Kompetenceudvikling i frivillige organisationer Fører mere viden helt af sig selv til bedre forebyggelse? The Elderly and Suicide Aalborg 6. november 2009
Hvem er Gert Jessen? Selvstændig konsulent Organisations-, ledelses- og kompetenceudvikling (offentlig, privat, frivillig) Producent & forfatter (undervisningsmaterialer, bøger & film) Projektleder Livsmod (www.livsmod.net) Netværk om Ensomhed, Ældres Livsmod, AOF mfl. Medgrundlægger Center for Selvmordsforskning, Livslinien, European Network for Suicidology, VHR Gruppen, GJ Consult, Wise Mind, Team Boyatzis mfl. Gert Jessen, 51år Direktør, cand.phil ErhvervsDiplomLeder Over 20 år i forskning, uddannelse & organisering Kontakt Telefon 20 811 812 E-mail Web www.gjconsult.dk Kompetenceområder Kommunikation, organisering, ledelse, projektudvikling Selvmordsadfærd, selvskader, ludomani, moderne afhængigheder, ensomhed ol. Udvikler & underviser Undervisningsinstitutioner, kommuner, Center for Frivilligt Socialt Arbejde mfl. Editor Internationale tidsskrifter Crisis & Archives of Suicide Research Medlem International Academy for Suicide Research International Association of Suicide Prevention Bestyrelsesposter Private & offentlige organisationer Diplomudd. i Vejledning, Magisterforeningen, Koloni, Wise Mind, Team Boyatzis
Kompetenceudvikling = strategisk viden Strategi er alle de aktiviteter, der sætter den frivillige organisation i stand til at møde fremtiden på egne og brugernes betingelser
Kompetenceudvikling er forandringsstyret
Hvordan reagerer du på forandringer? Forandringer er det eneste konstante!
Den moderne udfordring Grundvilkår Flere ældre Færre unge Flere opgaver Færre hænder Kamp om frivillige Kamp om ressourcer Og så videre Krav i fremtiden Mere velfærd Hurtigere hjælp Kvalitet & faglighed Større effektivitet Specialisering Professionalisering Og så videre Nødvendigt at handle anderledes i frivillige organisationer!
Har vi et perfekt match? (Ældre) mænd bestemmer selv, tager ansvar bagatelliserer problemet er private, kontrollerer følelser vil ikke være afhængige har lille viden om muligheder? De gode brugere kan udtrykke følelser er åbne & taler gerne ønsker nærhed & trøst beder om hjælp knytter relationer
Et knapt så simpelt spørgsmål Går frivillige på kursus for deres egen skyld eller for organisationens? Frivillige Fokus på personlig Udvikling (Kortsigtet) Organisationen Fokus på bestemte mål og opgaver (Langsigtet) Alle vil gerne gøre det rigtige bedst muligt
Det handler om at holde balancen! Frivillig Organisation
Om at gøre det rigtige Og helst rigtigt første gang Rigtigt Kompetence (viden) Laver de rigtige ting forkert (Ineffektivitet) Laver de rigtige ting rigtigt (Effektivitet) Laver de forkerte ting forkert Laver de forkerte ting rigtigt Forkert (?) (Pseudo-effektivitet) Mentoring (erfaring) Ude af kontrol I kontrol
Hvad giver mon de største resultater i organisationen? Bidrag Belønning ROS Anerkendelse & inddragelse Al initiativ skal belønnes
Videnvejen En strategisk tur man ikke slipper for Hvor vil vi hen? Kompetencevildskud Vision No go No go Fælles værdier Mission Hvorfor er vi til? Mål Mål
Værdier er da noget man viser
Hvad kan frivillige organisationer lære af de private? Uden at miste det frivillige engagement Arbejd konstant med udvikling af viden & kompetencer (gør de frivillige bedre) Forfrem de rigtige og skil dig af med de forkerte (få de frivilliges respekt ved at sige, hvad I vil have) Sørg for at koble de frivilliges mål til organisationens mål (sæt alle frivillige i samme båd) Understøt både den faglige og den personlig udvikling (støt de frivillige som hele mennesker - i en ligeværdig dialog) Dyrk dine efterfølgere (dyrk de bedste frivillige) Vær attraktiv (tilbyd de bedst muligheder)
Hvem bliver så vinderne i vidensamfundet? Det bliver de frivillige organisationer, der Udvikler sig strategisk & målrettet Har en stærk vision Kan tiltrække de bedste frivillige Inddrager alle i vigtige beslutninger Er synlige - især på Internettet Har en klar profil Taler et tydeligt sprog Tilbyder både kompetence- og personlig udvikling
Den, der tror sig færdiguddannet, er mere færdig end uddannet Men ny viden er ikke nok i sig selv
Mange tak for i dag Vi tror på, at ALLE kan flyttes
Spørgsm rgsmål