Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Ellen Bisgaard (referent).

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn 30. november 2017 kl Arbejdsmarkedskontor Syd, rådssalen, Dannebrogsgade 3, 2. sal, 5000 Odense C Deltagere: Erling Møller Nielsen, Jan Steffensen, Ann Poulsen, Nina Skov-Lauridsen, Anne Jørgensen, Per Diget, Jerry Vinther, Steen Møller, Anne Møllegaard Mortensen, Erik Vind Frost, Lars Bregnehøj, Mette Greisen, Helle Nielsen. Observatører og andre: Peter Lykkegaard, Birgitte Lambrechtsen. Afbud: Merete Nielsen, Jens Marling, Charlotte Stigkjær Jacobsen, Kent Madsen, Susan Bøg Nielsen, Martin Rasmussen, Stig Møller, Vibeke Ejlertsen, Bo Hansen, Bjarne Nielsen, Pia Tørving, Ib Haahr. Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Ellen Bisgaard (referent). DAGSORDEN: Tema 1: Præsentation af Trepartsaftalen v. Peter Graversen 1. Meddelelser fra formand 1.1. Pressemeddelelse som understøtning af kampagnen for opkvalificeringsjob 1.2. Møde med ministeren og BER d. 8. februar Beslutningspunkter 2.1. Godkendelse af dagsorden 2.2. Godkendelse af referat fra møde den 26. september Valg af initiativer til omtale i nyhedsbrev 2.4. Årlig drøftelse af strategi for nytteindsats 2.5. Strategiseminar 3. Orienteringspunkter 3.1. Status for regionale initiativer inden for mangelområder 3.2. Opfølgning på rengørings- og robotinitiativet 3.3. Trepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse 3.4. Orientering om regelforenkling 3.5. Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.6. Initiativpakke Tre puljer Efterfølgende punkter gennemgås som udgangspunkt ikke på mødet Proces for positivlisten for den regionale uddannelsespulje 3.8. Status på Flere skal med 3.9. Status på reformer og indsats Status på anvendelsen af målrettet opkvalificering Orientering om status på forvaltningssager Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark 4. Eventuelt 1

2 Tema: Præsentation af Trepartsaftalen v. Peter Graversen Peter Graversen orienterede om indholdet i trepartsaftalen om voksen-, efter- og videreuddannelse, der blev indgået mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter i oktober. Peter Graversens plancher fra oplægget er vedlagt referatet, jf. også dagsordenens pkt Den efterfølgende drøftelse fokuserede især på aftalens betydning for koordinationen og aktørsamarbejdet på området. Mulighederne for efteruddannelse på det videregående niveau blev desuden berørt. Pkt. 1.1: Pressemeddelelse som understøtning af kampagnen for opkvalificeringsjob Soa/uch Der er i puljen til opkvalificering inden for mangelområder afsat midler til, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings (STAR) Arbejdsmarkedskontor Syd kan igangsætte og gennemføre en kampagne, der har til formål at udbrede kendskabet til, og brugen af, den nye supplerende ordning, som er målrettet virksomheder med rekrutteringsudfordringer og relevante ledige. Arbejdsmarkedskontor Syd har i 2017 arbejdet på at udvikle en kampagne, der kan understøtte den eksisterende ordning om opkvalificeringsjob og den nye supplerende ordning, der blev vedtaget i trepartsaftalen om tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft i hele Danmark. Formålet med kampagnen er at øge virksomhedernes, de lediges og jobcentermedarbejdernes kendskab til den eksisterende ordning og den nye supplerende ordning. I kampagnen er der både blevet produceret informationsmateriale til de tre aktører, og der er blevet gennemført en virksomhedsvendt phonerkampagne, der har booket møder mellem relevante virksomheder og virksomhedskonsulenter fra det lokale jobcenter. Opkvalificeringsjob er en ordning, som giver mulighed for opkvalificering af ledige både før og efter ansættelsen i en virksomhed inden for mangelområder. Det giver mulighed for en opkvalificering, der er målrettet behovet i den konkrete virksomhed. Det kan eks. være krav til bestemte certifikater eller kursusbeviser. Efter aftale med formandskabet udarbejdes en pressemeddelelse med udtalelse fra RARformanden, som skal øge kampagnens synlighed og understøtte udbredelsen af dette redskab til at afhjælpe mangel på arbejdskraft inden for mangelområder. Pressemeddelelse bliver omdelt på mødet. Pressemeddelelsen blev omdelt på mødet og er vedlagt referatet. Meddelelsen blev taget til efterretning. 2

3 Pkt. 1.2: Møde med ministeren og BER d. 8. februar 2018 Rådsformanden orienterede om formandskabets møde med beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen og Beskæftigelsesrådet, der er planlagt til den 8. februar Dagsorden til mødet den 8. februar foreligger endnu ikke. På rådsmødet den 25. januar 2018 får Rådet mulighed for at drøfte, hvilke budskaber formandskabet kan tage med til mødet. Meddelelsen blev taget til efterretning. Pkt Godkendelse af dagsorden Dagsordenen blev godkendt. Pkt Godkendelse af referat fra møde den 26. september 2017 et fra møde den 26. september 2017 blev godkendt. 3

4 Pkt. 2.3: Valg af initiativer til omtale i nyhedsbrev SOA/uch I RAR Fyns Strategi- og handleplan 2017 er der lagt vægt på formidling og fremme af initiativer til forebyggelse af mangel på arbejdskraft. Udsendelse af et nyhedsbrev, hvor der bliver fremhævet to initiativer i RAR Fyn fra overblikket over de regionale initiativer inden for mangelområder, er en måde at gøre det på. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at følgende to initiativer bliver fremhævet i nyhedsbrevet: - Brancheskift rettet mod bygge og anlæg - Opkvalificerings- og rekrutteringsprojekt ROBOT 2 Arbejdsmarkedskontor Syd vil fremadrettet arbejde mere målrettet for at udbrede kendskabet til de gode initiativer inden for mangelområder, der bliver udviklet og gennemført i RAR Fyn. Overblikket over de regionale initiativer inden for mangelområder bliver allerede delt på RAR s egen hjemmeside, men fremadrettet vil der bliver gjort en aktiv indsats for at sende et nyhedsbrev ud i forlængelse af et RAR-møde, hvor der bliver sat ekstra fokus på to udvalgte projekter. Brancheskift rettet mod bygge og anlæg er et projekt, der har løbet siden efteråret 2016, hvor der på månedlig basis bliver dannet hold af ledige fra hele Fyn. Hvert hold i projektet starter med et 10-dages forløb, hvor deltagerne snuser til bygge- og anlægsbranchen og tager kurserne Vejen som arbejdsplads og Førstehjælp. Netop disse to kurser er valgt på baggrund af efterspørgslen fra virksomhederne, der anser dem for at være den rette indgang til de efterfølgende 4 ugers praktik. Det foreslås, at det andet initiativ, der udarbejdes en nyhed om, skal være opkvalificerings- og rekrutteringsprojekt ROBOT 2. Robotbranchen og underleverandører til branchen efterspørger ufaglært og faglært arbejdskraft inden for produktion og montage af robotter. Dette projekt er nummer 2 i rækken af robotprojekter, og er for hele Fyn med Rekrutteringsservice Fyn som tovholder. Projektet er et samarbejdsprojekt imellem Odense Robotics, virksomheder, de fynske jobcentre, a-kasser, uddannelsesinstitutioner samt Jobservice Danmark. Nyhedsbrevet forventes sendt ud i løbet af december måned. Intet. en blev godkendt med følgende bemærkninger: Formandskabet får nyhedsbrevet til gennemsyn inden udsendelse. Nyhedsbrevet sendes til Rådet til orientering. Målgruppen for nyhedsbrevet er samarbejdspartnere og pressen. På næste rådsmøde gives en status for arbejdet omkring udflytningen til Middelfart af en af de nye styrelser i SKAT i forhold til at skaffe kvalificeret arbejdskraft. 4

5 Pkt. 2.4: Årlig drøftelse af strategi for nytteindsats EVE/uch Rådet skal sammen med kommunerne én gang årligt drøfte en strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsatsen. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at RAR Fyn fastholder de hidtidige anbefalinger til anvendelse af nytteindsats, og at disse sendes til kommuner samt chefer i jobcentrene i RAR-området sammen med orienteringsskrivelse om Nytteindsats af 17. december 2013, samt præcisering af 10. september RAR s rolle I forhold til nytteindsats har RAR to opgaver: RAR Fyn skal sammen med kommunerne én gang årligt drøfte en strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsatsen. RAR Fyn kan dispensere fra rimelighedskravet vedr. forholdet mellem antal ansatte uden tilskud og med tilskud efter ansøgning fra kommunerne. Det er fortsat inden for lovgivningens rammer op til den enkelte kommune at tage stilling til anvendelse af nytteindsats, men RAR Fyn kan opfordre kommunerne til at tage udgangspunkt i Rådets anbefalinger. I forhold til RAR Fyns behandling af dispensationsansøgninger (Sagsudvalget) vil der blive taget udgangspunkt i Rådets anbefalinger til anvendelsen af nytteindsats samt i principperne i orienteringsskrivelse om nytteindsats af 17. december 2013 samt præcisering af 10. september I vedlagte notat er der i udkast redegjort for Rådets anbefalinger til kommunerne, i forhold til deres strategi for anvendelse af nytteindsats. STAR`s inspirationspjece opstiller 4 fokuspunkter for god praksis i brug af nytteindsats for jobcentrene: Udarbejd en strategi for nytteindsatsen Skab overblik over målgrupperne for nytteindsats Find egnede opgaver Fasthold fokus på job og uddannelse Sekretariatet har spurgt jobcentrene om anvendelse af pjecen. 7 ud af 9 jobcentre har svaret, og alle følger anbefalingerne i pjecen. Udkast til RAR Fyns anbefalinger til anvendelse af nytteindsats. en blev godkendt. Sekretariatet indhenter kommunernes strategier for nytteindsatsen og lægger dem på Rådets hjemmeside. 5

6 Pkt. 2.5: Strategiseminar På møde den 26. september besluttede Rådet at afholde strategiseminar den 5. marts Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter, at sekretariatet kan arbejde videre ud fra programskitsen i bilaget, og at Rådet forelægges det endelige program på møde i rådet den 25. januar vje/uch Strategiseminaret er en lejlighed til grundigere drøftelser af udvalgte temaer i beskæftigelsespolitikken, end der sædvanligvis er mulighed for på de ordinære møder i Rådet. Der samles løbende op på input til Rådets Strategi- og handleplan 2018, som forelægges Rådet til godkendelse på mødet den 22. marts Målgruppen for Strategiseminaret er foruden Rådets medlemmer og suppleanter også tilforordnede, observatører og kommende medlemmer pr. 1. juni Programskitse Der foreslås, at programmet indledes med: Året der gik samt Rådets roller (herunder Trepartsaftalen) Det fynske arbejdsmarked: Styrker, svagheder, muligheder og trusler Beskæftigelsesindsatsen: Udviklingen i målgrupper og indsats og herefter de tre temaer: Målrettet opkvalificering Ressourcer på kanten af arbejdsmarkedet Forebyggelse af mangelproblemer. Første halvdel foregår i plenum med korte oplæg, drøftelser og opsamling. De efterfølgende tre temaer foreslås gennemført i mindre grupper med opsamling i plenum. Dagen faciliteres af Niels Kristoffersen, mploy. Programskitse Strategiseminar en blev godkendt. Det blev præciseret, at indstillede/valgte medlemmer til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd pr. 1. juni 2018 indgår i målgruppen for strategiseminaret. Der blev opfordret til, at kompetenceudvikling ift. Industri 4.0 indgår i drøftelserne på strategiseminaret. 6

7 Pkt. 3.1: Status for regionale initiativer inden for mangelområder SOA/uch Af Strategi- og handleplan 2017 fremgår, at Rådet på hvert møde drøfter situationen på det fynske arbejdsmarked og fremme af initiativer til imødegåelse af mangelproblemer. På mødet vil sekretariatet give en status på udviklingen på arbejdsmarkedet i RAR Fyns område og præsentere eksempler på initiativer til at forebygge mangelproblemer. Jobcentrene i RAR Fyn-området er igen blevet spurgt om igangværende og nye initiativer til at imødegå mangelproblemer inden for brancher og stillingsbetegnelser, som ifølge Arbejdsmarkedsbalancen er områder med omfattende mangel på arbejdskraft, mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer. Af bilaget fremgår eksempler på de igangværende projekters udvikling, og det kan ses, at en række af projekterne, der har været i gang i løbet af 2017, er ved at være afsluttet. Projekterne har en bred spændvidde i forhold til, hvilke brancher de arbejder inden for. Projekterne Byg til vækst og Brancheskift mod bygge og anlæg arbejder begge med at sikre, at der er den arbejdsstyrke på Fyn, der besidder de kompetencer og kvalifikationer, som bygge- og anlægsbranchen allerede efterspørger i dag og vil efterspørge i stigende grad i fremtiden. Begge projekter benytter sig af Rekrutteringsservice Fyn, hvor de 10 kommuner på Fyn samarbejder om at afhjælpe mangel på arbejdskraft inden for bygge- og anlægsbranchen. Af det vedlagte bilag fremgår det, at der på Fyn i løbet af 2017 er blevet gennemført projekter inden for bl.a. landbrug, jern og metal, industriel produktion og robot-branchen. Der er efterfølgende blevet startet nye projekter inden for samme brancher for at bygge videre på resultaterne og erfaringerne, som er blevet genereret i de tidligere projekter. Presse Opfølgning på pressehistorier fremgår af bilaget. RAR Fyns arbejdsgruppe vedr. mangelproblemer. På møde i Rådet afrapporteres mundtligt fra mødet i arbejdsgruppen den 14. november Eksempler på initiativer til forebyggelse af mangelproblemer, RAR Fyn, november Opfølgning på pressehistorier. Orienteringen blev taget til efterretning. 7

8 Pkt. 3.2: Opfølgning på rengørings- og robotinitiativet VJE/uch Rådet har støttet op om en BER-ansøgning fra Odense Kommune til et projekt inden for paradoksproblemet rengøring. På baggrund af erfaringerne fra Robotprojektet i foråret har Odense Robotics i samarbejde med Rekrutteringsservice Fyn og Jobservice Danmark igangsat et nyt rekrutterings-/opkvalificeringsinitiativ. Rengøringsprojektet Formålet med rengøringsprojektet er at få afdækket de forskellige årsager til, at der opstår paradoksproblemer på rengøringsområdet. Foreløbige og ikke endeligt validerede resultater fra de fynske kommuner viser, at: Borgerdelen: Ud af 248 ledige, som stod registreret med rengøring som jobønske, var 54 % dagpengemodtagere og 46 % på kontanthjælp. Halvdelen har en ledighedsanciennitet på over 1 år (hhv. 34 % og 70 % for de to ydelsesgrupper). 93 % bekræfter, at de søger rengøringsjob, og 79 % har joberfaring inden for branchen. 41 % søger alene fuldtidsjob, 12 % alene deltidsjob, 41 % både fuldtids- og deltidsjob. Virksomhedsdelen: 27 % af virksomhederne oplyser, at de har rekrutteret forgæves inden for de seneste måneder. Der ser ud til at være en stor andel deltidsstillinger, og arbejdstiden er overvejende om morgenen og formiddagen. For 61 % af virksomhederne er det vigtigt, at ansøgere har kørekort, og halvdelen efterspørger erfaring med rengøring. Der bliver udarbejdet en rapport om projektet, når det udløber ved årets udgang. I bilaget giver Odense Kommune en status på projektet, men den er endnu ikke endeligt valideret. Robotinitiativ Rekrutteringsservice Fyn har fundet frem til 35 ledige, som er motiverede for job i Robotklyngen. I øjeblikket afdækkes kravene til kompetencer i den enkelte virksomhed, som alle har ubesatte job og på den baggrund har indvilget i at deltage i initiativet. Den 12. december er der speeddating-arrangement mellem virksomhederne og de ledige. Efter nytår går opkvalificeringen i gang. Afrapportering Projekt rengøring, nov Vagn Jensen orienterede om status på de to projekter: rengøringsprojektet og robotinitiativet. Der var ønske om et oplæg på et kommende rådsmøde fra Odense Kommune ift. rengøringsprojektet, når den endelige afrapportering fra projektet foreligger. Med denne bemærkning blev orienteringen taget til efterretning. 8

9 Pkt. 3.3: Trepartsaftale om voksen-, efter- og videreuddannelse EBM/uch Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen-, efter- og videreuddannelse. I alt omfatter aftalen initiativer for knap 2,5 mia. kr. i Hovedelementerne i trepartsaftalen er: Over 400 mio. kr. til omstilling på arbejdsmarkedet målrettet ufaglærte og faglærte. Skal understøtte at flere beskæftigede tager jobrettet efter- og videreuddannelse og dermed får mulighed for at skifte spor. Pulje til opsøgende arbejde. 100 mio. kr. til opsøgende arbejde for at få flere virksomheder til at arbejde systematisk med at forbedre medarbejderes læse-, skrive- og regnefærdigheder. 60 mio. kr. til styrkelse af basale færdigheder ved at give bedre muligheder for undervisning, herunder også virksomhedsrettet undervisning, og øget brug af fælles-screeninger på virksomheder. Forberedende Voksenundervisning (FVU) udvides med IT og engelsk. 420 mio. kr. til at styrke kvaliteten på AMU. Takster til skolerne hæves, så AMU tilføres 280 mio. kr. til at styrke kvaliteten i tilbuddene. Derudover afsættes der 140 mio. kr. til en kvalitetspulje til AMU. Takstforhøjelserne vil også understøtte, at udbudte kurser gennemføres som planlagt. Højere godtgørelse til alle på AMU-kurser. VEU-godtgørelsen hæves fra 80 til 100 % af højeste dagpengesats ved deltagelse i AMU-kurser. Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) hæves fra 80 til 100 % for deltagere i grundlæggende læsning og regning. Udvikling af videregående VEU og styrket brug af realkompetencevurderinger. Der afsættes 5 mio. kr. årligt til et udviklingsprogram for videregående VEU, der skal sikre, at systemet kan følge omstillingen af arbejdsmarkedet, og de heraf følgende nye kompetencebehov. Et mere professionelt AMU med øget fleksibilitet, afprøvning af læring gennem test og friere adgang til at udbyde AMU. Der skal være bedre muligheder for at tilpasse AMU-kurser til virksomheders og deltageres behov. AMU-kursisterne skal kunne dokumentere deres kompetencer ved at indføre afsluttende prøver på offentligt udbudte AMU-kurser. Det skal være lettere for private leverandører at udbyde AMU. Én indgang til VEU-systemet. Der skal være én indgang til vejledning, tilmelding og søgning af godtgørelse til voksen- og efteruddannelsestilbuddene. Fleksibelt VEU-bidrag og tilbagebetaling af 680 mio. kr. til virksomhederne. Fremover skal udgifter og indtægter balancere over tid via indførelsen af et fleksibelt VEU-bidrag. Koordination og aktørsamarbejde. Der afsættes 25 mio. kr. årligt i aftaleperioden. Regeringen og arbejdsmarkedets parter udarbejder den konkrete RAR-model for koordination og aktørsamarbejde i fællesskab. VEU-centerkonstruktionen udfases i Der opfordres til etablering af frivillige partnerskabsaftaler mellem relevante regionale aktører. Trepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen-, efter- og videreuddannelse ( ) samt tilhørende oversigt og fakta om hovedelementerne i aftalen kan hentes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside her Orienteringen blev taget til efterretning, jf. drøftelsen under dagsordenens tema. 9

10 Pkt. 3.4: Orientering om regelforenkling EBM/uch Regeringen har fremlagt et udspil med en række forslag, der skal forenkle beskæftigelsesindsatsen. Regeringen vurderer, at kommunerne med udspillet vil blive aflastet for administrative opgaver for ca. ½ mia. kr., svarende til knap fuldtidsansatte. Grundelementerne i udspillet er: 1. Færre og mere enkle proceskrav. Centrale forslag: Færre proceskrav til samtaleforløbet. Tæt kontakt i starten af ledigheden, hvor alle ledige skal have fire samtaler inden for de første 6 måneder, men færre krav til, hvornår jobcentret skal holde samtalerne. For dagpengemodtagere yderligere to fællessamtaler med deltagelse af a- kassen inden for de første 6 måneder. Efter 6 måneder bliver det op til jobcentret at afgøre, hvornår samtalerne skal holdes. Kun ét krav til aktivering. Ledige på dagpenge og kontanthjælp skal have et aktiveringstilbud senest efter 6 måneders ledighed. Ellers bliver det op til jobcentret at vurdere, hvornår den ledige har brug for indsats. Krav til jobsøgning fjernes for ledige, der har et job på hånden, eller som f.eks. skal på efterløn eller barsel. De skal ikke længere søge job de sidste 6 uger. 2. Ens regler på tværs af målgrupper. Centrale forslag: Løntilskudsordningen forenkles og får kun to varighedsbegrænsninger. En for borgere tæt på arbejdsmarkedet, som kan være i privat løntilskud i 6 måneder og offentligt løntilskud i 4 måneder. Og en for borgere længere væk fra arbejdsmarkedet, som kan være i løntilskud i 6 måneder både privat og offentligt med mulighed for forlængelse. De nuværende fem forskellige varigheder for virksomhedspraktik skæres ned til to. Borgere tæt på arbejdsmarkedet kan være i praktik i op til 4 uger, mens borgere længere væk kan være der i op til 13 uger med mulighed for forlængelse. Forenkling af voksenlærlingeordningen med kun tre målgrupper og færre tilskudssatser. 3. Flere digitale løsninger. Centrale forslag: Virksomheders ansøgninger om virksomhedspraktik og løntilskud automatiseres. Obligatorisk selvbooking af samtaler udvides til flere målgrupper. Hidtil har det kun været et krav for dagpengemodtagere. 4. Forenkling af den økonomiske styring af beskæftigelsesindsatsen. Centrale forslag: Den statslige refusion af kommunernes udgifter til aktivering afskaffes, og dermed får kommunerne det fulde finansieringsansvar for udgifter til aktiveringsindsatsen. Kommunerne kompenseres i stedet gennem budgetgarantien. Det er tanken, at kommunerne i højere grad får incitament til at prioritere de virksomhedsrettede indsatser. 5. Fokus på kommunernes resultater alle skal med. Centrale forslag: Der introduceres en benchmark-rapport, der skal sammenligne kommunerne på resultater og indsats. Rapporten suppleres med en række øvrige målinger. Derudover skal Lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LAB) gennemskrives, så den bliver lettere at forstå. Regeringens udspil om forenkling af beskæftigelsesindsatsen kan hentes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside her Peter Graversen orienterede om indholdet i regeringens udspil til regelforenkling med særlig fokus på de områder, der har speciel interesse for Rådet, herunder det nye benchmark-system. Orienteringen blev taget til efterretning. 10

11 Pkt. 3.5: Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet Til hvert møde i Rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Fyn-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Af bilaget Nøgletal for arbejdsmarkedet fremgår følgende: hfp/uch Udviklingen i beskæftigelsen: RAR Fyn har sammen med RAR Sjælland og RAR Nordjylland stort set uændret beskæftigelse, når man sammenligner landsdelene. Beskæftigelsen efter bopæl er steget i Nordfyn, Assens og Odense, mens den viser fald i Svendborg, Nyborg, Langeland og Ærø. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for den offentlige sektor samt brancherne handel, service, hotel/restauration og offentlige erhverv. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer, er steget på Fyn men uændret på landsplan. Samlet set udgør de forgæves rekrutteringer på Fyn 0,5 pct. af de beskæftigede, hvilket er lige under niveauet for hele landet. Her udgør de forgæves rekrutteringer 0,6 pct. af den samlede beskæftigelse. Udviklingen i ledigheden: Ledigheden har de seneste år været faldende på Fyn. De nyeste ledighedstal viser, at den sæsonkorrigerede ledighed er faldet med 359 personer fra august til september 2017 på Fyn. Den sæsonkorrigerede ledighed er nu på personer eller 5,1 pct. af arbejdsstyrken på Fyn. På landsplan er den sæsonkorrigerede ledighed på 4,4 pct. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: På et års sigt forventes en stigning i beskæftigelsen på beskæftigede i RAR Fyn-området. Det svarer til en samlet stigning i perioden på 2,1 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien, landbrug og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for bygge/anlæg, Metal og 3F. Der er redegjort nærmere for udviklingen i ledigheden for akademikere og ikke-forsikrede i bilaget. Nøgletal for arbejdsmarkedet, RAR Fyn, november Notat om AC-ledigheden og ledigheden for ikke-forsikrede. Vagn Jensen orienterede om udviklingen i beskæftigelsen og ledigheden, herunder specielt om udviklingen i ledigheden for akademikere og ikke-forsikrede. Orienteringen blev taget til efterretning. 11

12 Pkt. 3.6: Initiativpakke tre puljer hfp/uch Forligspartierne bag Beskæftigelsesreformen har aftalt, at mindreforbruget fra puljen til uddannelsesløft i 2016 skal anvendes til nye initiativer til forebyggelse af mangel på arbejdskraft via opkvalificering. Der oprettes tre puljer: Pulje til virksomhedsservice på områder, der mangler arbejdskraft Formålet med puljen er at styrke og understøtte udviklingen af virksomhedsservice i jobcentrene og styrke jobcentrenes samarbejde med virksomhederne på områder, hvor virksomhederne mangler arbejdskraft, samt at styrke virksomhederne i at tage et socialt ansvar. Derudover skal puljen styrke den tværkommunale virksomhedsservice. Dette kan eks. gøres ved at ansætte flaskehalskoordinatorer til at koordinere rekrutterings-, uddannelses- og opkvalificeringsforløb på tværs af kommuner. Ansøgerkreds: Kommuner. Flere kommuner har mulighed for at samarbejde om at sende en fælles ansøgning eks. i regi af regionale rekrutteringsfællesskaber. Pulje til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og flaskehalse Formål: At opkvalificere ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere med henblik på, at de kan blive ansat i forbindelse med større infrastruktur- og anlægsprojekter samt andre områder, hvor der er mangel på arbejdskraft. Kerneelementerne kan eks. være bedre koordinering mellem jobcentrene i forbindelse med køb af kurser. Udvikling af uddannelsesforløb med et vejledende element for ledige, der ønsker at skifte til en branche inden for områderne. Bedre kobling mellem virksomheder eller infrastrukturprojekter, der har et akut opstået behov for arbejdskraft, og jobcentrenes opkvalificering af ledige til at kunne dække behovet. Ansøgerkreds: Kommuner Pulje til styrket indsats for ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage Formålet med puljen er at styrke indsatsen for ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage ledige og beskæftigede. Puljen kan anvendes til initiativer, der kan understøtte og hjælpe ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage ledige og beskæftigede til at styrke deres basale kompetencer. Ansøgerkreds: Kommuner, virksomheder, a-kasser, faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer. Ansøgningsfrist til de tre puljer: Senest onsdag den 13. december 2017, kl For nærmere oplysninger om puljerne: Orienteringen blev taget til efterretning. 12

13 Pkt. 3.7: Proces for positivlisten for den regionale uddannelsespulje VJE/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke kortere erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. Næste gang Rådet skal forholde sig til positivlisten foregår det i to trin, og det første trin er på Rådets møde den 25. januar Den nuværende regionale positivliste for RAR Fyn-området er gældende frem til den 31. marts Rådet skal derfor have vedtaget en ny liste for perioden 1. april 2018 til 30. september Det foregår i to trin: 1. trin Med udgangspunkt i fagbetegnelserne inden for mangelområder, jf. den opdaterede Arbejdsmarkedsbalance pr. 1. januar 2018, godkender Rådet på møde den 25. januar 2018 en liste med et antal fagbetegnelser. Listen bliver retningsgivende for udvælgelsen af konkrete kurser på den egentlige regionale positivliste, som godkendes i trin 2. Sekretariatet vil i processen med udarbejdelse af forslag til liste over fagbetegnelser inddrage Rådets arbejdsgruppe vedr. mangelproblemer, der har møde den 8. januar Når listen over fagbetegnelser er godkendt af Rådet i januar, udgør den et arbejdsredskab for sekretariatet. Der sendes en høring ud til relevante uddannelsesinstitutioner og jobcentrene for at få forslag ind til korterevarende erhvervsrettede kurser, som kan afhjælpe mangelproblemerne inden for de fagbetegnelser, som Rådet har valgt at tage med på listen. 2. trin På baggrund af høringsrunden i trin 1 udarbejder sekretariatet forslag til den endelige regionale positivliste med de kurser, hvor jobcentrene kan få refunderet 80 procent af kursusprisen mod normalt 50 procent. Også i denne proces inddrages Rådets arbejdsgruppe vedr. mangelproblemer. Udkast til regional positivliste med de udvalgte kurser forelægges Rådet til godkendelse på møde den 22. marts Pr. 1. april 2018 bliver det den gældende regionale positivliste. Jobcentrene og andre interesserede vil få adgang til listen via Rådets hjemmeside. Intet. Orienteringen blev taget til efterretning. 13

14 Pkt. 3.8: Status på Flere skal med" LFKJ/uch RAR Fyn følger løbende op på indsatsen for udsatte grupper, jf. Rådets Strategi- og handleplan Satspuljeinitiativet Flere skal med ift. aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere med mere end 5 år på offentlig forsørgelse gik i gang 1. august For kommunerne indebærer opstartsfasen primært etablering af organisationen, tilrettelæggelse af indsatsen og påbegyndelse/gennemførelse af visitationen. Der er afholdt opstartsworkshops i alle de fynske kommuner, og de fleste er i gang med første trin i indsatsmodellen, visitation. Kommunerne visiterer projektets bruttomålgruppe til en af tre visitationskategorier: Gruppe 1: Borgere der visiteres til indsatsen i Flere skal med Gruppe 2: Borgere der er i målgruppen for fleksjob, ressourceforløb og førtidspension Gruppe 3: Borgere med alvorlige sundhedsmæssige eller sociale problemstillinger Der er forskel på, hvor langt kommunerne er nået med projektorganiseringen og visitationen. Status på kommunernes visitation er: 6 kommuner har påbegyndt visitationen 3 kommuner har gennemført visitationen for over 50 procent af borgerne 2 kommuner har gennemført visitationen for over 75 procent af borgerne. I opstartsfasen af Flere skal med er der særligt fire emner, der har optaget kommunerne: Tilrettelæggelse af borgerens CV: Hvordan sikres et godt CV, der både er bredt og ressourcefokuseret? Nogle vil bruge Jobnet-CV, men de fleste har ikke lagt sig fast. En række kommuner vil anvende jobcentrets allerede eksisterende CV-forløb. Samarbejdet med virksomhederne: Hvordan italesættes målgruppen og forventning om timer bedst muligt overfor virksomhederne? Der var på de afholdte opstartsworkshops fokus på, hvordan virksomhedsinddragelsen sikres, da hovedparten af jobcentrene har sparsomme erfaringer med at arbejde med ordinære løntimer til målgruppen og kun et fåtal har en virksomhedsstrategi, der omfatter lønnede timer/småjob. Jobformidlerens rolle: Hvad skal jobformidleren konkret gøre, og hvilke snitflader er der til andre fagpersoner, fx sagsbehandler, virksomhedskonsulent evt. mentor? Det fremgår af de afholdte opstartsworkshops, at der i en del kommuner ligger en kompetenceudviklingsopgave i at få klædt den personlige jobformidler på til i praksis at kunne varetage rollen. Det er ligeledes forskelligt, hvilken model kommunerne har valgt i forhold til varetagelse af rollen. I de fleste kommuner skal rollen som jobformidler varetages af de allerede etablerede virksomhedskonsulenter. Det jobcenter-interne samarbejde: Der er en generel tiltro til indsatsmodellen og hele tilgangen overfor borgerne, men der er samtidig fokus på, hvordan man kan få alle relevante medarbejdere i jobcentret til at understøtte indsatsen. Særligt anføres fokus på snitfladerne til Virksomhedsservice samt den interne konkurrence om virksomhedspladserne til andre målgrupper. Intet. Orienteringen blev taget til efterretning. 14

15 Pkt. 3.9: Status på reformer og indsats EMB/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Fyns område. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer. RAR Fyn har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Udviklingen viser, at der både på landsplan og i RAR Fyns område er en faldende andel af borgere på en offentlig ydelse, og RAR Fyns reduktion afspejler den på landsplan. Status på reformer og indsats viser: I RAR Fyn er der en højere andel af udsatte borgere på offentlig forsørgelse, end der er på landsplan. Antallet af borgere på offentlig forsørgelse er faldende på Fyn, svarende til faldet på landsplan. En øget virksomhedsrettet indsats giver gode resultater. For borgere i ressourceforløb er andelen i virksomhedsrettet indsats højere i RAR Fyn end på landsplan. RAR Fyn har en større andel af borgere på kontant- og uddannelseshjælp end landet som helhed, men andelen er faldende. Faldet i RAR Fyns område svarer stort set til faldet på landsplan. Andelen i det samlede sygefravær er højere i RAR Fyns område sammenlignet med landsgennemsnittet og er stigende. Det er vigtigt, at den virksomhedsrettede indsats styrkes og for at opnå succes, skal den sygemeldte borgers arbejdsplads inddrages, således at indsats på virksomheden og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet. Ande- len af sygedagpengemodtagere, der inden 13. fraværsuge modtager en virksomheds- rettet indsats eller bliver delvist raskmeldt på Fyn, er højere end andelen på landsplan. Andelen der modtager dagpenge er højere i RAR Fyns område end i hele landet, men stigningen i andelen af dagpengemodtagere er også mindre. Tidlige og intensive samtaler er et af de bedst virkende og mest robuste instrumenter i den aktive beskæftigelsespolitik. Samtalerne kan øge den enkelte lediges viden om de muligheder, der eksisterer på arbejdsmarkedet, og give den ledige redskaber til målrettet jobsøgning. RAR Fyn er på et lavere niveau end landsgennemsnittet mht. brug af samtaler. Beskæftigelsesgraden for flygtninge og familiesammenførte til flygtninge er lavere i RAR Fyns område end på landsplan. Status på reformer og indsats, RAR Fyn. Orienteringen blev taget til efterretning. 15

16 Pkt. 3.10: Status på anvendelsen af målrettet opkvalificering hfp/uch Status for påbegyndte kurser for den regionale uddannelsespulje i perioden januar-september og påbegyndte forløb for uddannelsesløft i perioden januar-august 2017 er offentliggjort i november Der foreligger status på den regionale uddannelsespulje for perioden 2015, 2016 og de første 9 måneder af Status viser, at der i puljens første år i 2015 ikke blev bevilget forløb i større omfang. Den væsentlige årsag er formentlig, at alle aktører skulle lære puljen at kende, og hvordan den skulle benyttes. Det har så også vist sig i 2016, hvor antallet af forløb stort set blev fordoblet, og forløb blev bevilget på landsplan. I de første 9 måneder af 2017 er der påbegyndt forløb. Fordelt på RAR har Fyn påbegyndt forløb i 2016 og 641 forløb i de første 9 måneder af Der er således også på Fyn god brug af puljen og en markant stigende udvikling sammenlagt for 2016 og 2017 i forhold til Med beskæftigelsesreformen er der afsat en pulje til et uddannelsesløft af ledige dagpengemodtagere, der er over 30 år, og som enten er ufaglærte eller faglærte med en forældet uddannelse. Puljen til uddannelsesløft viser, at der er en stigning i brugen af puljen. Således steg antallet af påbegyndte forløb i hele landet fra 145 i 2015 til 364 i 2016 og i de første 8 måneder af 2017 er antallet på 383. Der er således en stigende tendens. En tendens som også ses i udviklingen i RAR Fyns område. Bemærk at der sidst i bilaget er indsat 3 cases på uddannelsesløft, der giver et indtryk af, hvordan ordningen fungerer i praksis. Status på forbrug af den regionale uddannelsespulje og puljen til uddannelsesløft. Der var ønske om fokus på det lave forbrug på den regionale uddannelsespulje til kurser ift. kort, mellem eller lang videregående uddannelse. Med denne bemærkning blev orienteringen taget til efterretning. 16

17 Pkt. 3.11: Orientering om status på forvaltningssager EBM/EVE/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er med henblik på, at Rådet kan følge udviklingen. Arbejdsfordelinger: Siden sidste rådsmøde har der ikke været nogen sager om arbejdsfordeling ud over 13 uger. Varslinger: Der har været 4 varslinger omfattende 143 medarbejdere siden sidste møde. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har ikke været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelse siden sidste rådsmøde. Samfundstjeneste: Der er ikke godkendt samfundstjenestested siden sidste møde. Status på forvaltningssager. Orienteringen blev taget til efterretning. 17

18 Pkt. 3.12: Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark EBM/uch Der er en række snitflader mellem beskæftigelses- og erhvervspolitik, og RAR Sydjylland og Vækstforum/Region Syddanmark har gensidigt valgt observatører, som deltager i hhv. rådsmøderne og Vækstforum. Formandskabet for Rådet deltager desuden i aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmark og KKR s Regional Vækst- og Udviklingsstrategi Der er møde i Vækstforum den 4. december 2017, og der har været møde i Vækstforums formandskab den 7. november Dagsordenen til Vækstforums møde er endnu ikke offentliggjort. Af særlig interesse på mødet i formandskabet kan følgende dagsordenspunkter nævnes: Temadrøftelse: Design. Design har været et af Syddansk Vækstforums særlige fokusområder siden 2009, og Vækstforum har støttet en række store projekter med klyngeorganisationen Design2innovate (D2i) som omdrejningspunkt. Effektmålingsrapporten fra 2016 viser, at virksomheder, som har deltaget i Vækstforums designprojekter, startet i , har haft en markant mere positiv beskæftigelsesudvikling end sammenlignelige virksomheder. Samarbejde om digitalisering gennem design. Regeringen og Syddansk Vækstforum indgik den 5. sept en vækstpartnerskabsaftale, der gælder frem til 30. juni I den forbindelse blev det aftalt at fremme udviklingen af nye teknologier og forretningsmuligheder ved at understøtte små og mellemstore virksomheders (SMV ers) anvendelse af design, og at parterne hver især ville søge at tilvejebringe op til 5 mio. kr. årligt i , i alt 30 mio. kr. til formålet. Etablering af regional teknologipagt. Teknologipagten indgår i vækstpartnerskabsaftalen mellem regeringen og Syddansk Vækstforum. Målet er, at flere skal tage en uddannelse eller få kompetencer inden for STEM (Science, Technology, Engineering, inkl. IT, og Mathematics). Handlings- og Investeringsplanen for Planen skal udmønte de erhvervsrettede elementer i den regionale vækst- og udviklingsstrategi i konkrete initiativer for at skabe øget vækst og flere arbejdspladser i Syddanmark. I den nye Handlings- og Investeringsplan indgår Robotteknologi som en ny søjle i den specialiserede strategi, sammen med Bæredygtig energi, Sundheds- og velfærdsinnovation og Oplevelseserhverv. Der vil stadig være fokus på brede indsatser inden for alle brancher, som f. eks. kvalificeret arbejdskraft, automatisering og digitalisering/industri 4.0. Vækstforum besluttede på mødet den 27. september at igangsætte en ny bred indsats inden for fødevarer. Link til referat fra møde i Vækstforums formandskab 7. november 2017 Link til Vækstpartnerskabsaftale 2017/2018 mellem regeringen og Syddansk Vækstforum Orienteringen blev taget til efterretning. 18

19 Pkt. 4: Eventuelt Rådet besluttede, at mødet i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd torsdag den 25. januar 2018 først begynder kl , idet mødedatoen falder sammen med datoen for det konstituerende møde i KKR. et blev godkendt den 30. november 2017 Erling Møller Nielsen Formand Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør 19