Åben Dagsorden. til. Hoved MED-udvalg
|
|
- Alma Sandra Ravn
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Åben Dagsorden til Hoved MED-udvalg Mødedato: Onsdag den 27. februar 2019 Mødetidspunkt: 9:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødesalen, Bytoften Ulla Rosendahl, Johannes Madsen, Brian Skytte Laursen, Joan Brandsborg, Kim Jørgensen, Helle Lyager, Ina Kristensen, Thomas Vaarning Mathiasen, Trine-Sofie Josephsen, Susanne Korfitz Bertelsen Jørgensen, Mogens Pedersen, Thomas Jaap, Britta Boel, Claus Fjeldgaard, Kirsten Mørch Hansen, Kjeld Mathiasen, Pia Jæger Kehlet, Kari Stork, Helle Marquertsen, Kurt Berthelsen Christine Schoop Gärtner, Hanne Jespersen Kamilla B. Andersen
2 Indholdsfortegnelse Side 1. Orientering - Deltagere Hoved MED-udvalgsmøde 27. februar Orientering - siden sidst 27. februar Drøftelse: Test af datasikkerhed Drøftelse: Sygefraværsindsatsen - status og plan for Drøftelse: Forslag til arbejdsmiljøindsatser Drøftelse: Tiltag omkring afbureaukratisering Orientering: Næste møde 12. juni Orientering: Eventuel Bilagsliste Underskriftsblad Side 1
3 1. Orientering - Deltagere Hoved MED-udvalgsmøde 27. februar 2019 Dok.nr.: Sagsid.: 19/91 Initialer: kasa Åben sag Sagsfremstilling Ordinære medlemmer, medarbejdersiden: Ulla Rosendahl, LO/HK Johannes Madsen, LO/3F Hanne Jespersen, LO /FOA AFBUD. Brian Skytte Laursen LO/TL Thomas Vaarning Mathiasen, LO/SL Christine Schoop Gärtner AC/DJØF AFBUD. Jesper Just Nielsen deltager. Joan Brandsborg, FTF/BUPL Kim Jørgensen, FTF/DLF Helle Lyager, FTF/DS Ina Kristensen, FTF/DSR Trine-Sofie Josephsen, AMR Susanne Korfitz Bertelsen, AMR Ordinære medlemmer, ledersiden: Mogens Pedersen, Direktion Thomas Jaap, Direktion Britta Boel, Direktion Claus Fjeldgaard, Direktion Kirsten Mørch Hansen, Personale Kjeld Mathiasen, Skoleområdet Pia Jæger Kehlet, Dagtilbudsområdet Kari Stork, Ældreområdet Helle Marquertsen, Drift + adm. + øvrige Kurt Berthelsen, Større sociale institutioner Arbejdsmiljøkoordinator, vakant Suppleanter, medarbejderssiden (deltager på formødet): Kim Korsholm, LO /HK Per Nielsen, LO /3F Annette Aagaard Linding, LO /FOA Pernille Madsen, LO /TL Mogens Jensen, LO/SL Jesper Just Nielsen AC/Bibliotekarerne Rikke E. Anthonsen, FTF/BUPL Flemming Lyhne, FTF/DLF Anders Christiansen, FTF/DS Pia Karina Høgh, FTF/DSR Anne Puggaard, AMR Lise Runge, AMR Side 2
4 2. Orientering - siden sidst 27. februar 2019 Dok.nr.: Sagsid.: 19/90 Initialer: kasa Åben sag Sagsfremstilling 1) Potentialekatalog v. Mogens Pedersen 2) Automatisering af arbejdsgange v. Mogens Pedersen Side 3
5 3. Drøftelse: Test af datasikkerhed Dok.nr.: Sagsid.: 19/2304 Initialer: kasa Åben sag Sagsfremstilling De gennemførte tests af datasikkerhed, som firmaet Prueba Cybersecurity APS har udført, har vakt stor opmærksomhed både i pressen og hos de faglige organisationer. På mødet redegør Mogens Pedersen for baggrunden og formålet med de udførte sikkerhedstests. Der ønskes desuden en drøftelse af, hvordan korrekt datahåndtering og datasikkerhed kan ske fremover, så der leves op til kravene, men hvor det håndteres på en sådan måde, at de ansatte føler sig trygge. Anbefaling Kommunaldirektøren anbefaler, - at det drøftes hvordan datasikkerheden kan håndteres fremadrettet. Side 4
6 4. Drøftelse: Sygefraværsindsatsen - status og plan for 2019 Dok.nr.: Sagsid.: 18/6847 Initialer: suwe Åben sag Sagsfremstilling Hvordan ser sygefraværet ud lige nu? Varde Kommune har gennem de sidste 3 år set sygefraværsniveauet falde år for år. I 2017 lå sygefraværet i gennemsnit på 4,6%. I foråret 2018 så vi for første gang, at niveauet var stigende og lå over niveauet året før. Varde Kommunes højere sygefraværsniveau steg i september 2018 til 4,9%, hvor den også ligger i oktober Af APV-undersøgelsen fremgår det, at ud af alle 3022 besvarelser vurderer 273 (9%), at de inden for de seneste 12 måneder har haft sygdom der skyldes forhold på arbejdspladsen. Af disse 273 medarbejdere vurderer 134 (49%) at deres sygefravær til dels skyldes opgavebelastningen eller andre krav til arbejdet. Den næststørste årsag tilskrives smerter eller gener i muskler eller skelettet pga. arbejdsforhold hvilket 68 (25%) vurderede. Den nuværende indsats På baggrund af stigningen i sygefraværet har direktionen besluttet, at yderligere tiltag på sygefraværet er nødvendig, og at HR skal være mere insisterende i sin tilgang og gå længere ud i organisationen. Det blev også besluttet at HR fremover udarbejder en kvartalsvis strategisk sagsfremstilling på sygefraværet til direktionen med fokus på de områder, der er mest udfordret. Sygefraværsindsatsen følger stadig KL s anbefalinger til en helhedsorienteret og effektiv indsats. Der er stor fokus på, at skaffe en god sygefraværsstatistik til den enkelte leder, hvilket er lykkes gennem ledelsesinformationssystemet (LIS). Yderligere er retningslinjerne for sygefraværssamtalerne, som blev godkendt i maj 2017, blevet rigtig godt implementeret i organisationen. Udover fokus på sygefraværsstatistikken, og at sygefraværssamtalerne bliver afholdt, består de øvrige indsatser af: Centrale kursustilbud Halvårlige opfølgninger med direktører og fagchefer Understøttende udredninger og tiltag i forhold til de enheder, der har ønsket det. Et eksempel på et tiltag er, at HR har analyseret langtidssygefraværet på Ældreområdet, afholdt efterfølgende dialogmøder med ældreområdernes MEDudvalg, præsenteret løsningsmuligheder og bistået ældreområdet med fondsansøgning på coachfunktion. Den lokal fokuserede indsats De centrale sygefraværsmidler bliver fremadrettet i højere grad anvendt på de enheder, hvor sygefraværet er højest. Formålet er at opnå mere effekt på sygefraværet med de afsatte midler, ved at anvende dem der, hvor udfordringen er størst. På de kvartalsvise møder i direktionen udpeges de mest udsatte områder for direktionen, og der drøftes konkrete indsatser med fagområderne og de pågældende enheder. Side 5
7 Lige nu er sygefraværet højest på Ældreområdet og Social og Handicap. HR har været i dialog med de enheder herunder, der er særlig udfordret på sygefraværet. Enhedernes egne indsatser er blevet drøftet, og HR har præsenteret de indsatser, som HR kan gå ind i og understøtte. Det betyder, at HR nu har aftalt og finansieret 2 prøvehandlinger på udvalgte arbejdspladser i arbejdet med at reducere sygefraværet. Første prøvehandling er afprøvning af en coach ordning i Ældre Syd og på Lunden. Det er et tilbud til de medarbejdere, hvor ledelsen vurderer at medarbejderen er på kanten til et længerevarende sygefravær. Den anden indsats er afprøvning af TeamEffect, et værktøjet der forventes at have positiv effekt på trivslen og sygefraværet på arbejdspladser med distanceledelse/stort ledelsesspænd (se bilag 1). De to prøvehandlinger effektueres i 1. halvår Indsatser i 2019 I 2019 vil der igen blive udbudt kurser i nænsom nødværge, nudging i forhold til forflytningssituationer og stresshåndtering. Sygefravær er desuden sat på dagsordenen på intern diplomuddannelse, samt Lederforum og Arbejdsmiljøforum, når det er relevant. Eks. på andre arbejdspladsindsatser: - Arbejdspladsrettede oplæg om håndtering af smerter i bevægeapparatet - Styrkelse af samarbejdet mellem Leder, AMR og TR (TRIO) Rolf Jakobsen og Susanne Westergaard fra HR deltager i drøftelsen på mødet. Forvaltningens vurdering Det er forvaltningens vurdering, at arbejdet med at reducere sygefraværet og fremme trivsel er en opgave som i høj grad er i fokus i hele organisationen. Der er lokalt, i enhederne, god opmærksomhed på at håndtere sygefraværet. Centralt benyttes ressourcerne til reducering af sygefraværet også godt. Men nu, hvor sygefraværet igen er stigende, er der behov for et fornyet fokus i hele organisationen for at sikre at udviklingen vendes. Der er brug for et fælles fokus på, hvad der er på spil, og hvordan sygefraværet kan forebygges og håndteres. Bilag: 1 Åben Bilag 1; Sygefraværsindsatsen - status og plan /18 Anbefaling Forvaltningen anbefaler, At hoved-med drøfter, hvordan fokus på sygefraværet kan fornys, både overordnet i organisationen, men også lokalt. Beslutning Hoved MED-udvalg den Fraværende: Lis Bang Troelsen, Thomas Vaarning Mathiasen HR gav en status på sygefraværsudviklingen i 2018 og gennemgik sygefraværsindsatsen i 2018 og fremover. Den planlagte drøftelse i Hoved MED-udvalget blev udsat til mødet den 27. februar Side 6
8 Der blev givet en præsentation af tiltagene under sygefraværsindsatsen, hvor der arbejdes med at fastholde fokus på at nedbringe sygefraværet, både gennem håndtering af højt sygefravær samt gennem forebyggelse, herunder trivselsfremmende tiltag. Kommunens arbejdspladser er til hver en tid velkommen til at kontakte HR, hvis de har gode idéer til sygefraværstiltag eller har afprøvet værktøjer/tiltag, som evt. kan udbredes i organisationen. Side 7
9 5. Drøftelse: Forslag til arbejdsmiljøindsatser 2019 Dok.nr.: Sagsid.: 18/14025 Initialer: kasa Åben sag Sagsfremstilling Hoved MED-udvalgte afholdt den årlige arbejdsmiljødrøftelse i december Udgangspunktet var APV og Trivselsundersøgelsens resultater fra 2018, og der blev peget på følgende fokusområder i 2019: Rengøring, indeklima, støj og mobning, balance mellem tid og opgaver samt tillid til direktionen. På baggrund af input fra drøftelsen har HR udarbejdet forslag til indsatser: Rengøring: Ligesom i 2016 viser resultaterne, at der på flere arbejdspladser ikke opleves en tilfredsstillende rengøring. Enkelte arbejdspladser er selv ansvarlige for rengøringen, mens størstedelen af kommunens arbejdspladser rengøres af et eksternt firma. Pga. særlige omstændigheder har et nyt firma overtaget rengøringen pr på sidstnævnte arbejdspladser. I løbet af året bliver en langsigtet løsning afklaret. På baggrund af ovenstående forslås der ingen indsatser pt. Evaluering ultimo 2019: Lederen for intern service giver en status på rengøringen på mødet i december. Indeklima og støj Ligesom i 2016 oplever en stor del af kommunens ansatte fortsat udfordringer med indeklima og støj. Arbejdsmiljøloven stiller krav om, at forholdene skal ligge inden for et normalområde. Selv indenfor normalområdet kan der være individuelle behov og præferencer, og det giver udfordringer på kommunens arbejdspladser, hvor mange ansatte opholder sig sammen. De individuelle forskelligheder afspejler sig også i APV og Trivselsundersøgelsens resultater, hvor de enkelte scorer varierer inden for samme enhed. Ifht. støj spiller adfærd, indretning og akustiske forhold bl.a. en rolle. Forskning viser at støjgener opleves størst på arbejdspladser, hvor der er meget menneskelig interaktion med kolleger, borgere og brugere, fordi andres adfærd kan være udfordrende at regulere. Vej & Park er også den af kommunens arbejdspladser, der oplever mindst støj på trods daglig betjening af støjende maskiner. Ifht. indeklima har rengøringskvaliteten, adfærd i form af oprydning og udluftning samt bygningsmæssige standarder en betydning. Kommunens arbejdspladser har forskellige handlemuligheder ifht. at forebygge støjgener og forbedre indeklimaet: - De decentrale enheder afholder selv udgifterne til indvendig vedligehold/udbedring. Der er afsat en pulje på 3 mio. kr. årligt i Udvalg for Børn & Læring, hvor skoler og daginstitutioner kan søge om midler til udbedring af fortrinsvist forhold omkring arbejdsmiljø. Ejendomscentret er ansvarlig for den udvendige vedligehold, og kontaktes af arbejdspladsen ved behov. Iflg. lederen for Anlæg & Ejendomme er der ikke, at relevante ansøgninger til puljen eller øvrige henvendelser, som ikke imødekommes. - På Rådhuset og BCV er leder for intern service ansvarlig for de indvendige forhold. Som opfølgning på APV og Trivselsundersøgelsen i 2016 gennemgik en ekstern Side 8
10 arbejdsmiljøkonsulent akustiske forhold og indeklima. Bortset fra flexrummene, som der arbejdes på at forbedre, var der ikke dokumentation for at bygningsindretningen skal/kan optimeres for at forbedre forholdene. Husets konstruktion har enkelte udfordringer ifht. træk på tværs af blokke og langsommere afkøling på varme dage. Direktionen har besluttet ikke at investere i klimaanlæg. Fagfolk vurderer, at denne løsning vil medføre andre udfordringer ifht. indeklima. Den eksterne konsulents anbefaling er, at støj og indeklima er et vilkår for storrumskontoret på Rådhuset, og der kan arbejdes med adfærdsregulering. Inspiration til handlinger og værktøjer kan ses i dok og via følgende link: På BCV er der derimod behov for bygningsmæssige forbedringer for at forbedre forholdene. På baggrund af ovenstående foreslår HR følgende: 1) At rådhusets indeklima og støjgener betragtes som et vilkår i et storrumskontor. Ved mærkbare udfordringer i indeklimaet kontaktes leder af intern service. 2) Decentrale arbejdspladser ansøger puljen ved behov og kontakter som hidtil Ejendomscenteret ved behov vedligehold. 3) At der meldes en fremtidig plan ud for bygningsmæssige forbedringer på BCV. Evaluering ultimo 2019: På mødet i december giver lederne for intern service og Anlæg og Ejendomme en status på henvendelser og evt. problematikker på kommunens arbejdspladser. Mobning Iflg. Arbejdsmiljøloven har arbejdsgiveren pligt til at beskytte de ansatte mod fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af psykisk og fysisk vold og andre krænkende handlinger, herunder mobning og (seksuel)chikane. Ansatte, der oplever krænkelser, har oftest dårligere trivsel, hyppigere fravær og derudover kan krænkelser føre til en arbejdsulykke eller arbejdsskade. I Varde Kommune accepteres det ikke, at medarbejdere eller ledere udsættes for krænkelser fra hverken borgere/brugere eller ansatte. Resultaterne fra APV og Trivselsundersøgelsen 2018 viser, at andelen af ansatte, der oplever mobning, er steget fra 2016 til Både på landsplan og i Varde Kommune er mobning mest udtalt på social og sundhedsområdet og på skoleområdet. Forhold som konflikter, uklare krav og lederens rolle har tilsvarende betydning for omfanget af mobning. Forskning viser, at det har en positiv effekt, når der er tydelige signaler fra ledelsen om at mobning er uacceptabelt, og når der fra ledere og medarbejdere er et vedvarende fokus på forebyggelse og håndtering. Iflg. tallene fra APV og Trivselsundersøgelsen er er andelen af ansatte, der oplever trusler om vold eller vold, status qou siden 2016 på trods af, at det også var et fokusområde i Desuden blev det bemærket på mødet i Hoved MED-udvalget i december 2018, at truslerne og chikanen er blevet grovere. Både på landsplan og i Varde Kommune er faggrupper som pædagoger på specialområdet, social og sundhedspersonale og lærere og pædagoger blandt det personale, som oftest er udsat for trusler om vold og vold. Forskningen omkring forebyggelse af trusler/vold peger på vigtigheden af lokale retningslinjer, risikoanalyser, herunder registrering af episoder til brug i forebyggelsen og Side 9
11 vigtigheden i, at de ansatte har de fornødne kompetencer til at forebygge og håndtere vold. På baggrund af ovenstående vurderer HR, at der både bør arbejdes på nedbringe antallet af krænkende handlinger i form af mobning, vold og trusler om vold. Følgende indsatser foreslås: 1) At der er et tydeligt signal fra ledelsen om, at det ikke accepteres at ansatte bliver udsat hverken for krænkende handlinger, herunder mobning, vold og trusler om vold. HR udarbejder materiale til synliggørelse af holdningen, som kan bruges på arbejdspladserne. 2) At de lokale MED-udvalg inden efteråret 2019 drøfter behovet for at udarbejde lokale retningslinjer eller genbesøge eksisterende retningslinjer for krænkende handlinger og vold og trusler. HR udsender en mail til MED-udvalgene med forslag til indhold i drøftelsen. 3) I efteråret 2019 udbydes obligatoriske forløb for MED-udvalg/TRIO en på arbejdspladser, hvor flere ansatte oplever mobning. Indholdet tænkes praksisnært og handlingsorienteret. Fagchefen aftaler med lederne, hvilke arbejdspladser, der skal deltage ud fra en konkret vurdering. 4) For at styrke fokus og kvaliteten af det forebyggende arbejde omkring trusler og vold, afdækker HR hvordan, episoderne indberettes og bruges i det forbyggende arbejde. I den forbindelse vil det blive undersøgt om arbejdsgangen ifbm. indberetningen er smidig og hensigtsmæssig for arbejdspladserne. 5) Temaet omkring krænkende handlinger og vold og trusler bliver tænkt ind på Arbejdsmiljøforum 2019, og der udbydes fortsat kurser i nænsom nødværge i Evaluering primo 2020: HR evaluerer indsatsen på mødet i februar. Balance mellem tid og opgaver Resultaterne fra APV og trivselsundersøgelsen viser, at mange ansatte oplever en manglende balance mellem sine opgaver og den tid, der er til rådighed. Svarerne viser, hvad de ansatte oplever, men ikke hvad der ligger til grund for oplevelsen. Iflg. National Forskningscenter for Arbejdsmiljø påvirkes balancen bl.a. af oplevelsen af ikke at have tid nok til arbejdsopgaver, arbejde i højt tempo, have svære tidsfrister eller uventede opgaver, at skulle stå til rådighed uden for normal arbejdstid eller have overarbejde. Den igangværende afbureaukratiseringsproces i hele organisationen kan forventes at have den betydning, at opgavemængden opleves mindre. Varde kommunes arbejdspladser udfører mange forskellige opgaver med forskellige rammevilkår for opgaverne, og derfor er grundene til de oplevede ubalancer forskellige. Resultaterne af APV og Trivselsundersøgelsen viser dog, at medarbejdere såvel som ledere på skoleområdet gennemgående oplever markant størst ubalance mellem tid og opgaver. For at skabe optimale forudsætninger for at kunne forbedre de ansattes arbejdsmiljø vurderer HR derfor, at der også er behov for at løfte arbejdsmiljøet for skoleledergruppen. Mulige årsager til ubalancen på området kunne handle om: o Arbejdstidsaftalen opleves stadigvæk som en udfordring o Oplevelsen af manglende involvering ved forandringer o Inklusion krænkende adfærd: manglende kompetenceniveau giver fysiske og psykiske belastninger o Manglende fælles retning i samarbejdet mellem AMR, TR og Ledere Side 10
12 På baggrund af den generelle lave score i hele kommunen og den markant lave score på skoleområdet foreslår HR følgende indsatser: Særlig indsats på skoleområdet o I efteråret 2019 igangsættes en workshop med en ekstern konsulent, hvor TRIO en samles og drøfter udfordringer. Workshoppen efterfølges af igangsættelse af indsatser, der tilgodeser de lokale behov. o Fagchefen afklarer individuelt med skolelederne, hvad der presser dem i deres arbejdsvilkår, og laver aftaler om fremadrettede tiltag. Prøvehandlinger med erfaringsudveksling mellem arbejdspladser med høj og lav score Der iværksættes en prøvehandling med ledere af 10 udvalgte enheder med mere end 10 medarbejdere og hhv. høj og lav score på spørgsmålet om balance mellem tid og opgaver. Erfaringsudvekslingen sker mellem en leder fra en arbejdsplads med en lav score og en leder fra en arbejdsplads med høj score. Makkerskabet har til formål, at lederne fra arbejdspladsen med en lav score søger inspiration og får sparring på, hvad der kan igangsættes for at genoprette balancen. Det forudsætter, at lederne tager ejerskab og går undersøgende til værks på sin arbejdsplads, for at blive klogere på, hvad der virker, og hvad der kan igangsættes for at øge balancen. AMR inddrages i arbejdet. Erfaringsudvekslingen starter med en workshop, hvor der aftales hvilke elementer, som f.eks. kommunikation, involvering, feedback og inddragelse af MED-udvalg, der kan være relevante at undersøge i erfaringsudvekslingen. Forløbet skal munde ud i en forpligtende handlingsplan, som følges op af fagchefen og sparring fra HR. På mødet fremlægges forslag til ledere, der kan matches. Evaluering primo 2020: HR evaluerer indsatsen på skoleområdet og omkring prøvehandlinger på mødet i februar. Tillid til Direktionen Resultaterne af APV og Trivselsundersøgelsen viser, at tilliden til direktionens måde at lede Varde Kommune på, er mangelfuld. Hvad den enkelte tillægger ordet tillid kan være forskelligt, men med afsæt i svarkommentarrapporten knytter det primært an til; prioriteringer, besparelser og kendskab til direktionen. Med baggrund i ovenstående har direktionen igangsat: 1) Deltagelse på P-møder, på egne fagområder 2) Åbne dialog-cafémøder rundt i kommunen. Der er blevet inviteret til 6 dialogmøder på forskellige institutioner i løbet af marts Formålet med møderne er, at direktionen gerne vil drøfte, hvad der fungerer, og hvad der ikke helt fungerer i vores organisation. Vi vil gerne have gode råd til, hvad du som medarbejder synes, vi bør være opmærksomme på. Evaluering ultimo 2019: På Hoved MED-udvalgsmøde i december 2019 samler Direktionen op på den oplevede effekt at indsatserne. Økonomi Der skal påregnes udgifter til ekstern konsulentbistand. Budgettet udarbejdes, når aktiviteterne planlægges. Midlerne tages fra arbejdsmiljøkontoen. Side 11
13 Bilag: 1 Åben Bilag - tidsplan for arbejdsmiljøindsatser 21289/19 2 Åben Foreløbig tilbagemelding fra arbejdsgruppen APV - ikke 54933/17 udgiftsbærende tiltag Anbefaling Forvaltningen anbefaler, at Hoved MED-udvalget at drøfter forslagene til indsatser. Side 12
14 6. Drøftelse: Tiltag omkring afbureaukratisering Dok.nr.: Sagsid.: 18/11932 Initialer: kasa Åben sag Sagsfremstilling På baggrund af TR-seminaret i slutningen af januar måned, kom der blandt andet tre forslag til afbureaukratiseringstiltag, som skal behandles i Hoved MED-udvalget. Forslagene er: 1) Dobbeltkonfekt mellem personalemøder og MED-møder 2) Nedlæggelse af Fælles MED Administrationen 3) Forenkling omkring proceduren for lønforhandling Proceduren for lønforhandling fastlægges i Hoved MED-udvalget, og derfor det også relevant her at se på muligheden for at forenkle proceduren. De to første punkter er tiltag, der omhandler MED-strukturen, hvilket griber ind i ledelseskommissionens anbefalinger om at optimere værdiskabelsen. Derudover kan et generelt servicetjek af MED-systemet forventes at resultere i andre forslag til forenkling. Dette kan både være i form af struktur, som f.eks. antal og størrelse af MED-udvalg, eller indhold, f.eks. i form af kvaliteten og effekt af møderne, mødeformen mv. For at drøfte og udarbejde forenklingsforsalg til ovenstående tre punkter fra TRseminaret og til MED-systemet i Varde Kommune foreslås det, at der nedsættes en arbejdsgruppe under Hoved MED-udvalget bestående af ledelses- og medarbejderrepræsentanter. Arbejdsgruppens forslag behandles på næste Hoved MED-udvalgsmødet i juni. Anbefaling Forvaltningen anbefaler - At Hoved MED-udvalget drøfter de tre input fra TR-seminaret og yderligere giver sine input til et servicetjek af MED-organisationen. - At der nedsættes en arbejdsgruppe, der udarbejder forslag til ovenstående. Side 13
15 7. Orientering: Næste møde 12. juni 2019 Dok.nr.: Sagsid.: 19/243 Initialer: kasa Åben sag Sagsfremstilling Næste ordinære møde i Hoved MED-udvalget er den 12. juni Side 14
16 8. Orientering: Eventuel Dok.nr.: Sagsid.: 19/1699 Initialer: kasa Åben sag Sagsfremstilling Ønsker til drøftelse af fremtidige strategiske temaer Side 15
17 Bilagsliste 4. Drøftelse: Sygefraværsindsatsen - status og plan for Bilag 1; Sygefraværsindsatsen - status og plan 2019 (187546/18) 5. Drøftelse: Forslag til arbejdsmiljøindsatser Bilag - tidsplan for arbejdsmiljøindsatser (21289/19) 2. Foreløbig tilbagemelding fra arbejdsgruppen APV - ikke udgiftsbærende tiltag (54933/17) Side 16
18 Underskriftsblad Ulla Rosendahl Johannes Madsen Brian Skytte Laursen Joan Brandsborg Kim Jørgensen Helle Lyager Christine Schoop Gärtner Ina Kristensen Hanne Jespersen Thomas Vaarning Mathiasen Trine-Sofie Josephsen Susanne Korfitz Bertelsen Jørgensen Mogens Pedersen Thomas Jaap Britta Boel Claus Fjeldgaard Kirsten Mørch Hansen Kjeld Mathiasen Pia Jæger Kehlet Kari Stork Helle Marquertsen Kurt Berthelsen Side 17
Åbent Referat. fra. Hoved MED-udvalg
Åbent Referat fra Hoved MED-udvalg Mødedato: Mandag den 30. april 2018 Mødetidspunkt: 11:15-12:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødesalen, Bytoften Johannes Madsen, Brian Skytte Laursen, Joan
Læs mereÅbent Referat. fra. Dialogmøde Økonomi- og Erhvervsudvalg / Hoved MEDudvalg
Åbent Referat fra Erhvervsudvalg / Hoved MEDudvalg Mødedato: Onsdag den 27. februar 2019 Mødetidspunkt: 11:30-13:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødesalen, Bytoften Anders Linde, Line Berner,
Læs mereÅbent Referat. fra. Dialogmøde Økonomi- og Erhvervsudvalg / Hoved MEDudvalg
Åbent Referat fra Dialogmøde Økonomi- og Erhvervsudvalg / Hoved MEDudvalg Mødedato: Onsdag den 28. februar 2018 Mødetidspunkt: 11:30-13:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødesalen, Bytoften
Læs mereÅbent Referat. fra. Hoved MED-udvalg
Åbent Referat fra Hoved MED-udvalg Mødedato: Onsdag den 27. februar 2019 Mødetidspunkt: 9:30-11:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødesalen, Bytoften Ulla Rosendahl, Johannes Madsen, Brian
Læs mereÅben Dagsorden. til. Hoved MED-udvalg
Åben Dagsorden til Hoved MED-udvalg Mødedato: Onsdag den 30. august 2017 Mødetidspunkt: 9:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødesalen, Bytoften Ulla Rosendahl, Johannes Madsen, Else Matthiesen,
Læs mereÅbent Referat. til. Hoved MED-udvalg
Åbent Referat til Hoved MED-udvalg Mødedato: Mandag den 16. marts 2015 Mødetidspunkt: 12:30-15:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 1, BCV Ulla Rosendahl, Johannes Madsen, Else Matthiesen,
Læs mereÅbent Referat. fra. Hoved MED-udvalg
Åbent Referat fra Hoved MED-udvalg Mødedato: Tirsdag den 30. oktober 2018 Mødetidspunkt: 13:00-15:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Kantinen, Bytoften Ulla Rosendahl, Brian Skytte Laursen,
Læs mereÅben Dagsorden. til. Hoved MED-udvalg
Åben Dagsorden til Hoved MED-udvalg Mødedato: Mandag den 17. december 2018 Mødetidspunkt: 13:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Kantinen, Bytoften Ulla Rosendahl, Johannes Madsen, Brian Skytte
Læs mereÅbent Referat. til. Dialogmøde Økonomiudvalg / Hoved MED-udvalg
Åbent Referat til Dialogmøde Økonomiudvalg / Hoved Mødedato: Onsdag den 28. august 2013 Mødetidspunkt: 11:30-12:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 1K1, BCV (stor del) Keld Jacobsen,
Læs mereFælles MED Administration Dok.nr /18
Fælles MED Administration Dok.nr. 198613/18 Deltagere: Claus Fjeldgaard, Rikke Rødekilde, Helle Marguertsen, Anette Brodde, Ulla Rosendahl, Jørn Gasbjerg, Sonja T. Nielsen, Jeanett Dam. Afbud fra: Brian
Læs mereReferat. fra. FællesMED Børn og Unge
Referat fra FællesMED Børn og Unge Mødedato: Mandag den 31. oktober 2016 Mødetidspunkt: 13:00-14:15 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 3, Bytoften Kirsten Stage, Kjeld Mathiasen, Joan
Læs mereÅbent Referat. til. Fælles-MED Social, Sundhed og Beskæftigelse
Åbent Referat til Mødedato: Torsdag den 10. december 2015 Mødetidspunkt: 13:30-15:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 3, Bytoften Gitte Eskesen, Thorkild Sloth Pedersen, Nikolaj Dybdal
Læs mereReferat. fra. FællesMED Børn og Unge
Referat fra FællesMED Børn og Unge Mødedato: Torsdag den 26. maj 2016 Mødetidspunkt: 13:00-15:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 2, BCV Louise Raunkjær, Anette Brodde, Kirsten Stage,
Læs mereÅbent Referat. fra. Hoved MED-udvalg
Åbent Referat fra Hoved MED-udvalg Mødedato: Onsdag den 28. februar 2018 Mødetidspunkt: 9:30-11:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødesalen, Bytoften Joan Brandsborg, Helle Lyager, Ina Kristensen,
Læs mereÅbent Referat. til. Hoved MED-udvalg
Åbent Referat til Hoved MED-udvalg Mødedato: Onsdag den 28. august 2013 Mødetidspunkt: 9:30-11:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 1K1, BCV (stor del) Ulla Rosendahl, Else Matthiesen,
Læs mereDagsorden/referat Lokal MEDmøde Ældreområde Øst
Mødedato Tirsdag den 5. marts 2019 Mødetidspunkt Formøde for ledere og medarbejdere kl. 11.30 12.30. 12.30 15.30 lokal MEDmøde Sted Deltagere Salen, Solhøj Konstitueret Virksomhedsleder Dan Røn Virksomhedsleder
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereÅbent referat til. Fælles-MED Social, Sundhed og Beskæftigelse
Åbent referat til Mødedato: Torsdag den 12. december 2013 Mødetidspunkt: 13:30-15:30 Mødested: Deltagere: Mødelokale 2, Bytoften Fra medarbejdersiden: Michael Frandsen, FTF, Jobcenter Varde - afbud Nikolaj
Læs mereReferat. fra. FællesMED Børn og Unge
Referat fra FællesMED Børn og Unge Mødedato: Mandag den 22. juni 2015 Mødetidspunkt: 13:00-14:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Multisalen på Rådhuset Louise Raunkjær, Anette Brodde, Flemming
Læs mereÅben Dagsorden. til. Hoved MED-udvalg
Åben Dagsorden til Hoved MED-udvalg Mødedato: Torsdag den 5. december 2013 Mødetidspunkt: 13:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 2, Bytoften Ulla Rosendahl, Johannes Madsen, Else Matthiesen,
Læs mereÅbent Referat. til. Hoved MED-udvalg
Åbent Referat til Hoved MED-udvalg Mødedato: Onsdag den 27. februar 2013 Mødetidspunkt: 9:30-11:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 2, Bytoften Bytoften 2 6800 Varde Ulla Rosendahl,
Læs mereÅben dagsorden. til. Hoved MED-udvalg
Åben dagsorden til Hoved MED-udvalg Mødedato: Onsdag den 28. februar 2018 Mødetidspunkt: 9:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødesalen, Bytoften Ulla Rosendahl, Johannes Madsen, Brian Skytte
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden Bemærkninger til referat af de seneste møde: Opmærksomheden rettes mod fejl under punkt 2. Der skulle have stået:
Dagsorden / referat - møde i Fælles MED Administration den 19. januar 2017 kl. 13.00 i mødelokale 3, Varde Rådhus, Bytoften 2 Deltagere: Mogens Pedersen, Anne-Mette Rørvang, Erik Schultz, Helle Marquertsen,
Læs mereÅben Dagsorden. til. Hoved MED-udvalg
Åben Dagsorden til Hoved MED-udvalg Mødedato: Onsdag den 29. august 2018 Mødetidspunkt: 9:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødesalen, Bytoften Johannes Madsen, Brian Skytte Laursen, Joan Brandsborg,
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereDagsorden/referat Lokal MEDmøde Ældreområde Øst
Mødedato Tirsdag den 4. december 2018 Mødetidspunkt Formøde for ledere og medarbejdere kl. 11.30 12.30. 12.30 15.00 lokal MEDmøde Sted Deltagere Salen, Solhøj Konstitueret Virksomhedsleder Dan Røn Souschef
Læs mereReferat. fra. FællesMED Børn og Unge
Referat fra FællesMED Børn og Unge Mødedato: Mandag den 20. april 2015 Mødetidspunkt: 13:00-15:15 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 2, BCV Louise Raunkjær, Anette Brodde, Flemming Skaarup,
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mereReferat. fra. FællesMED Børn og Unge
Referat fra FællesMED Børn og Unge Mødedato: Tirsdag den 2. september 2014 Mødetidspunkt: 13:00-14:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 2 på BCV Louise Raunkjær, Anette Brodde, Flemming
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereÅbent Dagsorden. til. Hoved MED-udvalg
Åbent Dagsorden til Hoved MED-udvalg Mødedato: Torsdag den 24. oktober 2013 Mødetidspunkt: 13:00-15:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 2, Bytoften Ulla Rosendahl, Else Matthiesen,
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 15. september 2016, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 2 Mødelokale 2 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereRedegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige
N O T A T Marts 2018 Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet J.nr. 2018-579 Center for Arbejdsliv (I) Kommune:
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereÅben Dagsorden. til. Ældre- og Sundhedsområdet - ledermøder
Åben Dagsorden til Ældre- og Sundhedsområdet - Mødedato: Onsdag den 28. juni 2017 Mødetidspunkt: 8:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødesalen, Bytoften Jeanette Christensen, Vibeke Biltoft
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for det tekniske område Mødedato: onsdag den 27. juni 2018 kl. 12.00-14.30 Mødested: Færgen Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Leo Kristoffersen (formand) og Bjarne Møllgaard
Læs mereReferat. fra. FællesMED Børn og Unge
Referat fra FællesMED Børn og Unge Mødedato: Onsdag den 14. januar 2015 Mødetidspunkt: 13:00-15:10 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 2 på BCV Louise Raunkjær, Anette Brodde, Flemming
Læs mereVarde Kommune. Dagsorden. til. MED-udvalg Børn og Unge. Mødedato: Mandag den 1. september Mødetidspunkt: 8:30
Dagsorden til MED-udvalg Børn og Unge Mødedato: Mandag den 1. september 2014 Mødetidspunkt: 8:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Titan - Børn & Unge Louise Raunkjær, Anette Brodde, Ole Holdgaard,
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereÅbent referat til. Beskæftigelse
Åbent referat til Mødedato: Torsdag den 14. februar 2013 Mødetidspunkt: 14:00-15:00 Mødested: Deltagere: Mødelokale 2, Bytoften Fra medarbejdersiden: Michael Frandsen, FTF afbud i st. deltog Conny Knigge
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mereÅbent Referat. til. Hoved MED-udvalg
Åbent Referat til Hoved MED-udvalg Mødedato: Onsdag den 27. august 2014 Mødetidspunkt: 9:30-11:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 1K1, BCV (stor del) Ulla Rosendahl, Else Matthiesen,
Læs mereREFERAT. Bemærkninger:
REFERAT Lokal MED - Psykiatri og Misbrug Mødedato: Fredag den 8. februar 2013 Mødested: RC Teaterstien 9 A, 6100 Haderslev Starttidspunkt: Kl. 9:30 Sluttidspunkt: Kl. 11:30 Afbud: Bettina Sørensen Fraværende:
Læs mereReferat. fra. FællesMED Børn og Unge
Referat fra FællesMED Børn og Unge Mødedato: Mandag den 1. december 2014 Mødetidspunkt: 9:00-11:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 2, BCV Louise Raunkjær, Flemming Skaarup, Kirsten
Læs mereSundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE
Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Politikken omfatter Arbejdsmiljø. Sygefravær. Stress Alkohol og rusmidler. Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer. Personalegoder
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereÅbent Referat. til. Fælles-MED Social, Sundhed og Beskæftigelse
Åbent Referat til Fælles-MED Social, Sundhed og Mødedato: Tirsdag den 4. oktober 2016 Mødetidspunkt: 13:30-15:30 Mødested: Deltagere: Mødelokale 3, Bytoften Fra medarbejdersiden: Arne Høivang Jensen, OAO/FOA,
Læs mereSanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål
Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe Aftalens formål Skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen
Læs mereSkærpet og udvidet handleplan for nuværende og fremadrettede indsatser for at forebygge og nedbringe sygefraværet i SUF
December 2016 Bilag til udvalgsmøde i Sundheds- og Omsorgsudvalget d. 19. januar Skærpet og udvidet handleplan for nuværende og fremadrettede indsatser for at forebygge og nedbringe sygefraværet i SUF
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereSamlet varig ændring
INVESTERINGSFORSLAG Forslagets titel: Kort resumé: Der søges om midler fra: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Bedre trivsel og færre voldsomme episoder på specialskoler og almene skoler
Læs mereReferat til. Fælles-MED Social, Sundhed og Beskæftigelse
Referat til Mødedato: Mandag den 2. september 2013 Mødetidspunkt: 9:00-11:00 Mødested: Jobcenter, møderum 3 Deltagere: Fra medarbejdersiden: Michael Frandsen, FTF, Jobcenter Varde Nikolaj Dybdal Winther,
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereDIALOGVÆRKTØJ KOM I HUS MED SYGEFRAVÆRSOPGAVEN
DIALOGVÆRKTØJ KOM I HUS MED SYGEFRAVÆRSOPGAVEN KRYDS JER FREM TIL ET OVERBLIK OVER JERES SYGEFRAVÆRSARBEJDE Udgiver: Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen, Koncernservice, Koncern HR Tekst: Arbejdsmiljø
Læs merePolitik, Analyse og Digitalisering. Referat fra lokal MED-udvalgsmøde den 8. november 2018 kl i Direktionens flexrum.
4. oktober 2018 Politik, Analyse og Digitalisering Sagsnr.: 18/52 Dokumentnr.: 150985-18 Politik, Analyse og Digitalisering Referat fra lokal MED-udvalgsmøde den 8. november 2018 kl. 12.00 15.00 i Direktionens
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Mødedato: 13. marts kl. 10.00-12.00 Mødested: Møderum 1 Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødelokalet er reserveret fra kl.9.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereÅben Dagsorden. til. Hoved MED-udvalg
Åben Dagsorden til Hoved MED-udvalg Mødedato: Torsdag den 18. december 2014 Mødetidspunkt: 13:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 1, BCV Ulla Rosendahl, Johannes Madsen, Else Matthiesen,
Læs mereAarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser
Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser v. Personalekonsulent Lærke Gelineck Berg og Fælles-AMR Rikke Gierahn Andersen Inspiration - videndeling
Læs mereLokalt MED-Udvalg i Børn og Familie onsdag den 4. april 2018 kl Mødelokale Sandet, 2. sal, BCV. Deltagere:
22-01-2018 Ref.: Birgit Kristensen Sagsnr.: 17/9200 Dokumentnr.: 12954-18 Lokalt MED-Udvalg i Børn og Familie onsdag den 4. april 2018 kl. 9.30-12.00 Mødelokale Sandet, 2. sal, BCV Deltagere: Berit Østergaard
Læs mereVarde Kommune. Referat. fra. MED-udvalg Børn og Unge. Mødedato: Mandag den 27. april Mødetidspunkt: 9:00-10:00
Referat fra MED-udvalg Børn og Unge Mødedato: Mandag den 27. april 2015 Mødetidspunkt: 9:00-10:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Titan - Børn & Unge Louise Raunkjær, Anette Brodde, Ole Holdgaard,
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereReferat. fra. OvergangsMED Børn og Unge
Referat fra OvergangsMED Børn og Unge Mødedato: Tirsdag den 5. maj 2015 Mødetidspunkt: 10:00-12:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødesalen, Materielgården i Sig Louise Raunkjær, Anette Brodde,
Læs mereBilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015
KØBENHAVNS KOMMUNE Center for Policy NOTAT 17-04-2015 Bilag 1: Hovedpointer om resultater fra Trivselsundersøgelsen 2015 Den overordnede udvikling i trivselsundersøgelsen er negativ. Der er et generelt
Læs mereUdvalg for byudvikling og bolig Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr.
Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr. i ESDH: 18/10876 Beslutningskompetence: Beslutningstema: Økonomiudvalget I denne sag orienteres Økonomiudvalget om
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i maj 2015. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs merePolitik, Analyse og Digitalisering. Referat fra det ordinære lokal MED-udvalgsmøde den 20. marts 2018 kl i Direktionens flexrum
6. marts 2018 Politik, Analyse og Digitalisering Sagsnr.: 18/52 Dokumentnr.: 37597-18 Politik, Analyse og Digitalisering Referat fra det ordinære lokal MED-udvalgsmøde den 20. marts 2018 kl. 13.00 15.00
Læs mereBaggrund & forudsætninger
1 Afbureaukratisering Undringspatruljen i Roskilde Kommune Baggrund & forudsætninger Direktionen har bedt om et oplæg til, hvordan Roskilde Kommune kan arbejde med afbureaukratisering med inspiration fra
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereSygefravær Viborg Kommune 2011-2014
Personale og Organisation April 2015 Redegørelse om sygefraværs- og sundhedsfremmeindsatsen i 2015 1. Resumé Redegørelsen tager udgangspunkt i de aktuelle tal for sygefravær i Viborg Kommune og belyser
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereIndholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er
Indholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt?... 5 Hvordan trives du på din arbejdsplads?...
Læs mereLavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål
Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål Titel på mødet kan skrives i dette felt side 2 Sygefravær er delt i 2 lige store dele: - kort og langt sygefravær Kort sygefravær = max. 28
Læs mereREFERAT HOVED-MED. Mødedato: 21. marts Mødelokale Spøttrup, Det gamle rådhus. Mødetidspunkt: 12:00. Mødet hævet: 15:00
REFERAT HOVED-MED Mødedato: 21. marts 2018 Mødested: Mødelokale Spøttrup, Det gamle rådhus Mødetidspunkt: 12:00 Mødet hævet: 15:00 Deltagere: Birgitte Høj Sørensen, Birthe Søndergård Abildgaard, Gitte
Læs mereÅrshjul 2013 MED Hovedudvalget
Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereBilag 1: Handlingsplan for nedbringelse af sygefraværet i 2007
Dato: 18-04-2007 Sagsnr.: 2007-5653 Dok.nr.: 2007-57707 Bilag 1: Handlingsplan for nedbringelse af sygefraværet i 2007 Sygefraværsstatikken for hele 2006 viser, at sygefraværet i forvaltningen ligger på
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereStresspolitik i Varde Kommune
Stresspolitik i Varde Kommune Godkendt i Hoved MED-udvalget den 13. marts 2014 Stressforebyggelse og trivselsfremme en del af en sund Kommune Formålet med stresspolitikken er at forebygge stress og fremme
Læs mereDagtilbudsledermøde. Fredag den 24. august 2018, kl Projektrum A, Bytoften 2, Varde
16-8-2018 Ref.: Lene Pedersen Sagsnr.: 18/3 Dokument nr.: 96784/18 Dagtilbudsledermøde Fredag den 24. august 2018, kl. 8.00 11.00. Projektrum A, Bytoften 2, Varde Ikke tilstede: Susanne Berthelsen Referent:
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Lokale 428, Rådhuset Fraværende: Lone Sten, Jette Sten Jensen, Louise
Læs mereÅbent Referat. til. Hoved MED-udvalg
Åbent Referat til Hoved MED-udvalg Mødedato: Torsdag den 18. december 2014 Mødetidspunkt: 13:00-15:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 1, BCV Ulla Rosendahl, Johannes Madsen, Else
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereMødelokale Lynet og Pulsen, Den Blå Diamant
REFERAT HOVED-MED Mødedato: 3. marts 2016 Mødested: Mødelokale Lynet og Pulsen, Den Blå Diamant Mødetidspunkt: 12:00 Mødet hævet: 15:00 Deltagere: Bill Pharsen, Birgitte Høj Sørensen, Birthe Søndergård
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mere