Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Marts 2019
Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision og værdier... 3 3. Teknik og Miljø... 4 4. Afdelingslederens ansvar og forventede resultater... 4 5. Afdelingslederens faglige kompetencer... 5 6. Afdelingslederens personlige kompetencer... 5 7. Yderligere oplysninger... 6 8. Ansættelsesudvalg og vurdering af ansøgerne... 6 9. Løn- og ansættelsesforhold... 7 10. Tidsplan for ansættelsen... 7 2
1. Om stillingen Herning Kommune, Teknik og Miljø søger ny afdelingsleder for Miljø og Klima. Kerneopgaven i Miljø og Klima er planlægning og myndighedsbehandling indenfor miljøområdet. Miljø og Klima har en vigtig rolle i forhold til at vores virksomheder og landbrug kan etablere og udvide sig i samspil med lokalsamfund, miljø og klima. Vores nye afdelingsleder er i stand til at balancere de vigtige elementer i vores kerneopgave. I afdelingen arbejder vi med: Varme-, drikkevands- og spildevandsplanlægning Miljøgodkendelser/ -tilladelser til virksomheder, landbrug, vandværker og svømmebade Tilladelser til spildevandsafledning, vandindvinding, grundvandssænkning, anvendelse af forurenede grunde Tilsyn med virksomheder, landbrug, vandværker Klagesagsbehandling vedrørende røg, støj og møg Klima, klimatilpasning og bæredygtighed Afdelingens opgaver løses af 26 medarbejdere, fordelt på et Virksomhedsteam og et Landbrugsteam. Der er en fagkoordinator i hvert team. I Teknik og Miljø arbejder vi efter visionen Sammen skaber vi bedre løsninger. Som vores nye afdelingsleder vil du således kunne mærke, at du træder ind ad døren i en forvaltning, der har stort fokus på at levere resultater og samarbejde på tværs, både inden for Teknik og Miljø og på tværs af Herning Kommune. At vi tænker og arbejder tværgående betyder, at ledere og medarbejdere hver dag gør sig umage med at skabe bedre løsninger om opgaverne i samarbejde med kolleger, borgere og andre interne og eksterne interessenter. 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision og værdier Herning Kommune har et indbyggertal på over 88.000 og et areal på 1.323 km² og er dermed Danmarks tredjestørste kommune, målt geografisk. Herning Kommune er en stor landbrugskommune, med mange landbrug indenfor forskellige former for husdyrbrug. Ligeledes har vi mange virksomheder, heraf en del metalindustri og træ- og møbelvirksomheder. Der er ca. 550 virksomheder og 650 husdyrbrug, som vi har kontakt med, enten som ansøgere i forhold til miljøgodkendelser eller tilladelser, eller som vi fører tilsyn med. Til at betjene borgerne er der i kommunen ansat ca. 8.500 medarbejdere fordelt på administration og institutioner heraf ca. 500 i Teknik og Miljø. 3
Herning Kommune er organiseret i fire fagforvaltninger: Børn og Unge, Social, Sundhed og Beskæftigelse, By, Erhverv og Kultur samt Teknik og Miljø, hvis direktører sammen med kommunaldirektør Erik Hattens udgør direktionen i Herning Kommune. Derudover findes den tværgående stabsfunktion Direktionens Stab. For mere om organisationen i Herning Kommune, se her Herning er et godt sted at bo og leve og er blevet kåret til landets bedste sted at vokse op (analysefirmaet Kaas og Mulvad), og et sted hvor man formår at kanalisere midler over i kultur, sport og fritid på et niveau, der ligger over landsgennemsnittet. Der investeres i at fastholde byen og egnen som et sted, hvor der sker noget spændende og meningsfuldt uanset alder. Kommunen placerer sig i toppen af Dansk Industris årlige undersøgelse af det lokale erhvervsklima. Herning Kommune er: Kommunen, hvor borgeren sættes i centrum gennem åbenhed, nærhed og en levende demokratisk dialog. Kommunen, hvor kerneværdierne er handlekraft, sammenhold og mod (Herning-ånden). Kommunen, der udfolder sig livligt og dynamisk som et regionalt kraftcenter, der tør gå nye veje. Den effektive kommune, som er kendetegnet ved udvikling, sikker drift, høj grad af fleksibilitet og et fokus på menneskelige værdier. Herning Kommune kan nås med overkommelig transporttid fra store dele af Jylland gennem et veludviklet vejnet, som er blevet kraftigt udbygget de seneste år. 3. Teknik og Miljø Teknik og Miljø er organiseret med en direktør og to chefer, der i praksis er at opfatte som en enhedsledelse. Du kan se vores organisation i Teknik og Miljø her og organiseringen af Teknik og Miljø her. Den fælles stærke og identitetsskabende vision Sammen skaber vi bedre løsninger gennemsyrer såvel mindsettet som den konkrete opgaveløsning i vores dagligdag med borgeren og erhvervslivet. I Teknik og Miljø bliver god ledelse taget alvorligt, og der arbejdes både strategisk og praktisk med lederudvikling. Den gode leder i Teknik og Miljø er en leder, der sætter mål og retning for, hvordan kerneopgaven løses på bedst mulige måde. En leder, der gør sig umage med at gå foran og omsætte Sammen skaber vi bedre løsninger til praksis. Og en leder, der er modig og sætter tillid, motivation, engagement og trygge rammer i højsædet. 4. Afdelingslederens ansvar og forventede resultater Vores nye afdelingsleder tegner Miljø og Klima, både i Teknik og Miljø og sammen med de øvrige forvaltninger i kommunen. Det gælder også i forhold til det politiske niveau, eksterne samarbejdspartnere, herunder erhvervslivet og landbruget, Miljøstyrelsen og øvrige myndigheder. 4
Det er vigtigt, at afdelingslederen har fingeren på pulsen mht. områdets udvikling på de store linjer og proaktivt opsøger viden om, hvad der nu og i fremtiden kommer til at kendetegne udviklingen. Der søges således en udviklingsorienteret og helhedsorienteret leder, der samtidig har et kontinuerligt fokus på den sikre og stabile drift. Det forventes, at den nye afdelingsleder bidrager til de strategiske indsatsområder i Teknik og Miljø og tager medansvar for forvaltningens samlede virke. Som afdelingsleder vil du få det overordnede ledelsesansvar for afdelingens udvikling og drift, herunder personaleledelse, økonomi og ressourcer i øvrigt. Det betyder et ledelsesansvar i forhold til: Personaleledelsen af 26 medarbejdere Den fortsatte udvikling af området Den økonomiske styring af området Understøttelse af den løbende dialog og et godt samarbejde med centrale aktører, herunder forsyningsselskaber, erhvervslivet og landbruget, statslige styrelser og øvrige samarbejdsrelationer Strategisk tværgående samarbejde og fælles løsninger Løfte ledelsesopgaven i samspil med den øvrige ledergruppe i Teknik og Miljø 5. Afdelingslederens faglige kompetencer I forhold til at sikre den faglige varetagelse af jobbet, søges en kandidat med en faglig profil, der: Har ledelseserfaring (personale- og budgetansvar) fra offentlig organisation eller fra en branchelignende virksomhed og gerne med gennemført lederuddannelse Har kendskab til og kan udvikle fagområdet - underbygget med relevant uddannelse og erhvervserfaring Har kendskab til og erfaring med arbejdsformen i en politisk styret organisation Har skarpe kommunikative evner i tale og skrift, på alle niveauer og er i stand til at oversætte budskaber opad, nedad og på tværs i systemet Er dygtig til netværksdannelse og vedligeholdelse af disse både internt og eksternt 6. Afdelingslederens personlige kompetencer Som leder af afdelingen lægges der vægt på, at den kommende leder fremstår tydelig og handlekraftig. Vedkommende skal være en udpræget teamplayer, både i ledelsen af Miljø og Klima, samt i Teknik og Miljø som forvaltning. Der lægges særligt vægt på følgende personlige kompetencer: 5
Formår at sætte retning og skabe resultater Nærværende og synlig leder, som har opmærksomhed på medarbejdernes motivation og resultater Robust og stærk personlighed som ikke slåes ud af vanskeligheder og kritik Er god til at håndtere konflikter og kan træde i karakter, når det er nødvendigt Evne og mod til at træffe beslutninger, stå fast og skære igennem En tilgang til personaleledelse, der har fokus på dialog, forventningsafstemning og sparring samt en uformel og uhøjtidelig omgangstone der bidrager til god trivsel og arbejdsglæde Delegerende og lyttende med fokus på at overlade detaljer til andre Tillidsvækkende, imødekommende og åben med humor og humør 7. Yderligere oplysninger Interesserede i stillingen er velkomne til at kontakte chef i Teknik og Miljø, Lene Kimø på mail: miklk@herning.dk eller telefon: 24 43 31 95. Alle henvendelser behandles fortroligt. 8. Ansættelsesudvalg og vurdering af ansøgerne Ansættelsesudvalget består af: Lene Kimø, Chef i Teknik og Miljø Monica Klitgaard Hansen, konstitueret afdelingsleder i Miljø og Klima Dan Overgaard, afdelingsleder i Natur og Grønne Områder Tommy Jonassen, afdelingsleder i Vej, Trafik og Byggemodning Peter Raben Refsgaard, medarbejder i Miljø og Klima Lene Krogh, HR-konsulent i Herning Kommune Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, som er beskrevet i jobprofilen. Ansættelsesudvalget har følgende grundlag for vurderingen af ansøgere: Den skriftlige ansøgning CV Det personlige indtryk fra samtalen Et resume af den personprofil, der udarbejdes af Herning Kommunes HR- afdeling Præsentation af en case-opgave, der forberedes forud for samtalen Resultat af indhentede referencer. Referencer indhentes efter samtalen telefonisk hos ansøgers medarbejdere, kolleger og/eller leder og kun efter aftale med ansøger. Ansøgere kan læse mere om profilværktøjet på www.peopletools.dk 6
9. Løn- og ansættelsesforhold Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst med ca. 680.000 kr. om året inkl. pension. Samlet lønindplacering forhandles i henhold til bestemmelserne i lokal løndannelse. 10. Tidsplan for ansættelsen Stillingen søges elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside www.herning.dk under Ledige job. Der er ansøgningsfrist 4. april 2019. Ansættelsesudvalget træffer herefter beslutning om, hvem der skal indkaldes til samtale, og der udsendes besked til kandidaterne. Samtalerne afholdes 23. april 2019. 7