STYRKET INDSATS MOD LANGSTIDSLEDIGHED I JOBCENTER SILKEBORG. Udvikling af en screeningsmodel og inddragelse af borgeren
|
|
- Christoffer Lindholm
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 STYRKET INDSATS MOD LANGSTIDSLEDIGHED I JOBCENTER SILKEBORG Udvikling af en screeningsmodel og inddragelse af borgeren
2 INDLEDNING Inspiration til styrkelse af indsatsen mod langtidsledighed og til brugen af resultatbaseret styring som overordnet tilgang. I denne folder beskrives Jobcenter Silkeborgs arbejde og erfaringer med at styrke indsatsen i forhold til langtidsledighed gennem arbejdet med resultatbaseret styring, herunder hvordan den enkelte borger inddrages og gives mest muligt ansvarlig i forhold til egen situation. Formålet er at give inspiration til andre jobcentre og beskæftigelsespolitiske aktører i forhold til indsatsen rettet mod langtidsledighed og mere generelt i forhold til arbejdet med resultatbaseret styring. Det konkrete projekt, som erfaringerne bygger på, er gennemført i samarbejde med Beskæftigelsesregion Midtjylland, Jobcenter Silkeborg og Rambøll. Projektet er gennemført i perioden august 2011 marts Baggrund Projektet tager udgangspunkt i den stigning i langtidsledigheden, som man har oplevet siden sommeren Erfaringerne viser, at ledighedslængde har stor betydning for, hvor vanskeligt det er at komme i beskæftigelse igen. Blandt årsagerne hertil er forældelse af den lediges kompetencer, svækkelse af kontaktfladen med arbejdsmarkedet og fald i motivationen og troen på, at det er muligt at komme i job. Projektet har med baggrund i disse erfaringer haft som sit primære formål at styrke indsatsen over for langtidsledighed i Jobcenter Silkeborg. Herudover har man fra Jobcenter Silkeborgs side ønsket, at projektet skulle bidrage til at skabe en fælles kultur blandt medarbejderne samt sikre en øget inddragelse af den enkelte borger i forhold til egen situation. Med udgangspunkt i disse overordnede formål har projektet skullet bidrage til: at der sker en tidligere identifikation af ledige, hvor der er risiko for langtidsledighed, med henblik på iværksættelse af en relevant forebyggende indsats en styrket indsats i forhold til de ledige, der allerede er ramt af langtidsledighed at der etableres en fælles forståelse blandt medarbejderne internt i jobcenteret i forhold til tilgang og valg af indsats et fælles sprog og forståelse i forhold til a-kasserne som led i en styrkelse af samarbejdet mellem jobcenter og a-kasser en øget inddragelse og ansvarliggørelse af den enkelte borger, så borgerens vurdering af egne behov spiller en central rolle for tilgangen og valget af aktive tilbud. Som sekundært formål har projektet fungeret som en ramme for at afprøve resultatbaseret styring i Jobcenter Silkeborg og som led heri skabe læring, der kan udbredes til andre jobcentre. Udbytte af projektet Det er Jobcenter Silkeborgs vurdering, at projektet på forskellig vis bidrager til: En mere målrettet og systematisk tilgang i almindelighed og i forhold til langtidsledige i særdeleshed En mere ressourceeffektiv indsats som følge af en bedre prioritering og en mere målrettet indsats i forhold til den enkeltes behov En fælles forståelse af behovet for at målrette indsatsen ledige med størst risiko samt forståelse af, hvordan disse ledige identificeres Øget indflydelse til borgeren i forhold til egen situation og derigennem øget motivation og tilfredshed En bedre forståelse mellem jobcenter og a-kasserne som udgangspunkt for et styrket samarbejde.
3 PROJEKTET I KORTE TRÆK Det centrale produkt har været udviklingen af en screeningsmodel, der skal bidrage til at identificere ledige med risiko for langtidsledighed samt udvikling af en række indsatssegmenter, der målretter og prioriterer indsatsen til ledige, afhængig af deres behov og risikoprofil. Screeningsmodellen er illustreret i nedenstående figur. I det følgende uddybes de enkelte elementer i screeningsmodellen.
4 SCREENINGSVÆRKTØJET: IDENTIFIKATION AF LEDIGE I RISIKOGRUPPER Screeningsværktøjet muliggør en tidligere identifikation af ledige med risiko for langtidsledighed. Dette er centralt med henblik på at kunne iværksætte en tidlig indsats, der samtidig er målrettet de konkrete behov, den enkelte ledige har. Screeningsværktøjet er bygget op om et spørgeskema, som borgeren udfylder forud for alle lovpligtige samtaler. Spørgeskemaet belyser en række risikofaktorer i forhold til borgerens tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Risikofaktorerne, som spørgeskemaet skal afdække, knytter sig til tre overordnede områder som illustreret i nedenstående figur: 1 Figur 1: Elementer i screeningsværktøjet Den lediges besvarelse af spørgeskemaet gennemgås af jobkonsulenten forud for samtalen med henblik på at identificere de væsentligste fokusområder for samtalen. Ud over risikofaktorerne afdækker spørgeskemaet en række mere faktuelle emner knyttet til bl.a. jobsøgning og borgerens ønsker. Disse emner skulle ellers have været afdækket som led i samtalen, men ved at borgeren forholder sig til og svarer på disse ting forud for samtalen, sikres det, at samtalen kan fokusere på at skabe mest mulig værdi for borgeren og dennes situation. Spørgeskemaet besvares forud for alle samtaler, så man har mulighed for at følge udviklingen på de enkelte områder. Der ændres dog i nogle spørgsmål, så borgeren ved de efterfølgende samtaler ikke skal svare på de samme faktuelle ting som ved første samtale. Endvidere tilføjes spørgsmål, der afdækker den lediges vurdering af udbyttet af jobcenterets indsats. 1 Afsættet for dette arbejde har været jobkonsulenternes erfaringer kombineret med analyser, bl.a. fra Beskæftigelsesregion Midtjylland, af kendte risikofaktorer i forhold til langtidsledighed.
5 Figur 2: Uddrag fra spørgeskema Spørgeskemaet og screeningsmodellen tager udgangspunkt i den lediges vurdering af egne kompetencer og præferencer i forhold til job og jobsøgning. Jobkonsulenten drøfter disse forhold med den ledige i samtalen og kan bidrage til, at den ledige evt. får et mere kvalificeret syn på visse forhold. Det kan f.eks. være i en situation, hvor en ledig vurderer, at jobmulighederne er meget dårlige, men hvor jobkonsulenten kan kvalificere dette synspunkt ved at pege på andre jobmuligheder, som den ledige med sin uddannelse, joberfaringer mv. kan søge. Undervejs i samtalen har den ledige derfor mulighed for at ændre sin besvarelse, så de opstillede risikofaktorer ændres. Den lediges besvarelse er med til at bestemme den lediges risikoprofil og dermed de tilbud, den ledige kan modtage. Udbytte af screeningsværktøjet Der foretages en systematisk screening af alle borgere for at identificere borgere i risiko for langtidsledighed Jobkonsulenten er bedre forberedt i forhold til borgerens situation og kan fokusere samtalen på de områder, der har størst værdi for den enkelte borger Jobcenteret får systematisk feedback i forhold til de lediges vurdering af udbyttet Borgeren får større indflydelse på sin egen situation og behov for indsats. Det er Jobcenter Silkeborgs vurdering, at udviklingen af screeningsværktøjet har bidraget til, at der blandt medarbejderne i højere grad er etableret en fælles forståelse af behovet for at målrette indsatsen til de ledige med størst risiko, samt hvordan disse ledige identificeres. Samtidig er der skabt grundlag for, at borgeren i højere grad inddrages i beslutninger om sig selv og dermed opnår en større forståelse af og tilfredshed med indsatsen.
6 KOBLING TIL DEN RELEVANTE TILBUDSVIFTE En effektiv indsats forudsætter, at indsatsen målrettes den enkelte ledige og de behov, vedkommende har. Det er samtidig vigtigt, at der på tværs af medarbejderne i jobcenteret og i udførerleddet er en fælles forståelse af, hvilke indsatser der er de mest hensigtsmæssige i forhold til bestemte behov. Herved sikres det, at alle ledige får en målrettet indsats med høj kvalitet. I projektet har man derfor udviklet en række indsatssegmenter, der knytter sig til den enkelte lediges risikoprofil. I samtalen mellem jobkonsulent og den ledige er der mulighed for at drøfte og evt. justere vurderingerne af risikofaktorerne, der herefter danner udgangspunkt for fastlæggelsen af den relevante tilbudsvifte for den enkelte ledige. Screeningen anvendes til at indplacere den enkelte borger i et indsatssegment, som afspejler, om borgeren er i særlig risiko for langtidsledighed. Borgere i højrisikogrupper skal tilbydes en tidligere og mere intensiv indsats, der skal hjælpe dem tilbage på arbejdsmarkedet. Princippet er, at jo højere risiko en borger har, desto større behov er der for en tidlig og/eller intensiv indsats. Indplaceringen i indsatssegmenter sker med udgangspunkt i borgerens vurdering af egne kompetencer og prioriteter på de tre områder, som risikofaktorerne er knyttet til (uddannelse og faglige kvalifikationer, arbejdsrelaterede personlige og sociale kompetencer, motivation og søgeadfærd). Disse omsættes til en score, der er enten over middel, middel eller under middel. Kombinationen af disse giver fem indsatssegmenter: Indsatssegment A: Score over middel på alle områder Indsatssegment B: Score på middel eller derover på alle områder Indsatssegment C: Score under middel på ét område Indsatssegment D: Score under middel på to områder Indsatssegment E: Score under middel på alle tre områder. Modellen kan nuanceres yderligere, så der tages højde for scoren på de enkelte områder. Dette giver anledning til følgende indsatssegmenter. Figur 3: Indsatssegmenter Vurdering Over middel (på alle indikatorer) Middel (på alle indikatorer) Under middel på efterspørgslen ift. uddannelse og faglige kvalifikationer Under middel på arbejdsrelaterede personlige og sociale kompetencer Under middel på motivation og søgeadfærd Indsatssegment A B Ikke andre under middel Også under middel for personlige og sociale kompetencer C1 D1 D2 C2 C3 D3 Også under middel for motivation og søgeadfærd D3 Også under middel for begge de andre områder E På baggrund af indsatssegmenteringen er der i projektet arbejdet med at tilrettelægge en ny tilbudsvifte, der i højere grad tager højde for de konkrete behov, den enkelte borger har. Endvidere har der været fokus på at skabe en fælles forståelse af, hvilke formål de forskellige indsatser bedst understøtter.
7 Eksempelvis gav indsatsegmenteringen anledning til at fokusere på samtalens forskellige roller og de krav, dette stiller til indhold, længde, frekvens og metoder. Ligeledes var der betydeligt fokus på virksomhedspraktikkens forskellige formål i forhold til, om der er tale om kompetenceafklaring, faglig afklaring eller tilknytning/match med en konkret virksomhed. Den konkrete udmøntning er foretaget i samarbejde med Jobkompagniet, der er Silkeborg Kommunes udførerenhed, og som forestår indsatsen over for de forskellige indsatssegmenter. I første ledighedsperiode har ledige i indsatssegmenter C, D og E adgang til en tidlig indsats. Den enkelte ledige tilbydes her et individuelt tilrettelagt forløb, der er tilrettelagt med udgangspunkt i de principper for indsatssegmentering, der er defineret i screeningsmodellen. Dette vil typisk være en variation af individuelle og holdmoduler med udgangspunkt i følgende tilbud: Arbejdsmarkedstendenser Kvalifikationer og kompetencer i spil Den skriftlige ansøgning Jobsamtalen Jobklub Brancheskift Livsstil It for begyndere FVU. Et forløb for indsatssegment C og D består typisk af: Deltagelse i relevante moduler Deltagelse i Jobklub Individuelle sparringssamtaler Virksomhedspraktik. Modulet arbejdsmarkedstendenser og Jobklub er obligatorisk for alle. For indsatssegment E vil indsatsen i endnu højere grad være individuelt tilrettelagt. Og som udgangspunkt vil indsatsen alene bestå af individuel sparring og støtte, da det vurderes, at borgere i dette segment som oftest ikke vil få et udbytte af de holdbaserede forløb. Udbytte af indsatssegmentering En mere målrettet indsats til alle ledige, herunder ikke mindst ledige der er langtidsledige eller har risiko for at blive det En ensartet opfattelse på tværs af medarbejdere af, hvilke indsatser der er de mest hensigtsmæssige i forhold til forskellige behov Redskab til at prioritere indsatsen i forhold til bestemte grupper af ledige. I kraft af den større grad af fælles forståelse af dette udgangspunkt er indsatsen blevet mere systematisk og ensartet. Hvor tilgang og valg af indsats tidligere i højere grad varierede, afhængigt af hvilken medarbejder der havde med den konkrete sag, er der nu i højere grad en fælles forståelse af, hvilke tiltag der skal iværksættes i forhold til ledige med bestemte behov. Det vurderes samtidig, at der med indsatssegmenteringen opnås en betydeligt mere ressourceeffektiv indsats.
8 IT-UNDERSTØTTELSE AF SCREENINGSMODELLEN Det er vigtigt, at screeningen af de ledige med besvarelse af spørgeskemaer og kobling til indsatssegmenter ikke bliver en tung administrativ byrde for den ledige og for medarbejderne i jobcenteret. Det fulde udbytte opnås samtidig først, når man som ledelse og medarbejdere i jobcenteret har mulighed for løbende at følge op på registreringer og bruge dem til at danne sig et overblik over sammensætningen af gruppen af ledige, hvor meget de ledige udvikler sig over tid, hvilke grupper der afgår fra ledighed m.m. En effektiv itunderstøttelse bliver derfor essentiel. Beslutningen om at inddrage borgerens egen vurdering af sin situation allerede inden første samtale i jobcenteret betød, at der skulle udvikles nye arbejdsgange og procedurer, der sikrede, at alle borgere fik adgang til et spørgeskema, og at dette efterfølgende blev bearbejdet og distribueret til den relevante sagsbehandler. Som konsekvens heraf valgte Silkeborg Kommune at it-understøtte dataindsamlingen. It-understøttelsen skal gøre det muligt at håndtere digital udsendelse og besvarelse af spørgeskema, justering af risikofaktorer i forbindelse med samtalen med jobkonsulenter, registrering af indsats samt opfølgning på progression og indsatser over tid. Silkeborg Jobcenter valgte at benytte Rambøll Results, der er en overbygning på et it-baseret spørgeskemasystem. Konkret modtager den ledige i indkaldelsen fra jobcenteret et link til en del af Silkeborg Kommunes hjemmeside. Den ledige bliver her anmodet om at indtaste CPR-nummer og får herefter adgang til at udfylde spørgeskemaet. Jobkonsulenterne kan forud for samtalen hente spørgeskemaet med henblik på forberedelse af samtalen, ligesom man undervejs i samtalen kan justere i risikofaktorerne, såfremt den ledige ønsker dette. Systemet holder selv styr på, hvilken version af spørgeskemaet den ledige skal have, og kobler automatisk risikoprofilen med bestemte indsatssegmenter. Der er i systemet defineret en række standardrapporter, som giver jobcenteret mulighed for at se status såvel som udviklingen for borgerne. Det omfatter eksempelvis fordelingen af ledige på forskellige indsatssegmenter, afgangen fra ledighed for de forskellige grupper over tid samt overblik over, hvilken udvikling (progression) de ledige har i forhold til de definerede risikofaktorer. På den måde bidrager systemet med data, der kan bruges til en løbende forbedring af de indsatser, der gives. Ligesom man over tid vil kunne videreudvikle screeningsmodellen, så dens evne til at udpege risikogrupperne styrkes. It-understøttelsens rolle i relation til de forskellige arbejdsprocesser er illustreret i nedenstående figur.
9 Valg og registrering Figur 4: Arbejdsprocesser og it-understøttelse ARBEJDSPROCES 2 3 # # Jobkonsulent Borger 1 IT system Borger 5 Indsatsvifte 4 Jobkonsulent Leder Jobkonsulent Udbytte af it-system En administrativ fleksibel løsning der reducerer det store administrative arbejde med håndtering af papirskemaer og registreringer Let adgang for den enkelte borger til at udfylde spørgeskemaer Adgang til data der viser status og udvikling for enkelte såvel som grupper af ledige. Disse data kan anvendes til løbende læring og udvikling af indsatser og redskaber, således at man får så effektiv en indsats som muligt Mulighed for at inkludere og uddelegere til samarbejdspartnere eksempelvis a-kasser og udførerenheder, så man får en fælles tilgang på tværs af de involverede aktører.
10 OM PROCESSEN: MEDARBEJDERINVOLVERING ER AFGØRENDE Workshops og ekstra mødeaktivitet er en belastning for den daglige drift i jobcenteret. Det er derfor altid relevant at overveje, hvordan udviklingsaktiviteter tilrettelægges mindst byrdefuldt for kerneforretningen. Dette hensyn skal dog afvejes i forhold til de fordele, involveringen har for medarbejdernes ejerskab og efterfølgende anvendelse af udviklede redskaber. Projektet er gennemført over en periode på 17 måneder. Processens længde skal ses i sammenhæng med to elementer. For det første var det en præmis for projektet, at udviklingsarbejdet skulle medføre så lille en belastning af medarbejderne som muligt, hvorfor deres direkte inddragelse i udviklingsaktiviteter skulle begrænses. Projektet blev derfor gennemført som en vekselvirkning mellem kortere workshops med hele medarbejdergruppen, viderebearbejdning af Rambøll og udvalgte medarbejdere samt efterfølgende oplæg for den samlede medarbejdergruppe. Dette har medført en relativt lang proces. For det andet har der været en række ændringer i projektets omgivelser, der har påvirket gennemførelsen. Dette omfatter udskiftninger i jobcenterledelsen, hvilket har forsinket projektet, ligesom implementeringen har været påvirket af den sideløbende gennemførelse af akutpakke og andre initiativer. I forhold til tilgangen med at begrænse belastningen af medarbejderne mest muligt er det vurderingen, at medarbejdernes forståelse af og ejerskab til det udviklede værktøj forudsætter, at der skabes rum for refleksion tidsmæssigt såvel som procesmæssigt. Dette kan være vanskeligt ved korte møder med orienterende oplæg, idet det mindsker medarbejdernes mulighed for at relatere projektet til dagligdagen og få en dybtgående forståelse af redskaberne og tankegangen bag. Det vurderes derfor at være en fordel at gennemføre projektet over kortere tid, men med en mere intensiv inddragelse af medarbejderne undervejs. Dette understreger samtidig, at der skal investeres betydelige ledelses- og medarbejderressourcer i at gennemføre et projekt som det beskrevne. Det er dog vurderingen, at investeringen giver god mening, når den ses i forhold til de potentielle gevinster, som projektet kan bidrage til.
Forebyggelse af langtidsledighed. Brug af screeningsmodel i projekt en indgang
Forebyggelse af langtidsledighed Brug af screeningsmodel i projekt en indgang Jobcenter Silkeborg og 3F Silkeborg 1 Styrket samarbejde mellem Jobcenter Silkeborg og lokale A-kasser Performance Management
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg
SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første
Læs mereForsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring. Informationsmateriale om projektet
Forsknings- og udviklingsprojektet Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale om projektet 1 Et styrket fokus på børns læring gennem trygge og stimulerende læringsmiljøer I dette informationsbrev
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereWorkshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler
Workshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler Den tværsektorielle organisering og de ledelsesmæssige rammer er centrale for driften af den koordinerende sagsbehandlerfunktion. Rammevilkår,
Læs mereVejledningskoncept til understøttelse af geografisk mobilitet
Vejledningskoncept til understøttelse af geografisk mobilitet Indledning Dette vejledningskoncept skal understøtte sagsbehandlere i Jobcenter Struer i at motivere og understøtte ledige med risiko for langtidsledighed
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereAktørerne i projektet vurderer, at udviklingsprocessen overordnet er forløbet godt, og at der er kommet gode produkter ud af udviklingsfasen.
26. marts 2012 Læring fra udviklingsfasen i udviklingsprojektet Performance Management Vi gør en forskel i Roskilde Kommune projekt medfinansieret af Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Formålet
Læs mereDanske Bank 9402 4800 1976 86
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets. Jobcenter Hvidovre
15 Tilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets brugere Jobcenter Hvidovre Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2 2. TVÆRGÅENDE KONKLUSION OG PERSPEKTIVERING... 3 3. BRUGERTILFREDSHEDEN BLANDT DE JOBPARATE...
Læs mereAnbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog
Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre
Læs mereSpørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen
NOTAT 8. oktober 2009 Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen J.nr. Analyse og overvågning/mll 1. Hvad er formålet med Arbejdsmarkedsbalancen? Formålet med Arbejdsmarkedsbalancen er at understøtte jobcentrene,
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereNOTAT. Notat. Kvalitetsrapportering i VIA
Træd i karakter VIA University College Notat Kvalitetsrapportering i VIA Kvalitetsrapportering i VIA Kvalitetsrapporten er et internt ledelses- og styringsinstrument med fokus på uddannelseskvalitet. Rapporten
Læs mereSÆT MÅL OG STYR EFTER DEM
SÆT MÅL OG STYR EFTER DEM - OM RESULTATBASERET STYRING I JOBCENTRE > AUGUST 2011 BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK 2 DET ER RELATIVT ENKELT AT MÅLE PÅ DE ARBEJDSMARKEDSPARATE HVOR HURTIGT DE KOMMER I JOB,
Læs mereEvaluering af frikommuneforsøget: Fritagelse for varighedsregler
Frikommuneforsøget Evaluering af frikommuneforsøget: Fritagelse for varighedsregler Odense Kommune Marts, 2016 Forsøgsansvarlig: Peter Valentin 1. SAMMENFATNING Odense Byråd godkendte 31/10 2012 frikommuneforsøget
Læs mereScreeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer
14. oktober 2014 Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer 1. Indledning Jobcenter Struer ønsker at styrke den gode relation til de lokale virksomheder for
Læs mereAnbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog
Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereJobcenter Brønderslevs forsøg med et fleksibelt kontaktforløb (Frikommuneforsøg).
Jobcenter Brønderslevs forsøg med et fleksibelt kontaktforløb (Frikommuneforsøg). Baggrund Brønderslev Kommune har sammen med de øvrige nordjyske kommuner søgt om deltagelse i et frikommuneforsøg. Brønderslev
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereKvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp / kontanthjælp
Kvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp / kontanthjælp Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Norddjurs Kommune Godkendt i kommunalbestyrelsen den
Læs mereFaglige kvalitetsoplysninger> Støtte- og inspirationsmateriale > Dagtilbud
1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Hvem er målgruppen 3 Redskabets anvendelsesmuligheder... 4 Fordele ved at anvende Temperaturmålingen 5 Opmærksomhedspunkter ved anvendelse af Temperaturmålingen 5
Læs mereDELANALYSE 3 RESULTATER I PROJEKT JOBRETTET SAMTALE II
DELANALYSE 3 RESULTATER I PROJEKT JOBRETTET SAMTALE II 1. INDLEDNING Dette er delanalyse 3 i slutevalueringen af Jobrettet Samtale II. Rapporten består af en kvantitativ analyse af projekternes resultater
Læs mereNotat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 2014
Jobcenter og Borgerservice Dato: 17-6-214 Sagsnr.: 11/47387 Dokumentnr.: 26 Sagsbehandler: Sekretariatet Notat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 214 1 Indholdsfortegnelse:
Læs mereKvalitetsledelse af jeres ydelser og services
Tryksag 541-643 Hvis I vil vide mere Kom godt i gang med standarder I er velkomne til at kontakte vores erfarne konsulenter inden for kvalitetsledelse på telefon 39 96 61 01 eller consulting@ds.dk. Kvalitetsledelse
Læs mereVejledning til ansøgning om et Task Force forløb
Vejledning til ansøgning om et Task Force forløb Ansøgningsfrist 8. februar 2019 Indhold Indledning... 1 Forventede resultater... 1 Om Task Force forløbet... 2 Analysefasen... 2 Udviklingsfasen... 3 Afslutning
Læs mereRessourceforløb i Køge Kommune Februar 2016
Ressourceforløb i Køge Kommune Februar 2016 Analyse af ressourceforløb i Køge Kommune Den 19. februar 2016 Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence og Viden Robert Jacobsen Vej 76A, st-3 2300 København
Læs mereRådgivningskatalog. Omlægning til en tidligere forebyggende og mere effektiv indsats
Omlægning til en tidligere forebyggende og mere effektiv indsats Indledning...3 Forud for rådgivningsdagen...5 Efter rådgivningsdagen...5 1.Styringsgrundlag...6 2. Forandringsteori...7 3. Erfaringer med
Læs mereTids- og procesplan for udarbejdelse af Børne- og Ungdomsforvaltningen og Socialforvaltningens forebyggelsesstrategi
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for mål og rammer NOTAT Tids- og procesplan for udarbejdelse af Børne- og Ungdomsforvaltningen og Socialforvaltningens forebyggelsesstrategi Socialudvalget
Læs mereDet politiske partnerskab om beskæftigelse. Beskæftigelsesudvalget Aarhus Kommune
Det politiske partnerskab om beskæftigelse Beskæftigelsesudvalget Aarhus Kommune Lone Englund Stjer, KL Arbejdsmarked og Erhverv Den 27. februar 2014 1 Partnerskabets formål At kommunerne skal være stærke
Læs mereInspiration til brug af profilafklaringsværktøj til forebyggelse af langtidsledighed
Inspiration til brug af profilafklaringsværktøj til forebyggelse af langtidsledighed I dette katalog kan du finde inspiration til, hvordan du arbejder systematisk med profilafklaringsværktøjet, som et
Læs mereSAMTALER OG INDSATSER, DER MODVIRKER LANGTIDSLEDIGHED. Kristina Venø Chef for analyse og evaluering
SAMTALER OG INDSATSER, DER MODVIRKER LANGTIDSLEDIGHED Kristina Venø Chef for analyse og evaluering DAGSORDEN Kort om projektet Læringspunkter midtvejs i projektet Pointer om de lediges oplevelser og perspektiver
Læs mereScreeningsværktøj til identificering af ledige med øget risiko for langtidsledighed. - Guide til screening af jobklare
Screeningsværktøj til identificering af ledige med øget risiko for langtidsledighed - Guide til screening af jobklare August 2014 1. Indledning Denne guide skal understøtte sagsbehandlere i Jobcenter Struer
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereDIGITAL PROFILAFKLARING PÅ JOBNET TIL KONTANTHJÆLPS- OG DAGPENGEANSØGERE VEJLEDNING INDLEDNING
DIGITAL PROFILAFKLARING PÅ JOBNET TIL KONTANTHJÆLPS- OG DAGPENGEANSØGERE VEJLEDNING INDLEDNING Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering lancerer den 1. maj 2014 et digitalt profilafklaringsværktøj til
Læs mereProjekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner
Projekt Styrket fokus på børns læring Informationsmateriale til projektkommuner TAK FOR JERES DELTAGELSE I PROJEKTET! Kære projektleder Vi glæder os til samarbejdet om udviklingsprojektet: Styrket fokus
Læs mereOpsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved
Opsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved 15. september 2016 Beskæftigelsesudvalget i Næstved Kommune har besluttet at gennemføre en strategiproces, som skal føre frem til formulering af
Læs mereResultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final
Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod
Læs mereKonference om Det store TTA-projekt
Konference om Det store TTA-projekt Resultater fra procesevalueringen Birgit Aust Seniorforsker NFA Formålet med procesevaluering HVORDAN GIK DET MED AT IMPLEMENTERE TTA-PROJEKTET I KOMMUNERNE? Hvordan
Læs mereÅrsrapport Job- og Kompetencecentret
Årsrapport 213 Job- og Kompetencecentret Indledning Job- og Kompetencecentret (JKC) er Assens Kommunes eget aktiveringstilbud til ledige, sygemeldte og fleksjobvisiterede borgere. Tilbudsviften på JKC
Læs mereVejledning til Profilafklaring for uddannelses hjælpsmodtagere og modtagere af integrationsydelse (med uddannelsespålæg) Forberedelsesskema
Vejledning til Profilafklaring for uddannelses hjælpsmodtagere og modtagere af integrationsydelse (med uddannelsespålæg) Forberedelsesskema Version: 1.2 Oprettet den 15. februar 2018 INDHOLD 1. INDLEDNING...
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereProjektets udviklingsfase løb fra september til december 2011.
2. marts 2012 Læring fra udviklingsfasen i udviklingsprojektet På vej med en plan i Greve Kommune projekt medfinansieret af Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målet for projektet er at udvikle
Læs mereLedelsesevaluering. Formål med afsæt i ledelsespolitik og ledelsesværdier. Inspiration til forberedelse og gennemførelse
Ledelsesevaluering Inspiration til forberedelse og gennemførelse At gennemføre en ledelsesevaluering kræver grundig forberedelse for at give et godt resultat. Her finder I inspiration og gode råd til at
Læs mereTalentforløb inden for Forskning og Udvikling
Udfold dit talent VIA Pædagogik og Samfund Talentforløb inden for Forskning og Udvikling Til dig, der vil have en ekstra faglig udfordring VIA Pædagogik og Samfund VIA Pædagogik og Samfund TALENTFORLØB
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereX Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs mereSamtidig er der en række udfordringer med it-systemet, før jobcentret kan bruge systemet til reel ledelsesmæssig
Jobcenter Esbjerg Baggrund I 2009 indledte Jobcenter Esbjerg et pilotprojekt om resultatbaseret styring og progressionsmålinger af borgernes vej til arbejdsmarkedet. Udgangspunktet for projektet var at
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereAftale mellem Jobcenter Silkeborg og Beskæftigelseschef
Aftale mellem Jobcenter Silkeborg og Beskæftigelseschef Jørgen Haunstrup 1. Indhold Styringsmodellen i Silkeborg Kommune baserer sig på gensidige aftaler mellem institutionslederne og den budgetansvarlige
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs mereHvordan dokumenterer og evaluerer vi på tværs? Med udgangspunkt i BeskæftigelsesIndikatorProjektet
Hvordan dokumenterer og evaluerer vi på tværs? Med udgangspunkt i BeskæftigelsesIndikatorProjektet Oplæg v. senior manager Charlotte Hansen Temadag i Sund By Netværket Tendenser Mere og mere påkrævet at
Læs mereEksempel på overblik over modtagere af ledelsesinformation
Eksempel på overblik over modtagere af ledelsesinformation God ledelsesinformation skal sikre en bedre styring og udvikling af området, og det er derfor nødvendigt indledningsvist at overveje, hvilken
Læs mere1. Opgaveforståelse. Udarbejdelse og implementering af strategi på beskæftigelsesområdet i Struer Kommune. 23. april 2013
23. april 2013 Udarbejdelse og implementering af strategi på beskæftigelsesområdet i Struer Kommune 1. Opgaveforståelse Struer Kommune står i en situation, hvor beskæftigelsesindsatsen er udfordret af
Læs mere+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse
Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til
Læs mereDEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE
DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,
Læs mereAftale mellem Jobcenter Silkeborg og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe
Aftale mellem Jobcenter Silkeborg og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe 1. Indhold Styringsmodellen i Silkeborg Kommune baserer sig på gensidige aftaler mellem institutionslederne og den budgetansvarlige
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015
Beskæftigelsesplan 2015 Indledning Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2015. Mål 1 4 er beskæftigelsesministerens udmeldte mål, som er obligatoriske
Læs mereHandleplan. Implementering af velfærdsteknologi og digitale tiltag. Sundhed og Omsorg
Handleplan Implementering af velfærdsteknologi og digitale tiltag Sundhed og Omsorg Ringkøbing Skjern Kommune December 2017 Indledning Som led i Analyse af velfærdsteknologi og digitalisering er der udarbejdet
Læs mereVÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN
VÆRKTØJ 5 SKABELON TIL IMPLEMENTERINGSPLAN 1. Formål Denne skabelon til en implementeringsplan kan anvendes som en støtte, når I skal arbejde med at udvikle og implementere en ny og fælles indsats målrettet
Læs mereFavrskov-modellen Favrskov Kommune har siden oktober 2014 afprøvet en model for arbejdsfastholdelse
NOTAT 11. maj 2017 Sammen om fastholdelse J.nr. 16/17959 Arbejdsmarkedsfastholdelse GBH/CFR Baggrund Det er omdrejningspunktet i sygedagpengereformen, at sygemeldte skal hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet
Læs merePointer og tip fra deltagerne på kurset Styrket samarbejde om kontaktforløbet (SOKO)
Pointer og tip fra deltagerne på kurset Styrket samarbejde om kontaktforløbet (SOKO) Pointer og tip fra deltagerne på kurset Styrket samarbejde om kontaktforløbet (SOKO) Om kurset Styrket samarbejde om
Læs mereParathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation
Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereReform af beskæftigelsesindsatsen
Reform af beskæftigelsesindsatsen Målgruppe: A-dagpengemodtagere Af Luise Riishede Intentioner og målsætninger Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel og tidlig
Læs mereParathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation
Fase 2: Vejledning & Spørgeskema Vasketoiletter Parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der hjælper til at tydeliggøre konkrete udfordringer,
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereØstjysk indsats omkring Bygge & Anlæg. Det østjyske byggeboom
Østjysk indsats omkring Bygge & Anlæg Det østjyske byggeboom Baggrunden LBR, BR Midtjylland og Jobcentre. På baggrund af en konference den 27. oktober 2011 om rekruttering til byggeopgaverne blev der lavet
Læs mereVision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune
Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk
Læs mereAnsøgning om konkrete forsøg i Frikommuneforsøg II
Ansøgning om konkrete forsøg i Frikommuneforsøg II Vejledning til udfyldelse af skemaet kan findes på www.sim.dk/frikommuneforsoeg-ii. Frikommunenetværk Titel på forsøg Deltagerkommuner Faglig kontaktperson
Læs mereEksempel på interviewguide sociale tilbud
Eksempel på interviewguide sociale tilbud Læsevejledning Nedenstående interviewguide er et eksempel på, hvordan interview kan konstrueres til at belyse kriterium 10 i kvalitetsmodellen vedrørende sociale
Læs mereVejledning til implementering af styringsgrundlaget
Vejledning til implementering af styringsgrundlaget Indledning Implementering og forankring af styringsgrundlaget er afgørende for, at grundlaget bliver anvendt i praksis. Det er med andre ord centralt
Læs mereEvaluering af Avu-didaktik og pædagogisk. Projektbeskrivelse fra EVA, maj 2015
Evaluering af Avu-didaktik og pædagogisk ledelse' Projektbeskrivelse fra EVA, maj 2015 Projektbeskrivelse Dette er Danmarks Evalueringsinstituts (EVA s) projektbeskrivelse for evaluering af et kompetenceudviklingsforløb
Læs mereKONCEPT FOR MEDARBEJDER- UDVIKLINGSSAMTALE (MUS) OG GRUPPEUDVIKLINGSSAMTALE (GRUS)
DIALOG RESULTATER TRIVSEL MUS GRUS KONCEPT FOR MEDARBEJDER- UDVIKLINGSSAMTALE (MUS) OG GRUPPEUDVIKLINGSSAMTALE (GRUS) 1. INDLEDNING I Syddjurs Kommune gennemføres samtaler i form af medarbejderudviklingssamtaler
Læs mereFaglige kvalitetsoplysninger > Støtte- og inspirationsmateriale > Dagtilbud
Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Hvem er målgruppen... 2 Redskabets anvendelsesmuligheder... 3 Fordele ved at anvende HPA-redskabet... 3 Opmærksomhedspunkter ved anvendelse af HPA-redskabet... 4 Rammer
Læs mereJUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate
JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de
Læs mereSTRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER
STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 2017 2020 - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER 2 STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 3 Baggrund og formål Forandring er i dag et grundvilkår: Borgerne og
Læs mereParathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation
Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der
Læs mereVEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden
VEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden RAR Hovedstaden Dato: 18. maj 2018 Fremme af voksen- efter- og videreuddannelse i RAR Hovedstadens område Globaliseringen og den teknologiske udvikling medfører forandringer
Læs mereOverførsl. er(eo) Overførsl. er (EI) Samlet varig ændring
BUSINESS CASE Smarte investeringer i kernevelfærden Forslagets titel: Kort resumé: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Intensiv jobhjælp til akademikere Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Læs mereBeskæftigelsesudbud 2011
Beskæftigelsesudbud 2011 Læseguide Vurdering af tilbud Tilbudsgiver: 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Processen og tidsplan... 3 3 Udvælgelseskriterier og egnethedsbedømmelse... 4 4 Tildelingskriterier...
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår
Arbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår Forslag 1 Afkortning af ressourceforløb Medio 2017 er der i Norddjurs Kommune ca. 125 personer i ressourceforløb. Antallet af deltagere
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til EBU og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus på to væsentlige
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereStrategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice
Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs merePatienters oplevelser i Region Nordjylland 2012. Spørgeskemaundersøgelse blandt 7.601 indlagte og 17.589 ambulante patienter
Patienters oplevelser i Region Nordjylland 202 Spørgeskemaundersøgelse blandt 7.60 indlagte og 7.589 ambulante patienter Udarbejdet af Enheden for Brugerundersøgelser på vegne af Region Nordjylland Enheden
Læs mereProcesvejledning. - til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan
- til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan Til at understøtte arbejdet med at realisere det pædagogiske grundlag og den styrkede pædagogiske læreplan i dagtilbuddene i Aarhus Kommune Indledning
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereRedskaber der kan kvalificere
Redskaber der kan kvalificere At arbejde med dokumentation i en frivillig-kontekst Jes Jessen Kvalitets- og udviklingskonsulent Tænkning i oplægget Målgruppe: Dem, der planlægger dokumentationsindsats,
Læs mere