Observatører og andre: Niels Peter Nielsen, Birgitte Lambrechtsen og Morten Binder.

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn 26. september 2017 kl Arbejdsmarkedskontor Syd, rådssalen, Dannebrogsgade 3, 2. sal, 5000 Odense C Deltagere: Erling Møller Nielsen, Kent Madsen, Stig Møller, Charlotte Stigkjær Jacobsen, Erik Vind Frost, Nina Skov-Lauridsen, Pia Tørving, Anne Jørgensen, Mette Greisen, Henrik Nielsen, Susan Bøg Nielsen, Jan Steffensen, Anne Møllegaard Mortensen, Per Diget, Ann Poulsen, Bo Hansen, Jens Marling, Susan Bøg Nielsen, Erling Jensen. Observatører og andre: Niels Peter Nielsen, Birgitte Lambrechtsen og Morten Binder. Afbud: Steen Møller, Bjarne Nielsen, Merete Nielsen, Martin Rasmussen, Vibeke Ejlertsen, Lars Bregnehøj, Ib Haahr, Anne Mette Markussen. Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen (referent). DAGSORDEN: Tema: RAR og den beskæftigelsespolitiske agenda v. Morten Binder, direktør i STAR 1. Meddelelser fra formand 1.1. Formandskabets møde med Region Syddanmark d. 28. juni 2. Beslutningspunkter 2.1. Godkendelse af dagsorden 2.2. Godkendelse af referat fra møde d. 29. juni Revision af positivlisten 2.4. Strategiseminar 3. Orienteringspunkter 3.1. Ministermål Status for regionale initiativer inden for mangelområder 3.3. Opfølgning på rengørings- og robotinitiativer 3.4. Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.5. Status på reformer og indsats 3.6. Status på Flere skal med 3.7. Nytteindsats: Inspiration til anvendelse af ordningen 3.8. Orientering om status på forvaltningssager 3.9. Status på anvendelsen af målrettet opkvalificering Samspil med Vækstforum/Region Syddanmark 4. Eventuelt

2 Pkt. 1.1: Formandskabets møde med Region Syddanmark den 28. juni vje/uch Formandskabet for RAR Fyn havde den 28. juni 2017 møde med Region Syddanmark i regi af aktionsplan for kvalificeret arbejdskraft, som indgår i udmøntningen af Region Syddanmark og KKR s Vækst- og Udviklingsstrategi. Mødet den 28. juni 2017 tog udgangspunkt i, at vi skal forvente, at digitalisering og automatisering får stigende betydning for efterspørgslen efter kompetencer i de kommende år. Danmark har et godt udgangspunkt, men udviklingen går hurtigt og kræver opmærksomhed. Derfor var hovedtemaet på mødet, hvordan vi kan bidrage til, at arbejdsstyrken får de rette kompetencer inden for teknologi, digitalisering og naturvidenskab, så vi fortsat kan være i front. I tilknytning til temaet blev 7 initiativer præsenteret. RAR Fyn er direkte involveret i initiativ G: Branchespecifikke kompetenceløft af ufaglærte og faglærtes IT- og digitale kompetencer: RAR Fyn og RAR Sydjylland drøfter på førstkommende møder muligheder for, at jobcentre kan give et IT-løft til relevante ledige, samt gennemgår positivlisten for at sikre, at den rummer de nødvendige relevante digitale kurser. Hertil drøfter RAR Fyn og RAR Sydjylland mulighederne for, at arbejdsmarkedets parter igennem deres organisationer, fx LO og DI, i højere grad kan opfordre deres medlemmer til et omfattende digitalt kompetenceløft af deres medarbejdere. Temaet blev taget op på Rådets Beskæftigelseskonference den 23. maj Desuden er der andre initiativer i gang. Odense Kommune er i færd med at afdække virksomhedernes efterspørgsel efter IT-kompetencer og udbuddet af arbejdskraft bl.a. dimittender fra lokale/regionale IT-uddannelser i de kommende år. Der er udarbejdet en IT-rapport af Damvad, som følges op af møder med virksomheder og uddannelsesinstitutioner. LO Fyn planlægger i samarbejde med VEU-centerråd Fyn en konference om opkvalificering af ledige og beskæftigede med bl.a. IT-kompetencer i lyset af de afsluttede trepartsforhandlinger. Mht. relevante digitale kurser på positivlisten har AMK sammenholdt IT-kurserne med de kompetencer, der efterspørges i jobannoncer, og fundet fin overensstemmelse. Intet. Til referatet vedlægges: fra møde i Region Syddanmark d. 28. juni 2017 Udkast til brev til de tre ministre, jf. initiativ G i referatet fra Region Syddanmark Damvad-rapporten fra Odense kommune.

3 Pkt. 2.3: Ajourføring af positivlisten for den regionale uddannelsespulje hfp/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. Rådet har i marts måned 2017 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2017, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2017 til 31. marts Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter forslag til revision af positivlisten og godkender, at positivlisten udvides med listen over forslag til nye kurser med virkning fra 1. oktober I vedlagte notat omtales forslag til revision af den gældende positivliste, der skal gælde fra 1. oktober 2017 til 31. marts Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 30. juni 2017 blev en ny arbejdsmarkedsbalance offentliggjort, hvilket giver anledning til, at Rådet foretager en mindre revision af den nuværende positivliste. Grundlaget for revision af positivlisten er nye mangelområder på Arbejdsmarkedsbalancen i forhold til de mangelområder, der danner grundlaget for den nuværende positivliste. I notatet belyses de enkelte stillingsbetegnelser. Sekretariatet har foretaget en høring af relevante uddannelsesinstitutioner mht. kurser/uddannelsesforløb inden for disse få nye stillingsbetegnelser. Derudover har sekretariatet drøftet de nye stillingsbetegnelser med Rådets arbejdsgruppe vedr. mangel og modtaget indmeldinger om relevante kurser fra LO-siden i RAR Fyn. De indmeldte kurser/uddannelsesforløb, som Rådet beslutter skal med, vil blive indsat i den nuværende gældende positivliste, som samlet vil udgøre den ny positivliste. Forslag til nye kurser fremgår af bilaget. Forslag til revision af positivlisten for den regionale uddannelsespulje. en blev godkendt med tilføjelsen, at sekretariatet afsøger relevante kurser for elektronikfagtekniker og sætter dem på listen.

4 Pkt. 2.4: Strategiseminar vje/uch I Rådets mødeplan for 2017 er der ud for den 30. november anført, at dagen evt. kan anvendes til et strategiseminar for Rådet, men i år er der også kommunalvalg i november. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at: Rådets Strategiseminar afholdes som et endags-arrangement mandag den 5. marts Den 30. november 2017 fastholdes til et ordinært møde i Rådet, jf. mødeplan Formålet med et strategiseminar er at give Rådets medlemmer og suppleanter lejlighed til at trænge dybere ned i udvalgte beskæftigelsespolitiske emner og få tid til grundigere drøftelser, end der er mulighed for på et ordinært møde. På baggrund af oplæg og drøftelser formuleres de overordnede linjer i Rådets Strategi- og handleplan Sekretariatet udarbejder herefter et udkast til godkendelse på et efterfølgende møde i Rådet. Det kan overvejes, om en placering af strategiseminaret i november måned, som antydet i mødeplan 2017, er hensigtsmæssig i år, hvor der er kommunalvalg den 21. november og efterfølgende konstitueringsforhandlinger. Alternativt kan strategiseminaret afholdes den 5. marts Det giver mulighed for at invitere evt. nye KL-repræsentanter, som skal indtræde i Rådet i juni 2018, med på seminaret. Rådet præsenteres for udkast til program for strategiseminaret på mødet i november. Intet. en blev godkendt med tilføjelsen, at alle nye medlemmer af Rådet pr. 1. juni 2018 kan deltage og ikke kun KL-repræsentanter. Forslag til emner på strategiseminaret: Initiativ G fra møde i Region Syddanmark d. 28. juni 2017 Egne særlige mål for Fyn kan overvejes som supplement til ministermålene Mobilitet, herunder betydningen af nedsættelsen af broafgiften.

5 Pkt. 3.1: Ministermål 2018 EBM/uch Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen har den 8. september 2017 udmeldt de fem beskæftigelsespolitiske mål for Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen har den 8. september 2017 udmeldt de fem beskæftigelsespolitiske mål for 2018: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende. Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse. Bekæmpelsen af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes. For at understøtte kommunernes arbejde med de beskæftigelsespolitiske mål vil Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) i samarbejde med Beskæftigelsesrådet drøfte indikatorer, som via Jobindsats.dk kan supplere den lokale opfølgning på indsatsen. Målene skal være udgangspunkt i kommunernes beskæftigelsesplaner, men der er også mulighed for at tilpasse dem til de lokale udfordringer og opstille de indikatorer, som er mest relevante for det enkelte jobcenter. Brev af 8. september 2017 fra beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen vedr. udmelding af beskæftigelsespolitiske mål for Notat af 10. august 2017 fra STAR vedr. oversigt over de fem beskæftigelsespolitiske mål for Orienteringen blev taget til efterretning.

6 Pkt. 3.2: Status for regionale initiativer inden for mangelområder SOA/uch Af Strategi- og handleplan 2017 fremgår, at Rådet på hvert møde drøfter situationen på det sydjyske arbejdsmarked og fremme af initiativer til imødegåelse af mangelproblemer. På mødet vil sekretariatet give en status på udviklingen på arbejdsmarkedet i RAR Fyns område og præsentere eksempler på initiativer til at forebygge mangelproblemer. Eksempler på initiativer i jobcentrene til imødegåelse af mangelproblemer et bygger videre på den spørgeskemaundersøgelse, der blev præsenteret på sidste møde i RAR Fyn. Jobcentrene er i denne omgang blevet spurgt om igangværende og nye initiativer til at imødegå mangelproblemer inden for brancher og stillingsbetegnelser, som ifølge Arbejdsmarkedsbalancen er områder med omfattende mangel på arbejdskraft, mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer. Der er ikke indkommet nye initiativer, men af bilaget fremgår de igangværende projekters udvikling. Ny kampagne til udbredelse af opkvalificeringsjob AMK Syd er tovholder på en landsdækkende kampagne til fremme af opkvalificeringsjob. Kampagnen består bl.a. af: Informationsmateriale målrettet hhv. jobcentre, virksomheder og ledige borgere. Direkte kontakt til de lokale virksomheder inden for mangelområder igennem en phonerkampagne. Virksomhedsbesøg - AMK Syd har tilkøbt ekstra virksomhedsbesøg, så der nu forventes at blive afholdt 600 virksomhedsbesøg i region Syddanmark Presse I bilaget om opfølgning på pressehistorier er bl.a. omtalt Jobmesse Fyn, som blev afholdt den 14. september med stor succes. Over 100 virksomheder deltog. TV2/Fyns indslag om jobmessen kan ses her. Eksempler på initiativer til forebyggelse af mangelproblemer, RAR Fyn, sept Notat om kampagnen for udbredelse af opkvalificeringsjob. Opfølgning på pressehistorier. Orienteringen blev taget til efterretning. Der gives eksempel på en investeringsberegning ved at få en ledig i job og mulighederne i Virksomhedsoverblik præsenteres på et kommende møde i Rådet.

7 Pkt. 3.3: Opfølgning på rengørings- og robotinitiativer VJE/uch Rådet har støttet op om en BER-ansøgning fra Odense Kommune til et projekt inden for paradoksproblemet rengøring. På møde i Rådet i juni måned blev der præsenteret en erfaringsopsamling fra et robotprojekt, som Odense Kommune gennemførte i foråret. På baggrund af erfaringerne fra dette projekt har Odense Robotics taget initiativ til en henvendelse til virksomhederne i Robotklyngen med henblik på et nyt rekrutterings-/opkvalificeringsinitiativ. Rengøringsprojektet Formålet med rengøringsprojektet er at få afdækket de forskellige årsager til, at der opstår paradoksproblemer på rengøringsområdet. Afdækningen omfatter både en gennemgang af de borgere, som står registreret som jobsøgende inden for rengøringsbranchen, spørgeskemaundersøgelse af efterspørgslen og en undersøgelse af systemfejl. Det sidste drejer sig om forhold i eks. kommunernes udbudsmateriale, når der søges leverandører til rengøring, overenskomster, lovgivning og i beskæftigelsesindsatsen, som evt. kan være medvirkende til at skabe paradoksproblemet. Det er hensigten at inddrage virksomheder, der har behov for arbejdskraft, og igennem projektet at løse konkrete rekrutteringsproblemer, således at der kan opstilles en model for løsning af paradoksproblemer, som er afprøvet i praksis. I bilaget giver Odense Kommune en status på projektet. Robotinitiativ På baggrund af bl.a. erfaringsopsamlingen, som Rådet har understøttet initiativer inden for robotområdet med, har Odense Robotics rettet en henvendelse til virksomhederne i robotklyngen med henblik på et nyt rekrutterings-/opkvalificeringsinitiativ. Virksomhederne i initiativet skal: have behov for kvalificeret arbejdskraft medvirke til afdækning af virksomhedens kompetencebehov og deltage i matchmaking med ledige være villige til at tage kandidater i praktik formålet med deltagelsen skal være at rekruttere den/de rette kandidater efter forløbet. Afrapportering Projekt rengøring. Orienteringen blev taget til efterretning.

8 Pkt. 3.4: Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet hfp/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Fyn-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Af bilaget Nøgletal for arbejdsmarkedet fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: Der ses en svagt stigende beskæftigelse det seneste år på Fyn. Den fynske beskæftigelse det seneste år er steget med fuldtidsbeskæftigede. Det svarer til en stigning på 0,8 pct. Samlet set er beskæftigelsen på landsplan steget det seneste år med 1,6 pct. eller flere fuldtidsbeskæftigede. Beskæftigelsen efter bopæl er steget i de fleste fynske kommuner, mens den er stort set uændret i Svendborg og viser et mindre fald på Ærø Jobomsætning: Er stigende og størst inden for den offentlige sektor samt brancherne handel, service, hotel/restauration og offentlige erhverv. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer, er steget på Fyn men uændret på landsplan. Samlet set udgør de forgæves rekrutteringer på Fyn 0,5 pct. af de beskæftigede, hvilket er lige under niveauet for hele landet. Her udgør de forgæves rekrutteringer 0,6 pct. af den samlede beskæftigelse. Udviklingen i ledigheden: Den sæsonkorrigerede ledighed er steget med 491 personer fra juni til juli 2017 på Fyn. Den sæsonkorrigerede ledighed er nu på personer eller 5,4 pct. af arbejdsstyrken på Fyn. Landsgennemsnittet for den sæsonkorrigerede ledighed er på 4,5 pct. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: På et års sigt forventes beskæftigelsen i RAR Fyn-området at stige med personer, svarende til 1,7 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for bygge/anlæg, Metal og 3F. Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR Fyn, september 2017 Orienteringen blev taget til efterretning. Der blev efterlyst en udfoldning af den aktuelle og forventede stigning i ledigheden for AC og ikke-forsikrede på mødet i november 2017.

9 Pkt. 3.5: Status på reformer og indsats EMB/hfp/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Fyns område. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer. RAR Fyn har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Udviklingen viser, at der både på landsplan og i RAR Fyns område er en faldende andel af borgere på en offentlig ydelse, og RAR Fyns reduktion afspejler den på landsplan. Status på reformer og indsats viser: I RAR Fyn er der en højere andel af udsatte borgere på offentlig forsørgelse, end der er på landsplan. Antallet af borgere på offentlig forsørgelse er faldende på Fyn, svarende til faldet på landsplan. En øget virksomhedsrettet indsats giver gode resultater. For borgere i ressourceforløb er andelen i virksomhedsrettet indsats steget i RAR Fyn og er nu på et højere niveau end hele landet. RAR Fyn har en større andel af borgere på kontant- og uddannelseshjælp end landet som helhed, men andelen er faldende. Faldet i RAR Fyns område svarer til faldet på landsplan. Andelen i det samlede sygefravær er højere i RAR Fyns område, sammenlignet med landsgennemsnittet, og er stigende. Det er vigtigt, at den virksomhedsrettede indsats styrkes, og for at opnå succes skal den sygemeldte borgers arbejdsplads inddrages, således at indsats på virksomheden og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet. Andelen af sygedagpengemodtagere, der inden 13. fraværsuge modtager en virksomhedsrettet indsats eller bliver delvist raskmeldt på Fyn, svarer til andelen på landsplan. Andelen, der modtager dagpenge, er højere i RAR Fyns område end i hele landet, men faldet i andelen af dagpengemodtagere er også større. Tidlige og intensive samtaler er et af de bedst virkende og mest robuste instrumenter i den aktive beskæftigelsespolitik. Samtalerne kan øge den enkelte lediges viden om de muligheder, der eksisterer på arbejdsmarkedet, og give den ledige redskaber til målrettet jobsøgning. RAR Fyn er på et lavere niveau end landsgennemsnittet mht. brug af samtaler. Status på reformer og indsats, RAR Fyn. Orienteringen blev taget til efterretning.

10 Pkt. 3.6: Status på Flere skal med MKR/uch RAR Fyn følger løbende op på indsatsen for udsatte grupper, jf. Rådets Strategi- og handleplan Flere skal med er et satspuljefinansieret initiativ, som har til formål at understøtte, at flest mulige borgere i målgruppen opnår hel eller delvis fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære timer. Der er afsat 262,5 mio. kr. på finansloven for perioden Målgruppen er aktivitetsparate modtagere af kontanthjælp, uddannelseshjælp eller integrationsydelse med fem år eller længere i kontanthjælpssystemet. I RAR Fyn er alle jobcentre på nær et enkelt med i Flere skal med. I RAR Fyn er midlerne fordelt som følger (opgjort pr. 1. december 2016): Kommune Antal borgere i målgruppen Tilskudsstørrelse Assens Faaborg-Midtfyn Kommune Langeland Nordfyn Nyborg Odense Svendborg Ærø Projektet havde opstart i august 2017, og i ugerne afholdes opstartsworkshops. Det er frivilligt, om kommunerne ønsker at deltage i de procesunderstøttende aktiviteter, som udbydes af STAR. Alle de fynske projektkommuner har ønsket opstartsworkshop. Kommunerne er dog forpligtet til at deltage i den løbende projektmonitorering, som AMK Syd står for. Kommunerne måles bl.a. på, om de får foretaget den indledende visitation af bruttomålgruppen, om de får tildelt borgerne i indsatsgruppen en personlig jobformidler, om borgerne i indsatsgruppen får virksomhedsforløb og ordinære timer. I projektet skal kommunerne implementere en tre-trins indsatsmodel. På første trin skal det for alle borgere vurderes, om de skal visiteres ind i projektet (indsatsgruppen), om deres sag skal forelægges rehabiliteringsteamet, eller om de på grund af alvorlige sociale eller helbredsmæssige problemer er ude af stand til at deltage i en beskæftigelsesrettet indsats og i stedet skal have hjælp i socialforvaltningen. De borgere, som visiteres til indsatsgruppen, skal have en personlig jobformidler samt en plan og et CV. På indsatsmodellens andet trin skal borgeren matches med en virksomhed, og der skal indgås aftaler mellem borger og virksomheden om ordinære timer eller en virksomhedspraktik samt aftaler om progression og opfølgning. På det sidste og tredje trin i indsatsmodellen skal borgeren have den støtte og opfølgning, der skal til for at sikre fastholdelse og progression i jobbet. Tredje trin afsluttes, når borgeren har opnået 30 ordinære løntimer om måneden, svarende til 5-6 timer om ugen. Intet. Orienteringen blev taget til efterretning.

11 Pkt. 3.7: Nytteindsats: Inspiration til anvendelse af ordningen EBM/uch Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og Beskæftigelsesministeriet har udarbejdet et inspirationskatalog til jobcentrene, som skal understøtte deres brug af nytteindsatsordningen. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og Beskæftigelsesministeriet har tidligere gennem tre evalueringer undersøgt kommunernes brug af nytteindsatsordningen. Pjecen En nyttig indsats er udarbejdet som opfølgning på evalueringerne og skal inspirere jobcentre til at lave en god praksis med nytteindsats. I pjecen giver jobcentre eksempler på de metoder, de anvender i nytteindsatsen, ligesom der er eksempler på arbejdsopgaver og hvilke målgrupper, der er omfattet af nytteindsats. Pjecen opstiller 4 fokuspunkter for god praksis i brug af nytteindsats for jobcentrene: Udarbejd en strategi for nytteindsatsen Skab overblik over målgrupperne for nytteindsats Find egnede opgaver Fasthold fokus på job og uddannelse. Eksempler og cases er udarbejdet med inspiration fra Fredericia, Frederikshavn, Gladsaxe, Kalundborg, Ringsted, Roskilde, Slagelse og Sønderborg. Pjecen En nyttig indsats Inspiration til jobcentre om brug af nytteindsats. Nytteindsats er på dagsordenen for møde i Rådet i november 2017, og det ønskes undersøgt, om de 4 pkt. i pjecen indgår i kommunernes strategi for anvendelse af nytteindsats.

12 Pkt. 3.8: Orientering om status på forvaltningssager EBM/EVE/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er med henblik på, at Rådet kan følge udviklingen. Arbejdsfordelinger: Siden sidste rådsmøde har der ikke været nogen sager om arbejdsfordeling ud over 13 uger. Varslinger: Der har ikke været varslinger siden sidste møde. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har ikke været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelse siden sidste rådsmøde. Samfundstjeneste: Der er godkendt et samfundstjenestested siden sidste møde. KLV-lister: KLV-listerne indeholder oplysninger om blandt andet stillingsbetegnelser for indsatsen i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Kobles de mest anvendte stillingsbetegnelser til Arbejdsmarkedsbalancen, giver Top 20- listerne for løntilskud et billede, hvor der er overvægt af stillingsbetegnelser inden for gode beskæftigelsesmuligheder. De resterende er inden for mindre gode beskæftigelsesmuligheder eller paradoksområder. Den overvejende del af de 20 stillingsbetegnelser i virksomhedspraktik er inden for gode beskæftigelsesmuligheder efterfulgt af mindre gode beskæftigelsesområder og paradoksområder. Stillingsbetegnelserne inden for nytteindsats er primært inden for det grønne område, hvilket passer med, at nytteindsats ofte er planlagt i forhold til kommunens tekniske forvaltning. Formålet med nytteindsats er primært, at unge på kontanthjælp skal arbejde for deres ydelse og dermed motiveres til ordinær uddannelse eller ordinært job. Status på forvaltningssager. Orienteringen blev taget til efterretning.

13 Pkt. 3.9: Status på forbrug af den regionale uddannelsespulje og puljen til uddannelsesløft hfp/uch Status for påbegyndte kurser for den regionale uddannelsespulje og påbegyndte forløb for uddannelsesløft i perioden januar-juni 2017 er offentliggjort i august Der foreligger status på den regionale uddannelsespulje for perioden 2015, 2016 og de første 6 måneder af Status viser, at der i puljens første år i 2015 ikke blev bevilget forløb i større omfang. Den væsentlige årsag er formentlig, at alle aktører skulle lære puljen at kende, og hvordan den skulle benyttes. Det har så også vist sig i 2016, hvor antallet af forløb stort set blev fordoblet, og forløb blev bevilget på landsplan. I det første halvår af 2017 er der påbegyndt forløb. Fordelt på RAR har Fyn påbegyndt forløb i 2016 og 537 forløb i de første 6 måneder af Der er således også på Fyn god brug af puljen og en markant stigende udvikling sammenlagt for 2016 og 2017 i forhold til Med beskæftigelsesreformen er der afsat en pulje til et uddannelsesløft af ledige dagpengemodtagere, der er over 30 år, og som enten er ufaglærte eller faglærte med en forældet uddannelse. Puljen til uddannelsesløft benyttes ikke i særligt stort omfang, men status viser, at der er en stigning i brugen af puljen. Således steg antallet af påbegyndte forløb i hele landet fra 155 i 2015 til 369 i 2016 og i det første halvår af 2017 er antallet på 215. Der er således en stigende tendens. En tendens som også ses i udviklingen i RAR Fyns område. Status på forbrug af den regionale uddannelsespulje og puljen til uddannelsesløft. Orienteringen blev taget til efterretning.

14 Pkt. 3.10: Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark EBM/uch Der er en række snitflader mellem beskæftigelses- og erhvervspolitik, og RAR Fyn og Vækstforum/Region Syddanmark har gensidigt valgt observatører, som deltager i hhv. rådsmøderne og Vækstforum. Formandskabet for Rådet deltager desuden i aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmarks Regional Vækst- og Udviklingsstrategi , jf. pkt Der er møde i Vækstforum den 27. september 2017 og i Vækstforums formandskab den 8. september Dagsordenen til Vækstforums møde er endnu ikke offentliggjort. Af særlig interesse på mødet i formandskabet kan følgende dagsordenspunkter nævnes: Temadrøftelse på Vækstforums møde: Robotteknologi. Det er foreslået, at en syddansk robotvirksomhed holder oplæg om virksomhedens og forretningsområdets udviklingstendenser. Oplægget skal bruges som input til en drøftelse af perspektiverne for robotteknologi som forretningsområde i Handlings- og Investeringsplanen for 2018 og Desuden er en analyse af forretningsområdet robotteknologi under udarbejdelse. Udkast til Vækstforums Handlings- og Investeringsplan Planen skal udmønte de erhvervsrettede elementer i Regionsrådets vækst- og udviklingsstrategi i konkrete initiativer for at skabe øget vækst og flere arbejdspladser i Syddanmark med medfinansiering af EU-strukturfondsmidler og regionale erhvervsudviklingsmidler. I den nye Handlings- og Investeringsplan foreslås robotteknologi som en ny søjle sammen med bæredygtig energi, sundheds- og velfærdsinnovation og oplevelseserhverv. Der vil stadig være fokus på brede indsatser som kvalificeret arbejdskraft, automatisering og digitalisering/industri 4.0. Fælles syddansk indsats vedrørende kvalificeret arbejdskraft, jf. pkt Regeringen og Syddansk Vækstforum har indgået en vækstpartnerskabsaftale om tre overordnede vækstindsatser: 1. Center for Industriel Elektronik på SDU Sønderborg. Centeret skal øge adgangen til kvalificeret arbejdskraft og forsknings- og innovationssamarbejder omkring industriel elektronik. 2. Sundheds- og velfærdsteknologi. Parterne er enige om behovet for en enklere og mere effektiv klynge- og innovationsindsats inden for sundheds- og velfærdsteknologi med udgangspunkt i virksomhedernes behov. 3. Teknologipagt, digitalisering og design. En teknologipagt skal ruste regionen til bedre at udvikle og udnytte de nye teknologiske og digitale muligheder. Link til referat fra møde i Vækstforums formandskab 8. september 2017 Link til Vækstpartnerskabsaftale 2017/2018 mellem regeringen og Syddansk Vækstforum Orienteringen blev taget til efterretning.

15 Pkt. 4: Eventuelt et blev godkendt den 26. september 2017 Erling Møller Nielsen Formand Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør