Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag 1 Kontaktforløb forankres et sted Indsats tilpasset den enkeltes behov Opfølgning på rådighed Mindre bureaukrati og proceskrav Borgere over 30 år Inden for 14 dage skal den ledige til møde i jobcenteret, hvor der udarbejdes profilafklaring på den enkelte og CV godkendes. De, som vurderes at have gode muligheder for at komme i job, kan vælge om de ønsker jobsøgningshjælp fra a-kasse eller jobcenter i de første 6 mdr. De, som har sværere ved at finde job hurtigt, tilknyttes jobcentret, og der sammensættes et individuelt jobsøgnings- og uddannelsesforløb. - Der er månedlige samtaler på jobcenter eller a-kasse de første 6 mdr. og herefter kvartalsvis - De ledige booker selv samtaler og aktiviteter i jobsøgningsforløb. De kan selv vælge sagsbehandler og hjælp til jobsøgning - Efter 6 mdr. har den ledige pligt til at deltage i et virksomhedsrettet tilbud og ret til at deltage i opkvalificerende kurser op til 6 uger. Borgere under 30 år Inden for 14 dage skal den ledige til møde i jobcenteret, hvor der laves profilafklaring på den enkelte og CV godkendes. - Skal tilknyttes jobcentret og have månedlige samtaler i det første halve år - Booker selv samtaler og jobsøgningsforløb samt vælger sagsbehandler - skal deltage i virksomhedsrettet tilbud efter 3 mdr. ledighed 1
- under 30-årige uden uddannelse skal fra 1. dag have fokus på vejledning til uddannelse. Sidste del af ledighedsperioden De sidste 6 mdr. har alle ret til en personlig jobformidler, hvor der vil være stærkt fokus på at komme i job og sikre tæt kontakt til virksomhederne. Værktøjer Offentlige og private løntilskud harmoniseres efter 6 mdr. ledighed varighedsbegrænsning på 6. mdr. Virksomhedspraktik Udvidelse af varighed af virksomhedspraktik op til 8 uger. Jobrotation ledig i 6 mdr. varighed sættes ned til 6. mdr. Fastholdelse af nuværende lovgivning og tilskuddet sættes ned. 2
Søjle B: Målrettet uddannelse og opkvalificering for ledige i beskæftigelsessystemet Opgør med pligtaktivering Ledige med længere ledighedsperiode får ret til tilbud om ordinær uddannelse, der styrker deres jobmuligheder En styrket og målrettet voksenlærlingeordning skal udgøre grundstenen i arbejdet med at løfte uddannelsesniveauet blandt ledige Ret til erhvervsuddannelsesløft og grundlæggende kompetenceløft til ledige med størst behov Ledige er ikke længere forpligtet til at tage imod vejledning og opkvalificering; det skal være et tilbud, som aftales ift. den enkeltes behov Ledige, der vurderes at være i risiko for langtidsledighed, skal have ret til tilbud om ordinær uddannelse, som styrker jobmulighederne. Ret til jobrettet uddannelse efter 6 mdr. ledighed med tilkendegivelse om job fra virksomhed Ret til jobrettet uddannelse i op til 6 uger efter 6 mdr. ledighed virksomhedsrettet tilbud har første prioritet og skal være afholdt først såfremt op til 6 ugers uddannelse godkendes. Ufaglærte over 30 år Ufaglærte over 30 år med lang erhvervserfaring kan få tilbud om erhvervskompetencegivende uddannelse tidligt i ledighedsforløbet. For at sikre motivation skal de betale en mindre del via en lavere ydelse. Voksenlærlingeordningen Afskaffes for beskæftigede med kompetencegivende uddannelse Benyttes af alle ufaglærte Benyttes af alle dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere efter 6 mdr. ledighed. 3
Tilskudsperioden eller tilskuddet sættes op for at initiere for at ansætte voksenlærlinge Sølje C: Styrket fokus på virksomhedernes behov Jobcentrene skal være proaktive og opsøgende, når virksomhederne søger medarbejdere Styrket og koordineret servicering af virksomheder Styrket koordinering af virksomhedskontakten på tværs af jobcentrene Viden og kendskab til arbejdsmarkedet Alle jobcentre skal have en strategi for den opsøgende virksomhedskontakt. Systematisk indsats med udgangspunkt i analyser mv. Professionelt og kundeorienteret samarbejde med fokus på rekrutteringsservice, uddannelse, opkvalificering af medarbejdere og fastholdelse af medarbejdere. Hjælp til jobopslag og konkret jobformidling Søjle D: Styrkede økonomiske incitamenter for arbejdsmarkedssystemet med mindre bureaukrati og færre proceskrav Kommunerne skal fokusere på de økonomiske gevinster ved en jobrettet indsats fremfor proceskrav i lovgivningen. Beskæftigelsestilskud afskaffes til fordel for kompensation via det generelle bloktilskud. 4
Sølje E: Ny tværgående organisering og interesseinddragelse Udvidet samarbejde på tværs af kommunegrænser Lokale og regionale beskæftigelsesråd (LBR og RBR) nedlægges og i stedet etableres 8-12 nye tværgående arbejdsmarkedsråd (TAR) 5