Kortlægning af status på gennemførelsen af initiativer til nedbrydelse af barrierer for rekruttering og fastholdelse af international arbejdskraft
|
|
- Ingvar Laugesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kortlægning af status på gennemførelsen af initiativer til nedbrydelse af barrierer for rekruttering og fastholdelse af international arbejdskraft April
2 1
3 Baggrunden Executive Board for samarbejdet mellem Consortium for Global Talent (CGT) og de danske universiteter har aftalt at gå i tæt dialog med relevante ministerier om barrierer for rekruttering og fastholdelse af nøglemedarbejdere, forskertalenter og studerende. Emnet er ikke nyt, og der foreligger allerede rapporter fra tværministerielle arbejdsgrupper, hvis anbefalinger kun er delvist udmøntet i konkrete handlinger. Executive Board Executive Board for samarbejde mellem Consortium for Global Talent (CGT) og de danske universiteter har følgende sammensætning: Tine Horwitz (CGT) Karina Boldsen (Vestas Wind Systems) Anne Bornfeld (IBM Danmark) Kristian Thorn (Aarhus Universitet) Tina Messerschmidt (DTU) Lisbeth Pinholt (SDU) Executive Board besluttede på den baggrund, at en række medarbejdere på området sætter sig sammen og gennemgår problemstillingerne for at nedfælde status på de forslag og initiativer, der er oplistet i følgende to rapporter: Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011). International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer ved rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008). Denne kortlægning af status på de oplistede initiativer og forslag suppleres med de barrierer og problemer, som gruppen finder væsentlige i forhold til tiltrækningen og fastholdelsen af internationale medarbejdere. Gruppen og processen Den nedsatte gruppe bestod af Annette Juel Baunsgaard (DTU), Trine Larsen (Vestas), Vivian Tos Lindgaard (KU), Anne Mette Terp (DK UNI), Josephine Lethenborg (SDU), Michael Winther (AU). Sidstnævnte har stået som tovholder på arbejdet og for udarbejdelsen af nærværende afrapportering. Kortlægningen Alle forslag til løsninger i de to rapporter er gennemgået af gruppen. For hvert initiativ har gruppen vurderet dels status (alle forslag fordelt på tre kategorier) på gennemførelsen, dels prioriteret forslagene (tre niveauer + en kategori Ikke relevant/aktuelt ). Dertil har gruppen knyttet kommentarer til hvert enkelt forslag. Disse kan læses fra side 7 og frem. Det bemærkes, at der på mange punkter arbejdes målrettet med at forbedre forholdene for internationalt rekrutteret talent i Danmark. Særligt har arbejdsgruppen og Executive Board noteret sig, at der med Vækstplan DK er igangsat initiativer, der skal sikre en bedre rekruttering af udenlandske forskere, hvilket er glædeligt. Dette gælder blandt andet lettere adgang til et dansk kørekort, udvidelse af GreenCard 2
4 ordningen, så den også omfatter studerende, der afslutter en kandidat- eller ph.d.-grad i Danmark samt bedre mulighed for at udenlandske forskere kan få et CPR-nr. 3
5 Oversigt over status på initiativerne Forklaring af status-indikationerne Grøn: Gruppen vurderer, at forslaget er helt eller så godt som gennemført. Gul: Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Rød: Gennemførelsen af forslaget er begrænset eller slet ikke påbegyndt. Status på initiativer/forslag Gruppen vurderer, at følgende forslag er helt eller så godt som gennemført: Rød Gul Grøn 1 Lempelse af sprogkrav for at få permanent opholdstilladelse X 2 Særlige ferieregler for udenlandsk arbejdskraft med midlertidigt ophold X 3 Fleksible pensionsordninger for udenlandsk arbejdskraft X 4 Modtagelsesprogrammer for virksomheder X 5 Større udbud af undervisning til børn af udenlandske arbejdstagere X 6 Beskæftigelsesfremmende tilbud til medfølgende partner X 7 One-stop-shop service i Workindenmark-centrene X Gruppen vurderer, at følgende forslag udgør et akut/stort problem, og at det har høj prioritet at få dem gennemført: 8 Fast track for højtkvalificeret arbejdskraft nøglepersoner og forskere X 9 Oversætte relevante overenskomster og information om ansættelsesvilkår X 10 Boliger til udenlandske forskere og internationale studerende X 11 Bredere stillingskategorier på opholdstilladelserne X 12 Lempe beskatningen af forskningsstipendier X 13 Markedsfør Danmark som arbejdsland X 14 Opholdstilladelse til beskæftigelse for internationale dimittender X 15 Servicen fra ICS skal være landsdækkende X 16 Synliggøre jobsøgning for medfølgende partner X 17 Praktikforløb for medfølgende ægtefæller X 18 Internationalisering af myndighedsdanmark X 19 Bedre service om international rekruttering fra jobcentrene X 20 Optimering af processen om tildeling af registreringsbeviser X 4
6 Gruppen vurderer, at følgende forslag er væsentlige og bør prioriteres til gennemførsel indenfor overskuelig tid: Rød Gul Grøn 21 Ændret niveauvurdering af eksamensbevis ved ansættelse på universiteter X 22 Workingdenmark.dk som virtuel one-stop-shop X 23 Ændring i betaling af gebyrer for udenlandske medarbejdere X 24 Digitale ansøgningsmuligheder for opholdstilladelser fremskyndes X 25 Brande udenlandsk arbejdskraft i Danmark X 26 Elektronisk tracking-system vedr. ansøgninger om arbejds- og opholdstilladelser X 27 Nem adgang til myndighedsdanmark X Gruppen vurderer, at følgende forslag bør prioriteres til gennemførsel, men udgør samlet set en mindre barriere/mulighed sammenlignet med de ovenstående forslag. 28 Lempe mulighederne for opholdstilladelse til børn over 18 år X 29 Mentorordning for medfølgende ægtefæller X 30 Nyt dansktilbud til udenlandske arbejdstagere X 31 Lettere adgang til dansk kørekort X Ikke relevant/aktuelt 32 Rejsehold i Work in Denmark 33 Afdække best practise om rekrutteringsstrategi og metoder i udvalgte lande 34 Fælles strategi med brancheorganisationerne om synliggørelse af ICS 35 Sociale netværk - livet efter kl. 16 Initiativer for internationale studerende 36 Flere stipendier til studerende fra tredje lande X 37 Internationale studerende skal kunne arbejde 20 timer om ugen X 38 Fastholdelse af udenlandske studerende X 5
7 Supplerende barrierer/problemer identificeret af gruppen Da de to rapporter begge er nogle år gamle (hhv. fra 2008 og 2011) omfatter de ikke aktuelle eller senere opståede problemer/barrierer/behov. Gruppen har derfor identificeret en række punkter, som enten udgør en barriere for international rekruttering, for fastholdelsen af international arbejdskraft eller administrationen ved at have international arbejdskraft. Barrierer/problemer med høj prioritet For nedenstående emner gælder, at gruppen vurderer: at de sigter mod akutte/store problemer, og det har høj prioritet at få dem gennemført at en imødekommelse af disse barrierer/problemer er begrænset eller slet ikke påbegyndt. a) Det er en væsentlig gene, at der er behov for to personlige fremmøder på ambassade/repræsentation ved ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse. b) Det kan være en betydelig udfordring at få afleveret biometri indenfor 14 dage efter indsendelse af ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse (det kan være svært at få aftaler med ambassade, mange skal rejse RIGTIG langt, få fri fra arbejde osv.). c) Det er uholdbart og en barriere for at fastholde arbejdskraft, at man ikke kan få arbejds- og opholdstilladelser, når man arbejder på deltid - uden først at skulle udføre et større stykke papirarbejde m.h.p. dispensation. d) Det er uholdbart, at man ikke kan få arbejds- og opholdstilladelser, når man ikke arbejder fuldtids i Danmark som pendler. e) Reglerne for arbejdsophold på under tre måneder matcher ikke nutidens og fremtidens globale arbejdsmarked. De hæmmer den spontane mobilitet og er en stor barriere for, at Danmark kan udnytte potentialerne i viden flyttet på tværs af nationalstatsgrænserne. Ophold under tre måneder bør - fx efter svensk forbillede - kunne ske uden arbejds- og opholdstilladelser (fx via en udvidelse af undtagelsesbestemmelsen). Det er i dag i praksis umuligt at gennemføre fx doubble degrees med universiteter i udlandet som forudsat i fx det brasilianske "Sciences without Borders"-program) pga. meget restriktive regler og krav til arbejds- og opholdstilladelse uanset længden af ophold. Der bør skabes muligheder for gentagne, korte ophold (evt. via ændring af bortfaldsreglerne). f) For at fremme vilkårene for at rekruttere de "klogeste hoveder" bør der skabes mulighed for "screeningsstipendiater", der kommer til DK for at arbejde en kortere tid med henblik på vurdering til en ph.d. g) Der bør kun være en ansøgningsprocedure (skema, kontakter, kontorer osv.) for ph.d.'er uanset "type" - ikke en for indskrevne, ikke-ansatte ph.d.-studerende og en andet for ansatte-ph.d.- studerende og gæste-ph.d.-studerende. h) For at minimere de internationales besvær ved at være expat i Danmark bør man indrette systemet således, at der automatisk udstedes en tilbagerejsetilladelse, der dækker de perioder, 6
8 i). hvor man har tilladelser til at bo og arbejde i Danmark, men ikke har modtaget et opholdskort j) For at lempe barriererne ved at søge om arbejds- og opholdstilladelser til Danmark bør der være bedre samspil mellem US, SFR og UM vedr. service på ambassader og oplysning om krav, åbningstider, gebyrer mv. ved ansøgning om arbejds- og opholdstilladelser. k) SFR bør koordinere bedre med US - særligt vedr. snitfladen visum/opholdstilladelser. l) SFR skal være bedre og hurtigere til at kommunikere til virksomheder og universiteter om nye fortolkninger/muligheder if.m. ansøgninger, processer osv. m) Tekniske problemer fylder og gør hverdagen svær - både if. fremsendelse af ansøgninger, betaling af gebyrer, optagelse af biometri. Det gør det ekstra omkostningskrævende for virksomheder og universiteter at have international arbejdskraft. n) Der bør indføres en større fejlmargen ved betaling af gebyrer (aktuelt 12 kroner ved betaling af gebyrer på over 3000 kr.) eller mulighed for indbetaling af restbeløb. Begge dele vil kunne minimere antallet af ansøgninger, som afvises eller sættes i stå. o) Der bør snares ske en afklaring af, om gæsteforskere på universiteterne forsikres på lige vilkår med øvrige ansatte, da uklarheden betyder, at mange må købe meget dyre forsikringer - sandsynligvis uden grund. p) Alle offentlige digitaliseringsprojekter skal altid have en sprogversionering til minimum engelsk. q) Betegnelsen "forskningspraktikant / research trainee" er uheldig og bør ændres til noget, der også favner ex gæsteprofessorer. Andre væsentlige barrierer/problemer For nedenstående emner gælder, at gruppen vurderer: at der er tale om en væsentlig barriere/problem, som bør prioriteres til gennemførsel indenfor overskuelig tid at en imødekommelse af disse barrierer/problemer er begrænset eller slet ikke påbegyndt r) Der opleves ofte store problemer og dårlig service samt meget høje gebyrer i forbindelse med biometrioptag og ansøgningsindlevering på steder, hvor disse funktioner er udliciteret til VFSglobal. s) Der bør opstilles biometrioptagestationer på ICS, da politiets service ikke er tilstrækkelig alle steder samt for at opretholde ICS som "one-stop-shop". t) Kompleksiteten i ansøgningsprocedurerne og risikoen for fejl kan minimeres ved at forenkle gebyrkategorierne (færre gebyrsatser). u) Der bør være bedre procesbeskrivelser for ansøgningsprocesserne på nyidanmark.dk og andre relevante websider. I dag bruger virksomheder og universiteter mange kræfter på at lave sådanne selv, og det er helt unødvendigt. v) Der bør være mulighed for elektronisk fremsendelse af afgørelser til ansøger og arbejdsgiver - 7
9 det vil fremme sagsgangene og minimere ventetider og fejl. w) Man bør videreudvikle "Min side" - både if.m. hvilke informationer der er tilgængelige (adgang til afgørelser), real-time-informationer, sortering af data samt ikke mindst adgangen til at søge via "Min side". x) Online-ansøgningerne bør få tilføjet "tip-tekster" for at hjælpe brugerne og minimere antallet af henvendelser til både virksomheder/universiteter og SFR om udfyldelsen af skemaerne. y) Det er stadig et problem, at fejl i forbindelse med registrering i kommunerne betyder, at opholdskort ikke aktiveres og udstedes. SFR og kommunerne bør tage en dialog om dette, da manglende opholdskort betyder et betydeligt besvær for internationale i Danmark (fx skal de søge om tilladelser hver gang de forlader landet). z) Der bør ske en automatisk udstedelse af NEMid i forbindelse med CPR-registrering, da NEMid i dag er lige så vigtigt en nøgle til Danmark som et CPR-nummer. æ) SKAT bør bruge flere kræfter på at uddanne personale til at informere expats om skatteregler. ø) Universiteterne bør få hjemmel til at betale for beskæftigelsesfremmende initiativer til medfølgende partner til internationale ansatte, da det ofte kan være medvirkende til at fastholde en international medarbejder. å) Det er dyrt og besværligt at få registreret biler i Danmark, og det gør Danmark mindre attraktivt. 8
10 Lempelse af sprogkrav for at få permanent opholdstilladelse (1) Pointsystemet skal kunne tage højde for, at der er en særlig gruppe af nøglemedarbejdere og forskere, hvor perfekte danskkundskaber ikke er en forudsætning for et permanent arbejdsliv i Danmark. af forslagets prioritet: - af forslagets status: Grøn Gruppen vurderer, at forslaget er helt eller så godt som gennemført. Forslaget blev gennemført ved en ændring i sommeren 2012 Forslaget er beskrevet som forslag nr. 12 på side 34 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011). 9
11 Særlige ferieregler for udenlandsk arbejdskraft med midlertidigt ophold (2) Det er opfattelsen fra universiteter og virksomheder, at de almindelige optjenings- og udbetalingsregler i ferieloven fungerer uhensigtsmæssig for udenlandske medarbejdere, der tager arbejdsophold i Danmark. Mulige løsningsmuligheder, fx at undtage ansatte omfattet af forskerskatteordningen fra ferielovens regler om optjenings-og afviklingsår, skal vurderes nærmere. af forslagets prioritet: - af forslagets status: Grøn Gruppen vurderer, at forslaget er helt eller så godt som gennemført. De nødvendige ændringer er gjort for at imødekomme problemet. Implementeringen kræver ændringer i lønsystemerne og afventer udmøntning på universiteterne (løsning er under udarbejdelse). Forslaget er beskrevet som forslag nr. 14 på side 35 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
12 Fleksible pensionsordninger for udenlandsk arbejdskraft (3) Mulighederne for at gøre pensionsordninger mere fleksible for udelandske gæstelærere o.lign., herunder at skabe overenskomstmæssig hjemmel til at udenlandske medarbejdere, der opholder sig i Danmark i en midletidig periode, kan få valgfrihed mellem løn og pension. af forslagets prioritet: - af forslagets status: Grøn Gruppen vurderer, at forslaget er helt eller så godt som gennemført. Udenlandske forskere på midlertidigt ophold i op til 5 år kan fra 2013 vælge at få deres pensionsbidrag udbetalt som løn. 5 kriterier skal være opfyldt for at få udbetalt pensionsbidrag, kan de kriterier forenkles? Forslaget er beskrevet som forslag nr. 15 på side 36 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
13 Modtagelsesprogrammer for virksomheder (4) Virksomheder og uddannelsesinstitutioner udarbejder en standardpakke for velkomst- og modtagelsesprogram, som i samarbejde med brancheorganisationerne gøres tilgængelig for alle danske virksomheder. af forslagets prioritet: - af forslagets status: Grøn Forslaget er helt eller så godt som gennemført for så vidt angår de behov, som gruppen oplever. SFR har med bl.a. vidensdelingsnetværket og aktuelt fokus på SMV'er gjort noget ved dette område. Gruppen oplever dog ikke et behov på egne instutitoner men kan godt se, at SMV'er kunne have et behov for netværksdannelse, erfaringsdeling og tool-bokses. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 20 på side 40 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
14 Større udbud af undervisning til børn af udenlandske arbejdstagere (5) Det foreslås, at der etableres et større udbud af internationale skoletilbud. Der skal igangsættes en landsdækkende analyse med henblik på at afdække behovets omfang og den optimale lokalisering af nye internationale skoletilbud. af forslagets prioritet: - af forslagets status: Grøn Gruppen vurderer, at forslaget er helt eller så godt som gennemført. Man har mange steder i landet tilstrækkelig med muligheder for at vælge internationale skoler. Man bør undgå, at der i fx hovedstaden ikke bliver for mange ínternationale skoler. Man bør i nogle tilfælde i stedet gøre en indsats for, at danske forældre vælger at sætte deres børn i de internationale skoler. Der er istedet et udpræget behov for internationale børnepasningstilbud på vuggestue/børnehave-niveau. Det har vist sig at være en udfordring, at internationale skoler har samme grad at finansiering som øvrige privatskoler. IB certificerede internationale skoler er underlagt store kvalitetskrav, ligesom staben af undervisere ofte rekrutteres internationalt. Omkostningsstrukturen gør det derfor relevant at overveje et tilskudsniveau, som ligger højere end øvrige skoler i privat regi. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 11b i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
15 Beskæftigelsesfremmende tilbud til medfølgende partner (6) Medfølgende partnere til udenlandske arbejdstagere skal have ret til et offentligt beskæftigelsesfremmende tilbud, hvorunder de kan tilbyde en række konkrete redskaber og værktøjer til at komme i arbejde i Danmark. af forslagets prioritet: - af forslagets status: Grøn Gruppen vurderer, at forslaget er helt eller så godt som gennemført. Dette er i vidt omfang blevet gennemført ved en lovændring i Forslaget er beskrevet som forslag nr. 15 på side 64 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
16 One-stop-shop service i Workindenmark-centrene (7) De tre workindenmark-centre skal udgøre et ekstra tilbud til udenlandske arbejdstagere med lovligt ophold om én samlet, helhedsorienteret indgang til myndighedsdanmark. af forslagets prioritet: af forslagets status: Grøn Gruppen vurderer, at forslaget er helt eller så godt som gennemført. Forslaget blev gennemført ved etableringen af International Citizen Service (ICS). Efter indførelsen af krav om biometriske data på opholdstilladelser, bør der også være mulighed for at optage biometri på ICS (det er i dag kun muligt hos politiet og SFR's servicecenter i København). Forslaget er beskrevet som forslag nr. 18 på side 73 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
17 Fast track for højtkvalificeret arbejdskraft nøglepersoner og forskere (8) Der oprettes en forhåndsgodkendelsesordning, således at private virksomheder samt offentlige arbejdsgivere, herunder uddannelsesinstitutioner, kan blive forhåndsgodkendt, såfremt de er medlem af en arbejdsgiverorganisation eller på anden måde har tiltrådt en overenskomst. Når virksomhederne først er forhåndsgodkendt, kan de ansætte tredjelandsstatsborgere uden først at skulle søge om arbejdstilladelse. Ansættelsesforholdet skal blot anmeldes til Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering senest, når det påbegyndes. Det er stadig et krav, at ansættelsesforholdene er sædvanlige efter danske forhold. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Rød Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget. Gennemførelsen af forslaget er begrænset eller slet ikke påbegyndt. En forhåndsgodkendelsesordning vil være et meget ønskeligt initiativ, der vil kunne fjerne mange af de forhold, der giver et dårligt indtryk af Danmarks vilje til at tiltrække højkvalificeret international arbejdskraft. Den vil endvidere fjerne store dele af det bureaukrati, der er i forbindelse med international arbejdskraft på virksomheder og universiteter. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 6 på side 30 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
18 Oversætte relevante overenskomster og information om ansættelsesvilkår (9) Der udarbejdes målrettede vejledninger og oversættelser af relevante dele af overenskomster og regler til engelsk. Det anbefales, at overenskomstparterne i samarbejde med de relevante ansættelsesmyndigheder udarbejder fælles vejledningsmateriale, hvor relevante dele af overenskomster og regler fremgår. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Rød Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget på universiteternes område. Gennemførelsen af forslaget er begrænset eller slet ikke påbegyndt. Størstedelen af de dokumenter og informationer, der beskriver ansættelsesvilkårene for udenlandske medarbejdere, er stadig kun tilgængelige på dansk. Det er ikke rimelige vilkår at give dem. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 25 på side 45 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
19 Boliger til udenlandske forskere og internationale studerende (10) Der skal igangsættes et udviklingsarbejde, som på tværs af lovgivningsområdet kan etablere rammer, der tager højde for de særlige vilkår, der vedrører boligtilbud til internationale studerende og udenlandske forskere. Kommunerne skal prioritere boliger til ressourcestærke udenlandske studerende og forskere m/u familie. Dette skal gøres løbende på linje med fokus på ældre- og ungdomsboliger. Der ønskes hjemmel til at dække rimelige boligudgifter til forskere, der ikke er ansat, men som kommer hertil og bidrager til forskningsmiljøet. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Rød Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget. Gennemførelsen af forslaget er begrænset eller slet ikke påbegyndt. Der er gode eksempler fra København med International House, men det kræver yderligere handling af fortsætte udviklingen og sikre, at øvrige dele af landet kommer med. Gruppen opfordrer til, at man i både i Øst- og Vestdanmark indtænker, at også fonde og store ejendomsselskaber går med ind og etablerer boliger til både toppen og "rekrutteringsgrundlaget", men også gerne forskerhoteller til korttidsophold. ICS kunne med fordel også påtage sig relocation-delen. Kommunerne kunne arbejde på at skabe attraktive boliger bl.a. i form af støttet byggeri. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 28 på side 48 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011) samt forslag nr. 14 på side 62 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008)
20 Bredere stilllingskategorier på opholdstilladelserne (11) Der skal udarbejdes bredere stillingskategorier, således at mindre ændringer af arbejdsforholdene ikke kræver ny ansøgning om arbejds- og opholdstilladelser. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Rød Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget. Gennemførelsen af forslaget er begrænset eller slet ikke påbegyndt. Der er tale om et ønskeligt initiativ, der vil kunne fjerne meget af det unødvendige besvær og de omkostninger, der er ved at skifte job internt på en virksomhed. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 8 på side 31 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011) 5 29 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008)
21 Lempe beskatningen af forskningsstipendier (12) Forskere skal betale skat af de udenlandske stipendier, såfremt de flytter til Danmark. Dette bliver et problem, idet de udenlandske stipendier typisk er så lave, at de selv før skat ikke svarer til det danske lønniveau og ofte forudsætter stipendiegiveren, at forskeren kun må have begrænset eller slet ingen yderligere indtægt under projektet. Fritagelse af denne type af stipendier kræver en ændring af eksisterende lovgivning. Det kunne eksempelvis ske ved indførelse af en ny fritagelsesbestemmelse i Ligningsloven i lighed med 7K. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Rød Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget. Gennemførelsen af forslaget er begrænset eller slet ikke påbegyndt. Der er stort behov for at skabe klarhed over reglerne og for at lempe beskatningen af udenlandske stipendier, da stipendier fra udlandet ofte ikke er tilstrækkelige til at leve og bo i Danmark efter dansk beskatning. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 13 på side 35 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
22 Markedsfør Danmark som arbejdsland (13) Ét ministerium sikrer, at der udarbejdes en strategi for markedsføring af Danmark som arbejdsland. Der udarbejdes årlige handlingsplaner, strategi og aktiviteter løbende tilpasses og målrettes de aktuelle behov på arbejdsmarkedet. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Gul Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget. Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Der er mange spillere på denne bane. Der er uklarhed over, hvilke initiativer der er i gang, og hvordan de bruges. Der bør være en samlet dansk indsats med et ministerium i spidsen (UM vil være oplagt), som "ejer" dette område. Work in Denmark er blot én blandt flere deltagere. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 1 på side 25 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
23 Opholdstilladelse til beskæftigelse for internationale dimittender (14) Udenlandske studerende, der færdiggør en videregående uddannelse i Danmark, skal have lettere adgang til at blive i Danmark: 1) Alle udlændinge, der dimitterer som kandidat- eller ph.d.-studerende eller professionsbachelor fra en dansk uddannelsesinstitution får mulighed for at få Greencard. 2) Beløbsgrænsen nedsættes til kr. som startløn for udlændinge, der afslutter en lang videregående uddannelse i Danmark. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Gul Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget. Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Er løst for master-studerende, men afventer stadig for ph.d.-studerende. En løsning er nævnt i vækstplan.dk, men dels afventes en bekræftelse af, at det gennemføres, dels er det uklart, hvorvidt det kun gælder for ansatte ph.d.-studerende eller også omfatter indskrevne, ikke-ansatte ph.d.-studerende. Sidstnævnte bør også være omfattet. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 10 på side 33 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
24 Servicen fra ICS skal være landsdækkende (15) De fire kommuner, der deltager i International Citizen Service skal kunne indrejse registrere og udstedecpr.nr. på vegne af andre kommuner. 2) Der skabes større fleksibilitet i kompetencefordelingen på tværs af Statsforvaltningerne, således at statsforvaltningen Hovedstaden kan udstede registreringsbeviser for borgere, der bosætter sig indenfor Statsforvaltningen Sjællands geografiske område. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Gul Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget. Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Det udestår stadig at se, at ICS-kommunerne løfter opgaven ved at få lavet aftaler med øvrige kommuner om at bopælsregistrere deres borgere hos ICS-kommunen. Problematikken vedr. statsforvaltningen er stadig aktuel. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 18 på side 38 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
25 Synliggøre jobsøgning for medfølgende partner (16) Det anbefales, at virksomhederne udarbejder en strategi for, hvordan de kan hjælpe medfølgende ægtefæller i job. Kommunerne skal synliggøre de beskæftigelsesrettede tilbud til de medfølgende ægtefæller overfor danske virksomheder, ligesom kommunerne skal markedsføre deres øvrige tilbud til medfølgende ægtefæller. Eksisterende tilbud til medfølgende ægtefæller skal synliggøres overfor danske virksomheder. Brancheorganisationerne skal i højere grad bidrage med at synliggøre de tilbud, der allerede findes. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Gul Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget. Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Lovgivningen er på plads til at tilbyde flere muligheder til medfølgende partnere, men de mangler stadig en udmøntning i kommunerne. Desuden skal virksomhederne forpligtige sig mere på at skabe muligheder for at beskæftige medfølgende partnere. Der kunne være behov for at sætte en arbejdsgruppe, som skal afdække mulighederne. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 22 på side 41 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
26 Praktikforløb for medfølgende ægtefæller (17) Brancheorganisationerne skal arbejde for, at virksomhederne stiller praktikpladser til rådighed, og Workindenmark skal hjælpe med den praktiske etablering af praktikforløbet og stå for kontakten med jobcentret som træffer afgørelse om tilbud efter integrationsloven og aktivloven. Integrationsministeriet arbejder for at understøtte kommunernes varetagelse af opgaven i forhold til de ægtefælleforsørgede. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Gul Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget. Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Lovgivningen er på plads til at tilbyde flere muligheder til medfølgende partnere, men de mangler stadig en udmøntning i kommunerne. Desuden skal virksomhederne forpligtige sig mere på at skabe muligheder for at beskæftige medfølgende partnere. Der kunne være behov for at sætte en arbejdsgruppe, som skal afdække mulighederne. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 23 på side 42 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
27 Internationalisering af myndighedsdanmark (18) Det er et problem, at væsentlige myndighedsinformationer ofte kun foreligger på dansk. Informationen fra myndigheder til udenlandske arbejdstagere er forbedret, men det er fortsat vanskeligt at finde målrettet og relevant information, som er direkte anvendeligt og handlingsanvisende, og som er tilgængeligt på minimum engelsk. Det gælder bl.a. information om mulige skole- og pasningstilbud, danskundervisningstilbud samt andre services, der er forankret i kommunal regi. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Gul Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget. Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Eksempler på forbedringer er DSB og borger.dk. SKAT flytter sig også, men der er lang vej endnu - særligt vedr. engelsk-sprogversion af "skattemappen" og information fra SKAT Øresund og om grænsegængere. Hospitalerne er ligeledes et område, hvor det bør prioriteres at have både danske og engelske skilte, brochurer, vejledninger o.lign. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 24 på side 43 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011) samt forslag nr. 7 og 8 på side 40, hhv. 43 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
28 Bedre service om international rekruttering fra jobcentrene (19) Jobcentrenes service og indsats i forhold til international rekruttering skal forbedres. Hvert jobcenter skal have en handlingsplan, der lokalt fastlægger indsats- og serviceniveau. Desuden skal udvalgte medarbejdere kompetenceudvikles. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Gul Forslaget sigter mod et akut/stort problem, og det har høj prioritet at få gennemført forslaget. Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Lovgivningen er på plads if. at give mulighed for de rette tilbud. Men jobcentrene og kommunerne skal i fællesskab være bedre til at fortælle om mulighederne for medfølgende ægtefæller - bl.a. jf. lovændringen i Det vurderes også at være en høj prioritet, at der afsættes tilstrækkeligt med ressourcer til at betjene internationale målgrupper, ligesom der gives incitament til dette ved at inkludere relevante resultatmål på området. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 13 på side 59 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
29 Optimering af processen om tildeling af registreringsbeviser (20) Processen omkring tildeling af registreringsbeviser for udenlandske arbejdstagere fra EU/EØS skal forenkles, optimeres og digitaliseres. Der skal bl.a. sigtes mod at undgå et krav om personligt fremmøde. af forslagets prioritet: A af forslagets status: Gul Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Forslaget er delvist imødekommet de steder, hvor man kan klare tingene på ICS. Det er imidlertid stadig et problem de steder, hvor man ikke kan få det hele klaret via ICS. Digitaliseringen og fjernelsen af fremmødekravet udestår tillige; eksempelvis kan man i dag kun udfylde OD1-skemaet ved at printe og udfylde det i hånden. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 16 på side 67 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
30 Ændret niveauvurdering af eksamensbevis ved ansættelse på universiteter (21) Det obligatoriske krav om niveauvurderinger til ansættelse ved universiteter bortfalder, når der er tale om ansættelser vurderet af universiteternes bedømmelsesudvalg. af forslagets prioritet: B af forslagets status: Rød Forslaget er væsentligt og bør prioriteres til gennemførsel indenfor overskuelig tid. Det er uhensigtsmæssigt, at en forskers niveau skal behandles flere gange, på trods af, at universitetets eget bedømmelsesudvalg har godkendt ansøgeren. Det bør være universiteternes egne regler, som gør sig gældende. Gennemførelsen af forslaget er begrænset eller slet ikke påbegyndt. Gruppen er ikke bekendt med, at der skulle være sket noget i forhold til realiseringen af dette initiativ. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 16 på side 37 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
31 Workingdenmark.dk som virtuel one-stop-shop (22) Det foreslås, at portalen workindenmark.dk kommer til at fungere som en virtuel one-stop-shop for alle udenlandske arbejdstagere i forhold til de nødvendige foranstaltninger for etablering af et arbejdsliv i Danmark. af forslagets prioritet: B af forslagets status: Rød Forslaget er væsentligt og bør prioriteres til gennemførsel indenfor overskuelig tid. Gennemførelsen af forslaget er begrænset eller slet ikke påbegyndt. Man bør i stedet videreudvikle engelske version til også at omfatte disse elementer. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 4 på side 25 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
32 Ændring i betaling af gebyrer for udenlandske medarbejdere (23) Der foreslås flere løsninger: At afskaffe gebyrer helt; at ændre på hvem og/eller hvornår man skal betale gebyr eller/og tildele universiteterne hjemmel til at betale gebyrerne. af forslagets prioritet: B af forslagets status: Gul Forslaget er væsentligt og bør prioriteres til gennemførsel indenfor overskuelig tid. Forslaget er helt gennemført for så vidt angår hjemmel til at betale gebyrer, men ikke for så vidt angår ændringer af, hvornår der skal betales gebyr. Der er kommet FL-hjemmel til, at universiteterne må betale for gebyrer for ansatte. Det ændrer dog ikke ved, at der er en udfordring i forbindelse med, at der skal betales gebyrer flere gange i løbet af selv kortere ophold. Hjemlen omfatter ikke gæste-forskere (og evt. medfølgende familier), hvilket kunne være ønskeligt. Det kunne tillige være ønskeligt at forenkle antallet af gebyrkategorier (aktuelt 21 forskellige), idet det vil kunne mindske antallet af fejl ved betalingerne. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 4 på side 27 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
33 Digitale ansøgningsmuligheder for opholdstilladelser fremskyndes (24) Der indføres digitale ansøgningsmuligheder for internatonale studerende, som medfører, at det herefter er muligt at løse disse sager indenfor en rimelig sagsbehandlingstid. Arbejdsgruppen bag rapporten anbefaler, at de planlagte digitale løsninger vedr. opholdstilladelse til studerende og i øvrigt ophold til arbejde gennemføres så hurtig som muligt. af forslagets prioritet: B af forslagets status: Gul Forslaget er væsentligt og bør prioriteres til gennemførsel indenfor overskuelig tid Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Der er nu en digital løsning for medarbejdere og deres familier, men der mangler stadig en digital løsning for studerende (inkl. indskrevne, ikke-ansatte ph.d.-studerende). Forslaget er beskrevet som forslag nr. 19 på side 39 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011) samt forslag nr. 2 på side 19 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
34 Brande udenlandsk arbejdskraft i Danmark (25) Udenlandske talenter brandes som værdifuld arbejdskraft, som bi-drager positivt til danske virksomheders produktivitet og Danmarks vækst og velfærd. af forslagets prioritet: B af forslagets status: Gul Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Bl.a. de initiativer CGT har iværksat arbejder godt mod dette mål, men der er stadig behov for at fortsætte mod alle dele af samfundet. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 21 på side 41 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
35 Elektronisk tracking-system vedr. ansøgninger om arbejds- og opholdstilladelser (26) Det foreslås at gøre det muligt at følge sagsbehandlingen af en ansøgning via en webportal. Det skal være muligt at se, hvor i processen en sag befinder sig. af forslagets prioritet: B af forslagets status: Gul Forslaget er væsentligt og bør prioriteres til gennemførsel indenfor overskuelig tid. Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Der er oprettet funktionen "Min side" på nyidanmark.dk, men dels er det uhensigtsmæssigt, at det forudsætter, at man skal kontakte SFR for at få et sagsnummer, dels bør "Min side" videreudvikles og integreres med systemet, der rummer afgørelserne, således man kan få adgang til reel information om ansøgningernes status. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 5b på side 29 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
36 Nem adgang til myndighedsdanmark (27) Det er uoverskueligt, hvilke myndigheder man skal kontakte (og i hvilken rækkefølge), når man kommer til Danmark. Der skal arbejdes imod, at nyankomne let guides gennem registreringen, skal møde personligt færrest mulige gange og ikke indsende de samme oplysninger flere gange. Der foreslås øget digitalisering og koordinering af processer og godkendelser/registreringer. af forslagets prioritet: B af forslagets status: Gul Forslaget er væsentligt og bør prioriteres til gennemførsel indenfor overskuelig tid. Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Oprettelsen af International Citizen Service er et vigtigt skridt mod at lette myndighedsregistreringen for nyankomne udlændinge. Der er dog ikke tale om øget digitalisering eller sammentænkning af processer og registreringer. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 6 på side 34 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
37 Lempe mulighederne for opholdstilladelse til børn over 18 år (28) Udenlandske arbejdstagere fra 3. lande får mulighed for at have medfølgende børn indtil børnene fylder 25 år eller udenlandske arbejdstagere fra 3. lande får mulighed for at medtage hjemmeboende børn på op til 21 år i lighed med borgere fra EU/EØS. af forslagets prioritet: C af forslagets status: Rød Forslaget bør prioriteres til gennemførsel men udgør samlet set en mindre barriere/mulighed sammenlignet med A- og B-prioriteterne. Gennemførelsen af forslaget er begrænset eller slet ikke påbegyndt. Problemet er stort for de, som har store børn, men da de fleste internationale medbringer mindre børn, er det ikke et problem, som fylder meget "til dagligt". Forslaget er beskrevet som forslag nr. 9 på side 32 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
38 Mentorordning for medfølgende ægtefæller (29) De medfølgende ægtefæller skal via en mentorordning kunne få hjælp til fx jobsøgning, CV-skrivning, jobsamtaler mv. På Workindenmark.dk etableres et forum, hvor medfølgende ægtefæller/ mentees samt danske mentorer og interesserede organisationer / virksomheder kan finde hinanden. af forslagets prioritet: C af forslagets status: Rød Forslaget bør prioriteres til gennemførsel men udgør samlet set en mindre barriere/mulighed sammenlignet med A- og B-prioriteterne. Gennemførelsen af forslaget er begrænset eller slet ikke påbegyndt. Behovet knytter an til at afdække eksisterende ordninger (fx i kommunalt regi) og synliggøre muligheder. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 26 på side 45 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011) samt forslag nr. 9c og 15 på side 47, hhv. 64 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr. rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
39 Nyt dansktilbud til udenlandske arbejdstagere (30) Der skal etableres et nyt dansktilbud til udenlandske arbejdstagere. Det nuværende danskuddannelsestilbud er primært målrettet udlændinge, der ønsker permanent ophold i Danmark. Det nye danskuddannelsestilbud til udenlandske arbejdstagere skal således målrettes den gruppe af udlændinge, som typisk er i Danmark for at arbejde i kortere eller længere tid. af forslagets prioritet: C af forslagets status: Rød Forslaget bør prioriteres til gennemførsel men udgør samlet set en mindre barriere/mulighed sammenlignet med A- og B-prioriteterne. Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Det er vigtigt, at der er mulighed for skræddersyet danskundervisning. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 3 på side 22 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
40 Lettere adgang til dansk kørekort (31) Det skal være lettere for udenlandske arbejdstagere at få et dansk kørekort. Det skal være muligt at gå til køreprøve på andre sprog end dansk, og der skal indgås bilaterale aftaler, således at et udenlandsk kørekort kan sidestilles med et dansk. af forslagets prioritet: C af forslagets status: Gul Forslaget bør prioriteres til gennemførsel men udgør samlet set en mindre barriere/mulighed sammenlignet med A- og B-prioriteterne. Der er iværksat initiativer mod at realisere forslaget, men det stadig er langt fra at være "i mål". Forslaget er delvist imødekommet, idet det er blevet muligt at tage køreprøver på engelsk. Det udestår dog endnu at få indgået flere bilaterale aftaler om sidestillelse af kørekort. Emnet er dog nævnt i vækstplan.dk, men den konkrete udmøntning afventer endnu. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 17 på side 71 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
41 Rejsehold i Work in Denmark (32) I regi af Work in Denmark etableres et fleksibelt rejsehold, som kan bistå danske virksomheder, som ikke selv har tilstrækkelig viden og erfaring med større rekrutteringer fra 3. lande. Rejseholdet kan yde hjælp til at finde kontakt til relevante rekrutteringsnetværk, synliggøre danske job, finde relevante kandidater mv. i samarbejde med en eller flere danske virksomheder. af forslagets prioritet: Ikke relevant/aktuelt af forslagets status: - Gruppen vurderer ikke, at forslaget er relevant/aktuelt. Forslaget kan ikke stå alene og rekrutteringen ønskes holdt tæt på arbejdsgiveren. Det er vurderingen, at ressourcerne er bedre anvendt til øvrige formål møntet på rekruttering og fastholdelse af internationalt talent. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 2 på side 26 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
42 Afdække best practise om rekrutteringsstrategi og metoder i udvalgte lande (33) Viden, erfaringer og best practice fra udvalgte lande opsamles og drøftes med interesserede fra arbejdsgruppen bag rapporten og andre relevante aktører på området. af forslagets prioritet: Ikke relevant/aktuelt af forslagets status: - Gruppen vurdere ikke, at forslaget er relevant/aktuelt, da universiteterne i høj grad selv tager kontakt til relevante parter. Hvis der er et behov, må det være for SMV/virksomheder uden erfaringer på området (dvs. ikke de virksomheder, som er repræsenteret i gruppen og CGT ) Forslaget er beskrevet som forslag nr. 3 på side 27 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
43 Fælles strategi med brancheorganisationerne om synliggørelse af ICS (34) I samarbejde med brancheorganisationerne skal det sikres, at regler og ansøgningsprocedurer og viden om rekrutteringsmetoder i forbindelse med ansættelse af medarbejdere fra udlandet gøres mere synlige for virksomheder, der skal rekruttere internationalt. Brancheorganisationerne udarbejder en handlingsplan for, hvordan de får synliggjort ICS for deres medlemmer, herunder også små- og mellemstore virksomheder. af forslagets prioritet: Ikke relevant/aktuelt af forslagets status: - Gruppen vurderer ikke, at forslaget er relevant/aktuelt. Vurderes ikke relevant for gruppens universiteter/virksomheder. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 17 på side 38 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
44 Sociale netværk - livet efter kl. 16 (35) Virksomheder og uddannelsesinstitutioner skal hjælpe deres udenlandske medarbejdere og internationale studerende med at få skabt kontakt til forskellige foreninger, sociale netværk og andre aktiviteter, der bidrager til at etablere sociale relationer med danskerne. Kommunerne opfordres til at lave synlige lokale arrangementer. Integrationsministeriet opfordres til at kortlægge eksisterende lokale netværk og opsamler gode eksempler og metoder, som formidles via Integrationsministeriets vidensportal, kommunale netværk, lokale erhvervsråd mv. af forslagets prioritet: Ikke relevant/aktuelt af forslagets status: - Gruppen vurderer ikke, at forslaget er relevant/aktuelt. Større virksomheder og universiteterne har mange arrangementer for at understøtte det sociale netværk. Behovet for kommunalt styrede aktiviteter er ikke umiddelbart stort. Institutionerne bag "kan selv" kan med fordel arbejde mere sammen om at tilbyde arrangementer i fællesskab. Det centrale for den gode oplevelse og fastholdelse af talent er at få skabt kontakt mellem danskere og udlændinge. Consortium for Global Talent har i den forbindelse udviklet et nationalt databasenetværk Global Community i samarbejde med DanesWorldwide og med forankring hos International Community i Aarhus. Før initiativet kan lanceres, skal der imidlertid findes projektmidler. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 27 på side 46 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011) samt forslag nr. 9 på side 47 i International rekruttering. Task force til identifikation og forenkling af barrierer vedr. rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (Deloitte, november 2008).
45 Flere stipendier til studerende fra tredje lande (36) Der afsættes flere midler til stipendier til studerende fra 3. lande, som uddannelsesinstitutionerne kan bruge frit og strategisk i deres rekruttering af de internationale talenter, og/eller der udarbejdes en model for arbejdskraftstipendier, der giver mærkbare fordele til studerende, der bliver i Danmark efter endt uddannelse. af forslagets prioritet: B af forslagets status: Gul Der er på nuværende tidspunkt ikke allokeret flere midler til stipendier på Uddannelsesministeriets område. Det betyder, at universiteterne ikke har grundlaget for offensivt at rekruttere talenter i udviklingslande med henvisning til generelle muligheder for reduction i studenterafgiften og/eller tildeling af levestipendium. Når initiativet markeres gult, skyldes det initiativet Building Stronger Universities, der er støttet af Udenrigsministeriet. Inden for rammerne af det initiativ er der afsat midler til rekruttering af studerende fra samarbejdsuniversiteter i Syd. Forslaget er beskrevet som forslag nr. 5 på side 29 i Rapport om rekruttering af højtkvalificeret arbejdskraft fra tredje lande (Arbejdsmarkedsstyrelsen, juli 2011).
Faktaark: Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse Fast track-ordningen Forslag om målretning af greencardordningen Forskerskatteordning lempes med 10.000 kr. pr. måned Initiativer om internationale grundskolepladser og flere udbud
Læs mereInformationsmøde Aarhus Universitet. 15. januar 2015
Informationsmøde Aarhus Universitet 15. januar 2015 Dagens program Reform af international rekruttering Fast track-ordningen Ny betingelser for forskere/gæsteforskere Ny betingelser for ph.d. studerende
Læs mereInternational rekruttering
International rekruttering Løsningskatalog Task force til identifikation og forenkling af barrierer ved rekruttering af udenlandsk arbejdskraft November 2008 Revision.Skat.Consulting.Financial Advisory.
Læs mereInternational rekruttering
International rekruttering Vækst og øget velstand forudsætter et stort og kvalificeret udbud af arbejdskraft. Regeringen har derfor siden sin tiltrædelse gennemført en række ordninger og initiativer, der
Læs mereAnsøgning fra Frederiksberg Kommune om frikommunestatus
(På officielt brevpapir) Ansøgning fra Frederiksberg Kommune om frikommunestatus Til Social- og Indenrigsministeriet (Sendes via frikommune.sim.dk) Hermed følger Frederiksberg Kommunes forslag opdelt efter
Læs mereForskerskatteordningen, lettere og hurtigere at få kvalificeret
- 1 Forskerskatteordningen, lettere og hurtigere at få kvalificeret udenlandsk arbejdskraft Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Regeringen lancerede i foråret et udspil til en reform af reglerne
Læs mereForsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen
Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det
Læs mereGodkendelse af frikommuneforsøg vedrørende International Citizen Service
Punkt 2. Godkendelse af frikommuneforsøg vedrørende International Citizen Service 2016-014727 Oprindelig indstilling: Borgmesterens Forvaltning indstiller, at Magistraten godkender forslag om, at Aalborg
Læs mereGodkendelse af frikommuneforsøg vedrørende International Citizen Service
Punkt 3. Godkendelse af frikommuneforsøg vedrørende International Citizen Service 2016-014727 Borgmesterens Forvaltning indstiller, at byrådet godkender forslag om Aalborg sammen med de øvrige ICS-kommuner
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 344 Offentligt T A L E. 15. marts 2011
Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 344 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til det åbne samråd om Seasonal Work-hjemmesiden den 23. marts 2011 svar på
Læs mereAfbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse
NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske
Læs mere6. Overvejelser i forhold til at indføre eller styrke optjeningsprincipper
6. Overvejelser i forhold til at indføre eller styrke optjeningsprincipper Med en universel velfærdsmodel er Danmark mere udsat end mange andre lande i forhold til globaliseringen og migration. Ind- og
Læs mereDet er lettere, end du tror integration i virksomhederne
Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov
Læs mereGE1_da_010714 Ansøgning om genoptagelse af visse sager om familiesammenføring med børn
Ansøgningsskema GE1_da_010714 Ansøgning om genoptagelse af visse sager om familiesammenføring med børn Hvad kan dette skema bruges til? Du kan bruge dette skema til at anmode om genoptagelse af en sag
Læs mereRundskrivelse nr. 16/08
Rundskrivelse nr. 16/08 15. april 2008 Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Revideret Østaftale med virkning fra 1. maj 2008 1. Indledende
Læs mereKANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015. Januar 2011
KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGI 2011 2015 Januar 2011 Indhold 1 INDLEDNING 2 STRATEGIGRUNDLAGET 2.1 DET STRATEGISKE GRUNDLAG FOR KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN 3 VISION - 2015 4 KANAL- OG DIGITALISERINGSSTRATEGIEN
Læs mereBekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv.
BEK nr 700 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998
Læs mereUndersøgelse vedr. integration og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Executive Summary
Undersøgelse vedr. integration og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Executive Summary Støttet af Integrationsministeriet har Ringkøbing Fjord Erhvervsråd i oktober 2008 gennemført en kvantitativ
Læs mereDe 17 jobcentre i Region Sjælland ønsker at styrke samarbejdet om at bistå virksomhederne med ledig arbejdskraft på tværs af kommunerne.
Proces i forb. med rekrutteringssamarbejdet på Sjælland På baggrund af politisk fokus i KKR samt RAR på Sjælland om fælleskommunalt samarbejde om rekruttering til virksomheder blev alle 17 jobcenterchefer
Læs mereEn styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL
En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL Danmark modtager i disse år historisk mange flygtninge. Kommunerne forventes alene i år at modtage op mod 17.000 flygtninge, ligesom der også
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs merelønnet og ulønnet træning (praktik), volontører og au pair. Forslaget
Europaudvalget 2013 KOM (2013) 0151 Bilag 1 Offentligt N O T A T Grund-og nærhedsnotat om direktivforslag om betingelserne for tredjelandsstatsborgeres indrejse og ophold med henblik på forskning, studier,
Læs mereÅrsrapport for International Citizen Service 2014
Årsrapport for International Citizen Service 2014 Statsforvaltningen SKAT Workindenmark Styrelsen for Videregående Uddannelser Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Københavns Kommune Aarhus Kommune
Læs mereNyhedsbrev om samspillet mellem arbejdsløshedsforsikringsloven og reglerne for ophold og arbejde i Danmark
Nyhedsbrev om samspillet mellem arbejdsløshedsforsikringsloven og reglerne for ophold og arbejde i Danmark Formålet med dette nyhedsbrev er at give a-kasserne et billede af, hvilke regler for ophold og
Læs mereCenter for Dansk og Integration / FAB. Virksomhedsplan 2015
Center for Dansk og Integration / FAB Virksomhedsplan Center for Dansk og Integration / FAB Virksomhedsplan INDHOLD Forord 3 Virksomhedens rammer 4 Opgaver 4 Organisation 4 Personale 5 Sygefravær 5 Økonomi
Læs mereIntegrationsministeriet har anmodet om LO s bemærkninger til forslag til lov omdanskuddannelse
Sagsnr. 50.10-00-348 Vores ref. HBØ/kni Deres ref. 2002/5100-2 Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Holbergsgade 6 1057 København K Att.: Peter S. Willadsen Den 17. januar 2003. + ULQJRYHUXGNDVWWLOIRUVODJWLOORYRPGDQVNXGGDQQHOVHWLOYRNVQHXGO
Læs mereErhvervspolitik 2015-2019
Erhvervspolitik 2015-2019 Forord Allerød Kommunes erhvervspolitik skal sikre overensstemmelse med Allerød Byråds overordnede mål i kommuneplanen om afbalanceret udvikling. Det betyder, at der skal være
Læs mereKontorchef Annedorte Elklit Pedersen. 10. maj Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l
Informationsmøde Aarhus Universitet Kontorchef Annedorte Elklit Pedersen 10. maj 2012 Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l sfr@sfr.dk Dagens program Kort
Læs mereSAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER
KØBENHAVNS KOMMUNE SAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER - ET ERHVERVSVENLIGT KØBENHAVN FORSLAG TIL KØBENHAVNS KOMMUNES ERHVERVS- OG VÆKSTPOLITIK FORORD Københavns Erhvervsråd består af repræsentanter fra
Læs mereÆgteskab Uden Grænser Marts 2016. Nyhedsbrev
Nyhedsbrev Kære læser, De nye ansøgningsgebyrer og strammere regler for permanent ophold blev desværre vedtaget som en del af asylpakken og er nu trådt i kraft. Som reaktion på lovændringen er der dannet
Læs mereHøringssvar vedrørende talentudvikling på de videregående uddannelser
28. august 2012 JW Styrelsen for Universiteter og Internationalisering Kontoret for uddannelsespolitik Att. fuldmægtig Torsten Asmund Sørensen Lundtoftevej 266 2800 Kgs. Lyngby Høringssvar vedrørende talentudvikling
Læs mere- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats
Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas
Læs mereTransportministeriet Frederiksholm Kanal 27 F 1220 København K
Transportministeriet Frederiksholm Kanal 27 F 1220 København K Lov om anlæg af en fast forbindelse over Femern Bælt med tilhørende landanlæg i Danmark samt tillæg til VVM Transportministeriet har udsendt
Læs mereDebatoplæg fra uddannelsesminister Morten Østergaard: Plads til talenterne
Debatoplæg fra uddannelsesminister Morten Østergaard: Plads til talenterne De videregående uddannelsesinstitutioner skal have strategisk fokus på at udvikle talenter på alle niveauer og i en langt bredere
Læs mereDA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF
Integration af flygtninge DA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF Dok ID: 71561 Kort fortalt DA har 67 markante anbefalinger til ændring af integrationsindsatsen, som regeringen
Læs mereInternationale ingeniørstuderende i hovedstaden
januar 2010 Internationale ingeniørstuderende i hovedstaden Resume Globaliseringen af de videregående uddannelser, stipendier til udlandsophold og en faglig tilskyndelse til at erhverve internationale
Læs mereOplæg Aarhus Universitet
Oplæg Aarhus Universitet Fuldmægtig Rikke Kragh-Larsen 9. oktober 2012 Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l sfr@sfr.dk Dagens program Kort om 3. kontor i
Læs mereVælg skema FA10, når din ægtefælle eller samlever søger om at komme til Danmark.
25. november 2015 Familiesammenføring til flygtninge i Danmark - sådan bidrager du til en hurtigere sagsbehandling I denne vejledning har vi samlet en række gode råd og forklaringer på, hvorledes du som
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereTale til åbningen af Workindenmark Center East, Høje-Taastrup
Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (Omtryk - Manglende bilag) AMU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 242 Offentligt Bilag 1 N O T A T Tale til åbningen af Workindenmark Center East, Høje-Taastrup den 3.
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til udd a n n e l s e
Et nyt arbejdsliv O r l ov til udd a n n e l s e To slags orlov Der er to forskellige orlovsmuligheder: Orlov til uddannelse Orlov til børnepasning Orlovsmulighederne skal være med til at øge rotationen
Læs mereIdestafet. Ja, og. Min ide: BC-Syd- 1. int. praktikdag i ugen i butik/flensborg. Og hvad hvis man
BC-Syd- 1. int. praktikdag i ugen i butik/flensborg KBH 1 praktikdag i Malmø Eller som en praktikuge, i et tæt på land. hvad med - EUREKA! PIU kontorer Materiale omkring i verden - Det kunne bemandes med
Læs mereNyt bevillingssystem for de videregående uddannelser 29. januar 2016
Nyt bevillingssystem for de videregående uddannelser 29. januar 2016 - Højere kvalitet, lavere dimittendledighed. Uddannelser for alle. FSR danske revisorer er enig med regeringen i at få reformeret taxametersystemet
Læs mereLedige fleksjobberettigede
Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle
Læs mereResultatkontrakt. Vedrørende. Fastholdelse af udenlandske studerende. 1. marts 2012 31. marts 2015. Journalnummer: 1-33-76-22-20-08
Resultatkontrakt Vedrørende Fastholdelse af udenlandske studerende 1. marts 2012 31. marts 2015. Journalnummer: 13376222008 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM) Regional Udvikling Skottenborg
Læs mere2012/1 LSF 37 (Gældende) Udskriftsdato: 4. juli 2016. Forslag. til
2012/1 LSF 37 (Gældende) Udskriftsdato: 4. juli 2016 Ministerium: Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Journalnummer: Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående
Læs mereAnsøgning om forlængelse af opholdstilladelse til familiesammenførte børn, som nu er over 18 år
Ansøgningsskema Ansøgning om forlængelse af opholdstilladelse til familiesammenførte børn, som nu er over 18 år Obligatorisk digital selvbetjening En ansøgning om forlængelse af opholdstilladelse til familiesammenførte
Læs mereDet nye kontanthjælpsloft trådte i kraft den 1. april 2016 og får virkning seks måneder senere, hvilket vil sige den 1. oktober 2016.
Notat Side 1 af 5 Til Til Aarhus Byråd Orientering Orientering om Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelses indsatser i forbindelse med implementering af kontanthjælpsloft, 225-timers
Læs mereÆndringer i reglerne for seniorførtidspension
Sagsnr. 15-1295 Vores ref. csoe Den 6. januar 2016 Ændringer i reglerne for seniorførtidspension Seniorførtidspensionsordningen blev udarbejdet som en del af tilbagetrækningsreformen og blev lanceret som
Læs mereKORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING
KORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING LÆS MERE PÅ REGNSKABSSPECIALISTEN.DK ELLER FACEBOOK.COM/REGNSKABSSPECIALISTEN Indhold Gratis råd og vejledning til den administrative håndtering af ansættelsen...
Læs mereKvalitet i uddannelserne
Kvalitet i uddannelserne Nedenfor bliver der redegjort for en række mål, hvis udvikling kan bidrage positivt til udviklingen af kvaliteten i uddannelserne. Mål 1. Uddannelserne skal møde kompetencebehovene
Læs mereStatus på det internationale arbejde i Horsens Kommune
Internationaliseringsudvalget Rådhustorvet 4 8700 Horsens Telefon: 76292929 Horsens d. 18. august 2014 NOTAT Status på det internationale arbejde i Horsens Kommune Horsens er en international studieby
Læs mereStrategi for integration af nye flygtninge og deres familier
Udkast til Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere flygtninge
Læs mereUdkast til forslag til lov om ændring af ferie 2012
Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Udkast til forslag til lov om ændring af ferie 2012 Generelt Indberetning til FerieKonto m.v DA støtter, at digitale og elektroniske løsninger
Læs mereHvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed.
Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed. Jobcentret skal som udgangspunkt hjælpe unge ledige til at komme i selvforsørgelse via uddannelse. Dette gøres gennem
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mere29. MAJ 2013 TAP-NETVÆRKSMØDE VEDR. INTERNAITIONAL FORSKERMOBILTIET TAP-NETVÆRKSMØDE VEDR. INTERNATIONAL FORSKERMOBILITET
TAP-NETVÆRKSMØDE VEDR. INTERNAITIONAL FORSKERMOBILTIET 27. MAJ 2013 DAGENS PROGRAM 10:00-10:30: Velkomst og navnerunde 10:30-11:15: Nyt fra IAS 11:15-11:45: Intro til ICS v/ Louise Bach-Nielsen 11:45-12:30:
Læs mereJ.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne:
Meddelelse nr. 1/09 3. februar 2009 Arbejdsløshedsforsikringslovens : 62, stk. 1, nr. 1, og 65, stk. 1-4 Bekendtgørelse m.v.: Bekendtgørelse nr. 179 af 19. februar 2007 om rådighed Bekendtgørelse nr. 177
Læs mere2.1. Spørgeskema 2. - Spørgsmål om digitale ansøgninger på hjemmesider
2.1 Spørgeskema 2 - Spørgsmål om digitale ansøgninger på hjemmesider Baggrundsoplysninger 1. Hvilken kommune bor du i? 2. Dit navn, skriv venligst: 3. Angiv om du er: (ét kryds) Kvinde Mand 4. Angiv din
Læs mereIndhentelse af tilbud: Opmærksomhedsskabende kampagne om virksomhedspartnerskabet
Indhentelse af tilbud: Opmærksomhedsskabende kampagne om virksomhedspartnerskabet 7. marts 2016 Udlændinge-, Integrationsog Boligministeriet Styrelsen for International Rekruttering og Integration skal
Læs mereForslag. Lov om ændring af udlændingeloven
2007/2 LSF 132 (Gældende) Udskriftsdato: 29. juni 2016 Ministerium: Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Journalnummer: Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration, j.nr. 2007/4009-71
Læs mereAkademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet
Akademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet Akademikerne medvirker til at styrke integration og beskæftigelse af flygtninge på det danske arbejdsmarked hurtigt og
Læs mereHøringssvar angående udkast til forslag til lov om ændring af udlændingeloven, integrationsloven og lov om Det Centrale Personregister (Reform af international rekruttering m.v.) Danske Erhvervsakademier
Læs merePraksis og vejledning fra Integrationsministeriet/Udlændingeservice ang. EU-regler
Hr. Hans Gammeltoft Hansen Folketingets Ombudsmand Gammeltorv 22 1457 København K København, den 19. august 2008 Praksis og vejledning fra Integrationsministeriet/Udlændingeservice ang. EU-regler Ægteskab
Læs mereEkspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats. Veje til job. en arbejdsmarkeds indsats med mening
Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje til job en arbejdsmarkeds indsats med mening Februar 2014 Titel: Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje
Læs mereGUIDE TIL VIRKSOMHEDER, DER VIL FASTHOLDE HØJTUDDANNEDE, UDENLANDSKE MEDARBEJDERE
GUIDE TIL VIRKSOMHEDER, DER VIL FASTHOLDE HØJTUDDANNEDE, UDENLANDSKE MEDARBEJDERE Danske virksomheder har brug for udenlandsk arbejdskraft. Men det er dyrt at rekruttere udenlandske medarbejdere og derfor
Læs mereAlbertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015
Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen
Læs mereOPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00
OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 Del: Der skal saneres i overførselsindkomsterne. Ydelserne skal
Læs mereInternational dag Ansøgningsproces og regler vedr. opholdstilladelse til højskoleelever
International dag Ansøgningsproces og regler vedr. opholdstilladelse til højskoleelever Tal og tendenser Kateryna Ripa og Siri Ann Steen, Studiekontoret, SIRI 7. februar 2019 Program 1. Ny organisering
Læs mereMYTER OG FAKTA OM A-KASSEN
MYTER OG FAKTA OM A-KASSEN Myte 1: De danske rådighedsregler er for slappe, og derfor får de ledige, mulighed for at sige nej til relevant arbejde. I Danmark, skal alle ledige stå til rådighed fra første
Læs mereResultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt
Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [22. september 2008 31. august 2011] Journalnummer: 1-33-76-22-16-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM)
Læs mereUdkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske
Læs mereGod Løsladelse. Infopakke september 2011 3. udgave
God Løsladelse Infopakke september 2011 3. udgave www.kriminalforsorgen.dk Læs i infopakken: Velkommen til infopakke og nyheder om God Løsladelse Samarbejdsaftaler mellem Kriminalforsorgen og kommunerne
Læs mereRedegørelse til Danmarks Vækstråd i forbindelse med høring af Region Hovedstadens og Vækstforum Hovedstadens regionale vækst- og udviklingsstrategi
Center for Regional Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Att. Danmarks Vækstråd Telefon 38 66 50 00 Direkte 38665566 Fax 38 66 58 50 Web www.regionh.dk Ref.: 15002338 Dato: 22. april 2015 Redegørelse
Læs mereSådan behandler vi din sag
Sådan behandler vi din sag Arbejdsskadestyrelsen Her kan du læse, hvilke forskellige skridt din sag skal igennem, når din skade er anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen Faglig, uafhængig og frem for alt korrekt
Læs mereUndersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold
Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold Udgivet af: Styrelsen for Universiteter
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne
Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS og på Færøerne 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde
Læs mereHandlingsplan for styrket internationalisering af de videregående uddannelser
Uddannelsesministeriet Slotsholmsgade 10 1015 København K Handlingsplan for styrket internationalisering af de videregående uddannelser Den 13. september 2013 Sag.nr. S-2013-541 Dok.nr. D-2013-16209 bba/ka
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen
Læs mereAnsatte på særlige vilkår
Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter
Læs mereEtnisk Erhvervsfremme 2010 2013
Etnisk Erhvervsfremme 2010 2013 Indhold Baggrund s. 1 Formål - 2 Målgruppe - 3 Indhold - 3 Organisation - 4 Budget - 7 Finansiering - 7 Baggrund I regeringsgrundlaget fra 2007 - Mulighedernes samfund -
Læs mereUdviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland
25. marts 2008 Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland Næsten en ud af ti er utilfreds med udviklingsmulighederne hvor de bor Nogle virksomheder mangler arbejdskraft,
Læs mereHvad kan vi hjælpe dig med? Velkommen til Hedensted Kommunes Krydsservice en guide til endnu bedre erhvervsservice fra Hedensted Kommune
Hvad kan vi hjælpe dig med? Velkommen til Hedensted Kommunes Krydsservice en guide til endnu bedre erhvervsservice fra Hedensted Kommune SIDE 2 Med Hedensted Kommunes Krydsservice får du muligheder i lange
Læs mereSocialfondsprogram 2014-2020. v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland
Socialfondsprogram 2014-2020 v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland Socialfondsprogrammet 2014-2020 Prioritetsakse 1: Indsatsområder: Prioritetsakse 2: Indsatsområde: Iværksætteri
Læs mereErhvervs- og Turismepolitik
Erhvervs- og Turismepolitik Fredensborg Kommune 2013-2016 l Godkendt af Byrådet den 24. juni 2013 1 Forord Det er med stor fornøjelse og glæde, at vi på vegne af Fritids- og Erhvervsudvalget og Kultur-
Læs mereKompetent arbejdskraft - Annoncering efter ansøgninger under EU s Socialfond, prioritet 3: Inklusion via uddannelse og beskæftigelse
Kompetent arbejdskraft - Annoncering efter ansøgninger under EU s Socialfond, prioritet 3: Inklusion via uddannelse og beskæftigelse Titel: Bedre inklusion af borgere på kanten af arbejdsmarkedet Udfordringer
Læs mereAC s bidrag til Videnskabsministeriets Fremtidspanel om kvalitet og relevans af uddannelserne
Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 2. oktober 2007 BBA/DINA AC s bidrag til Videnskabsministeriets Fremtidspanel om kvalitet og relevans af uddannelserne Arbejdsmarkedets kompetencebehov
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mereEN KOMMUNE OG ET ARBEJDSMARKED I VÆKST
Beskæftigelsesudspil 2016: EN KOMMUNE OG ET ARBEJDSMARKED I VÆKST I Randers er vi ikke bange for at tænke nyt og prøve ting af. Vi er mere optagede af at stimulere og afprøve nye veje. På tværs af ildsjæle,
Læs mereV E D R Ø R E N D E H Ø R I N G O V E R F O R S L A G T I L I N A T S I S A R T U T L O V O M F Ø R T I D S P E N S I O N
Naalakkersuisut Departementet for Familie og Justitsvæsen iian@nanoq.gl W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 7 9 M O B I L 3 2 6 9 8
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling og Kultur og Borgerservice Dato 13. april 2016
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling og Kultur og Borgerservice Dato 13. april 2016 Dokk1 International Udmøntning af budgetmidler afsat til etablering af international
Læs mereLight-udgave. Strategi 2016-2020. work-live-stay southern denmark
Light-udgave Strategi 2016-2020 work-live-stay southern denmark Fra opstart til forankring work-live-stay southern denmark skaber sammenhæng og netværk mellem de vigtigste aktører i Syddanmark, så vi
Læs mereErhvervspolitik. Ballerup Kommune 2013-2018
Erhvervspolitik Ballerup Kommune 2013-2018 Erhvervspolitik 2013-2018 Ballerup Kommune Indhold Forord 3 Ballerup Kommunes erhvervspolitiske vision 4 Fra vision til handling 5 Fokusområde 1 Viden og innovation
Læs mereOrientering: Lovændringer integrationsområdet
Punkt 4. Orientering: Lovændringer integrationsområdet 2015-036697 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Familie- og Socialudvalget orientering redegørelse for lovændringer på integrationsområdet
Læs mereCenter for Dansk og Integration / FAB. Virksomhedsplan 2014
Center for Dansk og Integration / FAB Virksomhedsplan Center for Dansk og Integration / FAB Virksomhedsplan INDHOLD Forord 3 Virksomhedens rammer 4 Opgaver 4 Organisation 4 Personale 5 Sygefravær 5 Økonomi
Læs mereHolstebro d. 23. april 2015. Til Styrelsen for Videregående Uddannelser
Holstebro d. 23. april 2015 Til Styrelsen for Videregående Uddannelser Under henvisning til brev af 13. april vedr. afslag på Erhvervsakademi MidtVests ansøgning om udbud af professionsbachelor i Finans
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs mereINTERNATIONALE STUDERENDE I DANMARK UDDANNES SKÆVT
Maj 2016 INTERNATIONALE STUDERENDE I DANMARK UDDANNES SKÆVT AF CHEFKONSULENT SARAH GADE HANSEN, SGA@DI.DK OG STUD.SCIENT.OECON RIKKE RHODE NISSEN, RIRN@DI.DK Antallet af internationale studerende i Danmark
Læs mereReferat af møde i Opgaveudvalg for Integration af flygtninge
GENTOFTE KOMMUNE Referat af møde i Opgaveudvalg for Integration af flygtninge Mødetidspunkt 02-03-2016 19:00 Mødeafholdelse Udvalgsværelse A & B Protokollen blev læst og mødet hævet kl.: 21:00 Tilstede:
Læs mereDen digitale Skoleforvaltning
Den digitale Skoleforvaltning Forvaltningsledelsen i Skoleforvaltningen har godkendt, der udarbejdes kommissorium for projektgruppe til opdere og samle Skoleforvaltningens stregier for arbejde med it i
Læs mere