REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland onsdag den 25. januar 2017 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sydjylland onsdag den 25. januar 2017 kl på Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding Deltagere: Jens Gaarde Gad, Ann B. Poulsen, Marita Geinitz, Ole Kjær, Bjarne Jensen, Thomas Andresen, Connie Andersen, Birgit Kjærside Storm, Preben Jensen, Gitte Ottosen, Bo Beck Jørgensen, Lene Stejnicher, Kjeld Agervig Jakobsen, Erik Lauritzen, Eva Lundgren, Henrik Larsen, Hanne Nielsen Bonde, Henny Kristiansen Observatører og andre: Carsten Holm, Birgitte Lambrechtsen Afbud: Brian Errebo-Jensen, Henrik Vallø, Lars M. Bjørnhardt, Lars Møldrup, Diana Mose Olsen, Ellen Dall, Azael Carl Bakit Larsen Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Ellen Bisgaard (referent). DAGSORDEN: Tema: Uddannelsesudbud og gennemførelse v. Eva Lundgren 1. Meddelelser fra formand 2. Beslutningspunkter 2.1. Strategi- og handleplan Løntilskud og virksomhedspraktik på områder med mindre gode beskæftigelsesmuligheder 2.3. Liste over stillingsbetegnelser til brug for målretning af positivlisten gældende pr. 1. april Kommunernes Beskæftigelsesplan Orienteringspunkter 3.1. Rekrutteringssituationen, efteråret Orientering om effekter af den regionale uddannelsespulje 3.3. Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.4. Status på reformer og indsats 3.5. Orientering om status på forvaltningssager 3.6. Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark 4. Eventuelt

2 Tema: Uddannelsesudbud og gennemførelse v. Eva Lundgren Eva Lundgren orienterede om problematikker i forbindelse med efterspørgsel på og udbud af uddannelser/kurser i VEU-områderne Syd, Vest og Trekantsområdet. Hun gav et indblik i dagligdagen på skolerne og mulighederne for at imødegå udfordringer såsom bl.a. en meget svingende efterspørgsel. Eva Lundgrens plancher fra oplægget er vedlagt referatet. 1. Meddelelser fra formand Jens Gaarde Gad indledte mødet med at takke for en god dialog på Rådets strategiseminar den 15. november Jens Gaarde Gad orienterede om, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har foretaget en opgørelse over anvendelsen af de regionale uddannelsespuljer med angivelse af arbejdsmarkedsstatus 3 og 6 måneder efter deltagelse i et kursus på de regionale positivlister, jf. pkt. 3.2 på dagsordenen. RAR Sydjylland har med en afgang på 49 % til beskæftigelse eller ordinær uddannelse efter 3 måneder den højeste afgangsrate blandt de 8 RAR. I forlængelse heraf blev vist et indslag fra TV Syd om RAR Sydjyllands placering med udtalelser fra Marita Geinitz på vegne af Rådet og fra personer, der har haft gavn af uddannelsespuljen. Jens Gaarde Gad orienterede om, at der fra sekretariatet vil blive sendt kalenderindkaldelser til medlemmerne for resten af årets møder. Han pointerede, at det var vigtigt, at evt. afbud stadig sker med en mail til sekretariatet, og at medlemmet selv som hidtil orienterer suppleant/baggrundsgruppe herom. Rådet besluttede, at mødekalender for 2018 sættes på dagsordenen til Rådets første møde efter sommerferien.

3 Pkt. 2.1: Strategi- og handleplan 2017 VJE/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd afholdt strategiseminar den 15. november 2016, hvor fokusområder og indsatser for Rådets arbejde i 2017 blev drøftet inden for de tre temaer: A: Mangel på kvalificeret arbejdskraft, B: Integration og C: Udsatte borgere. På baggrund af drøftelserne er der udarbejdet udkast til Strategi- og handleplan 2017, som angiver retningen for arbejdet i Rådet i det kommende år. Sekretariatet indstiller at: Rådet drøfter udkast til Strategi- og handleplan 2017 og godkender den med evt. ændringer. Rådet beslutter, at Strategi- og handleplan 2017 vedlægges kvitteringsbrevet til kommunerne vedr. beskæftigelsesplanerne (se pkt. 2.4) og bl.a. anvendes i forbindelse med en Beskæftigelseskonference, som rådet afholder. Herudover anvendes Strategiog handleplan 2017, hvor det er relevant i forbindelse med møder og kontakter til øvrige interessenter på arbejdsmarkedet i RAR Sydjyllands område. På Strategiseminaret d. 15. november 2016 drøftede deltagerne med udgangspunkt i introducerende oplæg de tre temaer samt en status på RAR-arbejdet. Med udgangspunkt i pjecen fra Strategiseminaret i 2015 er der foretaget en tilretning og omarbejdning af teksten, ud fra de input der blev givet på strategiseminaret. For at gøre Strategi- og handleplanen mere overskuelig er Rådets fokusområder suppleret med konkrete handlinger i en og samme pjece. Pjecen i bilaget Udkast til Strategi- og handleplan 2017 er således et bud på en opsamling fra strategiseminaret, hvor ændringer i forhold til 2016 er markeret med rød skrift (bemærk, at formatet er en pjece bestående af et foldet A4-papir med tryk på begge sider. Første side udgør således pjecens forside og bagside). Mht. pjecens anvendelse i forbindelse med en beskæftigelseskonference, så vil Rådet såfremt forslaget om afholdelse af en konference godkendes få forelagt et udkast til program på møde i Rådet i marts måned Udkast til Strategi- og handleplan 2017, RAR Sydjylland. Sekretariatets indstilling blev godkendt med følgende ændringer/tilføjelser: Rådet godkendte den udsendte Strategi- og handleplan 2017 med følgende ændring: Under temaet Integration på pjecens side 3 flyttes IGU en fra punktet om tidlig virksomhedsindsats til punktet om arbejde og uddannelse. Rådet besluttede at udsende en pressemeddelelse om Strategi- og handleplan Sekretariatet udarbejder til det kommende møde et tillæg til Status for reformer og indsats med udvalgte resultater/målinger fra andre regioner.

4 Pkt. 2.2: Løntilskud og virksomhedspraktik på områder med mindre gode beskæftigelsesmuligheder VJE/uch Sagsudvalget har på mødet den 5. oktober 2016 udtrykt ønske om en drøftelse i Rådet af anvendelsen af løntilskud og virksomhedspraktik på områder med mindre gode beskæftigelsesmuligheder. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter problematikken og beslutter, at der indsættes en opfordring til kommunerne i kvitteringsbrevet vedr. beskæftigelsesplanerne (se pkt. 2.4) om så vidt muligt at målrette anvendelsen af virksomhedspraktik/løntilskud mod gode beskæftigelsesmuligheder. Sagsudvalget får kvartalsvist forelagt KLV-lister, som er udtræk fra de kommunale sagsbehandlingssystemer, over kommunernes anvendelse af løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Listerne indeholder oplysninger om igangsatte, igangværende og afsluttede forløb inden for det konkrete kvartal med angivelse af stillingsbetegnelse. Af bilagsmaterialet til pkt. 3.5: Orientering om status på forvaltningssager fremgår, at der blandt de 20 mest anvendte stillingsbetegnelser for løntilskud og virksomhedspraktik indgår stillingsbetegnelserne pedelmedhjælper, marketingmedarbejder, chaufførmedhjælper og specialarbejder inden for grønne områder, som alle er i kategorien mindre gode beskæftigelsesmuligheder i Arbejdsmarkedsbalancen. Ud af top 20 stillingerne udgør stillingsbetegnelser i mindre gode beskæftigelsesmuligheder inden for både løntilskud og virksomhedspraktik i alt 4. Der er ikke i beskæftigelseslovgivningen et krav om, at stillingsbetegnelserne inden for løntilskud og virksomhedspraktik skal være i kategorien gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder. Men iht. Bekendtgørelse af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats nr af 21. nov , stk. 3, skal tilbud om virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud så vidt muligt være rettet mod beskæftigelse inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft, og gives ud fra den enkeltes ønsker og forudsætninger, mhp. at personen hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse og hel eller delvis selvforsørgelse. Iht. Vejledning om løntilskud behøver oplæringen og genoptræningen ikke at være af faglig karakter, men kan f.eks. også bestå i, at den ledige igen bliver vænnet til at møde på en arbejdsplads og at deltage i arbejdsprocesser. Det foreslås derfor, at der i kvitteringsbrevet til kommunerne vedr. beskæftigelsesplanerne (se pkt. 2.4) indsættes en opfordring til så vidt muligt at målrette løntilskuds- og virksomhedspraktikpladser inden for gode beskæftigelsesmuligheder. Intet Sekretariatets indstilling blev godkendt.

5 Pkt. 2.3: Liste over stillingsbetegnelser til brug for målretning af positivlisten, gældende pr. 1. april 2017 HFP/VJE/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. På rådsmødet i januar godkender Rådet en liste over stillingsbetegnelser som udgangspunkt for det videre arbejde. På rådsmødet i marts godkender rådet positivlisten med konkrete uddannelsesforløb med relevans for stillingsbetegnelserne. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender bilag 1: Nettoforslag til stillingsbetegnelser som udgangspunkt for udarbejdelse af Positivlisten Sydjylland. I RAR Sydjylland er der afsat ca.10,1 mio. kr. til den regional uddannelsespulje, der fordeles mellem jobcentrene efter deres andel af ledige dagpengemodtagere. Jobcentrene kan anvende puljen til kortere, erhvervsrettede uddannelsesforløb ud fra en liste godkendt af Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). Det skal understreges, at den regionale uddannelsespulje kun er en blandt flere andre redskaber til opkvalificering af dagpengemodtagere. Formålet med puljen er at give Rådet mulighed for at fremme en fokuseret uddannelsesindsats inden for særlige områder, hvor der forventes jobåbninger. Sekretariatets forslag til udpegning af stillingsbetegnelser er foretaget med udgangspunkt i flg. kriterier: 1. Medtag som udgangspunkt kun stillingsbetegnelser inden for kategorien mangel på arbejdskraft i Arbejdsmarkedsbalancen, som giver det mest valide og veldokumenterede billede af mangelsituationen i Sydjylland. 2. For yderligere at belyse mangelproblemerne suppleres Arbejdsmarkedsbalancen med input fra andre kilder. Her er centrale analysebidrag Region Syddanmark samt bidrag om observerede mangelområder fra de sydjyske jobcentre og RAR Sydjyllands baggrundsgrupper 3. Der medtages alene stillingsbetegnelser på områder, hvor korterevarende kurser kan løse mangelsituationen. I vedlagte bilag fremgår Nettoforslag til de stillingsbetegnelser, der skal danne grundlag for udarbejdelse af positivlisten på mødet i marts måned. Desuden er der bilag 2, der er sekretariatets bagvedliggende gennemgang af alle de indkomne forslag. 1: Nettoforslag til stillingsbetegnelser som udgangspunkt for udarbejdelse af Positivlisten Sydjylland, gældende fra 1. april : Gennemgang af bruttoforslag til stillingsbetegnelser som udgangspunkt for udarbejdelse af Positivlisten Sydjylland Rådet godkendte bilag 1: Nettoforslag til stillingsbetegnelser som udgangspunkt for udarbejdelse af Positivlisten i Sydjylland med følgende ændringer: Stillingsbetegnelserne Butiksassistent og Mediegrafiker tages ud af nettolisten. Stillingsbetegnelserne Slagteriarbejder og Elektriker sættes på nettolisten.

6 Pkt. 2.4: Kommunernes Beskæftigelsesplan 2017 EBM/uch Kommunernes Beskæftigelsesplan 2017 er indsendt til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd til orientering. Sekretariatet indstiller, at Rådet bemyndiger formanden til at sende kvitteringsbrev til kommunerne. Beskæftigelsesministeren udmelder årligt beskæftigelsespolitiske mål, der angiver retning i tilrettelæggelsen af den kommunale indsats. Ministermålene for 2017 er: 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. 2. Flere unge skal have en uddannelse. 3. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere skal tættere på arbejde. 4. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende. Kommunerne udarbejder årligt en beskæftigelsesplan tilpasset de lokale forhold og udfordringer. Kommunerne kan lade sig inspirere af ministermålene i beskæftigelsesindsatsen, men har ikke pligt til at efterleve dem. Der er ingen form- og proceskrav til udformningen af beskæftigelsesplanen. Der fastsættes heller ikke centrale kvantitative resultatkrav. Alle kommuner i RAR Sydjyllands område inddrager de 4 ministermål i Beskæftigelsesplan 2017 enten direkte eller indirekte. En enkelt kommune har godkendt en 2-årig beskæftigelsesplan for i nov uden at revidere den for Men fokus for målene indgår i planens indsatsområder. Alle planer har også fokus på de 3 temaer, som Det Regionale Arbejdsmarkedsråd har valgt at prioritere: Mangel på kvalificeret arbejdskraft, Integration og Udsatte borgere. Kommunerne skal sende beskæftigelsesplanen til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd til orientering, så Rådet kan få et overblik over kommunernes planer for tilrettelæggelsen af beskæftigelsesindsatsen for det kommende år. Rådet kan på den baggrund henvende sig til kommunerne med bemærkninger til beskæftigelsesplanerne. Sekretariatet foreslår, at der sendes en kvittering for Beskæftigelsesplan 2017 til kommunernes politiske udvalg. Beskæftigelsesplanerne 2017 er lagt på RAR s hjemmeside under Beskæftigelsespolitik. Link til Beskæftigelsesplaner 2017 for Sydjylland: Udkast til skabelon for kvitteringsbrev for modtagelse af Beskæftigelsesplan 2017 (eksempel på individuel tekst til kommunen er markeret med gult). For særligt interesserede er der i bilagsmaterialet en oversigt over hovedpunkter i kommunernes Beskæftigelsesplaner Sekretariatets indstilling blev godkendt.

7 Pkt. 3.1: Rekrutteringssituationen, efteråret 2016 EMB/EVE/uch Ifølge Rådets Strategi- og handleplan 2017 drøfter Rådet på hvert møde mangel- og rekrutteringssituationen på det sydjyske arbejdsmarked. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Sekretariatet vil på mødet indlede dagsordenspunktet med en præsentation af den aktuelle mangel- og rekrutteringssituationen. Her vil der bl.a. blive trukket materiale ind fra de øvrige orienteringspunkter om arbejdsmarkedet foruden bilagene til dette punkt. Der vil desuden blive redegjort for en ny kategori i Arbejdsmarkedsbalancen: Omfattende mangel på arbejdskraft. Det drejer sig om stillingsbetegnelser, hvor der er mangel i mindst 4 ud af 8 RARområder i de seneste to perioder. Samtidig skal den landsdækkende ledighed være under 2,5 pct. Der kan kun indgå stillinger, som kræver en erhvervsfaglig eller videregående uddannelse. I bilagene er der redegjort for pressehistorier og den seneste Rekrutteringsanalyse. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2016, og undersøgelsens hovedkonklusioner er, at - 69 procent af landets virksomheder ikke har haft behov for at rekruttere nye medarbejdere i efteråret procent af virksomhederne har succesfuldt rekrutteret medarbejdere og - 7 procent af landets virksomheder har oplevet udfordringer i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. I Sydjylland udgjorde de forgæves rekrutteringer i efteråret 2016 i alt forgæves rekrutteringer. Det er en uændret udvikling i forhold til året før. På landsplan steg de forgæves rekrutteringer med 10 pct. De forgæves rekrutteringer udgør 0,6 pct. af den samlede beskæftigelse i Sydjylland, hvilket er stort set på samme niveau som på landsplan, og Sydjylland har dermed de samme rekrutteringsudfordringer set i relation til antal beskæftigede som på landsplan. Arbejdsgiverne har blandt andet svært ved at rekruttere tømrere og murere, og det er også inden for bygge og anlæg, at forgæves rekrutteringer er mest udbredt. Således udgør stillingsbetegnelser inden for denne branche 4 ud af de 10 stillingsbetegnelser, hvor der er størst rekrutteringsudfordringer i efteråret. Murere står øverst på listen over de stillingsbetegnelser, hvor der er størst mangel på arbejdskraft i efteråret Virksomhederne har i efteråret 2016 forgæves forsøgt at rekruttere godt 212 tømrere. Det svarer til, at 9 pct. af de stillinger, der er rekrutteret forgæves til i Sydjylland, er efter tømrere. Fordelt på brancher ses der i Sydjylland flest rekrutteringsudfordringer inden for bygge/anlæg, industri og handel men i forhold til, hvor store rekrutteringsudfordringer der er i forhold til beskæftigelsen, er der især pres på i bygge/anlæg. Link til publikationen Rekruttering, Efterår 2016 : : Opsamling på pressehistorier Peter Graversen orienterede om nøgletal på arbejdsmarkedet og om rekrutteringssituationen. Plancher fra oplægget er vedlagt referatet. Orienteringen blev taget til efterretning.

8 Pkt. 3.2: Orientering om effekter af den regionale uddannelsespulje VJE/uch Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har udarbejdet en opgørelse over brugen af den regionale uddannelsespulje, fra puljen blev oprettet 1. januar 2015 og frem til 1. september Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. På møde med ministeren den 24. oktober 2016 opfordrede de regionale arbejdsmarkedsråd til udarbejdelse af en effektmåling af den regionale uddannelsespulje. Det er Rådet, som via positivlisten målretter anvendelsen af puljen. Der foreligger nu en opgørelse over anvendelsen af de regionale puljer med angivelse af arbejdsmarkedsstatus 3 og 6 mdr. efter deltagelse i et kursus på de regionale positivlister. Der er ikke tale om en egentlig effektmåling, idet den opgjorte arbejdsmarkedsstatus ikke alene kan henføres til det gennemførte kursus. Andre indsatser og forhold kan også have påvirket resultatet. Beskæftigelsesministeriet planlægger at få lavet en egentlig effektmåling af den regionale uddannelsespulje i løbet af Resultater: RAR Sydjylland har med en afgang på 49 % til beskæftigelse eller ordinær uddannelse efter 3 mdr. opnået den højeste afgangsrate blandt de 8 RAR. Det er et lavere niveau end i den undersøgelse, som Rådet selv gennemførte for 1. halvår 2016 baseret på tilbagemeldinger fra jobcentrene. Her var den gennemsnitlige effekt på 66 %. Det kan der være flere forklaringer på. Den nye opgørelse er alene baseret på registerdata, og der er stadig registreringsproblemer, som skal rettes. Den omfatter således færre forløb end i Rådets egen undersøgelse. Link til publikationen: Afgangsopgørelse for uddannelsesforløb under den regionale uddannelsespulje Orienteringen blev taget til efterretning, jf. også meddelelser fra formanden.

9 Pkt. 3.3: Nøgletal for udvikling på arbejdsmarkedet HFP/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Sydjylland-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Af notatet fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: er det seneste år steget med fuldtidsbeskæftigede. Det svarer til en stigning på 0,8 pct. På landsplan er stigningen på 1,4 pct. Det er især i Vejle, Kolding, Fredericia og Billund, der ses fremgang mens antallet af arbejdspladser i det seneste år er gået tilbage i Middelfart, Haderslev, Sønderborg og Tønder. I de øvrige kommuner i Sydjylland er udviklingen stort set uændret. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for handel, industri og bygge/anlæg. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer, er stort set uændret. Omfanget er på 0,6 pct. af de beskæftigede, hvilket er lige under niveauet på landsplan, som ligger på 0,7 pct. Udviklingen i ledigheden: Den sæsonkorrigerede ledighed er steget med 291 personer fra oktober til november 2016 i RAR Sydjylland. Den sæsonkorrigerede ledighed er nu på personer eller 3,7 pct. af arbejdsstyrken i RAR Sydjylland. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: Frem mod 2017 forventes beskæftigelsen i RAR Sydjylland-området at stige med personer, svarende til 1,8 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst fald hos 3F og HK samt Funktionærer og Tjenestemænd. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland. Orienteringen blev taget til efterretning, jf. også Peter Graversens orientering under pkt. 3.1.

10 Pkt. 3.4: Status på reformer og indsats THN/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Sydjyllandområdet. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer. RAR Sydjylland har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Udviklingen viser, at der både på landsplan og i RAR Sydjyllands område er en faldende andel af borgere på en offentlig ydelse. Status på reformer og indsats viser, at: RAR Sydjylland har en højere andel af udsatte borgere på offentlig forsørgelse, og både på landsplan og Sydjylland ses en mindre stigning. En øget virksomhedsrettet indsats og brug af mentor giver gode resultater, og bl.a. for borgere i ressourceforløb er andelen i virksomhedsrettet indsats højere i RAR Sydjylland sammenlignet med hele landet. RAR Sydjylland har et fald samlet set i antallet af borgere på kontant- og uddannelseshjælp. Faldet i RAR Sydjylland er større end på landsplan. Andelen i det samlede sygefravær er højere i Sydjylland end hele landet og er svagt stigende. Det er vigtigt, at den virksomhedsrettede indsats styrkes, og for at opnå succes skal den sygemeldte borgers arbejdsplads inddrages, således at indsats på virksomheden og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet. Andelen af sygedagpengemodtagere, der inden 13. fraværsuge modtager en virksomhedsrettet indsats eller bliver delvist raskmeldt, er højere i Sydjylland sammenlignet med niveauet for hele landet. Andelen er lavere og faldet i antallet af dagpengemodtagere større i RAR Sydjyllands område sammenlignet med hele landet. Tidlige og intensive samtaler er et af de bedst virkende og mest robuste instrumenter i den aktive beskæftigelsespolitik. Samtalerne kan øge den enkelte lediges viden om de muligheder, der eksisterer på arbejdsmarkedet, og give den ledige redskaber til målrettet jobsøgning. RAR Sydjylland er på niveau med landsgennemsnittet. Status på reformer og indsats, RAR Sydjylland. Orienteringen blev taget til efterretning.

11 Pkt. 3.5: Orientering om status på forvaltningsopgaver EBM/EVE/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er med henblik på, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Med start i hele 2016 er der godkendt arbejdsfordelinger ud over 13 uger på 4 virksomheder omfattende i alt 40 personer. Siden sidste rådsmøde har der ikke været nogen sager om arbejdsfordeling ud over 13 uger. Varslinger: Der har siden sidste møde været 7 afsluttede varslinger omfattende 364 afskedigelser. Arbejds- og opholdstilladelser: Der er i hele 2016 behandlet 5 sager, der vedrører arbejdstilladelser på 5 forskellige virksomheder. Der har ikke været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelse siden sidste rådsmøde. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde ikke godkendt noget samfundstjenestested. KLV-lister: KLV-listerne indeholder oplysninger om blandt andet stillingsbetegnelser for indsatsen i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Kobles de mest anvendte stillingsbetegnelser til arbejdsmarkedsbalancen, giver Top 20-listerne for løntilskud et billede, hvor der er en overvægt af stillingsbetegnelser inden for gode jobmuligheder. De resterende er inden paradoksområdet, efterfulgt af mindre gode beskæftigelsesmuligheder. Den overvejende del af de 20 stillingsbetegnelser i virksomhedspraktik er inden for gode beskæftigelsesmuligheder, efterfulgt af paradoksområder og mindre gode beskæftigelsesområder, samt enkelt inden for mangelområde. Stillingsbetegnelserne inden for nytteindsats er primært inden for det grønne område, hvilket passer med, at nytteindsats ofte er planlagt i forhold til kommunens tekniske forvaltning. Formålet med nytteindsats er primært, at unge på kontanthjælp skal arbejde for deres ydelse og dermed motiveres til ordinær uddannelse eller ordinært job. Status på forvaltningssager. Orienteringen blev taget til efterretning.

12 Pkt. 3.6: Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark VJE/uch Der er en række snitflader mellem beskæftigelses- og erhvervspolitik, og RAR Sydjylland og Vækstforum/Region Syddanmark har gensidigt valgt observatører, som deltager i hhv. Rådsmøderne og Vækstforum. Formandskabet for Rådet deltager desuden i aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmarks Regional Vækst- og Udviklingsstrategi Det seneste møde vedr. aktionsplanen blev afholdt den 14. oktober Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Der var møde i Vækstforum den 6. december 2016 med flg. tema og beslutningspunkter: Temadrøftelse risikovillig kapital Nedskrivning af reservationen af midler til nyt kapitalinitiativ Eftersyn af erhvervsfremmeindsatsen Ny national turismestrategi og finansiering af de nationale turismeselskaber Eventpulje i Region Syddanmark Scale-up Denmark forslag til udbud af elitetræningscentre Yderområdeindsats status 2016 og ny yderområdepulje 2017 Status på den særlige ramme til sekretariatet samt ny ramme for 2017 Indsatsen for kvalificeret arbejdskraft Det sidste pkt. vedr. Indsatsen for kvalificeret arbejdskraft omhandler bl.a. mødet den 14. oktober 2016 angående aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft, hvor formandskabet for Rådet deltog. På mødet blev en række initiativer foreslået inden for de to temaer Flere unge til erhvervsuddannelserne og Øget voksen- og efteruddannelse. Der arbejdes nu videre på sekretariatsniveau med realiseringen af de relevante initiativer. Det drejer sig bl.a. om Campus-dannelser og understøtning af praktikpladssituationen i Syddanmark Synliggøre erhvervsuddannelserne som et attraktivt uddannelses- og karrierevalg En styrket opsøgende indsats for at sikre flere faglærte og etablering af branchespecifikke efteruddannelsesnetværk. Næste møde i Vækstforum er den 20. marts Link til referat fra møde i Vækstforum den 6. december 2016 Orienteringen blev taget til efterretning. På mødet blev der henvist til "Rapport om kvalificeret arbejdskraft" fra Danmarks Vækstråd.

13 Pkt. 4: Eventuelt Der var intet under Eventuelt. godkendt 25. januar 2017 Jens Gaarde Gad Formand for Rådet Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør