Chefen sidder i kørestol Huset Venture Danmark Konference i Århus Festuge Tommy kæmpede sig tilbage Vagabond på særlige vilkår

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Chefen sidder i kørestol Huset Venture Danmark Konference i Århus Festuge Tommy kæmpede sig tilbage Vagabond på særlige vilkår"

Transkript

1 Nr. 5 Juni årgang Chefen sidder i kørestol Huset Venture Danmark Konference i Århus Festuge Tommy kæmpede sig tilbage Vagabond på særlige vilkår

2 Indhold Leder side 3 Fremtidens kompetenceudvikling side 4 Svagtseende se her side 4 Chefen sidder i kørestol side 5 Huset Venture Danmark side 6 Ringkøbing kalder side 8 Huset Venture i Ikast-Brande Kommune side 9 Når kompensationen ryger side 10 Konference side 11 Tommy kæmpede sig tilbage til Mærsk side 12 Hjælpemiddel til ordblinde består eksamen side 14 Vagabond på særlige vilkår side 16 Retur til almindelige job og endnu mere kontrol side 18 Ordbanken fortsat forretningsområde side 18 Medlemsblad for LAFS Forsidegrafik af ion-gruppen ion-gruppen er en del af Huset Venture i midtersektionen Fleksicurity, nr. 5, juni 2008 magasin om det rummelige arbejdsmarked. Uafhængigt af myndigheder, interesseorganisationer og politiske holdninger vil magasinet medvirke til at være debat- og jobskabende inden for rammerne af det rummelige arbejdsmarked. Fleksicurity udkommer fire gange om året. Ansv. i forhold til presselovgivningen: Direktør Peter Jørgensen, Huset Venture Redaktion: Claus Ormslev I redaktionen: Mikael Hasle, Lars Holstein, Peter Jørgensen, Kjeld Søndergaard Sekretariat: Ingrid Færk, Eva Sloth Grafisk produktion: Huset Venture hv-grafisk Tlf Oplag: Kontakt: Fleksicurity Huset Venture Stavtrupvej 34, 8260 Viby J Telefon: redaktion annoncer Web: Annoncepriser: Se

3 Peter Jørgensen, direktør for Huset Venture Langt om længe På en væg i Huset Venture i Århus hænger en gobelin. Den viser, at mennesker med funktionsnedsættelse faktisk godt kan arbejde og få glæde ved at være medspillere i samfundet. Det ganske vist ikke en rigtig gobelin. Det er et billede malet af husets tidligere marketingschef, Kim Hansen, og det er malet på pap. Midt i billedet er der en pc-skærm. Der sidder en lille grim ælling. Denne grimme ælling er blevet til en svane. Ganske vist er historien om den grimme ælling brugt alt for mange gange, men den passer alligevel godt på den anderledes virksomhed, Huset Venture: Efter mange års arbejde på at bevise, at der findes en ubrugt arbejdsressource blandt mennesker med handicap, er det nu lykkedes at skaffe midler til at få etableret en landsdækkende organisation for Huset Venture i alle regioner (Region Sjælland og Hovedstadsregionen er indtil videre samlet under et hus). Vi har tidligere forsøgt at give andre områder i landet mulighed for at bruge vores koncept. Men desværre lykkedes det ikke. Viljen og personerne var der, men økonomien tillod os ikke at fortsætte initiativerne. Allerede i 2003 var vi langt fremme med Huset Venture Sønderborg. Aftaler om, at vi i et tæt samarbejde med Sønderborg Sygehus kunne etablere os der, var klar. Faktisk havde vi på et tidspunkt en leder til afdelingen og nogle få frivillige, som var tæt på at komme igennem med idéen. I 2002 tog vi initiativ til ansøgninger til koordinationsudvalget i København. Her fik vi desværre ikke nogen støtte. Og da vi forsøgte med hele Storkøbenhavn, resulterede det kun i, at tre kommuner gav udtryk for, at man kunne ønske sig at høre mere om projektet. Et kontor i Rødovre blev sat på benene. Her foregik en del aktiviteter med mange frivillige. De ville gerne give en hånd med, for at få den samme mulighed som de så i Århus. Også dette projekt måtte vi lukke på grund af manglende økonomi. Netop derfor er det med stolthed at vi nu kan gennemføre de tanker, som altså har været på banen fra Visionen er blevet til virkelighed! Fra Århus kan vi byde rigtig hjerteligt velkommen til to nye familiemedlemmer i Huset Venture Danmark, og vi er sikre på, at dette fællesskab vil være til gavn og glæde for rigtig mange mennesker. Vi er også sikre på at de, som har givet os mulighed for at realisere denne vision, vil blive fyldt med stolthed, når samarbejdet vil sætte nyt fokus på denne del af arbejdsmarkedet. Vi har mange idéer til, hvordan vi kan udnytte, at vi nu er blevet landsdækkende. Sammen vil vi kunne skabe endnu bedre rammer for et arbejdsliv for mennesker, som har været marginaliseret. Og vi vil kunne indsamle oplysninger til gavn for udviklingen af nye arbejdspladser. Men ikke mindst vil vi være med til at sloganet Lige muligheder for alle får den tilføjelse, som vi har hæftet på vores Fleksicurity-projekt, nemlig: Lige muligheder for alle altid! Vi tilbyder: Enkle og funktionelle hjemmesider. Kontakt os for at få et uforpligtende tilbud. Priser fra kr. eks. moms. Vi tilbyder at udgiften fordeles over 24 mdr. Pris pr. md. fra 170 kr. eks. moms. Stavtrupvej Viby J. - tlf.: mail: - web:

4 Fremtidens kompetenceudvikling Tekst: Hildebrandt og Brandi Ledelse Mandag, mandag den 19. maj ansatte og beskæftigede i danske virksomheder har læsevanskeligheder. Mennesker, der er i arbejde. Det er mennesker med en meget begrænset uddannelse, ofte kun folkeskole og forskellige faglige kurser. Det kan sagtens være meget dygtige mennesker, som er værdsat af kolleger og virksomhed, og som yder en stor og værdifuld indsats. Og det vil det selvfølgelig oftest være. MEN, for der er et men. Det hedder udviklingen. Udviklingen er en mærkelig størrelse. Den går af sig selv, eller den kommer af sig selv. Det er i hvert fald svært at lokalisere og identificere den. Den er der, og den ændrer sig over årene. Nogle gange går den hurtigt; andre gange langsommere. Ikke mere om det. Det ser ud til at være en realitet, at alle danske virksomheder i de kommende år vil opleve stærkt ændrede krav, muligheder og udfordringer som følge af den teknologiske udvikling, som følge af globaliseringen, som følge af liberaliseringen i verden, som følge af den demografiske udvikling mm. Denne udvikling, eller disse udviklinger, vil den enkelte medarbejder mærke med sikkerhed. På forskellige måder, men ét træk vil være fælles for rigtig mange mennesker: De skal blive stadig bedre til at tilegne sig en tekst, læse en tekst, forstå en tekst, svare på en tekst med tekst, på sms, eller andre skriftlige og selvfølgelig også mundtlige måder. Det stiller nogle helt enorme krav til det danske samfund. I tillæg til denne forøgelse i evnen til at tilegne sig en tekst, vil der også være mange andre områder, hvor ansatte skal udvikle deres kompetencer. Men tilegnelse af tekst! Det gælder alle! Hvem, hvad, hvornår, hvordan? Disse spørgsmål må den enkelte medarbejder stille sig selv. Hvad gør den enkelte selv? Og hvad gør virksomheden? Hvad gør samfundet og hvem er samfundet i denne sammenhæng? En ting er sikkert: Den enkelte virksomhed kan ikke læne sig tilbage og regne med, at andre tager sig af alt dette. For det gør andre ikke. Virksomhederne må selv på banen, formentlig på områder og måder, som endnu er ukendte for de fleste danske virksomheder. Fremtidens virksomheder bliver skoler. Fremtidens virksomheder bliver kompetenceudviklingscentre. Fremtidens virksomheder vil generelt set i stadig stigende grad være afhængige af deres medarbejdere og disses evner og kompetencer. Kravene til virksomheden vil hele tiden ændre sig, og i takt med dette vil også kravene til de enkelte medarbejdere ændres. Svagtseende se her Vi er blevet informeret om at svagtseende har svært ved at læse bladet på grund af genskin. Vi trykker bladet på mat papir, men nu prøver vi at lægge en mat lak øverst, for at forhindre genskin. Vi vil gerne have respons på om det har forbedret læsevenligheden. Du kan skrive til os på eller ringe på og spørge efter Eva Sloth eller Ingrid Færk.

5 Chefen sidder i kørestol Per Nielsen Tekst: Mikael Hasle Per leder et callcenter. Det er der ikke noget usædvanligt i. Men Per blev for fire år siden lam i benene efter en arbejdsulykke, hvor han brækkede ryggen. Lægerne dømte Per Nielsen til at tilbringe resten af sine dage i en kørestol. Men Per dømte ikke sig selv ude af den grund. Han undersøgte mulighederne for at komme tilbage på arbejdsmarkedet og fandt frem til projektet Skab Dig Selv hos Huset Venture. SEKRETÆR- OG MEDARBEJDERBISTAND ennem HV-CallCenter kan du je medarbejdere på time- eller sbasis. Drømmene gøres til virkelighed Det en kæmpe-omvæltning, hvis man pludselig får et handicap i voksenalderen. Det skaber et kaos inden i den enkelte, og mange mister troen på, at de kan komme tilbage på arbejdsmarkedet. Projektet Skab Dig Selv har gennem en anerkendende metode hjulpet deltagerne, der alle har nedsat erhvervsevne, til at visualisere deres drømme og gøre dem konkrete. Eksempelvis kunne de prøve forskellige job- og praktikforløb i Huset Venture eller hos nogle af firmaets samarbejdspartnere, og de kan få rådgivning med hensyn til uddannelse og hjælpemidler. r, og er i kontakt med, en f kompetente medarbejdeer parate til at bistå dig og somhed, når der er eksært travlt, når du skal på er måske blot er på ferie. T Denne funktion er blandt andet med til at sikre, at kunden i samråd med os kan dreje og ændre kampagnen midt i processen, hvis den mod forventning skulle vise sig ikke at give de forventede resultater. SIKKERHED & ETIK Der bliver dagligt lavet back-up af alle oparbejdede databaser Mange kompetencer Som nævnt kan HV-CallCenter klare forskellige telefon-relaterede opgaver: Hvor mange kender ikke til at ringe forgæves til en håndværker? spørger Per retorisk, En håndværker kan få os til at passe telefonen, så han ikke skal stå og svaje på en tagryg med mobilen så kan han koncentrere sig om det han er god til, og få telefonbeskederne på en mail. Men det er ikke blot telefonpasning Pers afdeling kan klare: Vi kan lave kundeundersøgelser, kampagneopfølgninger og datavask, fortæller Per og fortsætter, og så har vi en lille nicheproduktion ved siden af: Vi har nemlig et pakkeri, hvor vi kan lave alle former for lønpak. Vi udsender for eksempel løbende kampagnematerialer for DK Benzin, som gennem os får reklamematerialet distribueret til alle deres tankstationer i hele landet. Inden vi går, når Per Nielsen lige at komme med et lille hjertesuk: Vi er en ny afdeling, og kendskabet til vores tjenesteydelser og kompetencer skal lige brede sig men vi kan godt bruge lidt mere at lave; de handicappede vil jo gerne arbejde! lcenter er kvalitet et r ikke gås på komunder lægger ded i vores hænder, med tilsvarende t dialog med første koner gennemget kund i kamt kunne og andet beriget materiale og materialet bliver arkiveret sikkert på eksternt lager via en internetbaseret serverløsning. Handicappet fylder mindre her Huset Venture ønskede at starte et callcenter og manglede en leder, og Per havde netop været igennem Skab Dig Selv-forløbet. Han påtog sig ansvaret, og i starten af februar 2008 havde callcentret 1-års jubilæum. Det servicerer dagligt blandt andet bryggerier, biludlejningsfirmaer og ejendomsadministrationsfirmaer og fungerer som alle andre dele af Huset Venture på almindelige markedsvilkår. Alle ansatte i callcentret er i fleks- eller skånejob. Arbejdet i Huset Venture er en god genintroduktion til arbejdsmarkedet for mange. Jeg har hørt om steder, hvor personer med et handicap er blevet mødt med mistro og misundelse, fordi de er ansat i fleksjob, forklarer Per Nielsen og fortsætter Handicappet fylder mindre et sted, hvor de fleste har et handicap. Her spørger folk ikke til dit handicap, fordi vi alle tager det for givet. På den måde vænner man sig til ikke at lade sig hæmme af det. ET SPØRGSMÅL OM TILLID Al information og viden, der kommer i hænderne på HV-Callcenters medarbejdere, bliver behandlet yderst varsomt og er naturligvis fortroligt. allcenter Grafisk layout og opsætning Huset Venture OUTBOUND Analyser & interviews Kampagneopfølgning Databaseløsninger INBOUND Telefonpasning Receptionsfunktion ANDRE SERVICEYDELSER Rådgivning Pakkeopgaver Materialeudsendelse Sekretærbistand HV-CallCenter Stavtrupvej 34, 8260 Viby J. Telefon Fax

6 Huset Ventu Tekst: Claus Ormslev En aprildag i år blev til en historisk dag i Stavtrup. Den dag dumpede meddelelsen om en bevilling på 12 mio. kroner over de næste fire år fra satspuljemidlerne ind ad døren i Huset Venture. Bevillingen vil gøre det muligt at oprette en organisation med navnet Huset Venture Danmark. Den skal medvirke til at starte virksomheder efter Huset Ventures koncept andre steder i landet. I første omgang bliver det i regionerne Syddanmark samt Sjælland med Hovedstadsregion. Arbejdet med at få oprettet Huset Venture de to nævnte steder er allerede godt i gang. I Tønder er Huset Venture så småt på trapperne og der trives et samarbejde med Syddansk Universitetscenter. På Sjælland arbejder en projektgruppe på at finde den nødvendige, øvrige finansiering. Hårdt benarbejde I Region Nordjylland har Huset Venture Nordjylland allerede været i gang i mere end et år. Og i Region Midtjylland har Huset Venture som bekendt allerede en adresse i Århus og to nye er på vej, som du kan læse om andetsteds i Fleksicurity. Allerede for et par år siden startede det indledende benarbejde. Kendskabet til den særlige måde, Huset Venture drives på, skulle spredes til andre landsdele. At drive virksomhed med fleksjobbere som hovedarbejdskraft er metoden, der i første omgang skulle spredes via Projekt Fleksicurity, som nærværende magasin er en del af. Og interessen for denne del af det rummelige arbejdsmarked kan mildest talt siges at være eksploderet i de senere år. Både i takt med den historisk lave arbejdsløshed og virksomhedernes øgede fokus på socialt ansvar. Voldsom interesse For Huset Venture i Stavtrup har dette altid været det vigtigste. Og inden for de seneste to år er både antallet af ansatte og antallet af besøgende med interesse for denne type virksomhed steget markant. Virksomheden i Stavtrup har været gennem en voldsom vækst, har måttet tilpasse sin organisation til forholdene, og har været medvirkende til oprettelse af et stort antal nye arbejdspladser for målgruppen. Huset Venture Danmark vil fremover have et sekretariat placeret i Århus, hvor administrative og organisatoriske aktiviteter vil blive koordineret. Samtidig vil Huset Venture Midtjylland, som virksomheden fremover vil blive betegnet, blive hjemsted for et videns- og kompetencecenter på området for beskæftigelse af mennesker med handicap. Mission og vision skal føres videre Udviklingen af de nye virksomheder vil ske efter en række retningslinjer, der skal Ringkøbing sikre, at grundtankerne i Huset Ventures virksomhedsmodel føres videre. Det gælder for eksempel at målet er at drive erhvervsvirksomhed og uddannelses- og udviklingsprojekter samt at arbejde for og synliggøre mulighederne inden for det rummelige arbejdsmarked. Ikast- Brande Syddanmark Nordjylland Huset Ventur

7 re Danmark e Dybest set kan man sige, at Huset Venture i Århus vil være model i mål og principper for de nye virksomheder, men at lokale behov og markedsefterspørgsel kan og vil give den enkelte virksomhed et lokalt islæt og ejerskab med fuldstændigt selvstændige, lokalt forankrede bestyrelser. Bred politisk opbakning Det er meget glædeligt, at der har været så bred politisk opbakning bag bevillingen. Vi har fået at vide, at det har ligget beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen meget på sinde, at Huset Venture fik midler til at fortsætte udviklingsarbejdet, siger direktør Peter Jørgensen. For ham er det nærmest en drøm, der så småt bliver til virkelighed. I de seneste ti Sjælland år har Peter Jørgensen stået i spidsen for de medarbejdere og ledelseskolleger, der har arbejdet energisk på at få etableret flere arbejdspladser til mennesker, der ellers ikke ville få job. Har kørt landet tyndt Ikke mindst de sidste to år har Peter Jørgensen, afdelingsleder Kjeld Søndergaard og afdelingsleder Lars Holstein kørt de danske landeveje tynde. Peter Jørgensen fortæller: I første omgang har vi brugt kræfter på at hjælpe Huset Venture Nordjylland i gang. De fik deres egen bevilling, så der har vi fortrinsvis fungeret som udviklingskonsulenter. I Tønder har vi længe haft et samarbejde med Broen til erhvervslivet og de er rigtigt godt i gang med at forvandle en nedlagt fabrik til Huset Venture Syddanmark (se Fleksicurity nr. 4, red.) og har sideløbende med Stavtrup en bogføringsuddannelse kørende. Men kendskabet til fleksjob, skånejob og i det hele taget handicappedes adgang til arbejdsmarkedet har bredt sig i takt med efterspørgslen på arbejdskraft i de senere år. Derfor er der også kommet impulser udefra, der har resulteret i noget konkret. I juni åbner vi således aktiviteter i både Ringkøbing- Skjern og Ikast-Brande Kommune. En positiv udvikling Det er faktisk en udvikling, der er gået hurtigere, end jeg havde turdet håbe på. Og samtidig kan vi jo også konstatere, at andre virksomheder har taget idéen op eksempelvis Specialisterne med autister og Proremus for psykisk sårbare fleksjobbere. Det bliver spændende at følge udviklingen i de kommende år. Nu har vi haft højkonjunktur og rigtigt mange mennesker med handicap er kommet i fleks- eller skånejob. Hvis udviklingen vender og arbejdsløshedskurven går den forkerte vej, vil det vise sig, hvem der ryger først ud: Bliver det de svage i fleks-/eller skånejob eller ansatte, der kommer fra kontanthjælp? Det bliver en prøvesten for den danske model, flexicurity, og for virksomhederne en mulighed for at udvise reelt socialt ansvar, siger Peter Jørgensen. Vi holder som altid fast i mottoet: Lige muligheder for alle altid.

8 Ringkøbing kalder Tekst: Claus Ormslev Al snak om de besindige vestjyder er forstummet i det østjyske Huset Venture i Århus. Energifeltet Ringkøbing-Skjern Kommune har vist sig at være en sand vitaminbombe af initiativ og virkelyst. Og nu bliver Tim hjemstedet for den første filial af Århus-virksomheden. Et tæt samarbejde med kommunen, den lokale fagbevægelse (repræsenteret ved 3F) og det lokale erhvervsliv har banet vejen for, at Huset Venture den 26. juni kan åbne dørene i en administrationsbygning på 800 kvm. på den tidligere Tim gl. Maskinstation. Tim gl. Maskinstation var en endog meget stor virksomhed, der byggede nyt og kort tid efter blev ramt af konjunkturændringerne. Virksomheden gik konkurs for en halv snes år siden. Der er bygninger på omkring kvm. og den verdensomspændende vindmøllegigant VESTAS har lejet sig ind i størstedelen af lokalerne. Ordbanken baner vejen Huset Venture har med Ordbanken gennem de senere år haft et godt samarbejde med Vestas om efteruddannelse af medarbejdere med læse-/stavevanskeligheder. Alt sammen har gødet jorden og vakt den lokale interesse for at etablere en lokal pendant til Huset Venture. Et møde i november, arrangeret i et samarbejde med Ringkøbing-Skjern Kommune, understregede interessen. I mødet deltog, ud over kommunen, erhvervsliv og fagbevægelse. Professor Steen Hildebrandt, Handelshøjskolen, Århus Universitet, introducerede deltagerne til fremtidens arbejdsmarked og direktør Peter Jørgensen og afdelingsleder Kjeld Søndergaard fortalte om Huset Venture som virksomhed og arbejdsplads. Vaskeægte socialt entreprenørskab - Vi har fået en utroligt positiv modtagelse, siger afdelingsleder Lars Holstein, der har haft den helt tætte kontakt med styregruppen i Ringkøbing. - Her er der virkelig tale om sociale entreprenører. Målet er ikke at oprette en slags beskæftigelsesprojekt men en decideret erhvervsvirksomhed. - Et eksempel: Hvis vi har talt om at finde 50 kvm. til at starte på, så har virksomhederne spurgt: Jamen; hvad så hvis vi kommer med arbejde til jer? Så er 50 kvm. jo ikke nok? Helt konkrete ønsker - På den måde har der været en utrolig god og realistisk dialog med samarbejdsparterne, fastslår Lars Holstein. Siden har der været arbejde på at realisere tanken. Og de lokale virksomheder er meget konkrete i deres ønske om at bruge fleksjobbere som arbejdskraft. Så konkrete, at de faktisk ser flere muligheder end forhindringer for realiseringen af projektet. Fra den kommunale side er der givet håndslag på at oprette en særlig fleksjobpulje, hvor der kan ansættes 12 af de svageste ledige. Ansatte klar fra første dag Allerede på startdagen vil de to første fleksjobbere være klar til at indgå i arbejdet sammen med Skipper Hagde, der er ansat som lokal projektleder for Huset Venture. Det er også planen, at Huset Ventures bus skal stå til rådighed i Ringkøbing. For har de ledige ikke mulighed for selv at komme til Huset Venture, kan Huset Venture komme til dem. Huset Venture Danmark Andetsteds i dette nummer af Fleksicurity kan du læse om Huset Venture Danmark, den nye paraplyorganisation for regionale Huset Venture-virksomheder. I Ringkøbing starter projektet i de første to år som en filial af Huset Venture i Århus. Det betyder, at der deles ressourcer både med hensyn til arbejde og medarbejdere. Det koster omkring 3 mio. kroner at etablere en Huset Venture-virksomhed. Viser Ringkøbing-projektet sig at kunne bære og kan der findes de nødvendige midler, vil der blive oprettet en selvstændig virksomhed, som så kan glide ind under paraplyen sammen med HV Tønder/Odense og HV Sjælland/Hovedstaden.

9 Huset Venture i Ikast-Brande Kommune Ideen breder sig Tekst: Mikael Hasle Som det kan læses andre steder i dette nummer af Fleksicurity, breder ideen om virksomheder, der udnytter handicappedes restarbejdsevne, sig som ringe i vandet, og det ser ud til, at Ikast-Brande Kommune bliver det næste sted, der kan byde en sådan rummelig virksomhed velkommen. Initiativet til den nye virksomhed kom fra Jobcenter Ikast-Brande, som kontaktede afdelingsleder Kjeld Søndergaard, Huset Venture, som her fortæller om projektet: s kan være både en pestilens og en frugtbringende oplevelse, og den mail jeg fik fra Hanne Riber fra Jobcenter Ikast- Brande, hvor hun foreslår en filial af Huset Venture i kommunen, hører bestemt til den sidste kategori! Hanne skulle naturligvis ha en kop kaffe og planerne for Huset Venture Ikast-Brande begyndte så småt at tage form. Disse planer har hurtigt båret frugt, og takket være en bevilling på 1 mill. kroner fra socialfondsmidlerne og 0,9 mill. kroner fra Erhvervs- og Byggestyrelsen kan den nye virksomhed åbne den 21. juli i år. Inspirationen eller konceptet om man vil er naturligvis hentet i de efterhånden otte års erfaring, som Huset Venture i Stavtrup/ Århus har gjort, men en direkte overførsel kan naturligvis ikke lade sig gøre. Om selve konceptet fortæller Kjeld Søndergaard: I projektbeskrivelsen beskrives hovedformålet med Huset Venture Ikast- Brande treleddet: at skabe, formidle og fastholde jobmuligheden for mennesker med funktionshandicap. Desuden er det meningen at udvikle, udveksle, opsamle og formidle metoder og viden med henblik på at forbedre jobchancerne for mennesker med funktionshandicap i Ikast-Brande Kommune. Dette er dog ikke hovedsigtet med virksomheden i Brande. Først og fremmest skal Huset Venture Ikast-Brande ses som en mulighed for, at det lokale erhvervsliv får en bedre mulighed for at inkludere mennesker med handicap eller kroniske sygdomme i arbejdslivet. Forhåbentlig skabes der dermed en mulighed for at det arbejdskraftbehov, som i dag er udækket, kan dækkes af mennesker med begrænsninger i funktionsevnen. Som mulige eksempler på arbejdsopgaver i Ikast-Brande kan nævnes nogle Århus-aktiviteter som bogføring for mindre virksomheder, call-center, fremstilling af web-sites. For at illustrere tankegangen skal man forestille sig de to ender af problemstillingen: i den ene ende en gruppe mennesker uden arbejde, ramt af et fysisk eller psykisk handicap, måske med en lang periode som arbejdsløs bag sig, og i den anden ende et arbejdsmarked som skriger på arbejdskraft. I den ende hvor mennesker, som i et måske begrænset omfang, men som i hvert fald godt vil arbejde, etableres et grundigt afklaringsforløb, så alle potentielle arbejdsmuligheder bliver afdækket, og vi vil i den forbindelse arbejde meget med forskellen mellem arbejdsidentitet og ledighedsidentitet. Gennem årene har Huset Venture i Århus udviklet nogle gode værktøjer til denne afklaringsproces. I den anden ende: erhvervslivet. Med hjælp fra nogle udvalgte erhvervsfolk fra lokalområdet vil det nye Huset Venture finde frem til virksomheder med arbejdskraftmangel og som er motiverede for at indgå i samarbejdet omkring jobskabelse. I dette samarbejde vil Grafik: ion-gruppen man søge at udgrænse arbejdsfunktioner, som er potentielt egnede for udførelse, uagtet medarbejderen måske har nogle funktionsbegrænsninger. Fidusen består så i at koble den ledige med behovet i virksomheden. Det tænkes gjort ved en form for funktionsuddannelse, som foreløbig tænkes som en form for mesterlære i den konkrete virksomhed. De faglige og måske personlige kompetencer, som eventuelt mangler, vil Huset Venture så forsøge at supplere ved at trække på det eksisterende uddannelsessystem eller måske danne helt nye kursusforløb. Huset Ventures store netværk i hele det formelle uddannelsessystem og erfaring med udvikling af blandt andet en bogholderuddannelse kommer til gavn i udviklingen af disse tanker, som under ét betegnes funktionsuddannelser. Kjeld Søndergaard slutter: Det lyder enkelt, men det bliver garanteret ikke helt let. Dog ved jeg, at vanskeligheder er til for at overstås, og det er min erfaring med arbejdet i Huset Venture Århus at de allerfleste vanskeligheder faktisk kan klares, hvis gensidig tillid mellem myndigheder, erhvervsliv og den enkelte ledige parres med et godt humør og en optimistisk tilgang til opgavens løsning.

10 Når kompensationen ryger Tekst: Claus Ormslev Kærligheden har svære vilkår, hvis en handicappet pensionist ønsker at flytte sammen med den udkårne. Specielt hvis den udkårne har et almindeligt lønjob. En sammenflytning betyder nemlig, at pensionister mister de tillæg, der er udløst af vedkommendes handicap. Og det kan betyde en nedgang i indtægt, der kan give kærligheden svære vilkår. Solveig Hansen betegner sig selv som en halvgammel pige, der efter en turbulent ungdom blev tvunget til at søge pension midt i firserne: - Min pension, der jo kompenserer for manglende erhvervsindtægt, bliver suppleret af boligydelse og tilskud til invalidebil, og tilsammen er det garanti for en god bolig og høj livskvalitet. Det ville ikke gå i dag Jeg er bevidst om, at var jeg ung i dag, ville jeg ikke blive tilkendt pension, og selvom mange af mine kompetencer er uden eksamensbeviser, har jeg meget at byde på, fortæller Solveig Hansen. Trods halvanden arm, halvandet ben og benprotese og mange slidskader kan og vil jeg rigtig meget, og har en vældig god tilværelse med meningsfyldte aktiviteter, heriblandt et skånejob, fortæller hun. Jeg kastede jeg mig over foreningslivet og er meget aktiv, både handicappolitisk og indenfor handicapidræt. Farvel til økonomien Men nu har hun truffet manden, hun har lyst at blive gammel sammen med, og naturligvis ønsker de at flytte sammen og havde endda fundet et dejligt hus som de ikke har råd til at flytte ind i: Ikke fordi huslejen er særlig høj, men fordi en stor del af min økonomi med et slag vil forsvinde, hvis jeg flytter sammen med nogen, fortæller Solveig Hansen. Jeg får nemlig et tillæg til pensionen som reelt enlig - cirka 3.000,- efter skat og cirka 2.500,- i boligydelse. UPS! Hvis jeg deler adresse med manden i mit liv og påregner at have det samme beløb til rådighed som nu, kan jeg bidrage med sølle 400,- til den fælles husleje. Løsningen: Et fleksjob Og det er et økonomisk dilemma, Solveig kun ser én løsning på: Hun må have et fleksjob med en indtægt, der kan erstatte det gabende hul, nedgangen i tillæg efterlader. Nu har jeg muligheden enten at forblive reelt enlig, nej tak! Eller omgå loven og finde en dækadresse, nej tak! Eller finde et job, hvor jeg kan opnå de nødvendige skånehensyn til en fleksløn, der giver mig frit valg til livsstil, ja tak! lyder det fra Solveig Hansen, der har et hav af uformelle kompetencer at byde på. Men hun er klar over, at vejen til et fleksjob kan blive besværlig: Jeg kan nok få pæne papirer med rundt i min nye søgen efter job. Jeg er også parat til at søge kommunen om hjælp til at blive godkendt som fleksjobber. Men jeg véd, at lige netop min kommune har et stort antal ledige fleksjobbere og i sin handleplan har et beskedent mål med Solveig Hansen at få en vis procentdel i job. Hvorfor er målet ikke 100 %? spørger hun. Uretfærdighed og skævheder Men min korpsånd byder mig at arbejde politisk på at udligne uretfærdigheder og jeg vil fortsat arbejde for at handicaporganisationerne påpeger skævheder og kæmpe for at kompensation (for)bliver reel. Men jeg er også nødt til her og nu at tage hånd om egen situation og finde den løsning, der er mest optimal. Solveig Hansen har været særdeles aktiv både indenfor handicaporganisatorisk arbejde og på den humanitære front. I halvfemserne var hun en af drivkræfterne i en organisation, der bragte hjælp til Rumænien og været dernede et halvt hundrede gange og medvirket til kurser og lejre for børn og unge med handicap. 10

11 Konference torsdag den 4. september Åben arbejdsplads åbent arbejdsmarked Hvordan ser kravene til fremtidens arbejdsmarked ud? Kl i Aarhussalen, Skt. Knuds Torv 3, Århus C Deltagerne inviteres efter arrangementet til at deltage i Huset Ventures årlige flisebal på Rådhuspladsen en anderledes festugebegivenhed. Læs mere på fleksicurity.dk. Dagens konferencier: Kjeld Søndergaard Huset Venture Vi gør det igen Da Fleksicurity sidste år indkaldte til konference om rummelighed på arbejdsmarkedet, var det med en forhåbning om inspirerende oplæg og en god debat om dette vigtige emne. Forhåbningerne blev til fulde opfyldt, og derfor indbydes der igen i år til konference denne gang med fokus på rummelighed på fremtidens arbejdsmarked. Efter konferencen vil der være lækker cajun-mad, tilberedt af Chili-John, og som afslutning kan konferencedeltagerne være med til et forrygende flisebal på pladsen foran Århus Rådhus. Her vil uddelingen af årets Klods Hans-pris også finde sted. Prisen er Huset Ventures anerkendelse af en særlig indsats for at få mennesker med handicap ind på arbejdsmarkedet Program: Kl Velkomst v/ Peter Jørgensen og Kjeld Søndergaard, Huset Venture Kl Professor Steen Hildebrandt: Livsnavigation og socialt ansvar Kl Frokost og networking Kl Kjeld Søndergaard perspektiverer Kl Paw S. Jensen, formand for 3F Ringkøbing-Holmsland: Fremtidens arbejdsmarked i medarbejderperspektiv Kl Kaffe Kl Kjeld Søndergaard perspektiverer Kl Peter Bastian, livskunstner: Forandring Kl Morten Albæk, filosof og forfatter: De offentlige systemers parathed til individuelle løsninger Kl Afslutning v/ Kjeld Søndergaard og afgang til Rådhuspladsen Rådhuspladsen: Kl Cajun-buffet v/ Chili-John (inkluderet i prisen) Kl Uddeling af Klods Hans-prisen Flisebal med Skipper Just & Frost og Nutidens Unge Pris for deltagelse i konferencen: 995,- inkl. moms og forplejning Tilmelding: Gå ind på hjemmesiden fleksicurity.dk, eller ring på telefon / Tilmeldingsfrist: 8. august Deltagerantal: 250 efter først til mølle-princippet 11

12 Tommy tilbage Tekst: Claus Ormslev Tommy Hald måtte gennem mere end tre års kamp med Århus Kommunes jobkonsulenter. De mente han skulle sendes på pension. Det mente Tommy ikke! Men især en bestemt sagsbehandler bed sig fast i det med pensionen. Så Tommy måtte forlange at få en anden sagsbehandler. Ganske vist har Tommy dissemineret sclerose og nedsat syn. Men han havde indtil han blev ledig været i stand til at passe et fleksjob inden for sit fag. Nedtur med depression, arbejdsprøvninger og stribevis af nederlag førte ham ad omveje endelig til kurset vejen tilbage i Huset Venture, Århus. Her fik han endelig hjælp til at vende tilbage til et fleksjob hos sin tidligere arbejdsgiver, Mærsk, på Århus Havn. I dag, to år senere, har Tommy stadig det samme job og sin arbejdsgivers ord for, at han kan blive i jobbet, indtil han selv siger stop. Andre må også kæmpe Samtidig kan medarbejderne på vejen tilbage bekræfte, at Tommy Halds historie ikke er den eneste om kamp med jobcentre, jobkonsulenter, kommunale myndigheder og andre, som potentielle fleks- og skånejobbere møder i den del af deres hverdag, der handler om beskæftigelse. Ganske vist findes der lovgivning på området. Men lovgivningen er ikke entydig og fortolkes og administreres ofte forskelligt. På vejen tilbage tilbydes handicappede og kronisk syge en afklaring af deres personlige ressourcer og muligheder i forhold til at få et job eller en uddannelse. Samtidig har de også lejlighed til at skabe et personligt netværk, der kan komme dem til gavn fremover. Uforskyldt sagt op Tommy, der i dag er 39, fik konstateret sin sclerose, da han var i starten af 20 erne. Han har fire børn. Og han har været erhvervsaktiv på mange måder. 1

13 kæmpede sig til Mærsk Han er uddannet skibsmontør på Flydedokken i Århus. Og han er stolt af sit fag. Da han i 2001 blev sagt op fra sit job som smed på grund af nedskæringer i den virksomhed, hvor han på det tidspunkt var i fleksjob, havde han ikke ventet at skulle gennem fire års kamp for at få et andet fleksjob. Ned i det sorte hul Han måtte igennem en krise, der også kunne mærkes i familien. Han var helt nede i det sorte hul med depression og både medicinsk og psykologisk hjælp. Det satte sine spor og kunne mærkes i familien. Ikke mindst hos Laila, Tommys hustru, der, når Tommy var allerdybest nede i depressionen, til tider var ved at give op. Men det gjorde hverken hun eller børnene, og i dag er de glade for, at deres mand og far kom helskindet ud på den anden side. Først på kurset vejen tilbage fik han den nødvendige opbakning og modet til at tage kampen op igen. Næsten i job fra dag til dag Tommy føler selv, at han har måttet kæmpe mod en voldsom overmagt. Han er glad for, at familien bakkede op om ham, da han var længst ned i depressionen. At det skulle være så stort et problem at få ham tilbage på arbejdsmarkedet i et fleksjob, fatter han den dag i dag ikke. Da projektmedarbejderne på vejen tilbage tog hånd om sagen og kontaktede hans tidligere arbejdsgiver, Mærsk i Århus, gik der kun kort tid, før han var tilbage i job. I dag reparerer hans reservedele til køleanlæg og får fem timer om ugen hjælp af en mentor til de ting, han ikke selv kan klare. Han udvikler endda selv specialværktøjer til formålet, og navnet Gearløs bruges om ham af kollegerne. En verden for sig Han arbejder midt i den ekspanderende verden af containere på Århus Havn. En verden, hvor containere fra hele kloden kan passere, og hvor der er streng kontrol med sikkerheden. Tommy har stort set sit eget værksted, godt gemt bag en række containere, der står til kontrol, før de kan godkendes efter reparation. Da vi var på besøg, var Tommy i gang med at samle reb, der bruges, når de tunge døre på containere skal holdes åbne. Tommy er glad for sit job og det er ikke til at undgå at lægge mærke til, at også hans kolleger og nærmeste chef kan li ham. Den gigantiske Mærsk-virksomhed har altså også plads til det enkelte individ og til det menneske, der ikke helt kan det samme som andre. hv-grafisk er et full service reklamebureau, der kan klare stort set alle tænkelige opgaver inden for grafisk produktion og design. hv-grafisk mestrer alle facetter af effektiv markedsføring! Derfor kan vi tilbyde dig og din virksomhed et optimalt samarbejde resulterende i et stærkt produkt. 1

14 Hjælpemiddel til ordblinde består eksamen Tekst: Mikael Hasle Som omtalt i et tidligere nummer af Fleksicurity har dansk-udviklet software gjort det muligt at fremstille et nyt hjælpemiddel til mennesker med læse-/stavevanskeligheder Motto Captura. Med dette PDA-baserede hjælpemiddel er det muligt at tage et billede af en tekst og derefter få den læst op, hvilket gør Motto Captura til et velegnet hjælpemiddel for de mennesker, som i deres dagligdag ikke sidder ved en computer. Styrelsen for Statens Uddannelsesstøtte (SU- Styrelsen) fik i marts 2007 Motto Captura testet på Hovedstadens Ordblindeskole (HO) en test, der ikke umiddelbart var positiv, men som lovede godt for fremtiden. Konklusionen på testen lød: Min vurdering på den baggrund er, at Motto Captura er et hjælpemiddel, som der er god grund til at vente sig meget af i fremtiden, men at kamerateknikken endnu er utilstrækkelig til at opnå en tilfredsstillende OCR- og oplæsningsstøtte. I februar 2008 bad SU-Styrelsen Hovedstadens Ordblindeskole om at foretage en ny, uvildig afprøvning af Motto Captura som hjælpemiddel. Sidst i marts måned afleverede skolen sin rapport, som vi her bringer hovedpunkterne fra: HO testede denne gang Motto Captura på to tømrerelever, som efter skolens mening ville være typiske for målgruppen, idet deres fremtidige arbejdssituation ikke ville passe sammen med en pc, bærbar eller ej. De to testpersoner havde Motto Captura til rådighed i fire uger, og i samme periode testede også to af skolens undervisere produktet. Da Motto Capturas kamera siden sidste test var blevet forbedret og opgraderet fra 1,8 til 3 megapixel, lagde HO især vægt på kamera-, OCR- og oplæsningsdelen. De to tømrerelever, som brugte Motto Captura i deres dagligdag, blev efter testperioden interviewet om deres erfaringer, og de fremhævede især: At de havde affotograferet køreplaner ved busstoppesteder og fået dem oplæst, så de mere sikkert kunne finde rundt uden at spørge andre, At de havde anvendt ordforslag i sms og mailprogram og kopieret dem til Motto Reader til lyttekorrektion, At de havde affotograferet aviser og andre daglige tekster, for eksempel en faktura, for at få teksten læst op, At de havde affotograferet tekster, for eksempel matematikopgaver, i undervisningen, hvor de normalt ikke anvender den bærbare hjælpemiddel-computer, fordi den ikke kan anvendes i miljøet. Testpersonerne har begge oplevet PDA en som meget anvendelig og siger, at den har mindsket deres handicap ja, den har ligefrem givet øgede kompetencer og selvværd. De nævner blandt andet: Mester har kunnet sende dem mails og sms med hurtige beskeder om for eksempel et ændret mødested, og den integrerede GPS er et væsentligt støtteelement til at kunne finde vej, Bluetooth-headsettet kan næsten ikke ses og skiller dem derfor ikke ud fra andre, samtidig med at det øger PDA ens funktionalitet, En af testpersonerne oplever øget selvværd, fordi han for eksempel hurtigt kan hente en vejrudsigt til mester i forbindelse med planlægning af næste dags arbejde, ligesom den anden testperson har oplevet at være mere selvstændig i forhold til sine forældre, fordi han ikke så ofte skal have læsehjælp, På baggrund af testperioden konkluderer Hovedstadens Ordblindeskole blandt andet: Den bedre kameraopløsning gør funktionaliteten væsentligt bedre (og den næste model, som er på trapperne, vil have en endnu bedre opløsning), Motto-PDA må nu anses for at være et relevant hjælpemiddel til især elever på en praktisk/håndværksmæssig uddannelse, For målgruppen er det realistisk at forestille sig Motto Captura som et stand alonehjælpemiddel. Fleksicurity har talt med Jørgen Bo Jensen fra Ordbanken.dk, som distribuerer Motto Captura, og spurgt om hans reaktion på testen: Der er vist ikke nogen tvivl om, at vi har bestået eksamen, siger han og fortsætter, og da prisen på produktet ydermere er på vej ned, er det bestemt realistisk at forestille sig, at Motto Captura vil få en væsentligt større udbredelse som hjælpemiddel. Hele rapporten fra Hovedstadens deskole kan læses på Ordblin- dk/test under menuen Magasin. 1

15 PC Værkstedet Åbningstider: mandag-fredag fra kl GRATIS: Tilbud på reparationer virus-test rådgivning sikkerhedstest rengøring af pc udbringning i 8260 Viby J Totalløsninger Som en del af Huset Venture kan vi tilbyde dig den grafiske totalløsning til din virksomhed Bildekoration Skab opmærksomhed om dit firma i trafikken Facader/skiltning Vis hvor din virksomhed bor Streamers/mærkater Dit firmas navn og logo i mange bilers bagruder er et godt blikfang Hos os er kvaliteten i top og priserne konkurrencedygtige så kig ind og få et uforpligtende tilbud eller ring på Din lokale pc-butik giver dig tryghed og service til konkurrencedygtige priser Alt i én-printer med billigt blæk Brother DCP-135C. Ægte fotoprinter (med print til kant); farve-kopimaskine (uden brug af pc); scanner (overførsel til redigerings program, fil, mail); udskriv fra kamera (PictBridge),- Medie Center med XP MCE Aopen epc945-m8. Vi har fundet de sjældne udgaver af XP Medie Center Edition og installeret dem på en fantastisk Entertainment-PC med: Intel Pentium D 2.8 Ghz, FSB800, 2 x 2MB processor 2 GB PC800 DDR2-ram 250 GB SATA2 8 MB harddisk SATA DVD dual layer DVD-brænder 23 i 1-kortlæser TV-tuner med digital- og analog tuner tv FM-radio Netkort, Firewire, USB mm. indbygget. Bemærk: SCART-forbindelse af både billede og lyd til TV. Blækpris: 50,- / farve. (4 farver i alt, som ikke bliver tømt på samme tid) Fotopapir: 16,- / 20 stk.10x15 cm med glans..,- Trådløs router med god rækkevidde. TP-Link 108M WL SuperG, ex Range. Kom trådløst på internettet og få længere rækkevidde med denne hurtige router fra TP-Link, der har givet pris og kvalitet et forbrugervenligt ansigt. Routeren understøtter også de ældre standarder, så netkort der kører med 54Mbps vil også kunne benytte denne router; men det fulde udbytte opnår man ved at have et 108Mbps usb-netkort i sin stationære eller bærbare pc (pris 170,-),- Handlekraftig IBM Lenovo INKL. Portreplikator ThinkPad r61i Den perfekte arbejdsstation for de kræsne med XP-Pro. Intel Core 2 Duo T5450 cpu; 160 GB harddisk; 2 GB RAM; 15.4 skærm; DVD-brænder; Bluetooth; Fingeraftrykslæser; Trådløst netkort; Kortlæser; Firewire; Centrino teknologi; Portreplikator-port; Windows XP-Pro. Thinkpad Portreplikator til overførsel af: 4 x USB; 1 x tastatur/mus (PS/2); 1 x skærm/video (VGA); 1 x netværk (1000Base); 1 x modem/ telefonlinje (RJ11). Pris med Vista Home Premium:.,-.,- samlet pris hv-pc / Huset Venture Ormslevvej 271 Viby J tlf / Alle priser er inkl. moms. Der tages forbehold for trykfejl, prisændringer samt specifikationsændringer uden varsel. 1

16 Vagabond på særlige v Tekst: Annette Tikøb, Jane Juul Damsgaard, Visse Bloch Jørgensen, studerende ved VIA University College Pædagoguddannelsen Peter Sabroe Ude i kulden En fugtig og råkold vinterdag stødte vi ind i en vagabond, der var i færd med at gøre sin cykel klar til turen. Han havde overnattet ved indgangen til Magasin i Århus, sammen med sin hund, og skulle nu videre for at finde et par nye støvler, fortalte han os blandt mange andre ting. Vi havde en snak på en halv times tid med vagabonden. Og vi kom vidt omkring. Vi fik et bud på, hvordan beslutningen om at gå på vejene blev taget; lidt om hans samfundssyn, og om fravalget af det eksisterende samfund. Afmagt, krænkelser, skuffelser Vagabonden fortalte om livet på vejene og fællesskabet med vagabonderne. Men han fortalte også om brud og krænkelser gennem livet, og om hvordan han, efter nogle - mildest talt - skuffende og afmægtige oplevelser med blandt andet politiet, havde følt sig tvunget til at træffe sit valg. Pludselig befandt vi os i en fortælling om eksistens, om frihed, ansvar, ære og anerkendelse. Denne samtale satte gang i en hel del tanker, og nogle af dem vil vi i det følgende dele med jer: Hvordan kan det være, at nogle mennesker vender det etablerede samfund ryggen, og vælger at leve en tilværelse parallelt med det eksisterende samfund? Hvad er det der gør, at et menneske ikke føler sig som et fuldt funktionsdygtigt medlem af samfundet, eller simpelthen ikke er det, på grund af eksempelvis handicap, og er samfundet overhovedet parat til at tage imod disse mennesker, hvis de ønsker at vende tilbage? Livsnødvendig anerkendelse Den tyske socialfilosof Axel Honneth har nogle bud på, hvorfor mødet mellem det enkelte menneske og det omgivende samfund ikke altid falder ud til individets fordel. Honneth hævder, at der er visse betingelser, der skal være til stede for, at et menneske kan opnå det gode liv: For at kunne fungere som et socialt vellykket individ er mennesket afhængigt af anerkendelse. Anerkendelse er ikke ros eller accept, men selve det at blive set som det unikke individ, man er. At anerkende er at erkende den anden som værende forskellig fra en selv, men dog lige så egnet som menneske. Man kan få anerkendelse på flere planer, og Honneth hævder, at man som menneske skal anerkendes i tre forskellige sfærer, i familien, i den retslige sfære og i den solidariske sfære, for at kunne leve sit liv efter eget ønske. Hvis et menneske ikke har haft en tryg barndom, ikke er blevet mødt af kærlige og indfølende forældre, men derimod har været udsat for forskellige slags omsorgssvigt, eller måske ligefrem vold, vil det skade dannelsen af individets selvtillid. Hvis dette fundament af tillid til sig selv og verden ikke er til stede, vil det have betydning for, hvordan det enkelte menneske mestrer sin tilværelse videre i livet. Selvagtelse, konflikt og afmagt Selvagtelse handler om menneskets rettigheder som borger. Her gælder det om at opnå anerkendelse som fuldgyldigt medlem af samfundet; altså om de grundlovssikrede rettigheder og de velfærdsrettigheder, man som borger i et land har ret til; sundhedssystemet, det sociale system mv. Har man rod i sin selvtillid vil mødet med samfundet, og dets krav til individet som borger, kunne skabe konflikt, afmagt og for nogle modmagt. Men nogle gange sker der krænkelser af ens selvagtelse - også selv om man har en solid selvtillid at bygge på - af den simple grund, at man ikke forstår at knække de koder, som systemet bruger. Man forstår ganske enkelt ikke, hvad der bliver sagt, eller hvordan man selv skal formulere sig, for at trænge igennem. Ordblindhed og respekt I et kommunikationssamfund som vores, vil for eksempel et problem som ordblindhed, der før i tiden var til at arbejde sig ud af, have store konsekvenser for det enkelte individ. Man skal kunne læse og skrive, og ikke mindst forstå konteksten, for at kunne bestride et agtværdigt medborgerskab i Danmark, uden at løbe risikoen for disrespekt. Og så skal man desuden kunne sproget, ellers rangerer man ikke højt på anerkendelsesstigen. Et menneskes selvværd skabes i den solidariske sfære, og handler om at få social anerkendelse som det unikke individ man er. Anerkendelsen får man fra sin omgangskreds, venner og familie, arbejdskolleger. Man opnår også anerkendelse gennem sin arbejdsindsats og kvalifikationer, kompetencer og væremåder. Hvor det i den retslige sfære drejer sig om anerkendelsen som (anonym) borger, er det her den enkeltes personlighed, der er i spil. Der er altså med andre ord meget anerkendelse at hente i at have et arbejde, og især hvis det er et job, man er kompetent til, og føler er meningsfyldt. Kampen om anerkendelse Mennesker der enten er arbejdsløse, har mistet arbejdsevnen, eller slet ikke er sat i system, som vagabonden i vores fortælling, befinder sig derfor uden for den sfære, hvor kampen om anerkendelsen foregår. Men hvad sker der med et menneske, hvis det ikke anerkendes? Hvordan kan man stræbe efter det gode liv, hvis man ikke har sin værdighed i behold? Og hvor frie valg har et menneske egentligt, hvis byggestenene er skæve, og fundamentet ustabilt? For det sker jo ustandseligt: Der vil ske krænkelser og underkendelser fra mennesker og systemer, som man oplever ikke behandler én anstændigt. Systemer, som skolen, socialforvaltningen, chefen, jobcenteret, skattevæsnet, der ikke ser det enkelte menneske. Anerkendelse og depressioner Hvis et menneske ikke kan opnå anerkendelse på disse tre planer, kan der udvikles sociale patologier, som Honneth betegner det. Det kan være alt fra private depressioner, til mere udadrettede modstandsreaktioner, der kan ende med, at individet simpelthen melder sig ud, og sammen med andre krænkede individer samler sig i nye subkulturer, for eksempel vagabonder, rockere, hooligans eller indvandrerbander. I disse dispensationsfællesskaber kan mennesker opnå den anerkendelse, der ikke kunne tildeles dem i de øvrige sfærer. Men dermed heles skaderne ikke nødvendigvis. Kampen om anerkendelse placerer mennesker hierarkisk i samfundet; og jo mere anerkendelse et menneske får, jo lettere er det at blive anerkendt. Desværre 16

17 ilkår? betyder det så også, at jo dybere et individ er uddefineret i en subkultur - eller i ensomhed - jo sværere har det ved at blive anerkendt i samfundet. Ind i varmen Vi er senere blevet bekræftet af vagabonden i ovenstående teori. Hans kommentar til vores spørgsmål, om de eksistentielle valg han har taget er: Jo selvfølgelig er det selvvalgt - men det er valgt i afmagt. Han har oplevet krænkelser på alle planer, og har ikke følt sig særligt egnet som samfundsborger. Livet på landevejen var det alternativ, han kunne øjne. Direkte adspurgt om der da ikke er noget ved det etablerede samfund, han savner, svarer han, at det da lige skulle være at slippe for at gå ude om vinteren. Men da han hverken modtager kontanthjælp eller førtidspension, er han nødsaget til at holde slibehjulet i gang året igennem. Førtidspensionen er han, trods dårligt hjerte, endnu ikke berettiget til, da man skønner, at han stadig har uudnyttede ressourcer, og han vil ikke modtage kontanthjælp på systemets betingelser. Disse betingelser er, at han skal aktiveres. Det vil nok kunne lade sig gøre, for han er jo aktiv dagen igennem med at opretholde livet. og han har endda selv foreslået, at han kan holde grøfter og veje fri for affald, hvilket desværre ikke var en del af den pågældende kommunes aktiveringstilbud. I stedet skal han samle dimser, som andre i andre aktiveringstilbud kan skille ad igen - og det gider han ærlig talt ikke. Han har trods alt værdigheden i behold! Vagabond på særlige vilkår? Men vagabonden har fat i noget: Han vil faktisk gerne gøre noget samfundsnyttigt, bare han selv kan se en mening med det; og at samle det affald op, som han dagligt, året rundt fortørnes over, ville være et meningsfyldt arbejde for ham. Og hvorfor ikke tage ham på ordet, og lade ham lave en slags flexordning, hvor han samler affald, mod en udbetaling af kontanthjælp i de måneder, hvor det - heller - ikke er romantisk at være vagabond. Vi er bekendt med at systemet opererer med individuelle handleplaner, så hvorfor dog ikke tage ordet alvorligt, og leve op til det? Hvorfor ikke lade det enkelte individ definere, hvad der kunne være meningsfyldt for ham, altså tage udgangspunkt i det enkelte individs behov for anerkendelse, i stedet for at dække afsavn ved passive pengeoverførsler, eller økonomisk straffe dem, der ikke passer ind i systemets forhåndenværende - og tilfældigt tematiserede - aktiveringstilbud. Andre evner og kompetencer Kunne vi, systemet, ikke lave kontanthjælp på særlige vilkår, så den vagabond vi har mødt, kunne komme ind i varmen - bogstaveligt talt - og så lade ham yde efter evne. Der er bare nogle mennesker i vores samfund, der har andre evner og kompetencer, end dem vi selv har øje for, men som ikke har samme kapacitet, og har brug for særlige vilkår. Vi er måske naive, men vi tror på, at anerkendelse er stærkt vanedannende, og ved at tage udgangspunkt i det enkelte individs behov for at blive set som den man er, kunne vi måske gøre det attraktivt at deltage i samfundets opretholdelse igen. Det kunne være motiverende for samfundets udskudte, marginaliserede, eller folk på overførelsesindkomster. Ja det kunne ligefrem have en rehabiliterende effekt. Fordelingspolitikken skal handle om at fordele anerkendelse, og ikke kun om hvor mange penge, man ikke er berettiget til. Kunne det være værd at afprøve? 17

18 CEPOS og DA om fleksjobbere: Retur til almindelige job og endnu mere kontrol Tekst: Claus Ormslev Næsten hver fjerde fleksjobber har ikke en funktionsnedsættelse, som gør det svært at fungere på arbejdsmarkedet. Derfor er der store muligheder for at få fleksjobbere ud i ustøttet beskæftigelse. Sådan lød udmeldingen fra den liberale tænketank CEPOS og Dansk Arbejdsgiverforening sidst i maj. Samtidig foreslår de to organisationer i en artikel i Berlingskeugebrevet Business.dk, at fleksjob og førtidspension kun kan tilkendes for et antal år ad gangen. Det er tal fra Socialforskningsinstituttets rapport Handicap og Beskæftigelse 2006, der ligger til grund for de opsigtsvækkende udmeldinger. Skal gennemgås person for person For at tvære yderligere rundt i miseren foreslår CEPOS og DA, at fleksjobbene hvert tredje år skal gennemgås person for person for at undersøge, om de vil kunne hjælpes tilbage til ustøttet beskæftigelse. Direktør Peter Jørgensen, Huset Venture, ser udmeldingen som en miskreditering af mennesker, der er visiteret til fleksjob og er ansat efter overenskomstmæssige regler eller står i kø for at få et fleksjob: Det var måske mere på sin plads at bruge kræfterne på de cirka ledige, der er visiteret til fleksjob, men som stadig ikke har fået et job. Alt skal være prøvet For at blive fleksjobber, skal alle andre muligheder for beskæftigelse være udtømte, siger han og fortsætter: Og når vi følger op på det enkelte fleksjob, som vi er forpligtet til, vurderer vi da også, om den enkelte vil kunne varetage et job uden løntilskud. Men vi har her i huset aldrig oplevet, at en fleksjobber kunne returnere til det almindelige arbejdsmarked, uden at der var taget særlige hensyn. Man må jo gå ud fra at jobcentrene følger op på både de ledige og dem, der er kommet i fleksjob og også i denne opfølgning ser, hvis en fleksjobber er i stand til at passe et ordinært job uden tilskud til arbejdsgiveren, siger Peter Jørgensen. Samtidig kan man jo heller ikke uden videre gå ind og ændre så radikalt i ansættelsesforholdene for den enkelte fleksjobber, der i dag kontraktligt er ansat til vedkommende fylder 67. Skyder mod dem der allerede må kæmpe Peter Jørgensen synes at CEPOS og DA skyder med skarpt mod en gruppe mennesker, der i forvejen har måttet kæmpe for enten for deres rettigheder eller for et job, der passer til den enkelte. Hvis holdningen er, at mange fleksjobbere kunne komme videre i almindelige job, kunne man jo starte med de ledige, der går og venter og er henvist til ledighedsydelse. Forslaget skal gennemtænkes noget mere og jeg tror, at det vil være vigtigere for eksempel at se på gruppen af sygedagpengemodtagere. Potentielle fleksjobbere De er jo potentielt fleksjobbere eller førtidspensionister, hvis der ikke gribes ind, mens de stadig er i ordinær, ustøttet beskæftigelse. Man kunne skære i den maksimale periode, en fleksjobber kan modtage ledighedsydelse. Men den er i forvejen så kort, at jobcentrene ofte lader ledige gå længere på ledighedsydelse, end loven giver mulighed for. Når CEPOS og DA er ude efter fleksjobordningen, der blev indført i 1998 for at neddrosle antallet af førtidspensionister, er det fordi, ordningen har været en succes med mennesker i fleksjob i dag. Men antallet af førtidspensionister er ikke faldet som ønsket. Det har desværre ikke været muligt for Fleksicurity at få en kommentar til udspillet fra beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen. Ordbanken fortsat forretningsområde Når Huset Venture åbner sin filial i Tim, vil Ordbanken og opkvalificering af mennesker med læse-/stavevanskeligheder fortsat være det primære forretningsområde i Ringkøbing-området. På vindmøllefabrikken Vestas er der et omfattende fokus på det potentiale, der ligger i at opkvalificere medarbejdere. På et møde i virksomhedens hovedsamarbejdsudvalg er det besluttet, at Vestas vil have en pilot på alle fem afdelinger fuldt udrustet med en it-rygsæk, Iris Ordbank og alt hvad der hører til. Det er hensigten, at denne tovholder så skal oplære sine kolleger i brug af udstyret. På den måde kan kendskabet til og brugen af Ordbanken hurtigt udbredes på arbejdspladsen. Projektet A-Å, der er et igangværende og omfattende projekt for mennesker med læse-/stavevanskeligheder i Vestjylland, tager udgangspunkt i opsøgende undervisning og inddrager netop den moderne teknologi. Med tilstedeværelsen af en filial af Huset Venture i området vil det være lettere at servicere brugerne, og det vil betyde yderligere udveksling af arbejde mellem Vestjylland og Århus. 18

19 1.0,- incl. moms m/dansk og engelsk stemme motto læsekamera 0.000,- incl. moms Standard it-rygsæk u/motto Standard it-rygsæk m/motto.0,- incl. moms.0,- incl. moms læs mere på IT-hjælpemidler til ordblinde Tilbud gældende indtil 1. august 00 1

20 Udgiveradresseret maskinel magasinpost id-nr

Mennesker med funktionsnedsættelser med rest erhvervsevne

Mennesker med funktionsnedsættelser med rest erhvervsevne Skema til kortlægning af kommunale, regionale og private tilbud i Århus kommune Beskrivelse Besvar DHF s eventuelle aktivitet 1. Faktuelle oplysninger a. Navn på aktuel kontaktperson Peter Jørgensen b.

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Fra ung til voksen. Information om overgange for unge med særlige behov. Ishøj Kommune 1

Fra ung til voksen. Information om overgange for unge med særlige behov. Ishøj Kommune 1 Fra ung til voksen Information om overgange for unge med særlige behov Ishøj Kommune 1 18 år og hvad så? Tillykke med din 18 års fødselsdag - nu er du i juridisk forstand myndig. Det betyder, at dit forhold

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Indledning. Side 1 af 5. Holbæk i Fællesskab, Budget 2015-18

Indledning. Side 1 af 5. Holbæk i Fællesskab, Budget 2015-18 Indledning Motivation og hovedbudskab Alle kan bidrage på arbejdsmarkedet Vi vil have alle med i fællesskabet og vi skal sikre en ansvarlig kommunal økonomi Holbæk Kommune står overfor store økonomiske

Læs mere

Vi er alle lige - -oplæg til arbejdet med en handicappolitik for Stevns kommune STEVNS KOMMUNES HANDICAPPOLITIK

Vi er alle lige - -oplæg til arbejdet med en handicappolitik for Stevns kommune STEVNS KOMMUNES HANDICAPPOLITIK Vi er alle lige - -oplæg til arbejdet med en handicappolitik for Stevns kommune STEVNS KOMMUNES HANDICAPPOLITIK Godkendt af Kommunalbestyrelsen d. 28. maj 2009 HVAD ER HANDICAP? Et handicap indebærer,

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013

Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013 Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 01 Institution: Bo og beskæftigelsescentret Vejen: Værkstedet Elmegade Dagcentret Kærhøj Nørregadehus 7 Nørregadehus 75 Vejen Støttecenter Nr. Målsætning Handleplan

Læs mere

Besvær med at læse og skrive?

Besvær med at læse og skrive? såd an KO MM ER DU VID ER E Besvær med at læse og skrive? Få hjælp eller hjælp andre videre Gør som Louise, Tommy, Anne Lise og Frederik MED IT & UNDERVISNING VIT_Kampagne_Generel_K2.indd 1 04/10/13 17.36

Læs mere

Reglerne på det sociale område

Reglerne på det sociale område Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

MSS CONSULT Dato: 28-08-08 SALGSBROCHURE. Autoværksted. Indeholdende. Hardware Software Netværk

MSS CONSULT Dato: 28-08-08 SALGSBROCHURE. Autoværksted. Indeholdende. Hardware Software Netværk Dato: 28-08-08 SALGSBROCHURE Autoværksted Indeholdende Hardware Software Netværk Side 2 BESTIL PÅ TELEFON: 24 79 71 41 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning 4 Bærbare 5 Svag stationær 6 Middel stationær

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2 Indholdsbeskrivelse Indholdsbeskrivelse...1 1. Projektkoordinator/medarbejder...2 2. Baggrunden for pilotprojektet...2 3. Formål...2 4. Målgruppe...2 5. Metode og arbejdsbeskrivelse...3 5.1. Empowerment

Læs mere

Det gode og aktive hverdagsliv. Aabenraa Kommunes politik for ældre

Det gode og aktive hverdagsliv. Aabenraa Kommunes politik for ældre Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens ældre borgere har mulighed for at leve et godt, aktivt og

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Skrevet af. Hanne Pedersen

Skrevet af. Hanne Pedersen Skrevet af Hanne Pedersen Vidste du, at mange mennesker slider med følelsen af "ikke at være god nok"? Mange mennesker tror, at de er helt alene med oplevelsen af "ikke at føle sig gode nok" eller "ikke

Læs mere

Center for Udvikling og Støtte. Ydelseskatalog for Aktivitets- og værestedet Café Oasen Lov om Social Service 104

Center for Udvikling og Støtte. Ydelseskatalog for Aktivitets- og værestedet Café Oasen Lov om Social Service 104 Center for Udvikling og Støtte Ydelseskatalog for Aktivitets- og værestedet Café Oasen Lov om Social Service 104 Udarbejdet 1. marts 2015 1 Ydelseskatalog for Café Oasen Indhold Indledning... 3 Formål...

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Lille model Dell Latitude E6230

Lille model Dell Latitude E6230 Lille model Dell Latitude E6230 Processor Intel Core i3-3130m 2.60GHz, 3MB cache Dual Core (3rd Gen Q1 2013) Skærm 12,5 HD 1366x768 LED-belyst LCD panel med HD kamera og mikrofon Grafikkort Intel HD Graphics

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole På Elsesminde Odense Produktions-Højskole arbejder vi hele tiden på at udvikle pædagogikken og indsatserne,

Læs mere

projekt FRA BEHANDLING TIL BESKÆFTIGELSE psykiatrifonden.dk

projekt FRA BEHANDLING TIL BESKÆFTIGELSE psykiatrifonden.dk projekt FRA BEHANDLING TIL BESKÆFTIGELSE psykiatrifonden.dk Projekt fra behandling til beskæftigelse 2 Psykiatrifonden 2013 indhold 1. RESUME Målgruppe 2. METODE Parallelindsats Overlappet: De tre samtaler

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Forslag til nogle mål og delmål til arbejdet i Handicaprådet 2014-18. Tilgængelighed. Målsætning:

Forslag til nogle mål og delmål til arbejdet i Handicaprådet 2014-18. Tilgængelighed. Målsætning: 1 Forslag til nogle mål og delmål til arbejdet i Handicaprådet 2014-18 Tilgængelighed Tilgængelighed skal sikres for alle Der skal være fysisk tilgængelighed så alle borgere med handicap kan bruge boliger

Læs mere

SÅDAN HAR DU EN STØTTENDE SAMTALE. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge

SÅDAN HAR DU EN STØTTENDE SAMTALE. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge SÅDAN HAR DU EN STØTTENDE SAMTALE Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge PSYKIATRIFONDEN.DK 2 Psykiatrifonden 2014 DEN STØTTENDE SAMTALE

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford.

Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford. Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford. Fordi din livskvalitet er direkte proportional med kvaliteten af dine relationer. Hvis dine

Læs mere

FAKTUELLE OPLYSNINGER. Virksomhedsleder Hanne Steen Tlf. 25363231 Mail: hst@cfd.dk. Stedfortræder Karina Milton Tlf. 51315343 Mail: kbn@cfd.

FAKTUELLE OPLYSNINGER. Virksomhedsleder Hanne Steen Tlf. 25363231 Mail: hst@cfd.dk. Stedfortræder Karina Milton Tlf. 51315343 Mail: kbn@cfd. Lovgrundlag: Serviceloven 85 FAKTUELLE OPLYSNINGER Kontaktoplysninger Støttecenter Hovedstaden Jernbanevej 10-12 2600 Glostrup Tlf. 44391310 Fax: 44391311 Mail: hst@cfd.dk Virksomhedsleder Hanne Steen

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Aarhus Kommunes Handicappolitik. Aarhus for alle. - en politik for alle aarhusianere

Aarhus Kommunes Handicappolitik. Aarhus for alle. - en politik for alle aarhusianere Aarhus for alle - en politik for alle aarhusianere Indholdsfortegnelse Indledning side 3 Vision side 4 Det overordnede mål for Aarhus Kommunes Handicappolitik side 5 Kommunens serviceydelser bygger på

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

FLERE I JOB OG UDDANNELSE

FLERE I JOB OG UDDANNELSE FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps Begrænset deltagerantal Selvledelse - personlig motivation og handlekraft Lær at sætte mål - og nå dem! Oplev personlig vækst Skab større handlefrihed for dig selv Styrk din kommunikation og blev bedre

Læs mere

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Fyn og Sydjylland Mødevært: Kristian Andersen og Torben Knudsen, Micro Matic A/S Sted: Holkebjergvej 48, 5250 Odense SV

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Status den frivillige mentorindsats

Status den frivillige mentorindsats For unge der har et spinkelt voksent netværk, er ensomme eller er i en anden sårbar livssituation, vil det at have en frivillig mentor give den unge tryghed og styrke den unges selvværd og tillid til sig

Læs mere

Opfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål

Opfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål Opfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål Indledning Medlemmer fra de lokale beskæftigelsesråd i Køge, Greve, Solrød og Stevns var den 25.

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Erik Hougaard Bestyrelsesformand, Duka Group A/S eho@dukapc.dk 23 24 11 55

Erik Hougaard Bestyrelsesformand, Duka Group A/S eho@dukapc.dk 23 24 11 55 Erik Hougaard Bestyrelsesformand, Duka Group A/S eho@dukapc.dk 23 24 11 55 Udgangspunkt & Værdier Historien om dukapc og værdierne Historien Værdier Enkelt Nærhed Tryghed Troværdighed Glæde Livsglæde ganske

Læs mere

Din partner i udvikling

Din partner i udvikling Din partner i udvikling Få overblik over dine opgaver Opnå konkurrence fordele Skab merværdi for dine kunder Spar tid gennem effektivisering Overblik gennem indsigt NOVAQ as er et udviklingshus, der bygger

Læs mere

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE Dette notat beskriver mentorfunktionen i virksomhedscentrene. Denne funktion omfatter mange andre elementer end mentorfunktionen i individuelle virksomhedsforløb

Læs mere

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter,

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter, Arbejdsfastholdelse Arbejdsfastholdelse handler om at fastholde medarbejdere, der har svært ved at varetage og bevare deres job på grund af fysisk eller psykisk sygdom. Ved at arbejde aktivt med fastholdelse

Læs mere

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 1 Status den 25. februar 2015 Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 (252 besvarelser ud af 339 Partnerskabsvirksomheder). At nogle virksomheder ikke har fået opfølgningsbesøg med tilhørende

Læs mere

Årsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2014 2015

Årsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2014 2015 Årsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2014 2015 Mål for 2014 Evaluering af mål A: Arbejde med den narrative metode og brugen af FIT Da erfaringerne fra 2013 med den narrative metode og

Læs mere

Hvorfor arbejder BRFkredit i partnerskaber med socialøkonomiske virksomheder?

Hvorfor arbejder BRFkredit i partnerskaber med socialøkonomiske virksomheder? Lars Hilberg Hvorfor arbejder BRFkredit i partnerskaber med socialøkonomiske virksomheder? Sørup Herregård Hvem er BRFkredit? BRFkredit er en finansiel virksomhed... Fondsejet og uafhængigt Forretningsområder:

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Stressreduktion med arbejdsmarkedsperspektiv Projektperiode : 11/8

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Den fælles politik

Læs mere

ADHD - (damp) Kilde : ADHD-Foreningen

ADHD - (damp) Kilde : ADHD-Foreningen ADHD - (damp) Kilde : ADHD-Foreningen Hvad er ADHD? Bogstaverne ADHD står for Attention Deficit/Hyperactivity Disorder - det vil sige forstyrrelser af opmærksomhed, aktivitet og impulsivitet. ADHD er en

Læs mere

kære forældre, søskende og bedsteforældre, kære medarbejdere og sidst men ikke mindst kære dimittender. Tillykke med overstået - eller tør jeg sige

kære forældre, søskende og bedsteforældre, kære medarbejdere og sidst men ikke mindst kære dimittender. Tillykke med overstået - eller tør jeg sige kære forældre, søskende og bedsteforældre, kære medarbejdere og sidst men ikke mindst kære dimittender. Tillykke med overstået - eller tør jeg sige VELoverstået - eksamen. Vi skaber succeser. Det er vores

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

Kvalitetsstandard for Svendborg Kommunes dagtilbud (SEL 103 og 104) Indhold

Kvalitetsstandard for Svendborg Kommunes dagtilbud (SEL 103 og 104) Indhold Social og Sundhed Svinget 14 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Fax. 62 22 99 79 social@svendborg.dk www.svendborg.dk Kvalitetsstandard for Svendborg Kommunes dagtilbud (SEL 103 og 104) Indhold 1. Indledning...

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Projekt Forskel gør en forskel

Projekt Forskel gør en forskel Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

CHARTER FOR DE DANSKE PRODUKTIONSSKOLER

CHARTER FOR DE DANSKE PRODUKTIONSSKOLER CHARTER FOR DE DANSKE PRODUKTIONSSKOLER Produktionsskoleforeningen proklamerer hermed følgende tekst som de danske produktionsskolers charter om grundlæggende principper for produktionsskoleformen 1 Forord

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet.

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet. Ledighedsydelse over 18 måneder uden refusion. Når en borger visiteres til fleksjob, men ikke har et konkret job får vedkommende ledighedsydelse. Det samme gør sig gældende hvis en borger har været ansat

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang

Læs mere

JUNI 2011. Erfaringer og best practice Beskæftigelsesrettet indsats for unge med psykiske lidelser

JUNI 2011. Erfaringer og best practice Beskæftigelsesrettet indsats for unge med psykiske lidelser JUNI 2011 Erfaringer og best practice Beskæftigelsesrettet indsats for unge med psykiske lidelser Erfaringer og best practice 2 Beskæftigelsesrettet indsat for unge med psykiske lidelser Udviklingskonsulent

Læs mere

Ringsted Hallerne 1. og 2. oktober 2008

Ringsted Hallerne 1. og 2. oktober 2008 Job- og uddannelsesmesse i Region Sjælland! Ringsted Hallerne 1. og 2. oktober 2008 arrangeret af: Ringsted Hallerne Messeoversigt = 1 m 2 HAL A HAL B Indgang Indgang Indgang Indgang Indgang Velkommen

Læs mere

GODE IDÉER. Fokus på arbejdskraftudfordringen ORGANISERING REDSKABER FORANKRING SAMARBEJDS PARTNERE

GODE IDÉER. Fokus på arbejdskraftudfordringen ORGANISERING REDSKABER FORANKRING SAMARBEJDS PARTNERE 10 GODE IDÉER Fokus på arbejdskraftudfordringen ORGANISERING REDSKABER FORANKRING SAMARBEJDS PARTNERE Organisering Redskaber Forankring Samarbejdspartnere Fokus på arbejdskraftudfordringen 10 gode idéer

Læs mere

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager

Læs mere

Info til franchise -tager hos

Info til franchise -tager hos Info til franchise -tager hos Arbejde til unge med udviklingshæmning og andre med kognitive vanskeligheder hos rbejde til unge ed ud - iklings - æmning hos cdonald s Den udviklingshæmmede og andre med

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. Hvor er det dejligt at være tilbage på Bornholm. Det er godt at mærke Folkemødets

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Erhvervsfolk Giver Uddannelse

Erhvervsfolk Giver Uddannelse Erhvervsfolk Giver Uddannelse Erhvervs Grund Uddannelsen (EGU) en skræddersyet arbejdspladsuddannelse! Blomsterbutiksindehaver, Yvonne Jørgensen Jeg har sagt ja til en pige på EGU, fordi jeg simpelthen

Læs mere

Sikker Drift - Inventio.IT

Sikker Drift - Inventio.IT Sikker Drift Ret fokus på din virksomheds kerneforretning, og anvend ProActive Klienten, der er udviklet af Inventio.IT ProActive Klienten sikrer din virksomheds IT, da systemet automatisk sender oplysninger

Læs mere

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Kurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet.

Kurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet. Idéer til brug af JobSpor på kurser for ledige JobSpor er meget velegnet til arbejdsmarkedsorienterede afklaringskurser for ledige. Nedenfor har vi taget udgangspunkt i kurset Motivation Afklaring - Planlægning

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning Ansøgning Industriens uddannelser Fremtidens uddannelser Ansøgning på vegne af DS Håndværk og Industri Skive-Viborg & Omegn: Kasserer Jørgen Jacobsen, Vestermarken 25, Vester Jølby, 7950 Erslev. Tlf: 2363

Læs mere

Rådgivning. Grafisk hjælp. Print og offset. Efterbehandling. Pakning og forsendelse. Produktion i profil

Rådgivning. Grafisk hjælp. Print og offset. Efterbehandling. Pakning og forsendelse. Produktion i profil Rådgivning Grafisk hjælp Print og offset Efterbehandling Pakning og forsendelse Produktion i profil Hvidovre Kopi A/S Hvidovre Kopi A/S blev grundlagt i 1986. Startede som et traditionelt kopicenter. Er

Læs mere