Aftagerundersøgelse Læreruddannelsen
|
|
- Emma Frederiksen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Aftagerundersøgelse Læreruddannelsen 2016
2 Kolofon Dato 31. marts 2017 Udarbejdet af Ditte Schlüntz, specialkonsulent Tom Nauerby, specialkonsulent Tine Broed, studentermedhjælper University College Sjælland Kvalitet Slagelsevej Sorø
3 Indholdsfortegnelse 1. Indledning Opsummering af undersøgelsens resultater Kort om aftagerne i undersøgelsen Overordnet relevans af de nyuddannedes kompetencer Kompetencer - vigtighed og de nyuddannedes niveau De vigtigste kompetencer i dag og om 5 år Aftagernes praksis ved ansættelse af nyuddannede Aftagernes behov for efter- og videreuddannelse Særlige udfordringer i forhold til det professionelle arbejde Bilag 1: Metode og datagrundlag /21
4 1. Indledning UCSJ vil skabe fremragende uddannelser og bidrage til regional udvikling. For at kunne indfri denne ambition kræver det, at UCSJ har indsigt i omverdenens behov og forventninger til dimittenderne. Det er derfor afgørende, at UCSJ har en god kontakt til de aftagere, der ansætter dimittenderne. Aftagerundersøgelsen er et ud af flere redskaber til at sikre denne kontakt. Aftagerundersøgelsen for læreruddannelsen giver indblik i aftagernes vurderinger af de nyuddannede, og formålet med undersøgelsen er i den forlængelse at bidrage med at sikre høj kvalitet og relevans i læreruddannelsen hos UCSJ. Samtidig medvirker aftagerundersøgelsen til at sikre og dokumentere, at UCSJ opfylder kriterierne for institutionsakkreditering og dermed fortsat lever op til at bibeholde status som positivt institutionsakkrediteret institution. De centrale temaer i aftagerundersøgelsen er: Overordnet relevans af dimittendernes kompetencer i forhold til de arbejdsopgaver, de varetager Dimittendernes uddannelsesspecifikke kompetencer set i forhold til vigtighed og niveau Dimittendernes øvrige kompetencer set i forhold til vigtighed og niveau De vigtigste kompetencer i dag og om 5 år Aftagernes praksis ved ansættelse af dimittenderne Aftagernes vurdering af behov for efter- og videreuddannelse. Resultaterne fra aftagerundersøgelsen danner sammen med en række andre undersøgelsesresultater baggrund for iværksættelse af nye og justerende indsatser for uddannelsesforbedring på læreruddannelsen. I nærværende rapport præsenteres de uddannelsesspecifikke analyseresultater af aftagerundersøgelsen. Ud over denne rapport er der udarbejdet en rapport for den tværgående aftagerundersøgelse. Den tværgående aftagerundersøgelses rapport kan findes på UCSJ s hjemmeside Aftagerundersøgelsen havde ikke været mulig uden hjælp fra UCSJ s aftagere. En stor tak til alle de aftagere, der medvirkede i udviklingen af undersøgelsen og alle de aftagere, der besvarede undersøgelsens spørgeskema. Datagrundlag for undersøgelsen Aftagerundersøgelsen er baseret på en internetbaseret spørgeskemaundersøgelse blandt aftagere, hvor en aftager i undersøgelsen er defineret som en person, der er den nærmeste leder for en eller flere nyuddannede, der er dimitteret fra UCSJ inden for de seneste to år. I 2016 er aftagerundersøgelsen for læreruddannelsen gennemført i perioden november december Der indgår i alt 66 aftagere i undersøgelsen, som tilsammen er nærmeste ledere for 135 nyuddannede, der er dimitteret i perioden efterår/vinter 2014 efterår/vinter Det estimeres, at aftagerne har vurderet ca. 27 % af det samlede antal dimittender i denne periode. I denne rapport medtages både helt og delvist gennemførte besvarelser, hvorfor antallet af respondenter i de enkelte spørgsmål kan variere ud over de variationer, der skyldes at ved ikke - besvarelser er udeladt. I den udstrækning datagrundlaget har muliggjort det, er der foretaget uddybende analyser af relevante temaer i undersøgelsen med henblik på påvisning af statistisk signifikante forskelle mellem undergrupper dannet ud fra baggrundsvariable i undersøgelsen. I de tilfælde, hvor der er fundet sådanne forskelle, vil de være præsenteret i rapporten. Det metodiske grundlag for undersøgelsen gennemgås mere detaljeret i bilag 1. 4/21
5 2. Opsummering af undersøgelsens resultater Dette afsnit indeholder en kort opsummering af hovedresultaterne fra aftagerundersøgelsen. Relevansen af de nyuddannedes kompetencer Over halvdelen af aftagerne vurderer, at de nyuddannedes kompetencer overordnet set lever op til arbejdspladsens behov i meget høj grad eller i høj grad, mens 41 % angiver i nogen grad og 3 % i mindre grad. Uddannelsesspecifikke kompetencers vigtighed og niveau Størstedelen af aftagerne vurderer, at 5 af de 7 udvalgte kompetencer fra studieordningen enten i meget høj grad eller i høj grad er vigtige for, at nyuddannede lærere kan løse deres arbejdsopgaver. Samtidig vurderer størstedelen af aftagerne, at de nyuddannedes niveau enten er højt eller middel inden for de 7 kompetencer fra studieordningen. Overordnet set er det på den baggrund vurderingen, at der er en forholdsvis god sammenhæng mellem vigtigheden af kompetencerne og de nyuddannedes niveau om end aftagerne generelt vurderer vigtigheden af kompetencerne lidt højere end niveauet. Øvrige kompetencers vigtighed og niveau Hoveparten af aftagerne vurderer 9 af de 10 øvrige kompetencer, formuleret med afsæt i input fra uddannelses- og aftagerrepræsentanter på tværs af UCSJ s uddannelser, som enten i meget høj grad eller i høj grad er vigtige for, at nyuddannede lærere kan løse deres arbejdsopgaver. Samtidig vurderer flertallet af aftagerne, at de nyuddannedes niveau enten er højt eller middel inden for de samme 10 kompetencer. På den baggrund er det vurderingen, at der også her er en forholdsvis god sammenhæng mellem vigtigheden af kompetencerne og de nyuddannedes niveau, selvom aftagerne gennemgående vurderer vigtigheden af kompetencerne lidt højere end niveauet. De vigtigste kompetencer i dag og om fem år Aftagerne vurderer, at det i dag er relationelle kompetencer, der er de vigtigste grundlæggende kompetencer for lærere, mens teoretiske kompetencer er de mindst vigtigste. Samme billede tegner sig, når aftagerne vurderer kompetencebehovet i den nærmeste fremtid. Her skønnes det, at der om 5 år i særlig grad bliver behov for, at lærere har relationelle kompetencer, mens der vil være mindst behov for, at de har teoretiske kompetencer. Praksis ved ansættelse af nyuddannede 73 % af aftagerne vurderer, at der er behov for at iværksætte aktiviteter for at integrere de nyuddannede lærere på deres arbejdsplads. De hyppigst anvendte aktiviteter ved ansættelse af nyuddannede er statussamtaler (80 %) efterfulgt af feedback (67 %), mentorordning (55 %) og introdag/introforløb (35 %). Behov for efter- og videreuddannelse Næsten alle (96 %) aftagere vurderer, at deres medarbejdere har behov for efter- og videreuddannelse. Der peges her især på et behov for efter- og videreuddannelse inden for skoleområdet (83 %), efterfulgt af det pædagogiske område (55 %). Med hensyn til typen af efter- og videreuddannelse er det især fagspecifikke kurser, der er behov for (74 %), efterfulgt af særligt tilrettelagt forløb til bestemte målgrupper (66 %). 5/21
6 3. Kort om aftagerne i undersøgelsen Undersøgelsen er baseret på svar fra 66 aftagere, som tilsammen er nærmeste ledere for 135 nyuddannede lærere, der er dimitteret fra UCSJ i perioden efterår/vinter 2014 efterår/vinter De 66 aftagere er primært ansat på kommunale arbejdspladser. Figur 1: Hvor er du ansat? (n=65) 8% 3% 1% Statslig arbejdsplads Regional arbejdsplads Kommunal arbejdsplads 88% Privat arbejdsplads Fag- eller interesseorganisation Andet Som det fremgår af figur 1, er 88 % af aftagerne ansat på kommunale arbejdspladser, mens 8 % er ansat på private arbejdspladser og 1 % på statslige arbejdspladser. 3 % har angivet Andet som deres ansættelsessted. Figur 2: Inden for hvilket arbejdsområde er du ansat? (n=65) 12% 88% Folkeskole Friskole / privatskole Specialskole Andet Ifølge figur 2 er 88 % af aftagerne i undersøgelsen ansat på folkeskoler, mens 12 % er ansat på friskoler eller privatskoler. 6/21
7 4. Overordnet relevans af de nyuddannedes kompetencer Et af aftagerundersøgelsens væsentligste formål er at undersøge, i hvilken grad aftagerne vurderer, at de nyuddannedes kompetencer er relevante. Aftagerne er i spørgeskemaet blev bedt om at vurdere, i hvilken grad de nyuddannedes kompetencer overordnet lever op til arbejdspladsens behov. Figur 3: I hvilken grad lever den/de nyuddannedes kompetencer overordnet set op til arbejdspladsens behov? (n=64) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 19% 38% 41% 3% I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Som det fremgår af figur 3, vurderer i alt 57 % af aftagerne, at de nyuddannede læreres kompetencer i meget høj grad eller i høj grad lever op til arbejdspladsens behov. Samtidig ses det, at 41 % vurderer, at de nyuddannedes kompetencer i nogen grad lever op til arbejdspladsens behov, mens kun 3 % vurderer, at de nyuddannedes kompetencer i mindre grad lever op til behovet. 7/21
8 5. Kompetencer - vigtighed og de nyuddannedes niveau Et centralt tema i undersøgelsen knyttet til relevansen af de nyuddannedes kompetencer, er at undersøge aftagernes vurdering af de nyuddannedes kompetencer set i forhold til vigtighed og niveau. Såfremt der er overensstemmelse mellem vurderingen af vigtighed og niveau, er det en god indikation på, at de nyuddannede har opnået relevante kompetencer gennem deres uddannelse. Aftagerne er i spørgeskemaet blevet bedt om at vurdere henholdsvis vigtigheden af en række uddannelsesspecifikke kompetencer fra læreruddannelsens studieordning og niveauet inden for disse kompetencer. 1 Aftagernes svar fremgår af tabel 1 nedenfor. Tabel 1: I hvilken grad vurderer du, at nedenstående faglige kompetencer er vigtige for, at nyuddannede lærere kan løse deres arbejdsopgaver? / Hvordan vurderer du den/de nyuddannedes niveau i forhold til nedenstående faglige kompetencer? a) I meget høj I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke grad b) Meget højt Højt Middel Lavt Meget lavt 1. a) Vigtighed 32% 61% 7% (n=59) b) Niveau 19% 53% 26% 2% (n=57) 2. a) Vigtighed 44% 39% 14% 3% (n=59) b) Niveau 14% 26% 51% 9% (n=57) 3. a) Vigtighed 31% 56% 9% 5% (n=59) b) Niveau 14% 37% 42% 7% (n=57) 4. a) Vigtighed 29% 46% 22% 3% (n=59) b) Niveau 11% 32% 47% 11% (n=57) 5. a) Vigtighed 33% 33% 29% 5% (n=58) b) Niveau 7% 25% 46% 14% 7% (n=56) 6. a) Vigtighed 12% 38% 41% 9% (n=58) b) Niveau 9% 36% 45% 8% 2% (n=53) 7. a) Vigtighed 14% 26% 46% 12% 2% (n=57) b) Niveau (n=52) 8% 21% 46% 21% 4% 1. Kan begrundet planlægge, gennemføre, evaluere og udvikle undervisning i folkeskolens fag 2. Kan etablere og udvikle klare og positive rammer for elevers læring og klassens sociale fællesskab 3. Kan varetage det positive samarbejde med elever, forældre, kolleger og andre ressourcepersoner 4. Kan lede læreprocesser, der tilgodeser udvikling af individuelle, sociale og kommunikative kompetencer 5. Kan håndtere konflikter i sociale sammenhænge 6. Kan forholde sig nuanceret og reflekteret til samfundsfaglige udfordringer, som er forbundet med undervisning, forældresamarbejde og skolen 7. Kan systematisk analysere lærerfaglige problemstillinger og være i stand til på den baggrund at foreslå handlinger på forskelige niveauer, i fx kommune, skoler og klasser Det fremgår af tabel 1, at størstedelen af aftagerne vurderer, at 5 af de 7 kompetencer fra studieordningen enten i meget høj grad eller i høj grad er vigtige for, at nyuddannede lærere kan løse 1 Uddannelsen har selv udvalgt de uddannelsesspecifikke kompetencer fra studieordningen. 8/21
9 deres arbejdsopgaver. Derudover fremgår det, at størstedelen af aftagerne vurderer, at de nyuddannedes niveau enten er højt eller middel inden for de samme 7 kompetencer. Dette indikerer overordnet set, at der er en forholdsvis god sammenhæng mellem vigtigheden af kompetencerne og de nyuddannedes niveau om end aftagerne generelt vurderer vigtigheden af kompetencerne lidt højere end niveauet. Ses der nærmere på vurderingen af de enkelte kompetencer i tabellen fremgår det, at den vigtigste kompetence, ifølge aftagerne, er at kunne begrundet planlægge, gennemføre, evaluere og udvikle undervisning i folkeskolens fag (1), hvor i alt 93 % af aftagerne vurderer vigtigheden til i meget høj grad eller i høj grad. Det er samtidig den kompetence, hvor niveauet vurderes højest, da i alt 72 % af aftagerne vurderer niveauet til meget højt eller højt. Dette resultat tyder således på, at der er en særlig god overensstemmelse mellem vigtigheden og niveauet i forhold til denne kompetence. Endelig viser tabellen, at den mindst vigtige kompetence, ifølge aftagerne, er at kunne systematisk analysere lærerfaglige problemstillinger og være i stand til på den baggrund at foreslå handlinger på forskelige niveauer, i fx kommune, skoler og klasser (7). Her vurderer i alt 40 % at kompetencen i meget høj grad eller i høj grad er vigtighed. Det er samtidigt den kompetence, hvor niveauet ligger lavest hos de nyuddannede, ifølge aftagerne, idet i alt 29 % af aftagerne vurderer, at niveauet er meget høj eller højt. Resultatet indikerer således, at der også her er en særlig god sammenhæng mellem vigtigheden og niveauet i forhold til den pågældende kompetence. En nærmere analyse viser, at der er statistisk signifikant forskel på aftagernes vurderinger af kompetencernes vigtighed afhængigt af, om de er ansat inden for folkeskolen eller privat-/friskolen, jf. figur 4. 9/21
10 Figur 4: I hvilken grad vurderer du, at nedenstående faglige kompetencer er vigtige for, at nyuddannede lærere kan løse deres arbejdsopgaver? Fordelt på arbejdsområder 5,00 4,00 4,31 4,33 3,87 3,62 4,24 4,10 3,38 3,38 4,00 3,50 3,57 3,44 3,00 3,29 3,00 2,00 1,00 a b c d e f g Folkeskole (50-51) Privat- / friskole (7-8) Lodret akse: 5) I meget høj grad / 4) I høj grad / 3) I nogen grad / 2) I mindre grad / 1) Slet ikke Vandret akse: a) Kan begrundet planlægge, gennemføre, evaluere og udvikle undervisning i folkeskolens fag b) Kan etablere og udvikle klare og positive rammer for elevers læring og klassens sociale fællesskab c) Kan varetage det positive samarbejde med elever, forældre, kolleger og andre ressourcepersoner d) Kan lede læreprocesser, der tilgodeser udvikling af individuelle, sociale og kommunikative kompetencer e) Kan håndtere konflikter i sociale sammenhænge f) Kan forholde sig nuanceret og reflekteret til samfundsfaglige udfordringer, som er forbundet med undervisning, forældresamarbejde og skolen g) Kan systematisk analysere lærerfaglige problemstillinger og være i stand til på den baggrund at foreslå handlinger på forskelige niveauer, i fx kommune, skoler og klasser Sammenligningen mellem besvarelserne fra aftagere der er ansat inden for de to arbejdsområder viser en gennemgående forskel, idet ansatte i folkeskolen scorer højest på samtlige 7 underspørgsmål. Der er tale om statistisk signifikante forskelle i underspørgsmål a, b, c og d (Mann- Whitney, p-værdi hhv. 0,039, 0,015, 0,009, 0,023). Tilsvarende systematiske forskelle mellem de to arbejdsområder findes ikke i vurderingen af de nyuddannedes niveau inden for de 7 kompetencer. Aftagerne har også vurderet vigtigheden af en række øvrige kompetencer og de nyuddannedes niveau inden for disse. De øvrige kompetencer er formuleret med afsæt i input til undersøgelsen fra uddannelsesrepræsentanter og aftagerrepræsentanter, jf. bilag 1. I tabel 2 ses sammenhængen mellem de øvrige kompetencers vigtighed og de nyuddannedes niveau. 10/21
11 Tabel 2: I hvilken grad vurderer du, at nedenstående øvrige kompetencer er vigtige for, at nyuddannede lærere kan løse deres arbejdsopgaver? / Hvordan vurderer du den/de nyuddannedes niveau i forhold til nedenstående øvrige kompetencer? a) I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke b) Meget højt Højt Middel Lavt Meget lavt Ansvarlighed a) Vigtighed (n=56) b) Niveau (n=55) Samarbejdsevner a) Vigtighed (n=56) b) Niveau (n=55) Evne til at arbejde a) Vigtighed på tværs af fag og (n=56) professioner b) Niveau (n=53) Selvstændighed a) Vigtighed (n=56) b) Niveau (n=55) Faglig nysgerrighed a) Vigtighed (n=56) b) Niveau (n=52) Udviklings- og omstillingsparathed (n=56) a) Vigtighed b) Niveau (n=53) Kritisk refleksion a) Vigtighed (n=55) b) Niveau (n=52) Evne til at anvende a) Vigtighed erhvervede teorier i (n=55) praksis b) Niveau (n=53) It-kompetencer a) Vigtighed (n=55) b) Niveau (n=53) Formidlingskompetencer (n=56) a) Vigtighed b) Niveau (n=55) 54% 43% 4% 36% 42% 18% 4% 61% 38% 2% 27% 49% 22% 2% 23% 48% 25% 4% 15% 42% 34% 8% 2% 41% 38% 18% 4% 16% 42% 35% 7% 30% 55% 14% 19% 52% 27% 2% 39% 50% 11% 17% 51% 30% 2% 22% 47% 29% 2% 12% 25% 58% 6% 26% 38% 31% 2% 4% 15% 38% 38% 8% 2% 24% 56% 20% 21% 47% 26% 6% 52% 41% 5% 2% 13% 38% 47% 2% Det fremgår af tabellen, at flertallet af aftagerne vurderer 9 af de 10 øvrige kompetencer som enten i meget høj grad eller i høj grad er vigtige for, at nyuddannede lærere kan løse deres arbejdsopgaver. Derudover fremgår det, at størstedelen af aftagerne vurderer, at de nyuddannedes niveau er enten højt eller middel inden for de samme 10 kompetencer. Det er på den baggrund vurderingen, at der er en forholdsvis god sammenhæng mellem vigtigheden af kompetencerne og de nyuddannedes niveau, selvom aftagerne gennemgående vurderer vigtigheden af kompetencerne lidt højere end niveauet. Der tegner sig således det samme overordnede billede som ved aftagernes vurdering af de uddannelsesspecifikke kompetencer i tabel 1. Når der ses nærmere på vurderingen af de enkelte kompetencer i tabellen fremgår det, at de vigtigste kompetencer for nyuddannede lærere, ifølge aftagerne, er samarbejdsevner, hvor i alt 99 % af aftagerne har vurderet vigtigheden til i meget høj grad eller i høj grad, efterfulgt af ansvarlighed, hvor i alt 97 % har svaret i meget høj grad eller i høj grad. Samtidig vurderer aftagerne, at de nyuddannedes kompetenceniveau er højest i forhold til ansvarlighed, idet i alt 78 % af 11/21
12 aftagerne vurderer niveauet til meget højt eller højt, efterfulgt af samarbejdsevner, hvor i alt 76 % vurderer niveauet til meget højt eller højt. Der er således god sammenhæng mellem vigtighed og niveau for kompetencerne med den højeste vurdering. Endelig er den kompetence, der vægtes lavest med hensyn til vigtighed evnen til at anvende erhvervede teorier i praksis, hvor i alt 64 % af aftagerne vurderer vigtigheden til i meget høj grad eller i høj grad. Samtidig vurderer aftagerne, at niveauet hos de nyuddannede er lavest med hensyn til kritisk refleksion, hvor i alt 37 % af aftagerne vurderet niveauet til meget højt eller højt. Der er således ikke tale om et sammenfald mellem den kompetence, der vurderes mindst vigtigt og den kompetence som de nyuddannede vurderes at have det mindst høje niveau inden for. 12/21
13 6. De vigtigste kompetencer i dag og om 5 år Et andet centralt tema i undersøgelsen er aftagernes vurdering af, hvilke grundlæggende kompetencer der er de vigtigste for lærere såvel i dag som om fem år. En belysning af dette tema bidrager med viden til sikring af, at uddannelsen afspejler arbejdsmarkedets behov både nu og i den nærmeste fremtid. Figur 5: Hvilke kompetencer vurderer du, er de vigtigste for lærere? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Praktiske handlekompetencer (n=55) 18% 27% 35% 20% Teoretiske kompetencer (n=55) 4% 13% 18% 66% Relationelle kompetencer (n=55) 73% 24% 4% Personlige kompetencer (n=55) 9% 38% 42% 11% Vigtigste 2. vigtigste 3. vigtigste 4. vigtigste Som det fremgår af figur 5, er det relationelle kompetencer, der prioriteres højest, idet 73 % af aftagerne vurderer, at det er den vigtigste grundlæggende kompetence for lærere sammenlignet med praktiske handlekompetencer, teoretiske kompetencer og personlige kompetencer. Samtidig fremgår det af figuren, at aftagerne vurderer, at teoretiske kompetencer er den mindst vigtige af disse grundlæggende kompetencer, idet henholdsvis 18 % og 66 % vurderer, at det er den 3. vigtigste og 4. vigtigste kompetence. Ni af aftagerne har til dette spørgsmål valgt at kommentere og uddybe deres besvarelse. Sammenfattende bemærker aftagerne her, at lærerne mangler viden inden for inklusionsopgaver og klasserumsledelse samt at de bør være robuste, ansvarlige og have de relationelle kompetencer på plads, så de kan samarbejde med andre kollegaer, elever og forældre. Derudover bemærker en af aftagerne, at uddannelsen er for overfladisk og mangler konfrontationstimer mellem studerende og undervisere, så teorier, problemstillinger og praktisk hverdag kan diskuteres meget mere. Dette ville ifølge denne aftager kunne afhjælpes ved, at de studerende var mere ude i praktik. I figur 6 ses aftagernes besvarelse på spørgsmålet om, hvilke grundlæggende kompetencer der særligt er behov for, at lærere har om fem år. Der tegner sig et billede, der er forholdsvis ens i forhold til aftagernes vurderinger af, hvilke kompetencer der er de vigtigste i dag. 13/21
14 Figur 6: Hvilke kompetencer vurderer du, at der særligt er behov for, at lærere har om 5 år? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Praktiske handlekompetencer (n=55) 69% 31% Teoretiske kompetencer (n=55) 46% 55% Relationelle kompetencer (n=55) 95% 6% Personlige kompetencer (n=55) 67% 33% Andet (n=55) 13% 87% Valgt Ikke valgt Ifølge aftagerne er det de relationelle kompetencer (95 %), der i særlig grad bliver behov for, at lærere har om 5 år, mens der vil blive mindst behov for teoretiske kompetencer (46 %). Til dette spørgsmål havde aftagerne mulighed for at kommentere og uddybe deres besvareler. Tre af aftagerne har i forhold til praktiske handlekompetencer bemærket, at lærerne særligt har behov for at være kreative og fleksible, at de skal have mange tilgange til læring samt gode handlekompetencer i forhold til inklusion og skolereformen. Tre aftagere har i forhold til teoretiske kompetencer bemærket, at lærere særligt skal kunne bruge pædagogisk og didaktisk teori, at de bør have faglig teoretisk viden, samt at de skal kunne bruge fagsprog. I forhold til relationelle kompetencer har fem af aftagerne bemærket, at lærere særligt skal være gode til at arbejde med klasserumsledelse og inklusionsbørn, samt at bedre læring opnås ved en god relation. Endelig har fem aftagere i forhold til personlige kompetencer bemærket, at lærere særligt skal have en tydelig og åben personlighed, være ansvarlige og robuste. Som det fremgår af figur 6 har aftagerne også haft mulighed for at svare andet på spørgsmålet og selv tilføje kompetencer, som de vurderer, der særligt er behov for, at lærere har om 5 år. Denne mulighed har 13 % af aftagerne valgt at benytte sig af. Her har syv af aftagerne sammenfattende svaret, at lærerne skal have formidlings- og it-kompetencer, at de skal være udviklings- og omstillingsparate og at de bør være dygtige didaktikere. Dertil kommer at de har bemærket, at lærerne skal have en større viden inden for specialpædagogik og kunne sætte rammer og skabe struktur. 14/21
15 7. Aftagernes praksis ved ansættelse af nyuddannede Et særligt tema i undersøgelsen er aftagernes praksis ved ansættelse af nyuddannede. Belysningen af dette tema giver viden til brug for læreruddannelsen ved forberedelse og forventningsafstemning med de studerende ift. indtrædelse på arbejdsmarkedet. Figur 7 nedenfor viser aftagernes besvarelse på spørgsmålet om, hvilke aktiviteter arbejdspladsen sætter i gang ved ansættelse af nyuddannede lærere. Figur 7: Hvilke af følgende aktiviteter iværksætter din arbejdsplads ved ansættelse af nyuddannede lærere? 0% 20% 40% 60% 80% 100% En introdag / et introforløb inden for de første par måneder, hvor den nyuddannede bliver introduceret til arbejdspladsen og nye kollegaer (n=55) En mentorordning hvor den nyuddannede bliver tilknyttet en kollega fra arbejdspladsen, som har ansvaret for, at den nyuddannede bliver godt integreret (n=55) 35% 55% 66% 46% Løbende feedback til den nyuddannede (n=55) 67% 33% En statussamtale med den nyuddannede inden for de første tre måneder (n=55) 80% 20% Ingen af de nævnte aktiviteter (n=55) 100% Andet (n=55) 13% 87% Valgt Ikke valgt Som det fremgår af figur 7 er de hyppigst anvendte aktiviteter ved ansættelse af nyuddannede statussamtaler (80 %) efterfulgt af feedback (67 %), mentorordning (55 %) og introdag/introforløb (35 %). I spørgeskemaet har aftagerne haft mulighed for at svare andet, og derefter kommentere og uddybe deres besvarelser. Dette har i alt 13 % valgt at benytte sig af. Sammenfattende har syv aftagere her svaret, at de gør brug af opfølgningssamtaler, mentorordninger, løbende sparring med en pædagogisk leder, samt at de sørger for, at den nyuddannede får en tæt tilknytning til et team. Aftagerne er også blevet bedt om at svare på, om de generelt vurderer, at der er behov for at iværksætte aktiviteter for at integrere nyuddannede lærere på deres arbejdsplads. Svarene fremgår af figur 8. 15/21
16 Figur 8: Vurderer du, at der generelt er behov for at iværksætte aktiviteter for at integrere nyuddannede lærere på din arbejdsplads? (n=51) 27% 73% Ja Nej Som det fremgår af figur 8 vurderer 73 % af aftagerne, at der er behov for at iværksætte aktiviteter for at integrere nyuddannede lærere på deres arbejdsplads. Til dette spørgsmål fik aftagerne mulighed for at kommentere eller uddybe deres svar. Sammenfattende blev der hertil bemærket af otte aftagere, at de løbende holder samtaler med de nyuddannede, at de benytter mentorordninger samt at der altid er behov for, at de nyuddannede føler sig anerkendt og at man derfor bør sætte en form for aktivitet i værk. 16/21
17 8. Aftagernes behov for efter- og videreuddannelse Det sidste tema i undersøgelsen er aftagernes vurdering af behovet for efter- og videreuddannelse. Dette tema kan dels give en indikation af, på hvilke områder uddannelsen evt. bør styrke undervisningen og dels en indikation af, hvilke typer efter- og videreuddannelse UCSJ, som institution, bør prioritere at udbyde. Det skal bemærkes, at i spørgeskemaet blev aftagerne informeret om, at spørgsmålene under dette tema både vedrører nyuddannede og erfarne lærere. Figur 9 viser aftagernes besvarelse på spørgsmålet om, hvorvidt deres medarbejdere har behov for efter- og videreuddannelse. Figur 9: Vurderer du, at en eller flere af dine medarbejdere har behov for efter- og videreuddannelse? (n=55) 4% 96% Ja Nej Hele 96 % af aftagerne vurderer, at en eller flere af medarbejderne har behov for efter- og videreuddannelse, jf. figur 9. Aftagerne er i den forlængelse blevet spurgt om, på hvilke områder de vurderer, at de pågældende medarbejdere har behov for efter- og videreuddannelse. Besvarelserne fremgår af figur 10. Figur 10: På hvilke områder vurderer du, at de pågældende medarbejdere har behov for efter- og videreuddannelse? Spørgsmålet stilles kun til de aftagere, der har svaret ja i figur 9. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Skoleområdet (n=53) 83% 17% Det pædagogiske område (n=53) 55% 45% Leder- og teamudviklingsområdet (n=53) 11% 89% Forvaltnings- og styringsområdet (n=53) 4% 96% Andet (n=53) 8% 93% Valgt Ikke valgt Som det fremgår af figur 10, vurderer flest aftagere (83 %), at de pågældende medarbejdere har behov for efter- og videreuddannelse inden for skoleområdet. Samtidig fremgår det, at 55 % vurderer, at medarbejderne har behov for efter- og videreuddannelse inden for det pædagogiske om- 17/21
18 råde. Kun en mindre andel vurderer, at medarbejderne har behov for efter- og videreuddannelse inden for leder- og teamudviklingsområdet (11 %) og forvaltnings- og styringsområdet (4 %) I dette spørgsmål fik aftagerne også mulighed for at svare andet og derefter kommentere og uddybe deres besvarelser. Dette har i alt 8 % valgt at benytte sig, og her har fire aftagere svaret, at de pågældende medarbejdere har behov for efter- og videreuddannelse inden for formidlingsområdet og det specialpædagogiske område. Endelig er aftagerne i relation til efter- og videreuddannelsestemaet blevet spurgt om, hvilke typer efter- og videreuddannelse de vurderer, kan være relevante for de pågældende medarbejdere. I figur 11 ses aftagernes besvarelse. Figur 11: Hvilke typer efter- og videreuddannelse vurderer du kan være relevante for de pågældende medarbejdere at tage? Spørgsmålet stilles kun til de aftagere, der svarede ja i figur 9. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Fagspecifikke kurser (n=53) 74% 26% Moduler på en diplomuddannelse (n=53) 23% 77% Særligt tilrettelagt forløb til bestemte målgrupper (n=53) 66% 34% En hel diplomuddannelse (n=53) 11% 89% Valgt Ikke valgt Det ses af figur 11, at størstedelen af aftagerne vurderer, at fagspecifikke kurser kan være relevante for de pågældende medarbejdere (74 %), efterfulgt af særligt tilrettelagt forløb til bestemte målgrupper (66 %), moduler på en diplomuddannelse (23 %) og en hel diplomuddannelse (11 %). 18/21
19 9. Særlige udfordringer i forhold til det professionelle arbejde I undersøgelsen har 28 aftagere fortaget en kvalitativ besvarelse af spørgsmålet: På hvilke områder ser du de nyuddannede lærere som særligt udfordret i forhold til det professionelle arbejde, de befinder sig i? Klasserumsledelse, inklusionsarbejde og forældresamarbejde I alt har tretten af aftagerne svaret, at nyuddannede lærere er særligt udfordret inden for klasserumsledelse og inklusionsarbejde. Et andet område som flere aftagere ser som en udfordring, er forældresamarbejdet, idet tolv af aftagerne beskriver, at de nyuddannede ikke er i stand til at håndtere konflikter i forhold til hjemmet, eller at skabe et godt samarbejde med forældrene. Rustet til det professionelle arbejde Fem af aftagerne vurderer, at de nyuddannede lærere mangler forståelse for, hvad et arbejde som lærer indeholder, og at de nyuddannede derfor får et realitetschok, idet de skal varetage en fuldtidsstilling, hvor de ikke blot skal undervise eller etablere læringsprocesser. Hertil nævnes det af en aftager, at lærere skal kunne udarbejde elevplaner, handleplaner og statusrapporter. To af aftagerne oplever, at de nyuddannede ikke kan stå på egne ben, samt at de skal være mere robuste og ansvarlige, når de kommer ud på arbejdspladserne. Praktikforløb Det nævnes af fire af aftagerne, at de nyuddannede bør have flere eller længere praktikforløb på deres uddannelse, idet de ikke er ordentligt rustede med den primært teoretiske viden, de har. To af aftagerne nævner, at de studerende bør være tilknyttet en skole, som de kan komme ud til en dag om ugen, for at opnå mere praktisk erfaring sideløbende med deres studie på UCSJ. En aftager nævner, at der bør være et bedre samarbejde om planlægning og vejledning før, under og efter et praktikforløb. Andet To aftagere kommenterer også, at de nyuddannede ikke er fagligt og sprogligt stærke nok, mens to andre aftagere vurderer, at nyuddannede lærere bør have bedre kompetencer til at kunne arbejde med børn med særlige behov eller diagnoser. Endelig bemærker to aftagere, at de nyuddannede mangler it-kompetencer, da digitale platforme fylder en stor del af arbejdet som lærer. 19/21
20 Bilag 1: Metode og datagrundlag Udarbejdelse af undersøgelsen Aftagerundersøgelsen for læreruddannelsen er en del UCSJ s samlede aftagerundersøgelse for alle institutionens grunduddannelser. UCSJ s samlede aftagerundersøgelse er udarbejdet i samarbejde mellem UCSJ s kvalitetsafdeling og repræsentanter for UCSJ s grunduddannelser og aftagere. Kvalitetsafdelingen, der har det overordnede ansvar for aftagerundersøgelsen, inviterede tidligt i undersøgelsens udviklingsproces uddannelsesrepræsentanter og aftagerrepræsentanter til at deltage i et udviklingsmøde om undersøgelsen. Udviklingsmødet var meget konstruktivt og resulterede i en række ideer til temaer og spørgsmål i aftagerundersøgelsen. Med afsæt i drøftelserne på udviklingsmødet er der udarbejdet et fælles spørgeskema med en række obligatoriske spørgsmål til alle uddannelsernes aftagere. Desuden er der i spørgeskemaet mulighed for, at de enkelte uddannelser kan tilføje temaer og spørgsmål, såfremt de har behov for viden om forhold, som ikke berøres af de obligatoriske og tværgående spørgsmål. Læreruddannelsen har tilføjet nogle få ekstra spørgsmål til spørgeskemaet. Udover uddannelsernes og aftagernes inddragelse i udviklingen af spørgeskemaet, er skemaet blevet kvalificeret gennem høring af UCSJ s direktion, centerchefer og EVU-områdechefer. Der til kommer en gennemførelse af en pilottest af spørgeskemaet blandt aftagere af nyuddannede fra UCSJ s uddannelser. Pilottesten er gennemført ved, at i alt 8 aftagere via personlige telefoninterview, har givet deres feedback på spørgeskemaet efter selv at have besvaret det. Pilottesten medførte mindre ændringer i spørgeskemaet. Målgruppe og indsamling af kontaktoplysninger Målgruppen for UCSJ s samlede aftagerunderundersøgelse er aftagere, hvor en aftager er defineret som en person, der er den nærmeste leder for en eller flere nyuddannede, der er dimitteret fra UCSJ inden for de seneste to år. Årsagen til den forholdsvis snævre definition er et ønske om, at undersøgelsen skal afspejle vurderinger fra aftagere, som har et indgående kendskab til de nyuddannede og at aftagerne med stor sandsynlighed kan erindre, hvilke kompetencer de nyuddannede havde, da de startede på arbejdspladsen. Der er gjort brug af primært to forskellige tilgange til indsamling af kontaktoplysninger på aftagere med henblik på at få en så bred dækning af aftagerfeltet som muligt. Dels er der indsamlet kontaktoplysninger via en mindre dimittendundersøgelse (1474 ud af 3491 besvarede undersøgelsen), hvor oplysninger om dimittendernes ansættelsessted er anvendt til at identificere adresser på lederne de pågældende ansættelsessteder. Dels er uddannelsernes eksisterende kontaktoplysninger på aftagere fra eksempelvis praktiksamarbejder indsamlet. Derudover er aftagerne, der har besvaret spørgeskemaet til aftagerundersøgelsen, blevet bedt om at oplyse adresser på eventuelle kollegaer, der er nærmeste leder for én eller flere nyuddannede fra UCSJ. 2 2 Læs mere om bl.a. metode og gennemførelse af undersøgelsen i konceptet for aftagerundersøgelsen på UCSJ s hjemmeside under Kvalitet i UCSJ. 20/21
21 Datagrundlag Som det fremgår af tabel 1 blev 283 potentielle aftagere identificeret og inviteret til at deltage i aftagerundersøgelsen for læreruddannelsen, og af dem svarede 66, at de var nærmeste ledere for minimum én nyuddannet, der er dimitteret fra UCSJ inden for de seneste to år. Derudover fremgår det af tabellen, at de 66 aftagere i undersøgelsen sammenlagt er nærmeste ledere for 135 nyuddannede lærere, der er dimitteret i perioden efterår/vinter 2014 efterår/vinter Dette ud af et samlet antal dimittender på 496 i perioden 1. januar december Tabel 1: Oversigt over datagrundlag Antal invitationer Antal besvarelser Antal nyuddannede som aftagerne er nærmeste leder for Antal dimittender udsendt (har ansat min. én nyuddannet) Vurdering af datagrundlag Kvalitet vurderer, at antallet af besvarelser i undersøgelsen er tilfredsstillende. Dette skal ses i lyset af antallet af identificerede potentielle aftagere og den udfordrende opgave det er at indkredse aftagere, der er afgrænset til nærmeste ledere for nyuddannede, der er dimitteret fra UCSJ inden for de seneste to år. I sammenhæng med sidstnævnte skal det fremhæves, at også dimittendernes beskæftigelsesgrad har betydning for antallet af besvarelser og for andelen af UCSJ s samledes antal nyuddannede lærere, som undersøgelsen omhandler. F.eks. har dimittendledigheden blandt lærere fra UCSJ de seneste år været ca. 4 %. 4 Selvom et større antal aftagere har deltaget i undersøgelsen og antallet af besvarelser vurderes tilfredsstillende, er det en mindre andel (ca. 27 %) af UCSJ s samlede antal nyuddannede lærere, som undersøgelsen omhandler. Der bør derfor i forbindelse med læsningen af undersøgelsens resultater tages forbehold for dette. 3 De to perioder for angivelse af henholdsvis nærmeste leder for nyuddannede og antal dimittender fra UCSJ er ikke identiske, men tilsvarende. 4 Dimittendledigheden dækker perioden /21
Aftagerundersøgelse Leisure managementuddannelsen
Aftagerundersøgelse Leisure managementuddannelsen 2016 Kolofon Dato 31. marts 2017 Udarbejdet af Ditte Schlüntz, specialkonsulent Tom Nauerby, specialkonsulent Tine Broed, studentermedhjælper University
Læs mereAftagerundersøgelse Bioanalytikeruddannelsen
Aftagerundersøgelse Bioanalytikeruddannelsen 2016 Side 1 af 19 Kolofon Dato 31. marts 2017 Udarbejdet af Ditte Schlüntz, specialkonsulent Tom Nauerby, specialkonsulent Tine Broed, studentermedhjælper University
Læs mereAftagerundersøgelse Ergoterapeutuddannelsen
Aftagerundersøgelse Ergoterapeutuddannelsen 2016 Kolofon Dato 31. marts 2017 Udarbejdet af Ditte Schlüntz, specialkonsulent Tom Nauerby, specialkonsulent Tine Broed, studentermedhjælper University College
Læs mereAftagerundersøgelse Socialrådgiveruddannelsen
Aftagerundersøgelse Socialrådgiveruddannelsen 2016 Kolofon Dato 31. marts 2017 Udarbejdet af Ditte Schlüntz, specialkonsulent Tom Nauerby, specialkonsulent Tine Broed, Studentermedhjælper University College
Læs mereAftagerundersøgelse Sygeplejerskeuddannelsen
Aftagerundersøgelse Sygeplejerskeuddannelsen 2016 Kolofon Dato 31. marts 2017 Udarbejdet af Ditte Schlüntz, specialkonsulent Tom Nauerby, specialkonsulent Tine Broed, studentermedhjælper University College
Læs mereAftagerundersøgelse Fysioterapeutuddannelsen
Aftagerundersøgelse Fysioterapeutuddannelsen 2016 Kolofon Dato 31. marts 2017 Udarbejdet af Ditte Schlüntz, specialkonsulent Tom Nauerby, specialkonsulent Tine Broed, studentermedhjælper University College
Læs mereAftagerundersøgelse Pædagoguddannelsen
Aftagerundersøgelse Pædagoguddannelsen 2016 Kolofon Dato 31. marts 2017 Udarbejdet af Ditte Schlüntz, specialkonsulent Tom Nauerby, specialkonsulent Tine Broed, studentermedhjælper University College Sjælland
Læs mereAftagerundersøgelse Ernærings- og sundhedsuddannelsen
Aftagerundersøgelse Ernærings- og sundhedsuddannelsen 2016 Kolofon Dato 31. marts 2017 Udarbejdet af Ditte Schlüntz, specialkonsulent Tom Nauerby, specialkonsulent Tine Broed, studentermedhjælper University
Læs mereAftagerundersøgelse på UCSJ s grunduddannelser 2016
Aftagerundersøgelse på UCSJ s grunduddannelser 2016 Kolofon Dato 6. februar 2017 Udarbejdet af Ditte Schlüntz, specialkonsulent Tom Nauerby, specialkonsulent University College Sjælland Kvalitet Slagelsevej
Læs mereKoncept for aftagerundersøgelse på UCSJ s grunduddannelser
Koncept for aftagerundersøgelse på UCSJ s grunduddannelser Kolofon Dato 24. oktober 2016 Udarbejdet af Ditte Schlüntz University College Sjælland Kvalitet Slagelsevej 7 4180 Sorø Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereAftagerundersøgelse, UC Diakonissestiftelsen, Sygeplejerskeuddannelsen 2014
Aftagerundersøgelse, UC Diakonissestiftelsen, Sygeplejerskeuddannelsen Kolofon Dato. juli Aftagerundersøgelse, UC Diakonissestiftelsen, Sygeplejerskeuddannelsen Inger Marie Jessen, Chefkonsulent, Metropol
Læs mereLæreruddannelsen på Fyns relevans
UDARBEJDET JANUAR 2018 Læreruddannelsen på Fyns relevans Aftager- og dimittendundersøgelser 2017 Kontaktperson: Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Introduktion... 3 2. Præsentation af dimittenderne og
Læs mereKoncept for Metropols aftagerundersøgelse
Koncept for Metropols aftagerundersøgelse 17. november 2015 Kolofon Dato 17. november 2015 Konsulent Pil Esbech, ledelsessekretariatet Indhold Indledning 4 Undersøgelsens formål 4 Kort om aftagerundersøgelsen
Læs mereAftagerundersøgelse procesteknologi
Aftagerundersøgelse 05 Professionsbacheloruddannelsen i laboratorie- eller procesteknologi Evt. dato Anden tekst Kolofon Dato 9. august 05 Aftagerundersøgelse 05 Udarbejdet af Pil Esbech, konsulent Marie
Læs mereRapport aftagerundersøgelse, Læreruddannelsen på Fyn Vedrørende dimittender fra juni 2012
1 UCL, Læreruddannelsen på Fyn. Kvalitetsarbejde. Rapport for aftagerundersøgelser. Februar 2013 Rapport aftagerundersøgelse, Læreruddannelsen på Fyn Vedrørende dimittender fra juni 2012 Formålet med aftagerundersøgelsen
Læs mereAftagerundersøgelse Professionsbachelor i offentlig administration
Aftagerundersøgelse 205 Professionsbachelor i offentlig administration 2 Kolofon Dato 4. august 205 Aftagerundersøgelsen 205 Udarbejdet af Pil Esbech, konsulent Marie Krogh Jessen, studentermedhjælp Astrid
Læs merePædagoguddannelsen i Odense og i Svendborgs relevans
UDARBEJDET JANUAR 2018 Pædagoguddannelsen i Odense og i Svendborgs relevans Aftager- og dimittendundersøgelser 2017 Kontaktperson: Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Introduktion... 3 2. Præsentation
Læs mereAftagerundersøgelse Katastrofe- og risikomanageruddannelsen
Aftagerundersøgelse 05 Katastrofe- og risikomanageruddannelsen Evt. dato Anden tekst Kolofon Dato 6. august 05 Aftagerundersøgelse 05 Udarbejdet af Pil Esbech, konsulent Marie Krogh Jessen, studentermedhjælp
Læs mereAftagerundersøgelse Administrationsøkonomuddannelsen
Aftagerundersøgelse 05 Administrationsøkonomuddannelsen Evt. dato Anden tekst Kolofon Dato. august 05 Aftagerundersøgelse 05 Udarbejdet af Pil Esbech, konsulent Marie Krogh Jessen, studentermedhjælp Astrid
Læs mereAftagerundersøgelse Fysioterapeutuddannelsen
Aftagerundersøgelse 05 Fysioterapeutuddannelsen Kolofon Dato 6. juli 05 Aftagerundersøgelse 05 Udarbejdet af Pil Esbech, Konsulent Marie Krogh Jessen, Studentermedhjælp Astrid Finderup, Studentermedhjælp
Læs mereAftagerundersøgelse Socialrådgiveruddannelsen
Aftagerundersøgelse 2015 Socialrådgiveruddannelsen 1 Evt. dato Anden tekst Kolofon Dato 18. maj 2015 Aftagerundersøgelse 2015 Udarbejdet af Pil Esbech, Konsulent Marie Krogh Jessen, Studentermedhjælp Professionshøjskolen
Læs mereDimittendundersøgelse Socialrådgiveruddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 Socialrådgiveruddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendernes jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelse 4 4.0 Arbejdsbelastningen på uddannelsen 4 5.0
Læs merePædagoguddannelsen i Jellings relevans
UDARBEJDET JANUAR 2018 Pædagoguddannelsen i Jellings relevans Aftager- og dimittendundersøgelser 2017 Kontaktperson: Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Introduktion... 3 2. Præsentation af dimittenderne
Læs mereAftagerundersøgelsen 2012 i Metropol
Ledelsessekretariatet\Bestyrelsen\Bestyrelsesmøder 2013\20130321\Bilag 5. 2.2 Orientering om Aftagerundersøgelsen 2012.docx Bilag 7.3.2 Dato 26. februar 2013 Initialer Aftagerundersøgelsen 2012 i Metropol
Læs mereGlobal Nutrition and Health. Dimittendundersøgelse 2016
Global Nutrition and Health Dimittendundersøgelse 2016 August 2017 Kolofon Dato 23. august 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet Professionshøjskolen
Læs mereDimittendundersøgelse 2013 PB i Laboratorieteknologi
Dimittendundersøgelse 0 PB i Laboratorieteknologi Indhold.0 Indledning.0 Dimittendernes jobsituation.0 Overordnet tilfredshed med uddannelsen.0 Arbejdsbelastningen på uddannelsen 5.0 Fastholdelse 6 6.0
Læs mereRapport aftagerundersøgelse, Læreruddannelsen på Fyn, 2014 Vedrørende dimittender fra juni 2013 (årgang 2009) og fra juni 2014 (årgang 2010)
1 UCL, Læreruddannelsen på Fyn. Rapport aftagerundersøgelse, 2014 Rapport aftagerundersøgelse, Læreruddannelsen på Fyn, 2014 Vedrørende dimittender fra juni 2013 (årgang 2009) og fra juni 2014 (årgang
Læs mereSocialrådgiveruddannelsen. Dimittendundersøgelse 2016
Socialrådgiveruddannelsen Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2017 Kolofon Dato 10. februar 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet Professionshøjskolen
Læs mereRadiografuddannelsens relevans
UDARBEJDET JANUAR 2018 Radiografuddannelsens relevans Aftager- og dimittendundersøgelser 2017 Kontaktperson: Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Introduktion... 3 2. Præsentation af dimittenderne og aftagerne...
Læs mereLæreruddannelsen. Dimittendundersøgelse 2016
Læreruddannelsen Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2017 Kolofon Dato 10. februar 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet Professionshøjskolen Metropol
Læs mereRAPPORT. Dimittendundersøgelse Pædagogisk Assistentuddannelse UCC [UDGAVE NOVEMBER 2015]
RAPPORT Dimittendundersøgelse Pædagogisk Assistentuddannelse UCC 2015 [UDGAVE NOVEMBER 2015] Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Formål og fokus... 3 1.2 Design og indhold... 3 1.3 Distribution af
Læs mereDimittendundersøgelse 2013 Jordemoderuddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 Jordemoderuddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelsen 4 4.0 Arbejdsbelastningen på uddannelsen 4 5.0 Fastholdelse 6 6.0 Hvad bør evt. have
Læs mereErgoterapeutuddannelsen. Dimittendundersøgelse 2016
Ergoterapeutuddannelsen Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2017 Kolofon Dato 9. februar 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet Professionshøjskolen
Læs mereDette er en introduktion til dimittendundersøgelser i UCC samt en analyse af dimittendundersøgelsen på Tegnsprogstolkeuddannelsen.
Dimittendundersøgelse på Tegnsprogstolkeuddannelsen UCC 2013 Enheden for kvalitetsudvikling 20. juni 2012 Dimittendundersøgelse på Tegnsprogstolkeuddannelsen UCC Forår 2013 (2) Introduktion Dette er en
Læs mereDimittendundersøgelse Laborantuddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 Laborantuddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendernes jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelse 4 4.0 Arbejdsbelastningen på uddannelsen 4 5.0 Fastholdelse
Læs mere5-årig læreruddannelse. Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau
5-årig læreruddannelse Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau Indledning Der er bred enighed om, at der er behov for at styrke lærernes kompetencer og vidensgrundlag markant. Kravene
Læs mereDimittendundersøgelse på Pædagogisk Assistentuddannelsen Sydhavn UCC 2013
Dimittendundersøgelse på Pædagogisk Assistentuddannelsen Sydhavn UCC 2013 Kvalitetsenheden August 2013 Dette er en introduktion til dimittendundersøgelser i UCC samt en analyse af dimittendundersøgelsen
Læs mereDimittendundersøgelse PB i Ernæring og Sundhed
Dimittendundersøgelse 0 PB i Ernæring og Sundhed Indhold.0 Indledning.0 Dimittendernes jobsituation.0 Overordnet tilfredshed med uddannelse 4 4.0 Arbejdsbelastningen på uddannelsen 5 5.0 Fastholdelse 8
Læs mereAftagerundersøgelse Jordemoderuddannelsen Metropol 2012
Aftagerundersøgelse Jordemoderuddannelsen Metropol 2012 Indhold Baggrundsoplysninger om aftagerne/respondenterne til jordemoderuddannelsen 3 De nyuddannedes kompetencer overordnet set 4 Vigtighed af kompetencer
Læs mereProfessionshøjskolen Metropol. Dimittendundersøgelse 2016
Professionshøjskolen Metropol Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2017 Kolofon Dato 10. marts 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet Professionshøjskolen
Læs mereFysioterapeutuddannelsens relevans
UDARBEJDET DECEMBER 2017 Fysioterapeutuddannelsens relevans Aftager- og dimittendundersøgelser 2017 Kontaktperson: Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Introduktion... 3 2. Præsentation af dimittenderne
Læs mereDimittendundersøgelse Sygeplejerskeuddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 Sygeplejerskeuddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendernes jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelse 4 4.0 Arbejdsbelastningen på uddannelsen 4 5.0 Fastholdelse
Læs mereRAPPORT. Dimittendundersøgelse. Pædagogisk Assistentuddannelse UCC
RAPPORT Dimittendundersøgelse Pædagogisk Assistentuddannelse UCC 22. september 2017 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Formål og fokus... 3 1.2 Design og indhold... 3 1.3 Distribution... 3 1.4 Population
Læs mereSelvevaluering 2016: Den pædagogiske strategi
Selvevaluering 2016: Den pædagogiske strategi Indhold Indledning... 2 Skolens pædagogiske strategi... 3 Første del af selvevalueringen... 4 Kendskab til den pædagogiske strategi... 4 Sammenhæng mellem
Læs mereAftagerpanelundersøgelser på. Læreruddannelsen UCC BAGGRUNDSNOTAT
BAGGRUNDSNOTAT Aftagerpanelundersøgelser på Læreruddannelsen UCC AFTAGERPANELUNDERSØGELSERNES FORMÅL Aftagerpanelundersøgelserne giver på systematisk vis uddannelserne viden om aftageres vurderinger af
Læs mereFysioterapeutuddannelsen. Dimittendundersøgelse 2016
Fysioterapeutuddannelsen Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2017 Kolofon Dato 9. februar 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet Professionshøjskolen
Læs mereCenter for Skole og læring, Efter- og videreuddannelsen. Evalueringskatalog. Evaluering af kompetenceudviklingsforløb
Center for Skole og læring, Efter- og videreuddannelsen Evalueringskatalog Evaluering af kompetenceudviklingsforløb 1 Indhold Evaluering i Efter- og Videreuddannelsen, Center for Skole og Læring... 3 Samarbejde
Læs mereRapport aftagerundersøgelse 2013, Læreruddannelsen på Fyn
1 UCL, læreruddannelsen. Kvalitetsarbejde. Rapport aftagerundersøgelse 2013, LU Fyn Rapport aftagerundersøgelse 2013, Læreruddannelsen på Fyn Vedr. dimittender fra juni 2012 og 2013, årgang 2008 og 2009.
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske 2009 Studievejledningen, sygeplejerskeuddannelsen
Læs mereEvaluering af de nye læreres møde med praksis
Evaluering af de nye læreres møde med praksis Tabelrapport ledere DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT 1 Dette bilag til EVA s evaluering af de nye læreres møde med praksis, tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereAftagerundersøgelse Sygeplejerskeuddannelsen
Aftagerundersøgelse 2015 Sygeplejerskeuddannelsen Kolofon Dato 26. juni 2015 Aftagerundersøgelse 2015 Udarbejdet af Pil Esbech, Konsulent Marie Krogh Jessen, Studentermedhjælp Professionshøjskolen Metropol
Læs mereDimittendundersøgelse 2014
Dimittendundersøgelse 2014 Fysioterapeutuddannelsen i Aarhus Maj 2014 Indhold 1. Om undersøgelsen... 1 2. Dataindsamlingen... 1 3. Spørgeskemaet... 1 4. Dimittendernes beskæftigelsessituation... 2 5. Dimittendernes
Læs mereSkoleevaluering af 20 skoler
Skoleevaluering af 20 skoler Epinion A/S 30. oktober 2006 Indholdsfortegnelse 1 Indledning og metode...3 1.1 Formål med skoleevalueringen...3 1.2 Metoden...3 1.3 Svarprocent...4 1.4 Opbygning...4 2 Sammenfatning...5
Læs mereAlle børn skal lære at lære mere en undersøgelse af praksis i 4K
Alle børn skal lære at lære mere en undersøgelse af praksis i 4K 1 2 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Hovedkonklusioner... 4 2. Den synligt lærende elev... 6 2.1. Elevernes forståelse af læringsmål og læringsproces...
Læs mereMATCH MED BEHOVENE I GRUNDSKOLEN
MATCH MED BEHOVENE I GRUNDSKOLEN Delanalyse 3 i evalueringen af læreruddannelsen Bilag 3: Tabelrapport fra spørgeskema til praktikkoordinatorer og -lærere INDHOLD DELANALYSE 3 I EVALUERINGEN AF LÆRERUDDANNELSEN:
Læs mereProfessionsbachelor i Beredskab, Katastrofeog Risikomanagement. Dimittendundersøgelse 2016
Professionsbachelor i Beredskab, Katastrofeog Risikomanagement Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2017 Kolofon Dato 10. februar 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet
Læs mereEgaa Gymnasium) Feedback for læring I Kvalificerede medarbejderudviklingsforløb
Kvalificerede medarbejderudviklingsforløb - Egaa Gymnasium På Egaa Gymnasium har det været fast procedure, at leder foretager observationer af undervisning forud for MUS. Ledere og lærere ønsker dog at
Læs mereProfessionsbachelor i Laboratorieteknologi. Dimittendundersøgelse 2016
Professionsbachelor i Laboratorieteknologi Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2017 Kolofon Dato 22. februar 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet
Læs mereBesvarelser af elektronisk modulevaluering Efterår Diplomuddannelsen i Erhvervspædagogik
Besvarelser af elektronisk modulevaluering Efterår 2016 Diplomuddannelsen i Erhvervspædagogik Kolofon Maj 2017 Besvarelser af elektronisk modulevaluering efteråret 2016 Diplomuddannelsen i Erhvervspædagogik
Læs mereJordemoderuddannelsen. Dimittendundersøgelse 2016
Jordemoderuddannelsen Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2017 Kolofon Dato 13. februar 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet Professionshøjskolen
Læs mereProfessionsbachelor i Kristendom, Kultur og Kommunikation UC Diakonissestiftelsen. Dimittendundersøgelse 2016
Professionsbachelor i Kristendom, Kultur og Kommunikation UC Diakonissestiftelsen Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2017 Kolofon Dato 27. februar 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016
Læs mereAftagerundersøgelse Laborantuddannelsen
Aftagerundersøgelse 2015 Laborantuddannelsen Evt. dato Anden tekst Kolofon Dato 30. juli 2015 Aftagerundersøgelse 2015 Udarbejdet af Pil Esbech, konsulent Marie Krogh Jessen, studentermedhjælp Astrid Finderup,
Læs mere- Mere end 80 pct. synes, at undervisningsmiljøet er godt. Og netto 15 procent mener, at det er blevet bedre, siden Knæk Kurven blev iværksat.
AN AL YS E NO T AT 15. maj 2012 Evaluering af inklusionsprojektet Knæk Kurven i Herning Danmarks Lærerforening har i samarbejde med Herningegnens Lærerforening gennemført en evaluering af inklusionsprojektet
Læs mereStuderende (navn + studienr.): Praktiksted (praktikvirksomhed): Praktikvejleder:
Studerende (navn + studienr.): Praktiksted (praktikvirksomhed): Praktikvejleder: Evalueringsskema vedrørende 3. semesters pædagogiske praktik på modul 6 Den studerendes praktikforløb skal afsluttes med
Læs mereAnalyse af dimittendundersøgelse på Tekstilformidleruddannelsen 2013
FRA UDDANNELSE TIL ARBEJDSLIV Analyse af dimittendundersøgelse på Tekstilformidleruddannelsen 2013 Kvalitetsenheden August 2013 Dette er en introduktion til dimittendundersøgelser i UCC samt en analyse
Læs mereBilag 4: Professionsbachelorprojektet
Bilag 4: Professionsbachelorprojektet (Lokal modulbeskrivelse for BA-modulet på 8. semester er under udarbejdelse) BA1: At undersøge lærerfaglige problemstillinger i grundskolen... 2 BA1: At undersøge
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i Vejles relevans
UDARBEJDET JANUAR 2018 Sygeplejerskeuddannelsen i Vejles relevans Aftager- og dimittendundersøgelser 2017 Kontaktperson: Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Introduktion... 3 2. Præsentation af dimittenderne
Læs mereRapport med data fra dimittendundersøgelse, juni 2013 (årgang 2009), Læreruddannelsen på Fyn.
1 UCL, Læreruddannelsen på Fyn. Rapport med data fra dimittendundersøgelsen juni 2013. KAAG Rapport med data fra dimittendundersøgelse, juni 2013 (årgang 2009), Læreruddannelsen på Fyn. Indhold 1. Indledning
Læs mereFra: Bekendtgørelse om uddannelse til professionsbachelor som lærer i folkeskolen Undervisningsministeriet
FAGBESKRIVELSE Praktik Bilag 1 Praktik Fra: Bekendtgørelse om uddannelse til professionsbachelor som lærer i folkeskolen Undervisningsministeriet Fagets identitet Faget praktik har en grundlæggende betydning
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen. Dimittendundersøgelse 2016
Sygeplejerskeuddannelsen Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2017 Kolofon Dato 10. februar 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet Professionshøjskolen
Læs mereBioanalytiker- uddannelsen. Dimittendundersøgelse 2016
Bioanalytiker- uddannelsen Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2016 Kolofon Dato 13. februar 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet Professionshøjskolen
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi. 1. Indledning. 2. Beskæftigelse. 2.1 Nuværende hovedbeskæftigelse
Dimittendundersøgelse 2015 Civilingeniøruddannelsen i miljøteknologi 1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser.
Læs mereEvaluering af samarbejdet mellem læsevejledere og læsekonsulenter
Evaluering af samarbejdet mellem læsevejledere og læsekonsulenter Samarbejdet mellem læsevejledere og læsekonsulenter er i sommeren 2016 blevet evalueret gennem et digitalt spørgeskema udsendt til læsevejlederne
Læs mereKoncept for fælles aftagerundersøgelse
Koncept for fælles aftagerundersøgelse Konceptet hviler på erfaringerne med UCL s aftagerundersøgelser i 2013, 2015 og konceptet for dimittendundersøgelse. Aftager- og dimittendundersøgelserne skal korrespondere
Læs mereUdfordringer og behov for viden. Tabelrapport
Udfordringer og behov for viden Tabelrapport Udfordringer og behov for viden Tabelrapport Udfordringer og behov for viden 2013 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Publikationen
Læs mereForskning: Sådan møder praksis de nye lærere.
Forskning: Sådan møder praksis de nye lærere. Af Lisbeth Lunde Frederiksen. Ph.d. Forsknings-og udviklingsleder VIA Profession og uddannelse Det er ikke uden betydning, hvordan praksis møder de nye lærere,
Læs mereForudsætninger for indgåelse af kontrakt
Forudsætninger for indgåelse af kontrakt Forudsætninger for indgåelse af kontrakt om klinisk undervisning med Ergoterapeutuddannelsen ved University College Nordjylland (UCN). Målsætningen for klinisk
Læs mereRESULTATER AF SPØRGESKEMA- UNDERSØGELSE 4 BLANDT DE KOMMUNALE SKOLEFORVALTNINGER
OMSTILLING TIL EN NY FOLKESKOLE RESULTATER AF SPØRGESKEMA- UNDERSØGELSE 4 BLANDT DE KOMMUNALE SKOLEFORVALTNINGER Efterår 2015 Temaet for undersøgelsen er som i tidligere undersøgelser reformelementerne.
Læs mereFælles dimittendundersøgelse
Fælles dimittendundersøgelse Grunduddannelserne undersøger dimittendernes vurdering af deres uddannelses relevans, jf. kvalitetskriterium 6.2. Enheden for Kvalitet & Evaluering koordinerer undersøgelsen
Læs mereMATCH MED BEHOVENE I GRUNDSKOLEN
MATCH MED BEHOVENE I GRUNDSKOLEN Delanalyse 3 i evalueringen af læreruddannelsen Bilag 2: Tabelrapport fra spørgeskema til skoleledere INDHOLD DELANALYSE 3 I EVALUERINGEN AF LÆRERUDDANNELSEN: MATCH MED
Læs mereDimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015
Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Indhold Indledning... 2 Lidt om dimittenderne... 2 Beskæftigelsessituation... 3 Dimittender i ansættelsesforhold... 3 Selvstændige/iværksætter...
Læs mereOpfølgning på evaluering af :
Opfølgning på evaluering af : Modul 12 / forår 2016; HOLD 13II ABCD; opgjort august 2016 Evalueringens grundlag - svarprocent Skemaet er udsendt til 121 studerende 102 har helt eller delvist gennemført,
Læs mereBesvarelser af elektronisk modulevaluering Efterår Diplomuddannelsen i Erhvervspædagogik
Besvarelser af elektronisk modulevaluering Efterår 2017 Diplomuddannelsen i Erhvervspædagogik Kolofon Februar 2018 Besvarelser af elektronisk modulevaluering efteråret 2017 Diplomuddannelsen i Erhvervspædagogik
Læs mereForsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring. Informationsmateriale om projektet
Forsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale om projektet 1 Et styrket fokus på børns læring gennem trygge og stimulerende læringsmiljøer I dette informationsbrev
Læs mereOrientering om Studentertilfredshedsundersøgelsen 2012
Bilag 7.3.1 Dato 4. marts 2013 Initialer Orientering om Studentertilfredshedsundersøgelsen 2012 1.0 Baggrund Studentertilfredshedsundersøgelsen er foretaget i efteråret 2012 på alle Metropols uddannelser.
Læs mereEvaluering af komprimeret enkeltfag under Åben Uddannelse for FS2017
NOTAT Evaluering af komprimeret enkeltfag under Åben Uddannelse for FS2017 Læreruddannelse og formidling 15.juni 2017 Birgitte Hedeskov og Mette Marie Gräs Kokholm I forårssemestret 2017 er der gennemført
Læs mereSemesterevaluering, Samfundsfag, 9. semester, efterår 2015 Indholdsfortegnelse
Semesterevaluering, Samfundsfag, 9. semester, efterår 2015 Indholdsfortegnelse Semesterevaluering, Samfundsfag, 9. semester, efterår 2015... 1 Samlet status... 2 Modul 8: Verdenspolitik... 3 Modul 10:
Læs mereWorkshop vedrørende praktikplanen For praktikanter og praktikvejledere på områderne for beskæftigelse og voksne udsatte (Myndighed)
Gør tanke til handling VIA University College Workshop vedrørende praktikplanen For praktikanter og praktikvejledere på områderne for beskæftigelse og voksne udsatte (Myndighed) Slides kan findes på: Praktik.via.dk
Læs merePolitik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser
VIA University College Dato: 1. juni 2015 Journalnummer: U0027-4-5-15 Politik for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af VIAs uddannelser Politikken for kvalitetssikring og kvalitetsudvikling 1 har
Læs mereRapport med data fra dimittendundersøgelse, juni 2015(årgang 2011), Læreruddannelsen i Jelling.
1 UCL, Læreruddannelsen i Jelling. Rapport med data fra dimittendundersøgelsen juni 2015 Rapport med data fra dimittendundersøgelse, juni 2015(årgang 2011), Læreruddannelsen i Jelling. Indhold 1. Indledning...
Læs mereMedlemsundersøgelse om understøttende undervisning
ANALYSENOTAT Medlemsundersøgelse om understøttende undervisning Januar 2015 Danmarks Lærerforening har i januar 2015 gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer i folkeskolen om understøttende
Læs mereEvaluering af Software Engineering & Global Business Engineering
Evaluering af Software Engineering & Global Business Engineering Uddannelsesevaluering med eksterne eksperter 4. december 2018 RESUMÉ INDHOLD 1 Indledning 3 1.1 Formål 3 1.2 Panelet og panelets opgave
Læs mereUddannelsesplan for Gjellerupskolen
Uddannelsesplan for Gjellerupskolen Grundoplysninger: Gjellerupskolen Skolebakken 4 7400 Herning Herning Kommune Telefon: 96287150 Skoleleder: Erik Tangen Søgaard - gjees@herning.dk Pædagogisk viceskoleleder/praktikansvarlig:
Læs mereAnbefalinger til indsatser til professionalisering af studiegruppearbejdet i læreruddannelsen (Bilag 1)
Anbefalinger til indsatser til professionalisering af studiegruppearbejdet i læreruddannelsen (Bilag 1) Formålet med dette notat er at sætte retning og rammer for arbejdet på national og lokal plan med
Læs mereUndersøgelse af den nordiske befolknings kendskab og holdning til Nordisk Råd og Nordisk Ministerråd og et særligt forstærket nordisk samarbejde
Undersøgelse af den nordiske befolknings kendskab og holdning til Nordisk Råd og Nordisk Ministerråd og et særligt forstærket nordisk samarbejde Oxford Research, oktober 2010 Opsummering Undersøgelsen
Læs merePRAKTIKBESKRIVELSE. A. Beskrivelse af praktikstedet
PRAKTIKBESKRIVELSE Praktikbeskrivelsen består af 3 hoveddele: A. Beskrivelse af praktikstedet B. Uddannelsesplan for første praktikperiode a) Pædagogens praksis C. Uddannelsesplan for anden og tredje praktikperiode
Læs mereIt på ungdomsuddannelserne
It på ungdomsuddannelserne En kortlægning af it som pædagogisk redskab på gymnasier og erhvervsuddannelser Relevans og målgruppe Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) kortlægger i denne rapport brugen af
Læs mereSemesterevaluering, Samfundsfag som centralt fag, 9. semester, efterår 2016 Indhold
Semesterevaluering, Samfundsfag som centralt fag, 9. semester, efterår 2016 Indhold Semesterevaluering, Samfundsfag, 9. semester, efterår 2016... 1 Modul 8: Verdenspolitik... 2 Modul 10: Pædagogik og samf.
Læs mereSammenfatning af Aftagerundersøgelse 2015 Socialrådgiveruddannelsen i Odense, UCL
Sammenfatning af Aftagerundersøgelse 2015 Socialrådgiveruddannelsen i Odense, UCL Undersøgelsen er gennemført i september/oktober 2015. Den er distribueret til i alt 37 respondenter. 24 % af de adspurgte
Læs mere1. Beskrivelse af evaluering af undervisning
1 UCL, Læreruddannelsen. Evaluering af undervisning. Orientering til studerende. Marts 2011 Orientering om evaluering af undervisning består af: 1. Beskrivelse af evaluering af undervisning 2. Mål for
Læs mere