REFERAT AF. Deltagere fra AMK: Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Michael Nielsen, Ellen Bisgaard (referent)

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn 29. juni 2017 kl Arbejdsmarkedskontor Syd, rådssalen, Dannebrogsgade 3, 2. sal, 5000 Odense C Deltagere: Erling Møller Nielsen, Kent Madsen, Stig Møller, Charlotte Stigkjær Jacobsen, Merete Nielsen, Bjarne Nielsen, Erik Vind Frost, Martin Rasmussen, Nina Skov-Lauridsen, Pia Tørving, Anne Jørgensen, Vibeke Ejlertsen, Lars Bregnehøj, Mette Greisen, Jørgen Bang-Petersen, Henrik Nielsen, Finn Udsen, Susan Bøg Nielsen. Observatører og andre: Niels Peter Nielsen, Birgitte Lambrechtsen Afbud: Jan Steffensen, Anne Møllegaard Mortensen, Per Diget, Steen Møller, Ib Haahr, Ann Poulsen, Bo Hansen, Anne Mette Markussen, Jens Marling, Karsten Kjærby Christiansen. Deltagere fra AMK: Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Michael Nielsen, Ellen Bisgaard (referent) DAGSORDEN: Tema: Erfaringer fra rekrutterings- og opkvalificeringsprojekt til Robotindustrien v. Niels Kristoffersen, Mploy 1. Meddelelser fra formand 1.1. Opfølgning på Beskæftigelseskonferencen d. 23. maj Formandskabets møde med Vækstforum/Region Syddanmark, 28. juni Beslutningspunkter 2.1. Godkendelse af dagsorden 2.2. Godkendelse af referat fra møde den 28. marts Eksempler på initiativer til imødegåelse af mangelproblemer 2.4. Proces for revision af positivlisten 2.5. Mødekalender Orienteringspunkter 3.1. Udspil fra ekspertgruppen for voksen-, efter- og videreuddannelse 3.2. Rekruttering, forår Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.4. Status på reformer og indsats 3.5. Flere skal med 3.6. Orientering om status på forvaltningssager 3.7. Status på samspil med Vækstforum/Region Syddanmark 3.8. Status på forbrug af den regionale uddannelsespulje og puljen til uddannelsesløft 4. Eventuelt

2 Tema: Erfaringer fra rekrutterings- og opkvalificeringsprojekt til Robotindustrien v. Niels Kristoffersen, Mploy Niels Kristoffersen orienterede kort om baggrunden for opkvalificeringsforløbet, opkvalificeringsforløbets opbygning, indhold og resultater, og om perspektiver ift. mulighederne for evt. at opskalere opkvalificeringsforløbet og udbrede det til hele Fyn. Niels Kristoffersens plancher fra oplægget er vedlagt referatet.

3 Pkt. 1.1: Opfølgning på Beskæftigelseskonferencen d. 23. maj 2017 Det indgår i Rådets Strategi- og handleplan 2017, at der afholdes en beskæftigelseskonference, hvor gode eksempler på indsats kan formidles. vje Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. RAR Fyns Beskæftigelseskonference blev afholdt tirsdag den 23. maj 2017 på Boltinggaard Gods i Ringe. Der var godt 100 deltagere, som repræsenterede politikere og embedsmænd fra kommunerne/regionen, faglige organisationer, a-kasser, uddannelsesinstitutioner samt medlemmer af RAR Sydjylland. Overskrifterne for programmet var: Velkomst og kort præsentation af RAR Fyns Strategi- og udviklingsplan Nye udfordringer på arbejdsmarkedet med automatiserings- og digitaliseringsbølgen Robotbranchens efterspørgsel efter arbejdskraft Blue Oceans Robotics behov for arbejdskraft samt strategi for sikring heraf bl.a. gennem et bredt samarbejde med beskæftigelsessystemet Styrket grundlag for målrettet opkvalificering Fra ledig til ansat i robotbranchen Fra ufaglært til faglært uddannelsesløft fra strategi til praksis Knap 40 % af deltagerne har meldt tilbage på den udsendte evaluering. Over 70 % vurderer deres udbytte af dagen alt i alt til over middel. 65 % svarer over middel til relevans af dagens oplæg. Eksempler på kommentarer: Bortset fra lydproblemer, og at det (som vanligt) absolut mest er for det private område, synes jeg konferencen var god. Rigtigt gode og relevante oplæg. Meget interessant og relevant. Elendige stole og dårlig lyd, men ellers flotte rammer og dejlig mad. En god konference med flere meget inspirerende indlæg, og kombinationen rigtig god. Lidt træls at der er bøvl med lyden! Konferencen blev dækket af TV2 Fyn: Oplæg fra dagen er lagt ud på Rådets hjemmeside: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd - Beskæftigelseskonference 2017 Meddelelsen blev taget til efterretning.

4 Pkt. 1.2: Formandskabets møde med Vækstforum/Region Syddanmark, 28. juni 2017 vje Mødet er en fortsættelse af møderækken påbegyndt i foråret 2016 med henblik på drøftelse af fælles og/eller koordinerede initiativer til fremme af udbuddet af kvalificeret arbejdskraft i Sydjylland. Møderne indgår i regi af aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmarks Regional Vækst- og Udviklingsstrategi Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Formandskabet for Rådet har modtaget invitation og program for mødet, der afholdes i Vejle den 28. juni Deltagerne på mødet er repræsentanter for relevante fora på uddannelses-, beskæftigelses-, og erhvervsområdet i Syddanmark. Programpunkter: 1. Velkomst v. Stephanie Lose, Regionsrådsformand, Region Syddanmark 2. Kort oplæg om manglen på kvalificeret arbejdskraft i Syddanmark 3. Tema-drøftelse: Styrkelse af kompetencer inden for teknologi, digitalisering og naturvidenskab 4. Opfølgning på sidste møde: Status på initiativerne, som blev vedtaget på sidste møde, samt drøftelse af evt. nye forslag inden for temaerne Flere unge til erhvervsuddannelserne og Øget voksen- og efteruddannelse. Orientering og fælles drøftelse om udfordringerne med vejledningsindsatsen i grundskolen. Orientering og fælles drøftelse om bedre transportmuligheder til erhvervsuddannelserne. 5. Næste skridt Meddelelsen blev taget til efterretning.

5 2.1. Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt Godkendelse af referat fra møde den 28. marts 2017 et fra møde den 28. marts 2017 blev godkendt.

6 Pkt. 2.3: Eksempler på initiativer til imødegåelse af mangelproblemer hah Af Strategi- og handleplan 2017 fremgår, at Rådet på hvert møde drøfter den aktuelle situation på det fynske arbejdsmarked og behovet for initiativer. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter at undersøge mulighederne for at gennemføre et fælles fynsk rekrutterings- og opkvalificeringsprojekt målrettet virksomheder inden for robotområdet. Desuden indstilles, at formandskabet bemyndiges til at anbefale en BERansøgning om midler til projektet, hvis det bliver relevant. På mødet vil sekretariatet give en status på udviklingen på arbejdsmarkedet i RAR Fynområdet og præsentere eksempler på initiativer til forebyggelse af mangelproblemer. Der vil herunder blive orienteret om det fynske rengøringsprojekt, hvor Odense Kommune er tovholder. Projektet har med Rådets anbefaling fået bevilget midler fra BER-puljen. Nyt initiativ inden for Robot-området Jf. mødets tema har Mploy udarbejdet en erfaringsopsamling på et rekrutterings- og opkvalificeringsprojekt, som Odense Kommune har gennemført her i foråret. Projektet er målrettet virksomheder inden for robotklyngen. På Rådets beskæftigelseskonference den 23. maj fremgik det af oplæggene, at der forventes et stort antal jobåbninger for såvel højtuddannede som faglærte og ufaglærte inden for robotklyngen. Det foreslås derfor, at Rådet beslutter, at sekretariatet med afsæt i erfaringsopsamlingen fra Mploy undersøger mulighederne for at gennemføre et lignende opskaleret projekt med deltagelse af alle fynske kommuner. Det skal fortsat være i tæt samarbejde med virksomheder inden for klyngen, Odense Robotics og relevante uddannelsesinstitutioner. Det skal understreges, at udgangspunktet i de fynske kommuner ikke udelukker rekrutteringssamarbejde med øvrige kommuner. Pga. ansøgningsfristen til BER-puljen i efteråret foreslås, at formandskabet bemyndiges til at anbefale en BER-ansøgning om midler til projektet, hvis det bliver relevant. Presse Opfølgning på pressehistorier fremgår af bilaget. Eksempler på initiativer til forebyggelse af mangelproblemer, RAR Fyn juni 2017 Erfaringsopsamling: Opkvalificering til robotindustri Opfølgning på pressehistorier Sekretariatets indstilling blev godkendt. Rådet ytrede tilfredshed med listen over eksempler på initiativer til forebyggelse af mangelproblemer. Sekretariatet arbejder videre med listen, der løbende opdateres.

7 Pkt. 2.4: Proces for revision af positivlisten vje/hfp/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af positivlisten for den regionale uddannelsespulje. Rådet har i marts måned 2017 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2017, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2017 til 31. marts Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender forslag til proces for revision af positivlisten gældende fra 1. oktober Desuden indstilles, at Rådet har opmærksomhed på kurser relevante for robotprojekter. Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 30. juni 2017 bliver en ny arbejdsmarkedsbalance offentliggjort, hvilket giver anledning til, at Rådet foretager en mindre revision af den nuværende positivliste. Grundlaget for revision af positivlisten er nye mangelområder på Arbejdsmarkedsbalancen i forhold til de mangelområder, der danner grundlaget for den nuværende positivliste. Rådet har tidligere besluttet, at der ved revisionen ikke slettes kurser på positivlisten, da denne kun har været tilgængelig i et relativt kort tidsrum. Færre ændringer af positivlisten kan øge jobcentrenes anvendelse af kurserne, idet aftaler med uddannelsesinstitutionerne om køb af pladser eller holdforløb kræver en vis planlægningshorisont. Det foreslås at Rådet beslutter følgende proces for revision af positivlisten: Sekretariatet sender de forventede få nye stillingsbetegnelser inden for mangelområder i høring hos uddannelsesinstitutionerne med henblik på tilbagemelding om relevante kurser/uddannelsesforløb. Kurserne/uddannelsesforløbene tilføjes den nuværende positivliste og forelægges Rådet til godkendelse på mødet i september Intet Rådet godkendte den foreslåede proces for revision af positivlisten.

8 Pkt. 2.5: Mødekalender 2018 EBM/uch Rådet fastlægger en gang årligt mødeplan for det kommende år. På mødet den 22. september 2016 besluttede Rådet, at planlægningen af det kommende års møder fremover skal behandles på Rådets juni-møde. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og beslutter mødedatoer for Rådets møder i Rådet afholder som udgangspunkt 5 årlige møder. Mødedatoer fastlægges blandt andet ud fra, hvilke punkter der skal behandles. Det foreslås, at møderne i 2018 er følgende datoer: 25. januar 22. marts 21. juni 27. september 29. november Møder afholdes, når ikke andet besluttes, kl i Arbejdsmarkedskontoret. Formandskabsmøder er efter aftale med formandskabet fastlagt til: 15. januar 12. marts 11. juni 13. september 15. november Møder i formandskabet afholdes, når ikke andet besluttes, kl i Arbejdsmarkedskontoret. Sagsudvalget mødes som udgangspunkt den første torsdag hver anden måned eller efter behov. De resterende møder afholdes som skriftlige høringer. Sagsudvalgets møder begynder, når ikke andet besluttes, kl Mødekalender for Sagsudvalget behandles på Sagsudvalgets førstkommende fysiske møde. Endelig mødekalender lægges på hjemmesiden. Intet. Rådet godkendte den foreslåede mødekalender for Sekretariatet sender kalenderindkaldelser.

9 Pkt. 3.1: Udspil fra ekspertgruppen for voksen-, efter- og videreuddannelse vje Regeringen nedsatte i september 2016 en ekspertgruppe som et led i trepartsforhandlingerne. Formålet var at få anbefalinger til, hvordan et voksen-, efter- og videreuddannelsessystem kan indrettes, så det modsvarer udfordringerne fra et arbejdsmarked i forandring. Ekspertgruppens rapport blev offentliggjort den 13. juni Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Udgangspunktet for ekspertgruppens arbejde er et arbejdsmarked, hvor efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft er stigende, og virksomhedernes behov for kompetenceudvikling løbende under forandring. En udvikling som ikke mindst er præget af den teknologiske udvikling inden for anvendelsen af robotter og automatisering. Udviklingen stiller store krav til voksen-, efter- og videreuddannelsessystemet. Ekspertgruppen har i deres rapport givet 13 anbefalinger til opbygning af et nyt VEUsystem under overskrifterne: Et sammenhængende voksen-, efter- og videreuddannelsessystem En stærk og målrettet erhvervsrettet voksen- og efteruddannelsesindsats Modernisering af partsstyringen De 13 anbefalinger fremgår af rapporten, som kan hentes via linket nedenfor. Den videre proces er, at rapporten og anbefalingerne indgår i trepartsforhandlingerne, hvor første møde er torsdag den 22. juni. Forhandlingerne fortsætter i efteråret. Link til Ekspertgruppens rapport: Nye kompetencer hele livet Orienteringen blev taget til efterretning. Rådet afholder på et senere møde en temadrøftelse som opfølgning på den kommende trepartsaftale vedr. voksen-, efter- og videreuddannelse.

10 Pkt. 3.2: Rekruttering, forår 2017 hfp/uch STAR har offentliggjort ny opdateret Arbejdsmarkedsbalance gældende for 1. halvår I den anledning udarbejder STAR publikationen Rekruttering, der giver et overblik over rekrutteringsproblemernes omfang på det danske arbejdsmarked. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings undersøgelse af virksomhedernes rekrutteringssituation for foråret 2017 giver en indikation af omfanget og karakteren af manglen på arbejdskraft virksomheder har på landsplan svaret på, om de forgæves har forsøgt at rekruttere nye medarbejdere. Virksomhederne repræsenterer ca. 40 pct. af landets samlede beskæftigelse. Undersøgelsen viser en stort set uændret situation i rekrutteringsudfordringerne sammenlignet med samme periode for et år siden. I Danmark har der været ca forgæves rekrutteringer, svarende til 0,6 pct. af beskæftigelsen. Det er et fald på 1 pct. i forhold til samme periode for et år siden. Men det er værd at bemærke, at der har været en stigende udvikling siden Der er forskel på udviklingen i de forskellige RAR-områder. På Fyn er der således en stigning i antallet af forgæves rekrutteringer og dermed fortsat en skærpet mangelsituation. I RAR-Fyn udgør de forgæves rekrutteringer 1.008, svarende til 0,5 pct. af beskæftigelsen, hvilket er lige under niveauet for hele landet. Langt hovedparten af virksomhederne har ikke problemer med at rekruttere den ønskede arbejdskraft, og undersøgelsens konklusioner viser desuden: 70 procent af landets virksomheder har ikke haft behov for at rekruttere nye medarbejdere i foråret Af de 30 procent af landets virksomheder, der har haft behov for at rekruttere nye medarbejdere, har 24 procent af virksomhederne succesfuldt rekrutteret medarbejdere, mens 6 procent af landets virksomheder har oplevet udfordringer i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. Link til: Rekruttering, forår 2017 (forventes snarest offentliggjort) Orienteringen blev taget til efterretning. Der var forslag om, at sekretariatet udarbejder en top 5 liste over stillingsbetegnelser, hvor udviklingen i rekrutteringssituationen er særlig kritisk på det fynske arbejdsmarked.

11 Pkt. 3.3: Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet hfp/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Fyn-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Af bilaget Nøgletal for arbejdsmarkedet fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: Der ses en stigende beskæftigelse det seneste år på Fyn. Den fynske beskæftigelse er det seneste år steget med fuldtidsbeskæftigede. Det svarer til en stigning på 0,8 pct. Beskæftigelsen på landsplan det seneste år stiger med 1,7 pct. svarende til flere fuldtidsbeskæftigede. Beskæftigelsen er steget absolut mest i i Odense med godt 500 flere fuldtidsbeskæftigede, svarende til 0,7 pct. Herefter følger Svendborg med 280 og Assens med næsten 140 flere beskæftigede. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for brancherne offentlig sektor, handel, bygge/anlæg og industri. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer, er steget på Fyn men uændret på landsplan. Samlet set udgør de forgæves rekrutteringer på Fyn 0,5 pct. af de beskæftigede, hvilket er lige under niveauet for hele landet. Her udgør de forgæves rekrutteringer 0,6 pct. af den samlede beskæftigelse. Udviklingen i ledigheden: Bruttoledigheden er stort set uændret på Fyn, men ledighedsprocenten er med 5,2 pct. stadig over landsniveauet på 4,2 pct. Den laveste ledighed er i Middelfart, og den højeste ledighed ses i Odense. På Fyn har Assens det største fald i ledigheden på 10,7 pct. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: På et års sigt forventes beskæftigelsen i RAR Fyn-området at stige med personer, svarende til 1,7 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for bygge/anlæg, Metal og 3F. STAR har udarbejdet et Jobbarometer til brug ved samtaler med ledige i jobcentre og a- kasser. Jobbarometret er et koncentreret udtræk fra Arbejdsmarkedsbalancen af jobmulighederne for udvalgte stillingsbetegnelser tilpasset, hvad der er mest relevant for gruppen af ledige i den enkelte kommune. Jobbarometret er tænkt som et redskab til at gøre samtalerne med ledige mere jobrettede. For nærmere beskrivelse, se bilaget. Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR Fyn, juni 2017 Link til Jobbarometer Vagn Jensen orienterede kort om udviklingen i beskæftigelsen og i ledigheden. Orienteringen blev taget til efterretning.

12 Pkt. 3.4: Status på reformer og indsats EMB/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Fyns område. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer. RAR Fyn har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Udviklingen viser, at der både på landsplan og i RAR Fyns område er en faldende andel af borgere på en offentlig ydelse, og RAR Fyns reduktion afspejler den på landsplan. Status på reformer og indsats viser: RAR Fyn har en højere andel end på landsplan af udsatte borgere på offentlig forsørgelse. Antallet af borgere på offentlig forsørgelse er faldende, men mindre på Fyn end på landsplan. En øget virksomhedsrettet indsats giver gode resultater, og bl.a. for borgere i ressourceforløb er andelen i virksomhedsrettet indsats lavere i RAR Fyn sammenlignet med hele landet. RAR Fyn har et fald samlet set i antallet af borgere på kontant- og uddannelseshjælp. Faldet i RAR Fyns område svarer til faldet på landsplan. Andelen i det samlede sygefravær er højere i RAR Fyns område sammenlignet med landsgennemsnittet og er stigende. Det er vigtigt, at den virksomhedsrettede indsats styrkes, og for at opnå succes skal den sygemeldte borgers arbejdsplads inddrages, således at indsats på virksomheden og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet. Andelen af sygedagpengemodtagere, der inden 13. fraværsuge modtager en virksomhedsrettet indsats eller bliver delvist raskmeldt, er steget det sidste år og afspejler nu niveauet for hele landet. Andelen der modtager dagpenge er højere i RAR Fyns område sammenlignet med hele landet, men faldet i antallet af dagpengemodtagere er også større. Tidlige og intensive samtaler er et af de bedst virkende og mest robuste instrumenter i den aktive beskæftigelsespolitik. Samtalerne kan øge den enkelte lediges viden om de muligheder, der eksisterer på arbejdsmarkedet, og give den ledige redskaber til målrettet jobsøgning. RAR Fyn er på et lavere niveau end landsgennemsnittet. Status på reformer og indsats, RAR Fyn, juni 2017 Tove Michaelsen orienterede kort om status på reformer og indsats, herunder om en ny måling i relation til brugen af ordinære timer for udsatte grupper. Orienteringen blev taget til efterretning.

13 Pkt. 3.5: Flere skal med MKR RAR Fyn følger løbende op på indsatsen for udsatte grupper, jf. Rådets Strategi- og handleplan Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Flere skal med er et satspuljefinansieret initiativ, som har til formål at understøtte, at flest mulige borgere i puljens målgruppe opnår hel eller delvis fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære timer. Der er afsat 262,5 mio. kr. på finansloven for perioden Midlerne fordeles til kommunerne baseret på, hvor mange borgere i målgruppen den enkelte kommune har. Målgruppen for initiativet er aktivitetsparate modtagere af kontanthjælp, uddannelseshjælp eller integrationsydelse med fem år eller længere i kontanthjælpssystemet. Alle landets jobcentre har haft mulighed for at søge midler til Flere skal med. 89 har søgt og får tilsagn om deltagelse i initiativet. I RAR Fyn er alle jobcentre på nær et enkelt med i Flere skal med. Baggrunden for Flere skal med er, at der aktuelt er borgere på landsplan, som har været i kontanthjælpssystemet i fem år eller længere. Mange af disse borgere har ikke modtaget en aktiv beskæftigelsesindsats inden for det seneste år, og mange har komplekse problemer ud over ledighed. Kontanthjælp skal være en midlertidig ydelse, og der er derfor afsat midler til at understøtte, at så mange som muligt i målgruppen hjælpes tættere på arbejdsmarkedet. Indsatsmodellen i Flere skal med består af tre faser. Indledningsvist skal borgerne igennem en visitationsfase, hvor det vurderes, om man er klar til en aktiv beskæftigelsesindsats (= indsatsgruppen), om der er så alvorlige sociale problemer, at man skal have hjælp efter den sociale lovgivning, eller om arbejdsevnen er nedsat i en grad, der nødvendiggør indstilling til kommunens rehabiliteringsteam med henblik på et fleksjob, et ressourceforløb eller en førtidspension. De borgere, der vurderes at være i indsatsgruppen, skal matches med en personlig jobformidler. I anden fase af indsatsmodellen skal borgere have et jobmatch med en virksomhed med en klar aftale om fremmødetimer, opgaver, opfølgning og ordinære timer. Den tredje fase af indsatsmodellen omhandler fastholdelse af jobbet og progression i de ordinære timer. Her får borgeren løbende opfølgning med fokus på progression. Slutmålet med indsatsmodellen for borgeren er at komme i job eller uddannelse. Der udvælges en ekstern evaluator og proceskonsulent til Flere skal med. Intet Orienteringen blev taget til efterretning.

14 Pkt. 3.6: Orientering om status på forvaltningssager EBM/EVE/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er med henblik på, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Siden sidste rådsmøde har der ikke været nogen sager om arbejdsfordeling ud over 13 uger. Varslinger: Der har ikke været varslinger siden sidste møde. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har ikke været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelse siden sidste rådsmøde. Samfundstjeneste: Der er ikke godkendt samfundstjenestesteder siden sidste møde. KLV-lister: KLV-listerne indeholder oplysninger om blandt andet stillingsbetegnelser for indsatsen i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Kobles de mest anvendte stillingsbetegnelser til arbejdsmarkedsbalancen, giver Top 20-listerne for løntilskud et billede, hvor der er overvægt af stillingsbetegnelser inden for gode beskæftigelsesmuligheder. De resterende er inden for mindre gode beskæftigelsesmuligheder eller paradoksområder. Den overvejende del af de 20 stillingsbetegnelser i virksomhedspraktik er inden for gode beskæftigelsesmuligheder efterfulgt af mindre gode beskæftigelsesområder og paradoksområder. Stillingsbetegnelserne inden for nytteindsats er primært inden for det grønne område, hvilket passer med, at nytteindsats ofte er planlagt i forhold til kommunens tekniske forvaltning. Formålet med nytteindsats er primært, at unge på kontanthjælp skal arbejde for deres ydelse og dermed motiveres til ordinær uddannelse eller ordinært job. Status på forvaltningssager. Orienteringen blev taget til efterretning.

15 Pkt. 3.7: Status på samspil med Vækstforum/Region Syddanmark Der er en række snitflader mellem beskæftigelses- og erhvervspolitik, og RAR Fyn og Vækstforum/Region Syddanmark har gensidigt valgt observatører, som deltager i hhv. rådsmøderne og Vækstforum. EBM/uch Formandskabet for Rådet deltager desuden i aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmarks Regional Vækst- og Udviklingsstrategi , jf. pkt Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Der var møde i Vækstforum den 12. juni Af særlig interesse kan følgende dagsordenspunkter nævnes: Temadrøftelse: Digitalisering og Industri 4.0 Regeringens Digitale Vækstpanel offentliggjorde den 9. maj 2017 sine anbefalinger til en samlet strategi for Danmarks digitale vækst. Vækstpanelets hovedkonklusioner præsenteres. Ansøgning: Styrket erhverv i gadeplan. Formålet er at tilbyde kompetenceudviklingsforløb inden for digitalisering og e-handel til mindre special-detailhandlende på Sydfyn (Svendborg, Faaborg-Midtfyn, Langeland, Ærø) mhp. at øge omsætning og jobskabelse. Ansøgning: Foreningen til Markedsføring af ferieturismen i Syddanmark (FOMARS). Formålet er at fortsætte og forstærke den positive udvikling i turismeomsætning og overnatninger for internationale turister i hele Region Syddanmark gennem markedsføringssamarbejder. Ansøgning: Syddanske Signaturoplevelser. Formålet er kortlægge og analysere Sønderjyllands og Fyns potentialer inden for udvikling af cykelturisme. Vækstforums Handlings- og Investeringsplan Status på erhvervspartnerskabsaftalen mellem Udvikling Fyn og Syddansk Vækstforum. Scale-up Denmark status på udbud inden for Robotteknologi og Oplevelseserhverv. Region Syddanmarks Vækstbarometer, 2. kvartal Fælles syddansk indsats vedrørende kvalificeret arbejdskraft, jf. pkt Næste møde i Vækstforum er den 27. september Link til referat fra møde i Vækstforum den 12. juni 2017 Orienteringen blev taget til efterretning. Sekretariatet spørger Vækstforum, om der er ansøgninger ift. EU-puljen vedr. social inklusion.

16 Pkt. 3.8: Status på forbrug af den regionale uddannelsespulje og puljen til uddannelsesløft vje/hfp/uch Status for påbegyndte kurser for den regionale uddannelsespulje og påbegyndte forløb for uddannelsesløft er offentliggjort i maj Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Der foreligger status på den regionale uddannelsespulje for perioden 2015, 2016 og de to første måneder af Status viser, at der i puljens første år i 2015 ikke blev bevilget forløb i større omfang. Den væsentlige årsag er formentlig, at alle aktører skulle lære puljen at kende, og hvordan den skulle benyttes. Det har så også vist sig i 2016, hvor antallet af forløb stort set blev fordoblet, og forløb blev bevilget på landsplan. I de to første måneder af 2017 er der påbegyndt forløb. Fordelt på RAR har Fyn påbegyndt forløb i 2016 og 212 forløb i de to første måneder i Der er således også på Fyn god brug af puljen og en markant stigende udvikling sammenlagt for 2016 og 2017 i forhold til Med beskæftigelsesreformen er der afsat en pulje til et uddannelsesløft af ledige dagpengemodtagere, der er over 30 år, og som enten er ufaglærte eller faglærte med en forældet uddannelse. Puljen til uddannelsesløft benyttes ikke i særligt stort omfang, men status viser, at der er en stigning i brugen af puljen. Således steg antallet af påbegyndte forløb i hele landet fra 155 i 2015 til 364 i 2016 og i de første måneder af 2017 er antallet på 107. Der er således en stigende tendens. En tendens som også ses i udviklingen i RAR Fyns område. Status på forbrug af den regionale uddannelsespulje og puljen til uddannelsesløft. Orienteringen blev taget til efterretning.

17 Pkt. 4: Eventuelt Der var intet under Eventuelt. et blev godkendt den 29. juni 2017 Erling Møller Nielsen Formand Tove Michaelsen Arbejdsmarkedschef