ARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA

Transkript

1 ARBEJDSREDSKABER ~ Der skal være begrænsninger i arbejdsevnen ~ Det skal være svært at opnå ansættelse eller fastholde sit nuværende job ~ Ovennævnte skal kunne afhjælpes med særlige arbejdsredskaber eller en mere hensigtsmæssig indretning af arbejdspladsen ~ Får mulighed for at fastholde en værdifuld medarbejder ~ Kan ansøge Jobcentret om at afholde udgifterne helt eller delvist ~ Hjælpemidlet vil følge medarbejderen, hvis denne skifter job BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN ~ Det daglige arbejde lettes ~ Bedre mulighed for at udføre sit job ~ Skånehensynene tilgodeses ~ øger chancen for at bevare jobbet, på trods af helbredsproblemer ~ Det er uden udgifter for den enkelte ~ Hjælpemidlet følger med, hvis man skifter job HVAD GØR 17 ~ Kontakt Jobcentret i medarbejderens bopælskommune

2 DELVIS SYGE I RASKMELDINGER ~ Gradvis genoptagelse af arbejde ved sygdom ~ Gensidig aftale mellem virksomhed, medarbejder og Jobcenter ~ Løbende udvidelse af timetal indtil raskmelding finder sted ~ Fraværet skal være på mindst 4 timer ugentligt ~ Ved 33 timers arbejde pr. uge bortfalder de supplerende sygedagpenge ~ Refusion kan kun ydes i en midlertidig periode ~ Medarbejderen genoptager sit arbejde så hurtigt som muligt ved sygdom ~ Kontakten til medarbejderen fastholdes ~ Der ydes refusion af sygedagpenge for fraværstimer ved sygdom udover arbejdsgiverperioden ~ Refusionen nedsættes i takt med at arbejdstiden udvides ~ Er lønnen ophørt inden genoptagelse af arbejdet, udbetales løn til medarbejderen for det antal timer, arbejdet er genoptaget - og sygedagpenge i det resterende timetal BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN ~ Det sikres, at kontakten til arbejdsplads og kolleger opretholdes ~ Mulighed for lettere arbejdsfunktioner i starten efter en sygemelding ~ Mulighed for en langsom opstart ved sygdom ~ Der skal ske en løbende udvidelse af timetallet, i et nærmere aftalt forløb ~ Anmeldelse om sygdom indgives til Jobcentret inden 4 uger ~ Kontakt Jobcentret i medarbejderens bopælskommune

3 EURES (Rekruttering i udlandet) ~ EURES = European Employment Services ~ Et samarbejdsnetværk, der fremmer arbejdstagerens fri bevægelighed i alle EU/EØS lande, incl. Norge, Island, Liechtenstein og Schweiz ~ Parterne er:./ Jobcentrene./ Fagforeningerne./ Arbejdsgiverorganisationer ~ Netværket koordineres af Europa Kommissionen ~ Vigtigste mål er at:./ Informere, vejlede og rådgive arbejdstagere om jobmuligheder samt leve- og arbejdsvilkår i samarbejdsområdet./ Yde støtte til arbejdsgivere, der ønsker at ansætte arbejdstagere fra andre lande./ Rådgive og vejlede arbejdstagere og arbejdsgivere i grænseregioner ~ Eures-vejledere over hele landet ~ Rådgivning om ansættelse af udenlandsk arbejdskraft og rekrutteringsmuiigheder ~ Udarbejdelse af jobopslag i forhold til kvalifikationsønsker, opgavebeskrivelse m.v. ~ Oprette stillingsopslag i den fælles europæiske jobdatabase ~ Oprette stillingsopslag direkte i de nationale jobdatabaser ~ Hjælp til screening af indkomne ansøgninger ~ Vejledning om EU-forhold, formaliteter ved ind/udrejse, skat, bolig, sygesikring, social sikkerhed m.v. BETYDNING FOR DEN LEDIGE ~ Kan gratis tilmelde sig "My Eures" for jobsøgende ~ Oprette sit CVog gøre det tilgængeligt for alle registrerede arbejdsgivere og Eures-vejledere ~ Giver oplysning om leve- og arbejdsvilkår i de forskellige lande ~ Individuel rådgivning på Jobcentret / hos Eures-vejlederen ~ Kontakt det lokale Jobcenter ~ Se mere på eller ~ Henvend dig direkte til en af Eures-vejlederne, navnene findes på

4 FLEKSJOB ~ Gælder for personer med varigt nedsat arbejdsevne, mellem 18 og 65 år, uden mulighed for at fastholde eller opnå beskæftigelse på normale vilkår ~ Må ikke modtage social pension ~ Kan tilbydes til ansatte, såvel som ledige ~ Ansættelsen sker på overenskomstmæssige vilkår, både med hensyn til opsigelse, barsel m.v. ~ Jobcentret afgør om betingelserne er opfyldt ~ De faglige organisationer skal inddrages ved fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN ~ Virksomheden udbetaler løn og modtager tilskud til overenskomstens mindsteløn med 1/2-delen eller 2/3-del af bruttolønnen ~ Tilskuddet ydes også til overenskomstbestemte udgifter som arbejdsgiverbidrag, ATP, pension m.v. ~ Tilskuddets størrelse afhænger af medarbejderens arbejdsevne og timetal ~ Ved sygdom gælder overenskomstens regler for løn under sygdom. ~ Der udbetales refusion fra 1. sygedag. Dog ikke både sygedagpenge og fleksjobrefusion for samme periode, men max det højeste beløb ~ OBS - ved udbetaling af løn under sygdom, betaler arbejdsgiveren forskellen mellem løn og sygedagpenge ~ Der tages skånehensyn i arbejdet ~ Medarbejderen modtager overenskomstmæssig løn ~ Der er ved ledighed mulighed for at få ledighedsydeise, i stedet for dagpenge ~ Der er mulighed for at få fleksydelse i stedet for efterløn HVAD GØR 11 ~ Kontakt Jobcentret i medarbejderens bopælskommune

5 JOBNET > Findes på > Landets største jobportal med over 1 mio. besøgende om måneden > Henvender sig til både virksomheder og jobsøgende > Her findes landets største antal CV'ere > Her findes oplysninger om dit lokale Jobcenter > Her findes Jobcentrets elektroniske blanketter, samt vejledning i at udfylde disse HVAD BRUGES JOBNET TIL? > Information om gratis annoncering vedrørende ledige stillinger > CV-bank (alle ledige skal ligge sit CV på Jobnet) > Udsøgning af CV i forbindelse med rekruttering > Særlige lokale informationer om Jobcentret > Tilmelddin virksomhedsom brugerpå eller > Kontakt Jobcentret i virksomhedens bopælskommune

6 '---- LØNTILSKUD ~ Der kan ydes løntilskud, når der ansættes ledige i virksomheden ~ Der skal være tale om udvidelse i forhold til de ordinært ansatte ~ De øvrige ansatte skal acceptere ansættelsen ~ Det overordnede formål er, at den ledige ansættes på normale vilkår ved løntilskudsperiodens udløb ~ Den ledige bliver opkvalificeret gennem optræning ~ Der kan suppleres med kurser o.lign. ~ Jobcentret kan helt eller delvist bevilge hjælp til kurser o.lign. BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN ~ Får en medarbejder, som de selv oplærer i de beskrevne arbejdsfunktioner ~ Ansættelsesperioden skal være på mindst 12 måneder ~ Modtager løntilskud, hvis størrelse og periode vurderes individuelt ~ Ansættelsen sker på overenskomstmæssig løn og vilkår, indenfor området ~ Opsigelsesvarsel i henhold til gældende overenskomst Dog tidligst 14 dage efter, at arbejdsgiveren har givet Jobcentret meddelelse herom ~ Sikres overenskomstmæssig løn ~ Der udarbejdes en jobplan ~ Får mulighed for opkvalificering ~ Formålet er ordinær ansættelse efter løntilskudsperiodens udløb ~ Kontakt Jobcentret i medarbejderens bopælskommune eller ~ Kontakt Jobcentret i virksomhedens bopælskommune ~ Læs mere på under "arbejdsgiver/fakta om jobcentrets tilbud" ~ For ledige dagpengemodtagere findes nødvendige blanketter på For private arbejdsgivere: AB250, ABO35,AF62A, AB420 For offentlige arbejdsgivere: AB250, ABO36,AF62A, AB 421

7 LØNTILSKUD TIL FØRTIDSPENSIONISTER (Skånejob) ~ Tilbydes personer, der modtager førtidspension ~ En stilling på særlige vilkår ~ Arbejdsfunktioner skal beskrives ~ Skånehensyn skal beskrives ~ Arbejdsopgaver og timetal aftales mellem arbejdsgiver og arbejdstager ~ Lønnen aftales mellem arbejdsgiver og arbejdstager i samarbejde med de faglige organisationer ~ Løntilskuddet svarer til 1/2-delen af den løn, som arbejdsgiver udbetaler. Dog højst 1/6-del af den lokale mindste overenskomstmæssige timeløn på det aktuelle ansættelsesområde ~ Udgifter til ATP og andre arbejdsgiverbidrag refunderes med samme andel som lønudgiften ~ Sygedagpengerefusion ved sygdom og barsel, hvis der arbejdes mere end 9 timers pr. uge ~ Mulighed for at oprette en 56 aftale (refusion fra 1. sygedag ved kronisk sygdom) ~ Mulighed for delvis syge- / raskmelding ~ I visse tilfælde kan der ydes hjælp til arbejdsredskaber, kurser eller indretning af arbejdspladsen BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN ~ Giver mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet og hermed til kolleger og virksomhed ~ Førtidspensionen bevares. Der kan dog ske modregning i pensionen, ved visse indtægtsgrænser ~ Timetal og skånehensyn tilrettelægges efter de behov den enkelte har ~ Kontakt Jobcentret i førtidspensionistens bopælskommune

8 MENTORORDNING ~ Frikøb af medarbejder eller køb af ekstern konsulent, til styrkelse af introduktion for nyansat medarbejder ~ Skal være afgørende for, at personen opnår ordinær ansættelse eller ansættelse med løntilskud ~ Introduktionen skal ligge ud over, hvad arbejdsgiveren normalt forventes at varetage ~ Kan bevilges til personer, der ansættes i ordinære stillinger, fleksjob, løntilskud, skånejob eller virksomhedspraktik ~ Kan ligeledes bevilges til ledige, der inden ansættelsen modtog arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp o.lign. BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN ~ Udpeger mentor blandt medarbejderne ~ I mindre virksomheder - med op til 10 ansatte - kan det være en ekstern konsulent ~ Kan ansøge Jobcentret om refusion af lønnen, til det timetal og den periode, der er aftalt ~ Der kan ydes økonomisk tilskud til uddannelse af mentor ~ Sikrer en optimal indslusning i virksomheden ~ Medarbejderen får den nødvendige tid og hjælp til indføring i det nye arbejdsområde ~ Kontakt Jobcentret i medarbejderens bopælskommune ~ Ansøgningsblanket kan også hentes på (nr. AF90A)

9 PARTNERSKABSAFTALE ]obcenter ; > En nedskrevet samarbejdsaftale mellem virksomhed og Jobcenter > Fremmer indsatsen for at fastholde medarbejderen > En forebyggende indsats med fokus på fravær > Undgå at en sygemelding fører til f.eks. afskedigelse > Styrke den fælles indsats for medarbejderen > Frivillig for partnerne og baseret på dialog > Kan også omfatte integration af nye medarbejdere gennem f.eks. praktik > Fremmer samarbejdet mellem virksomhed og Jobcenter > Kan ikke tilsidesætte gældende eller kommende lovgivninger > Tager udgangspunkt i virksomhedens behov og ønsker > Sikrer en fast kontaktperson i Jobcentret > Aftalen kan indskrives i virksomhedens personalepolitik BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN > Sikrer en hurtig og ensartet betjening af alle ansatte > Giver øget fokus på og omsorg til den enkelte > Giver synlighed for alle ansatte om virksomhedens tiltag ved sygdom > Kontakt Jobcentret i virksomhedens bopælskommune

10 PERSONLIG ASSISTANCE ~ For medarbejdere med et handicap der betyder, at der er brug for praktisk hjælp på arbejdet ~ Praktisk hjælp betyder, at det skal afklares, hvilken arbejdsmæssig betydning medarbejderens lidelse/handicap har ~ Egen læge skal beskrive handicappet ~ Gælder for medarbejdere, der arbejder på ordinære vilkår, i fleksjob, job med løntilskud og aftale baserede skånejob m.fl. ~ Selvstændige har også mulighed for personlig assistance ~ Mulighed for at fastholde en værdifuld medarbejder ~ Der kan ydes tilskud i op til 20 timer om ugen ~ Virksomheden får refusion ud fra den studentertimelønsats, der er fastlagt i overenskomsten mellem HK / Staten. Jobcentret kan, ved krav om særlige kvalifikationer (f.eks. tegnsprogstolk), aftale løn herudover ~ Der kan benyttes en allerede ansat eller der kan ansættes en ny medarbejder som personlig assistent ~ Virksomheden udbetaler løn ~ Jobcentret refunderer beløbet hver 3. måned BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN ~ Kan bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet, på trods af helbredsmæssige problemer ~ Kan lette det daglige arbejde ~ Kontakt Jobcentret i medarbejderens bopælskommune ~ Handicapkonsulenten / sagsbehandleren administrerer ordningen og træffer afgørelse

11 REKRUTTERING > Jobcentret kan matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med ledige > Jobcentret kan hjælpe virksomheder med rekruttering, når de mangler arbejdskraft > Jobcentret har kontakt til mange ledige med mange forskellige kvalifikationer > Jobcentret har overblik over de forskellige job- og støttemuligheder, som findes BETYDNING FOR DEN LEDIGE > Kan få hjælp til at oprette virksomheden som bruger på > Kan få hjælp til at matche deres ledige stillinger med kvalificeret arbejdskraft > Kan få hjælp til annoncering på > Kan få hjælp til at finde relevante medarbejdere til de ledige stillinger > Kan få kvalificeret rådgivning omkring forskellige job- og støttemuligheder > Får synliggjort deres faglige- og personlige kompetencer, via CV på nettet > Får hjælp med kontakten til virksomhederne > Ledige som har fysiske, psykiske eller sociale problemer, får hjælp til at afdække og udvikle deres kompetencer, med henblik på opkvalificering > Ledige med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke kan fastholde eller få job på ordinære vilkår, får råd- og vejledning omkring de støttemuligheder, som findes > > Kontakt det lokale Jobcenter Se mere på

12 RUNDBORDSSAMTALER ~ Anvendes ofte i forbindelse med sygemeldte medarbejdere eller hvor medarbejderen er i risiko for at miste arbejdet på grund af helbredsmæssige problemer ~ Jobcentrets sagsbehandler og virksomhedskonsulent kan deltage ~ Tillids- og sikkerhedsrepræsentant bør altid deltage ~ Formålet er en koordineret indsats, som sikrer medarbejderen de bedst mulige betingelser i forhold til fastholdelse, forebyggelse og hurtig afklaring ~ Viser omsorg for den enkelte medarbejder ~ øger chancen for at fastholde en værdifuld medarbejder ~ Forbedrer det psykiske arbejdsmiljø ~ Er med til at sikre at problemerne løses hurtigst muligt ~ Der laves en koordineret indsats, hvor ansvaret fordeles i det fortsatte forløb ~ Kan være en del af personalepolitikken for at nedbringe sygefravær BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN ~ Skal give sit samtykke ~ Bevarer tilknytningen til arbejdspladsen ~ Får mulighed for at beskrive sin situation og sine problemer ~ Får hurtig hjælp til løsning af problemerne ~ Der laves en plan for det videre forløb og det bliver afklaret, hvem der gør hvad ~ Et fælles overblik kan gøre det lettere at finde de bedste løsninger ~ Man føler sig ikke alene med problemerne ~ Kontakt Jobcentret i medarbejderens bopælskommune

13 "'"---- VIRKSOMHEDSPRAKTIK ~ En ulønnet foranstaltning ~ Kan anvendes af ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere med henblik på efterfølgende ansættelse ~ Kan anvendes af sygemeldte, for afklaring af ressourcer ~ Kan anvendes som afprøvning forud for virksomhedsrevalidering ~ Varighed og formål aftales individuelt ~ Praktikanten er forsikret via Jobcentret i den aftalte periode ~ Jobcentret godkender aftalen og sikrer det administrative arbejde ~ Antallet af praktikanter skal ses i forhold til antallet af ordinært ansatte ~ Får en ekstra medarbejder, til oplæring og afklaring, i den aftalte periode ~ Introducerer praktikanten i de aftalte arbejdsopgaver ~ Stiller ressourcer til rådighed for såvel praktikant som Jobcenter ~ Deltager i opfølgningssamtaler med Jobcenterets medarbejder ~ Virksomhed og medarbejder får mulighed for at se hinanden an, inden en eventuel ansættelse BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN ~ Den sygemeldte -får afklaret sine ressourcer og muligheder ~ Den ledige - får eventuelt mulighed for ordinært job eller job med løntilskud efter praktikperioden ~ Den ledige som søger læreplads/voksenlæreplads - får mulighed for at prøve faget ~ Revalidenden - får mulighed for at blive optrænet og afprøve forskellige jobområder ~ Kontakt Jobcentret i medarbejderens bopælskommune eller ~ Kontakt Jobcentret i virksomhedens bopælskommune ~ Ansøgningsskema findes på

14 -- VI RKSOM H E DSREV ALI DE RI NG ~ Erhvervsrettede tiltag og økonomisk hjælp der kan bidrage til, at en medarbejder fastholdes i job eller at ledige kommer ind på arbejdsmarkedet ~ Tilbydes medarbejdere og ledige med begrænsning i arbejdsevnen der bevirker, at de ikke er i stand til at varetage hidtidigt arbejde ~ Kan foregå på hidtidig arbejdsplads eller i anden virksomhed ~ Medarbejdere kan omplaceres til andet arbejde ~ Ofte startes med forrevalidering eller praktik, hvor ressourcer og barrierer afklares. Ligesom det afklares, om man opfylder betingelserne for virksomhedsrevalidering BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN ~ For oplæring i virksomheden ydes der kompensation via løntilskud ~ Løntilskuddets størrelse og periode aftales individuelt ~ Mulighed for at fastholde en medarbejder, som ikke længere kan varetage hidtidigt arbejde på grund af sygdom, ulykke o.lign. ~ Mulighed for at indsluse ny medarbejder på arbejdspladsen ~ Mulighed for at få betalt relevante kurser o.lign. ~ Mulighed for ledige for at opnå opkvalificering og kompetencer ~ Mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdspladsen, i nye arbejdsfunktioner ~ Mulighed for eventuel omplacering og optræning i anden virksomhed ~ Mulighed for deltagelse i relevante kurser, som sikrer optimal omskoling ~ Der udbetales som minimum fagets mindsteløn ~ Kontakt Jobcentret i medarbejderens bopælskommune

15 VOKSENLÆRLING ~ Personen skal være fyldt 25 år ~ Der kan gives tilskud til voksenlærlinge indenfor områder, der fremgår af positivlisten ~ Der kan som udgangspunkt, ikke gives tilskud til voksenlærling indenfor uddannelsesområder, hvor der er elever i skolepraktik. Jobcentret kan dog give dispensation i særlige tilfælde ~ Virksomheden skal godkendes som praktiksted og skal indgå uddannelsesaftale med den kommende voksenlærling. Begge dele i samarbejde med den relevante erhvervsskole, som også skal godkende uddannelsesaftalen. ~ Ansøgningen indgives til Jobcentret senest 1 måned efter uddannelsesaftalens påbegyndelse ~ Jobcentret bevilger og udbetaler tilskuddet BETYDNING FOR VOKSENLÆRLINGEN I ELEVEN ~ Virksomheden kan få et tilskud til ~ lønnen de første 2% år ~ Mulighed for at få en uddannelse, I skoleperioder kan virksomheden selvom man er ude over den få tilskud fra AER (Arbejdsgivernes normale uddannelsesalder Elevrefusion). ~ Mulighed for at få afkortet ~ Ordningen administreres af ATPhuset, uddannelsestiden, hvis man har som kan kontaktes på tlf. relevant erhvervserfaring eller se nærmere på ~ Der udbetales voksenløn under under "erhvervssikring" uddannelsen, svarende til lønnen som ufaglært indenfor området ~ Kontakt Jobcentret i virksomhedens bopælskommune ~ Ansøgningsblanketten kan fås hos Jobcentret eller på ~ Se en oversigt over voksenerhvervsuddannelser på

16 56 AFTALE (refusion fra 1. sygedag ved kronisk sygdom) ~ Iværksættes ved langvarig eller kronisk lidelse, med forhøjet risiko for mindst ti sygefraværsdage indenforet år ~ Skal aftales mellem arbejdsgiver og medarbejder ~ Gælder i 2 år ~ Kan fornyes, hvis medarbejderen har haft fravær i mindst 10 dage indenfor det sidste år, på grund af den lidelse, som aftalen omhandler ~ Kan også gives til f.eks. langvarige behandlinger, som fertilitetsbehandlinger ~ Gælder alle typer ansættelser ~ Modtager sygedagpengerefusion fra første sygedag, hvis medarbejderens fravær skyldes den sygdom, som aftalen omhandler BETYDNING FOR MEDARBEJDEREN ~ Sikrer større tryghed i ansættelsen, selvom man får en øget fraværsrisiko ~ Alle har mulighed for at indgå en 56 aftale, uanset om de får løn eller sygedagpenge ~ Det er overenskomsten der bestemmer, om medarbejderen modtager løn eller sygedagpenge under sygdom ~ Kontakt Jobcentret i medarbejderens bopælskommune ~ Jobcentret fremsender blanket til udfyldelse, som skal returneres til Jobcentret ~ Jobcentret rekvirerer lægeattest fra medarbejderens egen læge ~ Jobcentret giver svar til både virksomhed og medarbejder, om aftalen kan godkendes