REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland torsdag den 22. juni 2017 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland torsdag den 22. juni 2017 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding Deltagere: Jens Gaarde Gad, Marita Geinitz, Thomas Andresen, Ole Kjær, Bjarne Jensen, Birgit Kjærside Storm, Preben Jensen, Lene Stejnicher, Eva Lundgren, Gitte Ottosen, Ellen Dall, Connie Andersen, Brian Errebo-Jensen, Henrik Vallø, Lars M. Bjørnhardt, Azael Carl Bakit Larsen, Jens Troldborg, Ruth Nykjær Observatører og andre: Carsten Holm, Birgitte Lambrechtsen Afbud: Erik Lauritzen, Kjeld Agervig Jakobsen, Lars Møldrup, Diana Mose Olsen, Henrik Larsen, Bo Beck Jørgensen, Ann B. Poulsen Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Ellen Bisgaard (referent) DAGSORDEN Tema 1: En forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats v. Kristina Bendixen, vicekontorchef i KL Tema 2: Efteruddannelse og opkvalificering v. Thomas Dyhr Vestergaard, afdelingschef i Region Syddanmark 1. Meddelelser fra formand 1.1. Opfølgning på Beskæftigelseskonferencen d. 7. juni Formandskabets møde med Vækstforum/Region Syddanmark, 28. juni Beslutningspunkter 2.1. Proces for revision af positivlisten 3. Orienteringspunkter 3.1. Eksempler på initiativer til imødegåelse af mangelproblemer 3.2. Udspil fra ekspertgruppen for voksen-, efter- og videreuddannelse 3.3. Udviklingen på arbejdsmarkedet 3.4. Status på reformer og indsats 3.5. Flere skal med 3.6. Status på forbrug af puljen til uddannelsesløft og den regionale uddannelsespulje Efterfølgende punkter gennemgås ikke på mødet Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark 3.8. Orientering om status på forvaltningssager 4. Eventuelt 1

2 Tema 1: En forenklet og mere effektiv beskæftigelsesindsats v. Kristina Bendixen, vicekontorchef i KL Kristina Bendixen orienterede om KL s indspil til en forenklet beskæftigelsesindsats, hvor kernen er en skitse til en ny beskæftigelseslov. I forslaget opereres der med fælles rammeregler for alle og få særlige regler for fem målgrupper. Kristina Bendixens plancher fra oplægget er vedlagt referatet. Tema 2: Efteruddannelse og opkvalificering v. Thomas Dyhr Vestergaard, afdelingschef i Region Syddanmark Thomas Dyhr Vestergaard orienterede om udfordringen ift. at skaffe kvalificeret arbejdskraft i Syddanmark og de veje, der kan være med til at imødegå manglen, såsom uddannelsesindsatsen ift. den kommende arbejdsstyrke og efter- og videreuddannelse af den eksisterende arbejdsstyrke. Thomas Dyhr Vestergaard orienterede bl.a. om aktionsplanen for kvalificeret arbejdskraft, hvor også Rådets formandskab deltager, og om projekter under Vækstforum. Thomas Dyhr Vestergaards plancher fra oplægget er vedlagt referatet. 2

3 Pkt. 1.1: Opfølgning på Beskæftigelseskonferencen d. 7. juni 2017 vje Rådet besluttede på mødet i marts 2017 at afholde en konference for at samle et bredt udsnit af repræsentanter for de beskæftigelsespolitiske aktører i RAR Sydjyllands område. Formålet er at udbrede succes-cases og præsentere Strategi- og handleplan 2017 for deltagerkredsen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Konferencen blev afholdt på Scandic Kolding, og der var ca. 130 deltagere, som repræsenterede politikere og embedsmænd fra kommunerne/regionen, faglige organisationer, a-kasser, uddannelsesinstitutioner samt medlemmer af RAR Sydjylland. Overskrifterne for programmet var: Velkomst og kort præsentation af RAR Sydjyllands Strategi- og handleplan Nye udfordringer på arbejdsmarkedet med automatiserings- og digitaliseringsbølgen Styrket grundlag for målrettet opkvalificering Uddannelsesplanlægning i Danfoss Ledige renoverer eget boligområde Præsentation af projekt Unge på toppen Knap en tredjedel af deltagerne har meldt tilbage på den udsendte evaluering. Over ¾ svarer, at indlæggene på dagen generelt var relevante, og der var tilsvarende høj tilfredshed med de enkelte programpunkter. Der var forslag om at afkorte nogle af indlæggene, selv om de var interessante. Meddelelsen blev taget til efterretning. 3

4 Pkt. 1.2: Formandskabets møde med Vækstforum/Region Syddanmark, 28. juni 2017 vje Mødet er en fortsættelse af møderækken påbegyndt i foråret 2016 med henblik på drøftelse af fælles og/eller koordinerede initiativer til fremme af udbuddet af kvalificeret arbejdskraft i Sydjylland. Møderne indgår i regi af aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmarks Regional Vækst- og Udviklingsstrategi Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Formandskabet for Rådet har modtaget invitation og program for mødet, der afholdes i Vejle den 28. juni Deltagerne på mødet er repræsentanter for relevante fora på uddannelses-, beskæftigelses-, og erhvervsområdet i Syddanmark. Programpunkter: 1. Velkomst v. Stephanie Lose, Regionsrådsformand, Region Syddanmark 2. Kort oplæg om manglen på kvalificeret arbejdskraft i Syddanmark 3. Tema-drøftelse: Styrkelse af kompetencer inden for teknologi, digitalisering og naturvidenskab 4. Opfølgning på sidste møde: Status på initiativerne, som blev vedtaget på sidste møde, samt drøftelse af evt. nye forslag inden for temaerne Flere unge til erhvervsuddannelserne og Øget voksen- og efteruddannelse. Orientering og fælles drøftelse om udfordringerne med vejledningsindsatsen i grundskolen. Orientering og fælles drøftelse om bedre transportmuligheder til erhvervsuddannelserne. 5. Næste skridt Meddelelsen blev taget til efterretning. 4

5 Pkt. 2.1: Proces for revision af positivlisten vje/hfp/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af positivlisten for den regionale uddannelsespulje. Rådet har i marts måned 2017 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2017, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2017 til 31. marts Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender forslag til proces for revision af positivlisten gældende fra 1. oktober Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkedsbalancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 30. juni 2017 bliver en ny arbejdsmarkedsbalance offentliggjort, hvilket giver anledning til, at Rådet foretager en mindre revision af den nuværende positivliste. Grundlaget for revision af positivlisten er nye mangelområder på Arbejdsmarkedsbalancen i forhold til de mangelområder, der danner grundlaget for den nuværende positivliste. Det foreslås, at der foretages en minimumsrevision ift. nye mangelområder i den kommende arbejdsmarkedsbalance og for de områder, hvor der på den nuværende liste er et stort antal kurser, tager sekretariatet kontakt til de relevante uddannelsesinstitutioner med henblik på en reduktion i antallet af kurser, jf. drøftelserne på sidste rådsmøde. Det foreslås, at Rådet beslutter følgende proces for revision af positivlisten: Sekretariatet sender de forventede få nye stillingsbetegnelser inden for mangelområder i høring hos uddannelsesinstitutionerne med henblik på tilbagemelding om relevante kurser/uddannelsesforløb. På baggrund af høringen tilføjes den nuværende liste de nye kurser/uddannelsesforløb. Listen gennemgås for områder med et stort antal kurser med henblik på en reduktion af antallet. Rådet godkender den reviderede liste på mødet i september Intet Rådet godkendte den foreslåede proces for revision af positivlisten. 5

6 Pkt. 3.1: Eksempler på initiativer til imødegåelse af mangelproblemer hah Af Strategi- og handleplan 2017 fremgår, at Rådet på hvert møde drøfter situationen på det sydjyske arbejdsmarked og fremme af initiativer til imødegåelse af mangelproblemer. På mødet vil sekretariatet give en status på udviklingen på arbejdsmarkedet i RAR Sydjyllands område og præsentere eksempler på initiativer til forebyggelse af mangelproblemer. I bilaget er der indsamlet eksempler på initiativer via en spørgeskemaundersøgelse sendt til jobcentrene i RAR Sydjyllands område. Jobcentrene er blevet spurgt om initiativer til imødegåelse af mangelproblemer inden for brancher og stillingsbetegnelser, som ifølge arbejdsmarkedsbalancen er områder med omfattende mangel på arbejdskraft, mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer. Presse Opfølgning på pressehistorier fremgår af bilaget. Eksempler på initiativer til forebyggelse af mangelproblemer, RAR Sydjylland, juni 2017 Opfølgning på pressehistorier Ole Kjær orienterede om drøftelserne i Rådets arbejdsgruppe vedrørende mangel. På møde i arbejdsgruppen den 19. juni blev paradoksproblemet tjener drøftet med deltagelse af Horesta. På næste møde fortsætter arbejdsgruppen drøftelsen med deltagelse fra relevant a-kasse/faglig organisation. På et kommende møde i Rådet sættes et punkt på dagsordenen vedr. opfølgning på paradoksproblemer ift. tjenere mv. 6

7 Pkt. 3.2: Udspil fra ekspertgruppen for voksen-, efter- og videreuddannelse vje Regeringen nedsatte i september 2016 en ekspertgruppe som et led i trepartsforhandlingerne. Formålet var at få anbefalinger til, hvordan et voksen-, efter- og videreuddannelsessystem kan indrettes, så det modsvarer udfordringerne fra et arbejdsmarked i forandring. Ekspertgruppens rapport blev offentliggjort den 13. juni Udgangspunktet for ekspertgruppens arbejde er et arbejdsmarked, hvor efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft er stigende, og virksomhedernes behov for kompetenceudvikling løbende under forandring. En udvikling som ikke mindst er præget af den teknologiske udvikling inden for anvendelsen af robotter og automatisering. Udviklingen stiller store krav til voksen-, efter- og videreuddannelsessystemet. Ekspertgruppen har i deres rapport givet 13 anbefalinger til opbygning af et nyt VEUsystem under overskrifterne: Et sammenhængende voksen-, efter- og videreuddannelsessystem En stærk og målrettet erhvervsrettet voksen- og efteruddannelsesindsats Modernisering af partsstyringen De 13 anbefalinger fremgår af rapporten, som kan hentes via linket nedenfor. Link til Ekspertgruppens rapport: Nye kompetencer hele livet Kommissorium for trepartsdrøftelser om styrket og mere fleksibelt voksen-, efter- og videreuddannelse (Trepart fase III) vedlægges referatet. 7

8 Pkt. 3.3: Udviklingen på arbejdsmarkedet HFP/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Sydjylland-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Af bilaget Nøgletal for arbejdsmarkedet fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: Er det seneste år steget med fuldtidsbeskæftigede. Det svarer til en stigning på 1,7 pct. Udviklingen det seneste år er dermed på niveau med hele landet, der ligeledes har en stigning på 1,7 pct. Der er fremgang i beskæftigelsen efter arbejdssted i flere af de sydjyske kommuner. Der ses fremgang i Billund, Vejle, Haderslev, Kolding, Aabenraa, Vejen, Fredericia og Varde mens antallet af arbejdspladser i det seneste år er gået tilbage i Middelfart, Tønder, Sønderborg og Esbjerg/Fanø (4. kvt 2016). Jobomsætning: Er stigende og størst inden for den offentlige sektor samt bl.a. brancherne handel, industri og bygge/anlæg. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer, er stort set uændret. Udviklingen i ledigheden: Den sæsonkorrigerede ledighed er faldet med 78 personer fra marts til april 2017 i RAR Sydjylland. Den sæsonkorrigerede ledighed er nu på personer eller 3,7 pct. af arbejdsstyrken i RAR Sydjylland og dermed under landsgennemsnittet på 4,3 pct. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: Frem mod 2017 forventes flere beskæftigede. Det svarer til en samlet stigning i perioden på 1,5 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst fald hos 3F og HK samt FOA. STAR har udarbejdet et Jobbarometer til brug ved samtaler med ledige i jobcentre og a- kasser. Jobbarometret er et koncentreret udtræk fra Arbejdsmarkedsbalancen af jobmulighederne for udvalgte stillingsbetegnelser tilpasset, hvad der er mest relevant for gruppen af ledige i den enkelte kommune. Jobbarometret er tænkt som et redskab til at gøre samtalerne med ledige mere jobrettede. For nærmere beskrivelse, se bilaget. Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR Sydjylland, juni 2017 Link til Jobbarometer STAR s publikation Rekruttering, Forår 2017 blev omdelt på mødet. Peter Graversen orienterede kort om udviklingen i beskæftigelsen og i ledigheden. 8

9 Pkt. 3.4: Status på reformer og indsats EMB/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Sydjyllandområdet. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer. Status på reformer og indsats viser, at: RAR Sydjylland har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Antallet af borgere på offentlig forsørgelse er faldende de seneste år. Andelen af personer på offentlig forsørgelse steg efter krisen i 2008 og er nu igen faldet til niveauet før krisen. Det er dermed lykkedes at vende udviklingen. RAR Sydjylland har en højere andel af udsatte borgere på offentlig forsørgelse end på landsplan. Både på landsplan og i Sydjylland ses et mindre fald. En øget virksomhedsrettet indsats og brug af mentor giver gode resultater, og bl.a. for borgere i ressourceforløb er andelen i virksomhedsrettet indsats højere i RAR Sydjylland sammenlignet med hele landet. Andelen i det samlede sygefravær er højere i Sydjylland end hele landet og er svagt faldende. Det er vigtigt, at den virksomhedsrettede indsats styrkes, og for at opnå succes skal den sygemeldte borgers arbejdsplads inddrages, således at indsats på virksomheden og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet. Andelen af sygedagpengemodtagere, der inden 13. fraværsuge modtager en virksomhedsrettet indsats eller bliver delvist raskmeldt, er højere i Sydjylland sammenlignet med niveauet for hele landet. Andelen af dagpengemodtagere er lavere og faldet i antallet større i RAR Sydjyllands område sammenlignet med hele landet. Tidlige og intensive samtaler er et af de bedst virkende og mest robuste instrumenter i den aktive beskæftigelsespolitik. Samtalerne kan øge den enkelte lediges viden om de muligheder, der eksisterer på arbejdsmarkedet, og give den ledige redskaber til målrettet jobsøgning. RAR Sydjylland er på niveau med landsgennemsnittet. Status på reformer og indsats, RAR Sydjylland, juni 2017 Tove Michaelsen orienterede kort om status på reformer og indsats. Baseret på forskellene i nøgletallene pr. kommune opfordrede Rådet Arbejdsmarkedskontoret til at fremhæve de gode eksempler. 9

10 Pkt. 3.5: Flere skal med MKR RAR Sydjylland følger løbende op på indsatsen for udsatte grupper, jf. Rådets Strategi- og handleplan Flere skal med er et satspuljefinansieret initiativ, som har til formål at understøtte, at flest mulige borgere i puljens målgruppe opnår hel eller delvis fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære timer. Der er afsat 262,5 mio. kr. på finansloven for perioden Midlerne fordeles til kommunerne baseret på, hvor mange borgere i målgruppen den enkelte kommune har. Målgruppen for initiativet er aktivitetsparate modtagere af kontanthjælp, uddannelseshjælp eller integrationsydelse med fem år eller længere i kontanthjælpssystemet. Alle landets jobcentre har haft mulighed for at søge midler til Flere skal med. 89 har søgt og får tilsagn om deltagelse i initiativet. I RAR Sydjylland er alle jobcentre på nær en enkelt med i Flere skal med. Baggrunden for Flere skal med er, at der aktuelt er borgere på landsplan, som har været i kontanthjælpssystemet i fem år eller længere. Mange af disse borgere har ikke modtaget en aktiv beskæftigelsesindsats inden for det seneste år, og mange har komplekse problemer ud over ledighed. Kontanthjælp skal være en midlertidig ydelse, og der er derfor afsat midler til at understøtte, at så mange som muligt i målgruppen hjælpes tættere på arbejdsmarkedet. Indsatsmodellen i Flere skal med består af tre faser. Indledningsvist skal borgerne igennem en visitationsfase, hvor det vurderes, om man er klar til en aktiv beskæftigelsesindsats (= indsatsgruppen), om der er så alvorlige sociale problemer, at man skal have hjælp efter den sociale lovgivning, eller om arbejdsevnen er nedsat i en grad, der nødvendiggør indstilling til kommunens rehabiliteringsteam med henblik på et fleksjob, et ressourceforløb eller en førtidspension. De borgere, der vurderes at være i indsatsgruppen, skal matches med en personlig jobformidler. I anden fase af indsatsmodellen skal borgere have et jobmatch med en virksomhed med en klar aftale om fremmødetimer, opgaver, opfølgning og ordinære timer. Den tredje fase af indsatsmodellen omhandler fastholdelse af jobbet og progression i de ordinære timer. Her får borgeren løbende opfølgning med fokus på progression. Slutmålet med indsatsmodellen for borgeren er at komme i job eller uddannelse. Der udvælges en ekstern evaluator og proceskonsulent til Flere skal med. Intet Rådet besluttede fremover at følge projektet Flere skal med. 10

11 Pkt. 3.6: Status på forbrug af puljen til uddannelsesløft og den regionale uddannelsespulje vje/hfp/uch Status for påbegyndte kurser for den regionale uddannelsespulje og påbegyndte forløb for uddannelsesløft er offentliggjort i maj Der foreligger status på den regionale uddannelsespulje for perioden 2015, 2016 og de to første måneder af Status viser, at der i puljens første år i 2015 ikke blev bevilget forløb i større omfang. Den væsentlige årsag er formentlig, at alle aktører skulle lære puljen at kende, og hvordan den skulle benyttes. Det har så også vist sig i 2016, hvor antallet af forløb stort set blev fordoblet, og forløb blev bevilget på landsplan. I de to første måneder af 2017 er der påbegyndt forløb. Fordelt på RAR har Sydjylland påbegyndt forløb i 2016 og 429 forløb i de to første måneder i Det er sammenlagt for 2016 og 2017 flest påbegyndte forløb af alle RAR-områder. Med beskæftigelsesreformen er der afsat en pulje til et uddannelsesløft af ledige dagpengemodtagere, der er over 30 år, og som enten er ufaglærte eller faglærte med en forældet uddannelse. Puljen til uddannelsesløft benyttes ikke i særligt stort omfang, men status viser, at der er en stigning i brugen af puljen. Således steg antallet af påbegyndte forløb i hele landet fra 155 i 2015 til 364 i 2016 og i de første måneder af 2017 er antallet på 107. Der er således en stigende tendens. En tendens som også ses i udviklingen i RAR Sydjyllands område. Status på forbrug af den regionale uddannelsespulje og uddannelsesløft. 11

12 Pkt. 3.7: Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark EBM/uch Der er en række snitflader mellem beskæftigelses- og erhvervspolitik, og RAR Sydjylland og Vækstforum/Region Syddanmark har gensidigt valgt observatører, som deltager i hhv. rådsmøderne og Vækstforum. Formandskabet for Rådet deltager desuden i aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmarks Regional Vækst- og Udviklingsstrategi , jf. pkt Der var møde i Vækstforum den 12. juni Af særlig interesse kan følgende dagsordenspunkter nævnes: Temadrøftelse: Digitalisering og Industri 4.0 Regeringens Digitale Vækstpanel offentliggjorde den 9. maj 2017 sine anbefalinger til en samlet strategi for Danmarks digitale vækst. Vækstpanelets hovedkonklusioner præsenteres. Ansøgning: IE Industriel Elektronik, Sønderborg. Formålet er at etablere et europæisk forskningscenter, som kan give virksomheder i området forbedret adgang til forskningsbaseret viden, udviklings- og testfaciliteter samt kvalificeret arbejdskraft. Ansøgning: InProReg. Formålet er at bidrage til at styrke dansk-tysk netværksskabelse mhp. at introducere innovativ og automatiseret produktion samt at skabe bedre rammebetingelser for kompetenceudvikling. Vækstforums Handlings- og Investeringsplan Vestdansk Erhvervssamarbejde: Udmøntning af handlingsplan Handlingsplanen vedrører følgende fire områder: Sundheds- og Velfærdsinnovation, Energiteknologi, Fødevarer, Industri 4.0 herunder design og kvalificeret arbejdskraft. Fælles syddansk indsats vedrørende kvalificeret arbejdskraft, jf. pkt Næste møde i Vækstforum er den 27. september Link til dagsorden til møde i Vækstforum den 12. juni

13 Pkt. 3.8: Orientering om status på forvaltningssager EBM/EVE/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er med henblik på, at Rådet kan følge udviklingen. Arbejdsfordelinger: Siden sidste rådsmøde har der ikke været nogen sager om arbejdsfordeling ud over 13 uger. Varslinger: Der har siden sidste møde været 6 afsluttede varslinger omfattende 246 afskedigelser. Arbejds- og opholdstilladelser: Der er siden sidste møde behandlet 5 sager, der vedrører arbejdstilladelse på 5 virksomheder. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde behandlet 3 sager, der vedrører samfundstjeneste. KLV-lister: KLV-listerne indeholder oplysninger om blandt andet stillingsbetegnelser for indsatsen i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Kobles de mest anvendte stillingsbetegnelser til arbejdsmarkedsbalancen, giver Top 20-listerne for løntilskud et billede, hvor der er en overvægt af stillingsbetegnelser inden for gode jobmuligheder. De resterende er inden for paradoksområder, efterfulgt af mindre gode beskæftigelsesmuligheder. Den overvejende del af de 20 stillingsbetegnelser i virksomhedspraktik er inden for gode beskæftigelsesmuligheder, efterfulgt af mindre gode beskæftigelsesområder, samt enkelte inden for paradoksområder. Stillingsbetegnelserne inden for nytteindsats er primært inden for det grønne område, hvilket passer med, at nytteindsats ofte er planlagt i forhold til kommunens tekniske forvaltning. Formålet med nytteindsats er primært, at unge på kontanthjælp skal arbejde for deres ydelse og dermed motiveres til ordinær uddannelse eller ordinært job. Status på forvaltningssager. 13

14 Pkt. 4: Eventuelt Der var intet under Eventuelt. godkendt 22. juni 2017 Jens Gaarde Gad Formand for Rådet Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør 14