Ansasttelsesret og Personalejura

Transkript

1 Ole Hasselbalch Laerebog Ansasttelsesret og Personalejura 2. udgave Jurist- og 0konomforbundets Forlag 2007

2 Indholdsfortegnelse Forkorielser 75 Forord 17 Om forfatteren 19 Kapitel 1. Anscettelsesrettens grundlag Ansaettelsesretten somjuridiskdisciplin L0nmodtagerbegrebet Regelvserkets historiske baggrund Den arbejdsretlige litteratur 32 Kapitel 2. Lovgivningen Alment Den folkeretlige baggrund Menneskerettighederne ILO EU Ansaettelseslovgivningens fravigelighed ved aftale 43 Kapitel 3. De kollektive overenskomster Hvad er en kollektiv overenskomst som retligt faenomen? Hvem er berettiget og forpligtet iht. overenskomsten? Typeraf overenskomster Hovedaftaler Fagoverenskomster Lokalaftaler Det»kollektivarbejdsretlige«system Organisationernes forhold Opnaelse af overenskomst Overenskomsters fravigelighed ved aftale Overenskomsternes almene virkninger: Fredspligt, pligt til tvistelefsning ad retsvejen og ledelsesret Fortolkning og udfyldning af overenskomster Overenskomsters gyldighedsomrade 75

3 11. Sanktionen for overenskomstbrud Overenskomsters ophor 81 Kapitel 4. Den individuelle aftale S3 1. Hvordan bliver den aftalemaessige binding til? Fortolkning og udfyldning af ansaettelsesaftaler Fortolkningsprincipper Udfyldning Alment Saerligt om overenskomster som udfyldende retsgrundlag Overfiart lovanvendelse 97 Kapitel 5. Retspraksis 98 Kapitel 6. Retskildemes anvendelse i konkrete sager 101 Kapitel 7. Scerligt om det retlige grundlagfor ansazttelse i det offentlige 102 Kapitel 8. De anscettelsesretlige reglers Internationale gyldighedsomrade (lovkonflikter) 107 Kapitel 9. Lonmodtagergrupperne Funktionaerer Elever Erhvervsuddannelseselever Erhvervsgrunduddannelseselever Andre lovregulerede elevforhold Elevforhold i 0vrigt Medhjaslpere Somasnd Tjenestemasnd Andre lcnmodtagere: Faglasrte og ufaglserte arbejdere, ledere mv 132 Kapitel 10. Overordnede regler om lonmodtagerem stilling 1& 1. Det mest overordnede perspektiv: Ansaettelsesforholdet som kontraktforhold Overordnede principper for retsstillingen mellem parterne i bestemte henseender Ledelsesretten Lenmodtagerens organisationsfrihed I Retten til ligebehandling Ligebehandling efter ken I Ligebehandling uanset race, tro, overbevisning, oprindelse, alder eller handicap l5 6

4 Ligebehandling uanset deltidsbeskasftigelse Ligebehandling uanset tidsbegrasnset ansasttelse Anciennitetsprincippet Integritetsvaernet Problemstillingen og almindelige principper Generelle regelsaet om integritetsbeskyttelse 164 Kapitel 11. Problemstillinger i tilknytning til indgdelse af anscettelsesforhold Formidlingenafkontaktenmellemparterne Sasrlige regler om etablering af ansa?ttelse i det offentlige Informationsudveksling vedrerende ansaettelsen Konkrete indbyrdes kommunikationer pa arbejdsgiverside Systematiseret informationsudveksling pa arbejdsgiverside Lonmodtagerens oplysningspligt efter almindelige regler Den frie antagelsesret De kollektive overenskomster Ligestillingslovgivningen Foreningsfrihedsloven Betingelser for ansajttelse Ansaettelsesaftalens indgaelse Lonmodtagerens aftalehabilitet Aftaleindgaelse via fuldmagt Selve kontraheringen Ansaettelsesaftalens form Almindelige regler Ansaettelsesbevisloven Andre bestemmelser om skriftlighed Tiltraedelsen 190 Kapitel 12. Det normale ophor Almindelige regler De normale tidsvilkar Generelle regler om opsigelse Generelle regler om tids- og opgavebegraensede ansaettelser De normale tidsvilkar i enkelte kontrakter Funktionaerer Elever De kollektive overenskomster Udfyldende regler 214

5 Kapitel 13. Begrcensninger i afskedigelsesretten - opsigelsesgrundens betydning Den offentlige rets regler Usaglige afskedigelser Regler om et alment vaern mod usaglig afskedigelse Gennemgaende principper i de almindelige regler om usaglig afskedigelse Funktionserlovens regel om usaglig afskedigelse Overenskomstmaessige regler om usaglig afskedigelse Afskedigelse p.g.a. organisationsforhold mv Almindelige principper Foreningsfrihedsloven Organisationsfjendtlige afskedigelser pa overenskomstdaskkede omrader Afskedigelse af hjnmodtagerrepraesentanter Ligebehandling ved afskedigelse Afskedigelse p.g.a. kan Afskedigelse p.g.a. race, tro, overbevisning, oprindelse, alder eller handicap" Afskedigelse p.g.a. deltid Afskedigelse p.g.a. tidsbegrasnset ansasttelse Afskedigelse p.g.a. virksomhedsoverdragelse Afskedigelse p.g.a. vaernepligtsorlov Afskedigelse p.g.a. pasningsorlov Afskedigelse p.g.a. kommunalbestyrelseshverv Afskedigelse p.g.a. krav efter arbejdstidsloven Saerlige afskedigelsesbegraensninger ifolge de kollektive overenskomster 253 Kapitel 14. Fremgangsmaden ved afskedigelse Den offentlige rets regler Loven om kollektive afskedigelser Kollektive informations-, ruarings- og/eller forhandlingsrettigheder ved afskedigelse Fremgangsmaden ved afskedigelse af Letnmodtagerrepraesentanter Unodigt skadevoldende fremgangsmade ved afskedigelse 263 Kapitel 15. Fratrcedelsesrettigheder i ovrigt Arbejdsgiverens oplysningspligt omkring afskedigelsen Arbejdssogning Ledighedsgodtgerelse Fratradelsesgodtgarelse Fortrinsret til genansasttelse 267

6 Kapitel 16. Opher i ekstraordinazre tilfailde Generelle regler om ophor p.g.a. urigtige og bristende forudsaetninger for ansasttelsen Arbejdsgiverens dod Lenmodtagerens invaliditet og d0d Manglende gennemforlighed af elevforhold Lovlige arbejdskonflikter 276 Kapitel 17. Hindringerfor arbejdsydelsen Permanente arbejdshindringer Midlertidige arbejdshindringer Midlertidige hindringer pa arbejdsgiverside Midlertidige hindringer pa lonmodtagerside Fravaerets lovlighed Det principielt lovlige fravaer Forbehold ud fra misligholdelsesreglerne Betalingskravet Betalingskravets principielle grundlag Retten til forholdsmaessigt afslag (inddragelse af en ellers hjemlet betaling) 294 Kapitel 18. Endanger i anscettelsesforholdet Gennemforelse af almindelige vilkarsaendringer Lov-og overenskomstmaessigebestemmelser Almindelige retsregler Ledelsesrettens ydre grsenser - forudsajtningerne for ansaettelsen GennemfDrelse af vilkarsaendringer ud over ledelsesrettens graenser /Endring aftemmodtagerrepraesentantersstilling Suspension og fritstilling Identitetsskifte pa arbejdsgiveside samt virksomhedsoverdragelse Arbejdsgiverskiftets almindelige konsekvenser Virksomhedsoverdragelsesloven Konkursmv 312 Kapitel 19. Sanktioner veduregelret opfyldelse Misligholdelse Faenomenet Haevebefejelsen Retten til at kraeve erstatning Almindelige erstatningsregler 323

7 L0nmodtagerens almindelige erstatningsansvar Arbejdsgiverens almindelige erstatningsansvar Erstatning for tilsidesasttelse af kontraktens tidsvilkar Standsningsretten Forholdsmajssigt afslag Naturalopfyldelse Ugyldighed Advarsel Fordringshavermora 336 Kapitel 20. Lonmodtagerens pligter: Arbejdet og arbejdspligten Arbejdspligten. Arbejdsvaegring og arbejdstidsforsemmelser Arbejdets art og omfang Arbejdstempoet Arbejdets kvalitet Arbejdsstedet Retten til arbejdsresultatet 347 Kapitel 21. Lonmodtagerens pligter (fortsat): Instruktion, /control og reglementariske bestemmelser Arbejdsgiverbefojelserne Instruktionsbefejelsen Kontrolforanstaltninger Reglementariske bestemmelser Lydighedsnaegtelse 355 Kapitel 22. Lonmodtagerens pligter (fortsat): Arbejdstiden Lovgivningens arbejdstidsregler Hviletid og fridegn mv Lovregler om unges arbejdstid Deltidsloven Overenskomstmaessige arbejdstidsregler Den overenskomstmasssige normalarbejdstid Arbejdstidens tilrettelaeggelse Deltid og nedsat tid Overarbejde ZZZZZZZZZZ Forskudttid ZZZZZZZZZZi Arbejdstidsregler ifelge individuel aftale 371 Kapitel 23. Lonmodtagerenspligter (fortsat): Vandel og omsorg Respekt, haederlighed og vandel i ovrigt Oplysnings- og rapportpligten

8 3. Pligten til at undga skadeforvoldelse Pligten til at fremme sikkerheden pa arbejdspladsen 378 Kapitel 24. Lonmodtagerens pligter (fortsat): Beskyttelsen af arbejdsgiverens virkegrundlag Kommercielle virksomheder Generelt gajldende regler Loyalitetspligten i det Labende ansasttelsesforhold Loyalitetspligtens eftervirkninger Aftalemaessige ordninger Aktivitetsbegrasnsningsklausulerne, deres vedtagelse og virkning Indskrasnkninger i aftalefriheden, herunder lempelsesregler Reglerne og deres baggrund Begrasnsning af klausuler vedrarende det labende ansasttelsesforhold Begraensning af klausuler vedrarende ansasttelsesforholdets ophor Offentlige forvaltnings- og servicevirksomheder 396 Kapitel 25. Lonmodtagerens rettigheder: Vederlaget Lonfastsaettelsens formelle grundlag Lovgivningom banfastsarttelsen Den individuelle tenaftale L0nsystemer Lonformerne Overenskomsternes lonsystemer Normalten Lonordninger der forudsaetter lokale supplementer Akkordtem Saerligt om de offentlige lonsystemer: Lokallon mv N0glepunkter omkring lokale Leinforhandlingsordninger Tantiemeordninger og aktielan Provisionslen Saerlige ydelser L0ntilla2g med karakter af»gave«(vimrlige Lemtillaeg) Vederteggelse i naturalier Vederlagets beregning nar det ikke modsvares af arbejde Lonudbetalingen Overdragelse af lonkravet Fyldestg0relse i len

9 8. Misligholdelse af vederlagsforpligtelsen Tilbagesogning af for meget erlagt km Foraeldelse 43? 11. Sasrlige mellemregninger Depositum Godtg0relse af udgifter ved arbejdets bestridelse 438 Kapitel 26. Lonmodtagerens rettigheder (fortsat): Ferie, sognehelligdage og andrefridage Ferie Ferieloven Ferielovens fravigelighed ved aftale, herunder overenskomst Feriefriheden Ferie iht. optjening Feriefrihedens omfang Feriens placering Ferie uden optjening (suppleringsferie) Feriebetalingen Ferie med feriegodtg0relse Ferie med ten Beregning af feriegodtg0relse og ferietillasg Stillingen ved samlede ferielukninger Ikke-udnyttede feriepenge samt overdragelse mv Gennemtvingelse af loven Ferieoverenskomster S0gnehelligdage Andre (ferie)fridagsordninger 460 Kapitel 27. Lonmodtagerens rettigheder (fortsat): Lovligtforfald Sygdom Generelle regler Dagpengeloven Lovens hovedprincipper Arbejdsgiverperioden Friholdelse for risikoen i arbejdsgiverperioden Betingelser for arbejdsgiverforpligtelsen Dagpengenes beregning og udbetaling Arbejdsgiverens refusionskrav Funktionaerloven Erhvervsuddannelsesloven Kollektive overenskomster

10 2. Svangerskab og fodsel mv Oversigt Barselloven Ligebehandlingsreglerne Anden lovgivning Overenskomster om rettigheder ved barsel Vaernepligt Orlovsordninger i ovrigt Andre fravaerstilfaelde 492 Kapitel 28. Lonmodtagerens rettigheder (fortsat): Personbeskyttelsen Arbejdssikkerheden Arbejdsmiljoretten Lonmodtagerens kontraktlige befiaj elser ved arbejdsmilj0overtraedelser Den ideelle personbeskyttelse Arbejdsgiverens almindelige respektpligt Seksuel chikane Retten til fritiden Retskrav pa uddannelse 515 Kapitel 29. Tvistelosningsveje Tvistetyper Losning af tvister gennem udenretlig forhandling Almindelige regler om forlig og forligsforhandling i retstvister Den saerlige fagretlige forhandlingsordning Karakterog anvendelsesomrade Naermere om Normens forhandlingsprocedure Naermere om fasllesrruader ved overenskomstbrud Dejudicielleafg0relsesorganer EF-domstolen De almindelige domstole Privat voldgift De fagretlige afgorelsesorganer De faglige voldgiftsretter Arbejdsretten Andre fagretlige afg0relsesorganer Sasrlige afgorelsesinstanser 532 Kapitel 30. Sammenstod afafgorelseskompetence Overordnede hensyn Tvisternes principielle placering

11 2.1. Krav med hjemmel i individuel aftale Krav med hjemmel i almindelige retsgrundsaetninger Krav med hjemmel i lovgivning Krav med hjemmel i kollektiv overenskomst Organiserede arbejdstagere Uorganiserede tenmodtagere 542 Kapitel 31. Retskildesogning og -handtering Den konceptuelle indgang Retspraksis Litteraturen Alment Den centrale litteratur Almene, systematiske fremstillinger Laereb0ger Offentlig arbejdsret Ansaettelsesretten Kollektiv arbejdsret Arbejdsmiljo Socialretten Arbejdsteshedsforsikring Arbejdsskadesikring Menneskerettigheder EU-arbejdsret, internationale arbejdsretsforhold og lovkonflikter Retspleje og voldgift Foreningsret Sprog/lingvistik/oversasttelse: Lovsamlinger Artikler ZZZZZZ Databaser Alment Baserne 558 Stikordsregister 56I 14