Information til nye medarbejdere
|
|
- Hedvig Schmidt
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Information til nye medarbejdere Indhold Velkommen. Afdelinger Kort om HUSTØMRERNE. Sikkerheds-/samarbejdsudvalg HUSTØMRERNE s støttefond Medlemsskab af faglige organisationer. Uddannelse. Tryghed i ansættelsen..... Løbende orientering. Medarbejderklubben Arbejdstid/ugerapporter. Løn Kørepenge.. Pension Sygdom Syge og raskmelding. Paragraf 56 aftale.. Orlov. Dagpengegodtgørelse. Ferie/feriepenge Søgnehelligdags og feriefridagsopsparing Adresseændring efter fratrædelse.. Sikkerhed og sundhed.... Ulykker... Alkoholpolitik. Rygepolitik.. Dødsfald og begravelser. Mærkedage. Mobiltelefoner Mobiltelefonpolitik.... Sikkerhedssko... Kørsel i gulpladebil..... Værktøj/arbejdstøj Privatkøb
2 HUSTØMRERNE A/S byder dig velkommen som ny medarbejder Vi ved, at der altid kan opstå spørgsmål, når man starter på en ny arbejdsplads. Derfor har vi, på de følgende sider, prøvet at samle nogle af de vigtigste rettigheder og pligter du har her hos HUSTØMRERNE. Som ansat vil du med tiden erfare, at vi som kooperativ virksomhed tilstræber at tilbyde forhold, du vil have stor glæde af. Afdelinger Århus Katrinebjergvej 11, 8200 Århus N Tlf.: Fax: I tilfælde af yderlige spørgsmål, kontakt venligst din nærmeste afdeling (se side 4). Med venlig hilsen Direktionen Aalborg Halkjærvej 8A, 9200 Aalborg SV Tlf.: Fax: Aabenraa Kometvej 32, 6230 Rødekro Tlf.: Fax: Køge Foldagervej 16, 4623 Lille Skensved Tlf.: Fax:
3 Kort om HUSTØMRERNE A/S HUSTØMRERNE A/S blev grundlagt den 10. maj 1919, og er én af Århus ældste kooperative virksomheder og således tilsluttet KOOPERATIONEN. Som kooperativ virksomhed beskæftiger vi udelukkende organiseret arbejdskraft og i 2008 havde vi en medarbejderstab på ca. 180 medarbejdere fordelt på hovedafdelingen i Århus samt afdelinger i Aalborg, Aabenraa og Køge. HUSTØMRERNE A/S er vokset støt og roligt. I 1982 blev HUSTØMRERNE A/S datterselskab i JORTON A/S. Arbejdsopgaverne spænder vidt fra serviceopgaver hos private kunder til fag- og hovedentrepriser indenfor erhvervsbyggeri, institutioner, boliger og store renoveringsopgaver. Medlemskab af faglige organisationer Vi er som kooperativ virksomhed omfattet af mange aftaler og har overenskomster om løn og arbejdsforhold med TIB. Arbejdsgiver- og interesseorganisationen KOOPERATIONEN forhandler på vore vegne. Vore medarbejdere skal derfor ganske naturligt være medlem af en faglig organisation. Såfremt dette ikke er opfyldt ved ansættelsen, skal forholdet bringes i orden inden for en uge. Sikkerheds-/samarbejdsudvalg Sikkerhedsudvalg (SIU) HUSTØMRERNE følger arbejdsmiljøloven. Herunder en løbende ArbejdsPlads Vurdering (APV), som kan rekvireres hos din nærmeste leder. Der er valg til sikkerhedsudvalget og valg af sikkerhedsrepræsentanter hvert andet år.der udsendes referat til samtlige medarbejdere hos HUSTØMRERNE. Samarbejdsudvalg (SU) Vi følger aftalen om samarbejde i kooperative virksomheder, som er en aftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og KOOPERATIONEN denne kan fås hos din nærmeste leder. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til din afdeling eller tillidsmand. Der udsendes referat til samtlige medarbejdere hos HUSTØMRERNE. Uddannelse Der vil være mulighed for at få bevilget frihed til faglig dygtiggørelse, såfremt det kan indpasses det daglige arbejde. Kursustilbud fremkommer normalt gennem din fagforening. Der er i HUSTØMRERNE nedsat et Efteruddannelsesudvalg. Som medarbejder i HUSTØM- RERNE er der gode muligheder for en karriere, hvis det er den vej man vil gå. Ligeledes er efteruddannelse vigtig, men du skal selv være med til at tage et initiativ. HUSTØMRERNEs støttefond Støttefonden, der blev stiftet den 10. maj 1994 kan anvende fondens årlige udbytte til hjælp for medarbejdere i HUSTØMRERNE samt tidligere ansatte, der er fratrådt grundet alder og sygdom. Alle ansatte med minimum 5 års anciennitet er medlem af støttefonden. Tidligere ansatte med min. 5 års anciennitet, som er fratrådt grundet alder eller sygdom er livsvarige medlemmer. Læs mere om støttefonden på 5 6
4 Tryghed i ansættelsen Det er vores mål at bevare en fast og engageret medarbejderstab. Dette forsøger vi at opnå ved hele tiden at opsøge nye og spændende licitationer, kunder og opgaver. Vi forsøger ligeledes hos HUSTØMRERNE at være på forkant med kravene fra kunderne, så du kan dygtiggøre dig og dermed være rustet til at udføre dit arbejde til alles tilfredshed vore kunder, dig selv og HUSTØMRERNE. Løn Hver fjortende dag overføres din løn til din lønkonto. Dispositionsdato vil normalt være torsdag i ugen efter lønperioden. Medbring altid din lønspecifikation, når du går i dit pengeinstitut. Der kan trods mange sikkerhedsforanstaltninger ske fejl, så pengene ikke er nået frem til din konto til den aftalte tid. I det tilfælde bedes du rette henvendelse til din nærmeste leder og/eller lønningskontoret. Husk ved henvendelse skal dit medarbejdernummer opgives! Den løbende orientering I en større virksomhed kan det være svært at få en bred orientering ud til alle ansatte. For at afhjælpe dette, udsender vi bladene Koncernnyt 1-2 gange om året samt Personalenyt 2-3 gange om året. Medarbejderklubben Formål: At virke for de ansattes arbejds-, produktions-, personale- og økonomiske forhold samt fagbevægelsens krav og idéer. Medlemskab er obligatorisk og kontingentet, der er fradragsberettiget, fratrækkes i lønnen. Vedtægter for Medarbejderklubben vedlægges. Kørepenge Arbejdstid Mandag og tirsdag: Onsdag, torsdag og fredag: Spisepause, frokost: Spisepause, middag: Ugerapporter I egen interesse er det vigtigt, at ugerapporter er udfyldt korrekt og indsendt rettidigt til videre behandling. For at du kan få din løn på det rette tidspunkt, skal ugerapporten enten sendes eller afleveres, så den er lønningskontoret i hænde senest hver mandag morgen. HUSTØMRERNE udbetaler kørepenge, køretid m.v. i henhold til paragraf 2 i overenskomsten mellem Dansk Byggeri og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark. Bemærk dog at ved beregning af kørepenge og køretid betales for korteste afstand mellem bopæl ELLER virksomhedens adresse til arbejdspladsen, idet afstanden reduceres med 10 km pr. vej. Ved transport til og fra arbejde (overenskomstmæssige kørepenge), skal såvel kilometer som rute aftales med din nærmeste leder. Det er en betingelse, at medarbejderen kører i egen bil, og at kørslen ikke rammes af den såkaldte 60 dages-regel*). Ved kørsel for virksomheden i arbejdstiden, skal nøjagtig rute for kørslen, samt bilens kilometerstand, ved start og slut, fremgå af ugesedlen. Generelt afregnes efter gældende satser pr. kilometer. Der må ikke aftales et fast beløb. *) 60 dages-regel Reglen vedrører kun kørsel til og fra arbejde. Der må kun køres 60 gange (frem og tilbage tæller kun én gang pr. dag). Hvis ruten fra hjem til arbejde er forskellig fra ruten fra arbejde til hjem, tæller begge ruter den dag. Også de dage medarbejderen kommer dertil, uden at det har udløst betaling i form af kørepenge. Hver gang en rute når 60 dage, vil kørslen være skattepligtig fra den 61. dag. Der skal således føres regnskab med hver enkelt rute. 8
5 Pension HUSTØMRERNE har overenskomstmæssig pension med Bygge & Anlægsbranchens Pensionsforsikring (PensionDanmark). HUSTØMRERNE betaler 2/3 af pensionen og den ansatte resterende 1/3. For at være omfattet af ordningen, skal du være fyldt 20 år, medlem af et af nedenstående fagforbund eller have været omfattet af en tilsvarende arbejdsmarkedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold samt have været beskæftiget i branchen i mindst 6 måneder inden for de sidste 5 år. Omfattende fagforbund: 3F Fagligt Fælles Forbund (SID) 3F Fagligt Fælles Forbund (Murer) Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark Dansk El-forbund Malerforbundet i Danmark Dansk Metalarbejderforbund Blik- og Rørarbejderforbundet HK Yderligere vilkår og de procentsatser der gælder for dig p.t. kan du få oplyst hos PensionDanmark på tlf.: Sygdom Med den rette anciennitet har vi pligt til at udbetale dig dagpenge for de første 4 uger. For sygdom ud over de første 4 uger modtager du dagpenge direkte fra kommunen. Lønningskontoret sender dig de nødvendige papirer. Dagpengene udgør 100% af den aktuelle timefortjeneste, dog højest den for tiden gældende maksimumdagpengesats, medmindre andre bestemmelser forekommer i overenskomsten. Sygedagpenge afregnes efter gældende regler Du kan ikke få dagpenge fra HUSTØMRERNE hvis: Du ikke har været ansat hos os i 8 uger Du ikke har haft 4 timer de sidste 8 uger før sygdommens indtræden Du fortier helbredsmæssige oplysninger af kronisk/væsentlig karakter ved ansættelsen. (Se omtale under paragraf 56 aftale) Sygdommen skyldes grov uagtsomhed eller forsæt Hvis du ikke er berettiget til dagpenge fra virksomheden vil du modtage et brev fra kommunen, hvor du skal bekræfte de oplysninger lønningskontoret har givet. 9 10
6 Syge- og raskmelding Sygdom meldes første hele sygedag ved normal arbejdstids begyndelse, eller senest kl til kontoret på Katrinebjegvej, tlf.: En senere anmeldelse end den angivne frist vil ikke blive accepteret, og du fortaber retten til sygedagpenge fra os, og vil først have krav på dagpenge igen fra den første hele fraværsdag efter rettidig anmeldelse af sygefraværet. Fra lønningskontoret modtager du en Tro- og loveerklæring, der skal udfyldes og returneres, så den er lønningskontoret i hænde senest 3 dage efter 1. sygedag. I specielle tilfælde vil vi forlange lægeerklæring. Er sygdommen af længere varighed, vil vi endvidere forlange en varighedserklæring fra din læge. Udgifterne hertil betales af os. Sker det, at den krævede dokumentation udebliver eller kommer for sent frem, mister du retten til sygedagpenge fra os, til og med den dato hvor dokumentationen foreligger. Raskmelding afgives ligeledes til ovennævnte kontor, senest første mødedag efter sygefraværet. OBS! Ansatte i HUSTØMRERNE s afdelinger i Aalborg, Aabenraa og Køge ringer til det lokale kontor. Kan du ikke få kontakt med de respektive kontorer, kan du kontakte lønningskontoret. Har du ikke senest 3 dage efter 1. fraværsdag, modtaget Sygepapirer bør du rette henvendelse til lønningskontoret. Paragraf 56 aftale Ved ansættelse bedes du oplyse, om du lider af en kronisk sygdom eller har en erhvervssygdom, der kan bevirke, at du i dit ansættelsesforhold af og til må forsømme dit arbejde. Som en hjælp til disse medarbejdere åbner Dagpengeloven mulighed for at oprette en såkaldt paragraf 56 aftale. Den betyder, at virksomheden i tilfælde at, at sygdommen giver forsømmelse, kan få dagpenge refunderet af kommunen og således ikke bliver belastet. Fortielse af sådanne helbredsoplysninger ved ansættelsen vil medføre, at retten til dagpenge ved sygdomsfravær fortabes. Orlov Der er mulighed for barselsorlov, forældreorlov og uddannelsesorlov. Spørgsmål vedrørende de forskellige orlovsordninger bedes rettet til lønningskontoret. Dagpengegodtgørelse Virksomheden er i henhold til loven forpligtet til at udbetale dagpengegodtgørelse i forbindelse med afskedigelse, vejrlig, hjemsendelse, ophør af opgave og tidsbestemt akkord og lignende. Dog skal du have været beskæftiget i virksomheden i 4 timer inden for de seneste 4 uger. Ferie I HUSTØMRERNE skal ferien aftales med din nærmeste leder inden den 1. maj. Regler for bestilling af ferie fremgår af vedlagte Ferieskema. Ferieåret går fra 1. maj til 30. april. Optjeningsåret følger kalenderåret. Udbetaling af feriepenge Feriegodtgørelse beregnes efter den til enhver tid gældende Ferielov. Når feriepengene skal udbetales, attesterer din nærmeste leder, at ferie afholdes. Er du til den tid hos en ny arbejdsgiver, er det denne, der skal attestere kortet. Herefter sendes kortet til vort lønningskontor. Beløbet vil blive indsat på din lønkonto ved førstkommende lønafslutning. Feriekort kan ikke udbetales ved personligt fremmøde. Feriepenge kan tidligst hæves 4-6 uger før ferien afholdes. Søgnehelligdags- og feriefridagsopsparing Udbetaling af søgnehelligdagsforskud afregnes med den til enhver tid gældende sats pr. dag i optjeningsåret. Et eventuelt restbeløb på søgnehellidagskontoen ved årsskiftet, udbetales i forbindelse med den sidste lønkørsel i året. Ved evt. fratrædelse i årets løb, vil rest SH blive udbetalt. Adresseændring efter fratrædelse Af hensyn til udsendelse og udbetaling af feriekort m.v. beder vi dig meddele os eventuel adresseændring, samt eventuelt skift af lønkontonummer. Også selvom du er flyttet, efter du er fratrådt hos os. 11
7 Sikkerhed og sundhed Dødsfald og begravelser Du er som medarbejder forpligtet til at sætte dig ind i den Arbejdspladsvurdering (APV) der er gældende for din afdeling. Ved evt. spørgsmål rettes henvendelse til din nærmeste leder. I forbindelse med dødsfald og begravelse i den nærmeste familie har medarbejderen ret til frihed uden løn (restferie/ff-dage kan benyttes) i det nødvendige antal dage, hvis overenskomsten ikke anviser andre regler. Ulykker Mærkedage Trods diverse sikkerhedsforanstaltninger kan der ske arbejdsulykker og derfor beder vi dig oplyse din nærmeste leder om telefonnummeret på dine nærmeste pårørende, der skal underrettes. Vær opmærksom på, at du skal bære sikkerhedshjelm ved påbud herom, ellers risikerer du nedsat erstatning. Ved ulykke kontaktes sikkerhedsrepræsentanten eller formand/sjakbajs hurtigst muligt som derefter kontakter sikkerhedskoordinator. Alkoholpolitik Hos HUSTØMRERNE sætter vi stor pris på vore medarbejdere. Vi fejrer følgende mærkedage med en flot gave og/eller en reception: Udlært Bryllup og sølvbryllup 50- og 60-års fødselsdag 25- og 40-års jubilæum Derudover gives en julegave til alle ansatte. På mange af HUSTØMRERNE s arbejdspladser har bygherren en klar alkoholpolitik, hvor det kan være forbudt at indtage alkohol på byggepladsen, blandt andet af sikkerhedsmæssige årsager. Der vil i forbindelse med opstarten af en arbejds-/byggeplads blive orienteret om disse regler, som du og firmaet skal følge. Hvor bygherren ingen alkoholpolitik har, eller der ikke er orienteret om denne, følger vi HUSTØMRERNE s politik, som blev behandlet på VN-mødet den 28. november Citat: Der skulle tages stilling til alkohol på arbejdspladsen. Der var enighed om, at det ikke var et problem, men at det var vigtigt, at beruselse ikke accepteres på arbejdspladsen, og at det gøres klart, at overtrædelse af reglen er bortvisningsgrund. Rygepolitik Mobiltelefoner Udleverede telefoner er kun til firmabrug - private samtaler vil udløse et forhold mellem SKAT og HUSTØMRERNE A/S. Brug af mobiltelefon i arbejdstiden frabedes da det kan genere dine omgivelser. Der henstilles derfor til, at dette sker i pauserne eller uden for normal arbejdstid. Det er ikke tilladt at ryge indendørs i virksomhedens lokaler. Det gælder både kontorer, møderum, toiletter, kantiner, lagerrum, gennemgangsrum samt andre indendørs opholdssteder. Mobiltelefonpolitik Det er ikke tilladt at ryge indendørs på virksomhedens byggepladser. Det gælder skurvogne, toiletter og andre indendørs opholdssteder. Forbuddet gælder også inden døre, når der arbejdes i private hjem hos kunder. Det er heller ikke tilladt at ryge i virksomhedens biler, førerkabiner i kraner og i andre af virksomhedens køretøjer. Grundet klager fra kunder og i et vist omfang fra kollegaer der føler at privat brug af mobiltelefoner er stærkt stigende og til gene for omgivelserne, er følgende retningslinier udarbejdet og gældende for alle ansatte i HUSTØMRERNE : 1 Der må ikke sendes private SMS er eller på anden måde ringes privat i arbejdstiden, med mindre det er strengt nødvendigt. 2 Brug af HUSTØMRERNE s telefoner til private samtaler kan medføre beskatning. 3 Såfremt medarbejderen stiller egen telefon til rådighed i arbejdstiden afholder HUSTØMRERNE omkostningerne herfor.
8 Sikkerhedssko Sikkerhedsfodtøj udleveres i henhold til Arbejdsmiljøloven. Der er forskellige modeller at vælge imellem. Disse oplyses ved henvendelse til Materialeafdelingen. Firmaet yder et tilskud på kr. 350,00 eksl. moms. Ønskes andet sikkerhedsfodtøj betales en eventuel difference af medarbejderen. Beløbet trækkes af lønningskontoret. Ved udlevering af nyt sikkerhedsfodtøj forevises det gamle. Såfremt en medarbejder af fysiske årsager har behov for andre modeller end de anviste, skal der, forinden købet foretages, foreligge en accept/rekvisition fra virksomheden, der kan forlange lægeerklæring som dokumentation. Foreligger der ikke en accept/rekvisition fra virksomheden om køb af sikkerhedsfodtøj udover det aftalte, er medarbejderen forpligtet til selv at betale det beløb, der ligger over det tilskudsberettigede. Kørsel i gulpladebil Kørsel i gulpladebil er kun tilladt i forbindelse med arbejde samt kørsel til og fra hjemmet. Al anden kørsel er privatkørsel der ikke er tilladt i gulpladebil. Hvis du i dit arbejde skal benytte dig af gulpladebil, skal du underskrive blanket vedrørende regler for kørsel i gulpladebil. Værktøj/arbejdstøj Der udleveres et værktøjssæt ved ansættelsesstart. Værkstøj, regntøj, arbejdshandsker, beskyttelseshjelm og -briller samt øvrigt sikkerhedsudstyr udleveres efter behov. Du har ansvaret for at de udleverede dele anvendes/vedligeholdes forsvarligt samt at de tilbageleveres, når ansættelse hos HUSTØMRERNE ikke længere er til stede. Du vil blive holdt ansvarlig ved tilfælde af bortkomst eller mishandling af de udleverede dele, i øvrigt i henhold til paragraf 26 i overenskomsten mellem Byggeriets Arbejdsgivere og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark. Sammen med lønseddel i februar måned medsendes en bestillingsliste vedrørende arbejdstøj. HUSTØMRERNE s logo er påtrykt og til dette køb ydes der tilskud. Privatkøb Du har mulighed for at købe via HUSTØMRERNE s leverandører, dog max for 50% af tilgodehavende nettoløn og kun til eget brug. Rekvisition hertil får du hos din nærmeste leder og beløbet trækkes over lønnen. Grundet administrationsomkostninger skal køb under kr. 200,00 betales kontant, ellers pålægges et gebyr på kr. 25,00. HUSTØMRERNE har gennem alle årene stået for: PÅLIDELIGHED KVALITET FORANDRINGSPARATHED
Velkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereDanske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse
Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mereVelkomstguide og Medarbejdervejledning for:
Velkomstguide og Medarbejdervejledning for: Din kontaktperson er: som kan træffes på telefon: 2015 Velkommen til Center for Job og Oplevelse. Vi glæder os meget til, at du skal starte på Centeret. Center
Læs merePERSONALEHÅNDBOG FOR ANSATTE I NHH A/S
Ændret senest: Februar 2015 PERSONALEHÅNDBOG FOR ANSATTE I NHH A/S 2 af 12 INDHOLDSFORTEGNELSE: PERSONALEHÅNDBOG: Side Velkommen i NHH 3 Rygepolitik 4 Alkoholpolitik 4 IT-Politik 4-6 Forhold ved fratrædelse
Læs mereHvis du bliver syg...
FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereModel - ansættelseskontrakt
Model - ansættelseskontrakt Mellem Bureau navn Adresse CVR-nr.: (herefter kaldet Bureauet ) og Model Adresse Cpr. nr.: (herefter kaldet Model ) er der d.d. indgået følgende ansættelsesaftale 1 / 5 1 Tiltrædelsestidspunkt
Læs mereElevhåndbog for SoSu-elever
Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Udbetaling af uhævede feriepenge må ikke ske på baggrund af denne blanket, hvis blanketten er modtaget efter den 5. juli 2010. Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2008 for ferieåret 2009/2010) Du
Læs merePersonalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra
SAMU 11. februar 2016 tilrettet på SAMU den 13. april. Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra Barn syg Fravær ved barns 1. og 2. sygedag Efter anmodning til nærmeste leder kan den ansætte
Læs mereLov om ændring af ferieloven
Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) LOV nr. 1200 af 27/12/2003 (Gældende) Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]
Læs mereOm at være selvforskyldt. ledig
Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til
Læs merePersonalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra
SAMU 11. februar 2016 Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra Barn syg Fravær ved barns 1. og 2. sygedag Efter anmodning til nærmeste leder kan den ansætte få helt eller delvist tjenestefri
Læs merevær sygefra værd at vide om
sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereCase: Sygedagpenge. Oplysningsskema
Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereSYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED
SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED Politik. Retten i Næstved værdsætter og har brug for alle sine medarbejdere og tilstræber derfor, at antallet af sygedage blandt medarbejderne er så lavt som muligt.
Læs mereVejledning om tilskud til private pasningsordninger
Vejledning om tilskud til private pasningsordninger 1. Indledning: Forældre i Horsens Kommune har mulighed for at vælge privat pasning af deres barn. Horsens Kommune yder tilskud til privat pasning i henhold
Læs mereTilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse
Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereRetningslinjer for tjenesterejser og. befordringsgodtgørelse samt repræsentation. (Afsnit 7 - Bogføringsprocessen) Bilag 11
Retningslinjer for tjenesterejser og befordringsgodtgørelse samt repræsentation. (Afsnit 7 - Bogføringsprocessen) Bilag 11 Forelagt revisionen: 2012 Godkendt af direktionen: 13. juni 2012 Mindre korrektioner:
Læs mereBekendtgørelse om feriedagpenge
BEK nr 698 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998
Læs meresikring og støtte ved sygdom
sikring og støtte ved sygdom regler om sygedagpenge Sygedagpenge Tilmeld dig vores nyhedsbrev på dsa.dk og få spændende nyt om job og karriere I DSA arbejder vi under mottoet Din sikkerhed altid. Med det
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende Virksomhedens navn: Adresse:
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereOm at være selvforskyldt ledig
Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereOm at få fleksydelse. April 2007. (Senest opdateret november 2010)
April 2007 (Senest opdateret november 2010) INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. HVAD ER FLEKSYDELSESORDNINGEN?... 3 3. SÅDAN BEHANDLES DIN SAG... 3 4. BETINGELSER FOR AT VÆRE MED I FLEKSYDELSESORDNINGEN... 4
Læs mereVedtægter for Ejendomsfunktionærenes Fagforening Fyn
Vedtægter for Ejendomsfunktionærenes Fagforening Fyn Formålsparagraf: Fagforeningens formål er i samvirke med Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning og Serviceforbundet at søge alle, der
Læs mereYDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB
YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB NOVEMBER 2014 INDHOLD S. 02 1. SÅDAN FÅR DU SENIORJOB S. 02 Betingelser for seniorjob i Københavns Kommune S. 02 Hvornår skal du søge seniorjob? S. 02 Kompensationsydelse
Læs mereLærlingeoverenskomst. mellem. HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA. Fagligt Fælles Forbund 3F. vedrørende
Lærlingeoverenskomst mellem HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA og Fagligt Fælles Forbund 3F vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet 2007-2010 Varenummer 3068 Indholdsfortegnelse
Læs mereOVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og
Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening
Læs mereHåndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark
Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår...
Læs mereI den forbindelse er der en række betingelser, som AF skal sørge for er opfyldt og dokumenteret på de enkelte sager.
Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. april 2005 sag nr. 05-207-91 Til AF-regionerne Intern instruks til AF om administration af løntilskudsordningen i forhold til forsikrede ledige 1. Baggrund Private og offentlige
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til udd a n n e l s e
Et nyt arbejdsliv O r l ov til udd a n n e l s e To slags orlov Der er to forskellige orlovsmuligheder: Orlov til uddannelse Orlov til børnepasning Orlovsmulighederne skal være med til at øge rotationen
Læs mereVelkommen til Gedskovvej
Velkommen til Gedskovvej Kære Vi vil gerne byde dig velkommen til dit afklaringsforløb på CUBA. Vi håber du bliver glad for at være her, og vi glæder os til at lære dig at kende. Inden du starter vil vi
Læs merePersonalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked
Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked I forbindelse med at flere afdelinger organiseres under Borger- & Arbejdsmarked fra 1. august 2013 er der udarbejdet fælles personalepolitikker
Læs mereVejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom
Vejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom I det følgende redegøres for reglerne for betaling af løn under sygdom til medarbejdere. Vejledningen er opdelt således, at
Læs mereBørnehaven Farveladen
P ERSONALEHÅNDBOG 2014 Side 2 Indledning FORORD Denne håndbog er et supplement til medarbejderhåndbogen for Esbjerg Kommune, som du kan finde under EK-net. Vi ønsker med denne håndbog at fortælle hvilke
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereGuidelines under konflikt (FAQ)
Guidelines under konflikt (FAQ) Hvem skal ikke med i konflikt? Elever/lærlinge, som er i praktik i forbindelse med en EUD- eller en EGUuddannelse, er ikke omfattet af en konflikt. Det samme gælder KVUstuderende
Læs mereDine rettigheder på Amager Bakke
Dine rettigheder på Amager Bakke Foto: Justin Hummerston Kom godt i gang Under byggeriet af Amager Bakke følger alle virksomheder den danske lovgivning og de danske overenskomstaftaler om løn og sikre
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereDirektørkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening
Direktørkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne direktørkontrakt er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening med udgangspunkt i lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereTomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55. www.jskriver.dk
99 Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55 www.jskriver.dk VED ANSÆTTELSE Aflevering af hovedskattekort. Oplysning om bankkonto: reg. nr. konto nr. Rygning: Rygning er ikke tilladt på værkstedet når
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER Kære elev Tillykke med din uddannelsesplads
Læs mereHandicaphjælper i BPA ordning administreret af Odense Kommune. BPA = Borgerstyret Personlig Assistance, Serviceloven 95 & 96
Handicaphjælper i BPA ordning administreret af Odense Kommune BPA = Borgerstyret Personlig Assistance, Serviceloven 95 & 96 1 Almen information Når du bliver ansat som handicaphjælper hos en borger med
Læs mereArbejdsløs og hvad så?
Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs merePersonlig pleje Kvalitetsstandard 2015
Personlig pleje Kvalitetsstandard 2015 Hvad er personlig pleje? Personlig pleje er hjælp til personlig hygiejne, påklædning og måltider. Personlig pleje er for eksempel at blive vasket eller komme i bad
Læs mereBLF-tema Barsel. I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven,
Bornholms Lærerforening BLF-tema Barsel I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven, samt om hvordan man skal forholde sig i forhold til sin arbejdsplads, når
Læs mereInformation om. Ledsageordningen
Socialforvaltningen Borgercenter Handicap Information om Ledsageordningen Til borgere og ledsagere om hvordan vi tilrettelægger ledsagelse 1 Indholdsfortegnelse Information om... 1 Ledsageordningen...
Læs mereLovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009
Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 8. juli 2009. Nr. 730. Bekendtgørelse om kompensation til personer med handicap i erhverv m.v. I medfør af 3, stk. 2, 7, stk. 5, 11, 14 a, stk. 5, 16 a, stk.
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mereAlmindelige forsikringsbetingelser for LærerPension i Lærernes Pension, forsikringsaktieselskab, pr. 1. januar 2008. Generelle betingelser
Almindelige forsikringsbetingelser for LærerPension i Lærernes Pension, forsikringsaktieselskab, pr. 1. januar 2008 For pensionsordningen gælder de bestemmelser, der er indeholdt i lov om forsikringsaftaler
Læs mereVærd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele
Værd at vide om Barsel læs mere om Dine rettigheder og fordele I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov.
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereA RBEJDSMILJØUDVALGET S
Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand
Læs mereE N V E J L E D N I N G F O R M E N I G H E D S R Å D
FLEKSJOB OG SKÅNEJOB E N V E J L E D N I N G F O R M E N I G H E D S R Å D OGSÅ MULIGE I FOLKEKIRKEN 2 Udgivet af Kirkeministeriet 2001 T RY K B o rch Try k G R A F I S K DESIGN Design Factory PAPIR A
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis med henblik på generationsskifte, jf. overenskomstens 19.
PLO, januar 2016, sagsnr. 2016-281 Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis med henblik på generationsskifte, jf. overenskomstens 19. Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende
Læs merePersonalejura og Arbejdsgiverrollen. LUP Personalejura, 20. okober 2009 Skarrildhus
Personalejura og Arbejdsgiverrollen Program Arbejdsretlige regler Ansættelse, løn og kontrakter Sygdom Barsel Ferie Samarbejdsvanskeligheder Advarsel, opsigelse, bortvisning PLA Stiftet 1. januar 2003
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereKvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)
Udkast til: Kvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service 95 om borgerstyret personlig assistance (BPA) Formålet med BPA-ordningen
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.2 Sikkerhedsgrupper og sikkehedsrepræsentanter September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsgruppens opgaver, funktion og oprettelse. Vej ledningen informerer desuden
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereMalerfagets nøgletal. Danske Malermestre NØGLETAL MARTS Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: Side 1/5
Side 1/5 Malerfagets nøgletal Pr. 27. februar 2017 er overenskomstens satser som følger: MALERSVENDE Akkordudbetaling/mindstebetaling pr. time kr. 123,85 SKILTEMALERE Pr. time kr. 141,75 SERVICEARBEJDERE
Læs mereLedelse og Udvikling i Praksis
Ledelse og Udvikling i Praksis Den gode arbejdsplads Personalejura og konflikter kursus,, den 23. marts 2010 Per Krøyer Alsbæk, PLA 1 Personalejura Kollektiv arbejdsret PLA har OK med DSR/Dbio Dbio og
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG IKRAFTTRÆDEN AF NYE BESTEMMELSER... 3 1. LØN UNDER SYGDOM... 4
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.06.4 Side 1 FORENINGEN AF YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereAlmindelige forsikringsbetingelser for LærerPension 08 i Lærernes Pension. Generelle betingelser
Almindelige forsikringsbetingelser for LærerPension 08 i Lærernes Pension For pensionsordningen gælder de bestemmelser, der er indeholdt i lov om forsikringsaftaler og lov om finansiel virksomhed samt
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereSocialpædagogernes Landsforbund Lønforsikring
Socialpædagogernes Landsforbund Lønforsikring Forsikringsbetingelser Nr. SL-01 gældende fra 1. oktober 2013 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet
Læs mereSpørgsmål og svar om Tillægsforsikringen
Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning
Læs mereAftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015)
Ofte stillede spørgsmål til: Aftalen mellem PostNord Danmark og HK Post & Kommunikation (december 2015) (Version 2) Betalt spisepause bortfalder pr. 1.4.2016 1. Må man undlade at holde frokost? Tjenestetilrettelæggelsen
Læs mereDen 10. december 2013
29. nov. 13 Den 10. december 2013 1) Nyeste retspraksis vedr. 120 dages reglen i Funktionærloven 2) Forskelsbehandlingsloven med særligt henblik på alder og handicap 3) Ferieloven: sygdom under ferie 4)
Læs mereBarselorlov. Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl.
Barselorlov Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl. Barseldagpenge Barselloven giver dig mulighed for at stykke din orlov sammen på mange forskellige måder. Da reglerne om barseldagpenge
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning
ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning INDHOLD 4 FÅ KLARHED OVER FORLØBET I DIN SAG 4 TO HOVEDOMRÅDER FOR ERSTATNING 5 LOV OM ARBEJDSSKADESIKRING 6 DETTE DÆKKER LOVEN 7 DIN SKADE
Læs mereInformation om tilskud til Privat børnepasning
Information om tilskud til Privat børnepasning Børn- og Skoleforvaltningen Juni 2007 Forældre, som bor i Kerteminde Kommune kan få tilskud til privat børnepasning af børn i aldersgruppen fra 24 uger til
Læs mereLønsikring Krifa Forsikring A/S
Personoplysninger Navn CPR-nr. Adresse Stilling Postnr. / By Telefonnummer E-mail Mobilnummer Skal du sende anmeldelsen ind? 1. Hvornår har du tegnet forsikringen? 2. Hvornår er virksomheden startet som
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereDagplejen i Odder. Dagplejen i Odder
Dagplejen i Odder Den kommunale dagpleje er et tilbud om pasning i et privat hjem, hvor hverdagen er præget af ro og harmoni. Børnene har mulighed for at deltage i hjemlige aktiviteter, som kan være at
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereMellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE
Mellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE 1. RAMMEAFTALENS FORMÅL OG OMRÅDE 1.01 Formålet med rammeaftalen er at sikre ansatte og A-lønnede og
Læs merelã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp==
Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land 3. Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereInspirations- og undervisningsmateriale til AMU-uddannelsen 47378 Praktisk administrativ håndtering af sygefravær
Inspirations- og undervisningsmateriale til AMU-uddannelsen 47378 Praktisk administrativ håndtering af sygefravær Lone Christiansen, Aalborg Handelsskole Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration,
Læs mere