Veje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Sydjylland

Transkript

1 Veje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Sydjylland 22. november

2 Analysens formål Fremgang inden for byggeriet, betyder øgede rekrutteringsproblemer inden for branchen Antallet af ledige faglærte og ikke-faglærte med erfaring inden for byggeri er faldende Formålet med analysen er derfor, at afdække mulighederne for at øge rekrutteringsgrundlaget til bygge- og anlægs-branchen ved at rekruttere arbejdskraft fra andre fagområder 2

3 Bygge og anlægsbranchen i Syddanmark Bygge- og anlægsbranchen er en konjunkturfølsom branche. Beskæftigelsen faldt markant i 2008 og årene derefter Der er p.t. stigende beskæftigelse i branchen Udviklingen er en fremskrivning fra STAR 3

4 Kort beskrivelse af bygge- og anlægsbranchen i Sydjylland Bygge- og anlægsbranchen udgør 5,9 % af den samlede beskæftigelse i Sydjylland. En meget stor del af virksomhederne er små. Af i alt virksomheder i 2016 er der 244, eller 7 % som har 20 ansatte eller derover. Virksomheder med under 20 beskæftigede tegner sig for ca. 50% af branchens beskæftigelsen 4

5 Udvikling i ledighed blandt ikke-faglærte med aktuel erfaring fra bygge- og anlægsbranchen AFGRÆNSNING Ledighed blandt ikke-faglærte i arbejdsstyrken som inden for de foregående tre år før det viste tidspunkt har været beskæftiget inden for bygge- og anlæg og som har bopæl i Sydjylland ultimo det viste år Ledigheden blandt de ledige ikkefaglærte, som har aktuel erfaring fra bygge- og anlægsbranchen har været stigende fra 2016 til Andelen af ledige er relativ høj, men været faldende. 5

6 Udvikling i ledighed blandt elektrikere med aktuel erfaring fra bygge- og anlægsbranchen AFGRÆNSNING Ledighed blandt elektrikere i arbejdsstyrken, som inden for de foregående tre år før det viste tidspunkt har været beskæftiget inden for bygge- og anlæg og som har bopæl i Sydjylland ultimo det viste år Såvel antallet som andelen af ledige elektrikere i Sydjylland har været faldende fra 2015 til Faldet er fladet ud fra 2016 til 2017 og har sandsynligvis nået sit strukturelle niveau. 6

7 Udvikling i ledighed blandt murere med aktuel erfaring fra bygge- og anlægsbranchen AFGRÆNSNING Ledighed blandt murere i arbejdsstyrken som inden for de foregående tre år før det viste tidspunkt har været beskæftiget inden for byggeog anlæg og som har bopæl i Sydjylland ultimo det viste år 7 Ledigheden blandt murere med aktuel erfaring fra bygge- og anlægsbranchen har været faldende i perioden Dog ligger ledigheden i december 2017 på niveau med ledigheden i december året før. Murere oplever større sæsonudsving end elektrikerne. Andelen af ledige er endvidere relativt højt generelt.

8 Udvikling i ledighed blandt tømrere med aktuel erfaring fra bygge- og anlægsbranchen AFGRÆNSNING Ledighed blandt tømrere og arbejdsstyrken som inden for de foregående tre år før det viste tidspunkt har været beskæftiget inden for bygge- og anlæg og som har bopæl i Sydjylland ultimo det viste år Ledigheden blandt tømrer med aktuel erfaring inden for bygge- og anlægs-branchen har været faldende fra 2015 til Faldet har været særligt stor fra 2015 til Gruppen udviser større sæsonudsving i Sydjylland end på Fyn. 8

9 Udvikling i ledighed blandt VVS'ere med aktuel erfaring fra bygge- og anlægsbranchen AFGRÆNSNING Ledighed blandt VVS ere i arbejdsstyrken, som inden for de foregående tre år før det viste tidspunkt har været beskæftiget inden for bygge- og anlæg og som har bopæl i Sydjyllandultimo det viste år Ledigheden blandt VVS ere med aktuel erfaring fra bygge-og anlægsbranchen har været faldende fra 2015 til 2017 og er lav i dag. Der er en smule sæsonudsving i ledigheden, men der er tale om få personer. 9

10 Kompetencekrav til arbejde i erhvervet Bygge- og anlægsbranchen spænder vidt i sine kompetencekrav man må skelne mellem byggeri og anlægsområdet Byggeri: De håndværksmæssige kompetencer spiller en stor rolle Anlæg: Konstruktionsarbejde og jordarbejde med anvendelse af maskiner 10

11 Personlige kompetencer spiller en stor rolle Samarbejdskompetencer: At kunne indgå i et team, danne relationer og kommunikere med kolleger og samarbejdspartnere (f.eks. på en byggeplads). Kunne se og forstå større sammenhænge: At opgaveløsningen er en helhed, som medarbejderen indgår i, f.eks. at kvalitet i opgaveløsningen er vigtig, for at en kollega kan fortsætte arbejdet. Kommunikation: At kunne forklare, modtage og forstå beskeder. Især større byggepladser er "komplekse organisationer" med konfliktpotentiale Især murere, tømrere, malere og elektrikere m.fl. kommer også i private hjem, hvor god kundedialog spiller en stor rolle. "Det er vigtigt at tale pænt til kunderne". Personlige kompetencer kan godt læres: Ved at forklare vigtigheden og ved at være et godt eksempel. 11

12 Kompetencekrav: Håndværksvirksomheder Håndværksvirksomheder: snedker/tømrer, murer, maler elektriker, VVS mv.: Virksomhederne foretrækker faglærte folk til faglært arbejde Erhvervsuddannede betyder kvalitet og fleksibilitet (at kunne arbejde bredt og selvstændigt) opgaverne varierer fra dag til dag De fleste virksomheder er små store krav til faglig fleksibilitet Særligt i de mindre virksomheder, hvor der kun er én svend på en opgave, skal man kunne "mange ting", derfor er faglærte at foretrække Murerområdet er undtagelsen: Tradition for arbejdsmænd især i større virksomheder 12

13 Kompetencekrav: Anlægsvirksomheder/entreprenørområdet Anlægsentreprenører: De fleste medarbejdere er ikke-faglærte eller struktører Ofte meget specifikke krav til kvalifikationer, eksempelvis: Rørlægning Maskinførerkurser, kran mv. Stilladskurser Elementmontage Armering, forskalning, udstøbning Kvalifikationerne er ikke et ansættelseskrav. Har man grundlæggende kendskab til branchen, kan kvalifikationerne erhverves efterfølgende 13

14 Sporskifte til håndværksvirksomheder? Jobfunktioner, som man kan varetage uden erhvervsuddannelse VVS og elektrikerområdet: Kabel/ledningsføring, teknisk isolering mv. Murerområdet: Nedbrydning, facadepuds mv. Maler: Træbeskyttelse af træværk, nedrivning af tapet, spartling af gipsplader På tværs af fagene: Arbejdsforberedelse og klargøring, indretning af byggeplads mv. På større byggepladser: Byggepladsdrift, varemodtagelse, affaldssortering mv. Funktionerne stiller ikke krav til en faglig uddannelse, men der er tale om forbigående jobs i kortere perioder Et sporskiftejob kan være vejen ind i branchen, men man får bedst fodfæste via en erhvervsfaglig uddannelse Arbejdsmand i sporskiftejob Erhvervsuddannelse Faglært 14

15 Veje til sporskifte inden for bygge- og anlægsbranchen Sporskifte ind og ud af bygge- og anlægsbranchen er ikke ukendt. Branchen er konjunkturafhængig og man skifter ind og ud af branchen med konjunkturerne. De generelle forudsætninger for sporskifte: Der er p.t. meget få ledige fra andre brancher Virksomhedernes konkrete erfaringer er, at sporskifte til bygge- og anlægsbranchen kan ske fra mange brancher/fag. Der er eksempler på landmænd, journalister, bagere, SOSUuddannede mv., som skifter. Det sker oftest som et personligt valg. Ud fra et fagligt synspunkt, så vil landmænd ofte have gode forudsætninger, på grund af erfaring med maskiner og jordarbejde mv. Desuden vil smede, maskinteknikere, industrioperatører også have visse forudsætninger i forhold til de tekniske fag, bl.a. VVS. En stor fordel med erfaring fra manuelt arbejde: Flair for "manuel logik", dvs. basale "fysiske love". Arbejdet er stadig fysisk krævende man skal ville det, for at det lykkes. 15

16 Sporskifte hvilke jobfunktioner er realistiske at skifte til? På de ikke-faglærte områder (anlægsentreprenører, rørlægning, vejbelægning) er der flere funktioner, som er oplagte for sporskifte for medarbejdere fra andre brancher. Følgende nævnes: Maskinførerarbejde Jordarbejde (kabellægning) Stilladsarbejde belægningsopgaver: asfalt, sten/fliser mv. mindre betonopgaver Generel byggepladsdrift på større byggepladser Også her kræves ofte certifikater, både med hensyn til faglig uddannelse og sikkerhed. 16

17 17