskomsternes bestemmelser om udenlandske arbejderes løn- og arbejdsforhold Kendelse af 4. januar 2013 FV Asbjørn Jensen Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Byggeri for DK Totalentreprise ApS (om virksomhed havde bevist at polske arbejdere havde fået udbetalt korrekt løn) Kendelse af 12. april 2013 FV Poul Sørensen Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Byggeri for HEFA Wallsysems Denmark A/S (om der var indgået gyldige akkordaftaler og foretaget tilstrækkelig aflønning i forhold til overenskomsten) Kendelse af 13. april 2013 FV Poul Sørensen Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Byggeri for Rezart Bau GmbH (om der var udbetalt overenskomstmæssig timeløn) Kendelse af 2. maj 2013 FV Poul Sørensen Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Byggeri for Ptampa ved Piotr Trochimczuk (om der var indgået gyldige entrepriseaftaler og om der i modsat fald var betalt overenskomstmæssig løn) Overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver Kendelse af 21. februar 2013 FV Mogens Kroman HK/Privat for et medlem mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Lowe Friends A/S (om en medarbejder under ansættelsen efter sine arbejdsopgaver var omfattet af landsoverenskomsten for reklamebureauer og forlag) Kommunal overenskomst Kendelse af 4. april 2013 FV Poul Dahl Jensen 7

8 Fag og Arbejde mod Kommunernes Landsforening for Københavns Kommune Afgørelse (om kommunen var berettiget til i forbindelse med udmøntning af centralt aftalt lønstigning at ændre 6 lederes hidtidige lønindplacering uden at gå frem om opsigelse/ændring af gyldige aftaler) Spørgsmål om usaglig afskedigelse Afskedigelsesnævnet Afgørelser i henhold til hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark Kendelse af 2. januar 2013 AN (Afskedigelsesnævnet) Poul Søgaard, Lene Pagter Kristensen og Thomas Rørdam HK/Privat for et medlem mod DI Overenskomst I ved DI for Scanpharm A/S (om nævnets kompetence i forhold til aftale om implementering af ligebehandlingsdirektivets bestemmelser om alder og handicap i industriens funktionæroverenskomst) Forlig efter tilkendegivelse af 14. januar 2013 AN (Afskedigelsesnævnet) Jytte Scharling 3F Privat Service, Hotel og Restauration for 2 medlemmer mod HORESTA Arbejdsgiver for Select Service Partner A/S (om kriterier for afskedigelse i situation med arbejdsmangel) Forlig efter tilkendegivelse af 5. marts 2013 AN (Afskedigelsesnævnet) og 0697 Poul Søgaard HK Danmark for 2 medlemmer mod LN Eurocom A/S (om afskedigelse af medarbejdere på barselsorlov i situation med arbejdsmangel var i strid med ligebehandlingslovens 9) Forlig efter tilkendegivelse af 14. marts 2013 AN (Afskedigelsesnævnet) Poul Søgaard Fødevareforbundet NNF for 4 medlemmer mod DI Overenskomst I ved DI for Danish Crown A/S (om afskedigelse af medarbejdere med anciennitet på mellem 7 og 17 år i situation med arbejdsmangel var sagligt begrundet) Forlig efter tilkendegivelse af 18. marts 2013 AN (Afskedigelsesnævnet) Lene Pagter Kristensen 3F for et medlem mod Dansk Byggeri for Trevi Foundations Denmark A/S (om afskedigelse af tidligere tillidsrepræsentant var saglig) Forlig efter tilkendegivelse af 24. marts 2013 AN (Afskedigelsesnævnet) Lene Pagter Kristensen 3F Privat Service, Hotel og Restauration for et medlem mod HORESTA for Sodexo Remote Sites (om ansættelsesforholdet for en medarbejder på offshore-rigge siden 2003, som af psykiske grunde ikke havde formået at gennemføre et lovpligtigt evakueringskursus og efter et natligt psykisk sammenbrud frameldte sig et vandtilvænningskursus, kunne anses for misligholdt eller bortfaldet som følge af bristende forudsætninger) Behandlet i henhold til tilsagn over for organisationer uden for DA/LO området Forlig efter tilkendegivelse af 4. februar

9 AN (Afskedigelsesnævnet) Poul Søgaard HK/Privat for et medlem mod Tandlægehuset Padborg ApS (om der i en situation med arbejdsmangel efter hovedaftalen mellem Tandlægeforeningen og HK/Privat var taget tilstrækkelig hensyn til, at den afskedigede havde 29 års anciennitet) Forlig efter tilkendegivelse af 13. maj 2013 AN (Afskedigelsesnævnet) Lene Pagter Kristensen HK/Privat for et medlem mod dintandlæge-havndal ApS (om afskedigelse af klinikassistent var i strid med ligebehandlingsloven, hovedaftalen mellem Tandlægeforeningen og HK/Privat eller funktionærlovens 2b) Forlig efter tilkendegivelse af 13. maj 2013 AN (Afskedigelsesnævnet) Lene Pagter Kristensen HK/Privat for et medlem mod dintandlæge-havndal ApS (om afskedigelse af klinikassistent var i strid med hovedaftalen mellem Tandlægeforeningen og HK/Privat eller funktionærlovens 2b) Andre private Forlig efter tilkendegivelse af 20. januar 2013 FV Jytte Scharling Dansk Psykolog Forening for et medlem mod Den selvejende institution Filadelfia (om afskedigelse var rimeligt begrundet) Forlig efter tilkendegivelse af 21. januar 2013 FV Jon Stokholm HK/Privat mod Tekniq for Eltel Networks A/S (om afskedigelse af tidligere tjenestemand ansat på overenskomstvilkår med rettigheder i henhold til reglerne om tjenestemandspension og rådighedsløn) Forlig efter tilkendegivelse af 29. januar 2013 FV Vibeke Rønne Pharmadanmark mod Danmarks Apotekerforening (om en farmaceut, der benytter sig af en overenskomstmæssig ret til fritstilling, har krav på minimalerstatning efter funktionærloven) Forlig efter tilkendegivelse af 29. april 2013 FV Poul Søgaard Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver/DTL s arbejdsgiverforening for H. Nielsen & Sønner Bagsværd A/S (om opsigelse skete under sygemelding efter uforskyldt tilskadekomst på virksomheden) Offentlig ansættelse Kendelse af 2. januar 2013 FV Per Sørensen Dansk Psykologforening for et medlem mod Vejen Kommune (om afskedigelse var berettiget) Forlig efter tilkendegivelse af 1. marts 2013 FV Per Sørensen Fagligt Fælles Forbund for et medlem mod Kommunernes Landsforening for Næstved Kommune (om mistanke om spirituspåvirkning var således underbygget, at afskedigelse var berettiget) Forlig efter tilkendegivelse af 11. marts 2013 FV Poul Sørensen 9

10 Fagligt Fælles Forbund mod Moderniseringsstyrelsen for Forsvarets Personeltjeneste (om opsigelse af ejendomsservicetekniker med henvisning til manglende erhvervelse af kørekort var sagligt begrundet) Kendelse af 11. marts 2013 FV Lene Pagter Kristensen Ingeniørforeningen som mandatar for 2 medlemmer mod Moderniseringsstyrelsen for Vejdirektoratet (om sagligheden af afskedigelse af medarbejderne som led i besparelsesrunde, herunder om der reelt forelå opgavebortfald, om der var lagt fornøden vægt på alder og anciennitet, og om afskedigelsesprocessen var gennemført på en fagligt forsvarlig måde) Forlig efter tilkendegivelse af 26. marts 2013 FV Jytte Scharling Dansk Magisterforening for 2 medlemmer mod Moderniseringsstyrelsen for Professionshøjskolen UCC (om afskedigelser i forbindelse med besparelser var sket på usagligt grundlag) Kendelse af 15. april 2013 FV Lene Pagter Kristensen HK Danmark som mandatar for et medlem mod DSB (om reglerne om aldersdiskrimination var overtrådt i forbindelse med generelt tilbud om fratrædelsesaftale til medarbejdere over 60 år i nedskæringssituation) Særligt om tillidsrepræsentanter Afskedigelse mv. Forlig efter tilkendegivelse af 8. april 2013 FV Jon Stokholm Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Byggeri for Bindslev Tømrer- og Snedkerforretning A/S (om medarbejder havde status som arbejdsmiljørepræsentant og krav på godtgørelse for urimelig opsigelse efter tilbud om genansættelse) Forlig efter tilkendegivelse af 25. april 2013 FV Jon Stokholm (20. marts 2013) Blik- og Rørarbejderforbundet mod TEKNIQ for John Jensen A/S (om varsel ved opsigelse af samarbejdsudvalgsmedlem på grund af arbejdsmangel i ikke lukningstruet virksomhed) Kendelse af 6. maj 2013 FV Jon Stokholm Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Håndværk for Holm Tømrer- og Snedkerfirma A/S (om hvilken bestemmelse opsigelse af langtidssygemeldt tillidsrepræsentant kan ske efter) Forlig efter tilkendegivelse af 9. maj 2013 FV Lene Pagter Kristensen (30. april 2013) DI Overenskomst I ved DI for post Danmark A/S mod CO-industri for Fagligt Fælles Forbund for et medlem (om afskedigelse af medtillidsrepræsentant var begrundet i tvingende årsager, og om det var overenskomststridigt at hjemsende og fritstille den pågældende) Kendelse af 13. maj 2013 FV Per Sørensen Danmarks Jurist- og Økonomforbund som mandatar for et medlem mod Hjørring Kommune 10

11 (om der var tvingende grunde i form af arbejdsmangel til at afskedige fællestillidsrepræsentant) Interessetvist Kendelse af 29. januar 2013 FV Jørn Andersen HK/Privat mod 3F Randers Afgørelse efter behandling i overenskomstudvalg (om forlængelse af partenes overenskomst for perioden ) Formalitetsspørgsmål Kendelse af 2. januar 2013 AN (Afskedigelsesnævnet) Poul Søgaard, Lene Pagter Kristensen og Thomas Rørdam HK/Privat for et medlem mod DI Overenskomst I ved DI for Scanpharm A/S Afgørelse efter nævnsbehandling i henhold til DA/LO-hovedaftalen (om nævnets kompetence i forhold til aftale om implementering af ligebehandlingsdirektivets bestemmelser om alder og handicap i industriens funktionæroverenskomst) Forlig efter tilkendegivelse af 9. januar 2013 FV Poul Sørensen Dansk Metal mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Eniro Danmark A/S Afgørelse (om voldgiftsrettens kompetence i forhold til tvist om erhververs mulige hæftelse i henhold til virksomhedsoverdragelsesloven som følge af overdragers opsigelse af tillidsrepræsentant) Kendelse af 7. februar 2013 FV Lene Pagter Kristensen Serviceforbundet for et medlem mod Dansk Erhverv for Profil Optik Butikker A/S Afgørelse (om en tvist vedrørende forståelsen af en undervisningsaftale kan kræves behandlet ved faglig voldgift) Forlig efter tilkendegivelse af 13. maj 2013 AN (Afskedigelsesnævnet) Lene Pagter Kristensen HK/Privat for et medlem mod dintandlæge-havndal ApS Afgørelse efter nævnsbehandling i overensstemmelse med DA/LO-hovedaftalen (om betingelserne for behandling af sagen i henhold til tilsagn overfor organisationer uden for DA/LO området, her Tandlægeforeningen, var opfyldt) De almindelige domstole Vestre Landsrets ankedom af 26. oktober 2012 (5. afd. B ) S mod Inventus Group Om beregning af kompensation for konkurrenceklausul. En sælger havde ved ansættelsen påtaget sig både en kunde- og en konkurrenceklausul. I forbindelse med hans fratræden opstod der strid, dels om den første klausul var gyldig og dels om opgørelse af kompensationen for den anden samt endelig om betaling af godtgørelse for tilsidesættelse af ansættelsesbevisloven. Efter funktionærlovens 18a, stk. 2, 1. pkt. kan en kundeklausul kun indgås, hvis funktionæren modtager kompensation for den periode, forpligtelsen gælder, og hvis forpligtelsen og kravet på kompensation fremgår af en skriftlig kontrakt. Dertil kommer, at retten til kompensation for en kundeklausul efter bestemmelsens 3. pkt. bortfalder, hvis funktionæren modtager kompensation for en konkurrenceklausul. Da 11

12 kravet om kompensation for kundeklausulen hverken fremgik af ansættelsesaftalen eller nogen anden skriftlig aftale, og da sælgeren ubestridt skulle have kompensation for konkurrenceklausulen, var aftalen om kundeklausulen ugyldig. Kompensationen for en konkurrenceklausul skal efter lovens 18, stk. 1, 4. pkt., pr. måned udgøre mindst 50 pct. af lønnen på fratrædelsestidspunktet. For en provisionslønnet funktionær, hvor der foreligger væsentlige udsving i den månedlige indtjening af provision, må der i relation til opgørelsen dog tages udgangspunkt i, hvilken indtjening den pågældende har haft i en repræsentativ periode forud for fratrædelsen, og efter en samlet bedømmelse skønnede landsretten, at det den månedlige provisionsindtjening var kr. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2013 side 601 Vestre Landsrets ankedom 15. november 2012 (8. afs. B ) HK/Danmark som mandatar for et medlem mod Region Midtjylland Om annullation af ansættelse. En personalekonsulent ved et sygehus i en region havde været først deltids- og siden fuldtidssygemeldt som følge af arbejdsbetinget stress, indtil hun af den grund fratrådte. Retten fandt, at den pågældende efter helbredsoplysningslovens 6, stk. 1, af egen drift inden ansættelsen skulle have givet oplysning om sin sygdom, når den var i direkte tidsmæssig sammenhæng med hendes ansøgning om en ny stilling som lønkonsulent ved et andet sygehus i samme region. Man havde derfor været derfor berettiget til at annullere hendes ansættelse med den konsekvens, at hun ikke havde krav på løn m.v. i en opsigelsesperiode. Samtidig med annullationen redegjorde regionen for konkrete oplysninger om hendes fravær i den tidligere stilling, som man havde modtaget fra hendes tidligere chef. I den foreliggende situation fandtes regionen ikke at have handlet i strid med helbredsoplysningslovens 2, stk. 4, eller princippet heri, og hun havde derfor ikke krav på godtgørelse efter lovens 12. Oplysningerne fra den tidlige chef skulle i henhold til forvaltningslovens 19, stk. 1, have været forelagt hende til eventuel udtalelse, før afgørelsen blev truffet, men da den manglende partshøring ikke havde ført til en usaglig afgørelse, var der heller ikke grundlag for at pålægge regionen at betale en godtgørelse i den anledning. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2013 side 626 Vestre Landsrets ankedom af 26. november 2012 (4. afd ) Viborg Kommune mod Danmarks Lærerforening som mandatar for et medlem med KL som biintervenient til støtte for kommunen. Om prøvetid for lærer. En lærer var i 1997 blevet ansat ved en kommunes skolevæsen med tjeneste indtil videre ved en bestemt skole. Af ansættelseskontrakten, der var underskrevet af skoledirektøren, fremgik bl.a., at de første 3 måneder betragtedes som prøveansættelse. I slutningen af 2009 opslog en anden skole i kommunen en stilling som barselsvikar. Læreren søgte stillingen og bad i den forbindelse om fuld diskretion, idet hun sad i en uopsagt stilling. Under ansættelsessamtalen fik hun tilbudt en fast stilling. Dette meddelte hun sin leder på den første skole, og på hans forslag skrev hun en opsigelse. Det blev herefter mellem ledelserne 12

13 på de to skoler aftalt, at hun skulle tiltræde stillingen på den ny skole nogle dage før, det oprindeligt var aftalt. Hun fik i den forbindelse udleveret et skema med overskriften ansættelse - forlængelse - ændring af timetal, hvor der var sat kryds ved ansættelse med prøvetid, som hun underskrev. Af den ny ansættelseskontrakt udstedt af kommunens økonomistab fremgik, at hun nu var ansat som lærer ved kommunens skolevæsen indtil videre med tjeneste ved den anden skole. Det fremgik yderligere, at de første 3 måneder betragtedes som prøvetid, hvor kommunen kunne opsige hende med 14 dages varsel. Kort efter sin tiltræden blev læreren sygemeldt, hvilket foranledigede, at hun blev afskediget med 14 dages varsel. Læreren fremsatte under påberåbelse af, at hun havde bevaret sin anciennitet, krav om betaling af 6 måneders løn og fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens 2a. Landsretten udtalte, at læreren midt i skoleåret havde søgt en midlertidig stilling. Hun kunne derfor ikke have haft en berettiget forventning om, at ansættelse i stillingen ville være uden indflydelse på hendes ansættelsesforhold i øvrigt. Efterfølgende opsagde hun uden forbehold sin hidtidige stilling, og det fremgik både af et skema, hun fik udleveret, og af ansættelseskontrakten, at der var en prøvetid på 3 måneder. Funktionærlovens 21, jf. 2a, kunne herefter ikke anses for at være til hinder for vilkåret om prøvetid i den ny ansættelseskontrakt. Under de givne omstændigheder kunne det hverken tillægges afgørende betydning, at læreren havde været ansat ved kommunens skolevæsen med tjeneste indtil videre ved den første skole, eller at det også var kommunen, der udfærdigede den ny ansættelseskontrakt. Kommunen havde derfor været berettiget til at indsætte en bestemmelse om prøvetid i forbindelse med hendes ny ansættelse og blev frifundet for de fremsatte krav. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2013 side 649 Østre Landsrets ankedom af 19. december 2012 (13. afd. B ) 3F som mandatar for et medlem mod Kurergruppen Vest ApS Om arbejdstid for mobile lønmodtagere mv. En chauffør havde, da han blev bortvist, i godt 1½ år været ansat som timelønnet chauffør i en virksomhed, der i ansættelsesbeviset havde oplyst, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af nogen kollektiv overenskomst. Efter bortvisningen rejste han med henvisning til 6 i loven om godskørsel krav om efterbetaling af løn mv. i henhold til overenskomsten med 3F, krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis samt krav om godtgørelse efter 7, stk. 1, i loven om arbejdstid for mobile lønmodtagere inden for vejtransportsektoren. Efter godskørselslovens 6 skal indehaveren af en tilladelse følge de bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår for chauffører, der findes i de pågældende kollektive overenskomster. Retten udtalte, at loven er en offentlig regulering af godskørsel for fremmed regning, og at det i forarbejderne til den omhandlede bestemmelse direkte er anført, at en chauffør ikke vil kunne støtte ret på bestemmelsen overfor vognmanden. Retspraksis er i overensstemmelse hermed, og Trafikstyrelsen har administreret bestemmelse svarende hertil. Det forhold, at arbejdsgiveren på et tidspunkt i et ansøgningsskema til styrelsen fejlagtigt havde oplyst, at der var indgået overenskomst med 3F, kunne heller ikke påberåbes af chaufføren, og kravene om 13

14 efterbetaling af løn mv. kunne derfor ikke tages til følge. Parterne er enige om, at angivelsen af A's anciennitet ikke er korrekt angivet i ansættelseskontrakten. En fejlagtig angivelse af chaufførens anciennitet var undskyldelig og havde ikke haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. Godtgørelsen blev derfor i henhold til ansættelsesbevislovens 6 fastsat til kr. Der var enighed om, at der under ansættelsen havde været 31 overtrædelser af den maksimale arbejdstid på i alt 51 timer. Da der intet var oplyst om årsagerne til overtrædelserne, lagde retten til grund, at de skyldtes virksomhedens tilrettelæggelse af arbejdet. Det fremgår af forarbejderne til loven om arbejdstid for mobile lønmodtagere inden for vejtransportsektoren, at det direktiv, som loven implementerer, har til formål dels at beskytte sikkerheden og sundheden for de mobile lønmodtagere, dels at øge færdselssikkerheden og dels at skabe mere ensartede konkurrencevilkår i transportsektoren. Ved udmålingen af godtgørelse til chaufføren i henhold til lovens 7 måtte der således på den ene side lægges vægt på, at der er tale om godtgørelse for overtrædelse af en lovgivning, der ikke udelukkende er fastsat af hensyn til lønmodtageren. På den anden side måtte der lægges vægt på, at der er tale om et betydeligt antal overtrædelser, som ikke har været af bagatelagtig karakter. På den baggrund blev godtgørelsen udmålt til kr. Da det efter bevisførelsen måtte lægges til grund, at der ikke var indgået nogen aftale med chaufføren om, at han kunne skrive flere timer på sin timeseddel, end hvad der var den faktiske arbejdstid, havde virksomheden imidlertid et modkrav, som oversteg de kr., den pågældende var tilkendt i godtgørelse. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2013 side 965 Vestre Landsrets ankedom af 15. januar 2013 (2. afd. B ) 3F som mandatar for et medlem mod Den Selvejende Institution Adventure Efterskole Delvise sygedage kunne ikke uden videre udgå af beregningen i forhold til funktionærlovens 120 dages regel. Efter funktionærlovens 5, stk. 2, kan det ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, og mens funktionæren endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at funktionæren er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket. En køkkenleder i hvis ansættelseskontrakt indeholdt en henvisning til denne bestemmelse blev sygemeldt den 26. marts Under en sygesamtale den 3. maj blev det aftalt, at hun kunne begynde at arbejde 2 timer om dagen. Den 23. august 2010 blev hun opsagt med en måneds varsel under henvisning til, at hun havde været sygemeldt i 120 dage. Parterne var enige om, at køkkenlederen havde fået løn under sygdom i 120 dage den 1. august, hvis de delvise sygedage blev medregnet, og at opsigelsen den 23. august følgelig ikke var sket i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage. Landsretten udtalte, at 5, stk. 2, er en undtagelse fra lovens øvrige opsigelsesregler og derfor kun finder anvendelse, hvis det ved skriftlig kontrakt er aftalt mellem parterne. Heraf følger, at den 14

15 indskrænkning af funktionærens rettigheder, som aftalen om anvendelse af forkortet opsigelsesvarsel indebærer, ikke konkret må strækkes videre, end bestemmelsens ordlyd tilsiger. Kravet om, at opsigelsen i givet fald skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, må antages at være et værn for funktionæren mod at skulle leve i uvished om, hvorvidt arbejdsgiveren vil udnytte sin ret til at afskedige med forkortet varsel. Arbejdsgiveren skal efter bestemmelsen udnytte sin ret i umiddelbar tilknytning til, at betingelsen om 120 sygedage er opfyldt, og kan ikke selv vilkårligt fastsætte dette tidspunkt. Delvis fravær en dag på grund af sygdom kan efter retspraksis medregnes i de 120 dage med den faktiske fraværstid. Der er imidlertid ikke noget til hinder for, at en arbejdsgiver og en funktionær i ansættelsesaftalen eller i forbindelse med funktionærens delvise genoptagelse af arbejdet under sygdomsperioden aftaler, at de 120 sygedage skal beregnes således, at delvise sygedage ikke indgår i opgørelsen. I det foreliggende tilfælde tilkendegav arbejdsgiveren imidlertid først i forbindelse med opsigelsen den 23. august, at man ikke medregnede delvise sygedage ved beregningen af de 120 dage. På dette tidspunkt var denne beregningsmetode til ugunst for køkkenlederen, som ville have krav på sædvanligt opsigelsesvarsel, hvis de delvise sygedage var indgået i beregningen. Køkkenlederen kunne følgelig ikke opsiges med det forkortede varsel. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2013 side 1269 Vestre Landsrets ankedom af 25. januar 2013 (1. afd. B ) A mod B En handicaphjælpers godtgørelseskrav efter ligebehandlingsloven kunne ikke rettes mod den handicappede, der havde overgivet arbejdsgiveransvaret til en privat virksomhed. En handicappet opsagde sin på daværende tidspunkt gravide hjælper med henvisning til samarbejdsvanskeligheder. Hjælperen fandt, at dette var i strid med ligebehandlingsloven, og anlagde sag mod den handicappede med krav om godtgørelse. Landsretten bemærkede, at personer med betydelig og varigt nedsat funktionsevne efter den sociale servicelovs 96 har ret til såkaldt borgerstyret personlig assistance. Efter en lovændring i 2009 kan den handicappede efter bestemmelsens 2. stykke indgå aftale med en privat virksomhed om, at tilskuddet overføres til denne, som herefter er arbejdsgiver for hjælperen, men således at arbejdsgiverbeføjelserne vedrørende ansættelse og afskedigelse varetages af den private virksomhed i samråd med den handicappede. Landsretten lagde til grund, at afskedigelsen var sket efter indhentet accept hos den private virksomhed, den handicappede havde indgået aftale med, og han blev derfor frifundet. Gengivet i Ugeskrift for Retsvæsen 2013 side 1282 Højesterets dom af 18. februar 2013 (167/2012) Forsvarsministeriet mod A Anvendelse af tjenestemandslovens regler ved disciplinærsager mod militære tjenestemænd. Sagen angik, om det var berettiget, at Forsvarsministeriet i medfør af tjenestemandsloven degraderede A fra kommandør i lønramme 38 til orlogskaptajn i lønramme 36 uden chefbeføjelser med den begrundelse, at han havde begået tjenstlige forseelser ved i en række tilfælde at have 15

16 foretaget tjenesterejser, uden at dette var tjenstligt begrundet, og ved at have overskredet grænsen for afholdelse af rimelige udgifter til tjenesterejser og arrangementer. Højesteret fastslog, at reglerne i militær disciplinarlov i det tilfælde, hvor der ikke har været gennemført disciplinærsag efter denne lov, ikke er til hinder for, at der indledes disciplinærsag mod en militær tjenestemand efter tjenestemandslovens regler. Højesteret udtalte herefter, at en række af de tjenesterejser, A havde foretaget, ikke kunne anses for tjenstligt begrundede eller for tilstrækkeligt tjenstligt begrundede. Det var derfor berettiget og ikke i strid med proportionalitetsprincippet, at Forsvarsministeriet havde degraderet A, som sket. Landsretten var nået til et andet resultat. Med rettens tilladelse gengivet efter hvor hele dommen også kan ses. Højesterets dom af 22. marts 2013 (95/2012) B A/S mod HK Danmark som mandater for A En ansats delvise opsigelse kunne ikke anses for en opsigelse af ansættelsesforholdet. En ansat, A, indgik i juni 2007 en aftale med sin arbejdsgiver, B, om, at hun - udover sin daværende stilling som salgssekretær - skulle varetage opgaverne som driftsleder. I september 2009 meddelte A ved B, at hun stoppede med at virke som driftsleder pr. 31. oktober 2009, og at hun herefter varetog sit job som salgssekretær. B meddelte herefter A, at hendes tidligere job som salgssekretær ikke længere eksisterede og bekræftede, at A stoppede helt i virksomheden pr. 31. oktober Sagen hovedspørgsmål var, om A ved sin havde opsagt sin stilling i virksomheden, som antaget af B. Højesteret udtalte, at B ikke var berettiget til at anse A s som en opsigelse af hendes stilling i virksomheden, men at B s fastholdelse af, at A havde opsagt sin stilling, i realiteten udgjorde en opsigelse af A. Denne opsigelse skulle ske med det varsel på 6 måneder, som A havde krav på efter funktionærloves regler. Sø- og Handelsretten var nået til det samme resultat. Med rettens tilladelse gengivet efter hvor hele dommen også kan ses Højesterets dom af 11. april 2013 (207/2011) M mod Vejlefjord-Fonden Ansat kunne tilbagekalde sin opsigelse. Sagen angik, hvorvidt en ansat kunne tilbagekalde sin opsigelse af ansættelsesforholdet. Vejlefjord-Fonden modtog fredag den 29. august 2008 M s skriftlige opsigelse af ansættelsesforholdet med 1 måneds varsel. Samme dag modtog M Vejlefjord-fondens opsigelse af hende med 4 måneders varsel. M tilbagekaldte herefter sin opsigelse ved brev af 30. august Højesteret udtalte, at der efter praksis er en ganske vid adgang for en ansat til at tilbagekalde sin opsigelse. Tilbagekaldelse skal imidlertid ske i løbet af kort tid, og inden opsigelsen har virket bestemmende på arbejdsgiverens dispositioner. Det er også en betingelse, at tilbagekaldelsen ikke af anden grund er til væsentlig ulempe for arbejdsgiveren, f.eks. fordi tillidsforholdet mellem parterne må anses for ødelagt som følge af opsigelsen. De rent interne overvejelser, som fondens vicedirektør foretog fredag den 29. august 2008 og i løbet af weekenden, indebar ikke, at M s havde virket bestemmende for fonden, inden man modtog hendes tilbagekaldelse. Der var heller ikke oplysninger om, at 16

17 tilbagekaldelsen i øvrigt var til væsentlig ulempe for fonden. Under disse omstændigheder fandt Højesteret, at Vejlefjord-Fonden havde været uberettiget til at fastholde, at M var bundet af sin opsigelse af 28. august Det forhold, at M modtog Vejlefjord-Fondens opsigelse af hende med 4 måneders varsel, inden hun tilbagekaldte sin egen opsigelse med 1 måneds varsel, kunne ikke føre til et andet resultat. Højesteret stadfæstede herefter byrettens dom. Landsretten var nået til det modsatte resultat. Med rettens tilladelse gengivet efter hvor hele dommen også kan ses. Sø- og Handelsrettens dom af 25. april 2013 (F ) Advokatfirmaet A mod HK Privat som mandatar for et medlem Pension og fritvalgs lønkonto efter landsoverenskomsten for kontor og lager er omfattet af lønbegrebet i erhvervsuddannelsesloven. Vedrørende en kontorelev indbetalte advokatfirmaet ikke virksomhedsbidrag til en pensionsordning og indeholdt heller ikke hendes eget bidrag til en sådan ordning i lønnen, ligesom firmaet hverken oprettede en fritvalgs lønkonto til eleven eller afsatte den i landsoverenskomsten for kontor og lager fastsatte procentdel af den ferieberettigede løn. Sagen blev indbragt for Tvistighedsnævnet, som gav eleven medhold, idet flertallet udtalte, at man efter en højesteretsdom og nævnets praksis fandt, at hun havde krav på pensionsindbetaling og fritvalgskonto som opgjort. Da den manglende pension mv. havde forårsaget tvist, og ansættelsesbeviset som følge af manglende oplysning om overenskomsten inden for uddannelsesområdet havde været vildledende, gav flertallet endvidere eleven medhold i et krav om godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Advokatfirmaet anlagde efterfølgende herefter sag med krav om, at eleven skulle anerkende, at firmaet ikke skulle betale de godt kr., som Tvistighedsnævnet havde tilkendt hende. Retten udtalte bl.a., at bestemmelsen i erhvervsuddannelseslovens 55, stk. 2, om, at lønnen mindst skal udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet, må forstås således, at der refereres til den for området dominerende overenskomst, som efter det foreliggende er landsoverenskomsten for kontor og lager. Ud fra en naturlig sproglig forståelse og forarbejderne til den pågældende lovbestemmelse omfatter lønbegrebet også andre elementer end grundlønnen, dvs. ydelser der er blevet en sædvanlig og naturlig del af aflønningen. Det gælder bl.a. pensionsbidrag og bidrag til fritvalgslønkonto, og da eget bidraget ikke kan udbetales med frigørende virkning, skulle advokatfirmaet efterbetale det fulde pensionsbidrag. Henset til at uddannelsesaftalen ikke indeholdt oplysning om den relevante overenskomst og manglen havde ført til en tvist om vilkårene for ansættelsesforholdet og medført risiko for tab af rettigheder for eleven, fandtes godtgørelsen efter ansættelsesbevisloven at skulle fastsættes til kr. Hele dommen, der er afsagt af en afdeling med 3 juridiske og 2 sagkyndige dommere, kan ses på Højesterets dom af 25. april 2013 (302/2012). A mod Plougmann & Vingtoft a/s 17

18 Retten til kompensation for en kundeklausul mistet, fordi den fratrådte ikke havde iagttaget sin pligt efter funktionærloven til at begrænse sit tab. A fratrådte i august 2009 som patentagent hos Plougmann & Vingtoft a/s. Som led i sin ansættelse havde han påtaget sig en kundeklausul. Efter funktionærlovens regler skulle A have kompensation i den periode kundeklausulen var gældende. Hvis han i perioden fik andet, passende arbejde skulle lønnen fra dette arbejde dog modregnes i kompensationen. Efter fratrædelsen startede A egen virksomhed som patentagent. Plougmann & Vingtoft nægtede herefter at udbetale kompensation for kundeklausulen under henvisning til, at A ikke havde søgt passende arbejde og derved ikke i tilstrækkeligt omfang forsøgt at begrænse sit tab. Højesteret fastslog bl.a., at det var en konkret vurdering, om A havde opfyldt sin tabsbegrænsningspligt. Det afgørende var, om A havde opnået eller havde udfoldet rimelige bestræbelser med henblik på at opnå en sådan indtjening, som man under hensyn til markeds- og beskæftigelsesforholdene med rimelighed måtte forvente. Om dette skete som ansat eller selvstændig er ikke afgørende. A måtte anses for højt specialiseret og erfaren inden for patentrådgivning og i besiddelse af et betydeligt indtjeningspotentiale. I betragtning af det lave aktivitetsniveau i A s virksomhed fastslog Højesteret, at han kun havde udnyttet en beskeden del af sin arbejdskraft og sit potentiale. A havde derfor ikke iagttaget sin pligt til at begrænse sit tab og havde derfor mistet sin ret til kompensation. Højesteret nåede dermed til samme resultat som Sø- og Handelsretten. Med rettens tilladelse gengivet efter hvor hele dommen også kan ses. Højesterets dom af 8. maj 2013 (203/2013) Dansk Metalarbejderforbund som mandatar A mod Skatteministeriet Rejsegodtgørelser betalt af arbejdsgiver under tjenesterejse var ikke skattefrie, da lønmodtageren havde mulighed for at overnatte på sin sædvanlige bopæl. A var midlertidig udsendt af sin arbejdsgiver til en arbejdsopgave, som skulle udføres ca. 100 km fra hans sædvanlige bopæl. Rejsetiden for A, som rådede over en bil, var fra hans sædvanlige bopæl ca. 1½ time hver vej, og den daglige arbejdstid inkl. frokostpause var mellem 8 og 9½ timer. A overnattede i hverdagene i nærheden af det midlertidige arbejdssted. Henset til afstanden og rejsetiden fra bopælen til den midlertidige arbejdssted, samt det oplyste om mødetidspunkt og varighed af de omhandlede arbejdsdage, sammenholdt med As transportmæssigt ukomplicerede adgang til arbejdsstedet, blev det fastslået, at det var muligt for A at overnatte på sin sædvanlige bopæl, hvorfor de udbetalte rejsegodtgørelser ikke var skattefrie. Landsretten var kommet til det samme resultat. Med rettens tilladelse gengivet efter hvor hele dommen også kan ses. Litteratur Bøger Ole Hasselbalch: Tillidsmandsret og repræsentation 3. væsentligt udvidede udgave af bogen, der gennemgår reglerne om fagbevægelsens tillidsrepræsentanter på de enkelte 18

19 arbejdspladser og deres forhold til arbejdsgiveren samt beslægtede repræsentationsordninger med resuméer af et stort antal afgørelser, herunder fra den omfattende utrykte fagretlige praksis. Karnov Group sider. 996 kr. Ole Hasselbalch: Labour Law in Denmark 3. udgave af den engelsksprogede bog, der giver en grundig gennemgang af det danske arbejdsretssystem. Jurist- og Økonomforbundets Forlag sider. 775 kr. Ruth Nielsen: EU Labour Law 2. udgave af den engelsksprogede bog, der redegør systematisk for aktuelle EU arbejdsmarkedsret og dens udvikling siden 1958 med specielt sigte interaktionen med national og international arbejdsmarkedsret. Jurist- og Økonomforbundets Forlag sider. 980 kr. Håndbøger Flemming Dreesen (redaktør): PersonalejuraHåndbogen 23. udgave af det udvidede opslagsværk ájourført til udgangen af januar, som giver overblik over regler, rettigheder, pligter og muligheder inddelt i 3 hovedafsnit om ansættelse, forhold for ansatte og fratrædelse med udførlig indholdsfortegnelse og udførligt stikordsregister. Da Forlag sider. 660 kr. + moms Erik Simonsen: Personaleomkostninger 19. udgave af den kortfattede beskrivelse af alle væsentlige ydelser og bidrag i forholdet mellem arbejdsgiver, lønmodtager og det offentlige med oversigter over de samlede omkostninger ved ansættelse af henholdsvis arbejdere og funktionærer. DA Forlag sider. 120 kr. + moms Simon Neergaard-Holm: Ansættelse af elever 19. udgave af den kortfattede gennemgang af reglerne om bl.a. godkendelse som praktiksted, oprettelse af uddannelsesaftale, løn- og ansættelsesforhold samt tilskudsmuligheder. DA Forlag sider. 120 kr. + moms Artikler Baldur Larsen og Kári á Rogvi: Dansk rets udfyldende karakter på Færøerne Argumenterer med omtale af bl.a. arbejdsretlige afgørelser dels for, at færøske appelsager er særligt fagligt udfordrende og principielt relevante, og dels for at der i fravær af vedtagen lovgivning er stort behov for en aktiv og bevist retsskabende praksis. Ugeskrift for Retsvæsen 2013B side 25 Henrik Karl Nielsen: Forhandling af lokalløn for offentligt ansatte Gennemgår i hovedtræk det kollektivarbejdsretlige system med forhandling af lokale løntillæg (lokalløn) til ansatte på de offentlige arbejdsmarkeder, og lønsystemets forhold til det forvaltningsretlige lighedsprincip og forhandlingsreglen i funktionærlovens 10, stk. 2. Ugeskrift for Retsvæsen 2013B side 59 19

20 Ole Hasselbalch og Jørgen Rønnow Bruun: Deregulering af arbejdsretlige EU-direktiver Med spørgsmål, om Europakommissionen er på kant med traktaterne, og fremhævelse af, at konsekvenserne kan blive særdeles vidtgående på dansk grund, drøftes, om det overhovedet er muligt i henhold til EUtraktaterne, der bygger på et ligebehandlingsprincip, at differentiere medarbejdernes beskyttelsesniveau efter virksomhedernes størrelse. Ugeskrift for Retsvæsen 2013B side 193 Jacob Falsner: Vikarbureauansatte vikarers funktionærstatus Diskuterer de pågældendes status og betydningen af vikardirektivets implementering for denne retsstilling i tilfælde, hvor de udfører funktionærarbejde for en brugervirksomhed. Juristen 2013/2 Domssamlinger Jørn Andersen og Jens Kristiansen (redaktører): Arbejdsretligt Tidsskrift 2012 Indeholder i resumé og fuld tekst alle egentlige domme og en enkelt kendelse, som Arbejdsretten og Tjenestemandsretten har afsagt i årets løb med kommentar til en enkelt af dommene. Hertil kommer resuméer af et antal udvalgte retsformandsafgørelser og faglige voldgiftsafgørelser. Tidsskriftet er forsynet med fyldige realregistre Jurist- og Økonomforbundet Forlag sider. 570 kr. Arbetsdomstolens domar 2012 Indeholder udover en redegørelse for domstolens sammensætning og virksomhed de 91 domme og tilsvarende beslutninger, den har afsagt og truffet i årets løb, med resuméer og diverse registre. Domstolsverket (Fritzes kundservice, Stockholm) sider. Yderligere oplysninger om domstolen og dens afgørelser kan findes på og Årsberetning Arbejds- og Tjenestemandsretternes årsberetning 2012 Redegør for retternes organisation og virksomhed med særlig omtale af nogle aktuelle spørgsmål samt resuméer af årets domme og en oversigt de over afgørelser fra faglige voldgiftsretter, som sekretariatet har modtaget Kan ses på Materialet indgår også i den elektroniske udgave af tidsskriftet fra samme forlag, der bl.a. indeholder alle domme afsagt og andre udvalgte afgørelser truffet siden