Når du bliver syg og uarbejdsdygtig
Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende tilbage på arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt. Som udgangspunkt kan du få sygedagpenge i 22 uger. I den periode er det vigtigt, at du selv gør en indsats for at blive arbejdsdygtig igen. Blandt andet ved tage ansvar for dig selv og aktivt deltage i de tilbud og muligheder, som vi hjælper dig med at finde. Gør du ikke en indsats for at blive arbejdsdygtig, kan du miste retten til at få udbetalt sygedagpenge. Og din arbejdsgiver kan miste retten til refusion, hvis du modtager løn under sygdom. Derfor er det afgørende, at du hurtigt kommer i gang med at finde holdbare løsninger i samarbejde med os. Din arbejdsgiver har pligt til at afholde en personlig samtale med dig senest fire uger efter din første sygefraværsdag. Men det er vigtigt, at du også selv sørger for at holde kontakt til din arbejdsplads. Og til andre. Sygdom er ikke kun en privat sag. Jo mere du lader din nærmeste leder, tillidsmand, kolleger og venner tage del i dit sygdomsforløb, jo lettere kan de støtte dig i at finde en løsning, som du er tilfreds med. Og som dit helbred kan holde til på sigt. Al erfaring viser, at de alle spiller en væsentlig rolle for, at du hurtigt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. Pjecens indhold: At være aktiv sygemeldt Hvordan du og din arbejdsgiver kan bruge CEB Et sygedagpengeforløb Med venlig hilsen CEB 2
At være aktivt sygemeldt At være aktivt sygemeldt betyder, at du deltager aktivt i et forløb hos CEB med det mål at vende tilbage til arbejdsmarkedet hurtigst muligt. Forløbet tager udgangspunkt i en plan, som du udarbejder sammen med os. I planen kan indgå tilbud og aktiviteter, som fremmer dine muligheder for at fastholde dit job eller vende tilbage til i et andet job. CEB har en række muligheder for at støtte dig og din arbejdsplads, så du kan vende tilbage trods sygdom. Dem kan du læse mere om i det følgende. 3
Hvordan du og din arbejdsgiver kan bruge CEB Delvis raskmelding En delvis raskmelding erstatter en sygemelding på fuld tid. Den er relevant for dig, hvis du for eksempel har brug for behandling i en periode, eller du af helbredsmæssige årsager ikke kan starte på fuld tid. Med en delvis raskmelding kan du vende tilbage til din arbejdsplads på nedsat tid i en kortere periode. Der skal som hovedregel være tale om en daglig nedsættelse af din normale arbejdstid. Som kompensation for de timer, du er fraværende på grund af sygdom, modtager du eller din arbejdsgiver sygedagpenge afhængig af din overenskomst. Der skal dog være tale om mindst fire timer om ugen. 56-aftale En 56-aftale kan komme på tale, hvis du har en langvarig eller kronisk lidelse, der ud fra en lægelig vurdering giver en væsentlig risiko for øget fravær på mindst ti dage i løbet af 12 måneder. Aftalen betyder, at din arbejdsgiver kan få refusion fra din første fraværsdag. Du kan eventuelt få godkendt en 56-aftale, hvis du er fraværende mindst fire timer om ugen inklusiv transport til og fra fortsat behandling. Få mere at vide hos CEB om denne mulighed. 4
Hvis du ikke umiddelbart kan vende tilbage til din arbejdsfunktion, er der andre muligheder for at fastholde tilknytningen til din arbejdsplads. For eksempel kan det være en god idé med en rundbordssamtale. En rundbordssamtale er et møde, hvor du deltager sammen med din leder, din tillidsrepræsentant, din kontaktperson ved CEB, din læge, din fagforening eller andre relevante personer. I fællesskab finder vi ud af, hvad der skal til, for at du kan blive på din arbejdsplads. Måske kan du få en mindre belastende jobfunktion, eller du kan blive oplært til nye opgaver af en mentor. Det kan også være, at investeringer i redskaber eller anden indretning af arbejdspladsen er svaret. Eller måske en personlig assistent. Du kan selv tage initiativ til en rundbordssamtale. Det samme kan de øvrige deltagere. 5
6
Redskaber og indretning af arbejdspladsen Din arbejdsgiver kan få hjælp til at afklare, om der findes redskaber, eller om din arbejdsplads kan indrettes på en anden måde, så du fortsat kan passe dit job. Omplacering i virksomheden Du kan aftale med CEB, at du afprøver en anden arbejdsfunktion på din arbejdsplads, mens du stadig får sygedagpenge, eller din arbejdsgiver modtager refusion. Personlig assistance Hvis du får en kronisk lidelse eller et handicap, kan din arbejdsgiver få støtte til at ansætte en personlig assistent til dig i max. 20 timer om ugen. Det kan være en ekstern person eller en kollega, der frikøbes til at hjælpe dig, så du fortsat kan klare dit arbejde. Assistenten kompenserer for de arbejdsopgaver, som du ikke længere kan udføre alene. Mentor En mentor er en kollega eller en ekstern person, der i en periode introducerer og oplærer dig til en ny arbejdsfunktion. En mentor kan være relevant, hvis du af helbredsmæssige grunde ikke længere kan klare dit hidtidige arbejde. Kan du trods de ovennævnte støttemuligheder ikke bevare tilknytningen til din arbejdsplads, er der andre muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Du kan komme i virksomhedspraktik eller i en såkaldt revalidering. I en revalidering kan du for eksempel blive optrænet til andre erhverv, gennemføre opkvalificerende kurser eller tage en ny uddannelse. Er de ovennævnte muligheder helt udtømte, kan det komme på tale at afdække dine muligheder for at få et fleksjob eller eventuelt en førtidspension. Et fleksjob kræver, at du har en varig, væsentlig begrænsning i din arbejdsevne i ethvert erhverv. Den konklusion afhænger af lægelige oplysninger og en række arbejdsprøvninger. 7
Kort om sygedagpenge Sygedagpenge er en korttidsydelse til dig, der er blevet uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. For at være berettiget til ydelsen skal du opfylde mindst ét af kriterierne herunder: Du skal have været i uafbrudt beskæftigelse i 26 uger før første sygedag, og i de 26 uger skal du have arbejdet i mindst 240 timer. Du er medlem af en A-kasse og er dagpengeberettiget. Du har inden for den sidste måned afsluttet en uddannelse af mindst 18 måneders varighed. Du er elev, og du modtager løn i praktikken. Du er ansat i fleksjob. Du har som udgangspunkt kun ret til sygedagpenge i op til 22 uger inden for de seneste 9 måneder. Og det er et krav, at du aktivt deltager i tilbud og aktiviteter, som du aftaler med CEB. Pensionister kan dog maksimalt få sygedagpenge i op til 26 uger inden for de seneste 12 måneder. Hvis du modtager løn under din sygdom, vil din arbejdsgiver få hel eller delvis refusion. 8
Et sygedagpengeforløb Oplysningsskema Kommunen sender dig et oplysningsskema, når den har modtaget indberetning om din sygemelding fra din arbejdsgiver. Oplysningsskemaet skal du udfylde og returnere inden otte dage. Gør du ikke det, kan du miste retten til sygedagpenge, eller din arbejdsgiver kan miste retten til sygedagpengerefusion. I skemaet skal du oplyse om din sygdom, kontakt med læge, din uddannelse og arbejdsplads og lignende. Opfølgningssamtaler Inden udgangen af din ottende uge som sygemeldt er kommunen forpligtet til at afholde en opfølgningssamtale med dig. Samtalen foregår hos CEB, og formålet er at informere dig om dine muligheder, rettigheder og pligter som sygedagpengemodtager. Samtidig får vi mulighed for at vurdere din situation, og hvor tæt du er på at kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet. Sygedagpengeloven arbejder med tre kategorier af sygemeldte borgere: 1. Sygemeldte borgere, der vil kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet i fuldt omfang inden for tre måneder. 2. Sygemeldte borgere med risiko for længerevarende sygdom, og hvor behov for indsats eller delvis raskmelding er mulig. 3. Sygemeldte borgere med en forventelig længerevarende herunder livstruende sygdom. Afhængig af hvilken kategori, du hører ind under, afgør CEB, hvilke tiltag vi umiddelbart sætter i gang, og hvor ofte vi er i kontakt med dig og eventuelt din arbejdsplads. Kategorierne ændres pr. 1/1 2015 i forbindelse med ny lovgivning. 9
I forbindelse med de første samtaler udarbejder du sammen med os en opfølgningsplan. Vi vil løbende følge op på din situation ved at holde tæt kontakt til dig. Måske kommer du i den forbindelse til at møde flere sagsbehandlere især hvis dit sygefravær er af længere varighed. Rehabiliteringsplan Hvis CEB skal vurdere dig i forhold til revalidering, jobafklaringsforløb, ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension, udarbejder vi det, der hedder en Rehabiliteringsplan. Planen er et led i reformen om fleksjob og førtidspension, som trådte i kraft den 1. januar 2013. Målet med Rehabiliteringsplanen er blandt andet at beskrive: - dit job- og uddannelsesmål - dit eget helbredsperspektiv - dine tidligere job og uddannelse - din hidtidige forsørgelse - hidtidig indsats for din beskæftigelse, dine sociale forhold og dit helbred - lægens vurdering af dit helbred og fremtidige muligheder på arbejdsmarkedet Raskmelding Når du bliver rask, skal du raskmelde dig selv. Er du i en ansættelse, skal du raskmelde dig hos din arbejdsgiver og hos din rådgiver i CEB. Er du ledig, raskmelder du dig hos din A-kasse, din rådgiver og jobnet.dk. På CEB s hjemmeside under kontakt kan du finde kontaktoplysninger på din rådgiver. 10
CEB Sygedagpenge beregnes og udbetales af Sociale ydelser og integration Torvet, Borgerservice 7400 Herning Tlf. 9628 2828 CEB er en del af Herning Kommune og løser opgaver i tilknytning til Herning Kommunes Beskæftigelsesindsats. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte CEB Godsbanevej 1 7400 Herning Tlf. 9628 5100 ceb@herning.dk Du kan også besøge vores hjemmeside: www.cebherning.dk 11
12 tilbage på arbejdsmarkedet...