Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af bygge- og anlægsprojekter i Syddanmark

Transkript

1 Beskæftigelsesregion Syddanmark Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af bygge- og anlægsprojekter i Syddanmark Det Regionale Beskæftigelsesråd 11. december

2 Overblik Bygge- og anlægsprojekterne i analysen Udviklingen i arbejdsstyrken frem til 2022 Udviklingen i efterspørgslen efter arbejdskraft Ubalancer på arbejdsmarkedet overskud eller underskud af arbejdskraft? Muligheder

3 Bygge- og anlægsprojekterne Nyt OUH Motorvej Riis Ølholm Vejle Motorvej Skærup Vejle, Motorvej Middelfart Nørre Aaby "Kanalforbindelsen" + Ring 2 i Odense Munkebjergvej (ved OUH), Odense Omdannelse af Thomas B. Thriges Gade Jernbane: Elektrificering Lunderskov Esbjerg Jernbane: Dobbeltspor Vamdrup Vojens Letbane - etape 1 Odense Nyt Universitetshospital, Odense Kolding sygehus nybyggeri og ombygning Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Nyt regionshospital i Aabenraa Nyt SUND SDU Gastransmissionsledning Egtved - Ellund

4 Bygge- og anlægsprojekterne Anlægsfase - besluttede projekter Nyt Universitetshospital i Odense Aabenraa Sygehus Kolding Sygehus Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Nyt SDU SUND Gasledning Egtved - Ellund Jernbaneprojekter Motorvejsprojekter Større vejprojekter - Odense Thomas B. Thrigesgade off. del Letbane i Odense

5 Bygge- og anlægsprojekter udvidet scenarium Projekter med lidt større usikkerhed: Etape 2 af letbanen i Odense Letbane etape 1 i Odense Udvidelse motorvej E 20 Nørre Aaby til Odense Færdiggørelse af udvidelse af motorvejsstrækningen vest for Odense Øvrige byggeprojekter Musik- og teaterhus, butikscenter VIVA, Odense, SDU Campus Kolding Renovering og nybyggeri i den almene boligsektor Ekstraordinær nybygnings- renoveringsaktivitet de kommende par år Byomdannelse i Odense - Havn og Thomas B. Thriges Gade På længere sigt: Bl.a. Havvindmøllepark Hornsrev

6 Bygge- og anlægsprojekterne direkte beskæftigelseseffekt Besluttede projekter I alt Ikke-faglærte Murere Tømrere- og snedkere VVS'ere Bygningsmalere Elektrikere Chauffører Smede mv Andre faglærte inden for byggeri Lastvognsmekanikere Teknikere (byggeteknikere og anlægsteknikere) Bygningskonstruktører, diplomingeniører Civilingeniører incl. ledelse Andre LVU I alt

7 Bygge- og anlægsprojekterne udvidet scenarium direkte beskæftigelseseffekt Udvidet scenarium I alt Ikke-faglærte Murere Tømrere- og snedkere VVS'ere Bygningsmalere Elektrikere Chauffører Smede mv Andre faglærte inden for byggeri Lastvognsmekanikere Teknikere (byggeteknikere og anlægsteknikere) Bygningskonstruktører, diplomingeniører Civilingeniører incl. ledelse Andre LVU I alt

8 Bygge- og anlægsprojekterne Besluttede projekter Inkl. udvidet scenarium

9 Udviklingen i arbejdsstyrken 40% 35% 30% 24% 20% 10% 0% 2% 0% 7% 4% 8% 4% 11% 1% 6% 16% 1% 1% -10% -20% -3% -4% -4% -6% -5% -5% -3% -6% -8% -12% -2%-3% -14% -5% -6% -30% -23% Ændring Ændring

10 Udviklingen i arbejdsstyrken Uddannelses- og erhvervsfrekvenser 0,015 Uddannelsesfrekvens - Murere 1 Erhvervsfrekvenser - Murere 0, , År År

11 Udviklingen i arbejdsstyrken Uddannelses- og erhvervsfrekvenser 0,035 Uddannelsesfrekvens - Tømrere/ Snedkere 1 Erhvervsfrekvenser - Tømrere/ Snedkere 0,03 0,025 0,02 0, ,01 0, År År

12 Udviklingen i arbejdsstyrken Uddannelses- og erhvervsfrekvenser 0,01 Uddannelsesfrekvens - Bygningsmalere 1 Erhvervsfrekvenser - Bygningsmalere 0, År År

13 Udviklingen i arbejdsstyrken Uddannelses- og erhvervsfrekvenser 0,025 Uddannelsesfrekvens - Elektrikere 1 Erhvervsfrekvenser - Elektrikere 0,02 0,015 0, , År År

14 Udviklingen i arbejdsstyrken Uddannelses- og erhvervsfrekvenser 0,005 Uddannelsesfrekvens - Civilingeniører 1 Erhvervsfrekvenser - Civilingeniører År År

15 Ubalancer? 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% -5,0% -10,0% -15,0% Murere Tømrere/ Snedkere VVSere Bygningsmalere Elektrikere Chauffører EUD Smede Øvrige EUD i byggefag Udvalgte mekanikere

16 Ubalancer? 20,0% 10,0% 0,0% -10,0% -20,0% -30,0% -40,0% -50,0% Teknikere Ingeniører - bach. Civilingeniører Øvrige med LVU byggeri Ikke faglærte

17 Ubalancer? Murere VVS'ere 20,0% 20,0% 15,0% 10,0% 10,0% 0,0% 5,0% 0,0% -10,0% -5,0% -20,0% -10,0% -15,0% -30,0% -20,0% Murere inkl. bygge- og anlægsprojekterne Murere ekskl. bygge- og anlægsprojekterne VVS'ere inkl. bygge- og anlægsprojekterne VVS'ere ekskl. bygge- og anlægsprojekterne Elektrikere Ingeniører - bach. 20,0% 20,0% 15,0% 15,0% 10,0% 10,0% 5,0% 5,0% 0,0% 0,0% -5,0% -5,0% -10,0% -10,0% -15,0% -15,0% -20,0% ,0% Elektrikere ekskl. bygge- og anlægsprojekterne Ingeniører - bach. ekskl. bygge- og anlægsprojekterne Elektrikere inkl. bygge- og anlægsprojekterne Ingeniører - bach. inkl. bygge- og anlægsprojekterne

18 Ubalancer? Civilingeniører Øvrige LVU byggeri 20,0% 20,0% 10,0% 10,0% 0,0% 0,0% -10,0% -10,0% -20,0% -20,0% -30,0% -30,0% -40,0% ,0% Civilingeniører ekskl. bygge- og anlægsprojekterne Øvrige med LVU byggeri ekskl. bygge- og anlægsprojekterne Civilingeniører inkl. bygge- og anlægsprojekterne Øvrige med LVU byggeri inkl. bygge- og anlægsprojekterne

19 Samlet effekt på arbejdsmarkedet Beskæf tigelse eksklusive bygge- og anlægsprojekterne Beskæf tigelse inklusive de besluttede projekter Beskæf tigelse inklusive de besluttede og planlagte projekter

20 Rekruttering og kvalifikationer Stilles krav om særlige kompetencer? Ændringer i specifikke kompetencekrav Få ændringer i de specifikke kompetencekrav på grund af de analyserede projekter man er vandt til store projekter allerede Dog viser det sig at især støbeopgaver bliver større og mere komplekse - kræver stor erfaring og viden, som få har Visse arkitektoniske løsninger (facadepuds mv.) vinder frem og få har kompetencerne Generelt stiger omfanget af installationer i projekterne behov for mange elektrikere med erfaring for store projekter Projektlederkompetencer hos byggeledere, teknikere og ingeniører er essentielle og en stor udfordring

21 Rekruttering og kvalifikationer Hvordan imødekommes arbejdskraftbehovet? Hvordan kan arbejdskraftbehovet imødekommes i mangelsituationer? Mulighed for efteruddannelse af ledige Substitution mellem fagområder Omorganisering på enkelte fagområder (kort efteruddannelse i rutineprægede funktioner) Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Initiativer kræver ofte ændring i tradition og kultur i branchen

22 Rekruttering og kvalifikationer Hvordan imødekommes arbejdskraftbehovet? Hvordan vurderer virksomhederne arbejdskraftbehovet kan imødekommes i mangelsituationer? Hvad er alternativerne til udenlandsk arbejdskraft? Ikke-faglærte og struktører: Efteruddannelse af ledige Murere: Efteruddannelse af ledige, omorganisering af funktioner Tømrere og snedkere: Omorganisering af rutineopgaver VVS'ere: Substitution er vanskeligt men nogle opgaver kan omorganiseres Malere: Omorganisering af rutineopgaver Elektrikere: Omorganisering af rutineopgaver. Substitution er vanskeligt Chauffører: Efteruddannelse af ledige Smede mv. Efteruddannelse af ledige

23 Rekruttering og kvalifikationer Hvordan imødekommes arbejdskraftbehovet? Hvordan kan arbejdskraftbehovet imødekommes i mangelsituationer? Øvrige EUD: Der vil ofte kunne gennemføres relevant efteruddannelse af ledige Udvalgte mekanikere: Substitution er vanskeligt andre typer mekanikere kan efteruddannes Teknikere: Nogle opgaver vil kunne løses af rutinerede faglærte eller af ingeniører Ingeniører, MVU og bachelorer: Nogle opgaver vil kunne løses af rutinerede faglærte eller af civilingeniører. Der sker også outsourcing til udlandet Civilingeniører: Nogle opgaver vil kunne løses af rutinerede teknikere eller af bacheloringeniører. Efteruddanne andre ingeniører. Der sker også outsourcing til udlandet Øvrige LVU mv.: Nogle opgaver vil kunne løses af ingeniører eller ved rekruttering i udlandet og outsourcing