JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den vil blive anvendt til at: 1. Sikre en fælles forståelsesramme mellem Den Sociale Virksomhed og Genitor ApS i forhold til stillingen og profilen for vicedirektøren. 2. Give kandidater, som er interesserede, uddybende materiale i forhold til stillingen. 3. Vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og forventninger til den vicedirektøren. Jobprofilen bygger på informationer fremkommet ved møde og interview med udvalgte repræsentanter i Den Sociale Virksomhed samt skriftligt materiale. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget samt jobprofilen overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte direktør Søren Torpegaard Bech, Den Sociale Virksomhed, tlf. 3866 5000 eller partner i Genitor ApS Henning Meldgaard Nielsen på telefon 3141 0563 med henblik på uddybende spørgsmål. 2. Om Den Sociale Virksomhed Den Sociale Virksomhed er en virksomhed i Region Hovedstadens koncern. Virksomheden omfatter 18 tilbud, der er organiseret som decentrale enheder og en fællesadministration beliggende i Regionsrådhuset i Hillerød. De 18 tilbud omfatter: Psykiatriske tilbud for mennesker med psykiske problemer og lidelser. Sociale tilbud for mennesker med sociale problemer som misbrug, hjemløshed, problemer i hjemmet og andet. Handicaptilbud for mennesker med forskellige handicaps. Primært en række botilbud, men også rehabiliterings- og undervisningstilbud. Tilbuddene fremstår som selvstændige enheder, der både fagligt, økonomisk og ledelses- mæssigt selv løser daglige driftsopgaver inden for de rammer og retningslinjer, som sættes af Den Sociale Virksomhed, lovgivning, aftaler med kommuner mv. Fællesadministrationen bistår ledelsen af virksomheden og servicerer tilbuddene. Opgaven i forhold til tilbuddene omfatter områder som: pladsanvisning og takstopkrævning, pædagogisk konsulentbistand samt rådgivning og vejledning i forhold til økonomi og HR. Fællesadministrationen står for den overordnede koordinering på strategiske områder herunder kvalitetsudviklingsarbejdet, ledelse, arbejdsmiljø og økonomisk styring. Fælles- administrationen er aktuelt organiseret i tre team jfr. diagrammet nedenfor. Koncernen servicerer Den Sociale Virksomhed med en række tværgående administrative funktioner som eksempelvis lønudbetaling og IT- drift og support. Den Sociale Virksomheds organisation er illustreret i diagrammet nedenfor. 2
Den Sociale Virksomhed Økonomi og Styring HR og Administration Socialfaglige opgaver og Kommunikation Psykiatriske tilbud Sociale tilbud Handicaptilbud Den Sociale Virksomhed har ca. 1.400 medarbejdere (fuldtidsstillinger) heraf 18 i fælles- administrationen. Den Sociale Virksomhed har indgået en aftale om en virksomhedsplan med koncern- direktionen. Virksomhedsplanen indeholder strategiske udviklingsområder for virksom- heden og disse konkretiseres med handlingsplaner og succeskriterier. De strategiske udviklingsområder er: At udbygge og styrke vidensgrundlaget for den faglige indsats og omsætte det i konkrete resultater. At øge udnyttelsen af og bidraget til udviklingen af velfærdsteknologiske løsninger, der kan styrke den enkelte brugers handlekompetencer og livskvalitet. At styrke sammenhængskraften mellem ledelsesniveauerne i Den Sociale Virksomhed. At fastholde og styrke det høje niveau for social kapital i virksomheden med henblik på at levere den bedste og mest effektive kerneydelse. At styrke tilbuddene i deres udøvelse af kerneydelsen ved at løfte styringsniveauet til strategisk økonomistyring. At styrke det tværsektorielle samarbejde mellem de specialiserede sociale tilbud i Den Sociale Virksomhed, de kommunale myndigheder og sundhedssektoren mhp. at sikre at indsatsen for den enkelte borger er sammenhængende og koordineret. Virksomhedsplanen skal justeres i forhold til strategiprojektet Fokus og Forenkling. Den Sociale Virksomhed er i en nylig undersøgelse karakteriseret som en ressourcestærk og på mange områder velfungerende virksomhed. Det er samtidig en virksomhed, der er præget af høj grad af selvledelse, store frihedsgrader og stort ansvar hos den enkelte med de fordele og ulemper, det giver. TrivselsOP undersøgelser viser, at niveauet for den sociale kapital generelt er højt i Den Sociale Virksomhed. Yderligere information om Den Sociale Virksomhed herunder en samlet oversigt over alle 18 tilbud kan ses på hjemmesiden www.densocialevirksomhed.dk. 3
3. Om vicedirektørjobbet Stillingen som vicedirektør er nyoprettet mhp at styrke ledelseskraften i Den Sociale Virksomhed. Vicedirektøren udgør sammen med direktøren virksomhedens direktion. Vicedirektøren skal være med til at udøve overordnet ledelse af den samlede virksomhed og udøve direkte ledelse i fællesadministrationen. Direktionen aftaler selv den indbyrdes opgavefordeling, idet udgangspunktet vil være, at forstanderne refererer til direktøren, og at medarbejdere i fællesadministrationen refererer til vicedirektøren. Direktionen skal justere organiseringen af Fællesadministrationen i forhold til denne opgavefordeling. Vicedirektøren skal bl.a.: Bidrage til strategi- og kvalitetsudvikling af virksomhedens tilbud og i det hele taget medvirke i forhold til de strategiske indsatsområder nævnt foran. Bidrage til fokusering og forenkling af den administrative understøttelse af de enkelte tilbud, herunder bl.a. HR, jura, IT og økonomi. Sikre at medarbejderne trives, og at deres kompetencer anvendes og udvikles optimalt. Elementer heri vil bl.a. være forventningsafstemning, rolleafklaring og løbende feedback på opgaveløsningen. Medvirke i varetagelsen af en række eksternt rettede opgaver i relation til Region Hovedstaden, kommunerne i regionen, Danske Regioner, arbejdsgrupper i forhold til ministerium og styrelser. 4. Vicedirektørens kvalifikationer Den Sociale Virksomhed lægger vægt på den nye vicedirektør: Har en relevant professionsuddannelse med ledelsesmæssig overbygning eller en relevant akademisk uddannelse. Har ledelseserfaring herunder både projektledelse og personaleledelse. Kan det administrative/forvaltningsmæssige håndværk, herunder erfaring med fokusering og forenkling af administrative processer. Har erfaring fra en politisk ledet organisation. Har interesse for det specialiserede sociale område. Kan læse og forstå andre mennesker. Evner at sætte retning og holde kurs. Er klar og tydelig i sin kommunikation. Har en samlende og engagerende ledelsestilgang. Er en rigtig dygtig personaleleder. 4
5. Ansættelsesvilkår Ansættelse vil ske på overenskomstvilkår efter Aftale for chefer. Lønnen forhandles med udgangspunkt i et lønniveau på 660.000 kr. årligt ekskl. pension. 6. Tidsplan Tidsplanen for rekruttering og udvælgelse af vicedirektøren er følgende: Ansøgningsfrist den 16/6. kl. 12.00. (Ansøgning med CV sendes til job@genitor.dk med Vicedirektør Region Hovedstaden i emnefeltet. Udvælgelse af kandidater til første samtalerunde foretages den 17/6. Udvalgte kandidater kontakter umiddelbart herefter. Første samtalerunde den 19/6. Alle kandidater, der har været til samtale får feedback umiddelbart herefter. Samtaler afvikles på Regionsrådhuset i Hillerød med deltagelse af ansættelsesudvalg. Testforløb hos Genitor ApS. Forløbet omfatter kognitive opgaver (IST 2000R) og personlighedstest (NEO PI- R). Tidspunktet aftales individuelt. Indhentning af referencer. Genitor ApS indhenter referencer efter aftale med kandidaterne, og det sker inden anden samtalerunde. Anden samtalerunde den 26/6. om formiddagen. Efter samtalerne evalueres, og deltagende kandidater får feedback samme aften. Afslag til kandidater, der ikke har været til samtale meddeles herefter. Forventet tiltrædelse 1/8. Opgaveansvarlig konsulent fra Genitor ApS er partner Henning Meldgaard Nielsen. Han kan kontaktes på hm@genitor.dk. 5