Kommentarer til spørgeskemaundersøgelse blandt jobudbydergruppen vedr. Jobnetværk for nydanskere

Transkript

1 Kommentarer til spørgeskemaundersøgelse blandt jobudbydergruppen vedr. Jobnetværk for nydanskere Der er 31 respondenter, der har bidraget til spørgeskemaundersøgelsen. Dette svarer til, at lidt under halvdelen af de virksomheder, der har benyttet Jobnetværk for nydanskere som et led i deres rekrutteringsindsats, har afgivet deres svar. Side 1: Hvad synes du om selve ideen med videreformidling af ledige stillinger via Jobnetværk for nydanskere? Samtlige respondenter finder, at ideen med videreformidling af ledige stillinger via Jobnetværk for nydanskere er meget god (77 %) eller god (23 %). Jobnetværk for nydanskere har altså vist sig som et initiativ, som de deltagende virksomheder er yderst positive over for. Flere anfører i kommentarerne, at det åbner op for at skabe kontakt til en gruppe, som det ellers kan være svært at nå, hvilket harmonerer godt med projektets målsætninger om at synliggøre virksomhedernes interesse i gruppen af arbejdssøgende nydanskere. Side 1: Vores virksomhed har valgt at gøre brug af tilbuddet fordi: (sæt x ét eller flere steder) 73 % af respondenterne udtrykker, at de har valgt at gøre brug af tilbuddet, fordi det giver adgang til et bredere rekrutteringsgrundlag. Mindst lige så interessant er det, at 67 % af respondenterne giver udtryk for, at de har valgt at gøre brug af tilbuddet, fordi det giver mulighed for at være direkte opsøgende over for en gruppe ledige nydanskere. Dette er nemlig med til at nedbryde myten om, at dansk erhvervsliv ikke ønsker at opsøge og ansætte personer med etnisk minoritetsbaggrund. I tråd hermed fremgår det, at 63 % af respondenterne gør brug af jobnetværket, fordi det giver mulighed for at signalere virksomhedens åbenhed over vor en mangfoldig medarbejderskare. Med etableringen af Jobnetværk for nydanskere er der altså etableret en mulighed for, at virksomheder uden at komme i konflikt med lov om ligebehandling kan kommunikere direkte til de ledige nydanskere: Vi har et ledigt job, og vi vil gerne have din ansøgning. At tilbuddet er gratis spiller også en rolle, om end det kun er cirka hver fjerde af respondenterne, der angiver det, som en af årsagerne til deres brug af Jobnetværk for nydanskere. Side 2: Synes du, ordningen fungerer i praksis? Knap 70 % af respondenterne har svaret, at de synes, at ordningen fungerer i høj grad eller i nogen grad. De virksomheder, der deltager i undersøgelsen, og som gør brug af Jobnetværk for nydanskere, må altså siges at være overvejende positive over for, hvordan ordningen fungerer. Samtidig er der 23 %, der svarer I mindre grad, mens 10 % ikke synes, at ordningen fungerer. Årsagen hertil kan ikke læses direkte ud af spørgeskemaet, men i kommentarerne fremgår det, at nogle af respondenterne lige er startet med at gøre brug af ordningen og endnu ikke kan spore en effekt, ligesom der er enkelte, der næsten ikke/slet ikke har modtaget henvendelser på baggrund af deres stillingsopslag. Sidstnævnte kan skyldes, at der ikke har været tale om et match mellem den annoncerede stilling og ansøgeres profil/ønsker. 1

2 Side 3: De stillingsopslag vores virksomhed annoncerer via Jobnetværk for nydanskere retter sig mod personer med følgende uddannelsesbaggrund: (sæt x ét eller flere steder) Det fremgår af respondenternes svar, at størstedelen af de stillingsopslag, de annoncerer via jobnetværket, retter sig mod personer med kort, mellemlang eller lang videregående uddannelse samt erhvervsfaglig uddannelse. Således peger over halvdelen af respondenterne, at de annoncerer stillinger rettet mod disse uddannelsesgrupper. Derimod er der kun cirka en tredjedel af respondenterne, der peger på, at de annoncerer stillinger rettet mod perser med studentereksamen/hf eller folkeskoleuddannelse. Dette forhold indikerer, at der med fordel kunne gøres en indsats for, at der opnås en endnu større spredning i forhold til, hvilken uddannelsesbaggrund stillingsopslagene er rettet imod, herunder at der fremover vil optræde flere stillingsopslag rettet mod gruppen af ufaglærte. Dette vil være en styrke set i forhold til, at modtagergruppen repræsenterer personer med meget forskellige uddannelsesbaggrunde og en stor andel med korterevarende uddannelse. Side 3: Har annonceringen via Jobnetværk for nydanskere resulteret i en stigning i antallet af henvendelser fra nydanskere? Over halvdelen af respondenterne (57 %) påpeger, at annonceringen via Jobnetværk for nydanskere har resulteret i en stigning i antallet af henvendelser fra nydanskere eller svaret Andet. Respondenternes valg af sidstnævnte kategori kan dække over mange ting, og det er derfor svært at vurdere betydningen heraf. Ifølge de tilknyttede kommentarer indikeres det imidlertid at svare Andet fx kan afspejle, at der har været tale om status quo i forhold til antallet af ansøgninger fra nydanskere, at virksomheden ikke har registreret udviklingen i antallet af ansøgninger fra nydanskere eller at det ikke har været muligt for virksomheden at afgøre, om der har været tale om ansøgere, der er medlem af Jobnetværk for nydanskere, idet mange virksomheder annoncerer gennem flere kanaler samtidigt. 43 % af respondenterne har svaret, at annonceringen via Jobnetværk for nydanskere ikke har givet anledning til en stigning i antallet af henvendelser fra nydanskere. Der kan være flere årsagsforklaringer herpå - fx kan det være et udtryk for, at medlemmerne af Jobnetværk for nydanskere ikke har oplevet, at der har været et match mellem de udbudte stillinger og den enkeltes ønsker/kvalifikationer eller at den geografiske placering har været et problem. Brugen af jobnetværket har altså ikke haft en mærkbar positiv effektiv, i form af en egentlig stigning i antallet af henvendelser fra nydanskere, i 43 % af de virksomheder, der deltager i spørgeskemaundersøgelsen. Hertil er det dog værd at bemærke, at der kun er 4 af virksomhedsrespondenterne, der giver udtryk for, at de slet ingen ansøgninger har modtaget, jf. nedenstående. Side 4: Hvor mange ansøgninger/henvendelser har I modtaget fra nydanskere? Det er positivt at konstatere at hele 86 % af respondenterne svarer, at de har modtaget ansøgninger fra nydanskere. Dette må siges at afspejle, at medlemmer af jobnetværk for nydanskere viser en direkte interesse virksomhederne og deres stillingsopslag. Dette er et centralt faktum set i forhold til et af projektets målsætninger om synliggøre denne gruppes interesse i at komme i arbejde, men også i forhold til målsætningen om at 2

3 gøre det muligt for virksomheder at nå ud til de nydanske ansøgere. Det har i praksis vist sig, at det for en del virksomheder kan være lidt af en kunst at nå de nydanske ansøgere, men valget af Jobnetværk for nydanskere som annonceringskanal har altså vist sig at åbne op for en konkret mulighed for at også at nå denne gruppe ansøgere. At der er 14 % af respondenterne, der ikke har modtaget ansøgninger, kan skyldes, at der ikke har været et match mellem deres udbudte stillinger og den enkeltes ønsker/kvalifikationer eller geografiske placering. De fleste af respondenterne svarer, at de har modtaget mellem 1-5 ansøgninger på baggrund af deres stillingsopslag (34 %) eller 15 og opefter (38 %). Det er imidlertid svært at udlede noget entydigt heraf, da der også er forskel på, hvor mange stillingsopslag de enkelte virksomheder har annonceret via netværket. Side 4: Har I kaldt nydanske ansøgere til samtale? Hele 88 % af respondentvirksomhederne har kaldt nydanske ansøgere til samtale, hvilket må siges at være et markant udtryk for, at de virksomheder, der har valgt at gøre brug af Jobnetværk for nydanskere, viser en tydelig interesse i denne potentielle medarbejdergruppe. Dette er i høj grad medvirkende til at nedbryde den negative myte om, at dansk erhvervsliv ikke udviser interessere for nydanske medarbejdere. Side 5: Hvor mange nydanske ansøgere har I kaldt til samtale? (angiv cirkatal) Af respondenternes svar fremgår det, at flere af virksomhederne ikke blot har kaldt én men flere nydanske ansøgere til samtale. Antallet af nydanske ansøgere, den enkelte respondentvirksomhed har kaldt til samtale, varierer fra 0-15 og til en enkelt der svarer, at alle der søger kommer til samtale. Imidlertid lader det til, at der er tale om gennemsnitligt 2-4 nydanske ansøgere, der er kaldt til samtaler hos den enkelte respondentvirksomhed. Side 5: Har annonceringen via Jobnetværk for nydanskere givet anledning til konkrete ansættelser? 13 % af respondenterne angiver, at annonceringen via Jobnetværk for nydanskere har givet anledning til konkrete ansættelser. Det er således positivt at kunne dokumentere at Jobnetværk for nydanskere ikke blot har bragt en del virksomheder og ledige nydanskere i dialog med hinanden, men at det ifølge undersøgelsen også har ført til helt konkrete ansættelser hos 13 % af respondentvirksomhederne. Der optræder imidlertid en vis usikkerhed i forhold til, om det reelt er hos 13 % af respondentvirksomhederne, at annonceringen via Jobnetværk for nydanskere har givet anledning til konkrete ansættelser, eller om tallet reelt burde være noget højere. Ser man på de næstfølgende svar på spørgsmålet om, Hvor mange ansættelser har annonceringen givet anledning til?, fremgår det nemlig at hele 8 ud af de 30 respondenter - dvs. cirka 25 % - oplyser et konkret antal stillinger, de har fået besat i kraft af annonceringen. 50 % af virksomhederne har svaret, at det ikke har givet anledning til konkrete ansættelser. Tallet er, som det fremgår oven for, behæftet med usikkerhed, men uanset tallets størrelse kan årsagerne til manglende 3

4 ansættelse være forskelligartede. Én mulig forklaring kan være et manglende match mellem virksomhedernes udbudte stillinger og den konkrete ansøger. Det er samtidig relevant at fremhæve, at 37 % af virksomhederne har svaret Andet på spørgsmålet om, hvorvidt annonceringen har givet anledning til konkrete ansættelser. Herunder begrunder de fleste svaret med, at de ikke har registreret, om de henvendelser de har modtaget, sker i kraft af Jobnetværk for nydanskere. Mere konkret udtrykker enkelte usikkerhed om netop dette forhold, men anfører at de vil tro, at det er på grund af annonceringen i jobnetværket. At der kan optræde denne usikkerhed er meget sandsynligt, idet nogle af slutbrugerne i jobnetværket ikke nødvendigvis er klar over, at de stillingsopslag de modtager, er sendt ud via Jobnetværk for nydanskere. Således er der enkelte foreninger, der er medlem af Jobnetværk for nydanskere, der i deres videreformidling af stillingsopslag ikke tydeliggør, hvem afsenderen egentlig er. Side 6: Hvor mange ansættelser har annonceringen givet anledning til? (angiv cirkatal) Af respondenternes svar fremgår det, at de ikke i alle tilfælde har registreret/haft mulighed for at registrere denne oplysning. 7 ud af de 29 respondenter, svarende til 25 %, har imidlertid angivet konkrete tal for, hvor mange ansættelser annonceringen har givet anledning til. Antallet af konkrete ansættelser varierer fra Det lader dog til, at der, ifølge respondenterne, typisk har været tale om ansættelse af cirka 1-3 medarbejdere i de virksomheder, hvor annonceringen har givet anledning til ansættelser. Af undersøgelsen fremgår det, at der som minimum er kommet 29 konkrete ansættelser ud af annonceringen af ledige stillinger via Jobnetværk for nydanskere blandt de virksomheder, der har deltaget i undersøgelsen. Antallet af respondenter udgør som tidligere nævnt knap halvdelen af det jobudbydernetværk, der har annonceret ledige stillinger i jobnetværket. Dette faktum er først og fremmest positivt set i forhold til projektets målsætning om at skabe øget arbejdsmarkedsintegration og eliminere negative myter om, at dansk erhvervsliv ikke er interesserede i nydanske ansøgere, og at nydanskere ikke gider arbejde. Set i forhold til projektets begrænsede økonomi, må etableringen og driften af Jobnetværk for nydanskere også siges at være en ganske god investering. For hver af de ledige personer, der er kommet i arbejde, spares der således omkring kr. i arbejdsløshedspenge 1 - og på plussiden tæller endvidere skatteindtægterne fra de nye arbejdslønninger. Side 6: Vil I fremover benytte Jobnetværk for nydanskere som et gratis annonceringstilbud? Set i forhold til de fremadrettede muligheder for videreførelse af Jobnetværk for nydanskere, må det siges at være yderst positivt, at hele 90 % af respondentvirksomhederne svarer ja til, at de fremover vil benytte Jobnetværk for nydanskere som et gratis annonceringstilbud. Ingen af respondenterne svarer nej, mens de resterende 10 % svarer Ved ikke. 1 Tallet er baseret på en oversigt udarbejdet fra Finansministeriet. For personer med arbejdsløshedspenge er den beregnede sats i kr. 4

5 Side 7: Hvor har I hørt om rekrutteringstilbuddet Jobnetværk for nydanskere? De fleste af respondenterne har hørt om rekrutteringstilbuddet i kraft af personlig henvendelse fra Foreningen Nydansker (31 %), mens en del er blevet opmærksom på tilbuddet via Foreningen Nydanskers hjemmeside og Foreningen Nydanskers nyhedsbrev. Endelig svarer 45 % Andet, hvilket tilsyneladende dækker over forskellige øvrige kanaler, hvoraf der her blot skal nævnes nogle: Personalestyrelsens rekrutteringsguide, via kollegaer og personlige netværk. Denne del af undersøgelsen indikerer, at det i høj grad er i kraft af virksomhedernes medlemskab af Foreningen Nydansker og/eller personlig henvendelse, der har været afgørende i formidlingen af rekrutteringstilbuddet Jobnetværk for nydanskere. Denne viden er relevant set i forhold til eventuelle fremtidige behov for en yderligere udvidelse af jobudbyder-netværket. Side 8: Hvilken kommune ligger virksomheden i? Respondenternes fordeling på kommuner skal tages med forbehold, idet der er optrådt fejl i listen over valgmuligheder. Eksempelvis har Århus ikke optrådt som svarmulighed, hvilket kan give en skævvridning i fordelingen. Ikke desto mindre står det klart, at over halvdelen af de respondentvirksomheder, der har gjort brug af Jobnetværk for nydanskere, har base i København eller omegn. 5