Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse 1. januar 2017 eller snarest derefter. I job- og personprofilen vil vi udfolde jobbet og vores forventninger til den nye UU-leder. Du kan læse mere om Holstebro Kommune, værdier og strategiske satsninger på www.holstebro.dk. Der vil du opdage, at vi er en ambitiøs kommune, som ønsker at være attraktiv på mange områder herunder også på vores evne til at sikre optimal vejledning for fremtidens arbejdskraft i Nordvestjylland. Du ansættes i Holstebro Kommune men UU er et ligeværdigt og stærkt samarbejde mellem Struer, Lemvig og Holstebro Kommuner. Du skal orientere dig ligeligt mod alle tre samarbejdspartneres værdier og udfordringer; og du skal finde veje i samarbejdet, som gør, at vi alle tre tænker: Du er vores mand. Denne rolle har vores tidligere leder mestret til perfektion, og det er én af hovedårsagerne til, at UU- Nordvestjylland står så stærkt både internt og eksternt. Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted. Vi bliver aldrig færdige med at gøre det lidt bedre her hos os. De unge og deres familier skal have de bedste rammer for udvikling og UU skal løfte sin del af denne opgave, så hovedaktørerne tænker, at der er gjort alt det bedste i rette tid. Holstebro Kommune Visionen for Holstebro Kommune er at sætte den kulturelle dagsorden lokalt, nationalt og internationalt. For at leve op til visionen, bruger vi kultur: Som drivkraft for udvikling og vækst især inden for erhverv, uddannelse og sundhed Som den røde tråd i vores driftsopgaver og serviceydelser der er en dråbe af kultur i alt, vi foretager os Til at skabe fælles identitet og til at profilere og markedsføre Holstebro
I forlængelse af vores vision har vi særlig fokus på 3 indsatsområder: Kultur og fritid Uddannelse, erhverv og bosætning Sundhed og velvære Holstebro er også klimakommune, hvor vi arbejder for en bæredygtig udvikling og bakker op om muligheden for ny teknologi og grønne investeringer. Fælles ledestjerne og fælles værdier Holstebro Kommunes overordnede personalepolitik tager udgangspunkt i visionen: En dråbe af kultur i alt. For hele organisationen Holstebro Kommunes 5.500 ansatte er der formuleret en fælles ledestjerne, der illustreres således: Overordnede administrativ organisation Børn- og ungeforvaltningen Forvaltningen består af 3 ansvarsområder med hver deres afdelingschef. Dagtilbuds-, Skole- og Rådgivningsafdelingen. Der er desuden et ledelsessekretariat med bl.a. økonomi og IT-funktioner. Forvaltningsområdet anses for at være generelt veldrevet og en organisation med fokus på forbedringsmulighederne. Der er velkvalificerede konsulentfunktioner i afdelingerne og et højt serviceniveau. I Børn og Unge er vores fælles indsatsområder i de næste 4 år vidensbasering af indsatser, fleksible tilbud til børn og unge, struktur og kapacitetstilpasning, overgange, digitalisering, IT-sammenhænge og inklusion.
http://www.holstebro.dk/boernepolitik-6084.aspx http://www.holstebro.dk/kvalitetsrapporter-folkeskolen-746.aspx http://www.holstebro.dk/inklusion-9575.aspx Organisationen Stillingen Vi har dygtige og rutinerede medarbejdere i UU, som har en berettiget forventning om at få en meget dygtig chef. Du skal være konfronterende uden at skræmme, og du skal være tilgængelig. De rutinerede kræfter skal opleve din evne til sammen med dem at ramme den rigtige dagsorden for området, så kræfterne forenes, og motivation og fælles udvikling styrkes. Du er en dygtig og rummelig personaleleder, som skaber attraktive arbejdspladser og udviklende og sunde arbejdsmiljøer i UU. Vi forventer, at du arbejder offensivt med udvikling af medarbejdernes indflydelse på arbejdspladsen bl.a. gennem vores MED-organisation. Vi har store ambitioner om at blive dygtigere til at arbejde sammen på området. Du skal bidrage til at åbne dette samarbejde på alle niveauer. De unges udvikling er vores fælles sag. Det starter med, at du går forrest og med
øje for de fælles dagsordenener løfter vores opgaveløsning på området til de unges og forældrenes bedste. Det er også i dette team, at vi finder en del af vores inspiration til at omsætte kommunernes strategiske satsninger til virkelighed for medarbejdere og borgere. Vi skal være synlige i lokalsamfundet, opdaget på den nationale arena og opsøgende i forhold til inspiration og relation på den internationale bane. Resultaterne skal prioriteres. UU står med store udviklingsopgaver. Vi skal fokusere og med de nyeste metoder indenfor vejledning. Du skal som leder af UU-Centret sætte nye standarder for UU i Danmark og stå på de landvindinger, som vi allerede har gjort. Anerkende det vi kan og tilføre os nyt og nyttigt. Vi støtter os op af den bedste viden om, hvad der virker i et åbent og respektfuldt samspil med en klog praksis. Vi vil opnå bemærkelsesværdige gode resultater for vores unge og du er en drivende kraft bag denne ambition. Det forventes, at du med sikker hånd kan rådgive direktører og politikere på området. Det forventes således, at du er mere end almindeligt velorienteret i de lovgivningsmæssige rammer, regler og aftaler på området. Du skal have forvaltningsmæssig flair og selvstændigt kunne agere i det ledelsesmæssige og politiske rådgivningsfelt. Det forventes, at opgaven med almindelig økonomisk og personaleledelse varetages med stor rutine. Der er forventninger om stor selvstændighed i jobbet. Du er tydelig på kravene til den faglige kvalitet i kernedriften og kan danne optimale rammer for den faglige udvikling uden at sætte dig selv i centrum. Profilen Vi er klar over, at ingen opfylder alle kravene, men vi vil gå efter en kandidat, som på langt de fleste punkter opfylder kravene. De personlige kompetencer har særlig betydning for os. Vi ved, at det er menneskene i organisationen, der skaber resultater, og vi kan lære hinanden meget men dine grundlæggende menneskelige kvaliteter og din heraf følgende evne til at lede organisationen - er særlig vigtige for os. Formelle kompetencer/erfaringer og baggrund Vi tror, at du har ledelseserfaring fra området og måske fra beslægtede områder. Din baggrund gør dig til en sikker navigatør både op, ned og ud i organisationen. Din baggrund sikrer os adgang til et nyttigt professionelt netværk, og du kan aktivt bruge det til at skabe nye relationer. Du kan dokumentere dine ledelsesmæssige, økonomiske og udviklingsmæssige resultater, og du har vist andre steder, at du har udsyn og kan skabe resultater i samarbejde med andre både indenfor og udenfor den kommunale organisation.
Vi forventer, at du har en sund og bæredygtig balance mellem dit arbejdsliv og dit private liv, og at du kan være en god rollemodel for dem, som du leder og dermed en stærk repræsentant for Holstebro Kommune. Personlige- og ledelsesmæssige kompetencer Lederen af UU-Centret skal være et markant fyrtårn på sit ansvarsområde. Det betyder, at vi søger efter en: stærk faglig profil med stærke formidlingskompetencer strategisk tænkende leder med fokus på resultater for fællesskabet med analytiske kompetencer og systematiske handlemåder, som kan sættes i spil på alle niveauer i organisationen med evne til at skabe tillid omkring sig ved at vise tillid til andre med stærke kompetencer for delegation og evne til at sætte andres kompetencer på arbejde dygtig og effektiv beslutningstager til en organisation, hvor meget skal gøres for mindre med et engagerende væsen med højt positivt ladet energiniveau person, som kan skabe tryghed og mod omkring sig i en tid med meget under forandring Ansættelsesvilkår Vi tilbyder ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Ansøgningsfrist d. 26. oktober 2016 kl. 8.00. Der sker udvælgelse af kandidater til 1. runde d. 1. november, hvorefter kandidaterne umiddelbart efter vil modtage indkaldelse til 1. samtale, som afholdes d. 7. november 2016 fra kl. 12.30 16.30. Der udvælges 2 kandidater til anden samtale, som afholdes 21. november kl. 8.30 12.30. Disse kandidater forventer vi vil deltage i testforløb med Holstebro Kommunes HR-afdeling i uge 45/46. Vi forventer tiltrædelse 1. januar 2017 eller snarest derefter. Kontakter Du er velkommen til at kontakte direktør Mads Gammelmark på mobil 3084 3401 for yderligere oplysninger om jobbet.