Afbud: Jens Marling, Martin Rasmussen, Anne Jørgensen, Bo Hansen, Bjarne Nielsen, Erik Vind Frost, Pia Tørving, Lars Bregnehøj, Ib Haahr.

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn 25. januar 2018 kl Arbejdsmarkedskontor Syd, rådssalen, Dannebrogsgade 3, 2. sal, 5000 Odense C Deltagere: Erling Møller Nielsen, Jan Steffensen, Merete Nielsen, Charlotte Stigkjær Jacobsen, Ann Poulsen, Kent Madsen, Nina Skov-Lauridsen, Susan Bøg Nielsen, Stig Møller, Per Diget, Jerry Vinther, Vibeke Ejlertsen, Steen Møller, Anne Møllegaard Mortensen, Mette Greisen, Jannik Frank Petersen, Lisbeth Hansen. Observatører og andre: Peter Lykkegaard, Birgitte Lambrechtsen. Afbud: Jens Marling, Martin Rasmussen, Anne Jørgensen, Bo Hansen, Bjarne Nielsen, Erik Vind Frost, Pia Tørving, Lars Bregnehøj, Ib Haahr. Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Ellen Bisgaard (referent). DAGSORDEN: Tema: Det fynske rengøringsprojekt v. Lars Povlsen, virksomhedschef, Odense Kommune 1. Meddelelser fra formand 1.1. Formidling af ledighedstal 2. Beslutningspunkter 2.1. Godkendelse af dagsorden 2.2. Godkendelse af referat fra møde d. 30. november Møde med ministeren d. 8. februar 2018 og brev fra BER 2.4. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje 2.5. Kommunernes beskæftigelsesplaner Orienteringspunkter 3.1. Status på RAR-model for koordination og aktørsamarbejde vedr. VEU 3.2. Program for Strategiseminar d. 5. marts 3.3. Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.4. Status på reformer og indsats 3.5. Status på Flere skal med 3.6. Status for regionale initiativer inden for mangelområder 3.7. Brev fra Det Centrale Handicapråd 3.8. Status for udflytning af statslige arbejdspladser til Fyn 3.9. Orientering om status på forvaltningssager Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark 4. Eventuelt 1

2 Tema: Det fynske rengøringsprojekt, v. Lars Povlsen, virksomhedschef, Odense Kommune Lars Povlsen orienterede om projektet Afdækning af rekrutteringsparadoks i rengøringsbranchen, et projekt, som RAR Fyn støttede op om ved Odense Kommunes ansøgning til Beskæftigelsesrådet. Projektet har afsøgt barrierer for arbejde i branchen hos hhv. virksomheder, jobsøgende og i kommunens interne procedurer. Lars Povlsens plancher fra oplægget er vedlagt referatet. Pkt. 1.1: Formidling af ledighedstal vje/uch På møde i formandskabet d. 15. januar 2018 blev det drøftet, om ledighedsstatistikken kan gøres mere formidlingsvenlig. Rådet udsender hver måned en pressemeddelelse om udviklingen i ledighedstallene i RAR Fyn-området. Målgruppen er både pressen og samarbejdspartnere. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. På møde i formandskabet blev det aftalt, at sekretariatet inden næste opdatering af ledighedsstatistikken udarbejder et udkast til formidling af ledighedstallene, som er mere overskuelig og lettere at gå til. Evt. en opdeling i pressemeddelelse og et notat for særligt interesserede, som går mere i dybden med tallene. Intet. Meddelelsen blev taget til efterretning. Pkt Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt. Pkt Godkendelse af referat fra møde den 30. november 2017 et fra møde den 30. november 2017 blev godkendt. 2

3 Pkt. 2.3: Møde med ministeren d. 8. februar 2018 og brev fra BER Beskæftigelsesministeren har inviteret formandskabet for RAR Fyn til ½-dagskonference d. 8. februar 2018 med deltagelse af de øvrige RAR-formandskaber samt forretningsudvalget for BER. Rådet har i den anledning modtaget et brev fra BER med opfordring til at have fokus på forebyggelsen af mangel på kvalificeret arbejdskraft. vje/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter opfordringen fra BER, og beslutter, hvilke budskaber Rådet gerne ser viderebragt til ministeren. Desuden indstilles, at Rådet tilslutter sig, at Rådets arbejdsgruppe sætter fokus på rekrutteringssituationen for paradoksproblemet butiksassistent. Der er endnu ikke udsendt program for ½-dagskonferencen, men BER opfordrer til i brevet til Rådet, at formandskabet deltager med fokus på forebyggelsen af mangel på kvalificeret arbejdskraft. BER fremhæver betydningen af forebyggelse af mangelproblemer på både nationalt og regionalt niveau og kvitterer for RAR s indsats. BER fremhæver især: Målrettede initiativer der tager afsæt i virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft og f.eks. har til hensigt at få ufaglærte, nyuddannede og udsatte borgere ind på arbejdsmarkedet Indsatsen på paradoksområder På begge områder har Rådet gennemført en aktiv indsats. Rådet har understøttet det første Robotprojekt i Odense Kommune med en opsamling på erfaringerne som afsæt for det efterfølgende Robot 2-initiativ i regi af Rekrutteringsservice Fyn. Rådet støtter op om lignende initiativer på andre områder med en fokuseret positivliste for den regionale uddannelsespulje. Rådets Indblik giver indsigt i de forskellige initiativer til forebyggelse af mangel, der gennemføres af de fynske jobcentre. Oversigten er tilgængelig for alle jobcentre på Rådets hjemmeside som inspiration. På Rådets konference i maj 2017 blev der sat fokus på konsekvenserne af Industri 4.0, Robotklyngen og behovet for opkvalificering af arbejdsstyrken via bl.a. Fra ufaglært til faglært. Kampagnen for opkvalificeringsjob blev understøttet med pressemeddelelse. Rådet har desuden deltaget i samarbejde om kvalificeret arbejdskraft i regi af Region Syddanmarks Regional Vækst- og Udviklingsstrategi Mht. paradoksproblemer har Rådet bakket op om en ansøgning fra den centrale BER-pulje til Rekrutteringsservice Fyns rengøringsprojekt. Projektet er nu afsluttet, og erfaringer, der kan anvendes på andre paradoksområder, skal udledes af projektet. Rådets arbejdsgruppe vedr. mangelproblemer fortsætter med fokus på paradoksproblemer og foreslår, at arbejdsgruppen tager fat på butiksassistent som det næste område. Brev fra BER af 20. dec med bilag fra STAR vedr. paradoksproblemer i RAR Fyn-området. Rådet besluttede, at formandskabet på mødet med ministeren og BER skal fremhæve initiativer på Fyn, der har fokus på at forebygge mangel på kvalificeret arbejdskraft. Rådet tilsluttede sig indstillingen ift., at Rådets arbejdsgruppe sætter fokus på rekrutteringssituationen for paradoksproblemet butiksassistent, men foreslog også transportområdet og social- og sundhedssektoren. 3

4 Pkt. 2.4: Positivlisten for den regionale uddannelsespulje HFP/VJE/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. På rådsmødet i januar godkender Rådet en liste over stillingsbetegnelser som udgangspunkt for det videre arbejde. På rådsmødet i marts godkender rådet positivlisten med konkrete uddannelsesforløb med relevans for stillingsbetegnelserne. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender bilag 1: Nettoforslag til stillingsbetegnelser som udgangspunkt for udarbejdelse af Positivlisten Fyn. I RAR Fyn afsættes ca. 7,5 mio. kr. til den regionale uddannelsespulje, der fordeles mellem jobcentrene efter deres andel af ledige dagpengemodtagere. Jobcentrene kan anvende puljen til kortere, erhvervsrettede uddannelsesforløb ud fra en liste godkendt af Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). Det skal understreges, at den regionale uddannelsespulje kun er en blandt flere andre redskaber til opkvalificering af dagpengemodtagere. Formålet med puljen er at give Rådet mulighed for at fremme en fokuseret uddannelsesindsats inden for særlige områder, hvor der forventes jobåbninger. Sekretariatets forslag til udpegning af stillingsbetegnelser er foretaget med udgangspunkt i flg. kriterier: 1. Medtag som udgangspunkt kun stillingsbetegnelser inden for kategorien mangel på arbejdskraft i Arbejdsmarkedsbalancen, som giver det mest valide og veldokumenterede billede af mangelsituationen på Fyn. 2. For yderligere at belyse mangelproblemerne suppleres Arbejdsmarkedsbalancen med input fra andre kilder. Her er centrale analysebidrag Region Syddanmark samt bidrag om observerede mangelområder fra de fynske jobcentre og RAR Fyns baggrundsgrupper. 3. Der medtages alene stillingsbetegnelser på områder, hvor korterevarende kurser kan afhjælpe mangelsituationen. I vedlagte bilag fremgår nettoforslag til de stillingsbetegnelser, der skal danne grundlag for udarbejdelse af positivlisten på mødet i marts måned. Desuden er der bilag 2, der er sekretariatets bagvedliggende gennemgang af alle de indkomne forslag. 1: 2: Nettoforslag til stillingsbetegnelser som udgangspunkt for udarbejdelse af Positivlisten Fyn, gældende fra 1. april Gennemgang af bruttoforslag til stillingsbetegnelser som udgangspunkt for udarbejdelse af Positivlisten Fyn Rådet godkendte bilag 1: Nettoforslag til stillingsbetegnelser som udgangspunkt for udarbejdelse af Positivlisten Fyn med følgende ændringer: Stillingsbetegnelsen Plejehjemsmedhjælper tages ud af nettolisten. Stillingsbetegnelserne Procesoperatør, Industrioperatør, Plastmager, Anlægsstruktør, Automatikmekaniker og Stilladsarbejder sættes på nettolisten. Der var forslag om at inddrage positivlisten på Rådets strategiseminar den 5. marts FTF har indsendt forslag til et konkret kursus til positivlisten, som tages med på mødet i marts måned, hvor den endelige liste besluttes. 4

5 Pkt. 2.5: Kommunernes beskæftigelsesplaner 2018 EBM/uch Kommunernes Beskæftigelsesplan 2018 er indsendt til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd til orientering. Sekretariatet indstiller, at Rådet bemyndiger formanden til at sende kvitteringsbrev til kommunerne. Beskæftigelsesministeren udmelder årligt beskæftigelsespolitiske mål, der angiver retning i tilrettelæggelsen af den kommunale indsats. Ministermålene for 2018 er: 1. Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse. 2. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. 3. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende. 4. Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate blive jobparate eller kommer i beskæftigelse. 5. Bekæmpelsen af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes. Kommunerne udarbejder årligt en beskæftigelsesplan tilpasset de lokale forhold og udfordringer. Ministermålene skal som udgangspunkt i kommunernes beskæftigelsesplaner, men der er også mulighed for at tilpasse dem til de lokale udfordringer og opstille de indikatorer, som er mest relevante for det enkelte jobcenter. Der er ingen form- og proceskrav til udformningen af beskæftigelsesplanen. Og der fastsættes ikke centrale kvantitative resultatkrav. Men for at understøtte kommunernes arbejde med de beskæftigelsespolitiske mål vil STAR i samarbejde med Beskæftigelsesrådet drøfte indikatorer, som vil blive stillet til rådighed på Jobindsats.dk til at supplere den lokale opfølgning på indsatsen. Alle kommuner i RAR Fyns område inddrager de 5 ministermål i Beskæftigelsesplan 2018 enten direkte eller indirekte. Alle planer har også fokus på de 3 temaer, som Det Regionale Arbejdsmarkedsråd valgte at prioritere i 2017: Mangel på kvalificeret arbejdskraft, Integration og Indsatsen for udsatte borgere. RAR Fyns Strategi- og handleplan 2017 er valgt som udgangspunkt, da RAR Fyn først beslutter sin Strategi- og handleplan 2018 i marts Kommunerne skal sende beskæftigelsesplanen til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd til orientering, så Rådet kan få et overblik over kommunernes planer for tilrettelæggelsen af beskæftigelsesindsatsen for det kommende år. Rådet kan på den baggrund henvende sig til kommunerne med bemærkninger til beskæftigelsesplanerne. Sekretariatet foreslår, at der sendes en kvittering for Beskæftigelsesplan 2018 til kommunernes politiske udvalg. Beskæftigelsesplanerne 2018 er lagt på RAR s hjemmeside under Beskæftigelsespolitik. Link til Beskæftigelsesplaner 2018 for Fyn: Beskæftigelsesplaner 2018 Udkast til skabelon for kvitteringsbrev for modtagelse af Beskæftigelsesplan 2018 (eksempel på individuel tekst til kommunen er markeret med gult). For særligt interesserede er der i bilagsmaterialet en oversigt over hovedpunkter i kommunernes beskæftigelsesplaner en blev godkendt. 5

6 Pkt. 3.1: Status på RAR-model for koordination og aktørsamarbejde vedr. VEU vje/uch I Trepartsaftalen om styrket og mere fleksibel voksen-, efter- og videreuddannelse indgår etablering af en RAR-model for koordinering og aktørsamarbejde vedr. VEU. Af Trepartsaftalen fremgår, at der er behov for at styrke samarbejdet og koordinationen mellem aktørerne inden for VEU-området. Det gør sig bl.a. gældende inden for områder med rekrutterings- og flaskehalsudfordringer. Det fremgår, at der skal etableres en RAR-model for varetagelse af opgaven, og at regeringen og arbejdsmarkeders parter udarbejder den konkrete RAR-model for koordination og aktørsamarbejde i fællesskab På mødet i Rådet vil sekretariatet give en status for processen. Intet. Peter Graversen orienterede om, at der ikke p.t. var nyt at orientere om ift. RAR-modellen for koordination og aktørsamarbejde vedr. VEU, idet et arbejdsgruppemøde mellem parterne var blevet rykket til den 26. januar. På strategiseminaret den 5. marts og RAR Fyns møde den 22. marts 2018 vil emnet blive drøftet nærmere. Orienteringen blev taget til efterretning. 6

7 Pkt. 3.2: Program for Strategiseminar d. 5. marts vje/uch På møde i Rådet den 30. november 2017 blev Rådet præsenteret for en skitse til program for Strategiseminaret og besluttede, at sekretariatet kunne arbejde videre ud fra den. På strategiseminaret indledes med oplæg og drøftelser i plenum, hvor året, der gik, bliver vendt. Rådets roller ses i nyt lys på baggrund af regelforenklingen af beskæftigelsesindsatsen og den nye RAR-rolle, jf. Trepartsaftalen. Der gives et overblik i udvikling og bevægelser mellem målgrupperne samt eksempler på, hvad det nye benchmark-system kan bidrage med. Derefter ses på de udfordringer, vi står over for på det fynske arbejdsmarked. Formiddagen rundes af med tre eksterne oplæg som intro til eftermiddagens drøftelser. Eftermiddagen foregår i mindre grupper, der på skift drøfter de tre emner: Ressourcer på kanten af arbejdsmarkedet Målrettet opkvalificering Forebyggelse af mangelproblemer På baggrund af formiddagens intro-oplæg fortsættes med drøftelser af dilemmaer, og hvad Rådet kan påvirke. Input fra drøftelserne samles op i plenum og bliver udgangspunktet for sekretariatets udarbejdelse af udkast til Strategi- og handleplan 2018, som Rådet godkender på møde i Rådet d. 22. marts Program for RAR Fyns strategiseminar d. 5. marts Det blev foreslået, at positivlisten inddrages på Rådets strategiseminar den 5. marts Med denne bemærkning blev orienteringen taget til efterretning. 7

8 Pkt. 3.3: Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet hfp/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Fyn-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Af bilaget Nøgletal for arbejdsmarkedet fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: RAR Fyn har stigende beskæftigelse, der er på niveau med udviklingen på landsplan. Beskæftigelsen efter bopæl er steget i Odense, Assens, Nordfyn og Kerteminde, mens den viser fald i Langeland og på Ærø. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for sundhed og socialvæsnet samt brancherne handel, service, industri og bygge/anlæg. Rekrutteringssituationen: På Fyn var der i efteråret forgæves rekrutteringer. Det er et fald på 26 pct. i forhold til den samme periode året før. På Fyn udgør de forgæves rekrutteringer 0,6 pct. af den samlede fynske beskæftigelse og er lige under omfanget for hele landet. På landsplan udgør de forgæves rekrutteringer 0,7 pct. af den samlede beskæftigelse. Udviklingen i ledigheden: Ledigheden har de seneste år været faldende på Fyn. De nyeste ledighedstal viser, at den sæsonkorrigerede ledighed er faldet med 348 personer fra oktober til november 2017 på Fyn. Den sæsonkorrigerede ledighed er nu på personer eller 4,8 pct. af arbejdsstyrken på Fyn. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: Frem til år 2019 forventes en stigning i beskæftigelsen på beskæftigede i RAR Fyn-området. Det svarer til en samlet stigning i perioden på 1,7 pct. Det er overvejende den private servicesektor, som tegner sig for denne stigning i beskæftigelsen. Her forventes det, at der kommer ca flere i job. Men der forventes også stigninger i industrien, landbrug og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for NNF, FOA, Metalarbejderne og 3F. Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR Fyn, januar Vagn Jensen orienterede om udviklingen i beskæftigelsen og ledigheden. Rådets arbejdsgruppe vil på det kommende møde kigge nærmere på ledigheden inden for AC-området. Orienteringen blev taget til efterretning. 8

9 Pkt. 3.4: Status på reformer og indsats emb/hfp/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Fyns område. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer. RAR Fyn har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Udviklingen viser, at der både på landsplan og i RAR Fyns område er en faldende andel af borgere på en offentlig ydelse, og RAR Fyns reduktion afspejler den på landsplan. Status på reformer og indsats viser: I RAR Fyn er der en højere andel af udsatte borgere på offentlig forsørgelse, end der er på landsplan. Antallet af borgere på offentlig forsørgelse er faldende på Fyn, svarende til faldet på landsplan. En øget virksomhedsrettet indsats giver gode resultater. For borgere i ressourceforløb svarer andelen i virksomhedsrettet indsats i RAR Fyn til andelen på landsplan. RAR Fyn har en større andel af borgere på kontant- og uddannelseshjælp end landet som helhed, men andelen falder i takt med andelen på landsplan. Andelen af aktivitetsparate kontantog uddannelseshjælpsmodtagere med virksomhedsrettet indsats er lavere på Fyn end på landsplan. Andelen i det samlede sygefravær er højere i RAR Fyns område sammenlignet med landsgennemsnittet og er stigende. Det er vigtigt, at den virksomhedsrettede indsats styrkes, og for at opnå succes, skal den sygemeldte borgers arbejdsplads inddrages, således at indsats på virksomheden og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet. Andelen af sygedagpengemodtagere, der inden 13. fraværsuge modtager en virksomhedsrettet indsats eller bliver delvist raskmeldt på Fyn, er lidt højere end andelen på landsplan. Andelen, der modtager dagpenge, er højere i RAR Fyns område end i hele landet, men andelen falder på Fyn og stiger på landsplan. Tidlige og intensive samtaler er et af de bedst virkende instrumenter i den aktive beskæftigelsespolitik. Samtalerne kan øge den enkelte lediges viden om de muligheder, der eksisterer på arbejdsmarkedet, og give den ledige redskaber til målrettet jobsøgning. RAR Fyn er på et lavere niveau end landsgennemsnittet mht. brug af samtaler. Beskæftigelsesgraden for flygtninge og familiesammenførte er lavere i RAR Fyn end på landsplan. Det er vigtigt at udbrede den virksomhedsrettede indsats til integrationsydelsesmodtagere. Andelen, der har modtaget virksomhedsrettet indsats i RAR Fyn, er lavere end på landsplan. Virksomhedsservice er en tværkommunal opgave. Det er vigtigt, at jobcentrene samarbejder med virksomhederne på tværs af kommunegrænserne. Andelen af virksomheder, som har et samarbejde med et jobcenter, er højere i RAR Fyn end på landsplan, og andelen er stigende. Status på reformer og indsats, RAR Fyn, januar Tove Michaelsen orienterede om status på reformer og indsats, herunder at nye tal fra nov for samtaler med dagpengemodtagere viser, at RAR Fyns område nu kan matche tallene på landsplan. Orienteringen blev taget til efterretning. 9

10 Pkt. 3.5: Status på Flere skal med LFKJ/uch RAR Fyn følger løbende op på indsatsen for udsatte grupper, jf. Rådets Strategi- og handleplan Satspuljeinitiativet Flere skal med ift. aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere med mere end 5 år på offentlig forsørgelse har nu været i gang i et halvt år, og de fleste kommuner er godt i gang med at visitere borgerne. En opgørelse pr. 31. december 2017 viser, at ud af de i alt borgere, som er i bruttomålgruppen, er 82 % visiteret til én af de 4 visitationskategorier: Gruppe 1: Borgere der visiteres til indsatsen i Flere skal med Gruppe 2: Borgere der er i målgruppen for fleksjob, ressourceforløb og førtidspension Gruppe 3: Borgere med alvorlige sundhedsmæssige eller sociale problemstillinger Gruppe 4: Udskudt visitation I bilaget viser figur 1 andel visiterede borgere fordelt på kommuner og visitationskategorier. Andel visiterede ligger mellem 34 % i Faaborg-Midtfyn og 99 % i Svendborg. Formålet i Flere skal med er at understøtte, at flest mulige borgere i målgruppen opnår helt eller delvist fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære timer. Visitationen skal sikre, at alle borgere, der kan drage nytte af indsatsen, også får den, og visiteres til gruppe 1. Borgere i gruppe 1 får en personlig jobformidler med henblik på at få en virksomhedsvendt indsats og opnå ordinære timer. Der er relativt stor spredning blandt kommunerne på, hvordan borgerne er visiteret. Odense og Nordfyns har størst andel i gruppe 1 og Langeland og Faaborg-Midtfyn færrest. Kommunerne har mulighed for at omvisitere borgere til og med udgangen af januar Den personlige jobformidler er den daglige tovholder i arbejdet med borgeren og skal sikre, at der findes et jobmatch mellem borger og virksomhed. Som figur 2 i bilaget viser, er de fleste kommuner godt i gang med at få koblet en jobformidler på borgerne. Dog er der generel opmærksomhed på, at kommunerne styrker fokus på at tildele en jobformidler umiddelbart efter visitering, så borgerne kommer hurtigt i gang med en virksomhedsvendt indsats. Der er stor spredning på, hvor mange borgere i gruppe 1 der allerede er i virksomhedspraktik/løntilskud eller har ordinære timer. Det fremgår af figur 3 i bilaget, at Nyborg med over 40 % ligger højest. Svendborg har den højeste andel med ordinære timer. AMK Syd følger kommunernes arbejde tæt. Den 23. januar afholdes et netværksmøde med henblik på at drøfte kommunernes praksis ift. visitation, jobformidlerrollen samt indsats. Der afholdes endvidere en regional konference 13. marts for jobcenterchefer, teamledere og nøglepersoner, der arbejder med de udsatte målgrupper, med fokus på, hvordan der sikres kvalitet i den jobrettede indsats. snotat Flere skal med. Tove Michaelsen orienterede om status på Flere skal med. Der blev desuden orienteret om, at ministeren har inviteret borgmestrene i Syddanmark og Rådets formandskab til et møde den 19. februar om Flere skal med. Orienteringen blev taget til efterretning. 10

11 Pkt. 3.6: Status for regionale initiativer inden for mangelområder SOA/uch Af Strategi- og handleplan 2017 fremgår, at Rådet på hvert møde drøfter situationen på det fynske arbejdsmarked og fremme af initiativer til imødegåelse af mangelproblemer. Jobcentrene i RAR Fyn-området er igen blevet spurgt om igangværende og nye initiativer til at imødegå mangelproblemer inden for brancher og stillingsbetegnelser, som ifølge Arbejdsmarkedsbalancen er områder med omfattende mangel på arbejdskraft, mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer. Af bilaget fremgår eksempler på de igangværende projekters udvikling, og det kan ses, at en række af projekterne, der har været i gang i løbet af 2017, er ved at være afsluttet, men at der samtidig er blevet oprettet nye projekter med opstart ultimo 2017 og primo Projekterne har en bred spændvidde i forhold til, hvilke brancher de arbejder inden for. Som opfølgning på de to projekter, fremhævet i RAR Fyns nyhedsbrev, går det fortsat fremad med projekterne Byg til vækst og Brancheskift mod bygge og anlæg. Der er netop opstartet et nyt og større hold i projektet Bliv agroassistent på 5 måneder, hvor 20 ledige fra hele Fyn deltager. Projektet har til formål at omskole og opkvalificere ledige til agroassistenter, hvor de vil arbejde inden for svineproduktion. Det praksisnære forløb varer 5 måneder og veksler mellem teoretisk læring på landbrugsskole og praktisk læring på arbejdspladsen. Af det vedlagte bilag fremgår det, at der på Fyn i løbet af 2017 er blevet gennemført projekter inden for bl.a. landbrug, jern og metal, industriel produktion og robot-branchen. Der er efterfølgende blevet startet nye projekter inden for samme brancher for at bygge videre på resultaterne og erfaringerne, som er blevet genereret i de tidligere projekter. Presse Opfølgning på pressehistorier fremgår af bilaget. Eksempler på initiativer til forebyggelse af mangelproblemer, RAR Fyn, januar Opfølgning på pressehistorier. Orienteringen blev taget til efterretning. 11

12 Pkt. 3.7: Brev fra Det Centrale Handicapråd EBM/uch Formand for Det Centrale Handicapråd, Anette Laigaard, har ved mail af 5. december 2017 skrevet til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd. Anette Laigaard, Det Centrale Handicapråd, gør opmærksom på, at blot 52 % af mennesker med handicap har et job, mens det gælder for 79 % uden handicap. Anette Laigaard skriver, at Det Regionale Arbejdsmarkedsråd spiller en central rolle i arbejdet med at ændre dette ved at koordinere beskæftigelsesindsatsen på tværs af kommuner og mellem kommuner og a-kasser. I mailen gives der en række eksempler på, hvordan flere personer med handicap kan komme i job: Partnerskaber mellem kommunen, virksomheder, socialøkomiske virksomheder og handicaporganisationer i lokalområdet. Ekstern beskyttet beskæftigelse på almindelige virksomheder i stedet for på beskyttede værksteder. Brug af værktøjskasse til virksomheder. Værktøjskassen er et redskab til at guide virksomhederne i reglerne om Lov om forbud mod forskelsbehandling mv. Guiden er lavet af Dansk Handicapforbund med faglig support fra Specialfunktionen for Job og Handicap. Brug af de kompenserende ordninger. I publikationen Kompensering med gevinst findes en gennemgang af ordningerne og eksempler fra jobcentre, der viser, at det kan betale sig at bruge de kompenserende ordninger fremfor offentlig forsørgelse. RAR Fyn drøftede på mødet den 22. september 2016 som et tema understøtningen af jobcentrenes beskæftigelsesindsats for personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse med oplæg fra Specialfunktionen Job & Handicap, der er tilknyttet Arbejdsmarkedskontor Syd. Specialfunktionen for Job og Handicap vil i 2018 fokusere på en tættere dialog med jobcentrene om deres indsats på handicapområdet. Specialfunktionen vil bl.a. tilbyde jobcentrene sparring omkring fastholdelse af medarbejdere på virksomhederne og sparring omkring kvalitet i handicapindsatsen. Desuden målrettes Specialfunktionens kurser i højere grad jobcentrene. Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen og børne- og socialminister Mai Mercado afholdt i fællesskab med Danske Handicaporganisationer en konference i København den 12. januar: Handicap må ikke stå i vejen for job. Til konferencen var inviteret landets jobcenterchefer, handicaporganisationer, eksperter, politikere og virksomheder. Konferencen var første skridt i et handicappolitisk udspil, som de to ministre forventes at lancere i foråret. Samtidig med konferencen blev en omfattende undersøgelse fra Dansk Handicap Forbund offentliggjort. Gennem svar fra 408 virksomheder har de belyst, hvilke barrierer der er for inklusion af mennesker med bevægelseshandicap på arbejdsmarkedet. Ifølge undersøgelsen søger bevægelseshandicappede arbejde. Og det er især fordomme, fysisk utilgængelighed og manglende kendskab til støttemuligheder, der er blandt de største barrierer, konkluderer rapporten. Mail af 5. december 2017 fra Anette Laigaard, Formand for Det Centrale Handicapråd. Link til Specialfunktionen Job & Handicaps hjemmeside: Specialfunktionen Job & Handicap Orienteringen blev taget til efterretning. 12

13 Pkt. 3.8: Status for udflytning af statslige arbejdspladser til Fyn HFP/uch Rådet har ønsket en status på udflytning af statslige arbejdspladser med særlig fokus på den aktuelle udflytning af statslige arbejdspladser til Middelfart med det nye hovedsæde for den nye Gældsstyrelse. Den daværende Venstre-regering præsenterede i oktober 2015 en plan for at flytte knap statslige arbejdspladser fra hovedstadsområdet og ind i resten af Danmark. Formålet er at flytte en række statslige institutioner tættere på borgere og virksomheder og være med til at skabe bedre balance og udvikling i hele landet. I den første runde af udflytning af arbejdspladser blev der til Fyn vedtaget at flytte Socialstyrelsen til Odense og dele af Styrelsen for Forskning og Innovation. Derudover blev det vedtaget at flytte dele under Skatteministeriet til Odense det drejede sig om dele af SKAT og Spillemyndigheden. Desuden omstruktureres SKAT frem mod 2021 til en ny skatteforvaltning, der bl.a. betyder, at den nuværende Skattestyrelse opdeles i 7 nye styrelser, der skal løse hver deres opgave. I den forbindelse skabes Gældsstyrelsen, der får hovedsæde i Middelfart Kommune. Gældsstyrelsens hovedopgave bliver at inddrive gæld til det offentlige og kommer til at bestå af ca medarbejdere og får udover Middelfart til huse i følgende byer: Grenaa, Ringkøbing, Roskilde, Thisted og Tønder. Ud af de ca medarbejdere, der skal arbejde i Gældsstyrelsen i 2021, vil ca. 390 af dem blive placeret i Middelfart. Middelfart Kommune oplyser, at de er glade for at være blevet valgt som hjemsted for Gældsstyrelsen i forbindelse med den nye organisering af SKAT. Jobcenter Middelfart har gode erfaringer med at bidrage ind i skræddersyede rekrutteringsindsatser hvor udgangspunktet er den konkrete virksomheds behov. I den forbindelse ser Jobcentret det ikke som en markant anderledes opgave at modtage Gældsstyrelsen, og er klar til at tilbyde den rette assistance i forbindelse med udflytningen. Det vedhæftede bilag beskriver mere detaljeret udflytningen og typer af indsatser, som der tilbydes. I notatet omtales også den næste runde af statslige udflytninger Bedre Balance II offentliggjort d. 17. januar Status på udflytning af statslige arbejdspladser til Fyn. Orienteringen blev taget til efterretning. 13

14 Pkt. 3.9: Orientering om status på forvaltningsopgaver EBM/EVE/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er med henblik på, at Rådet kan følge udviklingen. Arbejdsfordelinger: Der blev i 2017 ikke godkendt nogen arbejdsfordelinger ud over 13 uger. Og der har heller ikke i januar 2018 været nogen sager om arbejdsfordeling ud over 13 uger. Afsluttede varslinger: Siden sidste rådsmøde har der været 1 afsluttet varsling, omfattende 114 personer. Arbejds- og opholdstilladelser: Der blev i 2017 ikke behandlet nogen sager, der vedrører arbejdstilladelser. Og der har heller ikke i januar 2018 været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelse. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde ikke godkendt samfundstjenestesteder. KLV-lister: KLV-listerne indeholder oplysninger om blandt andet stillingsbetegnelser for indsatsen i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Kobles de mest anvendte stillingsbetegnelser til arbejdsmarkedsbalancen, giver Top 20-listerne for løntilskud et billede, hvor der er overvægt af stillingsbetegnelser inden for gode jobmuligheder. De resterende er inden for mindre gode beskæftigelsesmuligheder efterfulgt af mangelområder. Den overvejende del af de 20 stillingsbetegnelser i virksomhedspraktik er inden for gode beskæftigelsesmuligheder efterfulgt af mindre gode beskæftigelsesområder. Stillingsbetegnelserne inden for nytteindsats er primært pedelmedhjælper og inden for det grønne område. Formålet med nytteindsats er primært, at unge på kontanthjælp skal arbejde for deres ydelse og dermed motiveres til ordinær uddannelse eller ordinært job. Nyttejob: I forbindelse med Rådets drøftelse af strategi for nytteindsats på mødet den 30. november 2017 anmodede Rådet sekretariatet om at indhente kommunernes strategi for nytteindsatsen og lægge dem på hjemmesiden. Faaborg-Midtfyn, Langeland, Nyborg og Odense har indsendt deres strategi. Kerteminde benytter kun nytteindsats i meget begrænset omfang og har derfor ikke nogen strategi for området. Sekretariatet har p.t. været i kontakt med alle kommuner angående spørgsmålet undtagen Ærø. Alle har ved denne kontakt oplyst, at man følger RAR Fyns anbefalinger som strategi for anvendelse af nytteindsats. Status på forvaltningssager. Link til RAR Fyns hjemmeside, Nytteindsats: Kommunernes strategi for nytteindsats. Orienteringen blev taget til efterretning. 14

15 Pkt. 3.10: Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark EBM/uch Der er en række snitflader mellem beskæftigelses- og erhvervspolitik, og RAR Sydjylland og Vækstforum/Region Syddanmark har gensidigt valgt observatører, som deltager i hhv. rådsmøderne og Vækstforum. Formandskabet for Rådet deltager desuden i aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmark og KKR s Regional Vækst- og Udviklingsstrategi Der var møde i Vækstforum den 4. december Af særlig interesse på mødet kan følgende dagsordenspunkter nævnes: Forældrekampagne. Formanden orienterede om, at formandskabet har udmøntet midler til medfinansiering af en national forældrekampagne i , som skal øge kendskabet til erhvervsuddannelserne. Ansøgning: Vækstrettet kompetenceudvikling. Formålet er at sikre private virksomheder inden for robotbranchen, den stålproducerende branche og fødevarebranchen kvalificeret arbejdskraft gennem kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere. Blandt de økonomiske partnere er Væksthus Syddanmark og Udvikling Fyn. Ansøgning: Inklusion via Glasværket. Formålet er at udvikle et indslusningsforløb for udsatte borgere over 30 år uden større misbrugsproblemer ved den socialøkonomiske virksomhed Glasværket ved Odense Havn. Økonomiske partnere er LO Fyn, Syddansk Erhvervsskole og Håndværker- og Industriforeningen. Etablering af regional teknologipagt. Teknologipagten indgår i vækstpartnerskabsaftalen mellem regeringen og Syddansk Vækstforum. Målet er, at flere skal tage en uddannelse eller få kompetencer inden for STEM (Science, Technology, Engineering, inkl. IT, og Mathematics). Handlings- og Investeringsplanen for Planen skal udmønte de erhvervsrettede elementer i den regionale vækst- og udviklingsstrategi i konkrete initiativer for at skabe øget vækst og flere arbejdspladser i Syddanmark. I den nye Handlings- og Investeringsplan indgår Robotteknologi som en ny søjle i den specialiserede strategi, sammen med Bæredygtig energi, Sundheds- og velfærdsinnovation og Oplevelseserhverv. Der vil stadig være fokus på brede indsatser inden for alle brancher, som f. eks. kvalificeret arbejdskraft, automatisering og digitalisering/industri 4.0. Vækstforum besluttede på mødet den 27. september at igangsætte en ny bred indsats inden for fødevarer. Yderområdeindsats. Vækstforum har siden 2007 afsat en særlig pulje til projektudvikling i regionens yderområder. Der er i 2017 bevilget midler til 1. Udvikling af marked og regionale kompetencer for eldrevne skibe (Ærø), 2. Kulinarisk turisme på Sydfyn (Svendborg), 3. Lokal profilering på basis af fødevareproduktion på Ærø og Langeland. Næste møde i Vækstforum er den 9. april Link til referat fra møde i Vækstforum 4. december 2017 Link til Vækstpartnerskabsaftale 2017/2018 mellem regeringen og Syddansk Vækstforum Per Diget orienterede om, at der i Region Midtjylland havde været et møde med RAR og Vækstforum vedr. midler til personer på kanten af arbejdsmarkedet. Orienteringen blev taget til efterretning. 15

16 Pkt. 4: Eventuelt Der var intet under Eventuelt. et blev godkendt den 25. januar 2018 Erling Møller Nielsen Formand Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør 16