REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland onsdag den 20. september 2017 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland onsdag den 20. september 2017 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding Deltagere: Jens Gaarde Gad, Marita Geinitz, Ole Kjær, Birgit Kjærside Storm, Lene Stejnicher, Eva Lundgren, Gitte Ottosen, Ellen Dall, Connie Andersen, Henrik Vallø, Kjeld Agervig Jakobsen, Kirsten Nyboe Hansen, Jørgen Thøgersen, Jens Troldborg, Mariann Lauridsen Observatører og andre: Carsten Holm, Birgitte Lambrechtsen Afbud: Lars M. Bjørnhardt, Lars Møldrup, Diana Mose Olsen, Bjarne Jensen, Thomas Andresen, Preben Jensen, Ann B. Poulsen, Bo Beck Jørgensen, Brian Errebo-Jensen, Azael Carl Bakit Larsen, Erik Lauritzen, Henrik Larsen Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Ellen Bisgaard (referent) Dagsorden: Tema: Rekrutteringssituationen for tjenere Afrapportering fra Rådets arbejdsgruppe og indlæg v. Grethe Johnsen, Restauratør 1. Meddelelser fra formand 1.1. Formandskabets møde med VEU-centerrådene d. 22. august 1.2. Formandskabets møde med Region Syddanmark d. 28. juni 2. Beslutningspunkter 2.1. Revision af positivlisten 2.2. Strategiseminar 2.3. Kommunikation om målrettet opkvalificering og indsats 2.4. Rådets mødekalender Orienteringspunkter 3.1. Ministermål Status for regionale initiativer inden for mangelområder 3.3. Status på anvendelsen af målrettet opkvalificering 3.4. Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.5. Status på reformer og indsats Efterfølgende punkter gennemgås ikke på mødet Status på Flere skal med 3.7. Nytteindsats: Inspiration til anvendelse af ordningen 3.8. Orientering om status på forvaltningssager 3.9. Samspil med Vækstforum/Region Syddanmark 4. Eventuelt Sekretariatet, Arbejdsmarkedskontor Syd, Dannebrogsgade 3, 2., 5000 Odense C, tlf , amksyd@star.dk 1

2 Tema: Rekrutteringssituationen for tjenere Afrapportering fra Rådets arbejdsgruppe og indlæg v. Grethe Johnsen, Restauratør Ole Kjær orienterede om arbejdet i Rådets arbejdsgruppe vedrørende mangel. Tjenerproblematikken har været drøftet på to møder med deltagelse fra hhv. HORESTA og 3F. Bestyrelsesmedlem i HORESTA, Region Syddanmark, restauratør Grethe Johnsen fra Restaurant Dronning Louise i Esbjerg orienterede om rekrutteringsproblemerne mht. tjenere og kokke og forskellige løsningsmodeller for at afhjælpe manglen. I Restaurant Dronning Louise har man bl.a. haft succes med at opkvalificere sårbare unge og flygtninge fra ufaglærte til faglærte med start i praktikforløb. På landsplan har der været positive erfaringer med at etablere uddannelsesforløb. Et projekt har også været forsøgt i Esbjerg med deltagelse af de faglige organisationer og uddannelsesinstitutioner, men der var ikke deltagere nok til at etablere et kursus. Der er en udfordring i at løse situationen for ikke-jobparate med tjener/kok som jobønske. Vejen frem er dialog og kontakt mellem jobcenter, de faglige organisationer og uddannelsesinstitutioner mhp. at få flere i gang med en faglig uddannelse inden for området, evt. via merit. Arbejdsmarkedskontoret vil herefter tage rekrutteringssituationen på området op i de relevante fora med henblik på drøftelse af initiativer. 2

3 Pkt. 1.1: Formandskabets møde med VEU-centerrådene d. 22. august amp/uch Der er indgået samarbejdsaftale mellem formandskabet for RAR Sydjylland og de tre VEU-centerråd i Sydjylland. Ifølge aftalen skal der to gange årligt, holdes et samarbejdsmøde. Samarbejdsmøde nummer 2 blev afholdt den 22. august. Formanden orienterede om aktiviteter og strategier i RAR Sydjylland. Herunder mangel på arbejdskraft i flere brancher, vigtigheden i at få så mange som muligt af jobcentrets målgrupper ind på arbejdsmarkedet og om vigtigheden af et fleksibelt uddannelsessystem. VEU-rådene orienterede om centrenes udviklingskontrakter med Undervisningsministeriet samt ekspertudvalgets 13 anbefalinger vedr. et mere fleksibelt efteruddannelsessystem, som nu forhandles i trepartforhandlinger (endelig melding på VEU-centrenes struktur i oktober 2017). Situationen på arbejdsmarkedet blev drøftet, ift. hvor der p.t. opleves mangel, og hvordan beskæftigelsen og ledigheden vil udvikle sig fremadrettet. Dette sammenholdt med, hvordan uddannelsesinstitutionerne forsøger at tilrettelægge efteruddannelse og opkvalificering. Dernæst var der orientering fra formanden om møde med Region Syddanmark om digitalisering. Drøftelse omkring, hvordan VEU-centrene ser på denne dagsorden. Sidste punkt var samarbejde mellem uddannelsessystemet og beskæftigelsessystemet. Her fortalte VEU-Trekantområdet om en samarbejdsmodel mellem erhvervsservice, faglige organisationer og jobcenter ift. opkvalificering i Fredericia Kommune. Det blev aftalt, at der holdes nyt møde i januar Intet. Meddelelsen blev taget til efterretning. 3

4 Pkt. 1.2: Formandskabets møde med Region Syddanmark den 28. juni vje/uch Formandskabet for RAR Sydjylland havde den 28. juni 2017 møde med Region Syddanmark i regi af aktionsplan for kvalificeret arbejdskraft, som indgår i udmøntningen af Region Syddanmark og KKR s Vækst- og Udviklingsstrategi. Mødet den 28. juni 2017 tog udgangspunkt i, at vi skal forvente, at digitalisering og automatisering får stigende betydning for efterspørgslen efter kompetencer i de kommende år. Et tema der også blev taget op på Rådets Beskæftigelseskonference. Danmark har et godt udgangspunkt, men udviklingen går hurtigt og kræver opmærksomhed. Derfor var hovedtemaet på mødet, hvordan vi kan bidrage til, at arbejdsstyrken får de rette kompetencer inden for teknologi, digitalisering og naturvidenskab, så vi fortsat kan være i front. I tilknytning til temaet blev 7 initiativer præsenteret. RAR Sydjylland er direkte involveret i initiativ G: Branchespecifikke kompetenceløft af ufaglærte og faglærtes IT- og digitale kompetencer: RAR Fyn og RAR Sydjylland drøfter på førstkommende møder muligheder for, at jobcentre kan give et IT-løft til relevante ledige, samt gennemgår positivlisten for at sikre, at den rummer de nødvendige relevante digitale kurser. Hertil drøfter RAR Fyn og RAR Sydjylland mulighederne for, at arbejdsmarkedets parter igennem deres organisationer, fx LO og DI, i højere grad kan opfordre deres medlemmer til et omfattende digitalt kompetenceløft af deres medarbejdere. I udkast til brev til de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne under dagsordenens pkt. 2.3 henledes opmærksomheden på det stigende behov for kompetencer inden for IT og automation. Mht. relevante digitale kurser på positivlisten har AMK sammenholdt ITkurserne med de kompetencer, der efterspørges i jobannoncer, og fundet fin overensstemmelse. Et andet spørgsmål er, om de øvrige kurser inden for andre fagområder, eks. handel og bygge og anlæg, har integreret relevante IT-kompetencer. Det har formandskabet taget op med VEU-centerrådene, jf. formandsmeddelelsen pkt Intet. Meddelelsen blev taget til efterretning. Under drøftelsen blev der spurgt til initiativer for øget kendskab til erhvervsuddannelserne i folkeskolen. Fra KKR har vi modtaget et notat med en oversigt over en række initiativer, som kommunerne har sat i værk på dette område. Notatet er vedhæftet referatet. 4

5 Pkt. 2.1: Revision af positivlisten vje/hfp/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. Rådet har i marts måned 2016 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2017, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2017 til 31. marts Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender forslag til revision af positivlisten, gældende fra 1. oktober I vedlagte notat omtales forslag til revision af den gældende positivliste, der skal gælde fra 1. oktober 2017 til 31. marts Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 30. juni 2017 blev en ny arbejdsmarkedsbalance offentliggjort, hvilket giver anledning til, at Rådet foretager en mindre revision af den nuværende positivliste. Grundlaget for revision af positivlisten er nye mangelområder på Arbejdsmarkedsbalancen i forhold til de mangelområder, der danner grundlaget for den nuværende positivliste. I notatet belyses de enkelte stillingsbetegnelser. Det blev særligt besluttet på mødet i marts, at der inden for særligt metal/industriområdet kunne være behov for at vurdere, om alle kurser på positivlisten er relevante. Der har således været dialog med Metal Esbjerg om, og på den baggrund bliver 28 kurser taget af den nuværende positivliste. Sekretariatet har foretaget en høring af uddannelsesinstitutionerne mht. kurser/uddannelsesforløb inden for disse få nye stillingsbetegnelser. Derudover har revisionen været drøftet med Rådets arbejdsgruppe vedr. mangelproblemer. De indmeldte kurser/uddannelsesforløb, som Rådet beslutter skal med, vil blive indsat i den nuværende gældende positivliste, som samlet vil udgøre den ny positivliste. Notat om forslag til revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje i RAR Sydjylland gældende fra 1. oktober Rådet godkendte forslag til revision af positivlisten gældende fra 1. oktober 2017 med følgende ændringer: Agroassistent udgår. Sekretariatet undersøger, om der på den eksisterende positivliste er medtaget kurser vedr. forandringsledelse i praksis, projektledelse, salgspsykologi. Hvis ikke, tilføjes kurserne positivlisten gældende fra 1. oktober

6 Pkt. 2.2: Strategiseminar vje/uch I Rådets mødeplan for 2017 er der ud for den 23. november anført, at dagen evt. kan anvendes til et strategiseminar for Rådet, men i år er der også kommunalvalg i november. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at: Rådets Strategiseminar afholdes som et endags-arrangement tirsdag den 6. februar Den 23. november 2017 fastholdes til et ordinært møde i Rådet, jf. mødeplan Formålet med et strategiseminar er at give Rådets medlemmer og suppleanter lejlighed til at trænge dybere ned i udvalgte beskæftigelsespolitiske emner og få tid til grundigere drøftelser, end der er mulighed for på et ordinært møde. På baggrund af oplæg og drøftelser formuleres de overordnede linjer i Rådets Strategi- og handleplan Sekretariatet udarbejder herefter et udkast til godkendelse på et efterfølgende møde i Rådet. Det kan overvejes, om en placering af strategiseminaret i november måned, som antydet i mødeplan 2017, er hensigtsmæssig i år, hvor der er kommunalvalg den 21. november og efterfølgende konstitueringsforhandlinger. Alternativt kan strategiseminaret afholdes den 6. februar Det giver mulighed for at invitere evt. nye KL-repræsentanter, som skal indtræde i Rådet i juni 2018, med på seminaret. Rådet præsenteres for udkast til program for strategiseminaret på mødet i november. Intet. en blev godkendt. 6

7 Pkt. 2.3: Kommunikation om målrettet opkvalificering og indsats vje/uch Rådet har tidligere opfordret kommunerne til at have fokus på den målrettede indsats, hvad enten det er opkvalificering eller den virksomhedsrettede indsats. KVL-listerne viser, at kommunerne har styrket målretningen af den virksomhedsrettede indsats. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter at sende vedlagte udkast til brev til de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Beskæftigelsen har det seneste år været stigende, og prognoserne for de kommende år viser fortsat vækst. Dermed er der risiko for mangelproblemer og vigtigt med en målrettet beskæftigelsesindsats, der kan sikre, at ledige får de kompetencer som efterspørges af virksomhederne. Sagsudvalget følger løbende med i kommunernes anvendelse af de virksomhedsrettede redskaber (løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats) via KLV-listerne, og Rådet orienteres på hvert møde i Rådet. KLV-listerne viser, at kommunerne er lykkedes med at styrke målretningen af de virksomhedsrettede redskaber mod de brancher og stillingsbetegnelser, som har gode eller rigtigt gode beskæftigelsesmuligheder, jf. Arbejdsmarkedsbalancen. I den sidste oversigt var der således kun 3 stillingsbetegnelser indenfor mindre gode beskæftigelsesmuligheder. Det foreslås, at Rådet sender vedlagte udkast til brev til de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne i RAR Sydjyllands område med en kvittering for indsatsen og en opfordring til fortsat fokus på målretning af den beskæftigelsespolitiske indsats. Udkast til brev til de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. en blev godkendt. 7

8 Pkt. 2.4: Rådets mødekalender 2018 Rådet fastlægger en gang årligt mødeplan for det kommende år. EBM/uch Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og beslutter mødedatoer for Rådets møder i Rådet afholder som udgangspunkt 5 årlige møder. Mødedatoer fastlægges blandt andet ud fra, hvilke punkter der skal behandles. Det foreslås, at Rådets møder i 2018 holdes på følgende datoer: 6. februar (rådsmøde og strategiseminar) 13. marts 7. juni 20. september 22. november (rådsmøde og evt. strategiseminar). Møder afholdes, når ikke andet besluttes, kl Sagsudvalgets fysiske møder er efter aftale med Sagsudvalget fastlagt til: 10. januar 7. marts 30. maj 5. september 14. november. Sagsudvalgets møder begynder, når ikke andet besluttes, kl Resterende møder i Sagsudvalget afholdes som skriftlige høringer Endelig mødekalender lægges på hjemmesiden. Sekretariatet sender kalenderindkaldelser. Intet. en blev godkendt. 8

9 Pkt. 3.1: Ministermål 2018 EBM/uch Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen har den 8. september 2017 udmeldt de fem beskæftigelsespolitiske mål for Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen har den 8. september 2017 udmeldt de fem beskæftigelsespolitiske mål for 2018: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende. Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse. Bekæmpelsen af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes. For at understøtte kommunernes arbejde med de beskæftigelsespolitiske mål vil Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) i samarbejde med Beskæftigelsesrådet drøfte indikatorer, som via Jobindsats.dk kan supplere den lokale opfølgning på indsatsen. Målene skal være udgangspunkt i kommunernes beskæftigelsesplaner, men der er også mulighed for at tilpasse dem til de lokale udfordringer og opstille de indikatorer, som er mest relevante for det enkelte jobcenter. Brev af 8. september 2017 fra beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen vedr. udmelding af beskæftigelsespolitiske mål for Notat af 10. august 2017 fra STAR vedr. oversigt over de fem beskæftigelsespolitiske mål for Orienteringen blev taget til efterretning. 9

10 Pkt. 3.2: Status for regionale initiativer inden for mangelområder SOA/uch Af Strategi- og handleplan 2017 fremgår, at Rådet på hvert møde drøfter situationen på det sydjyske arbejdsmarked og fremme af initiativer til imødegåelse af mangelproblemer. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. På mødet vil sekretariatet give en status på udviklingen på arbejdsmarkedet i RAR Sydjyllands område og præsentere eksempler på initiativer til at forebygge mangelproblemer. et bygger videre på den spørgeskemaundersøgelse, der blev præsenteret på sidste møde i RAR Sydjylland. Jobcentrene er i denne omgang blevet spurgt om igangværende og nye initiativer til at imødegå mangelproblemer inden for brancher og stillingsbetegnelser, som ifølge Arbejdsmarkedsbalancen er områder med omfattende mangel på arbejdskraft, mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer. Af bilaget fremgår de igangværende projekters udvikling. Af nye initiativer i RAR Sydjylland kan nævnes Industriens uge og Matchdag for industrien. Med dette initiativ vil Jobcenter Vejle sætte fokus på industrien og skabe øget motivation for at tage arbejde og uddannelse inden for industrien. Den første del af projektet vil være Industriens Uge, hvor der arrangeres åbent-hus-arrangementer hos lokale virksomheder og på Syddansk Erhvervsskoles nye teknologicenter. For at understøtte disse tiltag vil medarbejderne i Jobcenter Vejle blive klædt på til at kunne vejlede og motivere ledige til at tage job og uddannelse i industrien. Dette arbejde kulminerer torsdag den 16. november, hvor der vil blive afholdt en Matchdag for ledige og virksomheder. Virksomhederne får til Matchdagen mulighed for at møde deres nye potentielle medarbejdere og lærlinge ansigt til ansigt. På baggrund af disse personlige møder vil der blive etableret kontakt, og forhåbentlig aftales der enten en ansættelseskontrakt, opkvalificeringsjob eller uddannelsesaftale som lærling. Presse Opfølgning på pressehistorier fremgår af bilaget. Eksempler på initiativer til forebyggelse af mangelproblemer, RAR Sydjylland, sept Opfølgning på pressehistorier. Peter Graversen orienterede kort om initiativer til at imødegå mangelproblemer, jf. bilaget, og om kampagnen vedr. opkvalificeringsjob. Orienteringen blev taget til efterretning. Der var forslag om orientering på et rådsmøde fra udvalgte projekter i bilaget. 10

11 Pkt. 3.3: Status på anvendelsen af målrettet opkvalificering vje/hfp/uch Status for anvendelse af målrettet opkvalificering giver en status på påbegyndte kurser for den regionale uddannelsespulje og påbegyndte forløb for uddannelsesløft. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Der foreligger status på den regionale uddannelsespulje for perioden 2015, 2016 og perioden januar til juni Status viser, at der i puljens første år i 2015 ikke blev bevilget forløb i større omfang. Den væsentlige årsag er formentlig, at alle aktører skulle lære puljen at kende, og hvordan den skulle benyttes. Det har så også vist sig i 2016, hvor antallet af forløb stort set blev fordoblet, og forløb blev bevilget på landsplan. I det første halvår af 2017 er der påbegyndt forløb. Fordelt på RAR har Sydjylland påbegyndt forløb i 2016 og forløb i perioden januar til juni Det er sammenlagt for 2016 og 2017 flest påbegyndte forløb af alle RAR-områder. Med beskæftigelsesreformen er der afsat en pulje til et uddannelsesløft af ledige dagpengemodtagere, der er over 30 år, og som enten er ufaglærte eller faglærte med en forældet uddannelse. Puljen til uddannelsesløft benyttes ikke i særligt stort omfang, men status viser, at der er en stigning i brugen af puljen. Således steg antallet af påbegyndte forløb i hele landet fra 155 i 2015 til 369 i 2016 og i de første måneder af 2017 er antallet på 215. Der er således en stigende tendens. En tendens, som også ses i udviklingen i RAR Sydjyllands område. Status på forbrug af den regionale uddannelsespulje og uddannelsesløft. Peter Graversen orienterede kort om brugen af den regionale uddannelsespulje og puljen til uddannelsesløft. Orienteringen blev taget til efterretning. Der var forslag om cases på uddannelsesløft. 11

12 Pkt. 3.4: Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Sydjylland-området. HFP/uch Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Af bilaget Nøgletal for arbejdsmarkedet fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: Er det seneste år steget med fuldtidsbeskæftigede. Det svarer til en stigning på 1,2 pct. Udviklingen det seneste år på landsplan viser en stigning på 1,6 pct. Der er fremgang i beskæftigelsen efter bopæl i alle kommuner i Sydjylland. Dog stort set uændret i Billund, Tønder og Fanø. Jobomsætning: Er stigende, og jobomsætningen er størst inden for den offentlige sektor, sundhed og socialvæsen samt brancherne handel, industri, anden service og bygge/anlæg. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer, er stort set uændret. Udviklingen i ledigheden: Den sæsonkorrigerede ledighed er steget med 577 personer fra juni til juli 2017 i RAR Sydjylland. Den sæsonkorrigerede ledighed er nu på personer eller 3,9 pct. og dermed under landsgennemsnittet på 4,5 pct. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: Frem mod 2018 forventes flere beskæftigede. Det svarer til en samlet stigning i perioden på 1,9 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst fald hos 3F og HK samt FOA. Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR Sydjylland, september Peter Graversen orienterede kort om udviklingen i beskæftigelsen og ledigheden. Orienteringen blev taget til efterretning. Til næste rådsmøde orienteres nærmere om akademikerledigheden. 12

13 Pkt. 3.5: Status på reformer og indsats EMB/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Sydjylland-området. På Rådets møde i juni 2017 var der ud over statusrapporten ønske om gode eksempler på indsats i RAR Sydjyllands jobcentre. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. RAR Sydjylland har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Udviklingen viser, at der både på landsplan og i RAR Sydjyllands område er en faldende andel af borgere på en offentlig ydelse. Status på reformer og indsats viser, at: RAR Sydjylland har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Antallet af borgere på offentlig forsørgelse er faldende de seneste år. Andelen af personer på offentlig forsørgelse steg efter krisen i 2008 og er nu igen faldet til niveauet før krisen. Det er dermed lykkedes at vende udviklingen. RAR Sydjylland har en højere andel af udsatte borgere på offentlig forsørgelse, end der er på landsplan. Både på landsplan og i Sydjylland ses et mindre fald. En øget virksomhedsrettet indsats og brug af mentor giver gode resultater, og bl.a. for borgere i ressourceforløb er andelen i virksomhedsrettet indsats højere i RAR Sydjylland end på landsplan. Andelen i det samlede sygefravær er højere i Sydjylland end hele landet og er svagt faldende. Det er vigtigt, at den virksomhedsrettede indsats styrkes, og for at opnå succes skal den sygemeldte borgers arbejdsplads inddrages, således at indsats på virksomheden og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet. Andelen af sygedagpengemodtagere, der inden 13. fraværsuge modtager en virksomhedsrettet indsats eller bliver delvist raskmeldt, er højere i Sydjylland end på landsplan. Andelen af dagpengemodtagere er lavere og faldet i antallet større i RAR Sydjyllands område end på landsplan. Tidlige og intensive samtaler er et af de bedst virkende og mest robuste instrumenter i den aktive beskæftigelsespolitik. Samtalerne kan øge den enkelte lediges viden om de muligheder, der eksisterer på arbejdsmarkedet, og give den ledige redskaber til målrettet jobsøgning. RAR Sydjylland er lidt foran landsplan mht. den tidlige samtaleindsats og lidt bagud mht. den intensive. Som bilag er der ud over rapporten Status på reformer og indsats yderligere vedlagt en præsentation af den virksomhedsrettede indsats for udsatte borgere i Haderslev Kommune som et eksempel på den gode indsats. Status på reformer og indsats, RAR Sydjylland. Den virksomhedsrettede indsats for udsatte borgere i Haderslev Kommune. Tove Michaelsen orienterede kort om status på reformer og indsats. Orienteringen blev taget til efterretning. Der var forslag om at dykke ned i et område, hvor der er stor forskel imellem kommunerne, for at belyse det nærmere. 13

14 Pkt. 3.6: Status på Flere skal med MKR/uch RAR Sydjylland følger løbende op på indsatsen for udsatte grupper, jf. Rådets Strategi- og handleplan Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Flere skal med er et satspuljefinansieret initiativ, som har til formål at understøtte, at flest mulige borgere i målgruppen opnår hel eller delvis fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære timer. Der er afsat 262,5 mio. kr. på finansloven for perioden Målgruppen er aktivitetsparate modtagere af kontanthjælp, uddannelseshjælp eller integrationsydelse med fem år eller længere i kontanthjælpssystemet. I RAR Sydjylland er alle jobcentre på nær et enkelt med i initiativet. Kommune Antal borgere i bruttomålgruppen Tilskudsstørrelse Billund Esbjerg Fanø Fredericia Haderslev Kolding Middelfart Sønderborg Tønder Varde Vejen Vejle Projektet havde opstart i august 2017, og i ugerne afholdes opstartsworkshops. Det er frivilligt, om kommunerne ønsker at deltage i de procesunderstøttende aktiviteter, som udbydes af STAR. I Sydjylland har tre kommuner fravalgt opstartsworkshop. Kommunerne er dog forpligtet til at deltage i den løbende, projektmonitorering, som AMK Syd står for. Kommunerne måles bl.a. på, om de får foretaget den indledende visitation af bruttomålgruppen, om de får tildelt borgerne i indsatsgruppen en personlig jobformidler, om borgerne i indsatsgruppen får virksomhedsforløb og ordinære timer. I projektet skal kommunerne implementere en tre-trins indsatsmodel. På første trin skal det for alle borgere vurderes, om de skal visiteres ind i projektet (indsatsgruppen), om deres sag skal forelægges rehabiliteringsteamet, eller om de på grund af alvorlige sociale eller helbredsmæssige problemer er ude af stand til at deltage i en beskæftigelsesrettet indsats og i stedet skal have hjælp i socialforvaltningen. De borgere, som visiteres til indsatsgruppen, skal have en personlig jobformidler samt en plan og et CV. På indsatsmodellens andet trin skal borgeren matches med en virksomhed, og der skal indgås aftaler mellem borger og virksomheden om ordinære timer eller en virksomhedspraktik samt aftaler om progression og opfølgning. På det sidste og tredje trin i indsatsmodellen skal borger have den støtte og opfølgning, der skal til for at sikre fastholdelse og progression i jobbet. Tredje trin afsluttes, når borger har opnået 30 ordinære løntimer om måneden, svarende til 5-6 timer om ugen. Intet. Orienteringen blev taget til efterretning. 14

15 Pkt. 3.7: Nytteindsats: Inspiration til anvendelse af ordningen EBM/uch Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og Beskæftigelsesministeriet har udarbejdet et inspirationskatalog til jobcentrene, som skal understøtte deres brug af nytteindsatsordningen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og Beskæftigelsesministeriet har tidligere gennem tre evalueringer undersøgt kommunernes brug af nytteindsatsordningen. Pjecen En nyttig indsats er udarbejdet som opfølgning på evalueringerne og skal inspirere jobcentre til at lave en god praksis med nytteindsats. I pjecen giver jobcentre eksempler på de metoder, de anvender i nytteindsatsen, ligesom der er eksempler på arbejdsopgaver og hvilke målgrupper, som er omfattet af nytteindsats. Pjecen opstiller 4 fokuspunkter for god praksis i brug af nytteindsats for jobcentrene: Udarbejd en strategi for nytteindsatsen Skab overblik over målgrupperne for nytteindsats Find egnede opgaver Fasthold fokus på job og uddannelse. Eksempler og cases er udarbejdet med inspiration fra Fredericia, Frederikshavn, Gladsaxe, Kalundborg, Ringsted, Roskilde, Slagelse og Sønderborg. Pjecen En nyttig indsats Inspiration til jobcentre om brug af nytteindsats. Orienteringen blev taget til efterretning. 15

16 Pkt. 3.8: Orientering om status på forvaltningssager EBM/EVE/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er med henblik på, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Siden sidste rådsmøde har der ikke været nogen sager om arbejdsfordeling ud over 13 uger. Varslinger: Der har siden sidste møde været 2 afsluttede varslinger omfattende 69 afskedigelser. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har ikke været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelse siden sidste rådsmøde. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde behandlet 3 sager, der vedrører samfundstjeneste. KLV-lister: KLV-listerne indeholder oplysninger om blandt andet stillingsbetegnelser for indsatsen i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Kobles de mest anvendte stillingsbetegnelser til Arbejdsmarkedsbalancen, giver Top 20- listerne for løntilskud et billede, hvor langt de fleste af stillingsbetegnelser er inden for gode jobmuligheder. De resterende er inden for paradoksområder, og 1 stillingsbetegnelse er inden for mindre gode beskæftigelsesmuligheder. Den overvejende del af de 20 stillingsbetegnelser i virksomhedspraktik er inden for gode beskæftigelsesmuligheder, enkelte inden for paradoksområder, mens 3 stillingsbetegnelser er inden for mindre gode beskæftigelsesmuligheder. Stillingsbetegnelserne inden for nytteindsats er primært inden for det grønne område, hvilket passer med, at nytteindsats ofte er planlagt i forhold til kommunens tekniske forvaltning. Formålet med nytteindsats er primært, at unge på kontanthjælp skal arbejde for deres ydelse og dermed motiveres til ordinær uddannelse eller ordinært job. Status på forvaltningssager. Orienteringen blev taget til efterretning. 16

17 Pkt. 3.9: Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark EBM/uch Der er en række snitflader mellem beskæftigelses- og erhvervspolitik, og RAR Sydjylland og Vækstforum/Region Syddanmark har gensidigt valgt observatører, som deltager i hhv. rådsmøderne og Vækstforum. Formandskabet for Rådet deltager desuden i aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmarks Regional Vækst- og Udviklingsstrategi , jf. pkt Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Der er møde i Vækstforum den 27. september 2017 og i Vækstforums formandskab den 8. september Dagsordenen til Vækstforums møde er endnu ikke offentliggjort. Af særlig interesse på mødet i formandskabet kan følgende dagsordenspunkter nævnes: Temadrøftelse på Vækstforums møde: Robotteknologi. Det er foreslået, at en syddansk robotvirksomhed holder oplæg om virksomhedens og forretningsområdets udviklingstendenser. Oplægget skal bruges som input til en drøftelse af perspektiverne for robotteknologi som forretningsområde i Handlings- og Investeringsplanen for 2018 og Desuden er en analyse af forretningsområdet robotteknologi under udarbejdelse. Udkast til Vækstforums Handlings- og Investeringsplan Planen skal udmønte de erhvervsrettede elementer i Regionsrådets vækst- og udviklingsstrategi i konkrete initiativer for at skabe øget vækst og flere arbejdspladser i Syddanmark med medfinansiering af EU-strukturfondsmidler og regionale erhvervsudviklingsmidler. I den nye Handlings- og Investeringsplan foreslås robotteknologi som en ny søjle sammen med bæredygtig energi, sundheds- og velfærdsinnovation og oplevelseserhverv. Der vil stadig være fokus på brede indsatser som kvalificeret arbejdskraft, automatisering og digitalisering/industri 4.0. Fælles syddansk indsats vedrørende kvalificeret arbejdskraft, jf. pkt Regeringen og Syddansk Vækstforum har indgået en vækstpartnerskabsaftale om tre overordnede vækstindsatser: 1. Center for Industriel Elektronik på SDU Sønderborg. Centeret skal øge adgangen til kvalificeret arbejdskraft og forsknings- og innovationssamarbejder omkring industriel elektronik. 2. Sundheds- og velfærdsteknologi. Parterne er enige om behovet for en enklere og mere effektiv klynge- og innovationsindsats inden for sundheds- og velfærdsteknologi med udgangspunkt i virksomhedernes behov. 3. Teknologipagt, digitalisering og design. En teknologipagt skal ruste regionen til bedre at udvikle og udnytte de nye teknologiske og digitale muligheder. Link til referat fra møde i Vækstforums formandskab 8. september 2017 Link til Vækstpartnerskabsaftale 2017/2018 mellem regeringen og Syddansk Vækstforum Orienteringen blev taget til efterretning. 17

18 Pkt. 4: Eventuelt Der var intet under Eventuelt. godkendt 20. september 2017 Jens Gaarde Gad Formand for Rådet Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør 18