Flyt på kulturen. Tilde Rye Andersen Mag. Art. i antropologi Konsulent, TeamArbejdsliv. 7. Oktober 2008 kl Fagligt træf

Transkript

1 Flyt på kulturen Tilde Rye Andersen Mag. Art. i antropologi Konsulent, TeamArbejdsliv

2 Programmet for workshoppen Præsentation af kulturbegrebet Hvad er kultur? Hvordan skabes den? Kan man ændre den? Hvordan hænger kultur sammen med forflytning? Jeres erfaringer og tanker om kultur og forflytning i grupper

3 Hvad er kultur? Antropologisk forståelse af kultur: kultur er sæt af relationer Kultur er altså ikke en genstand, man kan have eller ikke have. Fordi kultur er relationer, skaber vi den hele tiden Vi skaber den f.eks. lige nu!

4 Kultur kan opdeles i Meningsdannelse Hvad giver mening for mig og samfundet omkring mig? Værdier Normativt og i praksis Individuelt og kollektivt Adfærd Hvilke signaler vi sender med vores måde at handle på?

5 Hvordan skabes kultur? Kultur skabes i vores handlinger og sprog. Det vi siger og gør skaber rammerne for, hvad der er normalt og accepteret. Derfor er det også vejen til forandringen!

6 Kultur som sprog Sproglige vendinger er med til at styre kulturen: Det plejer vi Vi gør altid sådan Dem/os -vendinger er med til at skabe tilhørsforhold.

7 Kultur som handling Vi skaber også kulturen ved vores handlinger. Måden vi gør ting og opfører os på, er med til at skabe kulturen. Det er sværere at gennemskue især hvis man selv er en del af kulturen.

8 Kultur kan ændres Kulturen skabes af dem, der lever den. Man gør ikke vold på kulturen ved at ændre den. Traditioner skal kun bevares, hvis de fungerer godt ikke af vane.

9 Hvordan ændres kulturen så? Først og fremmest ved at man bliver bevidst om det, som føles hæmmende. Bevidsthed skabes blandt andet ved at tale om det, som virker indlysende. Vær nysgerrige og spørg: Hvorfor er det egentlig sådan?

10 Det udefrakommende blik Det er altid svært at se skoven for bar træer. Kulturen bliver tydelig, når der opstår værdi/adfærds/meningskonflikter Derfor: Lyt til de nye! Lyt til gæsterne! Hvad undrer de sig over?

11 Kultur i forhold til forflytning Kultursammenstød mellem værdier og rammer Omsorg og faglig stolthed vs. regler og maskiner? Borgerens behov eller egne behov? Tidspres gøre det selv ift. at få hjælp Borgeren som menneske ikke en ting!

12 Øvelse Summen med sidemanden: Hvordan er forflytingskulturen på din arbejdsplads? Hvad er negativt og positivt i den kultur ift. den gode forflytning? Hvordan vil jeg gerne ændre/udvikle forflytningskulturen?

13 Hvad kan I konkret gøre? Tage det op i personalegruppen Gøre det bevidst indsaml erfaringer fra dine kolleger Hav fokus på undtagelsen de fleste bliver jo ikke skadet Dyrk fejltolerance skaden er sket, så man bør lære af den Formuler jeres overvejelser fælles, så I alle har samme normer og værdier

14 På det mentale niveau Vær opmærksom på ordet plejer Hvad dækker det over? Er det bedst sådan? Holder vi fast i noget, som vi burde lægge fra os? Brug erfaringerne til at skabe historier så husker man dem bedre Øv jer i at blive ved med at være nysgerrige så I ikke selv bliver en del af plejer.

15 Tak for i dag! Tilde Rye Andersen tra@teamarbejdsliv.dk

16 Inspiration til videre arbejde Viden & uddannelse Kilde: Kaia Nielsen og Helle Rebien Sundhed & faglighed Fysiske rammer Samarbejde & kommunikation Den gode forflytning Hjælpemidler Ledelse & støtte Visioner og mål for forflytning Arbejdsorganisering & tilrettelæggelse

17 Inspiration til læsning Forflytning i et bredere perspektiv, af Kaia Nielsen og Helle Rebien for BAR SoSu, Løft med kultur, Jens Voxtrup Pedersen, Edvin Grinderslev, Kaia Nielsen og Helle Rebien, 2004