Løntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik
|
|
- Kristian Brodersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Løntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik Indledning Helsingør Kommune ansætter vi medarbejdere i job på særlige vilkår (løntilskudsjob, fleksjob og lign.). Det er Personale Service, som er ansvarlig for at oprette disse job, hvis der er tale om et ansættelsesforhold. Hvis du er leder og overvejer at ansætte en medarbejder på særlige vilkår, kan du med fordel henvende dig til Personale Service og få råd og vejledning om lønaftale og ansættelsesvilkår. Når der skal oprettes et job på særlige vilkår sker det altid i samarbejde med jobcentret i den ansattes bopælskommune. Bemærk at reglerne for at indhente straffeattester er ens, uanset om der er tale om ansættelse af medarbejdere på almindelige eller særlige vilkår. Det betyder, at Helsingør Kommune skal indhente straffeattest for alle, som kommunen påtænker at ansætte inden for børne- og ungeområdet. Se også afsnittet om straffeattester i Personalehåndbogen. Ifølge lovgivning og Rammeaftale om socialt kapitel indgået mellem KTO og KL 1 er der både ligheder og forskelle mellem disse ansættelsesformer, som er vigtige at være opmærksom på. Reglernes formål er: Forebyggende indsats Fastholde allerede ansatte med nedsat arbejdsevne Beskæftigelse af udefrakommende 2 personer med nedsat arbejdsevne Beskæftigelse af ledige Der skelnes mellem: At fastholde allerede ansatte medarbejdere med nedsat arbejdsevne på ændrede løn- og arbejdsvilkår frem for afskedigelse (se også retningslinjer i forbindelse med sygdom og fravær) At ansætte udefrakommende personer, der er ledige, og som på grund af nedsat arbejdsevne ikke fuldt ud kan leve op til de sædvanlige krav, der stilles på arbejdspladsen (jf. social- og arbejdsmarkedspolitiske hensyn) 1 Rammeaftale om socialt kapitel omhandler forebyggelse, fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne, ledige i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, løntilskudsjob, virksomhedspraktik og førtidspensionister i løntilskudsjob. 2 Med udefra kommende personer menes personer, der ikke er ansat i Helsingør Kommune. side 1 af 11
2 Der gælder forskellige regler for forhandling og aftale om vilkårene. Det afhænger af, hvilken type det drejer sig om. Ansættelser på særlige vilkår Ledige eller personer med nedsat arbejdsevne kan ansættes eller beskæftiges på særlige vilkår. Ansættelse på særlige vilkår omfatter: 1. Løntilskudsjob f.eks. ledige på dagpenge eller kontanthjælp, revalidender eller førtidspensionister i løntilskudsjob 2. Fleksjob dvs. personer med nedsat arbejdsevne, der ikke modtager førtidspension 3. Virksomhedspraktik dvs. ledige på offentlig forsørgelse, der prøver kræfter med nye arbejdsområder og tilegner sig nye kompetencer, herunder nytteindsats, dvs. f.eks. ledige på kontanthjælp, der skal arbejde for deres ydelse Det bemærkes, at dette afsnit ikke omfatter seniorjobs, se i stedet under Seniorpolitikken. Der er flere måder, hvorpå personer kan få ansættelse på særlige vilkår. Det kan være: Jobcentret, der retter henvendelse til Helsingør Kommune for at oprette stillinger inden for de tre ordninger. Helsingør Kommune, der selv tager kontakt til jobcentret for at fastholde en ansat via fleksjob, ønsker at beskæftige personer i virksomhedspraktik eller ønsker at ansætte en ledig med løntilskud Ledige, der selv tager kontakt til Helsingør Kommune med udgangspunkt i den af jobcentret fastlagte jobplan 1.Løntilskudsjob Hensigten med ansættelsen med løntilskud er forskellig afhængig af, hvilken målgruppe, der er tale om. Når det f.eks. drejer sig om ledige dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere eller revalidender, er målet at oplære eller genoptræne faglige, personlige eller sociale kompetencer for at opnå varig beskæftigelse. For nyuddannede med et handicap er målet indslusning og fastholdelse på arbejdsmarkedet. Løntilskudsjob til førtidspensionister er en ansættelse af personer, der går på førtidspension, når de pågældende ikke er i stand til at fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på normale vilkår på arbejdspladsen. Det bemærkes, at kvoten for offentlige løntilskudsjob er afskaffet pr. 1. januar måneders karensperiode Der er krav om, at følgende grupper skal have været ledige i mere end 6 måneder for at kunne ansættes i offentligt løntilskudsjob: Dagpengemodtagere Kontanthjælpsmodtagere Sygedagpengemodtagere side 2 af 11
3 Uddannelseshjælpsmodtagere Selvforsørgende Ressourceforløbsmodtagere Personer, der modtager midlertidig arbejdsmarkedsydelse (personer der har opbrugt dagpengeretten) Kravet om mere en 6 måneders ledighed gælder ikke for: Revalidender Førtidspensionister Nyuddannede med handicap Personer, der ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasium eller højere niveua Personer over 50 år Enlige forsørgere Varighed Der er forskel på, hvor længe ledige kan være ansat i løntilskudsjob, alt efter hvilken persongruppe, der er tale om. Personer Dagpengemodtagere Kontanthjælpsmodtagere Uddannelseshjælpsmodtagere Ledige sygedagpengemodtagere Nyuddannede med handicap Ressourceforløbsmodtagere Revalidender Førtidspensionister Varighed Op til 4 måneder Op til 6 måneder Op til 1 år Ud over 1 år Løn- og ansættelsesvilkår Når et ansættelsesforhold med løntilskud indgås, bliver der oprettet en ansættelseskontrakt, hvor løn- og arbejdsvilkår samt forventet tilskudsperiode anføres. Ansættelsesforholdet kan kun ophøre i overensstemmelse med gældende overenskomst eller lovgivning. Helsingør Kommune betaler lønnen til den ansatte. Ansatte i løntilskud er omfattet af den lovgivning, der gælder for lønmodtagere. Timeløn Følgende grupper skal have en timeløn på kr. 121, 47 (2015-niveau) Dagpengemodtagere Kontanthjælpsmodtagere Sygedagpengemodtagere Uddannelseshjælpsmodtagere Personer der som led i et jobafklaringsforløb modtager ressourceforløbsydelse side 3 af 11
4 Personer, der modtager midlertidig arbejdsmarkedsydelse Lønnen i løntilskudsjob skal fortsat ligge på niveau med den pågældendes individuelle ydelse. Da timelønnen ligger fast for ovenstående grupper, reguleres den ansattes arbejdstid, således at den ansatte får samme forsørgelsesniveau. Fuldtidsforsikrede dagpengemodtagere skal arbejde 37 timer om ugen i et løntilskudsjob, mens kontanthjælpsmodtagere, der ikke er fyldt 30 år, skal arbejde 23 timer om ugen (2015-niveau) i et løntilskudsjob. Løn i øvrigt: Ud over timelønnen på kr. 121,47 ydes kun omkostningsbestemte ydelser, arbejdstidsbestemte tillæg og tillæg og arbejdstidsbestemte tillæg efter overenskomsten. Dette betyder, at lønnen i løntilskudsjobbet kan blive højere end den ansattes individuelle yderligere. Personer, der ikke har en timeløn på 121,47: Førtidspensionister: Der er ikke krav om, at løn- og ansættelsesvilkår skal være overenskomstmæssige. Lønne fastsættes efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte. Revalidender: Lønnen skal som minimum svare til den mindste overenskomstmæssige løn. Nyuddannede med handicap: Lønnen skal være overenskomstmæssig Arbejdstid Fra den 1. januar 2015 skal der kun beregnes arbejdstid én gang i ansættelsesforholdet. Arbejdstiden skal således ikke reguleres i ansættelsesperioden. Eksempel 1 En fuldtidsforsikret dagpengemodtager modtager kr. pr. uge: (4.135: 0,92) = 121,47=37 timer. En fuldtidsforsikret dagspengemodtager skal således arbejde 37 timer om ugen i et løntilskudsjob. Eksempel 2 En kontanthjælpsmodtager, der er fyldt 30 år, modtager kr. om ugen (2.506:0,92) = 121,47= 22,42 dvs. 23 timer om ugen. En kontanthjælpsmodtager, der er fyldt 30 år, skal derfor arbejde 23 timer om ugen i et løntilskudsjob. Refusion til arbejdsgiver side 4 af 11
5 Refusionen er 107,55 kr. (2015-niveau) pr. time ved ansættelse af dagpengemodtagere, kontanthjælpsmodtagere, uddannelseshjælpsmodtagere og personer, der modtager midlertidig arbejdsmarkedsydelser, i løntilskudsjob. De nye regler finder ikke anvendelse, hvis løntilskudsjobbet er etablereret før 1. januar For øvrige grupper er løntilskuddet uændret. Løntilskudssatserne ændrer sig løbende, og oplysninger om de aktuelle satser kan fås ved henvendelse til Personale Service eller Jobcentret. Merbeskæftigelse m.v. Forud for ansættelse med løntilskud skal spørgsmålet om ansættelsen have været drøftet mellem virksomheden og repræsentanter for virksomhedens ansatte. Ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte hos arbejdsgiveren. Ved nettoudvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til virksomhedens normale beskæftigelse, jf. bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, for nærmere oplysninger, se Forhold mellem personer i løntilskud og ordinært ansatte Antallet af personer i virksomhedspraktik og løntilskud må maksimalt udgøre 1 for hver 5. ordinært ansatte (dog altid en person), hvis en virksomhed har 0-50 ansatte, og herudover 1 for hver 10. ordinært ansatte. Lokal medindflydelse Ved ansættelse af personer, som modtager dagpenge, revalidender og førtidspensioner med løntilskud skal der ske en forhandling mellem Helsingør Kommune og lokale repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. Ved ansættelse af personer, der modtager kontanthjælp, skal spørgsmålet om ansættelse have været drøftet mellem Helsingør Kommune og repræsentanter for de ansatte. Se afsnit om medarbejderinddragelse. 2.Fleksjob Afsnittet er opdateret i forhold til de nye lovregler om fleksjob, der trådte i kraft pr. 1. januar Reglerne gælder for fleksjobansatte, der bliver ansat pr. 1. januar 2013 og senere. De nye regler har betydning for aflønning og lønrefusion. Hvis en ansat har en sygdom eller et handicap og derfor ikke kan varetage et arbejde på normale vilkår, har vedkommende mulighed for at få bevilget et fleksjob. Fleksjob er et almindeligt arbejde på nedsat tid eller med særlige skånehensyn. Fleksjob kan oprettes inden for alle arbejdsområder, funktioner og stillingstyper. Oprettelse af fleksjobs er ikke betinget af et krav om merbeskæftigelse på arbejdspladsen. Fleksjob er som udgangspunkt midlertidige, jf. afsnit nedenfor. Betingelser der skal opfyldes for at være i fleksjob side 5 af 11
6 Ansatte og udefrakommende kan bevilges fleksjobs, hvis de er under folkepensionsalderen og har varige begrænsninger i arbejdsevnen. Det er jobcenteret i bopælskommunen, der træffer afgørelse om, hvorvidt en ansat og en udefrakommende er berettiget til et fleksjob. Betingelser for et fleksjob: Der skal være tale om væsentlig og varig nedsat arbejdsevne Alle relevante tilbud for at afklare og udvikle arbejdsevnen skal være forsøgt og udtømte ud fra et individuelt skøn. Relevante tilbud kan f.eks. omfatte én-mandskontor, diverse hjælpemidler eller en 56 aftale 3. Derudover er det en forudsætning, at arbejdsgiver kan tilbyde et fleksjob. Fleksjob er midlertidige og retten til et fleksjob gælder for en periode på 5 år. Når de op til 5 år er gået, skal bopælskommunen revurdere den ansattes arbejdsevne og retten til fleksjob. Hvis bopælskommunen vurderer, at den ansatte fortsat er berettiget til fleksjob, kan denne efter aftale med arbejdsgiver blive i det samme fleksjob. Hvis den ansatte er over 40 år er det muligt, efter det første 5-årige fleksjob, at få et permanent fleksjob. Det kræver, at Jobcentret vurderer, at den ansatte heller ikke på sigt kan udvikle sin arbejdsevne og varetage et arbejde på almindelige vilkår. Aftalen mellem arbejdsgiver og den ansatte skal være skriftlig og indeholde oplysninger om, hvilke funktioner den ansatte har svært ved at udføre, og hvilke konkrete skånehensyn, der er aftalt. Allerede ansatte Ønsker en allerede ansat og nuværende arbejdsgiver at oprette en stilling som et fleksjob, er det et krav, at den ansatte har været ansat i stillingen i mindst 12 måneder under de sociale kapitler(1). Kontakt evt. Jobcentret. Arbejdsgiver skal i den tidligere ordning dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler 4. De generelle betingelser for at komme i fleksjob skal fortsat være opfyldt. Kravet om de 12 måneders ansættelse gælder ikke, hvis det er åbenbart formålsløst f.eks. fordi den ansatte har været udsat for en alvorlig arbejdsskade. Ansættelsesvilkår Det er bopælskommunen, der beslutter om personen har ret til et fleksjob. Fleksjobbets konkrete indhold, herunder de skånehensyn, der skal tages, aftales mellem det enkelte tjenestested, bopælskommunen, personen og den forhandlingsberettigede organisation. Skånehensynet betyder, at den ansatte kan blive 3 Efter dagpengelovens 56 er der mulighed for, at en arbejdsgiver, der beskæftiger en medarbejder, hvis fraværsrisiko på grund af langvarig eller kronisk sygdom er væsentligt forøget, kan få refunderet udgiften til sygedagpenge for de 21 kalenderdage (arbejdsgiverperioden) af hvert sygefravær som følge af lidelsen. 4 De sociale kapitler beskriver f.eks regler og procedurer i forbindelse med ansættelse af personer i fleksjob med løntilskud, løntilskud til ledige osv. side 6 af 11
7 ansat på nedsat tid, at den ansatte har mulighed for hvilepauser, mulighed for periodevis at gå ned i tid m.v. For at blive bevilget et fleksjob, er det et krav, at der er indgået en skriftlig aftale mellem Personale Service, tjenestestedet og den ansatte i samarbejde med den forhandlingsberettigede organisation om løn- og ansættelsesvilkår for fleksjobbet. Som udgangspunkt gælder ansættelsesvilkårene i den relevante overenskomst/ tjenestemandsaftale. Fravigelser kan aftales mellem Personale Service og den forhandlingsberettigede organisation. Det præciseres i den skriftlige aftale mellem parterne, hvilke bestemmelser i overenskomsten/tjenestemandsaftalen mv., der er fraveget, og hvilke vilkår der er aftalt i stedet. Medarbejderinddragelse MED-systemet skal drøfte de gældende ansættelsesvilkår og forudsætningen for oprettelse af fleksjob i Rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ansatte på almindelige vilkår og ekstraordinært ansatte. Drøftelsen kan også finde sted i andre MED-udvalg efter ønske fra de ansatte. Lønvilkår Ansatte efter 1. januar 2013 De nye regler betyder, at personen i et fleksjob får løn for det antal timer, som den ansatte reelt arbejder. Det betyder, at refusionen til arbejdsgiver bortfalder. Ansatte før 1. januar 2013 Fleksjobansatte, der er ansat før den 1. januar 2013, er stadig omfattet af de tidligere regler om fleksjob. Fleksjobansatte, der er ansat efter den gamle ordning, får løn for 37 timer, selvom de reelt arbejder mindre. Arbejdspladsen modtager efter den gamle ordning et løntilskud på 1/2 eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige løn samt eventuel funktionsløn. Tilskudsandelen afhænger af graden af nedsat erhvervsevne hos den ansatte. Helsingør Kommune fortsætter med at få refusion, indtil ansættelsesforholdet ophører. Der er ikke tale om et nyt fleksjob Hvis det alene er skånebehovet eller timeantallet, der bliver ændret Hvis der alene ændres i jobbeskrivelse, men hvor ansættelsesområdet og arbejdsopgaverne er sammenfaldende med de hidtidige arbejdsopgaver Hvis den ansatte skifter tjenestested men ikke arbejdsgiver, fordi den ansattes hidtidige arbejdsopgaver flyttes til et nyt tjenestested. Der vil være tale om et nyt fleksjob Hvis den ansatte er stoppet i et fleksjob på grund af kontraktens ophør eller opsigelse. side 7 af 11
8 Hvis den ansatte skifter fra en arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver inden for samme eller et andet arbejdsområde (Helsingør Kommune er i den sammenhæng én arbejdsgiver). Hvis den ansatte skifter til et nyt ansættelsesområde inden for samme virksomhed/hos samme arbejdsgiver - og arbejdsopgaver, løn- og ansættelsesvilkår er ændret. Løntilskuddet til fleksjobbet Den medarbejder, som bliver ansat i et fleksjob, får et løntilskud for de timer, som arbejdstiden er nedsat med. Det betyder, at aflønningen af en medarbejder i et fleksjob sker efter følgende model: Arbejdsgiveren betaler løn inkl. pension for den arbejdsindsats, den ansatte reelt kan præstere. Er den ansatte eksempelvis vurderet til at kunne arbejde 8 timer om ugen, skal arbejdsgiver give løn for 8 timer plus pension (af de 8 timer) Reel arbejdsindsats er den effektive arbejdsindsats, som jobcentret har vurderet, den ansatte er i stand til at arbejde. Jobcentret supplerer lønnen fra arbejdsgiveren med et fleksløntilskud, som bliver reguleret på baggrund af lønindtægten inkl. pensionsbidraget. Det er jobcentret, der udbetaler fleksløntilskuddet til den ansatte på baggrund af lønindtægten fra arbejdsgiveren i den forudgående måned. Fleksløntilskuddet kan højst udgøre 98 pct. af højeste dagpengesats. For den aktuelle sats kontakt jobcenteret i bopælskommunen. Tilskuddet falder bort, når lønindkomst inkl. pension fra arbejdsgiveren kommer op på ,00 kr. pr. måned Fleksløntilskuddet udbetales også i de uger, hvor den ansatte holder ferie. Her vil tilskuddet blive fratrukket feriepengene efter ovenstående model.)¹ Hvis du har andre har spørgsmål i forbindelse med ansættelse i fleksjob, kan du kontakte Personale Service. Tilskudsordningen Hvis den ansattes arbejdstid er 10 timer eller mindre om ugen i en sammenhængende periode på 6 måneder, er tjenestestedet berettiget til at modtage en fleksjobbonus på kr., se nedenstående link. 3.Virksomhedspraktik Virksomhedspraktik er et tidsbegrænset forløb, hvor personen kan prøve et bestemt arbejdsområde (f.eks. arbejdsprøvning). Hensigten er at afdække eller optræne faglige, sociale eller personlige kompetencer og at finde ud af, hvilket arbejdsområde personen ønsker eller kan arbejde indenfor Målgruppe Der er to målgrupper for virksomhedspraktik: Ledige, dvs. dagpengeberettigede ledige og kontanthjælpsmodtagere samt selvforsørgende ledige (f.eks. familiesammenførte) side 8 af 11
9 Personer med nedsat arbejdsevne, dvs. revalidender, sygedagpengemodtager og personer, der modtager ledighedsydelse (dvs. personer, der afventer tilbud om fleksjob) Ordningen kan anvendes som led i en fastholdelsesindsats f.eks. i forhold til en medarbejder på sygedagpenge, der ikke kan vende tilbage til sit oprindelige arbejdsområde, og derfor har behov for afprøvning andre funktionsområder. Ordningen kan også anvendes som led i integrationsindsatsen. Vilkår for virksomhedspraktik Virksomhedspraktik er en ordning, hvor varigheden udgør op til 4 uger for personer, der modtager dagpenge eller modtager kontanthjælp alene pga. ledighed udgør op til 13 uger for kontanthjælpsmodtagere, der alene modtager kontanthjælp pga. ledighed, hvis personen ikke har erhvervserfaring, har lang ledighed eller har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse med løntilskud udgør op til 13 uger for personer, der modtager kontanthjælp ikke alene pga. ledighed, revalidender og personer, der modtager sygedagpenge eller ledighedsydelse For personer, der modtager kontanthjælp eller sygedagpenge, kan varigheden efter en konkret vurdering forlænges op til 26 uger. Hvis personen herefter ud fra en konkret individuel vurdering har særlige behov for en længere periode, kan perioden forlænges yderligere. Ved tilbud over 13 ugers varighed, skal Helsingør Kommune i forbindelse med kontaktforløbet tage stilling til, om betingelserne for tilbuddet fortsat er opfyldt. For revalidender, som har fået en jobplan, kan varigheden fastsættes ud fra en konkret individuel vurdering af det i jobplanen fastsatte behov for optræning. Arbejdstiden skal ligge inden for Helsingør Kommunes normale arbejdstid, og må ikke have et omfang, der overstiger normal fuld arbejdstid pr. uge. Varighed af virksomhedspraktik for selvforsørgende ledige følger reglerne for kontanthjælpsmodtagere. Personer i virksomhedspraktik modtager fortsat den forsørgelse, som de modtog før dvs. enten arbejdsløshedsunderstøttelse, sygedagpenge, kontanthjælp eller revalideringsydelse. Selvforsørgende, der kommer i virksomhedspraktik, modtager fortsat ingen forsørgelse. Der gives ikke offentligt tilskud til virksomhedspraktik. Praktikken aftales mellem Helsingør Kommune, personen og bopælskommunen. Der udarbejdes ikke ansættelsesbrev, da der ikke er tale om en ansættelse. Personerne er ikke omfattet af reglerne for lønmodtagere, feriepenge, kollektive overenskomster m.v., men er alene omfattet af arbejdsmiljølovgivningen og forbud mod forskelsbehandling. Du kan hente en pjece her, som kort beskriver reglerne. Pjecen kan med fordel udleveres til personer i løntilskudsjob og virksomhedspraktik. Lokal medindflydelse Inden der bliver lavet aftale om virksomhedspraktik i mere end 13 uger skal Helsingør Kommune og organisationen have drøftet, hvordan tilbuddet tilrettelægges. Der skal i samme ombæring være en side 9 af 11
10 drøftelse om hvorvidt tillidsrepræsentanten eller en anden medarbejder i enheden skal være mentor for virksomhedspraktikanten. Forhold mellem personer i virksomhedspraktik og ordinært ansatte Medarbejderinddragelse I lovgivningen er der bestemmelser for medarbejderinddragelse i forbindelse med etablering af fleksjob, løntilskudsjob og virksomhedspraktik. Rammeaftalen om socialt kapitel danner rammerne for medarbejderinddragelse ved beskæftigelse af dagpengeberettigede ledige, begrænsninger i arbejdsevnen ved fleksjob, til modtagere af førtidspension samt for revalidender. Ved etablering af løntilskudsjob for øvrige målgrupper (f.eks. kontanthjælpsmodtagere) er bestemmelserne alene fastlagt i lovgivning. Bestemmelserne gælder på tre niveauer: a) Overordnede drøftelser i Helsingør Kommunes øverste MED-udvalg om den samlede indsats i Helsingør Kommune Ad a) b) Lokale drøftelser af retningslinjer på arbejdspladsniveau c) Konkrete bestemmelser om forhandling og aftaleindgåelse ved oprettelsen af job til personer med nedsat arbejdsevne og ledige De overordnede drøftelser i Helsingør Kommune foregår i K-MED i december måned sammen med de årlige drøftelser af arbejdsmiljøpolitikken. Formålet med de overordnede drøftelser er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår. Der bør således ske en drøftelse af forebyggelse, fastholdelse og integration. Formålet med drøftelsen er at skabe rummelighed på kommunale og amtskommunale arbejdspladser bl.a. ved at fastlægge retningsliner for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Endvidere bør det drøftes, hvordan der gennem personalepolitiske tiltag kan ske en forbedring af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Ad b) Særligt henledes opmærksomheden på drøftelserne på arbejdspladsniveau (A-MED, F-MED eller, såfremt der ikke findes et MED-udvalg, mellem ledelsen og den lokale tillidsrepræsentant). Hvis den enkelte arbejdsplads beslutter at, at der kan ansættes personer med nedsat arbejdsevne og ledige, anbefales det at ledelse og medarbejdere drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse. Hensigten med denne drøftelse er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår. H MED anbefaler, at der som minimum drøftes generelle retningslinjer på arbejdspladsniveau vedr. følgende emner: Udmøntning af de overordnede retningslinjer fastsat i Hoved-MED Hensyn til specielle forhold på arbejdspladsen side 10 af 11
11 Sikring af, at personen gennem arbejdet forberedes til job på ordinære vilkår Udarbejdelse af introduktionsprogram Ressourcer, herunder forholdet mellem antallet af ansatte uden tilskud, antallet af personer i virksomhedspraktik og ansatte med løntilskud Evaluering I drøftelserne og fastlæggelsen af retningslinjer kan der derudover bl.a. indgå: Personens arbejdsfunktioner Sikring af, at personen får samme vilkår som kollegerne Udarbejdelse af konkret jobbeskrivelse Tilknytning af kontaktperson Opfølgning (MUS -samtale, uddannelse mv.) Arbejdspladsens budget Emner/antallet af emner aftales i A-MED, C-MED eller med den lokale tillidsrepræsentant. side 11 af 11
Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED
Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af
Læs mereLPnyt nr. 2014:15 Nye regler for løntilskudsjob fra den 1. januar 2015 ændret den 16. februar 2015
LPnyt nr. 2014:15 Nye regler for løntilskudsjob fra den 1. januar 2015 ændret den 16. februar 2015 Løn- og Personalenyt Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 1) Indførelse af en 6 måneders karensperiode
Læs mereOversigt over ansættelser på særlige vilkår
Oversigt over ansættelser på særlige vilkår Oversigt over beskæftigelsesordninger I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af de nuværende beskæftigelsesordninger fastlagt i lovgivningen. I skemaet
Læs mereHar du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.
Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad
Læs mereBilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats
Læs mereDansk Metal - Himmerland
Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob? Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at
Læs mereBilag 12 til MED aftalen
NOTAT HR-Centret Bilag 12 til MED aftalen 17-09-2016 Retningslinjer vedr. ansættelser på særlige vilkår Det er Hovedudvalgets opgave at aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereNotat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Forskellige regler før og efter 1. januar 2013
Notat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Kommunen kan yde fleksjob til personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke er i stand til at opnå beskæftigelse på ordinære vilkår. Der er tale om en
Læs mereLEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
LEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Udgivet af BUPL Fyn Bornholmsgade 1 5000 Odense C Tlf.: 3546 5830 www. Bupl.dk Maj 2011 AKTIVERING MED MENING HVORDAN BIDRAGER DU SOM TILLIDSREPRÆSENTANT
Læs mereARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i staten Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereVELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015
VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR Kræftens Bekæmpelse maj 2015 Kronikertilskud Stort, varigt og fagligt veldokumenteret behov for tilskudsberettiget
Læs mereReform af førtidspension og fleksjob
Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereLynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. april 2018) (UT = Undtagelsesbestemmelser)
Lynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. april 2018) (UT = Undtagelsesbestemmelser) Privat Emne løntilskud Målgrupper Personer omfattet af LAB 2, nr. 1-6, 8 og 11-14. Personer
Læs mereFLEKSJOB. Det betyder fleksjobreformen for dig
FLEKSJOB Det betyder fleksjobreformen for dig 9 Fleksjobreformen, som trådte i kraft 1. januar 2013, ændrer ikke på kriterierne for fleksjob. Vil du i betragtning til et fleksjob, er det fortsat et krav,
Læs mereBUPL BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND 1 / 8
1 / 8 Med reformen af fleksjob og førtidspension den 1. januar 2013 er den hidtidige fleksjobordning blevet omlagt og målrettet personer med en meget begrænset arbejdsevne. I denne forbindelse blev løn-
Læs mereANSÆTTELSER PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ANSÆTTELSER PÅ SÆRLIGE VILKÅR December 2014 Vejedningen er udarbejdet af: Redaktionsgruppen består af: Ole Jensen (FOA) Annette Poulsen (FOA) Nina Vedel Møller (3F) Jette Hoy (FTF-K) Per Stech (HK-K) Amalie
Læs mereLynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. 1. januar 2019) (UT = Undtagelsesbestemmelser)
Lynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. 1. januar 2019) (UT = Undtagelsesbestemmelser) Privat Emne løntilskud Målgrupper Personer omfattet af LAB 2, nr. 1-6, 8 og 11-14. Personer
Læs mereLynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. januar 2017) (UT = Undtagelsesbestemmelser)
Lynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. januar 2017) (UT = Undtagelsesbestemmelser) Privat Emne løntilskud Målgrupper Personer omfattet af LAB 2, nr. 1-6, 8 og 11-14. Personer
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereAnvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden
N O T A T Arbejdsmarkedskontor Øst 8. marts 217 Anvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden 212-216 Dette notat beskriver udviklingen i samt rammerne for henholdsvis revalidering og ressourceforløb.
Læs mereDen samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger:
Vækstudvalget Den samlede budgetramme 2015 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Nettoudgifter BF 2016 BF 2017 BF 2018 2015 Beskæftigelsesindsats 320.517.064 320.316.480
Læs mereVejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik
28/9-04 LJ/LH Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik,,qgohgqlqj På baggrund af LO s undersøgelse fra foråret 2004 om LOkoordinationsudvalgenes erfaringer
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs merePersonalestyrelsen. Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten. Juni 2004
Personalestyrelsen CFU Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Juni 2004 Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Publikationen kan bestilles
Læs mereSagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet
Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Når din sag skal afgøres, skal den være afgjort inden for en bestemt tid. Du kan se, hvor længe du skal vente på en afgørelse i din sag, i denne oversigt. Du
Læs mereRLTN. OK Nyt Løn nr REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN. Udgivelse af vejledning om det sociale kapitel
REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK Nyt Løn nr. 001 2018 Udgivelse af vejledning om det sociale kapitel 02 02
Læs mereBjørnø-Konsulenten. Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen
Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen Torsdag 31. maj 2018 kl. 19.00 til 21.30 Kulturmaskinen i Lokale Petersen, Farvergården 7, 1. sal, 5000 Odense Relevant lovgivning ift. voksne autister og
Læs mereANSÆTTELSER PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ANSÆTTELSER PÅ SÆRLIGE VILKÅR Marts 2017 Vejedningen er udarbejdet af: Redaktionsgruppen består af: Ole Jensen (FOA) Carsten Thuelund (FOA) Nina Vedel Møller (3F) Jette Hoy (FTF-K) Per Stech (HK-K) Amalie
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mereReglerne på det sociale område
Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereLov om aktiv socialpolitik
Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til
Læs mereRammeaftale om det sociale kapitel
Rammeaftale om det sociale kapitel Side 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indledning...4 Kapitel 1. Aftalens område og
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats
Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats Efter lov om
Læs mereGode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere
Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere INDHOLD Indledning 3 Praktikpladspræmie ny ordning i 2013 3 Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Betingelser for
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de
Læs mereTilskudsjob i Svendborg Kommune
Direktørområde Kultur, Erhverv og Udvikling Rådhuset Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Tilskudsjob i Svendborg Kommune I forbindelse med kontanthjælpsreformen der trådte i kraft den 1. januar
Læs mereDet rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter
Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom
Læs mereBESKÆFTIGELSESUDVALGETS BEMÆRKNINGER
HORSENS KOMMUNE BUDGET 2017 1 BESKÆFTIGELSESUDVALGETS BEMÆRKNINGER Hovedoversigt 1.328.302.922kr. Politikområde Integration, forsørgelse Sygedagpenge, forsørgelse Kontanthjælp og revalidering, forsørgelse
Læs mereRåd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne
Råd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne Som tillidsrepræsentant spiller du en vigtig rolle, når din arbejdsplads vil ansætte en ledig med løntilskud inden for undervisningsområdet.
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs merefremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening.
Høringssvar vedr. Lovforslag vedr. reform af førtidspension og fleksjob fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Generelt Rehabiliteringsplan/ Ressourceforløb/Rehabiliteringsteams
Læs mereVejledning om socialt kapitel i staten
MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Vejledning om socialt kapitel i staten December 2015 Vejledning om socialt kapitel i staten Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereFLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE
Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang
Læs mereBilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber
Bilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber Virksomhedsrettede tilbud afgrænses i LBK nr. 1342 ad 21/11/2016 af 3 tilbudsformer: - Virksomhedspraktik - Nyttejob - Løntilskud Fælles for virksomhedspraktik
Læs mereReform af fleksjob. BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR
Reform af fleksjob BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts 2013 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l sfr@sfr.dk Dato: 22012013
Læs merePartnerskabsaftale. Gladsaxe Kommune. Jobcenter Gladsaxe. mellem. J. nr P20 1 Sag: 2009/
Partnerskabsaftale mellem Gladsaxe Kommune og Jobcenter Gladsaxe J. nr. 15.04.10P20 1 1. Indledning Denne partnerskabsaftale er indgået mellem Gladsaxe Kommune som arbejdsgiver og Jobcenter Gladsaxe. Aftalen
Læs mereJOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER. Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune
JOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune Job med løntilskud Hvem kan få job med løntilskud Du har mulighed for at få et job med løntilskud, hvis
Læs mereRammeaftale om det sociale kapitel. 08.41 O.11 25/2011 Side 1
Rammeaftale om det sociale kapitel KL Sundhedskartellet 08.41 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 08.41 Side 2 Indledning... 4 Kapitel 1 Aftalens område og formål... 5 1 Hvem er omfattet af aftalen... 5 2
Læs mereBetingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende
1 Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder
Læs mereAnsatte på særlige vilkår
Psykiatrien i Region Syddanmark juli 2017 Ansatte på særlige vilkår Indsatsplan 2017-2019 HR Indledning Region Syddanmark er en socialt ansvarlig arbejdsplads og vil derfor gøre en aktiv indsats for at
Læs mereARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i kommunerne Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk
Læs mereFAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik
Version 9, december 2016 FAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik Bilag til Spilleregler om brug af løntilskudsjob i Frederikshavn kommune Indledning I forbindelse med evaluering af spilleregler
Læs mereJOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER. Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune
JOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune Job med løntilskud Hvem kan få job med løntilskud Du har mulighed for at få et job med løntilskud, hvis
Læs mereIndledning: Den nye fleksjobordning:
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:37 af 17. April 2013 Nye regler om fleksjob Løn- og ansættelsesvilkår mv. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - 70e skal anvendes ved fastsættelse af lønog
Læs mereN O T A T. Analysenotat om løntilskud
N O T A T April 2017 Analysenotat om løntilskud J.nr. Arbejdsmarkedspolitik Indledning Dette notat indgår i analysematerialet vedrørende forenkling af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB), som aftalt
Læs mereAfdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan
JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge
Læs mereYdelser + typiske forløb. Udvalget for Erhverv og Beskæftigelse, den 6. marts 2018
Ydelser + typiske forløb Udvalget for Erhverv og Beskæftigelse, den 6. marts 2018 Overblik ydelsesniveauer Gns. omkostning (HÅP) Satser (Mdr.) A-dagpenge 219.000 18.645 Kontanthjælp 139.000 3.509-14.993
Læs mereLedige fleksjobberettigede
Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle
Læs mereRetningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,
Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereDagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet
Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen
Læs mereARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA
ARBEJDSREDSKABER ~ Der skal være begrænsninger i arbejdsevnen ~ Det skal være svært at opnå ansættelse eller fastholde sit nuværende job ~ Ovennævnte skal kunne afhjælpes med særlige arbejdsredskaber eller
Læs mereARBEJDSMARKEDSFORANSTALTNINGER (68)
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.9 - side 1 ARBEJDSMARKEDSFORANSTALTNINGER (68) 5.68.90 Driftsudgifter til den kommunale beskæftigelsesindsats Dette funktionsområde anvendes til registrering
Læs mere5.58.80 Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion
Læs mereRammeaftale om det sociale kapitel. 05.41 O.11 48/2011 Side 1
Rammeaftale om det sociale kapitel KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.41 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 05.41 Side 2 Indledning... 4 Kapitel 1 Aftalens område og formål... 5 1 Aftalens
Læs mereNotatet ser ikke på nytteindsats, der er en særlig form for virksomhedspraktik, hvor formålet kun er, at den ledige arbejder for sin ydelse.
N O T A T Analysenotat om virksomhedspraktik April 2017 J.nr. Arbejdsmarkedspolitik Arbejdsmarkedsfastholdelse Indledning Dette notat indgår i analysematerialet vedrørende forenkling af lov om en aktiv
Læs mereBilag 3 Regnskabsår 2013 Hele kr.
Arbejdsmarkedsudvalget i alt Social sikring Udgifter uden overførselsadgang Positive tal = mindreudgifter 58.501.368 298.196.931 239.695.563 20-4.760.295 Negative tal = merudgifter 42.311.024 225.573.528
Læs mereARBEJDSMARKEDSFORANSTALTNINGER (68)
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.9 - side 1 Dato: December 2018 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2019 ARBEJDSMARKEDSFORANSTALTNINGER (68) 5.68.90 Driftsudgifter til den kommunale beskæftigelsesindsats
Læs mereHvad gør kommunen? Kommunen har pligt til at give et tilbud om fleksjob på fuld tid. Ønsker man et fleksjob på deltid, er dette også muligt.
66 66 Fleksjob xx Fleksjob Fleksjob er stillinger på særlige vilkår. Der kan både oprettes fleksjob hos private og offentlige arbejdsgivere. Ønsker man mulighederne for et fleksjob undersøgt, skal man
Læs mereRammeaftale om det. sociale kapitel. pr. 1. april 2004
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om det sociale kapitel pr. 1. april 2004 med kto's kommentarer - 2 - - 3 - INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
i alt 645.060-211.591 00.32 Fritidsfaciliteter 2.441-2.265 På denne hovedfunktion registreres udgifter og indtægter vedr. drift og anlæg af fritidsfaciliteter 00.32.35 Andre fritidsfaciliteter 2.441-2.265
Læs mereOvergangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser
Overgangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser Nedenfor beskrives virknings- og overgangsbestemmelserne vedrørende ændringer, der træder i kraft 1. januar 2015 i forhold til: 1. Jobrotation 2. Målrettet
Læs mereAktivering og beskæftigelse side 1
Aktivering og beskæftigelse side 1 Indhold 3.44 Produktionsskoler... 2 5.60 Introduktionsprogram mv. for udlændinge... 3 5.61 Kontanthjælp til udlændinge... 5 5.75 Aktiverede kontanthjælpsmodtagere...
Læs mereForord 3. Regler og ordninger 4 Personer med nedsat arbejdsevne 5 Løntilskudsjob og praktik for ledige 12 Integrations- og oplæringsstillinger 20
HR/Personalecentret 2011 Håndbog om specielle jobtyper Det sociale kapitel og Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger integrations- og oplæringsstillinger Indhold Forord 3 Regler og
Læs mereVejledning om. Retningslinjer for ansættelse med. løntilskud. i Københavns Kommune
Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune Version 2 - oktober 2013 Side 2... Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud De oprindelige Retningslinjer
Læs mereBilag 3 Regnskabsår 2013 Hele kr.
Regnskabsår 2013 Hele kr. budget Arbejdsmarkedsudvalget i alt Social sikring Udgifter uden overførselsadgang Positive tal = mindreudgifter 126.073.002 301.444.717 175.371.715 42 3.130.205 Negative tal
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Beskæftigelsesudvalget Den samlede budgetramme 2013 for Beskæftigelsesindsatsen opgøres som følger: Hovedområde (1.000 kr.) Udgifter Indtægter Netto udgifter Beskæftigelsesindsats 496.191-172.911 323.280
Læs mereStatus på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar
Punkt 6. Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar 2013.. 2013-14582. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender, at at status på fleksjobordningen
Læs mereTillidsvalgtes roller og opgaver
F O A f a g o g a r b e j d e Tillidsvalgtes roller og opgaver FØR I opretter en virksomhedspraktik på arbejdspladsen s 4 n Initiativet s 4 n Personalepolitiske retningslinjer s 4 n Virksomhedspraktikantens
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereRAMMEAFTALE DET SOCIALE KAPITEL
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM DET SOCIALE KAPITEL 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 5 KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE OG FORMÅL... 5 1. AFTALENS
Læs mereHåndbog om. specielle jobtyper. Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger
Håndbog om specielle jobtyper Det sociale kapitel og integrations- og oplæringsstillinger HR/Personalecentret 2010 1 2 Indhold Forord, 53 Regler og ordninger, 64 Personer med nedsat arbejdsevne, 57 Ledige,
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereKONTANTYDELSE. Ophører din ret til dagpenge eller arbejdsmarkedsydelse den 1. oktober 2015 eller senere? Læs mere om reglerne for kontantydelse.
KONTANTYDELSE Ophører din ret til dagpenge eller arbejdsmarkedsydelse den 1. oktober 2015 eller senere? Læs mere om reglerne for kontantydelse. KONTANTYDELSE Når den 2-årige dagpengeret og retten til midlertidig
Læs mereAnsættelse med løntilskud. Social ansvarlighed, gratis arbejdskraft eller?
Ansættelse LØNTILSKUDSORDNINGER PÅ DET KOMMUNALE ANSÆTTELSESOMRÅDE med løntilskud Social ansvarlighed, gratis arbejdskraft eller? LØNTILSKUDSORDNINGER PÅ DET KOMMUNALE ANSÆTTELSESOMRÅDE Ansættelse med
Læs mereDANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
Læs mereHvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge?
Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlænget dagpenge. Denne pjece giver et overblik over dine muligheder, hvis du ikke du
Læs mereVejledning om jobrotation
Vejledning om jobrotation 1. Indledning Private og offentlige arbejdsgivere med virksomhed beliggende i Danmark har ret til at få udbetalt en jobrotationsydelse af jobcenteret, når en medarbejder fra virksomheden
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mere