Rundspørge om IT professionelles oplevelser og erfaringer med it leverandører



Relaterede dokumenter
Trivselsundersøgelse 2012

1.0 Indledning: Resume: Dimittender, som har haft første job Dimittender, som ikke har haft første job Metode...

Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats

Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r

Notat. Sammenligning af IDA og DI lønstatistikker 2011/2012. Offentliggørelse Team Analyse & Projekter. Til: Fra: 12. marts 2012

Forandringer Forandringer på arbejdspladsen Ansættelsesstop på arbejdspladsen Afskedigelser på arbejdspladsen...

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

KENDELSE. Sagen angår spørgsmålet, om indklagede har krav på betaling af opkrævede dokumentationsomkostninger.

Faktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at:

1 Tabeller bag pjecen Forældresamarbejde om børns læring

4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer

Undersøgelse om produktsøgning

Integration af flygtninge på arbejdsmarkedet

- Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte

ASE ANALYSE November 2012

Sådan fik de jobbet en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job

Tilfredshed, engagement og passion

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

Dimittendundersøgelse 2014

TAP-undersøgelsen 2014 Efterskoleforeningens undersøgelse af løn- og pensionsvilkår for efterskolernes teknisk-administrative personale

Lønstatistik Privatansatte

DJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse

Fagligt og personligt udbytte af netværk i DJØF 27. sept. 2010

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI

Virksomhedsnavn Totalrapport

Hovedkonklusionerne i undersøgelsen er:

Brøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008

IDA Landerapport Sverige. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

Faktaark: Studiejob. De væsentligste resultater fra undersøgelsen er:

SFI s undersøgelse af lønforskelle

Bilag 13. Hvordan er opstartsperioden forløbet?

STRESS Lederne April 2015

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

BANKERNE STRAMMER GREBET

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Familieplejernes samarbejde med kommunerne

Vær ærlig overfor dig selv nu. Det her er din chance for at ændre livets tilstand.

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI

Boligejernes brug af afdragsfrie lån

IDA Landerapport Schweiz. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

KANDIDATUNDERSØGELSEN 2015

Effekt for hvem? Årsmøde Liv og ledelse i myndigheden Fredericia, den 2. juni 2015

BORGERPANEL. Vores liv aflæses i vores rejsemønster. Juni 2012

DIMITTENDUNDERSØGELSE 2014 DET TEKNISK-NATURVIDENSKABELIGE FAKULTET

Dimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Mekatronik. 1. Indledning

Lederforeningens forhandlingslogbog. - dit redskab til resultater ved den årlige lønforhandling

Velkommen til årets 5. marts møde. Frede Olesen

Undersøgelse for Teknologisk Institut. Kendskab og holdning til vedvarende energi i HUR området. April 2005

Erhvervsakademi Sydvest

Dimittendundersøgelse 2011

Undersøgelse af unge, sex og holdninger

Q1 Dit køn: Hvordan vælger du uddannelse? 1 / 24. Answered: 1,475 Skipped: 0. Kvinde. Mand 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 70.

LØNDANNELSE BLANDT MEDLEMMER AF IDA HOVEDKONKLUSIONER OG SURVEYRESULTATER

Spørgeguide/spørgeskema beskæftigelsesundersøgelse masterdimittender 2012

Kommunal træning 2014

Barsel og løn ved barns sygdom. Privatansattes vilkår

GYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT

danskearbejder/den danske arbejder kampen foranerkendelse#!/00:01

Kommunal træning af ældre 2013

LO-fædre holder halvt så meget barsel som Akademiker-fædre - men vil gerne holde mere

Bilag C. Interview undersøgelsen

Trivselsundersøgelse 2012

Inklusionsundersøgelsen

Privat2012_lønspørgeskema EndeligVersion.docx side 1

De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)

Danskernes holdninger til barselsorlov opdelt på uddannelse

Evaluering HG1 og HG2 af fusionen

Jeg tilgår/læser Jeg liker Jeg deler Jeg kommenterer Jeg involverer mig ikke i dette emne. Kristendemokraterne Folkeparti.

Arkitektskolen Aarhus

Rapport vedr. Studievalgs KOT - arrangementer på de gymnasiale uddannelser

Resultater af Forums e-survey 4

Brugertilfredshedshed i hjemmeplejen Analyse, HR og Udvikling

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Få besøg eller rejs ud og lær noget nyt om dig selv og andre

Vilkår og rammer for ledelse af de socialpædagogiske tilbud

administration - Siesbye Kapsch

Virksomheder i vækst har brug for lærlinge se her hvordan

Dimittend 2. opfølgning. Besvarelsesprocent 52% Hold: E05A. Dato:

IDA Landerapport Kina. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

Løn på det private område

IDA Landerapport Holland. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK

LØNSTATISTIK 2015 LØNSTATISTIK Forbundet Arkitekter og Designere Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl

Professionshøjskolen University College Sjælland

Professionshøjskolen University College Lillebælt

Sammenstilling af kandidatundersøgelser for Kandidatuddannelsen i Medicin med Industriel specialisering (MedIS) , 2013, 2014 og 2015

Evalueringsrapport, Fagpakken Masterprojekt, linjen i Organisation, efterår 2012

PR-analyse om psykisk sygdom - SUF Københavns Kommune. 11. feb 2016

Base 313. Chefstilling % Specialiststilling 78 25% Øvrige % I hvilken primær branche hører din virksomhed hjemme? Base 313 IT %

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (en fusion af det tidligere Arbejdsmarkedsstyrelsen og Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering):

Evaluering af censorordningen. Tabelrapport

De pårørende har ordet Kommentarsamling for pårørende til beboere på Bocenter Høvejen

PATIENTOPLEVETKVALITET 2013

Danskerne og kemikalierne 2015

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet

PATIENTOPLEVETKVALITET 2013

Overvejer du en elev? Går du og overvejer at ansætte en elev uden at vide hvordan det kan lade sig gøre?

IDA Landerapport Frankrig. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge IDA DK 1780 København V ida.dk/global

OFFICERERNES STRESSRAPPORT

Kvantitativ Undersøgelse

Transkript:

Rundspørge om IT professionelles oplevelser og erfaringer med it leverandører Spørgeskemaundersøgelse februar 2016 Tabelrapport 1

Om undersøgelsen Version2 har gennemført en rundspørge, hvor der er stillet en række spørgsmål til it beslutningstagere om deres oplevelser og erfaringer med it leverandører. Rundspørgen er gennemført som en spørgeskemaundersøgelse, hvor der er sendt et spørgeskema ud til 3.000 brugere af Version2 Whitepapers, som er en whitepaper tjeneste for personer, der ønsker faglig viden og information fra leverandører af it produkter og services. I alt har 313 respondenter udfyldt spørgeskemaet i perioden 15. 25. februar 2016. For alle respondenter gælder, at de i større eller mindre grad har indflydelse på indkøb af it produkter og services på deres arbejdsplads. Respondenterne kommer fra både små og store virksomheder og besidder en bred vifte af job i forskellige brancher. Respondenterne i undersøgelsen har svaret anonymt. Rundspørgen er ikke repræsentativ for samtlige it professionelle i Danmark, men skal ses som en stikke en finger i jorden undersøgelse, der identificerer de problemer og bekymringer, som fylder i it professionelles hverdag. 3

På de følgende sider ses tabeller med undersøgelsens resultater. De steder hvor der er relevant og meningsfuldt er tabellerne nedbrudt på branche (offentlig sektor eller privat sektor) og stillingsbetegnelse (chefstilling, specialiststilling eller øvrige stillinger). Rundspørgen er udarbejdet af Version2 journalist Magnus Boye med metodisk assistance fra Mediehuset Ingeniørens analyseafdeling. Resultater Undersøgelsens målgruppeprofil Tabel 1: Stillingsbetegnelse Hvilken af følgende beskrivelser passer bedst på din beskæftigelsessituation? Direktør 8% IT chef/cio 11% Anden IT leder stilling 12% Anden lederstilling 4% Specialist (fx udvikler, designer, programmør) 25% Projektleder 12% Fuldmægtig/funktionær 5% Konsulent 11% Forsker/adjunkt/lektor mv. 0% Selvstændig 8% Andet 4% 4

Tabel 2: Stillingsbetegnelse (kategoriseret) Hvilken af følgende beskrivelser passer bedst på din beskæftigelsessituation? Chefstilling 43% Specialiststilling 25% Øvrige 32% Tabel 3: Branche I hvilken primær branche hører din virksomhed hjemme? IT 38% Offentlig forvaltning og administration 19% Konsulent/rådgivning (div. områder) 7% Finans 4% Handel/detail 4% Forskning og undervisning 4% Elektro/elektronik 4% Design og innovation 3% Andet 15% Ved ikke 1% 5

Tabel 5: Anciennitet i nuværende stilling/jobfunktion Hvor længe har du været i din nuværende stilling /jobfunktion? Under 1 år 8% 1 4 år 35% 5 9 år 25% 10 år eller mere 33% Ved ikke 0% Tabel 6: Indkøbsindflydelse Hvor stor indkøbsindflydelse har du på din arbejdsplads indkøb af IT produkter og services? Jeg er endelig beslutningstager med ansvar for budgettet 28% Jeg har væsentlig indflydelse som specialist eller via valg af leverandør 47% Jeg påvirker indkøbet som bruger eller via kontakt til leverandør 25% Ingen indflydelse 0% Ved ikke 0% NB: personer der har svaret ingen indflydelse eller ved ikke er frascreenet undersøgelsen 7

Forsømmelser af kontrakt eller Service Level Agreement Tabel 7: Forsømmelser af kontrakt eller Service Level Agreement Har du inden for de seneste 3 år oplevet, at en it leverandører ikke har levet op til krav i kontrakt eller Service Level Agreement? Ja, der har været tale om forsømmelser af mindre alvorlig karakter 30% Ja, der har været tale om forsømmelser af ret alvorlig karakter 17% Ja, der har været tale om forsømmelser af meget alvorlig karakter 7% Nej, jeg har ikke oplevet forsømmelser 40% Ved ikke 6% Tabel 8: Forsømmelser af kontrakt eller Service Level Agreement nedbrudt på branche Har du inden for de seneste 3 år oplevet, at en it leverandører ikke har levet op til krav i kontrakt eller Service Level Agreement? Privat sektor Offentlig sektor Total Ja, der har været tale om forsømmelser af mindre alvorlig karakter 30% 31% 30% Ja, der har været tale om forsømmelser af ret alvorlig karakter 15% 25% 17% Ja, der har været tale om forsømmelse af meget alvorlig karakter 5% 15% 7% Nej, jeg har ikke oplevet forsømmelser 44% 24% 40% Ved ikke 6% 5% 6% Base (Alle) 254 59 313 9

Tabel 9: Forsømmelser af kontrakt eller Service Level Agreement nedbrudt på stillingsbetegnelse Har du inden for de seneste 3 år oplevet, at en it leverandører ikke har levet op til krav i kontrakt eller Service Level Agreement? Ja, der har været tale om forsømmelser af mindre alvorlig karakter Ja, der har været tale om forsømmelser af ret alvorlig karakter Ja, der har været tale om forsømmelse af meget alvorlig karakter Chefstilling Specialiststillin g Øvrige stillinger Total 27% 27% 36% 30% 16% 21% 14% 17% 7% 4% 10% 7% Nej, jeg har ikke oplevet forsømmelser 45% 38% 35% 40% Ved ikke 4% 10% 5% 6% Base (Alle) 135 78 100 313 Tabel 10: Håndtering af kontrakt/sla forsømmelser Hvordan har du håndteret disse forsømmelser, hvor en it leverandører ikke har levet op til krav i kontrakt eller Service Level Agreement? (mulighed for flere svar) Problematiseret det over for leverandør 87% Krævet økonomisk kompensation 32% Undladt at forlænge aftale 24% Givet dårlige anbefalinger/referencer 21% 10

Undladt betaling 20% Opsagt aftale inden for bindingsperioden 10% Andet 5% Ved ikke 1% Jeg har intet foretaget mig 1% Total 201% Base (personer der har oplevet forsømmelser af mindre alvorlig, ret alvorlig eller meget alvorlig karakter) 168 Tabel 11: Håndtering af kontrakt/sla forsømmelser nedbrudt på branche Hvordan har du håndteret disse forsømmelser, hvor en it leverandører ikke har levet op til krav i kontrakt eller Service Level Agreement? (mulighed for flere svar) Privat sektor Offentlig sektor Total Problematiseret det over for leverandør 87% 88% 87% Krævet økonomisk kompensation 27% 45% 32% Undladt at forlænge aftale 25% 21% 24% Givet dårlige anbefalinger/referencer 20% 26% 21% Undladt betaling 14% 36% 20% Opsagt aftale inden for bindingsperioden 10% 7% 10% Andet 6% 5% 5% Ved ikke 1% 0% 1% Jeg har intet foretaget mig 1% 0% 1% Base (personer der har oplevet forsømmelser af mindre alvorlig, ret alvorlig eller meget alvorlig karakter) 126 42 168 11

Tabel 12: Håndtering af kontrakt/sla forsømmelser nedbrudt på stillingsbetegnelse Hvordan har du håndteret disse forsømmelser, hvor en it leverandører ikke har levet op til krav i kontrakt eller Service Level Agreement? (mulighed for flere svar) Chefstilling Specialiststilling Øvrige stillinger Problematiseret det over for leverandør 87% 85% 88% 87% Krævet økonomisk kompensation 37% 25% 30% 32% Undladt at forlænge aftale 31% 25% 15% 24% Givet dårlige anbefalinger/referencer 19% 18% 27% 21% Undladt betaling 19% 18% 22% 20% Opsagt aftale inden for bindingsperioden Total 15% 5% 7% 10% Andet 1% 5% 10% 5% Ved ikke 0% 3% 0% 1% Jeg har intet foretaget mig 0% 3% 0% 1% Base (personer der har oplevet forsømmelser af mindre alvorlig, ret alvorlig eller meget alvorlig karakter) Oplevelse af fejlfakturering 68 40 60 168 Tabel 13: Oplevelse af fejlfakturering Har du inden for de seneste 3 år oplevet, at en IT leverandør har faktureret dig for ekstra tjenester, services mv. som burde være en del af kontrakten med leverandøren? Ja, der har været tale om fejlfakturering af mindre alvorlig karakter 37% Ja, der har været tale om fejlfakturering af ret alvorlig karakter 6% Ja, der har været tale om fejlfakturering af meget alvorlig karakter 1% Nej, jeg har ikke oplevet eller haft kendskab til fejlfakturering 52% Ved ikke 4% 12