Fremtidens frivillighed og samspillet mellem det offentlige og civilsamfundet. Hjerteforeningen, Roskilde 3.oktober 2018
Center for Frivilligt Socialt Arbejde CFSA er det nationale videns-, kompetence og udviklingscenter om frivilligheden på velfærdsområdet i Danmark. Er et landsdækkende fagligt center, som styrker og udvikler frivilligheden på velfærdsområdet Tilbyder: kurser, foredrag, viden, analyse, netværk osv. Frivillighed.dk www.frivillighed.dk 66 14 60 61
Kristian K. Hansen Udviklingskonsulent CFSA Ældre Sagen Dansk Flygtningehjælp Lejerbo Indien Frivillig i over 20 år
Slagets gang Tal om frivilliges engagement Samarbejder kommunerne med de frivillige? Tendenser på frivilligheden I Danmark Oplæg Drøftelse og debat Øvelser individuelt og sammen
Danskernes frivillige engagement ligger stabilt Tal om det frivillige Danmark. Frivilligrapport 2016-2018 39% har deltaget i frivilligt arbejde i det seneste år 63% har været frivillig på et tidspunkt
900.000 timer pr. dag /329 mio. timer om året Tal om det frivillige Danmark. Frivilligrapport 2016-2018 25 Frivillige bruger i gennemsnit 15 timer pr. måned på de frivillige aktiviteter 20 15 10 5 0 16-19 år 20-24 år 25-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70+ år www.frivillighed.dk 66 14 60 61
Motivationen er: Sjovt Sammen om Sagen Tal om det frivillige Danmark. Frivilligrapport 2016-2018 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Hjælpe andre og gøre en forskel At det er sjovt Socialt netværk og fællesskab Personlig udvikling Lærer nyt og få Bruge faglige nye færdigheder kompetencer og erfaringer Styrke CV og jobmuligheder N = 4.066
Danskernes frivillige engagement hvor? Frivilligrapport 2016-2018 70 60 50 40 30 20 10 0
Hvad mener i? Hvorfor skal vi frivillige samarbejde med det offentlige Danmark?
Udviklingen af det offentlige velfærdssystem skal ske gennem mobilisering af frivillige og frivillige organisationer, fordi I ofte kan andet og mere end offentlige myndigheder og medarbejdere
Udvikling i kommunernes interesse for frivillighed Fase 0: Frivilligheden godt gemt Fase 1: Frivillighed som supplement Fase 2: Frivillighed som erstatning Fase 3: Frivilligheden som afgørende
Kommunerne elsker foreningerne 2012 2014 2017 Vi samarbejder mere 78 % 74 % 74 % Vi samarbejder mindre 1 % 1 % 0 % Samarbejdet er uændret 14 % 15 % 17 % Ved ikke 6 % 9 % 9 5 Antal kommuner 77 78 77
Kommunerne ser civilsamfundet som samarbejdspartner Tal om kommuner og frivillighed. Frivilligrapport 2016-2018 Alle kommunerne ser civilsamfundet som naturlig samarbejdspartner nu og fremover Kommunerne er optaget af samskabelse og dialog med både store sociale organisationer og små lokale foreninger Næsten alle kommuner samarbejder godt med de 62 lokale frivilligcentre og henviser borgere dertil Antallet af lokale frivilligråd falder markant og kommunerne ønsker mere og mere samarbejde
Foreningerne elsker også parløbet Vi samarbejder med kommuner 2010 2012 2014 2018 Lokale foreninger 58 % 77 % Landsdækkende foreninger 48 % 46 % 50 % 58 % Vi samskaber med kommuner Lokale foreninger 57 % Landsdækkende foreninger 35 % Vi samarbejder mere med kommuner Lokale foreninger 61 % 65 % Landsdækkende foreninger 58 % 48 %
Samarbejde om hvad? Andre 6,5 Ved ikke Vi har ingen samarbejdsaktiviteter 1,3 0,0 Samarbejdsaftaler 67,5 Driftoverenskomster 24,7 Opgavebaserede partnerskaber 36,4 Inddragelse i kommunens politikudvikling 57,1 Fælles projekter 66,2 Vidensudveksling og løbende dialog Fælles arrangementer 71,4 76,6 Foreninger henviser borgere/frivillige til kommunen 57,1 Kommunen henviser borger/frivillige til foreninger 87,0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Udvikling i kommunernes interesse for frivillighed Styrket internt samarbejde om frivillighed mellem forvaltninger (67-85 %) Mere fokus på civilsamfund, aktivt medborgerskab og frivillighed bredt (82 % KORA/SDU) mainstreaming ind på alle områder. Ledelsesfokus hvordan lede samarbejde, samspil og samskabelse? Fra besparelses-dagsorden til fokus på demokrati og tillid (KORA/SDU 2016). Mere fokus på en samarbejdsklar organisation og medarbejdere.
Og hvorfor er der så meget samarbejde?
Ny velfærdsforståelse
Civilsamfundet og det Offentlige DEN FRIVILLIGE VERDEN Lyst og engagement Medmenneskelighed Fællesskaber Fokus på aktiviteter Fleksibilitet Få rammer og krav Fritid Fokus på mennesker DET OFFENTLIGE Faglighed og professionalisme Bureaukrati Fokus på resultater Rammer, love og krav Dokumentation Arbejdstid Fokus på borgere
Det proaktive samarbejde Fra At levere At være relationen Faglighed som eneste kvalitet At fylde rammen At se mangler og indsatsområder At afhjælpe Til At medskabe At facilitere relationer Inddragelse og medansvar som kvalitetsskabende At etablere rammen At se ressourcer og muligheder for at bidrage At rehabilitere
Hvad er egentlig udfordringen? Borgerens perspektiv: Har fokus på omsorg, hjælp, retssikkerhed, værdighed, gennemskuelighed Den frivilliges perspektiv: Har fokus på om det opleves som frivilligt, meningsfuldt, indflydelse, beskyttelse, personlig glæde Den ansattes perspektiv: Har fokus på tryghed i ansættelsen, gode arbejdsvilkår, god samvittighed, både hårde og lette arbejdsopgaver, meningsfuldt arbejde www.frivillighed.dk 66 14 60 61
Tendenser i det frivillige arbejde Et velfærdssamfund under forandring Vi er blevet mere risikovillige Vi samarbejder om, at finde de bedst mulige løsninger for borgeren/målgruppen Vi finder sammen løsninger på komplekse problemer Vi kan ikke uden hinanden
Tendenser i det frivillige arbejde Nye engagementsformer Mere ad hoc frem for rugbrødsfrivillighed. Forskel på at blive frivillig og forblive frivillig. Frivillige stiller krav til deres forening Nye platforme Mange om buddet konkurrence om frivillige
Tendenser i det frivillige arbejde Foreningsdanmark lever men vi udfylder rammen på nye måder Rend mig i traditionerne ingen foreningslov Fede generalforsamlinger frem for død syg pligt Ny former for bestyrelsesarbejde Vi tænker mere i generationsskifte men hvad gør vi ved det? Langt fra tanke til handling!
Tendenser i det frivillige arbejde Professionalisering af frivilligheden og bestyrelsesarbejdet Vi er blevet mere djøffiseret Større krav til frivillige Staten, kommuner, fonde, landssekretariat Frivillige stiller større krav - professionel organisation/forening
Fremtidens frivillige engagement i Hjertesagen Tal med din sidemand Kan du genkende tendenserne i din lokalafdeling? Individuel refleksion i 2 minutter 1 pointe som du syntes var interessant 1 ting som vi burde arbejde med i lokalafdeling
TAK FOR I DAG