TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel
Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at beskæftige medarbejdere med nedsat arbejdsevne Lovgivning: Sygedagpengeloven Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats om fleksjob Lokale aftaler om: Personalepolitik om sygefravær og fastholdelse UDDANNELSESFORBUNDET / Erlling Kure / 05.05.2014 / SIDE 2
Sygedagpengeloven - Værktøjer Sygefraværssamtale inden for 4 uger Opfølgning (første gang efter 8. uge) og opfølgningsplan Mulighed for tidlig indsats efter 2 uger (fast track), hvis sygefraværet forventes at vare mere end 8 uger (ny) Sygedagpenge-refusion til arbejdsgiver efter 30 dage(ca. 17.600 kr. pr. måned. ved fuldtidsbeskæftigelse) i et år med mulighed for forlængelse Nye regler pr. 1/7 2014 Dagpengerefusion ved 1. sygedag ved langvarig eller kronisk sygdom, 56-aftale UDDANNELSESFORBUNDET / Erlling Kure / 05.05.2014 / SIDE 3
Fastholdelse - Værktøjer Rundbordssamtale Sygemeldte, ledelse, TR og kommunen Delvis sygemelding (ikke en ret) Hjælpemidler ved kronisk sygdom, tekniske hjælpemidler og praktisk hjælper Uddannelse Praktik og revalidering Tilbud om mentor Mulighedserklæring UDDANNELSESFORBUNDET / Erlling Kure / 05.05.2014 / SIDE 4
Sygedagpengeloven forlængelsesmuligheder pr. 1/7 2014 Efter 22 ugers sygefravær skal der tages stilling til forlængelse: Behov for revalidering/virksomhedspraktik, som kan føre til beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked Behov for virksomhedspraktik for at klarlægge arbejdsevnen forlængelse i op til 69 uger Er under lægebehandling og skønnes at blive rask inden for 134 uger Kommunen har påbegyndt en sag i rehabiliteringsteamet for afklaring af fleksjob, førtidspension eller ressourceforløb UDDANNELSESFORBUNDET / Erlling Kure / 05.05.2014 / SIDE 5
Sygedagpengeloven forlængelsesmuligheder pr. 1/7 2014 En læge vurderer, at den sygemeldte har en alvorlig, livstruende sygdom Der er rejst sag om arbejdsskade Der er modtaget en ansøgning fra borgeren om førtidspension UDDANNELSESFORBUNDET / Erlling Kure / 05.05.2014 / SIDE 6
Sygedagpengeloven nye regler pr. 1/7 2014 Hvis sygedagpengene ikke forlænges og pågældende fortsat er syg - overgår den sygemeldte til et jobafklaringsforløb i indtil 2 år: Sats for ikke-forsørgere 10.689 Sats for forsørgere 14.203 Ydelsen udbetales uafhængig af ægtefælles/samlevers indtægts- og formueforhold Eventuel arbejdsgiver modtager refusion svarende til gældende sats UDDANNELSESFORBUNDET / Erlling Kure / 05.05.2014 / SIDE 7
Sygedagpengeloven nye regler pr. 1/7 2014 Mulighed for at afvise lægebehandling, uden at det får konsekvenser for sygedagpenge Detaljerede krav til sagsbehandling og formål med indsatsen Forsøg på at forenkle og automatisere reglerne for arbejdsgiveren. UDDANNELSESFORBUNDET / Erlling Kure / 05.05.2014 / SIDE 8
Sygedagpengeloven - Udfordringer Sygedagpenge/refusion kan stoppe efter 1 år ifølge nuværende regler Sygedagpenge/refusion kan stoppe efter 3 måneders sygefravær, hvis kommunen skønner at den sygemeldte kan raskmeldes i forhold til andet job Nedgang i indtægt/refusion efter 5 måneders sygefravær efter de nye regler Manglende medvirkning i opfølgning kan stoppe sygedagpenge/refusion UDDANNELSESFORBUNDET / Erlling Kure / 05.05.2014 / SIDE 9
Fastholdelse lokal personalepolitik Hvad vil arbejdspladsen gøre for at fastholde sygemeldte medarbejdere? Hvordan tilrettelægges sygesamtaler og anden kontakt mellem arbejdsplads og sygemeldt? Tilbydes hjælpemuligheder i form af psykologsamtaler, fysioterapeut mv.? UDDANNELSESFORBUNDET / Erlling Kure / 05.05.2014 / SIDE 10
Yderligere oplysningeer: uddannelsesforbundet.dk kto.dk personalestyrelsen.dk personaleweb.dk socialtengagement.dk Lppension.dk pfa.dk UDDANNELSESFORBUNDET / Erlling Kure / 05.05.2014 / SIDE 11