Sidenr. 33 Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Mødedato: 21. juni 2012 Mødetidspunkt: 15:00 Sluttidspunkt: 16:20 Mødelokale: : Udvalgsværelset Dieselvej 6, 6000 Kolding Inge-Mette Ohrt Rasmussen, Jens M. Andersen, Jytte Kristensen, Svend Erik Hansson, Mogens Jørgensen, Kristian Bennedsen
Indholdsfortegnelse Sidenr. 34 Sagsnr. Side 1. LBR budget og oversigt over projekter... 35 2. Anvendelse af løntilskud, praktikker og voksenlærlinge... 36 3. Orientering om opfølgningsrapport til Det Lokale Beskæftigelsesråd... 37 4. Udmelding af beskæftigelsesministerens mål og indsatsområder for 2013... 40 5. Idékatalog til beskæftigelsesplan 2013 og forslag til politisk vision... 46 6. Ansøgning fra Virksomhedsnetværket... 47 7. Opfølgning på jobrotation... 49 8. Status på praksiskonsulent-funktionen på arbejdsmarkedsområdet... 51 9. Orientering om nyt fra forvaltningen... 52 10. Nyt fra medlemmerne... 53
Sidenr. 35 1. LBR budget og oversigt over projekter Sagsid.: 11/10022 Resumé Orientering om s budget pr. 1. juni 2012 samt en oversigt over igangsatte projekter pr. 1. juni 2012. De igangsatte projekter omhandler de projekter, som har bevilget midler til. Sagen behandles i. Nyt forslag Kommunaldirektøren foreslår, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning den Godkendt. Inge-Mette Ohrt Rasmussen, Jens M. Andersen, Jytte Kristensen, Svend Erik Hansson, Mogens Jørgensen, Kristian Bennedsen Bilag: 1 78250/12 Åben LBR projekter pr. 1. juni 2012.pdf 2 78340/12 Åben LBR budget pr. 1. juni 2012.pdf
Sidenr. 36 2. Anvendelse af løntilskud, praktikker og voksenlærlinge Sagsid.: 06/17126 Resumé Der er udarbejdet en oversigt over kommunens anvendelse af virksomhedspraktikker, ansættelser med løntilskud mv. i perioden 1. februar 2012 30. april 2012. Oversigten indeholder navn på de virksomheder, der har borgere ansat i praktik eller løntilskud. Dette gælder både private, kommunale, regionale og statslige arbejdspladser samt foreninger, organisationer og selvejende institutioner. Herudover bliver også orienteret om kommunens anvendelse af voksenlærlinge pr. 1. juni 2012. Sagen behandles i. Forslag Kommunaldirektøren foreslår, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning den Godkendt. Inge-Mette Ohrt Rasmussen, Jens M. Andersen, Jytte Kristensen, Svend Erik Hansson, Mogens Jørgensen, Kristian Bennedsen Bilag: 1 78765/12 Åben Løntilskud, virksomhedspraktikker mv.pdf. 2 79431/12 Åben Voksenlærlinge pr. 1. juni 2012.pdf
Sidenr. 37 3. Orientering om opfølgningsrapport til Sagsid.: 12/4766 Resumé Beskæftigelsesregion Syddanmark udarbejder hvert kvartal opfølgningsrapporter om arbejdsmarkedet og beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune. I opfølgningsrapporten for 1. kvartal 2012 fokuserer Beskæftigelsesregion Syddanmark på henholdsvis: 1. Antallet af langvarige kontanthjælpssager og 2. Stigning i tilgangen til ledighedsydelse og fleksjob På baggrund af opfølgningsrapportens gennemgang af de to fokusområder har Beskæftigelsesregion Syddanmark en række anbefalinger til Kolding Kommunes beskæftigelsesindsats. Kolding Kommunes beskæftigelsesindsats er allerede i tråd med disse anbefalinger. Således har Jobcenter Kolding iværksat flere tiltag, som skal henholdsvis forebygge og begrænse antallet af langvarige kontanthjælpssager og tilgangen til ledighedsydelse og fleksjob. Sagen behandles i Forslag Kommunaldirektøren anbefaler, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning den Godkendt. Inge-Mette Ohrt Rasmussen, Jens M. Andersen, Jytte Kristensen, Svend Erik Hansson, Mogens Jørgensen, Kristian Bennedsen Sagsfremstilling Beskæftigelsesregion Syddanmark udarbejder hvert kvartal opfølgningsrapporter om arbejdsmarkedet og beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune. Opfølgningsrapporterne beskriver indledningsvist den aktuelle situation på arbejdsmarkedet i Kolding Kommune men fokuserer primært på 2 nye områder for beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune. Opfølgningsrapporten for 1. kvartal 2012 fokuserer på henholdsvis:
Sidenr. 38 1. Antallet af langvarige kontanthjælpssager og 2. Stigning i tilgangen til ledighedsydelse og fleksjob Antallet af langvarige kontanthjælpssager I opfølgningsrapporten for 1. kvartal 2012 påpeger Beskæftigelsesregion Syddanmark, at antallet af langvarige kontanthjælpssager i Kolding Kommune har været stigende fra 2010 til 2011. Endvidere påpeger opfølgningsrapporten, at de kontanthjælpsmodtagere i Kolding Kommune der enten ender på permanent forsørgelse eller forbliver på kontanthjælp, i gennemsnit har modtaget end mindre aktiv indsats end de kontanthjælpsmodtagere der bliver selvforsørgende. Konkret anbefaler Beskæftigelsesregion Syddanmark, at Kolding Kommune: Forebygger langvarige kontanthjælpssager gennem en tidlig og tæt kontakt Begrænser antallet af kontanthjælpsmodtagere der ende på førtidspension Udbygger den aktive linje også i forhold til de borgere, som er længst væk fra arbejdsmarkedet Fokuserer på at lykkes gennem det lange seje træk og de indsatstyper, som sikrer små vedvarende skridt tilbage mod arbejdsmarkedet. I relation til stigningen i antallet af langvarige kontanthjælpsmodtagere kan det, til en vis grad forklares med at der har været en opbremsning i antallet af tilkendelse af førtidspension. Derudover har Jobcenter Kolding også fokus på at begrænse antallet af kontanthjælpsmodtagere, der ender på førtidspension, hvilket også har medført et mindre fald i antallet af borgere i matchkategori 3 og deres andel af befolkningen mellem 16-66 år i Kolding Kommune. Kolding Kommune har en bred vifte af tilbud, via jobcentrets projekter, til de langvarige kontanthjælpsmodtagere. Derudover er Kolding Kommune en af kommunerne i Region Syddanmark, hvor kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 er mest virksomhedsrettet aktivering. På nuværende tidspunkt (april 2012) er 325 fuldtidskontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 i virksomhedsrettet aktivering. Endvidere vil der via Projekt Revanche i løbet af 2012 blive iværksat en forstærket indsats rettet imod kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 3. Projekt Revanche er et forsøg rettet imod at rehabilitere kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 3 således, at de fremadrettet kan komme i aktivering. Stigningen i tilgangen til ledighedsydelse og fleksjob Opfølgningsrapporten påpeger også, at der har været en stigning i tilgangen til ledighedsydelse/fleksjob i Kolding Kommune i perioden fra december 2009 til december 2011, hvor særligt tilgangen til ledighedsydelse har været markant. Som årsag hertil henvises til, at Kolding Kommune tilkender flere borgere et fleksjob end det er tilfældet i resten af klyngen. Konkret anbefaler Beskæftigelsesregion Syddanmark, at Kolding Kommune: Har fokus på at mindske tilgangen til fleksjob og ledighedsydelse fra sygedagpenge gennem en tidlig og aktiv indsats i forhold til sygedagpengemodtagerne
Sidenr. 39 Samarbejder på tværs af politikområder med henblik på at igangsætte parallelle indsatser. Har fokus på borgerens ressourcer frem begrænsninger og barrierer Har en tæt kontakt og aktiv indsats i forhold til ledighedsydelsesmodtagerne Har en tæt kontakt med lokale virksomheder, bl.a. for skaffe fleksjob og praktikpladser til ledighedsydelses- og sygedagpengemodtagere Arbejder sammen med borgeren på at afprøve jobs i andre brancher end dem borgeren kom fra. På baggrund af Beskæftigelsesankenævnets Praksisundersøgelse må et fald i antallet fleksjobtilkendelser forventes. Praksisundersøgelsen fastslog blandt andet, at kommunerne i Region Syddanmark generelt var alt for lempelige i deres tilkendelser. For eksempel konkluderede Beskæftigelsesankenævnet, at der hos kommunerne er problemer med at få foretaget en tilstrækkelig afklaring af arbejdsevnen. I forhold til opfølgningsrapportens anbefalinger til stigningen i tilgangen til ledighedsydelse/fleksjob har Jobcenter Kolding en tidlig og aktiv indsats i forhold til kontanthjælpsmodtagere og sygedagpengemodtagere, som udgør den primære fødekæde til de permanente forsørgelsesordninger. Kontanthjælps- og sygedagpengeindsatsen er i Kolding er kendetegnet ved at være tværfaglig med inddragelse af mange forskellige aktører. Generelle bemærkninger I opfølgningsrapporterne sammenlignes Kolding Kommune med en klynge af kommuner med de samme rammevilkår, således at forskellene kommunerne imellem i højere grad skyldes de forskelle, man finder i jobcentrenes indsats og i mindre grad kommunernes forskellige rammevilkår. Ikke desto mindre er der stadig markante forskelle imellem kommunernes rammevilkår i klyngen, hvor Kolding Kommune har de tredjedårligste rammevilkår. Bilag: 1 94984/12 Åben Opfølgningsrapport 1. kvartal 2012
Sidenr. 40 4. Udmelding af beskæftigelsesministerens mål og indsatsområder for 2013 Sagsid.: 12/7739 Resumé Beskæftigelsesministeren har med de beskæftigelsespolitiske mål for beskæftigelsesindsatsen i 2013 valgt at sætte fokus på arbejdsmarkedspolitiske udfordringer som vedrører: Unge uden uddannelse på offentlig forsørgelse Det stigende antal personer på førtidspension Langtidsledigheden Som noget nyt, ønsker beskæftigelsesministeren også, at jobcentrene fokuserer på en tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder. Beskæftigelsesministeren har udmeldt nedenstående fire beskæftigelsespolitiske mål for beskæftigelsesindsatsen i 2013: 1. Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse 2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt 4. En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen Sagen behandles i Arbejdsmarkedsudvalget,. Forslag Kommunaldirektøren foreslår, at beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen i 2013 indarbejdes i Kolding Kommunes beskæftigelsesplan for 2013, jf. 12 i bekendtgørelse om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget den 09-05-2012 Godkendt.
Sidenr. 41 Lis Ravn Ebbesen Beslutning den Godkendt. Inge-Mette Ohrt Rasmussen, Jens M. Andersen, Jytte Kristensen, Svend Erik Hansson, Mogens Jørgensen, Kristian Bennedsen Sagsfremstilling Kommunaldirektøren oplyser, at beskæftigelsesministeren har udmeldt fire beskæftigelsespolitiske mål for beskæftigelsesindsatsen i 2013. Disse er: 1. Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse 2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt 4. En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen De beskæftigelsespolitiske mål indarbejdes i Kolding Kommunes beskæftigelsesplan for 2013 og vil således indgå som en del af målsætningen med Kolding Kommunes beskæftigelsesindsats for det kommende år. De beskæftigelsespolitiske mål indgår desuden som det centrale element i de kontrakter beskæftigelsesministeren indgår med beskæftigelsesregionerne og de regionale beskæftigelsesråd. I forhold til beskæftigelsesmål 1 viser nedenstående tabel de unges højeste fuldførte uddannelsesniveau i Kolding Kommune i perioden 2006 til 2011: 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Grundskole 2700 2746 2754 2768 2596 2493 Almen Gymnasial 720 771 763 753 698 748 uddannelse Erhvervsgymnasial uddannelse 451 415 395 423 416 483 Erhvervsuddannelser 2844 2788 2687 2543 2492 2447 Korte videregående 354 324 334 362 332 325 uddannelser Mellemlang 615 621 599 560 519 466
Sidenr. 42 videregående uddannelse Bachelor 75 69 78 74 66 63 Lang videregående 198 216 215 213 212 215 uddannelse Ingen uddannelse* 19 26 25 24 20 19 Kilde: Danmarks Statistik (* Ingen uddannelse er opgjort til borgere hvis højeste fuldførte uddannelsesniveau er 1 6. klasse) I forhold til beskæftigelsesmål 1; Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse, er Jobcenter Kolding allerede på nuværende tidspunkt opmærksom på denne udfordring. Job- og uddannelseshuset i Ny Vestergade har forstærket Kolding Kommunes indsats rettet imod unge. Med åben vejledning i Job- og Uddannelseshuset har alle borgere, også ikke-ledige, mulighed for at blive vejledt om muligheder indenfor uddannelse, beskæftigelse og brancheskift. Jobcenter Kolding samarbejder herudover med Ungdommens Uddannelsesvejledning på Ungecentret Staldgården. Indsatsen for de jobklare unge har det overordnede mål at være mere uddannelses- og virksomhedsrettet. Konkret benytter Jobcenter Kolding følgende redskaber for at få unge i uddannelse eller beskæftigelse: Aktiveringsredskaber - De jobklare unge tilknyttes hurtigst muligt Job- og Uddannelseshuset i kortere eller længere varighed. Her vil de, alt efter den enkeltes behov, modtage: Afklaringsforløb, rådgivning og vejledning i forhold til uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder, deltage i jobsøgningskurser, screening i forhold til læse, stave- og regnevanskeligheder, visitation til Forberedende Voksenundervisning (FVU), individuel kompetencevurdering og realkompetencevurdering og jobklubber I forhold til beskæftigelsesmål 2; Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension Jobcentrene skal forebygge, at så mange personer førtidspensioneres, viser nedenstående tabel udviklingen i tildelingen af førtidspension til fuldtidspersoner i Kolding Kommune: Antal fuldtidspersoner 2006 3.429 5,9 2007 3.457 5,9 2008 3.563 6,1 2009 3.735 6,3 2010 3.779 6,4 2011 3.786 6,4 (Kilde: Jobindsats.dk) Fuldtidspersoner i pct. Af befolkningen 16 66 år I forhold til at forebygge at så mange personer førtidspensioneres kan Kolding Kommune kan på nuværende tidspunkt tilbyde en indsats til de borgere, der befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet med risiko for førtidspensionering, som er tilpasset den enkelte borgers situation. Jobcenter Kolding har bl.a. høstet værdifulde erfaringer fra mere end 2 års samarbejde med Falck Jobservice på sygedagpengeområdet, som nu er fuldt implementeret i organisationen. Konkret tilbyder Jobcenter Kolding:
Sidenr. 43 En tidlig indsats til sygemeldte borgere efter 4 ugers sygemelding, hvilket er tidligere end lovens minimumskrav. Fysisk afklaring Der laves en fysioterapeutisk vurdering af borgerens udviklingsmuligheder. Kompetenceafklaring Borgerens faglige og personlige kompetencer, ressourcer samt arbejdsmarkedsperspektiv afklares Sundhedsfaglig indsats og vurdering Borgerens helbredsmæssig tilstand afklares og borgeren gives redskaber til at forbedre og fastholde egen sundhedstilstand. Virksomhedsrettet indsats På værkstederne på Jobigen arbejdes der målrettet med fastholdelse, delvis genoptagelse af arbejde, eventuelt samtidig med en indsats på Jobigen, og der kan laves praktik hos arbejdsgiver Individuelt sammensatte forløb til borgere, der har været sygemeldt i en længere periode. I forhold til borgere på kontanthjælp match 2 og 3 tilbyder Jobcenter Kolding ligeledes en indsats der er tilpasset den enkelte borgers situation, som skal forhindre at de førtidspensioneres: 4 ugers screeningsforløb med fokus på afdække borgerens barrierer i forhold til at påbegynde et uddannelsesforløb eller komme i et virksomhedsrettet aktiveringsforløb. Udover almindelig vejledning fokuserer screeningsforløbet bl.a. på en afdækning i forhold til borgerens netværk, borgerens uddannelses- og erhvervsmæssige kompetencer og erfaringer, borgeren kan ligeledes tilbydes en læse-skrive-regne-test. Efter screeningsforløbet kan tilbydes borgeren, afhængig af det konkrete potentiale: Modulforløb længere arbejdsmarkedsrettet optrænende forløb i de kommunale projekter Individuel virksomhedspraktik typisk hvis borgeren er lystbetonet, har snævre erhvervs-/uddannelsesønsker eller ikke magter at være på en større arbejdsplads Forløb i virksomhedscenter med mentor for dem der har brug for ekstra støtte Sociale tilbud hvis borgeren viser sig at have så massive problemer, at de ikke umid-delbart er i stand til at møde frem i et beskæftigelsesrettet tilbud Ovenstående tilbud kan også gives som kombinerede parallelle forløb Derudover kan borgere også blive en del af Projekt Revanche. I forhold til beskæftigelsesmål 3; Langtidsledigheden skal bekæmpes Jobcentrene skal sikre, at antallet af langtidsledige personer begrænses mest muligt, viser nedenstående tabel udviklingen i antallet af langtidsledige i Kolding Kommune fra 2007 til 2012, henholdsvis for a-dagpengemodtagere og jobklare kontanthjælpsmodtagere:
Sidenr. 44 A-dagpenge Antal langtidsledige fuldtidspersoner 2007 326 25,3 2008 137 18,5 2009 80 5,9 2010 487 20,2 2011 743 32,8 2012 624 28,6 (Kilde: Jobindsats.dk) Kontanthjælp (Jobklare) Antal langtidsledige fuldtidspersoner 2007 47 16,5 2008 16 9,5 2009 17 4,8 2010 59 14,3 2011 91 25,5 2012 78 23,0 (Kilde: Jobindsats.dk) Andel langtidsledige personer ift. bruttoledige personer Andel langtidsledige personer ift. bruttoledige personer Bekæmpelse af langtidsledigheden er en hjørnesten i Jobcenter Koldings beskæftigelsesindsats. Borgere med risiko for langtidsledighed kan modtage, alt efter deres kompetencer og baggrund, følgende tilbud: Jobsøgning med fokus på geografisk og faglig mobilitet Kompetenceafklaring med henblik på evt. omskoling Virksomhedsrettet aktivering, f.eks. via ansættelse i løntilskudsstillinger og virksomhedscentre Afklaring af uddannelsesmuligheder Kurser og uddannelse på hidtidigt ydelsesniveau eller ordinære uddannelsesforløb, herunder 6-ugers selvvalgt Kombination af løntilskud og uddannelse/ kurser Jobrotation Uddannelses- og erhvervsvejledning i Job- og Uddannelseshuset Voksenlærlingeforløb, evt. til anden branche. Projekt Ansvar og Handling I forhold til beskæftigelsesmål 4; En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen, har Jobcenter Kolding allerede fokus herpå på forskellig vis: Jobcenter Kolding Jobcenter Kolding har, som led i målretningen af hele virksomhedsindsatsen, fastlagt en række satsningsbrancher, hvor Jobcentret vil rette særligt fokus på at opbygge kontakt og samarbejdsaftaler med virksomheder inden for disse brancher. Satsningsbrancherne kan karakteriseres ved at beskæftige en stor andel af arbejdskraften i Kolding eller ved at være brancher,
Sidenr. 45 hvor der forventes stigende beskæftigelsesmuligheder på kort eller lang sigt. Brancherne er desuden kendetegnet ved at udbyde job, der matcher kvalifikationerne hos kommunens ledige borgere. Jobcenter Kolding vil opbygge et koncept med partnerskabsvirksomheder, der prioriteres en særlig tæt kontakt til. Partnerskabsvirksomhederne vil typisk være virksomheder, som i særlig høj grad udbyder job, som matcher kvalifikationerne hos borgerne i lokalområdet (f.eks. de ovennævnte satsningsbrancher) samt virksomheder, der vil påtage en social indsats for en række af kommunens ledige borgere. Jobcenter Kolding vil i den forbindelse også udbygge virksomhedscenterkonceptet. Jobcenter Kolding har taget initiativ til at starte en tænketank, hvor virksomhedsledere og repræsentanter fra den politiske og administrative ledelse i Kolding Kommune hvert halve år mødes og udveksler ideer til, hvorledes beskæftigelsesindsatsen kan tilrettelægges fremadrettet. Jobcenter Koldings andel af borgere i virksomhedsvendt aktivering er vokset markant siden 2007, hvilket også fremgår af nedenstående tabel. Ansættelse med løntilskud Dagpenge Virksomhedspraktik Dagpenge Ansættelse med løntilskud Kontanthjælp Virksomhedspraktik - Kontanthjælp (Kilde: Jobindsats.dk) 2007 2008 2009 2010 2011 299 214 275 774 980 128 64 188 874 1205 81 46 53 112 164 468 389 507 697 848 Bilag: 1 64060/12 Åben VS: Beskæftigelsesministerens udmelding af de beskæftigelsespolitiske mål for 2013 - Brev fra beskæftigelsesministeren om udmelding af mål for 2013.pdf
Sidenr. 46 5. Idékatalog til beskæftigelsesplan 2013 og forslag til politisk vision Sagsid.: 11/33400 Resumé Arbejdsmarkedsudvalget og udarbejdede på fællesseminar i april 2012 et idékatalog. Idékataloget vil danne baggrund for udkastet til beskæftigelsesplan 2013. Herudover har forvaltningen udarbejdet et forslag til en politisk vision for arbejdsmarkedsområdet på baggrund af drøftelserne på seminaret. Den politiske vision er skrevet som et fremtidsscenarium. Sagen behandles i Arbejdsmarkedsudvalget, Det Lokale Beskæftigelseråd. Forslag Kommunaldirektøren foreslår, at idékataloget godkendes og indgår i udarbejdelsen af beskæftigelsesplan 2013 og at den politiske vision godkendes. Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget den 09-05-2012 Godkendt. Lis Ravn Ebbesen Beslutning den Godkendt med den tilføjelse, at medlemmerne fra LO og Handicaporganisationerne udarbejder forslag til vision. Inge-Mette Ohrt Rasmussen, Jens M. Andersen, Jytte Kristensen, Svend Erik Hansson, Mogens Jørgensen, Kristian Bennedsen Bilag: 1 64685/12 Åben Opsamlings- og idekatalog.pdf 2 72288/12 Åben Forslag til politisk vision på arbejdsmarkedsområdet.pdf
Sidenr. 47 6. Ansøgning fra Virksomhedsnetværket Sagsid.: 12/5247 Resumé Virksomhedsnetværket har fremsendt ansøgning til om et tilskud på 35.000 kr. Sagen behandles i, Arbejdsmarkedsudvalget. Forslag Kommunaldirektøren foreslår, at bevilger kr. 35.000 til Virksomhedsnetværket. Beslutning den Godkendt. Inge-Mette Ohrt Rasmussen, Jens M. Andersen, Jytte Kristensen, Svend Erik Hansson, Mogens Jørgensen, Kristian Bennedsen Sagsfremstilling Virksomhedsnetværket har i februar 2012 fremsendt ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) på et tilskud på 35.000 kr. Virksomhedsnetværket er et uafhængigt socialøkonomisk netværk, som består af både private og offentlige virksomheder. Ved at fokusere på virksomheders sociale ansvar, velgørenhed og forretning, forsøger Virksomhedsnetværket gennem sine aktiviteter, at være med til at udvikle virksomheder, medarbejdere og arbejdsmarkedets aktører. Virksomhedsnetværket har endvidere til formål, at fremme og støtte socialøkonomiske virksomheder. Virksomhedsnetværket gør i ansøgningen til LBR opmærksom på, at netværket er afhængige af tilskud, da medlemskontingenterne alene ikke kan dække netværkets aktiviteter. De ansøgte midler vil bl.a. blive brugt til etablering af et mentorkorps samt oprettelse af en netværksgruppe for jobsøgere. LBR har bevilget tilskud til Virksomhedsnetværket med 30.000 kr. i 2007, 2008 og 2009 og 35.000 kr. i 2010 og 2011. Virksomhedsnetværkets årsrapport for 2011 er vedhæftet som bilag.
Sidenr. 48 LBR s strategiplan for 2011 2014 Af rådets strategiplan fremgår det under strategi A, Virksomhedsservice og samarbejde, at rådet vil have særligt fokus på at styrke virksomhedernes rummelighed og ansvar. Bilag: 1 39688/12 Åben VirksomhedsNetværket - ansøgning om midler - ansøgning til LBR Kolding.doc 2 39688/12 Åben VirksomhedsNetværket - ansøgning om midler - Årsrapport 2011.pdf
Sidenr. 49 7. Opfølgning på jobrotation Sagsid.: 12/4247 Resumé Den 26. april 2012 afviklede et informationsmøde om jobrotation. Der er efterfølgende udarbejdet forslag til nye initiativer i forhold til at få mere fokus på jobrotation. Sagen behandles i. Forslag Kommunaldirektøren foreslår, at orienteringen tages til efterretning og at bevilger kr. 20.000 til køb af radiospots Beslutning den Godkendt. Inge-Mette Ohrt Rasmussen, Jens M. Andersen, Jytte Kristensen, Svend Erik Hansson, Mogens Jørgensen, Kristian Bennedsen Sagsfremstilling Den 26. april 2012 afviklede et informationsmøde om jobrotation på AMU Syd. Desværre var der kun mødt 1 privat virksomhed op for at høre om dette. Den 22. maj 2012 blev der holdt møde med virksomhedsgruppen på Jobcenter Kolding, for at følge op på, hvilke initiativer de mener er nødvendige, for at få mere fokus på jobrotation i Jobcenter Koldings område. Følgende forslag fra mødet fremkom: Jobcentret får lagt et link til Jobrotation på Jobcenter Koldings hjemmeside; både egen hjemmeside og hjemmesiden på www.jobnet.dk. Der afholdes et møde med VEU Center Trekantområdet inden sommerferien, hvor alle interessenter mødes og drøfter retningslinjer for samarbejdet og eventuelt aftaler en fælles pjece, hvor navn, mailadresse og telefonnummer på samtlige interessenter er på.
Sidenr. 50 Jobcentret har 14 virksomheder i Jobcenter Koldings område, med mere end 200 ansatte. Disse virksomheder vil blive kontaktet efter sommerferien, for at de kan få en personlig orientering om jobrotationsordningen. Hvis der kan findes midler til at købe radiospots, er der et ønske om dette. Radiospots koster ca. 20.000 kr. (Radio Skala - 269.000 ugentlige lyttere, 50 spots), og ønskes kørt i samme periode, som ovennævnte virksomheder kontaktes. I disse radiospots bliver der fortalt om jobrotation og om hvem der er kontaktperson på Jobcenter Kolding, hvis man vil vide mere. Jobrotation indgår som et særskilt faktablad, i det materiale der udleveres ved virksomhedsbesøg, ligesom at alle virksomhedskonsulenter har mere fokus på dette, når de er på virksomhedsbesøg.
Sidenr. 51 8. Status på praksiskonsulent-funktionen på arbejdsmarkedsområdet Sagsid.: 10/29955 Resumé (LBR) besluttede på sit møde den 16. december 2010 at bevilge midler til oprettelse af en praksiskonsulentstilling på arbejdsmarkedsområdet. I samme forbindelse blev det besluttet, at ordningen skulle evalueres efter et år. Sagen behandles i. Nyt forslag Kommunaldirektøren foreslår, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning den Godkendt. Inge-Mette Ohrt Rasmussen, Jens M. Andersen, Jytte Kristensen, Svend Erik Hansson, Mogens Jørgensen, Kristian Bennedsen Sagsfremstilling Praksiskonsulent Niels Abildtrup vil på mødet holde et oplæg om hvordan praksiskonsulentfunktionen har fungeret siden opstart.
Sidenr. 52 9. Orientering om nyt fra forvaltningen Sagsid.: 10/31160 Resumé Kommunaldirektøren vil på mødet give en orientering om nyt fra forvaltningen, herunder en orientering om tænketanksmødet den 22. maj 2012. Sagen behandles i. Forslag Kommunaldirektøren foreslår, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning den Godkendt. Inge-Mette Ohrt Rasmussen, Jens M. Andersen, Jytte Kristensen, Svend Erik Hansson, Mogens Jørgensen, Kristian Bennedsen
Sidenr. 53 10. Nyt fra medlemmerne Sagsid.: 10/31160 Resumé For at sikre en maksimal inddragelse af s baglande, orienterer rådets medlemmer på mødet om nyt fra deres organisationer. Sagen behandles i. Forslag Kommunaldirektøren foreslår, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning den Godkendt. Inge-Mette Ohrt Rasmussen, Jens M. Andersen, Jytte Kristensen, Svend Erik Hansson, Mogens Jørgensen, Kristian Bennedsen
Sidenr. 54 Oplæst og godkendt Kjeld Kjeldsen Formand Frank Grevelund Medlem Inge-Mette Ohrt Rasmussen Medlem Jens Lund Næstformand Jens M. Andersen Næstformand Jytte Kristensen Medlem Niels Abildtrup Medlem Svend Erik Hansson Medlem Jesper Vestergård Hansen Medlem Mogens Jørgensen Medlem Kristian Bennedsen Medlem Morten Heilskov Medlem Marwan Zobi Medlem