Stillings- og personprofil. Stabschef Politik og Kommunikation Fredericia Kommune August 2015
|
|
- Magdalene Overgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Stabschef Politik og Kommunikation Fredericia Kommune August 2015
2 Virksomhed Fredericia Kommune Adresse Gothersgade Fredericia Telefon: Stilling Chef for Staben for Politik og Kommunikation Refererer til Kommunaldirektør Michael Holst Ansættelsesforhold Ansættelsen sker efter overenskomst for kommunale chefer Tiltrædelse forventes den 1. oktober Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til kommunaldirektør Michael Holst, telefon eller adm. direktør Lars Muusmann, MUUSMANN A/S telefon Der henvises til og for nærmere information. 2
3 Kort om Fredericia Kommune Fredericia blev grundlagt i 1650 som en strategisk fæstning med et enestående voldanlæg. Den er Danmarks første arkitekttegnede by med et skakbræt af snorlige gader. Fæstningsanlægget, der omkranser byen, er intakt, og er et af Europas bedst bevarede anlæg, der nu fungerer som en 2 km lang bypark. Fredericia er i dag hjertet i Trekantområdet, der sammen med hovedstaden og Århusregionen - er Danmarks væsentligste vækstområde og Vestdanmarks største trafikknudepunkt. I Fredericia findes dybvandshavn, jernbaneknudepunkt for både gods- og persontransport og motorvejskryds. Der er hurtig adgang til Billund Lufthavn med forbindelse til over 40 europæiske destinationer. København og Hamborg ligger inden for to til tre timers køreafstand. Fredericia har en unik adgang til vand og natur. Byen har en lang kystlinje mod Lillebælt med stor nærhed til skov og landskabsparker. Midtbyen har vand, både mod øst, hvor den lange badestrand Østerstrand ligger, og mod syd, hvor havnen og arealerne for FredericiaC er placeret. Fredericia Kommune har ca indbyggere, hvoraf de bor i Fredericia by, mens resten bor i mindre bysamfund og på landet. Fredericia Kommune satser stærkt på at styrke og være i tæt samspil med erhvervslivet. Et væsentligt initiativ har i den forbindelse været etableringen af Business Fredericia. Målet med Business Fredericia er at samle hele Fredericias erhvervsliv for at sikre et bredt og velfungerende samarbejde, og skabe en stærk forening, som skaber netværk på tværs af brancher. Andre store strategiske udviklingsområder i Fredericia Kommune er DanmarkC og FredericiaC. FredericaC er et 20 hektar stort område mellem Fredericias historiske bykerne og Lillebælt, som over de næste år bliver udviklet til en levende bydel med op mod arbejdspladser og boliger. Udviklingen af FredericiaC bygger på en fælles vision om at skabe en levende, mangfoldig og bæredygtig bydel, som bidrager til hele Fredericias og Trekantområdets udvikling. DanmarkC er et af landets største erhvervsudviklingsprojekter med seks millioner kvadratmeter erhvervsjord placeret langs Fredericias motorvejsnet. Der er ca 100 virksomheder etableret i DanmarkC med mange arbejdspladser. Området er langt ikke udbygget. DanmarkC er opdelt i en række kvarterer med fokus på forskellige brancher, og der forventes fortsat markant øget vækst. I events og oplevelsesøkonomi findes ligeledes et potentiale for vækst. Fredericia Kommune har attraktive forhold med by tæt på vand og natur, hvorfor events, der foregår i og omkring naturen, er oplagt. Fredericia har et yderst velfungerende teater, der bl.a. har formået at markere sig internationalt i opsætningen af musicals. Musical-akademiet er ligeledes en et uundværligt uddannelsescenter i den sammenhæng. Derud over huser Fredericia et af landets største messecentre, MesseC. 3
4 Fredericia Kommune ønsker således at styrke både by, kultur og erhverv. Ambitionen er, at Fredericia bliver Danmarks midtpunkt for vækst. Vision Fredericia 2020 I foråret vedtog byrådet Vision Fredericia Visionen blev til i samarbejde med bla. kommunens borgere, og skal tegne de store linjer for udviklingen af Fredericia frem mod Over de næste år skal visionen løbende udmøntes i politikker og strategier. Hovedbudskaberne i visionen er, at Fredericia skal vokse. Byen skal være en grøn og bæredygtig vækstkommune, der investerer i naturen. Samtidig skal både det frivillige foreningsliv og kulturinstitutionerne i Fredericia støttes og udvikles. Ikke kun til gavn for kommunens borgere og potentielle tilflyttere. Fredericia vil gerne kendes for det gode værtsskab, og derfor have særligt fokus på turisme. Med en ambition om, at Fredericia bliver Danmarks midtpunkt for vækst, er Business Fredericia og det lokale erhvervsliv som nævnt vigtige samarbejdspartnere i indsatsen for at fremme kommunens erhvervspolitiske mål og indsatser, bl.a. med fokus på at tiltrække nye virksomheder og arbejdspladser til kommunen. DanmarkC, der er Danmarks bedst placerede erhvervsområde lige op af motorvejen, og FredericiaC, der bliver en helt ny kanalby beliggende mellem Lillebælt og Fredericias gamle bydel, og som fuldt udbygget kommer til at rumme en blanding af boliger, erhverv, detailhandel, kulturtilbud og offentlige services, er to af de udviklingsområder, der i høj grad vil bidrage til vækst og udvikling for Fredericia. Børnene er fremtiden, og byrådet vil derfor investere i de mindste børn gennem bedre fysiske rammer og øget kvalitet i daginstitutionerne. Samtidig vil der være fokus på uddannelse med et nyt uddannelsescampus på Bülows Kaserne. Her skal der bygges bro mellem uddannelse og erhvervsliv, og hermed skal indsatsen for at sikre arbejde og uddannelse til alle i Fredericia styrkes yderligere. Endelig er det visionen at skabe solide kommunale sundhedstilbud tæt på borgerne, bl.a. som konsekvens af sygehusets lukning i Fredericia er således i gang med en massiv og spændende udviklingsproces. Denne skal understøttes af en smidig og effektiv kommunal organisation, der kan omsætte de politiske visioner og politikker til aktiv og effektiv handling og effektivitet samt mestre samarbejdet med borgere, frivillige, foreninger, virksomheder og andre relevante organisationer. 4
5 Den politiske organisation Fredericia Kommune har et yderst velfungerende byråd, der på kort tid har formået at skabe et stærkt samarbejde indadtil såvel som udadtil, hvor samarbejdspartnerne bl.a. omfatter erhvervs- og foreningslivet, andre kommuner og Trekantsamarbejdet. Fredericia Kommunes politiske organisering Med hensyn til udvalgenes sammensætning og opgaveportefølje henvises til kommunens hjemmeside Organisation Fredericia Kommunes organisation ledes af en smal direktion bestående af kommunaldirektør Michael Holst, direktør for velfærd, Louise Thule Christensen og direktør for vækst, Mogens Bak Hansen. Direktionen arbejder tæt sammen med borgmesteren i de daglige og strategiske beslutninger. Forvaltningen består desuden af et antal stabe og fagafdelinger, der hver især løser direkte borgerrettede opgaver eller har overvejende organisationsunderstøttende funktioner. Organiseringen er ikke klassisk. Den er tænkt som en fleksibel og dynamisk organisation, således at områderne rækker ind over hinandens felter. Organisationen er velfungerende og inde i en solid konsolideringsproces. Direktionen og alle niveau 2 chefer indgår i koncernens lederforum. Lederforum understøtter samarbejdet på tværs i organisationen. For at understøtte realiseringen af byrådets vision, de igangværende udviklingsprocesser, nye politiske satsningsområder og i det hele taget at sikre et professionelt politisk system, ønskes arbejdet med strategi, helhedssyn, udvikling, politisk betjening, branding og kommunikation styrket med etablering af en ny stab: Staben for Politik og Kommunikation. Den nye stab vil organisatorisk blive en del af kommunaldirektørens område sammen med HR, Økonomi og Administration, med hver deres niveau 2 chef. Staben for Politik og Kommunikation sammensættes af medarbejdere fra den hidtidige afdeling for Strategi og Udvikling suppleret med relevante medarbejdere fra andre afdelinger samt nyansættelser, således at staben i alt får ca. 20 medarbejdere. Staben skal bestå af tre teams 5
6 med hver deres hovedansvar: Strategi & Politik, Kommunikation & Branding og Oplevelsesøkonomi & Event. Førstnævnte team ledes af stabschefen, mens de to øvrige teams kan ledes af to mellemledere. Kommunaldirektørens område Staben for Politik og Kommunikation Det er byrådets og direktionens ønske, at organisationens evne til at tænke i strategi og helhedssyn skal blive endnu bedre. Derfor skal Staben for Politik og Kommunikation fremadrettet involveres tidligt i processerne vedr. udvikling af højt prioriterede politik- og strategioplæg for dermed at sikre en fælles linje, så oplæggene korresponderer med den overordnede vision, samt at der er sammenhæng i politik og tiltag på tværs af stabe, afdelinger og områder i hele den kommunale organisation. Den samlede organisation skal fortløbende effektivisere opgaveløsningen, bl.a. ved hjælp af den kommende effektiviseringsstrategi, som Byrådet forventes at godkende i 3. kvartal Staben for Politik og Kommunikation skal bidrage til at få udmøntet effektiviseringspotentialer. De politiske sager bliver stadig mere komplekse. Den politiske betjening skal i endnu højere grad fokusere på at levere klare beslutningsoplæg, der er fagligt velfunderede, helhedsorienterede og koordinerede. Beslutningsgrundlagene skal være klare og forståelige, og de politiske processer skal understøttes kompetent, hurtigt og fleksibelt. Staben for Politik og Kommunikation skal kvalitetssikre de politiske dagsordener. Det sikres ved tidligt at blive inddraget i udarbejdelsen af vigtige politiske dagsordener, og staben skal altid have fingeren på den politiske puls. Staben skal være en markant sparringspartner for byrådets politikudvikling, 6
7 ligesom den skal medvirke til en kontinuerlig inddragelse af borgere og samarbejdspartnere, samt være dygtige til den politiske oversættelse, når politikker skal udmøntes og implementeres. Medierne har stor betydning for de politiske processer. Derfor skal Fredericia kommunes eksterne kommunikation styrkes, og der skal opnås en højere grad af forudseenhed. Desuden kan der med fordel skabes en højere grad af synergi mellem den interne og eksterne kommunikation. Her skal den nye stab spille en vigtig rolle især omkring formidlingen af kommunens politiske budskaber. Endelig er det et ønske i endnu højere grad - og som en vigtig del af udviklingen af Fredericia Kommune - at få fokus på branding og events. Fredericia har en helt central placering midt i Danmark, det er en historisk by, en messeby og en international musicalby. På denne baggrund kan der skabes endnu bedre resultater for oplevelsesøkonomi, turisme og erhvervsturisme. Også denne opgave forventes varetaget i den nyetablerede stab i nære samspil med andre kommunale aktører og eksterne samarbejdspartnere. Opgaver Den nye chef for Staben for Politik og Kommunikation får til opgave at etablere den nye stab, herunder, i dialog med direktionen, at sætte rammerne for staben og vurdere og prioritere den opgaveportefølje, staben får ansvaret for. Chefen skal varetage den daglige ledelse af Staben for Politik og Kommunikation. Chefen har derved det overordnede ansvar for en stabil og kompetent betjening og rådgivning af det politiske system samt af direktionen. Det forventes, at chefen påtager sig et væsentlig medansvar for politikudvikling og de politiske dagsordner. Derudover skal chefen for Staben for Politik og Kommunikation være en aktiv og synlig rådgiver og sparringspartner for borgmester og direktion. Det er en vigtig funktion for den nye chef at være til rådighed og være tilgængelig, således at byråd, borgmester og direktion kan få kompetent sparring i relation til politiske, kommunikative og faglige problemstillinger. Chefen for Staben for Politik og Kommunikation skal i særlig grad sikre, at nye strategiplaner korresponderer med kommunens overordnede vision og politik, at der er sammenhæng mellem de strategiske indsatser, samt at strategier gennemføres og forankres i organisationen, herunder at der gennemføres de relevante processer, der er nødvendige, for at opnå de ønskede resultater og et fælles ejerskab. I opgaveløsningen er det centralt, at chefen understøtter de tværgående og helhedsorienterede initiativer. Effektiv opgaveløsning på et højt niveau kræver i dag tværgående og tværfaglige indsatser, hvorfor chefen skal kunne udvikle rammer, strukturer og samspil, der fremmer dette. Det er en væsentlig opgave for chefen Staben for Politik og Kommunikation at sikre en konstruktiv dialog med eksterne aktører, herunder at udbygge et tæt og dynamisk samspil med 7
8 det lokale erhvervsliv, Business Fredericia, foreninger, frivillige, uddannelsesinstitutioner, presse og øvrige eksterne aktører i kommunen, således at kommunens opgavevaretagelse understøttes bedst muligt. De eksterne relationer skal varetages på en måde, der giver kommunens indsats legitimitet og positivt gennemslag i omgivelserne. I forlængelse af dette skal chefen for Staben for Politik og Kommunikation være dagsordenssættende for den strategiske indsat vedrørende involvering af aktive frivillige, hvor borgernes ressourcer skal i fokus, og aktivt medborgerskab bliver et bærende element. Dette betyder, at chefen skal sikre prioritering af en ledelses- og samarbejdsstil, hvor Fredericia Kommune via en åben og kommunikativ adfærd har fokus på borgerne og prioriterer en imødekommende kontakt og et tæt samspil med dem. Disse funktioner varetages i meget tætte samspil med en række øvrige enheder i den kommunale organisation. Endelig er udviklingen af Fredericias branding og eventprofil en ny og vigtig opgave for Staben for Politik og Kommunikation, hvilket den nye chef derfor skal have en særlig opmærksomhed på. Det bliver en vigtig opgave at skabe den ultimative plan og strategi herfor. Kompetenceprofil Fredericia Kommune ønsker at ansætte en chef, der er visionær, robust og strategisk orienteret med blik for sammenhængskraft og helhedstænkning i ord og handling. Chefen skal kunne dokumentere erfaringer og resultater fra en større politisk ledet organisation. Den uddannelsesmæssige baggrund skal modsvare stillingens indhold og opgaver. I udvælgelsen vil følgende personlige, faglige og ledelsesmæssige kompetencer blive vægtet: Faglige kompetencer Den kommende chef skal demonstrere overordnet forståelse for og indsigt i den samlede kommunale virksomhed. Det er desuden en stor fordel, hvis chefen har indsigt i styrings- og udviklingstendenser på det kommunale område. Chefen skal have en udpræget evne til at udvikle politikker og strategier i samspil med det politiske system og fortsat kvalificere betjeningen af politiske udvalg. Dette skal hænge sammen med kompetencer til at operere strategisk, skabe politikforståelse, sikre sammenhæng på tværs samt have blik for helheden. Det er helt afgørende, at chefen har udpræget politisk tæft. Chefen skal kunne bevæge sig i og kommunikere med forskellige partnere, interessenter, foreninger og borgere. Der søges således en samarbejdsorienteret leder, der formår at få organisationens forskelligartede interesser til at spille sammen på en måde, så der sikres fremdrift, vækst og udvikling. Erfaring med at arbejde i udadvendte og projektorienterede funktioner, og i den forbindelse have demonstreret solide resultater, er et krav. Ligeledes er et skarpt og højt analytisk niveau, samt evnen til at skabe overblik i de mange sager og processer, der opstår hen af vejen, en kompetence, som chefen skal besidde. 8
9 Chefen for Staben for Politik og Kommunikation har ligeledes viden om og konkret kendskab til arbejdet med turisme og events. I den forbindelse skal chefen kunne agere proaktivt og vedholdende samt være i stand til at gribe mulighederne og handle, når det rigtige byder sig. Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Chefens ledelsesstil skal præges af følgende forventninger: Den kommende chef skal med holdninger, værdier og synlighed sætte sit præg på Fredericia Kommune som udviklingsområde, herunder være en aktiv med- og modspiller for lederforum, direktion og borgmester. Der søges således en chef, som trives med markante ledelsesmæssige og personlige udfordringer i jobbet. Chefen skal have klare holdninger til ledelses- og medarbejderudvikling. Og er en chef, der er nærværende, interesseret og engageret, uanset om der er tale om drifts- eller udviklingsopgaver. Det forventes, at den kommende chef er oprigtig, autentisk og fungerer med ordentlighed i lederskabet. I ledelsesadfærden indgår også indlevelsesevne, loyalitet og det at kunne blive begejstret og begejstre andre. En excellent forståelse af politisk udvikling og betjening er et krav. Chefen skal således formå at opfange formelle og uformelle politiske signaler og agere balanceret i en kompleks politisk styret organisation, samt at kunne agere smidigt og vedholdende i krydsfelterne mellem politik og administration. Den kommende chef skal både have forståelse for gode processers vigtighed samt kunne styre disse. I forlængelse af dette er det væsentligt, at chefen både har overblik og sans for detaljen. En naturlig gennemslagskraft med stærke formidlingsmæssige og kommunikative kompetencer både i skrift og tale er en forudsætning for at blive chef for Staben for Politik og Kommunikation. Chefen skal være i stand til at formidle budskaber eksternt, i organisationen og være dygtig til at guide byråd og direktion i kommunikation med pressen og andre eksterne aktører i et potentielt konfliktfyldt og politiseret terræn. Den kommende chef forventes at have et positivt og respektfuldt menneskesyn præget af konsensusorientering, troværdighed og tillid til andre. Samværet og samarbejdet skal foregå på en uformel og uhøjtidelig måde. Endelig er væsentlige kompetencer evnen til at bevare ro og overblik i en hektisk hverdag, hvor der også er krav om effektivitet og resultater, og hvor chefen dels skal inspirere og skabe begejstring, og dels foretage skarpe prioriteringer, delegere, give feedback og følge op. I og med at Staben for Politik og Kommunikation skal spille en vigtig rolle i udviklingen af fremtidens Fredericia, lægges der vægt på, at den kommende chef har talent for ledelse. Et tydeligt talent vægtes højere end en lang erfaring. 9
10 Ansættelsesforløbet Følgende datoer er planlagt i forløbet: Mandag den 24. august 2015 kl : Tirsdag den 25. august 2015 kl. aften : Ansøgningsfrist Samtale Ansættelsesudvalget består af borgmester Jacob Bjerregaard, kommunaldirektør Michael Holst, økonomichef Tommy Abildgaard samt FTR-HK og næstformand i HMU Helle Bang Andersen. Lars Muusmann bistår ansættelsesudvalget i hele forløbet. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå et testforløb hos MUUSMANN. 10
Stillings- og personprofil. Velfærdsdirektør Fredericia Kommune November 2016
Stillings- og personprofil Velfærdsdirektør Fredericia Kommune November 2016 Virksomhed Fredericia Kommune Adresse Gothersgade 20 7000 Fredericia Telefon: 72 10 70 00 www.fredericia.dk Stilling Velfærdsdirektør
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereGod ledelse i Viborg Kommune
God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereChef for Ledelsessekretariat
Stillings- og personprofil Chef for Ledelsessekretariat Syddjurs Kommune September 2018 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Lundbergsvej 2 8400 Ebeltoft Telefon 87 53 50 00 Stilling
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereGreve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef
Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj 2010 1 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereJob- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling
Job- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort og mellemlang sigt... 3 3. Dine kompetencer... 4 4. Ansættelsesvilkår... 4 5. Teknik, Miljø & Udvikling...
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs merePlan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL
Plan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL Stillings- og personprofil for Plan- og byggechef Indhold 1. Indledning.... 2 2. Middelfart Kommune... 2 Byrådets vision... 2 3. Organisationen... 3 Administrativ
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereJobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereStillings- og personprofil. Forebyggelseschef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Forebyggelseschef Hovedstadens Beredskab Maj 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Forebyggelseschef
Læs mereJob og personprofil. Direktør Danske Fysioterapeuter
Job og personprofil Direktør Danske Fysioterapeuter I det følgende beskrives jobbet som direktør i Danske Fysioterapeuter og de kompetencer og kvalifikationer, foreningen lægger vægt på i forbindelse med
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereForvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil
Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,
Læs mereJob- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune
Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereAFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER
København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR KULTUR, FRITID OG FACILITETER KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereJob- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Læs mereGod arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen
LEDELSES- GRUNDLAG KÆRE LEDER I Frederiksberg Kommune har vi høje ambitioner. Borgerne skal have service af høj faglig kvalitet, og samtidig skal vi være i front med effektive og innovative løsninger.
Læs mereHandicap- og psykiatrichef
Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereBranding- og markedsføringsstrategi
Branding- og markedsføringsstrategi for Assens Kommune 1. Indledning: Assens Kommunes vision Vilje til vækst realiserer vi gennem tre indsatsområder: Flere vil bo her, Vækst og udvikling og Alle får en
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Roskilde Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Roskilde Kommune Maj 2019 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 4000 Roskilde Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Skole og Børn Ansættelsesforhold
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017
Stillings- og personprofil Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 Postboks 100 4000 Roskilde Stilling Afdelingschef, Børn og Unge Refererer
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Fokus på målet i løsningen af kerneopgaven. Definition af målet med kerneopgaven og den enkelte medarbejders ansvarsområde. Leder af ledere: Tydelige mål, rammer, retning for og evaluering af opgaveløsningen.
Læs mereJob- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune
Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de
Læs mereStillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen
Stillings- og personprofil Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen September 2016 Opdragsgiver Sundhedsstyrelsen Adresse Islands Brygge 67 2300 Københavns S (arbejdssted) Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereTeknisk direktør. Jobprofil
Teknisk direktør Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774917 Side 1 af 6 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står over for at skulle ansætte en ny Teknisk direktør. En attraktiv mulighed for dig,
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereSpecial-/chefkonsulent
Stillings- og personprofil Special-/chefkonsulent Nyt Hospital Nordsjælland August 2017 Herzog & de Meuron - Vilhelm Lauritzen Arkitekter Opdragsgiver Nyt Hospital Nordsjælland Adresse Nordsjællands Hospital
Læs mereJobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereVisionær Chef for Strategisk Vækst
Job- og personprofil Visionær Chef for Strategisk Vækst Centralforvaltningen Kolding Kommune Chefen for Strategisk Vækst refererer til kommunaldirektør Thomas Boe. Tiltrædelse ønskes pr. 1. oktober 2019.
Læs mereStillingsprofil Leder af Plan & Udvikling
Maj 2019 JTM Stillingsprofil Leder af Plan & Udvikling Udviklingen af Hedensted Kommune Den fortsatte udvikling af vores byer og lokalområder er et centralt omdrejningspunkt for at understøtte pejlemærket
Læs mereStillings- og personprofil. Områdechef til Miljø og Teknik
Stillings- og personprofil Områdechef til Miljø og Teknik Maj 2018 Oplev det rå og autentiske Halsnæs 1.Indledning Helhedstænkning og tværgående løsninger er vigtige for os i Halsnæs Kommune. Derfor er
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Marts 2015 Opdragsgiver Danske SOSU-skoler Adresse Danske SOSU-skoler Ny Vestergade 17, 2. sal 1471 København K Telefon: 42 41 35 01 Email:
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Marts 2019 Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta,
Læs mereChef for Ledelsessekretariat
Stillings- og personprofil Chef for Ledelsessekretariat Syddjurs Kommune December 2016 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Lundbergsvej 2 8400 Ebeltoft Telefon 87 53 50 00 Stilling Chef
Læs mereJob og personprofil for erhvervs- og udviklingschef i Skive Kommune
Job og personprofil for erhvervs- og udviklingschef i Skive Kommune 4. december 2014 Skive Kommune søger ny chef til Erhverv og Udvikling. Chefen er en nøglespiller i den fortsatte udvikling af Skiveegnens
Læs mereStillings- og personprofil UNIVERSITETSDIREKTØR SDU
Stillings- og personprofil UNIVERSITETSDIREKTØR SDU Vinteren 2017 Opdragsgiver SDU Adresse SDU Campusvej 55 5230 Odense M Telefon: 65 50 10 00 www.sdu.dk Stilling Universitetsdirektør Refererer til Rektor
Læs mereAdministrerende Sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark September 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereGod ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Maglegårdsskolen Marts 2015 Generelle oplysninger Adresse Maglegårdsskolen Maglegård Skolevej 1 2900 Hellerup Telefon: 39 98 56 00 Stilling Skoleleder Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 11 BØRN OG UNGE PLADSANVISNING OG ELEVADMINISTRATION KONTORCHEF
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereLeder af Familieværket
Stillings- og personprofil Leder af Familieværket Syddjurs Kommune Januar 2016 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Tingvej 17 8543 Hornslet 87 53 50 00 www.syddjurs.dk Stilling Leder
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereLeder af Center for Læring og Trivsel. Job- og Kravprofil
Leder af Center for Læring og Trivsel Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 3 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 4 Ledelsesopgaven... 6 Lederprofil... 7 Ansættelsesvilkår... 7
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER TO STRATEGISK HANDLENDE KON- TORCHEFER
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mere