Løntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik

Transkript

1 Løntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik Indledning Helsingør Kommune ansætter vi medarbejdere i job på særlige vilkår (løntilskudsjob, fleksjob og lign.). Det er Personale Service, som er ansvarlig for at oprette disse job, hvis der er tale om et ansættelsesforhold. Hvis du er leder og overvejer at ansætte en medarbejder på særlige vilkår, kan du med fordel henvende dig til Personale Service og få råd og vejledning om lønaftale og ansættelsesvilkår. Når der skal oprettes et job på særlige vilkår sker det altid i samarbejde med jobcentret i den ansattes bopælskommune. Bemærk at reglerne for at indhente straffeattester er ens, uanset om der er tale om ansættelse af medarbejdere på almindelige eller særlige vilkår. Det betyder, at Helsingør Kommune skal indhente straffeattest for alle, som kommunen påtænker at ansætte inden for børne- og ungeområdet. Se også afsnittet om straffeattester i Personalehåndbogen. Ifølge lovgivning og Rammeaftale om socialt kapitel indgået mellem KTO og KL 1 er der både ligheder og forskelle mellem disse ansættelsesformer, som er vigtige at være opmærksom på. Reglernes formål er: Forebyggende indsats Fastholde allerede ansatte med nedsat arbejdsevne Beskæftigelse af udefrakommende 2 personer med nedsat arbejdsevne Beskæftigelse af ledige Der skelnes mellem: At fastholde allerede ansatte medarbejdere med nedsat arbejdsevne på ændrede løn- og arbejdsvilkår frem for afskedigelse (se også retningslinjer i forbindelse med sygdom og fravær) At ansætte udefrakommende personer, der er ledige, og som på grund af nedsat arbejdsevne ikke fuldt ud kan leve op til de sædvanlige krav, der stilles på arbejdspladsen (jf. social- og arbejdsmarkedspolitiske hensyn) 1 Rammeaftale om socialt kapitel omhandler forebyggelse, fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne, ledige i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, løntilskudsjob, virksomhedspraktik og førtidspensionister i løntilskudsjob. 2 Med udefra kommende personer menes personer, der ikke er ansat i Helsingør Kommune. side 1 af 11

2 Der gælder forskellige regler for forhandling og aftale om vilkårene. Det afhænger af, hvilken type det drejer sig om. Ansættelser på særlige vilkår Ledige eller personer med nedsat arbejdsevne kan ansættes eller beskæftiges på særlige vilkår. Ansættelse på særlige vilkår omfatter: 1. Løntilskudsjob f.eks. ledige på dagpenge eller kontanthjælp, revalidender eller førtidspensionister i løntilskudsjob 2. Fleksjob dvs. personer med nedsat arbejdsevne, der ikke modtager førtidspension 3. Virksomhedspraktik dvs. ledige på offentlig forsørgelse, der prøver kræfter med nye arbejdsområder og tilegner sig nye kompetencer, herunder nytteindsats, dvs. f.eks. ledige på kontanthjælp, der skal arbejde for deres ydelse Det bemærkes, at dette afsnit ikke omfatter seniorjobs, se i stedet under Seniorpolitikken. Der er flere måder, hvorpå personer kan få ansættelse på særlige vilkår. Det kan være: Jobcentret, der retter henvendelse til Helsingør Kommune for at oprette stillinger inden for de tre ordninger. Helsingør Kommune, der selv tager kontakt til jobcentret for at fastholde en ansat via fleksjob, ønsker at beskæftige personer i virksomhedspraktik eller ønsker at ansætte en ledig med løntilskud Ledige, der selv tager kontakt til Helsingør Kommune med udgangspunkt i den af jobcentret fastlagte jobplan 1.Løntilskudsjob Hensigten med ansættelsen med løntilskud er forskellig afhængig af, hvilken målgruppe, der er tale om. Når det f.eks. drejer sig om ledige dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere eller revalidender, er målet at oplære eller genoptræne faglige, personlige eller sociale kompetencer for at opnå varig beskæftigelse. For nyuddannede med et handicap er målet indslusning og fastholdelse på arbejdsmarkedet. Løntilskudsjob til førtidspensionister er en ansættelse af personer, der går på førtidspension, når de pågældende ikke er i stand til at fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på normale vilkår på arbejdspladsen. Det bemærkes, at kvoten for offentlige løntilskudsjob er afskaffet pr. 1. januar måneders karensperiode Der er krav om, at følgende grupper skal have været ledige i mere end 6 måneder for at kunne ansættes i offentligt løntilskudsjob: Dagpengemodtagere Kontanthjælpsmodtagere Sygedagpengemodtagere side 2 af 11

3 Uddannelseshjælpsmodtagere Selvforsørgende Ressourceforløbsmodtagere Personer, der modtager midlertidig arbejdsmarkedsydelse (personer der har opbrugt dagpengeretten) Kravet om mere en 6 måneders ledighed gælder ikke for: Revalidender Førtidspensionister Nyuddannede med handicap Personer, der ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasium eller højere niveua Personer over 50 år Enlige forsørgere Varighed Der er forskel på, hvor længe ledige kan være ansat i løntilskudsjob, alt efter hvilken persongruppe, der er tale om. Personer Dagpengemodtagere Kontanthjælpsmodtagere Uddannelseshjælpsmodtagere Ledige sygedagpengemodtagere Nyuddannede med handicap Ressourceforløbsmodtagere Revalidender Førtidspensionister Varighed Op til 4 måneder Op til 6 måneder Op til 1 år Ud over 1 år Løn- og ansættelsesvilkår Når et ansættelsesforhold med løntilskud indgås, bliver der oprettet en ansættelseskontrakt, hvor løn- og arbejdsvilkår samt forventet tilskudsperiode anføres. Ansættelsesforholdet kan kun ophøre i overensstemmelse med gældende overenskomst eller lovgivning. Helsingør Kommune betaler lønnen til den ansatte. Ansatte i løntilskud er omfattet af den lovgivning, der gælder for lønmodtagere. Timeløn Følgende grupper skal have en timeløn på kr. 121, 47 (2015-niveau) Dagpengemodtagere Kontanthjælpsmodtagere Sygedagpengemodtagere Uddannelseshjælpsmodtagere Personer der som led i et jobafklaringsforløb modtager ressourceforløbsydelse side 3 af 11

4 Personer, der modtager midlertidig arbejdsmarkedsydelse Lønnen i løntilskudsjob skal fortsat ligge på niveau med den pågældendes individuelle ydelse. Da timelønnen ligger fast for ovenstående grupper, reguleres den ansattes arbejdstid, således at den ansatte får samme forsørgelsesniveau. Fuldtidsforsikrede dagpengemodtagere skal arbejde 37 timer om ugen i et løntilskudsjob, mens kontanthjælpsmodtagere, der ikke er fyldt 30 år, skal arbejde 23 timer om ugen (2015-niveau) i et løntilskudsjob. Løn i øvrigt: Ud over timelønnen på kr. 121,47 ydes kun omkostningsbestemte ydelser, arbejdstidsbestemte tillæg og tillæg og arbejdstidsbestemte tillæg efter overenskomsten. Dette betyder, at lønnen i løntilskudsjobbet kan blive højere end den ansattes individuelle yderligere. Personer, der ikke har en timeløn på 121,47: Førtidspensionister: Der er ikke krav om, at løn- og ansættelsesvilkår skal være overenskomstmæssige. Lønne fastsættes efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte. Revalidender: Lønnen skal som minimum svare til den mindste overenskomstmæssige løn. Nyuddannede med handicap: Lønnen skal være overenskomstmæssig Arbejdstid Fra den 1. januar 2015 skal der kun beregnes arbejdstid én gang i ansættelsesforholdet. Arbejdstiden skal således ikke reguleres i ansættelsesperioden. Eksempel 1 En fuldtidsforsikret dagpengemodtager modtager kr. pr. uge: (4.135: 0,92) = 121,47=37 timer. En fuldtidsforsikret dagspengemodtager skal således arbejde 37 timer om ugen i et løntilskudsjob. Eksempel 2 En kontanthjælpsmodtager, der er fyldt 30 år, modtager kr. om ugen (2.506:0,92) = 121,47= 22,42 dvs. 23 timer om ugen. En kontanthjælpsmodtager, der er fyldt 30 år, skal derfor arbejde 23 timer om ugen i et løntilskudsjob. Refusion til arbejdsgiver side 4 af 11

5 Refusionen er 107,55 kr. (2015-niveau) pr. time ved ansættelse af dagpengemodtagere, kontanthjælpsmodtagere, uddannelseshjælpsmodtagere og personer, der modtager midlertidig arbejdsmarkedsydelser, i løntilskudsjob. De nye regler finder ikke anvendelse, hvis løntilskudsjobbet er etablereret før 1. januar For øvrige grupper er løntilskuddet uændret. Løntilskudssatserne ændrer sig løbende, og oplysninger om de aktuelle satser kan fås ved henvendelse til Personale Service eller Jobcentret. Merbeskæftigelse m.v. Forud for ansættelse med løntilskud skal spørgsmålet om ansættelsen have været drøftet mellem virksomheden og repræsentanter for virksomhedens ansatte. Ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte hos arbejdsgiveren. Ved nettoudvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til virksomhedens normale beskæftigelse, jf. bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, for nærmere oplysninger, se Forhold mellem personer i løntilskud og ordinært ansatte Antallet af personer i virksomhedspraktik og løntilskud må maksimalt udgøre 1 for hver 5. ordinært ansatte (dog altid en person), hvis en virksomhed har 0-50 ansatte, og herudover 1 for hver 10. ordinært ansatte. Lokal medindflydelse Ved ansættelse af personer, som modtager dagpenge, revalidender og førtidspensioner med løntilskud skal der ske en forhandling mellem Helsingør Kommune og lokale repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. Ved ansættelse af personer, der modtager kontanthjælp, skal spørgsmålet om ansættelse have været drøftet mellem Helsingør Kommune og repræsentanter for de ansatte. Se afsnit om medarbejderinddragelse. 2.Fleksjob Afsnittet er opdateret i forhold til de nye lovregler om fleksjob, der trådte i kraft pr. 1. januar Reglerne gælder for fleksjobansatte, der bliver ansat pr. 1. januar 2013 og senere. De nye regler har betydning for aflønning og lønrefusion. Hvis en ansat har en sygdom eller et handicap og derfor ikke kan varetage et arbejde på normale vilkår, har vedkommende mulighed for at få bevilget et fleksjob. Fleksjob er et almindeligt arbejde på nedsat tid eller med særlige skånehensyn. Fleksjob kan oprettes inden for alle arbejdsområder, funktioner og stillingstyper. Oprettelse af fleksjobs er ikke betinget af et krav om merbeskæftigelse på arbejdspladsen. Fleksjob er som udgangspunkt midlertidige, jf. afsnit nedenfor. Betingelser der skal opfyldes for at være i fleksjob side 5 af 11

6 Ansatte og udefrakommende kan bevilges fleksjobs, hvis de er under folkepensionsalderen og har varige begrænsninger i arbejdsevnen. Det er jobcenteret i bopælskommunen, der træffer afgørelse om, hvorvidt en ansat og en udefrakommende er berettiget til et fleksjob. Betingelser for et fleksjob: Der skal være tale om væsentlig og varig nedsat arbejdsevne Alle relevante tilbud for at afklare og udvikle arbejdsevnen skal være forsøgt og udtømte ud fra et individuelt skøn. Relevante tilbud kan f.eks. omfatte én-mandskontor, diverse hjælpemidler eller en 56 aftale 3. Derudover er det en forudsætning, at arbejdsgiver kan tilbyde et fleksjob. Fleksjob er midlertidige og retten til et fleksjob gælder for en periode på 5 år. Når de op til 5 år er gået, skal bopælskommunen revurdere den ansattes arbejdsevne og retten til fleksjob. Hvis bopælskommunen vurderer, at den ansatte fortsat er berettiget til fleksjob, kan denne efter aftale med arbejdsgiver blive i det samme fleksjob. Hvis den ansatte er over 40 år er det muligt, efter det første 5-årige fleksjob, at få et permanent fleksjob. Det kræver, at Jobcentret vurderer, at den ansatte heller ikke på sigt kan udvikle sin arbejdsevne og varetage et arbejde på almindelige vilkår. Aftalen mellem arbejdsgiver og den ansatte skal være skriftlig og indeholde oplysninger om, hvilke funktioner den ansatte har svært ved at udføre, og hvilke konkrete skånehensyn, der er aftalt. Allerede ansatte Ønsker en allerede ansat og nuværende arbejdsgiver at oprette en stilling som et fleksjob, er det et krav, at den ansatte har været ansat i stillingen i mindst 12 måneder under de sociale kapitler(1). Kontakt evt. Jobcentret. Arbejdsgiver skal i den tidligere ordning dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at etablere et vedvarende ustøttet job efter de sociale kapitler 4. De generelle betingelser for at komme i fleksjob skal fortsat være opfyldt. Kravet om de 12 måneders ansættelse gælder ikke, hvis det er åbenbart formålsløst f.eks. fordi den ansatte har været udsat for en alvorlig arbejdsskade. Ansættelsesvilkår Det er bopælskommunen, der beslutter om personen har ret til et fleksjob. Fleksjobbets konkrete indhold, herunder de skånehensyn, der skal tages, aftales mellem det enkelte tjenestested, bopælskommunen, personen og den forhandlingsberettigede organisation. Skånehensynet betyder, at den ansatte kan blive 3 Efter dagpengelovens 56 er der mulighed for, at en arbejdsgiver, der beskæftiger en medarbejder, hvis fraværsrisiko på grund af langvarig eller kronisk sygdom er væsentligt forøget, kan få refunderet udgiften til sygedagpenge for de 21 kalenderdage (arbejdsgiverperioden) af hvert sygefravær som følge af lidelsen. 4 De sociale kapitler beskriver f.eks regler og procedurer i forbindelse med ansættelse af personer i fleksjob med løntilskud, løntilskud til ledige osv. side 6 af 11

7 ansat på nedsat tid, at den ansatte har mulighed for hvilepauser, mulighed for periodevis at gå ned i tid m.v. For at blive bevilget et fleksjob, er det et krav, at der er indgået en skriftlig aftale mellem Personale Service, tjenestestedet og den ansatte i samarbejde med den forhandlingsberettigede organisation om løn- og ansættelsesvilkår for fleksjobbet. Som udgangspunkt gælder ansættelsesvilkårene i den relevante overenskomst/ tjenestemandsaftale. Fravigelser kan aftales mellem Personale Service og den forhandlingsberettigede organisation. Det præciseres i den skriftlige aftale mellem parterne, hvilke bestemmelser i overenskomsten/tjenestemandsaftalen mv., der er fraveget, og hvilke vilkår der er aftalt i stedet. Medarbejderinddragelse MED-systemet skal drøfte de gældende ansættelsesvilkår og forudsætningen for oprettelse af fleksjob i Rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ansatte på almindelige vilkår og ekstraordinært ansatte. Drøftelsen kan også finde sted i andre MED-udvalg efter ønske fra de ansatte. Lønvilkår Ansatte efter 1. januar 2013 De nye regler betyder, at personen i et fleksjob får løn for det antal timer, som den ansatte reelt arbejder. Det betyder, at refusionen til arbejdsgiver bortfalder. Ansatte før 1. januar 2013 Fleksjobansatte, der er ansat før den 1. januar 2013, er stadig omfattet af de tidligere regler om fleksjob. Fleksjobansatte, der er ansat efter den gamle ordning, får løn for 37 timer, selvom de reelt arbejder mindre. Arbejdspladsen modtager efter den gamle ordning et løntilskud på 1/2 eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige løn samt eventuel funktionsløn. Tilskudsandelen afhænger af graden af nedsat erhvervsevne hos den ansatte. Helsingør Kommune fortsætter med at få refusion, indtil ansættelsesforholdet ophører. Der er ikke tale om et nyt fleksjob Hvis det alene er skånebehovet eller timeantallet, der bliver ændret Hvis der alene ændres i jobbeskrivelse, men hvor ansættelsesområdet og arbejdsopgaverne er sammenfaldende med de hidtidige arbejdsopgaver Hvis den ansatte skifter tjenestested men ikke arbejdsgiver, fordi den ansattes hidtidige arbejdsopgaver flyttes til et nyt tjenestested. Der vil være tale om et nyt fleksjob Hvis den ansatte er stoppet i et fleksjob på grund af kontraktens ophør eller opsigelse. side 7 af 11

8 Hvis den ansatte skifter fra en arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver inden for samme eller et andet arbejdsområde (Helsingør Kommune er i den sammenhæng én arbejdsgiver). Hvis den ansatte skifter til et nyt ansættelsesområde inden for samme virksomhed/hos samme arbejdsgiver - og arbejdsopgaver, løn- og ansættelsesvilkår er ændret. Løntilskuddet til fleksjobbet Den medarbejder, som bliver ansat i et fleksjob, får et løntilskud for de timer, som arbejdstiden er nedsat med. Det betyder, at aflønningen af en medarbejder i et fleksjob sker efter følgende model: Arbejdsgiveren betaler løn inkl. pension for den arbejdsindsats, den ansatte reelt kan præstere. Er den ansatte eksempelvis vurderet til at kunne arbejde 8 timer om ugen, skal arbejdsgiver give løn for 8 timer plus pension (af de 8 timer) Reel arbejdsindsats er den effektive arbejdsindsats, som jobcentret har vurderet, den ansatte er i stand til at arbejde. Jobcentret supplerer lønnen fra arbejdsgiveren med et fleksløntilskud, som bliver reguleret på baggrund af lønindtægten inkl. pensionsbidraget. Det er jobcentret, der udbetaler fleksløntilskuddet til den ansatte på baggrund af lønindtægten fra arbejdsgiveren i den forudgående måned. Fleksløntilskuddet kan højst udgøre 98 pct. af højeste dagpengesats. For den aktuelle sats kontakt jobcenteret i bopælskommunen. Tilskuddet falder bort, når lønindkomst inkl. pension fra arbejdsgiveren kommer op på ,00 kr. pr. måned Fleksløntilskuddet udbetales også i de uger, hvor den ansatte holder ferie. Her vil tilskuddet blive fratrukket feriepengene efter ovenstående model.)¹ Hvis du har andre har spørgsmål i forbindelse med ansættelse i fleksjob, kan du kontakte Personale Service. Tilskudsordningen Hvis den ansattes arbejdstid er 10 timer eller mindre om ugen i en sammenhængende periode på 6 måneder, er tjenestestedet berettiget til at modtage en fleksjobbonus på kr., se nedenstående link. 3.Virksomhedspraktik Virksomhedspraktik er et tidsbegrænset forløb, hvor personen kan prøve et bestemt arbejdsområde (f.eks. arbejdsprøvning). Hensigten er at afdække eller optræne faglige, sociale eller personlige kompetencer og at finde ud af, hvilket arbejdsområde personen ønsker eller kan arbejde indenfor Målgruppe Der er to målgrupper for virksomhedspraktik: Ledige, dvs. dagpengeberettigede ledige og kontanthjælpsmodtagere samt selvforsørgende ledige (f.eks. familiesammenførte) side 8 af 11

9 Personer med nedsat arbejdsevne, dvs. revalidender, sygedagpengemodtager og personer, der modtager ledighedsydelse (dvs. personer, der afventer tilbud om fleksjob) Ordningen kan anvendes som led i en fastholdelsesindsats f.eks. i forhold til en medarbejder på sygedagpenge, der ikke kan vende tilbage til sit oprindelige arbejdsområde, og derfor har behov for afprøvning andre funktionsområder. Ordningen kan også anvendes som led i integrationsindsatsen. Vilkår for virksomhedspraktik Virksomhedspraktik er en ordning, hvor varigheden udgør op til 4 uger for personer, der modtager dagpenge eller modtager kontanthjælp alene pga. ledighed udgør op til 13 uger for kontanthjælpsmodtagere, der alene modtager kontanthjælp pga. ledighed, hvis personen ikke har erhvervserfaring, har lang ledighed eller har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse med løntilskud udgør op til 13 uger for personer, der modtager kontanthjælp ikke alene pga. ledighed, revalidender og personer, der modtager sygedagpenge eller ledighedsydelse For personer, der modtager kontanthjælp eller sygedagpenge, kan varigheden efter en konkret vurdering forlænges op til 26 uger. Hvis personen herefter ud fra en konkret individuel vurdering har særlige behov for en længere periode, kan perioden forlænges yderligere. Ved tilbud over 13 ugers varighed, skal Helsingør Kommune i forbindelse med kontaktforløbet tage stilling til, om betingelserne for tilbuddet fortsat er opfyldt. For revalidender, som har fået en jobplan, kan varigheden fastsættes ud fra en konkret individuel vurdering af det i jobplanen fastsatte behov for optræning. Arbejdstiden skal ligge inden for Helsingør Kommunes normale arbejdstid, og må ikke have et omfang, der overstiger normal fuld arbejdstid pr. uge. Varighed af virksomhedspraktik for selvforsørgende ledige følger reglerne for kontanthjælpsmodtagere. Personer i virksomhedspraktik modtager fortsat den forsørgelse, som de modtog før dvs. enten arbejdsløshedsunderstøttelse, sygedagpenge, kontanthjælp eller revalideringsydelse. Selvforsørgende, der kommer i virksomhedspraktik, modtager fortsat ingen forsørgelse. Der gives ikke offentligt tilskud til virksomhedspraktik. Praktikken aftales mellem Helsingør Kommune, personen og bopælskommunen. Der udarbejdes ikke ansættelsesbrev, da der ikke er tale om en ansættelse. Personerne er ikke omfattet af reglerne for lønmodtagere, feriepenge, kollektive overenskomster m.v., men er alene omfattet af arbejdsmiljølovgivningen og forbud mod forskelsbehandling. Du kan hente en pjece her, som kort beskriver reglerne. Pjecen kan med fordel udleveres til personer i løntilskudsjob og virksomhedspraktik. Lokal medindflydelse Inden der bliver lavet aftale om virksomhedspraktik i mere end 13 uger skal Helsingør Kommune og organisationen have drøftet, hvordan tilbuddet tilrettelægges. Der skal i samme ombæring være en side 9 af 11

10 drøftelse om hvorvidt tillidsrepræsentanten eller en anden medarbejder i enheden skal være mentor for virksomhedspraktikanten. Forhold mellem personer i virksomhedspraktik og ordinært ansatte Medarbejderinddragelse I lovgivningen er der bestemmelser for medarbejderinddragelse i forbindelse med etablering af fleksjob, løntilskudsjob og virksomhedspraktik. Rammeaftalen om socialt kapitel danner rammerne for medarbejderinddragelse ved beskæftigelse af dagpengeberettigede ledige, begrænsninger i arbejdsevnen ved fleksjob, til modtagere af førtidspension samt for revalidender. Ved etablering af løntilskudsjob for øvrige målgrupper (f.eks. kontanthjælpsmodtagere) er bestemmelserne alene fastlagt i lovgivning. Bestemmelserne gælder på tre niveauer: a) Overordnede drøftelser i Helsingør Kommunes øverste MED-udvalg om den samlede indsats i Helsingør Kommune Ad a) b) Lokale drøftelser af retningslinjer på arbejdspladsniveau c) Konkrete bestemmelser om forhandling og aftaleindgåelse ved oprettelsen af job til personer med nedsat arbejdsevne og ledige De overordnede drøftelser i Helsingør Kommune foregår i K-MED i december måned sammen med de årlige drøftelser af arbejdsmiljøpolitikken. Formålet med de overordnede drøftelser er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår. Der bør således ske en drøftelse af forebyggelse, fastholdelse og integration. Formålet med drøftelsen er at skabe rummelighed på kommunale og amtskommunale arbejdspladser bl.a. ved at fastlægge retningsliner for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Endvidere bør det drøftes, hvordan der gennem personalepolitiske tiltag kan ske en forbedring af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Ad b) Særligt henledes opmærksomheden på drøftelserne på arbejdspladsniveau (A-MED, F-MED eller, såfremt der ikke findes et MED-udvalg, mellem ledelsen og den lokale tillidsrepræsentant). Hvis den enkelte arbejdsplads beslutter at, at der kan ansættes personer med nedsat arbejdsevne og ledige, anbefales det at ledelse og medarbejdere drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse. Hensigten med denne drøftelse er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår. H MED anbefaler, at der som minimum drøftes generelle retningslinjer på arbejdspladsniveau vedr. følgende emner: Udmøntning af de overordnede retningslinjer fastsat i Hoved-MED Hensyn til specielle forhold på arbejdspladsen side 10 af 11

11 Sikring af, at personen gennem arbejdet forberedes til job på ordinære vilkår Udarbejdelse af introduktionsprogram Ressourcer, herunder forholdet mellem antallet af ansatte uden tilskud, antallet af personer i virksomhedspraktik og ansatte med løntilskud Evaluering I drøftelserne og fastlæggelsen af retningslinjer kan der derudover bl.a. indgå: Personens arbejdsfunktioner Sikring af, at personen får samme vilkår som kollegerne Udarbejdelse af konkret jobbeskrivelse Tilknytning af kontaktperson Opfølgning (MUS -samtale, uddannelse mv.) Arbejdspladsens budget Emner/antallet af emner aftales i A-MED, C-MED eller med den lokale tillidsrepræsentant. side 11 af 11