Mødereferat Aarhus Kmmune Brgmesterens Afdeling Den 21. marts 2011 Referat af møde i Integratinsrådet Mødedat/-tid: 24. februar 2011 Mødested: Rådhuset, lkale xxx Deltagere: Purnima Kumarathas, Benedikte Erlykke, Rsita Ahmadian, Nemat Hushman, Abdirahamn Iidle, Senan, Said, Tania, Maysaa, Murat Kilic, Steen Victr Christensen, Knud Aage, Niddal Fraværende: Jan Lønstrup, Marcus Sabri Kpi til: Per Jensen, Anne Marie Larsen Brgmesterens Afdeling Rådhuset 8000 Aarhus C Sagsnummer M0/2011/00925 Sagsbehandler Cecilie Mrtensen Telefn 8940 2000 Direkte telefn 8940 2229 E-pst pst@ba.aarhus.dk E-pst direkte cm@aarhus.dk Dagsrden Dagsrden 1. Velkmst v. frmanden 2. Frskelsbehandling g diskriminatin på arbejdspladsen v. Steen Karlsen fra HK s Arbejdslivs- g Analyseafdeling. Oplæg med efterfølgende spørgsmål g debat. 3. FN s antiracismedag d. 21. marts 2011 input til frmandens tale. 4. Fremtidens møder i integratinsrådet hvrdan får vi bedre g mere energifyldte møder? Prces v. sekretariatet 5. Nyt fra medlemmerne Referat af møde i Integratinsrådet
6. Nyt fra sekretariatet 7. Kmmunikatin g presse 1. Frmanden bød velkmmen til rådsmedlemmerne g aftenens plægshlder Steen karlsen fra HK, arbejdslivs- g analyseafdelingen. 2. Oplæg m frskelsbehandling g diskriminatin på arbejdspladsen v. Steen Karlsen g Lars Skv (juridisk medarbejder) fra HK (slides udleveret vedhæftes referatet). Herefter runde med uddybende spørgsmål g svar. Der blev bl.a. henvist til A great place t wrk : www.agreatplacetwrk.dk Hvad gør HK fr at fremme antidiskriminatinsindsatser: Arbejder med persnaleplitik, der gerne vil fremme mangfldighed på arbejdspladsen. Hlder fkus på beskæftigelsesplitikken g nærlæser udlændingelvgivningen - en slags vagthund. I Århus har 3-4 % af medlemmerne en anden baggrund end dansk. Det er vigtigt med direkte medlemskntakt ift. ledige eller faglig kntakt med de ansatte. Knsekvenserne af diskriminatin g frskelsbehandling: Man kan få det så dårligt at man bliver uarbejdsdygtig. Flk der udsættes fr psykisk pres uanset hvad, bliver fte sygemeldt g ngle ender på pensin i stedet fr at vende til bage til arbejdsmarkedet. Derfr utrligt vigtigt at få sagt fra så hurtigt sm muligt. Hvrfr ingen sager m diskriminatin på baggrund af etnicitet? HK plever at man hlder sig tilbage ift. at melde plevelser med diskriminatin hvis man har etnisk minritetsbaggrund. Man søger rådgivning, men er ikke villig til at rejse sager. Vigtigt at være plyst m sine rettigheder g at der er muligheder fr hjælp hvis man føler sig frbrudt. HK ønsker med aftenens plæg at integratisnrådet tager plysningerne med til sit bagland g gør pmærksm på, at der er Referat af møde i Integratinsrådet Side 2 af 2
ngen der tager det her emne alvrligt. Plitikerne har ikke patent på den måde vi behandler hinanden på. Ved at føre sager bliver prblemet mindre g mindre g mindre. Det har vi set når det drejer sig m køn g alder især, g det samme vil gøre sig gældende, hvis vi vinder sager m etnicitet det får flk til at tænke sig m. Rådet frhldt sig til prblemstillingen g gav HK en tilbagemelding: Manglen på klager kan skyldes, at man tager med fra sit hjemland, at man ikke kender sine rettigheder g er sprgligt udfrdret ift. at lære m dem. Frygten fr at blive fyret: vil du have ret eller behlde dit jb? Når først det bliver til en sag, så er det nærliggende med psigelse. Måske skyldes det, at plitiske partier frvirrer de diskriminerede målgrupper når de taler på samfundets vegne. Hvis de øverste myndigheder udtaler sig diskriminerende så sætter de en standard fr resten af landet, der kan afskrække en fra at anmelde diskriminatin. Chikane den danske værkstedshumr den frstår man ikke. Chikane findes dagligt g alle steder det er hverdagskst, så man vænner sig til at blive nedgjrt. Hvis man åbner munden er det tegn på at man er uintegreret. Fagfrening er et dansk fænmen. Der hersker uvidenhed mkring hvad en fagfrening kan man trr ikke det nytter at være medlem. Vigtigt at fagfreningen synliggør denne del afsig selv g hvad de kan hjælpe med. Kmmunikér det ud på frskellige sprg. Sagen skal vindes hs det menige medlem i HK de er medansvarlige fr den diskriminatin der pleves på arbejdspladsen mellem klleger. Vigtigt med en indsats der rækker ud ver at plyse minritetsgrupper m deres rettigheder. Vi har en tilbøjelighed til altid at frtælle den gde histrie. Vi må aldrig frtælle sandheden. Fagfreningen skal mere på banen med en psang til den jævne dansker. I har et ansvar i HK ift. at frtælle danskerne at de skal pføre sig rdentlig. Referat af møde i Integratinsrådet Side 3 af 3
Hvilket råd kan Integratinsrådet give kmmunen ift. antidiskriminatin? Det er vigtigt at diskutere emnet i fra uddanne flk m lvgivningen g tage snakken m hvr sårende nedsættende snak er. Gde principper g værdier, der ikke siver ned det skal temasættes på mellemlederniveau, så gså den enkelte arbejdsleder på institutinerne kender lvgivningen. Frmanden rundede af g takkede fr initiativet. 3. FN s antiracismedag LO har hldt en årlig markering af dagen i Kbh. g vil gerne udvide det til Århus, g det er helt plagt at integratinsrådet deltager i arrangementet. Derfr er der indgået samarbejde med LO g frmanden ptræder sm plægshlder. Jf. beslutning på sidste rådsmøde afsættes der tid til at rådets medlemmer kan kmme med input til plæggets indhld. Rådsmedlemmerne km med input til plægget, g på den baggrund udfærdiges en tale til frmanden. Rådet får den til rientering. Talen bringes gså på rådets hjemmeside. 4. Fremtidens møder Der blev gennemført en prces mhp. at rådsmedlemmerne selv definerede udfrdringer g prblemstillinger med den nuværende mødefrm, samt km med frslag til hvad der kunne gøre møderne mere spændende at deltage i g give mere energi på møderne. Mimimér antallet af rienteringspunkter. Meget kan rienteres via mail Temamøder med plads til at kmme i dybden med emner Mødefrberedelse sekretariatet må gerne stille pgaver til frberedelse Mere fkus på aktiviteter g handling Andet mødetidspunkt eks. i weekenden Referat af møde i Integratinsrådet Side 4 af 4
5. Nyt fra medlemmerne Maysaa: I lve Gellerup har brug fr midler til at reklamere fr prjektet. Knud freslår at de sender ansøgning til hhv. HK g 3F. Alle frslag til hvr der kan søges fndsmidler sendes til Maysaa. Benedikte: Freningsrdbg fra Frivilligcentret Iidle: I frbindelse med Jan Lønstrups sygemelding deltager Iidle i LBR-møderne sm suppleant. 6. Nyt fra sekretariatet Udgik 7. Kmmunikatin g presse Udgik Referat af møde i Integratinsrådet Side 5 af 5