På vej mod en rehabiliterende beskæftigelsesindsats? Tanja Dall, adjunkt Professionshøjskolen Metropol, Institut for Socialt Arbejde tada@phmetropol.dk
Nye tiltag i beskæftigelsesindsatsen Reform af førtidspension og fleksjob, i kraft januar 2013 Reform af kontanthjælp, i kraft januar 2014 Reform af sygedagpenge Rehabiliteringsteam Ressourceforløb Koordinerende sagsbehandler Øget fokus på mentorordninger Øget fokus på helhedsorienterede og koordinerede indsatser
Hvilke udfordringer skal de rehabiliterende tiltag være svaret på? Kommunikation mellem instanser og sektorer Tværfaglig koordinering og samarbejde Tidskoordinering mellem parallelle indsatser og forløb Tidlig indsats Borgerinddragelse Fastlæggelse af mål i samspil med borger, læger, andre professionelle, systembehov og egen socialfaglige vurdering Caswell et al. 2012; Weibel & Madsen 2012
Rehabilitering Rehabilitering er en målrettet og tidsbestemt samarbejdsproces mellem en borger, pårørende og fagfolk. Formålet er at borgeren, som har eller er i risiko for at få betydelige begrænsninger i sin fysiske, psykiske og/eller sociale funktionsevne, opnår et selvstændigt og meningsfuldt liv. Rehabilitering baseres på borgerens hele livssituation og beslutninger og består af en koordineret, sammenhængende og vidensbaseret indsats. Rehabiliteringsforum Danmark & MarselisborgCentret 2004: Rehabilitering i Danmark. Hvidbog om rehabiliteringsbegrebet. Aarhus, MarselisborgCentret
Rehabilitering i beskæftigelsesindsatsen Med afsæt i seneste reformer: En målrettet og tidsbestemt proces mellem en borger og fagfolk. Formålet er, at borgeren, som har betydelige fysiske, psykiske og/eller sociale begrænsninger i arbejdsevne, opnår størst mulig grad af tilknytning til arbejdsmarkedet. Rehabilitering i beskæftigelsesindsatsen baseres på borgerens hele livssituation, som den relaterer sig til arbejdsmarkedet, og består af koordineret, sammenhængende og faglig indsats. - Et paradigmeskifte?
Betydning for praksis Nye roller for jobcentersagsbehandlerne? - Beslutningskompetence og myndighed - Helhedsorientering og/eller koordinering - Tværfaglighed som socialfaglig kompetence Faglige/individuelle faktorer - Interesse og villighed - Faglig sikkerhed og forståelse af (grænser for) egen ekspertise - Grundlæggende indsigt i samarbejdspartnernes faglighed - Kommunikationsevner Organisatoriske faktorer - Arbejdsvilkår - Ledelsesmæssig opbakning - Organisatoriske grænser (og huller herimellem), mål og fleksibilitet - Budget/økonomi forskellige budgetmodeller, omkostninger/gevinster
Referencer Caswell, Dorte; Helle Bendix Kleif, Sille Lundfos Thuesen & Tanja Dall 2012: Veje til førtidspension. En undersøgelse af fire kommuner i Region Nord. København, AKF Dall, Tanja 2013: På vej mod en rehabiliterende beskæftigelsesindsats. Om rehabilitering og tværprofessionelt arbejde i de nye reformer på beskæftigelsesområdet. Uden for nummer, 26:4-13 Leathard, Andrew (red.) 2003: Interprofessional collaboration: from policy to practice in health and social care. New York, Brunner-Routledge Olesen, Søren Peter & Sophie Danneris Jensen 2013: Fra revalidering til rehabilitering. Hvor blev revalideringsbegrebet af? Social Politik, 1:12-16 Petrie, H.G. 1976: Do You See What I See? The Epistemolology of Interdisciplinary Inquiry. Journal of Aesthetic Education, 10(1): 29-43 Reeves, S.; S. Lewin & S. Espin 2010: Promoting Partnership for Health: Interprofessional Teamwork in Health and Social Care. Hoboken, Wiley-Blackwell Weibel, Kristina & Mikkel Bo Madsen 2012: Delt viden. Aktiveringsindsatsen for ikkearbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere. København, SFI
phmetropol.dk