Lønstatistik 2012 Privatansatte

Lønstatistik 2012 Privatansatte Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk

INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING... 3 2. LØNTABELLER... 3 2.1. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår.. 3 2.2. Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår... 4 2.3. Alle bygningskonstruktører Hovedstaden. Månedsløn fordelt efter dimittendår... 5 2.4. Alle bygningskonstruktører Provinsen. Månedsløn fordelt efter dimittendår.... 5 2.5. Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på privat/offentligt ansat, med/uden personaleansvar.... 6 2.7. Alle bygningskonstruktører. Samlet månedligt pensionsbidrag.... 8 2.8. Alle bygningskonstruktører. Månedligt tillæg... 8 2.9. Alle bygningskonstruktører. Årlig bonus... 8 3. PERSONALEGODER... 9 3.1. Alle bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter privat/offentlig ansættelse.... 9 3.2. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter branche....10 4. EFTERUDDANNELSE... 11 4.1. Bygningskonstruktører med efteruddannelse. Gennemsnitlig månedsløn fordelt på uddannelsens art....11 5. ARBEJDSTID... 11 5.1. Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid. Gennemsnitlig månedsløn....11 5.2. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på branche....12 5.3. Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på bygningskonstruktører med/ uden personaleansvar....13 Lønstatistik 2011 1

6. METODE OG OMFANG... 14 6.1. Udsendelse...14 6.2. Svarprocent...14 6.3. Statistisk usikkerhed...14 6.4. Anonymitet...14 7. TABELBEREGNINGER OG FORKLARINGER... 15 7.1. Beregning af fuldtidsløn...15 7.2. Tabelforklaringer...15 Lønstatistik 2012 2

1. Indledning Alle løntal i tabellerne er bruttoløn for september måned 2012 inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag og svarer til fuldtidsløn. Bagest i lønstatistikken findes en redegørelse for metoden og omfanget af Konstruktørforeningens lønundersøgelse 2012 og en forklaring på de forskellige begreber i løntabellerne. 2. Løntabeller 2.1. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 1: Alle privat ansatte bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. September 2012. Privat ansat Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før 16 46.988 50.033 58.428 53.023 1976-1980 50 44.495 50.819 59.500 53.805 1981-1985 39 43.430 49.450 57.520 53.205 1986 6 41.834 50.517 57.896 60.961 1987 9 42.700 47.369 48.057 48.188 1988 10 39.038 43.374 49.300 46.044 1989 15 41.914 51.630 71.300 59.196 1990 11 39.200 45.154 59.521 53.405 1991 18 44.735 49.214 59.510 52.745 1992 17 43.200 47.590 52.541 49.099 1993 19 42.800 48.000 55.500 48.704 1994 21 42.030 48.682 55.300 50.018 1995 15 41.914 49.800 52.083 47.110 1996 24 40.895 43.197 49.744 44.230 1997 20 43.356 48.130 54.183 50.031 1998 19 41.913 43.375 46.657 43.292 1999 17 40.683 45.668 51.907 47.281 2000 31 42.600 45.771 50.400 45.699 2001 24 41.278 43.377 47.050 44.183 2002 14 35.191 46.469 49.000 43.128 2003 43 36.500 39.867 43.211 40.066 2004 59 37.436 40.869 45.000 41.557 2005 50 38.000 40.876 43.750 40.747 2006 66 36.792 38.885 42.000 39.648 2007 60 34.548 36.960 38.185 37.391 2008 63 33.900 36.500 40.000 37.205 2009 62 33.263 34.581 38.000 36.534 2010 88 31.710 33.575 36.624 34.897 2011 101 30.500 33.078 35.030 33.362 2012 59 30.000 32.008 34.020 32.438 Total 2012 1.046 34.316 39.419 46.446 41.702 Total 2011 1.199 33.360 37.139 42.340 40.278 Lønstatistik 2012 3

2.2. Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 2: Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt efter dimittendår. September 2012. Alle deltagere Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før 37 42.674 46.705 51.405 48.290 1976-1980 76 43.735 47.965 54.553 50.895 1981-1985 54 43.195 48.681 56.750 51.315 1986 10 40.240 45.884 57.896 55.537 1987 15 39.341 44.201 48.057 45.352 1988 13 39.038 42.700 45.572 44.987 1989 20 41.457 46.935 67.092 55.328 1990 17 39.200 43.550 53.000 48.585 1991 22 41.880 47.734 54.520 50.399 1992 23 41.914 46.000 52.541 48.006 1993 30 41.427 45.399 54.000 46.645 1994 28 41.957 44.499 53.418 48.195 1995 23 38.809 46.204 50.603 45.698 1996 35 40.500 43.255 49.487 44.346 1997 24 40.145 45.240 53.177 48.056 1998 25 41.913 43.375 45.920 43.170 1999 21 40.325 43.460 51.700 45.939 2000 38 40.115 43.875 49.000 44.535 2001 28 40.521 42.717 46.942 43.431 2002 18 36.314 44.748 48.500 42.340 2003 60 35.739 39.820 43.143 39.978 2004 72 36.518 40.592 44.911 41.508 2005 69 36.000 39.839 42.688 40.120 2006 82 35.840 38.537 41.564 39.397 2007 78 34.000 36.400 38.183 36.840 2008 81 33.600 36.090 39.517 36.815 2009 74 33.000 34.548 38.000 36.103 2010 100 31.661 33.516 36.304 34.667 2011 109 30.485 32.646 35.030 33.228 2012 61 30.000 32.497 34.056 32.548 Total 2012 1.343 34.559 39.698 45.697 41.399 Total 2011 1.590 32.800 35.862 40.109 40.013 Tabel 2 viser, at en bygningskonstruktørs gennemsnitlige månedsløn er kr. 41.399 inklusiv pension og evt. bonus. Værdien af personalegoder indgår ikke i beregningen. Fordelingen mellem privat og offentligt ansatte er hhv. 78 % og 22 %. Fraktilerne viser fordelingen af løn i forhold til gennemsnittet. 50 % af bygningskonstruktørerne får mindre end kr. 39.698 pr. måned, mens de øvrige 50 % får mere end kr. 39.698 pr. måned. Lønstatistik 2012 4

2.3. Alle bygningskonstruktører Hovedstaden. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 3: Alle bygningskonstruktører. Hovedstaden. Fordelt efter dimittendår. September 2012. Alle bygningskonstruktører. Hovedstaden Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før 10 39.675 47.321 50.065 46.314 1976-1980 40 45.786 49.383 59.428 53.682 1981-1985 13 42.153 49.700 57.520 51.611 1986-1990 26 43.600 50.345 59.521 54.685 1991-1995 46 43.200 48.124 54.000 48.842 1996-2000 46 42.397 46.167 52.000 47.696 2001-2005 96 38.860 41.419 45.066 42.381 2006-2010 134 33.785 36.522 39.264 37.356 2011 43 31.000 33.078 35.904 34.177 2012 26 30.000 32.000 34.020 32.224 484 35.180 40.592 47.325 42.786 2.4. Alle bygningskonstruktører Provinsen. Månedsløn fordelt efter dimittendår. Tabel 4: Alle bygningskonstruktører. Provinsen. Fordelt efter dimittendår. September 2012. Alle bygningskonstruktører. Provinsen Dimittendår Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit 1975 eller før 25 43.817 46.705 51.405 48.971 1976-1980 36 42.005 46.408 50.577 47.798 1981-1985 41 44.078 48.633 54.008 51.221 1986-1990 49 40.005 42.700 47.369 47.575 1991-1995 80 40.962 43.740 50.909 47.076 1996-2000 97 40.000 43.255 47.040 43.791 2001-2005 150 35.770 39.685 43.833 40.112 2006-2010 279 32.922 35.515 38.481 36.351 2011 64 29.146 32.386 34.531 32.435 2012 35 30.270 33.600 34.335 32.789 859 34.166 39.100 44.739 40.617 Gennemsnitsløn og regioner 2012 Hele landet Region Syddanmark Region Nordjylland Region Sjælland Region Midtjylland Region Hovedstaden Kr. 36.000 37.000 38.000 39.000 40.000 41.000 42.000 43.000 44.000 Figur 1: Alle bygningskonstruktører. Gennemsnitlig månedsløn fordelt på regioner. September 2012. Lønstatistik 2012 5

2.5. Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på privat/offentligt ansat, med/uden personaleansvar. Tabel 5: Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på privat/offentligt ansat, med/uden personaleansvar. September 2012. Bygningskonstruktør ansat uden personaleansvar Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit Privatansat 705 34.000 38.500 44.739 40.359 Offentligt ansat 263 35.351 39.580 43.127 39.480 Alle bygningskonstruktører uden personaleansvar 968 34.020 38.925 44.076 40.120 Antal pers. 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Bygningskonstruktør ansat med personaleansvar Gennemsnit Privatansat 341 35.750 41.914 50.000 44.479 Offentligt ansat 34 40.666 45.892 54.210 46.909 Alle bygningskonstruktører med personaleansvar 375 35.960 42.100 50.484 44.699 Alle privat ansatte bygningskonstruktører 1.046 34.316 39.419 46.446 41.702 Alle offentligt ansatte bygningskonstruktører 297 35.580 39.988 44.000 40.351 Alle bygningskonstruktører 1.343 34.559 39.698 45.697 41.399 *) Note: Personaleansvar er defineret som ret til at lede/fordele arbejdet, ret til selvstændigt at pålægge overarbejde og lignende. Lønstatistik 2012 6

2.6. Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på køn/alder, privat/offentligt ansat med/uden personaleansvar. Tabel 6: Alle bygningskonstruktører. Månedsløn fordelt på køn/alder, privat/offentligt ansat med/uden personaleansvar. September 2012. Alder og ansættelse Privatansat Offentligt ansat Alle Kvinde Mand Kvinde Mand Under 25 år Personaleleder - 30.922 - - 30.922 Medarbejder 30.263 31.809-24.417 Gennemsnit 30.263 31.365 0 24.417 30.058 25 34 år Personaleleder 33.145 37.844-41.788 37.974 Medarbejder 35.414 35.842 33.150 35.900 35.768 Gennemsnit 35.225 36.519 33.150 36.519 36.378 35 44 år Personaleleder 42.936 44.471 35.666 48.178 44.538 Medarbejder 40.764 42.052 36.111 38.120 40.734 Gennemsnit 41.171 42.927 38.797 39.708 41.869 45 54 år Personaleleder 52.922 50.685 49.864 49.210 50.667 Medarbejder 42.639 45.427 40.011 40.922 43.424 Gennemsnit 44.766 46.089 41.527 42.125 45.720 55 64 år Personaleleder - 59.639 41.031 39.934 58.242 Medarbejder 43.999 47.309 39.934 42.815 45.069 Gennemsnit 43.999 51.340 40.208 43.005 48.039 65 år og derover Personaleleder - 63.312-50.700 59.108 Medarbejder - 34.596-40.911 39.332 Gennemsnit - 48.954-42.310 44.726 Gennemsnit - alle 40.954 41.796 38.857 40.658 41.399 *) Note: Personaleleder er defineret som ret til at lede/fordele arbejdet, ret til selvstændigt at pålægge overarbejde og lignende. **) Note: Gennemsnit under hvert afsnit er et udtryk for gennemsnit af ledelsesansvar, aldersinterval, køn og ansættelse privat eller offentlig. Gennemsnit alle er gennemsnittet opgjort efter ansættelse privat eller offentlig og køn. ***) Note: Løntal er blanket ud hvor respondentgruppen er mindre end 4. Lønstatistik 2012 7

2.7. Alle bygningskonstruktører. Samlet månedligt pensionsbidrag. 6,5 % af medlemmerne har ikke pension i deres ansættelse. De øvrige 93,5 % har et gennemsnitligt månedligt pensionsbidrag på kr. 4.949,00. Tabel 7: Alle bygningskonstruktører. Månedligt pensionsbidrag. September 2012. Fraktiler 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit Pension i kr. pr. måned 3.490 4.571 5.900 4.949 2.8. Alle bygningskonstruktører. Månedligt tillæg 1 % af medlemmerne får rådighedstillæg som en del af bruttolønnen. Rådighedstillægget varierer fra kr. 1000 til kr. 10.000 pr. måned. Disse data indgår ikke i tabel 10. Bygningskonstruktører ansat i entreprenørbranchen ansættes typisk med jobløn uden overarbejdsbetaling. For deres vedkommende er rådighedstillægget således en del af lønnen, og kan ikke opgøres særskilt. 5,7 % af medlemmerne får andre tillæg som en del af lønnen; gennemsnitligt kr. 4.473 pr. måned. Tabel 8: Alle bygningskonstruktører. Månedligt tillæg. September 2012. Fraktiler 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit Tillæg pr. måned i kr. 2.000 3.500 6.010 4.473 2.9. Alle bygningskonstruktører. Årlig bonus 13,7 % af medlemmer har fået udbetalt bonus inden for det sidste år med gennemsnitligt kr. 21.634 årligt. Tabel 9: Alle bygningskonstruktører. Årlig Bonus. 2012. Fraktiler 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Gennemsnit Bonus pr. år i kr. 6.442 12.000 24.000 21.634 Lønstatistik 2012 8

Offentlig Privat 3. Personalegoder 3.1. Alle bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter privat/offentlig ansættelse. Tabel 10:Alle bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter privat/offentlig ansættelse. September 2012. Personalegoder % % Alle % Fri (mobil)telefon (helt eller delvist) 592 21% 97 21% 689 21% Hjemme-pc 326 12% 69 15% 395 12% Internetforbindelse 280 10% 66 15% 346 10% Fri bil (helt eller delvist) 111 4% 4 1% 115 4% Fri tog - og buskort (helt eller delvist) 4 0% 4 1% 8 1% Fri parkering 186 7% 42 9% 228 7% Abonnement på aviser/tidskrifter 62 2% 10 2% 72 2% Kontingenter til brancheforeninger og lignende 25 1% 13 3% 38 1% Frokostordning 296 11% 30 7% 326 10% Sundhedsforsikring 481 17% 20 4% 501 15% Wellnessordning/betalt fitness 71 3% 20 4% 91 3% Feriehus 53 2% 50 11% 103 3% Ekstra ferie/feriefridage (udover ferielovens 5 uger) 244 9% 0 0% 244 7% Aktieaflønning 8 0% 0 0% 8 0% Medarbejderobligationer 19 1% 0 0% 19 1% Andet 59 2% 30 7% 89 3% Total 2.817 100% 455 100% 3.372 100% *) Note: Antal personalegoder summer til mere end 297/1.046/1.343, da deltagerne har haft mulighed for at markere flere goder. **) Note: Offentligt ansatte har gennem overenskomsten ekstra feriefridage. Er derfor ikke medtaget som et personalegode. Procentfordelingen viser, hvordan arten af personalegode fordeler sig i forhold til hinanden. F.eks. har 21% af dem, der har et personalegode, fri telefon. Figur 2: Alle privatansatte bygningskonstruktører. Top fem personalegoder. Privat ansatte - top fem personalegoder Fri (mobil)telefon (helt eller delvist) Sundhedsforsikring Hjemme-pc Frokostordning Internetforbindelse Lønstatistik 2012 9

Produktion/ leverandør Ingeniør Forsikring/ bank / realkredit Entreprenør / byggefirma/ håndværk Boligselskab/ ejendomsadministration Arkitekt Andet 3.2. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Personalegoder fordelt efter branche. Tabel 11: Alle privatansatte bygningskonstruktører. Personalegoder procentvist fordelt efter branche. September 2012. Personalegoder & branche Fri (mobil)telefon (helt eller delvist) 18% 23% 20% 23% 13% 19% 18% Hjemme-pc 12% 8% 10% 14% 9% 9% 13% Internetforbindelse 12% 8% 12% 9% 9% 11% 10% Fri bil (helt eller delvist) 1% 0% 3% 8% 2% 1% 3% Fri tog - og buskort (helt eller delvist) 1% 0% 0% 0% 1% 0% 0% Fri parkering 7% 11% 10% 4% 6% 8% 5% Abonnement på aviser/tidskrifter 2% 2% 2% 2% 1% 2% 3% Kontingenter 2% 1% 1% 1% 0% 0% 2% Frokostordning 7% 17% 8% 7% 10% 13% 9% Sundhedsforsikring 7% 17% 16% 17% 17% 17% 19% Wellnessordning/betalt fitness 3% 2% 3% 2% 5% 3% 2% Feriehus 7% 1% 2% 2% 9% 3% 1% Ekstra ferie/feriefridage 16% 6% 9% 7% 15% 12% 9% Aktieaflønning - 0% 0% 0% 4% - 0% Medarbejderobligationer 0% 0% 0% 1% - 1% 1% Andet 5% 2% 3% 2% - 0% 3% Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Procentfordelingen viser, hvordan arten af personalegode fordeler sig i forhold til hinanden. F.eks. har 23% af dem, der er ansat i en arkitektvirksomhed og som har et personalegode, fri telefon. Lønstatistik 2012 10

4. Efteruddannelse 4.1. Bygningskonstruktører med efteruddannelse. Gennemsnitlig månedsløn fordelt på uddannelsens art. Tabel 12: Bygningskonstruktører med efteruddannelse. Gennemsnitlig månedsløn fordelt på efteruddannelsens art. September 2012. Efteruddannelse Gennemsnitlig månedsløn kr. Antal pers. Andet 43.124 143 Byggeøkonom 41.773 34 Diplomuddannelse 42.091 81 Masteruddannelse 45.009 26 Gennemsnitlig månedsløn med efteruddannelse 42.999 284 Gennemsnitlig månedsløn uden efteruddannelse 41.027 1.059 *) Note: Andet gruppen dækker over et vidt spænd af uddannelser, f.eks. håndværker, projektleder, energikonsulent, merconom, kloakmester, indsatsleder brand, arkitekt ba. 5. Arbejdstid Deltagerne blev bedt om at angive deres faktiske ugentlige arbejdstid incl. frokost inden for de sidste seks måneder. Deltidsansatte indgår i gruppen Har arbejdet maks. 37 timer pr. uge, hvor lønnen er omregnet til fuldtidsløn. 5.1. Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid. Gennemsnitlig månedsløn. Tabel 13: Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid. Gennemsnitlig månedsløn. September 2012. Arbejdstid og gennemsnitsløn Gennemsnitlig Antal % - alle månedsløn i kr. Maks. 37 timer pr. uge 39.393 334 25% Mellem 38-40 timer pr. uge 41.541 585 44% Mellem 41-45 timer pr. uge 41.807 342 25% Mere end 45 timer pr. uge 43.417 82 6% Gennemsnitlig månedsløn alle 41.399 1.343 100% Lønstatistik 2012 11

5.2. Alle privatansatte bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på branche. Tabel 14: Alle privatansatte bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på branche. September 2012. Arbejdstid og branche Gennemsnitlig månedsløn Antal pers. % Maks. 37 timer pr. uge 41.057 239 23% Andet 40.369 12 5% Arkitekt 42.773 90 38% Boligselskab/ejendomsadministration 42.442 20 8% Entreprenør/byggefirma/håndværk 37.948 54 23% Forsikring/bank/realkredit 45.720 5 2% Ingeniør 40.058 30 13% Produktion/leverandør 41.078 28 12% Mellem 38-40 timer pr. uge 41.643 451 43% Andet 43.712 27 6% Arkitekt 42.614 157 35% Boligselskab/ejendomsadministration 45.804 39 9% Entreprenør/byggefirma/håndværk 40.695 108 24% Forsikring/bank/realkredit 56.775 8 2% Ingeniør 39.893 67 15% Produktion/leverandør 35.597 45 10% Mellem 41-45 timer pr. uge 41.927 282 27% Andet 43.036 21 7% Arkitekt 43.246 47 17% Boligselskab/ejendomsadministration 51.249 21 7% Entreprenør/byggefirma/håndværk 41.360 131 46% Forsikring/bank/realkredit - 0% Ingeniør 39.478 38 13% Produktion/leverandør 35.759 24 9% Mere end 45 timer pr. uge 43.329 69 7% Andet 60.171 5 7% Arkitekt 44.582 8 12% Boligselskab/ejendomsadministration - 0% Entreprenør/byggefirma/håndværk 41.386 47 68% Forsikring/bank/realkredit - 0% Ingeniør 42.755 5 7% Produktion/leverandør 38.197 4 6% Gennemsnitlig månedsløn privatansatte 41.702 1.046 100% *) Note: Løntal er udeladt, hvor respondentgruppe er mindre end 4. Lønstatistik 2012 12

5.3. Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på bygningskonstruktører med/ uden personaleansvar. Tabel 15: Alle bygningskonstruktører. Faktisk ugentlig arbejdstid fordelt på bygningskonstruktører med/ uden personaleansvar. September 2012. Arbejdstid for ansatte med/uden personaleansvar Gennemsnitlig månedsløn Antal pers. % Maks. 37 timer pr. uge 39.393 334 28% Leder 40.922 40 11% Medarbejder 40.334 333 89% Mellem 38-40 timer pr. uge 41.541 562 42% Leder 46.142 141 25% Medarbejder 40.000 421 75% Mellem 41-45 timer pr. uge 41.807 329 24% Leder 44.502 142 43% Medarbejder 39.761 187 57% Mere end 45 timer pr. uge 43.417 79 6% Leder 44.229 52 66% Medarbejder 41.852 27 34% Gennemsnit alle bygningskonstruktører 41.399 1.343 100% *) Note: Personaleansvar er defineret som ret til at lede/fordele arbejdet, ret til selvstændigt at pålægge overarbejde og lignende. Lønstatistik 2012 13

6. Metode og omfang 6.1. Udsendelse Lønundersøgelsen er gennemført af Konstruktørforeningen som en elektronisk spørgeskemaundersøgelse i tidsrummet 26. september 9. oktober 2012. Der blev udsendt e-mail med link til undersøgelsen til 3.990 medlemmer, heraf kunne 152 e- mails ikke leveres. 220 medlemmer har ikke opgivet deres e-mailadresse, og har derfor ikke modtaget invitation til at deltage i undersøgelsen. Til de medlemmer, der ikke havde besvaret den første henvendelse, blev der den 2. oktober genfremsendt link til undersøgelsen, og den 7. oktober blev der udsendt rykker til de medlemmer, der endnu ikke havde svaret. Undersøgelsen blev lukket for svar den 9. oktober 2012. 6.2. Svarprocent I alt har 1.753 medlemmer besvaret undersøgelsen, heraf har 1.484 gennemført undersøgelsen, 129 har tilkendegivet, at de ikke ønsker at deltage og 138 svar var ufuldstændige (er stoppet undervejs eller har ikke afsluttet undersøgelsen korrekt). De gennemførte besvarelser svarer til en svarprocent på 37 % af de udsendte invitationer. Svarene fordeler sig på 1.046 privatansatte, 297 offentligt ansatte, 12 selvstændige og 129 ledige. 6.3. Statistisk usikkerhed Da der ikke er indsendt lønoplysninger fra alle KF s medlemmer, vil der være en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i for eksempel to undergruppers gennemsnitsløn, før man kan tillade sig at sige, at de to grupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille, da der er kommet lønoplysninger fra 1.343 af Konstruktørforeningens 4.210 aktive medlemmer. Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 1.343 medlemmer, der har besvaret undersøgelsen, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen. Et bortfald på 68 % er normalt i lønundersøgelser. Der er ikke lavet en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der er skævheder i det indsamlede datamateriale. Man skal derfor være varsom med at overfortolke undersøgelsens resultater, for eksempel hvad angår det generelle lønniveau, da man ikke ved, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede eller fra de relativt lavtlønnede. Ligeledes skal man se på, hvor mange respondenter, der indgår i den enkelte svargruppe. 6.4. Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men tallene er behandlet med fortrolighed. Ligeledes er tabellerne opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under 4 personer i en løngruppe, er lønoplysningerne blanket ud. Hvis der i løntabeller med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hvert enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller. Lønstatistik 2012 14

7. Tabelberegninger og forklaringer 7.1. Beregning af fuldtidsløn Medlemmer ansat med en ugentlig arbejdstid på under 37 timer, har fået omregnet deres løn til fuldtidsløn. 7.2. Tabelforklaringer Alle løntal i tabellerne er bruttoløn for september måned 2012 inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer i den pågældende undergruppe. Gennemsnit: Månedslønnen er beregnet på baggrund af de lønoplysninger, medlemmerne har angivet i spørgeskemaet. Månedslønnen er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper: (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, den anden halvdel har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper: (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. Gennemsnit eller fraktil? Der findes ikke et entydigt svar på, om den gennemsnitlige bruttoløn eller 50 % fraktilen er det bedste nøgletal at anvende. I de fleste løntabeller er den gennemsnitlige bruttoløn højere end 50 % fraktilen. Det skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet meget op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen, hvorfor 50 % fraktilen bliver et mere ærligt tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet. Lønstatistik 2012 15