KURSUSKATALOG 2018 SIDE 1

Transkript

1 KURSUSKATALOG SIDE 1

2 KURSUSKATALOG UDGIVET AF 3F FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F KAMPMANNSGADE KØBENHAVN V SEPTEMBER 17 OPLAG:.000 UDARBEJDET AF: SEKRETARIATET FOR ORGANISERING OG TILLIDSVALGTE LAYOUT: GRAFISKAFDELING.DK TRYK: KAILOW GRAPHIC VARENR: 5504 PUBLIKATIONEN ER PRODUCERET UNDER: OHSAS 001 ARBEJDSMILJØCERTIFICERING ISO MILJØCERTIFICERING DS CSR-CERTIFICERING SIDE 2

3 KURSUSKATALOG KÆRE TILLIDSVALGTE Velkommen til vores kursuskatalog for, hvor kurserne er målrettet dig som arbejdsmiljøeller tillidsrepræsentant på arbejdspladserne. I 3F er vi hele tiden meget opmærksomme på den udvikling, der sker i samfundet, og som kan få betydning for dig som tillidsvalgt. Vi vil gerne være med til at sikre din fortsatte udvikling, så du står stærkt i dit tillidshverv og nyder stor opbakning blandt dine kolleger. Det gode samarbejde og samspil med kolleger og ledelse er vigtigt. Det giver dig en platform til at handle fra og sikrer størst mulig indflydelse til glæde for dine kolleger og arbejdspladsen. Det er også vigtigt, at potentielle medlemmer får lyst til at melde sig ind i 3F. Det skal du hjælpe med til som en aktiv, inspirerende og handlekraftig tillidsvalgt, der er i tæt dialog med dine medlemmer. Derfor udvikler, evaluerer og ajourfører vi hele tiden 3F s kurser. I 3F har vi en særlig Facebook gruppe for vores tillidsvalgte: 3F Tillidsvalgte. Her får du nyheder, kursustilbud og ikke mindst mulighed for at udveksle erfaringer med andre tillidsvalgte. Endelig kan du kontakte Sekretariatet for Organisering og Tillidsvalgte, hvis du har spørgsmål. Vores telefonnummer er , eller du kan sende os en mail på organisering. tillidsvalgte@3f.dk. God læselyst vi glæder os til at se dig på et af vores kurser. Venlig hilsen Henning Josefsen Overgaard Forbundssekretær Du kan læse meget mere om de forskellige kurser her i kataloget, eller du kan gå på nettet på under 3F, hvor du kan få endnu flere detaljer om de forskellige kurser. Mange af vores kurser kan holdes som lokale kurser. Ønsker du et lokalt kursus, eller ønsker du et specielt kursus, som kan holdes inden for FIU-reglerne, skal du kontakte din lokale afdeling. Ud over de faste kurser så udbyder vi kurser, når der er efterspørgsel. Det betyder f.eks., at det også i vil være muligt at komme på kurset Fællesskab på arbejdspladsen. Det er en god idé, at du holder dig ajour med vores aktiviteter. Det kan du nemmest gøre ved at holde øje med det elektroniske kursuskatalog på Her vil alle aktiviteter blive annonceret. Du kan også altid kontakte din lokale afdeling. SIDE 3

4 KURSUSKATALOG OM KURSUSVALG OG PLANLÆGNING Alle de annoncerede kurser er gratis for dig. Det er vigtigt, at du finder en kursusperiode, hvor du har mulighed for at være af sted uden forstyrrelser. Du skal huske at aftale med din arbejdsgiver, at du skal have fri. Fortæl også til andre, at du skal af sted. Vis dem dit program. Derved undgår du mange rygter. Det vil også forhindre, at du skal forlade kurset for at deltage i andre aktiviteter, og du opnår derved det fulde udbytte af kurset. At prioritere kurset højt er et vigtigt signal om, at du som tillidsvalgt tager rollen og opgaven alvorligt. 3F betaler dit kursus. Det koster gennemsnitligt kr ,- pr. dag inklusive tilskud til arbejdstab og transport. Det er vigtigt, at du melder afbud, hvis du bliver forhindret, så en anden kan få glæde af pladsen. Du kan se på vores grafiske oversigt, der viser de enkelte kursusområder, hvor den naturlige indgang er 3Fs grunduddannelse, og hvilke kurser du bagefter kan vælge. Oversigten finder du på side 108. Er du i tvivl om, hvilket kursus du skal vælge, er du altid velkommen til at kontakte din afdeling, hvor du kan få uddannelsesvejledning, der er målrettet dit tillidshverv, arbejdsliv og behov for at dygtiggøre dig. Praktiske oplysninger om tilmelding med mere finder du bagerst i kursuskataloget. God fornøjelse! SIDE 4

5 KURSUSKATALOG SIDE 6 SIDE 8 SIDE SIDE 24 SIDE 30 SIDE 34 SIDE 36 SIDE 40 SIDE 44 SIDE 46 SIDE 50 SIDE 56 SIDE 58 SIDE 62 SIDE 90 SIDE 93 SIDE 104 SIDE 106 INTRO FOR NYVALGTE TR OG AMR GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 ARBEJDSRET PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB ARBEJDSMILJØ ORGANISERING KOMMUNIKATION PERSONLIG UDVIKLING SOCIALE KOMPETENCER FORHANDLING SAMFUND OG POLITIK TRÆF FOR TILLIDSVALGTE UNGDOMSKURSER TVÆRFAGLIGE AKTIVITETER FOR TILLIDSVALGTE AKTIV FERIE FOR FAMILIE, EFTERLØNNERE OG PENSIONISTER KALENDER KURSUSOVERSIGT PRAKTISKE OPLYSNINGER SIDE 5

6 SIDE 6 KURSUSKATALOG

7 KURSUSKATALOG INTRO-KURSER FOR NYVALGTE TILLIDS- OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 3F SOM ORGANISATION Kurset henvender sig til nyvalgte tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter. På kurset vil du blive introduceret til 3F som organisation, og får viden om nogle af de værktøjer og metoder, der kan gøre det nemmere for dig i hverdagen som nyvalgt. Du får også lejlighed til at hilse på forbundets ledelse og nogle af de ansatte, og får en rundvisning i forbundshuset. På den måde håber vi at få skabt et godt fremtidigt samarbejde. ANTAL PLADSER TID STED UGE /05-29/05 3F Hovedkontoret 22 SIDE 7

9 KURSUSKATALOG GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 SIDE 9

10 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 KURSUSKATALOG Vigtig information om valg af grunduddannelse! Du skal være opmærksom på, at modul 1 og 2 er brancheopdelt. Man arbejder med de aftaler, der er gældende inden for brancheområdet. Derfor er det vigtigt, at du bliver tilmeldt de rigtige forløb. Er du i tvivl, så kontakt din afdeling eller Sekretariatet for Organisering og Tillidsvalgte. GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, INDUSTRI Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og fagligt aktive inden for hele Industrigruppens overenskomstområder. Du kommer til at arbejde med forståelse og tolkning af indholdet i overenskomsterne og mulighederne for optimal anvendelse af dem. Der vil være stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du får indblik i 3Fs værdier. Du trænes i forhandling, referat-, notat-, tale- og mødeteknikker. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen på arbejdspladsen, at der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /01-26/01 26/02-02/03 12/02-16/02 30/04-04/05 12/03-16/03 14/05 - /05 19/03-23/03 16/04 - /04 /08-24/08 24/09-28/09 03/09-07/09 08/10-12/10 27/08-31/08 24/09-28/09 01/10-05/10 05/11-09/11 15/10-19/10 26/11-30/ SIDE 10

11 KURSUSKATALOG GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, POST DANMARK Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, klubbestyrelsesmedlemmer og andre fagligt aktive inden for Post Danmarks overenskomstområder. Post Danmarks opgaver udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan tackle disse nye udfordringer og være aktiv i beslutningsprocesserne, er det vigtigt at være klædt godt på. Så med udgangspunkt i din og kollegernes dagligdag sættes fokus på det danske aftalesystems muligheder. Du lærer, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet på din arbejdsplads. Du kommer til at arbejde med fællesskaber og organisering på arbejdspladsen, tolkning og benyttelse af overenskomstindholdet. Du vil arbejde med den tillidsvalgtes mange roller og trænes i forhandling, notat-, referat-, møde- og taleteknik. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen på arbejdspladsen, at der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /09-28/09 29/10-02/ SIDE 11

12 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 KURSUSKATALOG GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, OFFENTLIGT OMRÅDE Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte inden for offentligt område. Arbejdspladser udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan følge med og få indflydelse på den udvikling og de udfordringer, det giver, er det vigtigt at være godt klædt på. Det er vigtigt, at fagbevægelsens interesser bliver hørt. Så med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag sættes der fokus på det danske aftalesystems muligheder. Vi undersøger, hvad der skal til for at udvikle samarbejdet, og hvordan du kan være med til at løse problemerne på arbejdspladsen. fagretlige spilleregler og aftalesystemet. Vi sætter fokus på dine og dine kollegers rettigheder og pligter, og de udfordringer, du møder som tillidsvalgt. Du vil få indblik i 3Fs faglige organisation og værdier. Et andet prioriteret tema er organisering det er i hverdagen på arbejdspladsen, at der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Du får mulighed for at danne et fagligt og personligt netværk med andre tillidsvalgte. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. Du vil arbejde med at forstå, tolke og benytte overenskomstens indhold. Du vil få indblik i de KOMMUNALT OG REGIONALT OMRÅDE MODUL /04-04/05 04/06-08/06 /08-24/08 24/09-28/09 05/11-09/11 03/12-07/ STATEN MODUL /04 - /04 14/05 - /05 16 OFFENTLIGT OMRÅDE MODUL /09-07/09 29/10-02/ SIDE 12

13 KURSUSKATALOG GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, TRANSPORT Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og fagligt aktive inden for Transportgruppens overenskomstområder. Transportområdets arbejdspladser udvikler og forandrer sig hurtigt. For at vi kan følge med og få indflydelse på udviklingen, er det vigtigt at være godt forberedt. Med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag sætter vi fokus på det danske aftalesystems muligheder. Du lærer, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet samt løse opgaver på arbejdspladserne. Vi vil beskæftige os med gode arbejdsmetoder for tillidsvalgte. Du vil lære at forstå, tolke og benytte overenskomstens indhold. Der sættes stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du vil arbejde med lokalaftaler og træne i forhandlingsteknikker, samt hvordan vi styrker sammenholdet på arbejdspladsen. Et prioriteret tema er organisering det er i hverdagen på arbejdspladsen, at der er mulighed for at arbejde med at få stærke fællesskaber på vores arbejdspladser. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /01-26/01 29/01-02/02 /08-24/08 27/08-31/ Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er splitforløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /02-23/02 19/03-23/03 05/03-09/03 09/04-13/04 30/04-04/05 04/06-08/06 10/09-14/09 08/10-12/10 24/09-28/09 22/10-26/10 12/11-16/11 10/12-14/ SIDE 13

14 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 KURSUSKATALOG GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, BYGGEOMRÅDET Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte inden for byggeområdet. At være tillidsvalgt betyder ikke, at du skal løse problemerne på din arbejdsplads alene selvom det måske nogle gange føles sådan! Derfor handler kurset også om, hvordan du sikrer dig dine kollegers opbakning, og hvordan du kan tage arbejdspladsens udfordringer op i fællesskab med dine kolleger. Du møder kolleger, som står i samme situation som dig. Det giver dig mulighed for at få et stærkt netværk af gode tillidsvalgte og fagligt aktive. Du kommer til at arbejde med den danske model, byggeriets overenskomstområder og lokalaftaler, det fagretlige system og klubarbejdet på arbejdspladsen. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen på arbejdspladsen, at der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Du vil lære møde-, notat-, referat-, tale- og forhandlingsteknikker. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /02-09/02 12/03-16/03 26/02-02/03 09/04-13/04 30/04-04/05 11/06-15/06 27/08-31/08 24/09-28/09 12/11-16/11 10/12-14/ GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og fagligt aktive inden for alle Privat Service, Hotel- og Restaurations overenskomstområder. Arbejdsmarkedet udvikler og forandrer sig hurtigt. For at du som tillidsvalgt kan følge med og få indflydelse på den udvikling og de udfordringer, det giver, er det vigtigt at være godt klædt på, således at fagbevægelsens interesser bliver hørt. Der sættes fokus på det danske aftalesystems muligheder, med udgangspunkt i din og dine kollegers dagligdag. Vi undersøger, hvad der skal til for at udvikle og løfte samarbejdet samt løse problemer i virksomhederne. Du kommer til at arbejde med forståelse og SIDE 14

15 KURSUSKATALOG GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 tolkning af indholdet i overenskomsterne og mulighederne for optimal anvendelse af dem. Der sættes stor fokus på dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Du får indblik i 3Fs værdier. Du trænes i forhandling, referat-, notat-, tale- og mødeteknikker. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen, på arbejdspladsen, at der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. MODUL /02-09/02 12/03-16/03 30/04-04/05 04/06-08/06 22/10-26/10 26/11-30/ GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-2, GRØNT OMRÅDE Kurset henvender sig til: Nyvalgte tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter, klubbestyrelses-medlemmer og andre interesserede. Dette er det grundlæggende kursus for tillidsvalgte inden for det grønne område. Du kommer til at arbejde med fællesskabet på arbejdspladsen, overenskomster og andre aftaler på det grønne område. Du skal også se på de mange andre aspekter af den tillidsvalgtes rolle og træne grundlæggende forhandling, notat-, referat- og taleteknik samt mødeafholdelse. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen på arbejdspladsen, at der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne. Vi arbejder også med temaet Faglig Klub. Tilmelding: Modul 1 og modul 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. OBS: MODUL 1 ER AFHOLDT 17 MODUL /01-19/01 03 VÆR OPMÆRKSOM PÅ, AT MODUL 2 AFHOLDES I 19! MODUL /11-30/11 14/01 - / SIDE 15

16 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 KURSUSKATALOG TRADE UNION EDUCATION IN ENGLISH THE DANISH LABOUR MARKET, ORGANIZING AND CULTURES Basis education for English speaking shop stewards. Target Group: Union representatives and activists from different branches in 3F, who speak English. Content: The Danish Model : We want to give the participants a good understanding of how the Danish labor market is organized. We will be working with the Danish model, collective agreements and fundamental laws relating to the labor market. Understanding our cultures: We expect participants who have different backgrounds. We wish to turn these cultural differences to a common force, and to establish networks. Organizing: We will use the Organizing method to strengthen the community at the work places. To be a shop steward: We want to give the participants an understanding of how to be a good and strong Shop Steward at their work places. We will discuss knowledge and good strategies with the participants. Cooperation with the local 3F branch: The participants will get a strong knowledge of their organization and how to use their local branch. Mediating: We will train both oral and written mediating, as well as some meeting and negotiating skills. NB: This education is not a substitute for our ordinary M1 and M2, but as a start until participants have the necessary Danish language skills to participate in these. MODUL /09-21/09 05/11-09/ SIDE 16

17 KURSUSKATALOG GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 3 Kurset henvender sig til tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter samt fagligt aktive. Du skal have gennemført modul 1-2 fagligt, modul 1-2 arbejdsmiljø eller tilsvarende uddannelse. Hverdagen for en tillidsvalgt stiller store krav. Du skal kunne forstå og gøre dig forståelig overfor dine kolleger og din arbejdsgiver. Du skal kunne se problemer i et større sammenhæng. Du vil på kurset kommer til at arbejde med dig selv og din egen adfærd samt arbejde med kommunikationspsykologi og den praktiske anvendelse. Kurset er en del af grunduddannelsen, og vi sætter fokus på involvering, kommunikation, fællesskab, holdninger og værdier, mål og midler samt psykologi. Du kommer hjem bedre rustet til din dagligdag, og har fået værktøjer til udfordringerne på din arbejdsplads /01-19/ /01-19/ /01-02/ /02-16/ /03-09/ /03-23/ /04-13/ /04 - / /05 - /05 28/05-01/ /06-15/06 24 /08-24/ /09-07/ /09-14/ /09-21/ /10-12/ /10-19/ /11-16/ /11-30/ /11-30/ /12-07/ /12-14/12 50 SIDE 17

18 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 SIDE KURSUSKATALOG

19 KURSUSKATALOG GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 4 Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt fagligt aktive. Du skal have gennemført modul Modul 4 er sidste modul i din grunduddannelse. Som tillidsvalgt har du brug for at kunne se de problemer og udfordringer, du støder på i større sammenhænge. Vi sætter fokus på politik og medier. Vi arbejder med holdninger, værdier og menneskesyn. Vi ser nærmere på 3Fs visioner og politiske mål. Vi snakker sociale platforme og meningsdannere, og sætter det hele ind i en samfundsmæssig sammenhæng /01-26/ /02-09/ /02-16/ /02-23/ /02-02/ /03-16/ /04 - / /04-04/05 04/06-08/ /06-15/06 24 /08-24/ /08-31/ /08-31/ /09-07/ /09-28/ /10-05/ /10-12/ /10-26/ /10-02/ /11-16/ /12-07/ /12-14/12 50 SIDE 19

20 SIDE KURSUSKATALOG

21 KURSUSKATALOG ARBEJDSRET SIDE 21

22 ARBEJDSRET KURSUSKATALOG ARBEJDSRET 1 DEN TILLIDSVALGTE OG DET FAGRETLIGE SYSTEM Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre fagligt aktive. Kurset er det første kursus af to om arbejdsret. Det forventes, at du har gennemgået 3Fs grunduddannelse eller en tilsvarende uddannelse. På din arbejdsplads vil der med mellemrum opstå problemer, der kræver, at du har viden om det fagretlige system samt dine rettigheder og pligter som tillidsvalgt. Netop på dette kursus får du redskaber til at identificere faglige problemstillinger, hvor der er uenighed mellem SIDE 22 dig og din arbejdsgiver. Her vil du få indsigt i, hvad der kan ske, samt hvad din rolle er, når din fagforening bruger det fagretlige system til at få løst sagen for dig og dine kolleger. I denne spændende uge arbejder vi med historien og udviklingen af den danske model, relevante love og aftaler, hvor og hvordan sagerne behandles. Hvad menes der med begrebet ledelsesret? Hvad er den tillidsvalgtes rettigheder, og hvilken rolle har man i forhold til afskedigelsessager, kutymer, fortolkning med mere? ANTAL PLADSER TID STED UGE /01-19/ /03-23/ /10-26/10 43

23 KURSUSKATALOG ARBEJDSRET ARBEJDSRET 2 AFTALER OG LOVGIVNING Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og andre fagligt aktive. Kurset er det andet kursus af to om arbejdsret, og det forventes, at du har gennemført kursus 4030 Arbejdsret 1- Den tillidsvalgte og det fagretlige system. Som tillidsvalgt udfordres du hele tiden. Du skal argumentere for behov for nye lokale aftaler samt forståelsen af overenskomst og lovgivningstekst. Nye tider med vikarer, midlertidigt ansatte og indlejede firmaer stiller konstant nye krav til dig som TR og AMR. Vikarer og midlertidigt ansatte er blot nogle af de nye ansættelsesformer, vi arbejder med i denne uge. Her vil du også komme til at udvide din viden om virksomhedsoverdragelse, ligebehandling, seksuel chikane samt en række af de arbejdsretlige regler, der har deres udspring i vort medlemskab af EU. Du bliver rustet til at arbejde med de udfordringer, som disse områder giver dig på din arbejdsplads. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-02/ /04-04/ /09-28/09 39 SIDE 23

25 KURSUSKATALOG PÅ ARBEJDSPL A DSEN OG DEN FAGLIGE KLUB SIDE 25

26 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB KURSUSKATALOG KURSUS FOR HOLDDRIFTSARBEJDERE Kurset henvender sig til dig, der arbejder med holddrift/skiftehold. Vi arbejder med de udfordringer og problematikker, der både overenskomst- og arbejdsmiljømæssigt er i brug hele døgnet/alle årets dage til at planlægge arbejdstid i. Det vil være en fordel, hvis du har gennemført grunduddannelsens modul 1 og 2. Arbejdsgiverne afprøver hele tiden grænserne for arbejdstidens fleksibilitet i overenskomsterne. Arbejdstiden skal være effektiv, og værdien af hver arbejdstime skal være så høj som muligt. fritiden? Dette kursus sætter fokus på både begrænsninger, muligheder og opmærksomheder, vi skal have, når vi arbejder med holddrift. Du vil få kendskab til bestemmelserne om holddrift. Du vil kunne bruge denne viden til at lave planer og lokalaftaler på arbejdspladsen. Vi træner fortolkning af fagretlige sager. Du vil få viden om, hvordan I kan arbejde med at lave gode arbejdspladser ved at inddrage ferieplanlægning, arbejdsdirektivet, hviletid og fridøgn, de helbredsmæssige påvirkninger og hvordan, vi kan forebygge de skavanker, der er ved skæve arbejdstider. Hvad med kollegernes behov for fleksibilitet i arbejdslivet? Hvad med helbredet, familien og /02-23/ /11-16/11 46 TURNUSPLANLÆGNING Kurset henvender sig til dig, der arbejder med holddrift og specielt arbejder med turnusplaner, der løber over flere uger, måneder og år. Vi genopfrisker kort overenskomsternes bestemmelser om holddrift samt sidste nyt inden for området. Du skal have gennemført Kursus for holddriftsarbejdere for at kunne deltage. Det er vigtigt, at vi kan udarbejde vore egne turnusplaner. Her kan vi blandt andet tage hensyn til vores kollegers ønsker og behov, således at vi kan forbedre sammenhængen mellem arbejde, fritid og familieliv. Det er også afgørende, at det er vores turnusplaner, der kommer til at indgå i forhandlingerne på virksomheden, netop fordi vores planer kan være gode alternativer til virksomhedens planer. Vi vil arbejde med forskellige beregningsmetoder og IT-programmer til udarbejdelse af arbejdstiden og turnusplaner, og vi opfordrer dig til at have dine egne turnusplaner med fra din arbejdsplads /12-04/12 Laugesens Have 49 SIDE 26

27 KURSUSKATALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB SAMARBEJDSUDVALG Kurset henvender sig til: Nye samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre med interesse for samarbejdsaftalen. Samarbejdsaftalen er et vigtigt redskab på arbejdspladsen. Samarbejdsudvalget kan påvirke den gode virksomhedsbalance ved at arbejde såvel med konkurrenceevnee som med medarbejdertrivsel og arbejdsglæde. Kursets omdrejningspunkt er din brug af samarbejdsaftalen. Gennem praktiske øvelser træner vi dine fremtidige muligheder for at få indsigt og medindflydelse på din arbejdsplads. Du kommer til at arbejde med, hvad der står i samarbejdsaftalen, høring og medbestemmelse. Hvilke informationer du skal have, dine rettigheder som medlem af samarbejdsudvalget, og hvordan du forbereder et møde i samarbejdsudvalget /02-14/ /04 - / /10-05/10 Laugesens Have 40 REGNSKAB FOR KLUBKASSERERE Kurset henvender sig primært til klubkasserere og bestyrelsesmedlemmer, der har brug for indsigt i en klubs økonomi. Der er ingen krav om kendskab til hverken regnskab, økonomi eller IT. Økonomi er en vigtig del af klubarbejdet i en forening. Det er vigtigt, at kassereren er i stand til at formidle klubbens økonomi både på bestyrelsesmøder og generalforsamling, så klubben bliver i stand til at træffe afgørelser og sætte aktiviteter i gang, der kan have en økonomisk konsekvens. Du vil arbejde med: Grundlæggende regnskabsforståelse, bogføringsprincipper, skatteregler for klubber, bogføring, årsafslutning og opstilling af årsregnskab, kassererens arbejde, ansvar og pligter samt bilagsrevision /02-07/ /11-07/11 45 SIDE 27

28 PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB KURSUSKATALOG DEN AKTIVE FAGLIGE KLUB Kurset henvender sig både til arbejdspladsklubber, koncernklubber og klubber på tværs af arbejdspladser (lokale brancheklubber). I vil få størst udbytte af kurset, hvis I deltager så mange som muligt (alle). Dog skal der deltage mindst to fra jeres bestyrelse. Trænger jeres faglige klub til nyt liv? Trænger bestyrelsen til nye arbejdsformer? Er I lige startet op? Kunne I godt bruge noget inspiration til nye tiltag fra klubben, samt til hvordan I involverer medlemmerne? Hvordan holder I møder hvordan kunne I gøre det i fremtiden? Netop på dette kursus tager vi fat på fornyelse af klubben til gavn for medlemmerne og bestyrelsen. Kurset består af to moduler. Vi kommer omkring følgende temaer: klubbens opgaver, bedre møder og mødekulturen, aktive medlemmer, følgeskab og opbakning, kommunikation, planlægning og strategi. Kurset vil dels tage udgangspunkt i jeres egen klubbestyrelse derhjemme og dels i en række cases, hvor I får lov til at arbejde sammen med kolleger fra andre klubber. Mellem modul 1 og 2 vil der være opgaver, som skal løses i klubben derhjemme, så sørg for at planlægge mindst ét bestyrelsesmøde mellem kursets to moduler. MODUL /01-31/01 09/04-11/04 05/03-07/03 14/05-16/05 27/08-29/08 05/11-07/11 Laugesens Have Laugesens Have UDDANNELSESAMBASSADØRER Kurset henvender sig til: 3F-medlemmer og tillidsvalgte, der interesserer sig for uddannelse, samt ansatte og valgte i afdelingen med samme interesse. Formålet er, at du kan skabe større interesse for kompetenceudvikling på din arbejdsplads, og at du kan motivere dine kolleger til at deltage i efteruddannelse. Du vil få viden om uddannelsessystemet, mulighederne for efteruddannelse i din overenskomst og de økonomiske muligheder i kompetencefonde med mere i forbindelse med efteruddannelse. Derudover hvordan du motiverer dine kolleger til at deltage i kompetenceudvikling, og hvordan du håndterer modstand mod uddannelse. Efter kurset kan du gå i dialog med ledelsen om at iværksætte efteruddannelse på din arbejdsplads. Tilmelding: Modul 1 og 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge moduler samtidigt. SIDE 28

29 KURSUSKATALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB FORLØB FOR PSHR-OMRÅDET: MODUL FORLØB FOR OFFENTLIGT OMRÅDE: MODUL FORLØB FOR INDUSTRIOMRÅDET: MODUL MODUL FORLØB FOR GRØNT OMRÅDE: /01-01/02 06/03-06/03 28/08-30/08 25/09-25/09 Laugesens Have 3F Fredericia 06/11-08/11 11/12-11/12 3F Odense Gops 19/03-21/03 02/05-02/05 29/10-01/11 04/12-04/12 3F Odense Gops Laugesens Have 3F Fredericia 3F Odense Gops FÆLLES OPFØLGNINGSDAG FOR UDDANNELSESAMBASSADØRER Opfølgningsdagen henvender sig til: Alle der har gennemført uddannelsesambassørkursus -modul 1 og 2. På opfølgningsdagen møder du andre kolleger på tværs af brancher, og du får mulighed for erfaringsudveksling og måske at få gode idéer, du kan bruge fremover. Der vil være en opfølgning på din opgave, og hvad der er sket siden din deltagelse på kurset. Det endelige program vil du kunne se på vores elektroniske kursuskatalog på under 3F i løbet af oktober /11-13/11 46 SIDE 29

31 KURSUSKATALOG ARBEJDSMILJØ SIDE 31

32 ARBEJDSMILJØ KURSUSKATALOG GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1, ARBEJDSMILJØ Kurset henvender sig til: Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR), der ikke tidligere har deltaget på 3Fs arbejdsmiljøkurser og grundkurser. Som AMR kan det nogle gange være svært at finde ud af, hvad dine muligheder og opgaver er. På kurset vil du få et øget indblik i dine opgaver som AMR. Samtidig er der mulighed for at udveksle erfaringer med andre AMR ere og blive inspireret af, hvordan andre tackler dagligdagen som tillidsvalgt. Du vil arbejde med samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen mellem arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanten og dine kolleger. Din rolle og dine opgaver som AMR: notat- og referatteknik, fortolkning og brug af arbejdsmiljøloven i praksis, opgaveløsning og forhandling samt den danske model. Du får en hjemmeopgave, som du skal lave, inden du deltager i grunduddannelsens modul 2, arbejdsmiljø. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen på arbejdspladsen, at der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne /01-19/ /02-09/ /03-09/ /04 - / /06-15/ /08-31/ /09-14/ /10-12/ /10-02/ /11-16/ /12-14/12 50 GRUNDUDDANNELSEN MODUL 2, ARBEJDSMILJØ Kurset henvender sig til: Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR), der ikke tidligere har deltaget på 3Fs grunduddannelse fagligt eller arbejdsmiljø, og som har gennemført modul 1 for AMR. Der er mange spændende temaer og opgaver i arbejdsmiljøet. Her vil du få et øget indblik i temaerne, og samtidigt vil du blive præsenteret for flere nyttige redskaber, som du kan bruge i dit arbejde som AMR. SIDE 32

33 KURSUSKATALOG ARBEJDSMILJØ Du kommer til at arbejde med den praktiske anvendelse af bekendtgørelser og vejledninger. Der er et særligt fokus på samarbejdet med dine kolleger, tillidsrepræsentanten og ledelsen, da kurset er målrettet det strategiske arbejdsmiljøarbejde og den årlige drøftelse. Samtidig får du mulighed for at udveksle erfaringer med andre arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter samt blive inspireret af, hvordan andre takler dagligdagen som tillidsvalgt. Du kommer til at arbejde med inddragelse af klubben i arbejdsmiljøindsatsen, opgaveløsning, formidling og mødeteknik samt det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Et andet prioriteret tema er organisering. Det er i hverdagen - på arbejdspladsen at der er mulighed for at arbejde med en stærk og god organisering af kollegerne /01-02/ /02-23/ /03-23/ /04-13/ /05-01/06 22 /08-24/ /09-21/ /10-26/ /11-30/ /12-07/12 49 STRESSHÅNDTERING Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte og fagligt aktive. Vi kender alle til at have travlt i hverdagen. Men hvad er forskellen på at have travlt og have stress? Hvad er god og dårlig stress? Kan man måle stress, og er det bestemte typer, der rammes? Du vil blive præsenteret for en stressmodel, der gør det lettere for dig at forholde dig til din egen og andres stress. Du får kendskab til dine egne stresssymptomer og effektive midler til at forebygge negativ stress. Du kommer også til at arbejde med, hvordan du kan genoprette din krops balance i stedet for at brænde ud, for eksempel med motion og afspænding /01-24/ /04-05/ /06-06/ /09-12/09 Laugesens Have 37 24/09-26/09 Rørvigcentret 39 19/11-21/11 Laugesens Have 47 SIDE 33

35 KURSUSKATALOG ORGANISERINGS- UDDANNELSE FOR TILLIDSVALGTE UDDANNELSE I ORGANISERING, MODUL 1 TIL 4 Faglig styrke på arbejdspladsen gennem sammenhold og fællesskab. Det kan lade sig gøre, og rigtig mange tillidsvalgte har bekræftet det efter at have deltaget i uddannelsen. At organisere på arbejdspladsen handler om at skabe fællesskab. Som tillidsvalgt arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant ser vi dig som en vigtig nøgleperson til at samle folk på arbejdspladsen i et fagligt fællesskab. Et godt fagligt fællesskab styrker dig og din arbejdsplads på følgende måder: - Dine kolleger kommer tættere på dig som tillidsvalgt - Du får større opbakning og hjælp - Din involverende tilgang skaber flere loyale kolleger og dit bagland bliver større - Du og dine kolleger får en bedre arbejdsplads - Du får succeser både store og små Uddannelsen foregår både i afdelingen og på en af 3F-skolerne. Du får viden om mennesker, praktiske værktøjer og redskaber, du kan tage med hjem og bruge. Uddannelsen er formet over tre moduler, og det meste tager afsæt i din arbejdsplads. Dag 2 på modul 1 foregår i virksomheden. Her skal du tale med så mange af dine kolleger som muligt og bruge de værktøjer, du har lært på dag 1. Samtalerne og indholdet arbejder vi videre med resten af kurset. Det 4. og sidste modul er et fællesmodul, hvor deltagerne fra alle hold deltager og får mulighed for erfaringsudveksle. Du får nye, konkrete redskaber til at arbejde med organisering gennem involvering af kollegerne. Der arbejdes målrettet med sager fra din arbejdsplads, både på selve uddannelsen og gennem arbejdspladsopgaver, som du og dine kolleger skal løse mellem modulerne. Organiseringsuddannelsen foregår i et tæt samarbejde mellem deltagerne, afdelingen og Sekretariat for organisering og tillidsvalgte. Du skal tage kontakt til din afdeling, hvis du ønsker at starte uddannelsen. Der er sikkert andre tillidsvalgte i lokalområdet, som vil med. Sekretariat for organisering og tillidsvalgte planlægger det videre forløb med din afdeling. SIDE 35

37 KURSUSKATALOG KOMMUNIKATION SIDE 37

38 KOMMUNIKATION KURSUSKATALOG MODERNE LEDELSE? Har du lyst til at deltage på et forsøgskursus om Moderne Ledelse?. Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt andre interesserede, der har gennemgået forbundets grunduddannelse, og som kommer fra mellemstore og store virksomheder både private og offentlige. Kurset skal understøtte dig som tillidsvalgt, så du i større udstrækning kan forstå og handle i forhold til ledelsens motiver, strategier og sprog. Temaerne, du kommer til at arbejde med på kurset, er hvad du som tillidsvalgt skal vide om moderne ledelse. De udfordringer, der er i moderne ledelse, og hvor tingene kommer fra. Hvad vil det sige, at arbejdet skal give mening? Du vil også blive præsenteret for eksempler på nyere ledelsesmetoder. Du bliver i stand til at forstå og analysere din egen virksomhedsledelse, ligesom du skal kunne handle herudfra herunder at kunne sætte grænser for ledelsen /02-23/ /09-14/ /10-26/10 43 JEG MENER, HVAD JEG SIGER! Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte og fagligt aktive, der ønsker at blive bedre til at udtrykke meninger, holdninger og følelser. Har du svært ved at sige fra? Påtager du dig ofte nye opgaver, selvom du i forvejen har alt for travlt? Kommer du igennem med dine budskaber på en god måde, eller giver du op på halvvejen, hvis du møder modstand? Formålet med kurset er at gøre dig bevidst om, hvordan du kan styrke eller ændre din kommunikationsstil, så du får større gennemslagskraft. På kurset får du rum til og mulighed for at træne samtalesituationer, der ikke efterlader den, du taler med, eller dig selv med et nederlag. Du kommer til at arbejde med aktiv lytning og ikke-voldelig kommunikation. Assertionstræning i teori og praksis. Rollerettigheder og personlige rettigheder. Kropssprog. Joharis Vindue (en selvudviklingsmodel) og feedback-modeller /04-26/ /06-14/ /09 - /09 Laugesens Have 38 SIDE 38

39 KURSUSKATALOG KOMMUNIKATION 3Fs VPG LÆR OM FORMIDLING, MODUL 1 OG 2 Kurset henvender sig til: Alle, der har et tillidshverv, og har større eller mindre formidlings-opgaver i deres faglige hverdag. Kurset er målrettet de formidlingsopgaver, som 3Fs arbejdspladser står overfor i hverdagen. Kurset vil aktivt have fokus på konkrete formidlingssituationer, som du kan arbejde med både alene, men også i samarbejde med andre. I fællesskab finder vi de rette måder at tackle svære formidlingsopgaver. Vi drøfter kravene til underviserens situationsfornemmelse, og hvor svært det nogle gange er at modtage ny viden. Du kommer til at arbejde med formidlerrollen fagligt, psykologisk og pædagogisk. Formidleren som rollemodel. Didaktik og planlægning af formidlingsforløb. Læreprocesser hvordan du bygger viden op hos deltagerne. Modstand mod forandring. Planlægning og valg af metoder. Evaluering. Du får erfaring med god og dårlig formidling/undervisning. Tilmelding: Modul 1 og 2 er et samlet forløb. Du skal tilmelde dig begge dele samtidigt. MODUL /01-26/01 26/02-02/03 16/04 - /04 28/05-01/06 29/10-02/11 03/12-07/12 Rørvigcentret Rørvigcentret Laugesens Have Laugesens Have TAL, OG SKRIV, SÅ DET FORSTÅS! Kurset henvender sig til: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt andre fagligt interesserede. Du får mulighed for at arbejde med en række metoder, der kan udvikle din personlige og faglige kommunikation i både skrift og tale. Du får mulighed for at træne skriftlig og mundtlig kommunikation samt for at analysere din egen kommunikation. Du vil få erfaring med at beskrive, formidle og analysere en faglig problemstilling. Du kommer til at arbejde med, hvordan du går fra passivt til aktivt sprog. Argumentation og budskabsformidling. Kropssprog og kommunikationspsykologi samt målgruppeanalyse. Herudover vil du få kendskab til at lave disposition og layout ved fremstilling af plakater og PP-præsentationer /03-09/03 Rørvigcentret /09-07/09 Laugesens Have 36 SIDE 39

41 KURSUSKATALOG PERSONLIG UDVIKLING SIDE 41

42 PERSONLIG UDVIKLING KURSUSKATALOG KEND DINE STYRKER Kurset er målrettet til tillidsvalgte, og vi anbefaler, at du har gennemgået hele grunduddannelsen. Kurset handler om enneagrammet, der beskriver de typiske tanke- og handlemønstre, som hver type har, og de dybdeliggende motiver for det, hver type gør. Modellen kan derfor hjælpe os selv og i samspil med andre. Enneagrammet består af 9 grundlæggende persontyper og giver et godt bud på de udviklingsveje, der følger med typen. Du får mulighed for at kende din og andres personlighedstyper en god start på succesfuld kompetenceudvikling. Du får større overblik over dine ressourcer, og når du opdager egne skjulte talenter, skaber det større personligt gå-på-mod. Du kommer til at arbejde med de ændringer, der sker i vores adfærd under stress og i trygge situationer. Din personlighed kommer aktivt i samspil med din hverdag. Du får udarbejdet en personlig handlingsplan, der vil have fokus på dine stærke sider personligt og på din arbejdsplads. Du skal være villig og klar til at arbejde med dig selv /01-19/ /02-16/ /03-16/ /04-13/ /05 - / /06-15/ /08-31/ /09-14/ /09-21/09 Laugesens Have /10-19/ /11-09/11 Laugesens Have /11-30/11 48 SIDE 42

43 KURSUSKATALOG PERSONLIG UDVIKLING BRUG DINE STYRKER Kurset er en overbygning på Kend dine styrker. Vi anbefaler, at der er en længere periode (minimum tre måneder) mellem din deltagelse på kurset Kend dine styrker og Brug dine styrker. Kurset er for dig, der har interesse i at arbejde videre med din personlige udvikling for derigennem at øge din psykologiske indsigt og dermed mindske risikoen for misforståelser. med endnu flere indsigter og udviklingsmuligheder. Du får et større kendskab til de 9 personlighedstyper, herunder din types subtyper, fællestræk og deres udviklingsmuligheder. Du vil arbejde med forskellige teoridannelser, der vil skabe en dybere indsigt i enneagrammet. Du skal være villig og klar til at arbejde med dig selv. Du kommer til at arbejde med enneagramtesten fra Kend dine styrker, der bliver udfoldet /01-02/ /03-09/03 Rørvigcentret /03-23/ /05-01/ /09-07/09 Laugesens Have /10-12/ /10-02/ /11-16/ /12-14/12 50 SIDE 43

45 KURSUSKATALOG SOC IALE KOMPETENCER COACH DINE KOLLEGER Kurset henvender sig til: Alle tillidsvalgte. Du vil lære - og få træning i - at hjælpe dine kolleger til at hjælpe sig selv med de daglige udfordringer i samarbejdet på arbejdspladsen. Når du anvender coaching, hjælper du din kollega med at afklare, hvad der reelt er problemet, og sætter fokus på, hvad din kollegas muligheder er for selv at arbejde videre med problemet. At anvende coaching i dagligdagen som tillidsvalgt kan betyde, at der er flere initiativer og løsninger, som du blot fremmer og hjælper på vej. Det betyder også, at du har mulighed for at involvere dine kolleger i højere grad, hvor du måske før selv stod med hele ansvaret og opgaven. Du kommer til at arbejde med: Begrebsafklaring og historien om coaching, den coachende samtale, coachens faglige og personlige kompetencer, feedback og træning, rolleafklaring og etik. ANTAL PLADSER TID STED UGE /04-26/ /10-05/10 Laugesens Have 40 SIDE 45

47 KURSUSKATALOG FORHANDLING SIDE 47

48 FORHANDLING KURSUSKATALOG FAGLIG FORHANDLER 1 Kurset henvender sig til: Dig, der ønsker at træne dine forhandlingsevner. Det forventes, at du har gennemført 3Fs grunduddannelse. Flere og flere opgaver lægges ud til lokal forhandling på arbejdspladserne. At forhandle aftaler på plads stiller store krav til dine forhandlingsevner, når du skal skaffe resultater til gavn for dine kolleger. Her får du mulighed for at afprøve de udfordringer og beslutninger, du står over for i fremtiden. Gennem konkrete øvelser vil du få mulighed for at forberede og gennemføre de kritiske faser i et forhandlingsforløb. Du kommer til at arbejde med: Kommunikation og argumentation i forhandlinger, modpartens forhandlingsadfærd, baglandsforhandlinger, interesse- eller standpunktsforhandlinger, påvirkning og tillid, tid og timing, forudseenhed, usikkerhed og bevægelse, information og vidensøgning, samspil og netværk med andre /01-25/ /02-08/02 Rørvigcentret 06 09/04-12/ /05-31/05 Laugesens Have 22 03/09-06/09 Laugesens Have 36 29/10-01/11 Rørvigcentret 44 26/11-29/11 48 SIDE 48

49 KURSUSKATALOG FORHANDLING FAGLIG FORHANDLER 2 Kurset henvender sig til: Dig som ønsker at se din egen og modpartens forhandleradfærd efter i sømmene. Træne og forstå de psykologiske dilemmaer i forhandlinger. Kurset er en fortsættelse af Faglig forhandler 1, som forventes gennemført. Kurset er for dig, som er den drevne forhandler, der ønsker nye værktøjer og viden om forhandlinger. Du får mulighed for at øve dig i at tackle særligt vanskelige forhandlingsforløb. Du kommer til at arbejde med: Forhandlingspsykologi, nye forskningsresultater, metoder til at forberede særligt vanskelige forhandlingssituationer, reaktioner på forskellige modpartstyper, forhandling under stort pres og overvindelse af egne blokeringer. ANTAL PLADSER TID STED UGE /02-22/ /04-26/ /06-14/ /09-13/ /11-22/11 Laugesens Have 47 SIDE 49

51 KURSUSKATALOG SAMFUND OG POLITIK SIDE 51

52 SAMFUND OG POLITIK KURSUSKATALOG SAMFUNDSUGEN EN ENESTÅENDE MULIGHED Danmark er et dejligt land, men kan vi bare overlade udviklingen til andre? Vil du være med til sammen med andre 3F ere at påvirke samfundsudviklingen? Vil du være med til at se kritisk på det demokrati, vi lever i? Vil du være med til et kig ud over Danmarks grænser? Vil du være med til at dokumentere den økonomiske ulighed i Danmark? Vil du være med til skabe muligheder for mennesker, der er udstødt af arbejdsmarkedet? Vil du have værktøjer til dit faglige politiske arbejde på arbejdspladsen? Vil du være med til? Vi har skabt en anderledes kursusuge 3F Samfundsuge. En uge, hvor du i fællesskab med andre på forskellige kursushold får ny viden, spændende oplæg og diskussioner, føler højskolestemningen og skaber netværk, når du på tværs af holdene går i workshops. I afholdes 3Fs Samfundsuge i uge 22 på og i uge 47 på. Du har mulighed for at deltage begge gange. Tilmeld dig et af de kurser, der er beskrevet på de næste sider, og du er med på 3Fs Samfundsuge. Samfundsugen: Vores Demokrati, Vores Økonomi, Vores Velfærd, Vores Uddannelser og Vores Verden. VORES DEMOKRATI Kurset henvender sig til tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter og andre interesserede, der har gennemgået 3F s grunduddannelse. Kender du Danmarks Riges Grundlov? Har du tænkt på, hvad der gør Danmark til et demokrati? Har du overvejet, om andre landes opfattelse af demokrati er den samme som din? Tror du, at demokrati og velfærd kommer af sig selv og er uforanderlig? Eller tror du, at vi alle har ret og pligt til at deltage aktivt i processen? Du vil få indblik og værktøjer til dit faglige politiske arbejde og at kunne indgå i gode, saglige debatter på din arbejdsplads og i det offentlige rum samt være med til at forsvare vores demokratiske rettigheder og din fagforenings ret til organisering. Vi vil blandt andet bruge metoden læringsstil og arbejde ud fra, hvordan du lærer bedst. Udover det er der i ugens løb fælles oplæg og debatter. Giv dig selv en mulighed for at opleve vores fællesskab og måske - skabe nye netværk /05-01/ /11-23/11 47 SIDE 52

53 KURSUSKATALOG SAMFUND OG POLITIK VORES ØKONOMI Kurset henvender sig til tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter samt andre fagligt interesserede. Der forventes, at du har gennemgået forbundets grunduddannelse eller tilsvarende kurser. På dette kursus vil du få værktøjer til dit faglige politiske arbejde. Kender du det, at det kan være svært at argumentere for lønstigninger til dine arbejdskammerater? Hvis du siger, at priserne stiger ved du så, om det er sandt? Hvis du synes, at momsen skal sættes ned, kender du så konsekvenserne af det? Stiger ledigheden eller hvad? Dette kursus giver dig værktøjer, der gør, at du selv vil kunne beregne din og dine arbejdskammeraters realløn. Du vil også på kurset få indsigt i økonomisk tænkning samt muligheden for i det små at lege finansminister og skatteminister /05-01/ /11-23/11 47 VORES UDDANNELSER Kurset henvender sig til tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter samt medlemmer med interesse i fagligt arbejde. Det anbefales, at du har gennemført grunduddannelsen modul 1 til 4 eller tilsvarende uddannelse. Vi ved fra undersøgelser, at der i 25 vil være et overskud af ufaglærte på cirka på det danske arbejdsmarked. Omvendt vil der mangle cirka faglærte. Den ubalance vil ramme mange 3F ere. Derfor er det afgørende, at du som tillidsvalgt har fokus på mulighederne for efter- og videreuddannelse for dig selv og dine kollegaer. Ofte er der modstand fra både kolleger og ledelse. Kollegerne blandet andet fordi de føler sig usikre, og ledelsen blandet andet fordi de tror det er voldsomt dyrt for virksomheden. Den modstand vil du få værktøjer til at håndtere, fordi det hverken er særlig svært eller dyrt tværtimod kan virksomheden tjene på det. Du får mulighed for at lave en konkret plan for efter- og videreuddannelse på din egen arbejdsplads /05-01/ /11-23/11 47 SIDE 53

54 SAMFUND OG POLITIK KURSUSKATALOG VORES VELFÆRD Kurset henvender sig til tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter samt andre fagligt interesserede. Det forventes, at du har gennemgået forbundets grunduddannelse eller tilsvarende kurser. Er Danmark stadig et velfærdssamfund med social tryghed? Eller bevæger vi os i en anden retning, og hvordan påvirkes vores velfærd af EU/globalisering? Hvor er din arbejdsplads i disse situationer? Og hvad er din rolle som tillidsvalgt, når du skal samarbejde med kolleger, fagforening og ledelse? Vil du have mere viden, diskutere holdninger med andre tillidsvalgte og drøfte, hvordan du kan påvirke udviklingen, så skal du melde dig til Vores Velfærd. Ved du, hvordan du og dine arbejdskammerater er stillet ved sygdom, arbejdsulykke og ændrede arbejdsvilkår? /05-01/ /11-23/11 47 VORES VERDEN Kurset henvender sig til tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter samt andre fagligt interesserede. Det forventes, at du har gennemgået forbundets grunduddannelse eller tilsvarende kurser. Vil du blive klogere på globaliseringen og dens indvirkning på dig og dine arbejdskammerater? Er dine løn- og arbejdsvilkår rimelige, og hvordan ser det ud i resten af verden? Hvem ejer din arbejdsplads, hvilke værdier har den og gælder værdierne også, når I køber ind? Oplever du, at din arbejdsplads er truet af udflytning eller billig arbejdskraft? Er solidaritet mellem arbejdere på tværs af grænser fortsat relevant? Vi stiller skarpt på, hvad vi sammen kan stille op med konsekvenserne af globaliseringen /05-01/ /11-23/11 47 SIDE 54

55 KURSUSKATALOG SAMFUND OG POLITIK OVERBYGNINGSKURSET FOLKEMØDET Kurset henvender sig til: Tillidsvalgte og fagligt aktive, der har gennemført tre af kurserne på samfundsgrenen. Det nye overbygningskursus er et tilbud til dig, der vil vide mere om, hvordan samfundet fungerer, få overblik og være med til at påvirke udviklingen. I privatlivet, på arbejdspladsen og som samfundsborger. Som Danmarks største faglige organisation ønsker 3F at øve mest mulig indflydelse på samfundsudviklingen. Forudsætningen herfor er blandt andet, at flest muligt fagligt aktive tager del i samfundet - aktivt involverer sig med handling, viden, holdninger og argumenter. MODUL ANTAL PLADSER TID /06-02/06 13/06-17/06 29/06-30/06 Folkemødet i Allinge er en unik platform med åbne debatter, hvor politikerne møder borgere, erhvervsfolk og organisationer under uformelle former. Et af Folkemødets formål er at skabe rammerne for, at demokratiet udvikles. Det er 7. gang, det skal afholdes, og sidste år mente man, der var ca deltagere. Og her skal vi være med. Kurset er opdelt i tre moduler: Opstart, folkemødet og evaluering. Være opmærksom på, at opstart og evaluering afholdes i weekender. Tilmelding: Det er et samlet forløb, og derfor skal du tilmelde dig alle tre moduler samtidigt. STED UGE Bornholms Amt SIDE 55

57 KURSUSKATALOG TRÆF FOR TILLIDSVALGTE TRÆF FOR TILLIDSVALGTE Træffene henvender sig til tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter fra arbejdspladserne. Det er blevet en tradition, at et par hundrede af 3Fs tillidsvalgte mødes en weekend én gang årligt på forbundets to skoler. Formålet med weekenden er at give dig mulighed for at mødes med tillidsvalgte fra hele landet, alle brancher, og i fællesskab sætte fokus på og drøfte emner, der er aktuelle for 3Fs tillidsvalgte. Af samme grund vil emner og program først blive udsendt senere, men sæt allerede nu datoen af i din kalender /11-25/ /11-25/11 47 SIDE 57

59 KURSUSKATALOG UDDANNELSESTILBUD TIL UNGE 3F ERE SIDE 59

60 UDDANNELSESTILBUD TIL UNGE 3F ERE KURSUSKATALOG Er du under 31 år, og har du lyst til at møde andre unge gennem uddannelse? Så har 3F Ungdom i to forskellige uddannelsestilbud til dig. Formålet er at skabe netværk mellem unge og give flere modet til at tage ansvar og gå forrest i at forme vores uddannelses- og arbejdsliv for fremtiden. FAGLIGE UNGDOMSTRÆF I Vil du møde andre unge 3F ere og måske lære noget nyt om, hvordan man laver succesrige kampagner og events, eller hvordan du kan få din mening på dagsordenen? Så kom på ungdomstræf med 3F Ungdom. Vi samler unge fra hele landet på to weekender i løbet af året, hvor du kan møde andre unge, der er det samme sted i arbejdslivet som dig selv. Der vil være oplæg, debat og workshops om emner, der berører vores hverdag og fremtid. SIDE 60 Målgruppe: Alle unge under 31 år i 3F. Finansiering: Gratis for medlemmer af 3F. Dato: Fredag d marts og fredag d september. Sted: På en af 3F s kursussteder (nærmere information følger). Arbejdstab: Der dækkes ikke arbejdstab. Tilmelding: Via mail til ungdom@3f.dk.

61 KURSUSKATALOG UDDANNELSESTILBUD TIL UNGE 3F ERE NETVÆRK FOR UNGE TILLIDSVALGTE Er du under 36 år, og er du tillidsvalgt på din arbejdsplads? Så kom til netværksmøde med andre unge tillidsvalgte i en afdeling nær dig. På netværksmøderne snakker du med andre unge tillidsvalgte om netop de emner, der fylder i din hverdag på arbejdspladsen. Det kan være lønforhold, arbejdsmiljø eller måske noget helt tredje. Formålet med netværksdeltagelsen er, at nuværende og kommende unge tillidsvalgte kan inspirere hinanden, få viden udefra og blive støttet af en netværksleder til at engagere medlemmer i arbejdet for bedre organisering og trivsel på arbejdspladsen. Målgruppe: Nuværende og kommende tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter i 3F under 36 år. Finansiering: Gratis for medlemmer af 3F. Møder: Lokale møder med input og sparring til arbejdet som tillidsvalgt. Tilmelding: Via mail til ungdom@3f.dk. Der vil senere komme mere information om program, tid, sted og tilmelding på Facebook-gruppen 3F Ungdom. Hvis du har spørgsmål, så er du velkommen til at skrive til os på ungdom@3f.dk eller ringe til ungdomssekretariatet på tlf SIDE 61

63 KURSUSKATALOG T VÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM SIDE 63

64 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG UGE 3 FÆLLESSKABSUGE UDEN TEMA KONFLIKTHÅNDTERING I dit daglige arbejde har du måske nogle gange stået i situationer, hvor du synes, at tingene er gået i hårdknude, hvor situationen er spidset til, hvor kolleger snerrer ad hinanden eller slet ikke kan tale sammen. Og hvor du har tænkt, at det ville have været rart, at have nogle redskaber til at håndtere sagen med. Efter kurset har du et grundigt kendskab til konflikter, deres opståen og udvikling, så du vil være klædt på til at forebygge og håndtere konflikter. Samtidig vil du være bedre klædt på til at formidle om konflikter og håndtering af disse til både kolleger og ledelse og gå i dialog omkring konfliktens principper, og hvordan den skal løses. Hvis du har en politik om emnet, vil vi diskutere denne, men ellers vil der være grobund for at udvikle ens egen konflikthåndteringspolitik, som kan præsenteres for ledelsen. Du har lært om og tilegnet dig strategier til løsning af en konflikt, arbejdet med anerkendende kommunikation og trænet konflikthåndtering/ evnen til mægling/mediation /01-19/01 03 SAMARBEJDE MELLEM TR OG AMR OM ARBEJDSMILJØ Det er en forudsætning at både AMR og TR fra samme arbejdsplads deltager samtidig. Når vi skal skabe et godt arbejdsmiljø, gør vi det bedst i fællesskab. Derfor er det en fordel med et tæt samarbejde mellem AMR og TR. Ikke mindst omkring det psykiske arbejdsmiljø hænger problemer i arbejdsmiljøet tæt sammen med virksomhedens øvrige samarbejdsrelationer. Som medarbejderrepræsentant har du en særlig rolle, og i fællesskab kan du styrke indflydelsen og samarbejdet med ledelsen. Det er til glæde for alle ansatte og for hele arbejdspladsen. Efter kurset har du lært hvordan man skaber et godt samarbejde, AMR og TR s roller og opgaver, strategisk og operationelt niveau, formelt og uformelt samarbejde, samt kompetencer i forhold til at styrke samarbejdet /01-19/01 03 SIDE 64

65 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM PSYKISK FØRSTEHJÆLP Ligesom en fysisk førstehjælpskasse har du og din arbejdsplads også brug for en psykisk førstehjælpskasse. En kasse, der ligesom den første er en, som alle skal respektere og kunne bruge. Ved at have indsigt i faresignalerne og kunne gøre dem synlige, så arbejdspladsen kan inddrages, er du med til at skabe opmærksomhed på, at psykisk førstehjælp er et fælles ansvar, som du ikke står alene med. Efter kurset har du et indgående kendskab til psykologiske reaktionsmønstre, faresignaler og krisesymptomer, mobning, chikane og vold. Du har arbejdet med ledelse og samarbejde, sygefravær og sundhed. Du har aktivt trænet handling i situationer, der kræver psykisk førstehjælp. Du har fået viden om og arbejdet med forebyggende arbejde, netværksdannelse og handleplaner samt kommunikation til særlige samtaler /01-19/01 03 UGE 6 FÆLLESSKABSUGE UDEN TEMA NÅR ARBEJDET STRESSER Stress er en væsentlig faktor på det danske arbejdsmarked. Som arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant er det både godt og vigtigt at vide, hvilke konkrete værktøjer der er til at forebygge stress på arbejdet, og hvordan man håndterer situationen, når arbejdet stresser. Hvad kan der gøres, hvem tager sig af hvad, og hvad kan hver enkelt medarbejder bidrage med? Efter kurset har du kompetencer til at analysere og handle i forhold til indflydelse på egen arbejdssituation. Du kan analysere egen og kollegers robusthed i forhold til stress, sætte kommunikation og det forebyggende stress-arbejde på dagsordenen, forstå stress og stressfaktorer på arbejdspladsen, vurdere den passende indgriben i aktuelle stressforløb/situationer i et samarbejde, og du kan gennemskue situationen og sætte rammerne for din indsats. Du kan komme med input til handleplaner og retningslinjer for indsatsen på din egen arbejdsplads /02-07/02 06 SIDE 65

66 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG MINDFULNESS 1 Har du brug for eller lyst til at blive bedre til at fokusere på det, du er i gang med her og nu eller vil du opøve evnen til bedre at håndtere hverdagssituationer på arbejdspladsen? På dette kursus får du indsigt i egne oprigtige behov og værdier. Du opbygger din modstandskraft og forebygger unødig stress, hvor krav og mange forandringer er hyppige, men undertiden udløser dårligt samarbejde, sygefravær og stress. På den måde bidrager du til at inspirere ikke kun dig selv, men også dine kolleger med henblik på, at skabe bedre og bæredygtige arbejdspladser i fællesskab med ledelsen /02-07/02 06 FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF ARBEJDSULYKKER Ulykkesforebyggelse er en af de vigtigste arbejdsopgaver for arbejdsmiljøorganisationens medlemmer, blandt andet fordi arbejdsskader koster penge - rigtige mange penge-. Men arbejdsskader kan også få alvorlige personlige og familiære konsekvenser for skadelidte. Det er derfor meget vigtigt for virksomheder og ansatte at kunne forebygge ulykker og arbejdsbetingede lidelser/skader for at undgå de økonomiske, driftsmæssige og personlige omkostninger i forbindelse med arbejdsskader. Når uddannelsen er slut, vil du kunne arbejde forebyggende på en ny og effektiv måde. Du vil kunne hjælpe dine kolleger og virksomheden med at skabe en sikker og sund arbejdsplads. Du vil kunne anvende metoder og redskaber til at analysere risici, samt undersøge og kortlægge årsagerne bag en ulykkelig hændelse /02-07/02 06 SIDE 66

67 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM SAMARBEJDE MELLEM AMR/TR/LEDER (TRIOEN) OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er en forudsætning at både AMR og TR fra samme arbejdsplads deltager samtidig. Når vi skal skabe et godt psykisk arbejdsmiljø, gør vi det bedst i fællesskab. Derfor er det en fordel med et tæt dagligt samarbejde mellem de tillidsvalgte og ledelsen. Som AMR eller TR har du en særlig rolle, og i fællesskab kan du styrke indflydelsen og samarbejdet med ledelsen. Det er til glæde for alle ansatte og for hele arbejdspladsen. Efter kurset ved du hvilke roller og opgaver AMR, TR og ledelsen har i samarbejdet om psykisk arbejdsmiljø, hvad AMR og TR kan samarbejde om på det strategiske og operationelle niveau, hvordan det formelle og uformelle samarbejde kan foregå i det daglige, hvordan et godt samarbejde kan skabes gennem gode relationer og velfungerende kommunikation, samt hvilke kompetencer der er nødvendige for at samarbejde om psykisk arbejdsmiljø /02-09/02 06 IT - I DET FAGLIGE ARBEJDE Digitale værktøjer udbredes med en hast, der dårligt kan måles. Ikke én dag går, uden at der lanceres et nyt vidunder en dims man bare MÅ eje. Udviklingen betyder, at der stilles væsentligt større krav til tillidsvalgtes håndtering af disse værktøjer, så de både kan være effektive i kommunikationen med medlemmerne og samtidig kan producere pæne materialer det være sig referater, præsentationer og andet. Efter kurset har du arbejdet med og afdækket egne behov i forhold til at anvende IT-værktøjer til løsning af faglige opgaver. Du har fået kendskab til sociale medier, hvordan de fungerer og idéer til, hvad du kan bruge det til. Du har lært om IT-risici og -forholdsregler, og du ved, hvordan der hurtigt og effektivt laves søgninger på internettet. Du har lært at bruge forskellige IT-programmer, og hvordan en præsentation kan peppes op ved at bruge smartphones og tablets /02-07/02 06 SIDE 67

68 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG UGE 15 FÆLLESSKABSUGE MED TEMAET ARBEJDSMILJØ PSYKISK ARBEJDSMILJØ 1 Du vil rigtig gerne gøre noget fo,r at du selv og dine kolleger trives bedre. Men hvad er det egentligt, der er på spil, når vi taler om trivsel og psykisk arbejdsmiljø? Hvordan kan du som tillidsvalgt handle, og hvad er egentligt din rolle? Hvad kan I i fællesskab på arbejdspladsen gøre, for at fremme det gode psykiske arbejdsmiljø? På kurset får du kendskab til de grundlæggende faktorer, der påvirker det psykiske arbejdsmiljø positivt og negativt. Du beslutter dig for, hvilken rolle du vil have i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Du kommer til at kende de reaktioner, vi som individer får, når vi bliver stressede, og du bliver introduceret til, hvordan stress kan håndteres organisatorisk. Du får kendskab til, hvad mobning er, og hvilke konsekvenser det har for de involverede. Du kommer til at beslutte og planlægge dine egne handlinger i forhold til det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads /04-13/04 15 VOLD OG TRUSLER PÅ ARBEJDSPLADSEN Vold og trusler på arbejdspladsen er desværre et fænomen, der sker oftere og oftere. For alle medarbejdere er det ubehageligt - ja, nogle gange livstruende. Som tillidsvalgt og medlem af arbejdsmiljøorganisationen er det vigtigt at vide, hvordan I skal forebygge risikoen for vold og trusler. På kurset lærer du, hvordan du kan bidrage til, at vurdere risikoen for vold og trusler. Du bliver klogere på, hvordan du kan iværksætte tiltag som forebygger, fjerner eller mindsker risikoen samt arbejde med handleplaner og retningslinjer - både forebyggende og ved konkrete hændelser. Derudover har du arbejdet med, hvordan du håndterer konkrete hændelser, anmeldelser og registreringer med afsæt i din egen arbejdsplads /04-11/04 15 SIDE 68

69 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM APV, TRIVSELSMÅLINGER OG ÅRLIG DRØFTELSE Vil du gerne blive klogere på, hvordan du håndterer arbejdet med APV, handleplaner, retningslinjer, trivselsmålinger og den årlige drøftelse, og hvad det kan bruges til? Og kunne du have lyst til at styrke dit samarbejde på tværs af medarbejdere, ledelse og arbejdsmiljøorganisationen? Kurset giver dig indsigt, viden og konkrete værktøjer til, hvordan du håndterer og udnytter ressourcerne bedst muligt i optimering og forbedring af arbejdsmiljøet. Både i forhold til din egen rolle og i det strategiske arbejde med eksempelvis sygefravær, via handleplaner, retningslinjer, trivselsmålinger, APV og den årlige drøftelse /04-13/04 15 HVORDAN KAN VI TRIVES MED FORANDRINGER? Forandringsbølgen er over os, og det eneste vi kan være sikre på i denne tid er, at forandringer er kommet for at blive. Som tillidsvalgte er vi mere involveret i forandringsprocesser end vore kolleger. Kan vi blive endnu bedre inddraget og være med til at skabe gode forandringsprocesser på arbejdspladsen? Hvordan sikrer vi vores strategiske indflydelse, så vi kan sikre de faglige principper og retningslinjer i forandringsprocesser? Du får viden, du deler erfaringer, og du får kendskab til de faktorer, der har indflydelse på, hvordan forandringer kan håndteres. Du får også konkrete forslag til, hvordan du kan handle i forhold til forandringer på din arbejdsplads /04-13/04 15 SIDE 69

70 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG UGE 35 FÆLLESSKABSUGE UDEN TEMA KONFLIKTHÅNDTERING I dit daglige arbejde har du måske nogle gange stået i situationer, hvor du synes at tingene er gået i hårdknude, hvor situationen er spidset til, hvor kolleger snerrer ad hinanden eller slet ikke kan tale sammen. Og hvor du har tænkt, at det ville have været rart at have nogle redskaber til at håndtere sagen med. Efter kurset har du et grundigt kendskab til konflikter, deres opståen og udvikling, så du vil være klædt på til at forebygge og håndtere konflikter. Samtidig vil du være bedre klædt på til at formidle om konflikter og håndtering af disse, til både kolleger og ledelse, og gå i dialog omkring konfliktens principper og hvordan den skal løses. Hvis du har en politik om emnet, vil vi diskutere denne, men ellers vil der være grobund for at udvikle ens egen konflikthåndteringspolitik, som kan præsenteres for ledelsen. Du har lært om og tilegnet dig strategier til løsning af en konflikt, arbejdet med anerkendende kommunikation og trænet konflikthåndtering / evnen til mægling / mediation /08-31/08 35 NÅR SKADEN ER SKET GRUNDKURSUS I ARBEJDSSKADELOVEN Når en kollega er kommet til skade, er der en hel del formalia at tage vare på. Og hvad kan, skal og må man? Hvilke love og regler træder i kraft? Det er vigtigt at vide, hvilke detaljer der er væsentlige, for at du kan hjælpe din kollega/ dit medlem så godt som muligt. Du får en grundlæggende viden om arbejdsskadelovgivningen - hvad loven kræver og de mange forhold, man skal være opmærksom på, hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade. Du vil blive kvalificeret og aktivt kunne hjælpe din kollega med en anmeldelse, og du vil kunne fungere som støtteperson for vedkommende i det lange og ofte komplicerede - forløb, der er i en arbejdsskadesag /08-31/08 35 SIDE 70

71 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM PSYKISK FØRSTEHJÆLP Ligesom en fysisk førstehjælpskasse, har du og din arbejdsplads også brug for en psykisk førstehjælpskasse. En kasse, der ligesom den første, er en som alle skal respektere og kunne bruge. Ved at have indsigt i faresignalerne og kunne gøre dem synlige, så arbejdspladsen kan inddrages, er du med til at skabe opmærksomhed om, at psykisk førstehjælp er et fælles ansvar, som du ikke står alene med. Efter kurset har du et indgående kendskab til psykologiske reaktionsmønstre, faresignaler og krisesymptomer, mobning, chikane og vold. Du har arbejdet med ledelse og samarbejde, sygefravær og sundhed. Du har aktivt trænet handling i situationer, der kræver psykisk førstehjælp. Du har fået viden om og arbejdet med forebyggende arbejde, netværksdannelse og handleplaner, samt kommunikation til særlige samtaler /08-31/08 35 MINDFULNESS 1 Har du brug for eller lyst til at blive bedre til at fokusere på det du er i gang med her og nu eller vil du opøve evnen til bedre at håndtere hverdagssituationer på arbejdspladsen? På dette kursus får du indsigt i egne oprigtige behov og værdier. Du opbygger din modstandskraft og forebygger unødig stress, hvor krav og mange forandringer er hyppige, men undertiden udløser dårligt samarbejde, sygefravær og stress. På den måde bidrager du til at inspirere ikke kun dig selv, men også dine kolleger med henblik på, i fællesskab med ledelsen, at skabe bedre og bæredygtige arbejdspladser /08-29/08 35 SIDE 71

72 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG VIKARER ER OGSÅ KOLLEGER Flere og flere virksomheder og arbejdspladser ansætter vikarer (for eksempel igennem vikarbureauer) i stedet for at fastansætte flere medarbejdere. Det giver udfordringer for de fastansatte i form af trusler om undergravning af de eksisterende løn- og arbejdsvilkår og det faglige fællesskab. Tendensen er også en udfordring for vikaren selv. De fleste oplever første skoledag hver dag, har svært ved at låne i banken, får ikke tilbudt efteruddannelse og mangler tryghed omkring ansættelse og ansættelsens varighed. Du får styr på fakta om vikarer, får argumenter til at indgå i dialog med ledelsen om brug af vikarer, og du får værktøjer til at arbejde med vikaransættelser. Du bliver klogere på, hvad der spiller ind i valg og fravalg af vikarer og får viden om, hvordan du kan være med til at involvere vikaren i det faglige fællesskab. Du bliver klar over, hvad din rolle er i forhold til vikaren og får mulighed for at danne et netværk med andre, der står med de samme udfordringer som dig /08-29/08 35 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 Dårligt psykisk arbejdsmiljø har stor betydning for den enkeltes helbred og trivsel - og koster hvert år både de danske arbejdspladser og samfundet milliarder af kroner. Er det psykiske arbejdsmiljø godt, udfører medarbejderne deres arbejde bedre uden at blive syge og nedslidte. Og et godt psykisk arbejdsmiljø er en forudsætning for større produktivitet, bedre kundeservice og øget innovation. Efter kurset har du viden om de væsentligste psykosociale og organisatoriske faktorer, de særlige karaktertræk ved det psykiske arbejdsmiljø, og hvorfor det er svært at regulere psykisk arbejdsmiljø. Du har fået kendskab til forebyggelse på organisatorisk og individuelt niveau, og hvilke udfordringer der er ved at komme fra kortlægning til handling og evaluering. Du kan anvende IGLO-modellen til planlægning af handlinger og har arbejdet med de tre former for social kapital i virksomheden /08-29/08 35 SIDE 72

73 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM STRATEGISK INDFLYDELSE PÅ INDKØB OG UDBUD Kurset er målrettet tillids-og arbejdsmiljørepræsentanter, SU- og MED-udvalgsmedlemmer. Konkurrenceudsættelse, udbud, outsourcing og afgivelse af tilbud er en del af den velfærdspolitiske diskussion. Hvordan kan der søges indflydelse fra arbejdspladserne på krav til processen og indflydelse på kravsspecifikationer og klausuler? Dette er med henblik på at sikre lige konkurrencevilkår, kvalitet i opgaveløs- ningen, sikring af løn- og ansættelsesvilkår og ikke mindst at sikre trivsel på arbejdspladsen herunder at sætte fokus på arbejdsmiljøet som et naturligt krav af denne dagsorden. Du får viden, deler erfaringer, og du får kendskab til, hvordan du som tillidsvalgt kan styrke din/jeres strategiske indflydelse på indkøb og udbud og arbejder med, hvordan arbejdsmiljøet indgår i denne sammenhæng. ANTAL PLADSER TID STED UGE /08-29/08 35 SIDE 73

74 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG UGE 38 FÆLLESSKABSUGE MED TEMAET ARBEJDSMARKED 4.0 ARBEJDSMARKED 4.0 Arbejdsmarkedet bliver mere og mere komplekst. De tillidsvalgte skal have flere muligheder for at afprøve og træne en vifte af kompetencer, hvis de skal kunne støtte deres kolleger i fremtiden. Vi kommer til at arbejde med forskellige scenarier, der kan synliggøre, hvad det er for nye roller og arbejdsopgaver, der venter dig som TR eller AMR på Arbejdsmarked 4.0. Scenarierne kunne være: Forandrede ansættelsesvilkår og dermed behov for nye lokalaftaler, for eksempel øget brug af vikarer, frivillige og nyttejob. Påvirkning af virksomhederne for at fastholde at tillidsvalgte og øvrige medarbejdere inddrages i forandrings- og effektiviseringsprocesser og ved offentlige udliciteringer. Hvad sker der med kollegerne, når teknologien påvirker faget og arbejdsgangene hvordan tager vi hånd om kollegerne ved forandringer? Ny teknologi og ændringer i arbejdsopgaver kræver nye kompetencer hvordan motiverer vi kollegerne til at deltage i efteruddannelse? Værdien af kollegernes faglighed skal synliggøres i en tid med forandringer. Vi kommer til at arbejde med ansættelse og afskedigelse, kollegernes og virksomhedens faglighed og efteruddannelse af kolleger. Vi vil inddrage digitale redskaber i temaugen. Du får viden, du deler erfaringer, og du får kendskab til de faktorer, der har indflydelse på, hvordan arbejdsmarkedet forandrer sig. Du får også konkrete forslag til, hvordan du kan handle i forhold til forandringer på din arbejdsplads /09-21/09 38 SIDE 74

75 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM UGE 47 FÆLLESSKABSUGE MED TEMAET SOCIAL DUMPING SOCIAL DUMPING Social dumping er stadig en af de største trusler mod vores danske arbejdsmarkedsmodel og velfærdssamfund. Selvom der er udviklet mange forskellige tiltag, der skal dæmme op for social dumping, er det fortsat en af fagbevægelsens største udfordringer - på enkelte arbejdspladser, i hele brancher og i samfundet som helhed. Derfor skal vi fortsat arbejde med at forhindre social dumping. Efter temaugen har du fået indsigt i social dumping generelt og mulighed for at fordybe dig inden for dit fag/din branche. Du har delt erfaringer og fået mulighed for at danne netværk med andre tillidsvalgte på tværs af afdelinger og brancher. Du har lært at bruge forskellige digitale værktøjer, så du efter temaugen kan kommunikere med kolleger på nye og spændende måder, og de samlede anbefalinger, som holdet udarbejder til forbund og politikere, får du med hjem til videre inspiration i dit faglige arbejde /11-23/11 47 UGE 48 FÆLLESSKABSUGE UDEN TEMA KONFLIKTHÅNDTERING I dit daglige arbejde har du måske nogle gange stået i situationer, hvor du synes at tingene er gået i hårdknude, hvor situationen er spidset til, hvor kolleger snerrer ad hinanden eller slet ikke kan tale sammen. Og hvor du har tænkt, at det ville have været rart at have nogle redskaber til at håndtere sagen med. Efter kurset har du et grundigt kendskab til konflikter, deres opståen og udvikling, så du vil være klædt på til at forebygge og håndtere konflikter. Samtidig vil du være bedre klædt på til at formidle om konflikter og håndtering af disse, til både kolleger og ledelse, og gå i dialog omkring konfliktens principper og hvordan den skal løses. Hvis du har en politik om emnet, vil vi diskutere denne, men ellers vil der være grobund for at udvikle ens egen konflikthåndteringspolitik, som kan præsenteres for ledelsen. Du har lært om og tilegnet dig strategier til løsning af en konflikt, arbejdet med anerkendende kommunikation og trænet konflikthåndtering / evnen til mægling / mediation /11-30/11 48 SIDE 75

76 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG PLADS TIL ALLE Stort set alle overenskomster har sociale kapitler/bestemmelser om muligheder for arbejdsfastholdelse, men indholdet kan variere meget. Derudover rummer den sociale lovgivning muligheder, der kan være nyttige at kende. Du bliver klædt på til at kunne hjælpe med at fastholde kolleger i arbejde og skabe tryghed for kolleger, der rammes af længerevarende sygdom. Du får indblik i love, regler og aftaler, der kan anvendes til at fastholde kolleger i arbejde /11-30/11 48 SAMARBEJDET MELLEM TR OG AMR OM ARBEJDSMILJØ Det er en forudsætning at både AMR og TR, fra samme arbejdsplads, deltager samtidig. Når vi skal skabe et godt arbejdsmiljø, gør vi det bedst i fællesskab. Derfor er det en fordel med et tæt samarbejde mellem AMR og TR. Ikke mindst omkring det psykiske arbejdsmiljø hænger problemer i arbejdsmiljøet tæt sammen med virksomhedens øvrige samarbejdsrelationer. Som medarbejderrepræsentant har du en særlig rolle, og i fællesskab kan du styrke indflydelsen og samarbejdet med ledelsen. Det er til glæde for alle ansatte og for hele arbejdspladsen. Efter kurset har du lært hvordan man skaber et godt samarbejde, AMR og TR s roller og opgaver, strategisk og operationelt niveau, formelt og uformelt samarbejde, samt kompetencer i forhold til at styrke samarbejdet /11-30/11 48 SIDE 76

77 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM PSYKISK FØRSTEHJÆLP Ligesom en fysisk førstehjælpskasse, har du og din arbejdsplads også brug for en psykisk førstehjælpskasse. En kasse, der ligesom den første, er en som alle skal respektere og kunne bruge. Ved at have indsigt i faresignalerne og kunne gøre dem synlige, så arbejdspladsen kan inddrages, er du med til at skabe opmærksomhed om, at psykisk førstehjælp er et fælles ansvar, som du ikke står alene med. Efter kurset har du et indgående kendskab til psykologiske reaktionsmønstre, faresignaler og krisesymptomer, mobning, chikane og vold. Du har arbejdet med ledelse og samarbejde, sygefravær og sundhed. Du har aktivt trænet handling i situationer, der kræver psykisk førstehjælp. Du har fået viden om og arbejdet med forebyggende arbejde, netværksdannelse og handleplaner, samt kommunikation til særlige samtaler /11-30/11 48 MINDFULNESS 2 Du har kendskab til og har afprøvet mindfulness og er nu parat til at sætte forskellige tiltag i gang inden for yoga og mindfulness. Blandt andet med henblik på udvikling af særlige virksomhedstilpassede forløb med aktive pauser og pusterum og andre mindfulnessaktiviteter på arbejdspladsen. Igennem jeres trivselspolitik og det psykiske arbejdsmiljø har I besluttet jer for at undgå et dårligt arbejdsmiljø eller ønsker at nedbringe sygefraværet på arbejdspladsen. I er nysgerrige og parate til at anvende nye metoder og få inspiration til god praksis fra andre arbejdspladser. Efter kurset har du indgående teoretisk viden om mindfulness. Du kan anvende KPI-målinger og udarbejde specifikke trivselsmålinger. Du har lært om og kan anvende forskellige øvelser målrettet, og du kan udarbejde handlingsplan for trivselspolitik. Du har lavet din egen lille værktøjskasse med mindfulness-øvelser /11-30/11 48 SIDE 77

78 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG MØDEFACILITERING -MØDER MED MENING BLIV EN EFFEKTIV MØDELEDER Vi kender dem dødkedelige, uinspirerende møder, der mest af alt er tyveri af tid. Dårlig planlægning og ringe ledelsesstil kan kvæle selv de bedste intentioner for et møde. Ofte går man fra mødet uden klarhed over formål og handlinger efterfølgende. Men der er faktisk en vej ud af mødejunglen. Der findes lette metoder og huskeråd, som giver mødedeltagere lyst og engagement til at yde og nyde et godt, veltilrettelagt møde, og som samtidig giver værktøjer til at skabe gode resultater og fællesskab om beslutninger. Du lære, med udgangspunkt i egne erfaringer at planlægge og tilrettelægge et møde, så deltagerne går derfra med en oplevelse af, at de ikke har spildt tiden. Du bliver bedre til at lede et møde, holde diskussionen på sporet og samtidig involvere deltagerne på en spændende og kreativ måde. Du får trænet kommunikations- og motivationsteknik med det formål at håndtere modstand eller manglende deltagelse og at sikre beslutninger /11-28/11 48 ØVRIGE KURSER KONCERN- OG LANDSKLUBARBEJDET Vi anbefaler, at I er flere fra koncern- eller landsklubbens bestyrelse, der deltager sammen i kurset! I virksomheder med koncern- eller landsklubber har I, som tillidsvalgte, en særlig mulighed for at påvirke kollegernes arbejdsvilkår. Ofte er der et tæt samarbejde mellem koncern- eller landsklubben og virksomhedens ledelse, som har til formål at sikre en løbende dialog om medarbejdernes bidrag til opfyldelse af virksomhedsstrategien. Men ét er virksomhedens udviklingsstrategi, noget andet er jeres strategi og målsætning i klubben. Hvad vil I opnå med jeres faglige klubarbejde? Hvad er kollegernes forventninger og bidrag til fællesskabets interesser? Hvordan skal I være i kontakt med de lokale enheder? Hvordan kan I udnytte en stærk organiseringsgrad? Hvad er jeres næste mål? Og hvordan vil I nå derhen? Efter kurset kan I lave en målsætning og en strategi for klubarbejdet, udarbejde konkrete handleplaner, der holder jer på sporet af jeres mål og strategi, styrke jeres kommunikation både til kollegerne og til ledelsen og involvere jeres kolleger og evt. lokalklubber, så arbejdsgiveren mærker betydningen af jeres sammenhold /08-31/08 35 SIDE 78

79 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSMILJØCERTIFICERING Kurset for tillidsvalgte på arbejdsmiljøcertificerede virksomheder bliver udviklet på baggrund af et ph.d.-projekt om arbejdsmiljøcertificering og psykisk arbejdsmiljø, en række interviews med arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter og ledere på arbejdsmiljøcertificerede virksomheder samt resultaterne af den politiske partsproces om at styrke arbejdsmiljøcertificeringen i Danmark. Målet med kurset er, at du som tillidsvalgt får: Styrket din viden om de centrale elementer i arbejdsmiljøcertificering. Kendskab til interne og eksterne audits. Direkte indflydelse i arbejdet med at udvikle, implementere og vedligeholde et arbejdsmiljøledelsessystem. Kurset bygger på projektet Uddannelse i arbejdsmiljøcertificering, som hører under FIU-indsatsområdet Arbejdsmiljø og Trivsel /10-03/10 40 ESU EUROPÆISKE SAMARBEJDSUDVALG Kurset henvender sig til nyvalgte, kommende og erfarne medlemmer af Europæiske Samarbejdsudvalg (ESU-repræsentanter). At sidde som nyvalgt, kommende eller erfaren ESU-repræsentant i et Europæiske Samarbejdsudvalg (ESU) kræver, at man er godt inde i regler og lovgivning på området. På dette kursus kommer du til at arbejde med EU-direktiverne, lovgivningen og jeres egen ESU-aftale, som er nogle af de faktorer, der regulerer jeres arbejde, og som dermed er vigtige redskaber i jeres ESU-lande. Kurset tager udgangspunkt i dit ESU s nuværende situation og dine opgaver og din rolle. På kurset vil du lære om dine rettigheder og pligter, herunder hvordan ESU-arbejdet fungerer, og hvad der forventes af dig. Du får flere ting ud af kurset: Evnen til at kunne gå i dialog med ledelsen, blandt andet i forbindelse med information og høring. Gennem oplæg og træning får du kendskab til grundlaget samt lovgivning og regler for ESU. Du kommer til at arbejde med, hvad du særligt skal være opmærksom på som ESU-medlem. Du vil få inspiration og ny viden om, hvad internationale og europæiske virksomheders udvikling betyder for din ESU-rolle. Du vil også få input til, hvordan du kan få mere indflydelse i dit eget ESU /10-03/10 40 SIDE 79

80 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG ESU LÆR PÅ FLERE MÅDER Som noget nyt har du mulighed for at tage ESU-kursus digitalt i løbet af. Et kursus som udfordrer dig på en anderledes måde, hvor du har mulighed for at lære, når det passer ind i din travle hverdag, på en sjov måde. Kurset henvender sig til nye og kommende ESU-medlemmer, men som erfaren kan man også genopfriske emnet gennem spillet. Formål med kurset et at opnå bredere faglige færdigheder inden for ESU. Du vil opnå viden om: Hvad ESU er. Din rolle som ESU-medlem. Danske regelsæt for valg af ESU. ESU-aftalen og hvordan den kan bruges. Vil du vide mere, så kontakt konsulent Nadja Christy, eller hold øje med vores elektroniske katalog under 3F. Er du i tvivl, så kontakt Sekretariatet for organisering og tillidsvalgte eller din afdeling. ENNEAGRAM MODUL 4 LEDELSE Modulet ligger i forlængelse af Modulerne 1 3. På modulet læres både om teamledelse og individuel ledelse. Kurset er praktisk rettet og handler om den direkte personaleledelse/ledelse af kolleger. Du får indsigt i personers potentialer og begrænsninger, og indsigt i, hvad der motiverer den enkelte, så det er muligt at lave målrettet ledelse af den enkelte medarbejder eller kollega. Du får værktøjer til at forbedre den daglige omgang med medarbejderne/kollegerne, for eksempel i bestyrelsesarbejde. På modulet arbejdes med at afdække din lederstil på godt og ondt og med at analysere andres ledelsesbehov, så en målrettet ledelsesindsats kan iværksættes /08-22/08 34 ENNEAGRAM MODUL 4 COACHING Modulet ligger i forlængelse af modulerne 1-3. På kurset får du indblik i, hvordan man bruger Enneagrammet som professionel coach eller som leder, der vil anvende coaching i sin ledelsesstil. Der coaches på typernes værdier: KVALITET - KREATIVITET - INSPIRATION - SERVICE - FORSTÅELSE - LEDELSE - EFFEK- TIVITET - SAMARBEJDE - KOMMUNIKATION Som Enneagramcoach lægger vi vægt på, at du lærer at hjælpe dine coachpersoner med at integrere deres vinger. Der arbejdes med teknikker, hvor du på egen krop lærer at opleve dine stærke og svage sider, og hvordan du hjælper andre til det samme. Igennem rollespil afprøves andre typers værdier, og du lærer at acceptere og forstå både din egen og andres måde at operere på /08-24/08 34 SIDE 80

81 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM ORGANISERING RELATIONER SKABER RESULTATER Kurset henvender sig til alle, der arbejder med at organisere medlemmer på deres arbejdsplads/klub. Som tillidsvalgt har du relationer til mange forskellige folk og arbejder derfor med mange forskellige relationer. Men hvordan kan du bruge disse relationer i dit organiseringsarbejde? På dette 3-dages kursus arbejder vi med, hvordan du kan arbejde strategisk med relationer, så I sammen kan forbedre arbejdsforholdene og få flere medlemmer på din arbejdsplads. Du bliver trænet i og får metoder til, hvordan du taler med kollegerne om, hvad der er vigtigt for dem i deres dagligdag på arbejdspladsen, og du arbejder med, hvordan du får kolleger engageret og motiveret igennem medinddragelse. Der vil også være fokus på din kommunikations betydning i organiseringsarbejdet både én til én kommunikation og kommunikation i grupper /10-03/10 40 KREATIVE ORGANISERINGSPROJEKTER Kurset henvender sig til tillidsvalgte, både nye og erfarne, som står over for den vigtige opgave, at de skal organisere deres kolleger og oplever, at de står alene med det. At organisere sine kolleger er ofte slidsomt og hårdt arbejde, men derfor kan det godt være sjovt og inspirerende. På kurset arbejder du med og træner din kreativitet og din evne til at være idérig og nytænkende i organiseringsarbejdet. Vi kommer til at arbejde ud fra spørgsmålene: Hvordan leder jeg et organiseringsprojekt på min arbejdsplads? Hvordan får jeg mine kolleger engageret i organiseringsarbejdet? Hvordan gør vi organiseringsarbejdet sjovt og vedkommende? Hvordan laver vi fælles handlinger, der sikrer resultater? På kurset får du værktøjer til, hvordan du engagerer dine kolleger til at blive en del af processen, og du lærer, hvordan du leder et organiseringsprojekt fra start til slut. I løbet af de tre dage, kurset varer, skal du arbejde med forskellige kreative tilgange til organiseringsarbejdet, som vil kunne bruges til at engagere kollegerne og skabe resultater sammen /10-03/10 40 SIDE 81

82 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG A/S- OG APS MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMEDLEMMER MEDARBEJDERVALGT I BESTYRELSEN - HAR DU MULIGHEDEN? Kurset henvender sig til alle tillidsvalgte. På mange virksomheder vil der være mulighed for at blive repræsenteret gennem valg til virksomhedsbestyrelsen. Det har vi sat fokus på i et fælles projekt i LO-forbundene og udbyder derfor et kursus i. Du kommer til at arbejde med: Regler og lovgrundlag, der skaber rammerne for, at du kan lade dig vælge til medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem. Hvordan du griber processen an. Procedurer ved ja/nej afstemningen. Valgudvalgets opgaver og roller. Strategiske valg. Efter kurset har du viden til at kunne gennemføre valgprocessen på din/jeres arbejdsplads /01-17/01 03 GRUNDFORLØB FOR A/S- OG APS-BESTYRELSER Som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem (MAB) er du med til at sikre, at bestyrelsen beslutter den rigtige strategi for virksomhedens udvikling, at virksomheden når de mål, der er sat af bestyrelsen, og at virksomheden har den rigtige ledelse. Du er med til at skabe værdi for både virksomheden og dine kolleger, og mange bestyrelsesformænd er glade for at have medarbejdere i bestyrelsen. Som en formand siger: Vi har éen, som er godt skolet i 3F. I starten tænkte vi, at han da var besværlig at samarbejde med, men vi kom til at sætte pris på ham. Han bringer virkeligheden ind i bestyrelsen, og han kan tage temperaturen på virksomheden. Han sørger for et løbende realitycheck. (Fra En smed i bestyrelsen er guld værd, ugebrevet A4). Vores uddannelse for MAB ere giver dig en grundlæggende viden om din rolle samt bestyrelsens pligter og ansvar, så du kan bidrage konstruktivt til bestyrelsesarbejdet. På grunduddannelsens første uge kommer du til at arbejde med: Selskabsloven - hvilke paragraffer skal du have styr på? Din rolle som MAB - hvad siger bekendtgørelsen om MAB ernes rolle og opgaver? Kortlægning af din egen virksomhed og bestyrelse - hvordan er din virksomheds situation, og hvem er dine bestyrelseskolleger? Strategiske analysemodeller - kom på omgangshøjde med de strategiske analysemodeller man bruger i ledelsesarbejdet. Kommunikation i bestyrelsen lær, hvordan du stiller de rigtige spørgsmål og bliver hørt i bestyrelsen. SIDE 82

83 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM På grunduddannelsens anden uge kommer du til at arbejde med: Regnskabsforståelse - dybdegående indsigt i hvordan du gennemskuer et regnskab, og hvordan dit eget virksomhedsregnskab ser ud. Årsregnskabsloven - hvilke paragraffer skal du have styr på? God selskabsledelse - få inspiration til det ideelle bestyrelsesarbejde fra anbefalingerne om god selskabsledelse. Strategi for dit bestyrelsesarbejde - lav din egen handlingsplan. Hjemmeopgave mellem modul 1 og modul 2: På kursets første uge skal du stille dig selv en opgave, som skal afprøves til næste kursusmodul. Det kan være en ny handling - noget du ikke har prøvet at gøre før eller en handling, hvor du ikke tidligere bevidst har fokuseret på, hvordan det virker i dit bestyrelsesarbejde. På kursets anden uge kigger vi på, hvordan den nye handling virkede, og hvad du kan tage med dig fremover i bestyrelsesarbejdet. Vores uddannelse for MAB ere giver dig en grundlæggende viden om din rolle, dine pligter og dit ansvar, og du lærer at sætte din egen og dine kollegers erfaring og viden i spil over for bestyrelsen. Kurset gør det muligt for dig at kunne bidrage aktivt og udfordrende i bestyrelsesarbejdet. Du får en grundig indsigt i bestyrelsens rolle og opgaver samt din egen rolle som MAB. Du lærer at analysere et regnskab - ikke mindst dit eget virksomhedsregnskab. Du lærer også at forstå og arbejde med de mest anvendte analysemodeller til bestyrelsens strategiarbejde og får redskaber, der kan hjælpe dig til at stille de rigtige spørgsmål i bestyrelsen. Uddannelsen strækker sig over 10 dage fordelt på to uger. Du tilmelder dig begge uger samtidigt. MODUL /02-02/03 28/05-01/06 10/09-14/09 19/11-23/ BESTYRELSENS JULESEMINAR Seminaret er for alle aktionær- og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i A/Sog ApS-selskabsbestyrelser. Vi præsenterer et juleseminar for bestyrelsesmedlemmer. Seminaret giver dig mulighed for at blive orienteret om centrale emner, der har haft betydning for bestyrelsesarbejdet i, og at diskutere de tendenser, der tegner sig i 19. Du vil samtidig møde andre bestyrelsesmedlemmer, du kan danne netværk med. Seminaret vil fokusere på året, der gik, inden for ledelses- og bestyrelsesverden. Samtidig sætter vi fokus på nye tendenser inden for ledelse og ny relevant lovgivning som vedrører bestyrelsens praksis. Seminaret er tilrettelagt, så der er tid til erfaringsudveksling, refleksion og idégenerering. Vi håber, at seminaret kan bidrage til at styrke netværket til andre bestyrelsesmedlemmer samt andre, der har interesse i arbejdet i selskabsbestyrelsen. Det detaljerede program for -seminaret vil du finde på så hold øje /11-01/12 48 SIDE 83

84 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG KONFERENCER ARBEJDSLIVSKONFERENCE Arbejdslivskonferencen startede som et netværk blandt sikkerhedsrepræsentanter (nu AMR) og tillidsrepræsentanter. De havde oftest deltaget på længerevarende uddannelser på LO-skolen. I dag er det tillidsvalgte, afdelingsrepræsentanter og undervisere, der ved, at på Arbejdslivskonferencen får de den nyeste viden inden for arbejdspladsudvikling, gode samfunds- og politiske debatter samt konkrete analyseværktøjer, så det bliver nemmere at tilrettelægge strategier på arbejdspladsen. Arbejdspladsen er omdrejningspunktet for ny viden og inspiration på konferencen. Ofte kobles oplæg til samfundsdebatten og den politiske dagsorden på. daglige drift af rollen som tillidsvalgt skal køre samtidig med, at du tager ansvar for mål og retning af de konstante nye forandringer. Du får den nyeste viden/forskning inden for det tema, vi har valgt, og der er mulighed for gode debatter både i plenum og i mindre grupper. Temaet for konferencen vælges i december/ januar måned, så det er så aktuelt som muligt i juni måned, når konferencen finder sted. Følg med på vores hjemmeside Du kan tilmelde dig nu eller vente, til programmet kommer i januar/start februar. Du går hjem med den nyeste viden inden for det tema, der er valgt, ny inspiration, erfaringsudveksling, analyser og strategier, du kan omsætte på din arbejdsplads eller i dit politiske liv og netværk med andre tillidsvalgte. Forandringer er kommet for at blive. Det skal kunne håndteres på arbejdspladsen, og den /06-22/06 25 SIDE 84

85 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM AKADEMIUDDANNELSE Fagbevægelsens akademiuddannelse er for dig, der er tillids-, arbejdsmiljørepræsentant, afdelings- eller næstformand eller på anden måde spiller en central rolle over for kolleger, medarbejdere eller ledelse. Det er en anerkendt kompetencegivende uddannelse, der udvikler dine kompetencer på højt niveau inden for kommunikation, ledelse, gennemslagskraft, forandring og meget mere. Vi tager udgangspunkt i både de klassiske teorier og den nyeste viden hele tiden med hverdagen for øje og hele tiden med udgangspunkt i fagbevægelsens værdier. Du bliver en anden og stærkere person. FORM Uddannelsen består af seks moduler (fag), som du kan tage fleksibelt. Vi anbefaler dog, at du starter med Ledelse i praksis, Arbejdsmiljø eller eventuelt Organisering og arbejdspsykolog. Hvert modul består af tre seminarer á to eller tre dage på. Her får du mulighed for at fordybe dig og opbygge et stærkt netværk med dine medstuderende. Derudover er der to studiedage. På hvert modul laver du en skriftlig opgave og går til eksamen. Du får masser af vejledning til opgaven undervejs, og vores erfaring er, at alle kan lave opgaven, også selvom de ikke er vant til at skrive. ANSØGNING Ønsker du at deltage på en akademiuddannelse, skal vi have en motiveret ansøgning fra dig og din afdeling. Du skal kontakte din afdeling som har ansøgningsskemaet, der skal udfyldes. I udvælgelsen vil vi derudover lægge vægt på tillidshverv, arbejdsplads, geografi, sektor, alder, køn og mangfoldighed. Under dk under fanen Sekretariater, Sekretariatet for organisering og tillidsvalgte og Kursusvejledning kan du se de præcise kriterier. Du skal gøre dig klart, at akademiuddannelsen er et studie. Det vil sige, at det er markant anderledes end et kursus af kortere varighed. Der vil være hjemmearbejde og rapport- og projektskrivning. Det er en forudsætning for deltagelse, at du går til eksamen efter hvert modul. LEDELSE I PRAKSIS Modulet er på mange måder det grundlæggende modul på akademiuddannelsen i ledelse. Det handler om, hvad ledelse i det hele taget er. Du arbejder med din personlige lederstil, med kommunikation, med konflikthåndtering, med hvad der motiverer kolleger og medarbejdere og med, hvordan man skaber forandring og udvikling /01-31/01 06/03 19/03-21/03 16/04 23/04-24/04 04/06-05/06 Studiedag Studiedag Eksamen SIDE 85

86 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG ORGANISATION OG ARBEJDSPSYKOLOGI På modulet lærer du at gennemskue og forstå virksomheden/organisationen og dens strukturer, kulturer og processer. Målet er således, at du kan tage del i løsningen af organisationens problemstillinger herunder at skabe kultureller strukturændringer /09-25/09 10/10 22/10-24/10 01/11 12/11-13/11 12/12-13/12 Studiedag Studiedag Eksamen DET STRATEGISKE LEDERSKAB På dette modul lærer du at tage ansvar og lede på et strategisk niveau. Det handler både om at kunne arbejde med konkrete udfordringer ud fra en strategisk proces og om at kunne se din virksomhed/organisation i helikopterperspektiv. Du lærer at analysere virksomhedens behov, at udvikle en strategi og at gennemføre den. Vi kigger på virksomheden fra både direktør- og medarbejderniveau /08-21/08 25/09 08/10-10/10 24/10 12/11-13/11 03/12-04/12 Studiedag Studiedag Eksamen SIDE 86

87 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Hvordan tiltrækkes, fastholdes, udvikles og afskediges kolleger og medarbejdere? De fleste virksomheders vigtigste ressource er medarbejderne. Og i fagbevægelsen ved vi, at de mest produktive medarbejdere er glade og kompetenceudviklede medarbejdere. På modulet arbejdes med sammenhænge mellem HRM, medarbejdernes ønsker og virksomhedens øvrige strategier /09-11/09 27/9 22/10-24/10 05/11 12/11-13/11 10/12-11/12 Studiedag Studiedag Eksamen ARBEJDSMILJØ Oplagt for dig, der er arbejdsmiljørepræsentant eller på anden måde arbejder med arbejdsmiljø. Modulet klæder dig både praktisk og teoretisk på til at tage professionel del i planlægning og udførelse af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen. Du får nye metoder og arbejder praktisk med ny teori og bliver styrket i, hvordan du planlægger og varetager arbejdsmiljøarbejdet /02-28/02 14/03 03/04-05/04 25/04 14/05-15/05 11/06-12/06 Studiedag Studiedag Eksamen SIDE 87

88 TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KURSUSKATALOG CERTIFICERET OG IKKE-CERTIFICERET ARBEJDSMILJØLEDELSE Der er obligatoriske krav til virksomhedernes egen - indsats på arbejdsmiljøområdet, og gennem opfyldelsen af arbejdsmiljøloven har de danske virksomheder i Danmark i princippet opbygget en eller anden form for arbejdsmiljøledelsessystem. Virksomhedernes arbejdsmiljøledelsessystem kan certificeres efter en dansk bekendtgørelse eller efter den internationale standard OHSAS 001 for arbejdsmiljøledelse. I uddannelsen indgår følgende temaer: arbejdsmiljøledelse, frivillige arbejdsmiljøledelsessystemer samt medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse. Målet med uddannelsen er, at deltagerne får styrket deres viden om de centrale elementer i arbejdsmiljøledelse og arbejdsmiljøcertificering, indflydelse i arbejdet med at implementere og vedligeholde et arbejdsmiljøledelsessystem, overblik over forskelle og ligheder mellem certificeret og ikke-certificeret arbejdsmiljøledelse samt indblik i de stærke og svage sider ved certificeret arbejdsmiljøledelse /01-31/01 01/03 19/03-21/03 06/04 23/04-24/04 06/06-07/06 Studiedag Studiedag Eksamen SIDE 88

89 KURSUSKATALOG TVÆRFAGLIGE KURSER KONVENTUM KOMMUNIKATION I PRAKSIS Nogen siger, at lederens og den tillidsvalgtes eneste værktøj er hans/hendes kommunikation. På dette modul udvikler du din personlige kommunikation. Du lærer at planlægge og gennemføre kommunikation både når det gælder dialog, formidling, information og lytning mundtligt, digitalt og skriftligt. Teoretisk og praktisk får du styr på, hvordan du skaber god kommunikation med kolleger og medarbejdere /03-07/03 22/03 16/04 - /04 30/04 22/05-23/05 13/06-14/06 Studiedag Studiedag Eksamen AFGANGSPROJEKT Afgangsprojektet har til formål at dokumentere, at du på et metodisk og analytisk grundlag kan behandle en kompleks problemstilling på din arbejdsplads eller i din branche. Afgangsprojektet er som hovedregel en individuel opgave /09-04/09 01/10-02/10 05/11-06/11 12/12-13/12 Eksamen FIU LIGESTILLING Igen i år er FIU Ligestillingskurserne ikke med i vores katalog, da det atter er muligt, at du kan tilmelde dig samtlige kurser, som FIU Ligestilling udbyder. Deres kursuskatalog Naturligvis er sendt ud til alle kursister og til 3F s afdelinger. Har du ikke fået et katalog, så kan du kontakte sekretariatet på telefon: I kataloget kan du læse om kursernes indhold og kursusperioder. Du kan også læse om kurserne på vores elektroniske kursuskatalog, som du finder på under 3F. Er du i tvivl, så kontakt din afdeling. SIDE 89

91 KURSUSKATALOG AKTIV FERIE FOR FAMILIE, EFTERLØNNERE OG PENSIONISTER SIDE 91

92 AKTIV FERIE FOR FAMILIE, EFTERLØNNERE OG PENSIONISTER KURSUSKATALOG HYG DIG MED ÆLDRE KOLLEGER Hold dig ajour med fagbevægelsen. Hold dig i form, og hyg dig med andre pensionister og efterlønnere, samt være med til en spændende uge med foredrag, sang, musik og udflugter på vores skoler, som ligger i naturskønne omgivelser. Ægtefæller/samlevere er naturligvis også velkomne. Tilmelding: Du skal tilmelde dig gennem din afdeling. Der vil være en egenbetaling for deltagelsen. Prisen er kr ,- pr. person. Tilmeldingsfrist: 1. marts /07-06/ /08 - / F FERIE EN SJOV OG AKTIV FERIE MED MASSER AF UNDERHOLDNING FOR DIG OG DIN FAMILIE Tag børnene med både store og små på en aktiv ferie med udfordringer for både krop og sjæl. Aktiv ferie vægter aktiviteter for hele familien højt, og mange af arrangementerne vil være præget af dette. Vi lover udflugter, udfordringer, indtryk, oplevelser, musik, sang og samvær, hvor vi flittigt bruger de naturskønne omgivelser, som Laugesens Have har omkring sig. Til at lede legene og løjerne samt det lidt mere formelle har vi en ledergruppe, som vil gøre alt for at give hele din familie en rigtig god, aktiv ferie. Tilmelding: Du skal tilmelde dig gennem din afdeling. Der vil være en egenbetaling for deltagelsen. Prisen er kr ,- pr. voksen. Børn over tre år er kr ,-. Tilmeldingsfrist: 1. marts /07-13/07 Laugesens Have 28 SIDE 92

93 KURSUSKATALOG KALENDER KALENDER INTRO FOR NYVALGTE TR OG AMR GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 ARBEJDSRET PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB ARBEJDSMILJØ ORGANISERING KOMMUNIKATION PERSONLIG UDVIKLING SOCIALE KOMPETENCER FORHANDLING SAMFUND OG POLITIK TRÆF FOR TILLIDSVALGTE UNGDOMSKURSER TVÆRFAGLIGE AKTIVITETER FOR TILLIDSVALGTE AKTIV FERIE FOR FAMILIE, EFTER- LØNNERE OG PENSIONISTER JANUAR TID 15/01-17/01 15/01-19/01 15/01-19/01 15/01-19/01 15/01-19/01 15/01-19/01 15/01-19/ / / /01 22/01-24/01 22/01-25/01 22/01-26/01 22/01-26/01 22/01-26/01 22/01-26/ /01 29/01-31/ / /01 29/01-02/02 FIU-NR KURSUS STED Medarbejdervalgt i bestyrelsen - har du muligheden? Grundkursus Modul 3 Grundkursus Modul 3 Grunduddannelsen - Modul 1 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 2 Grøn gruppe Kend dine styrker Arbejdsret 1: Den tillidsvalgte og det fagretlige system Konflikthåndtering Samarbejde mellem TR og AMR om arbejdsmiljø Psykisk førstehjælp Stresshåndtering Faglig forhandler 1 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen modul 1 Industri Grunduddannelsen modul 1 Transport 3F s VPG - lær om formidling 1. del Rørvigcentret Arbejdsmiljø, modul 1 Den aktive faglige klub - modul 1 Ledelse i praksis, modul 1 Certificeret og ikke-certificeret arbejdsmiljøledelse, modul 1 Grundkursus Modul 3 FORTSÆTTES SIDE 93

94 KALENDER KURSUSKATALOG JANUAR FORTSAT TID FIU-NR. 29/01-02/ /01-02/ /01-02/ /01-01/ KURSUS Grunduddannelsen - Modul 2 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 2 Transport Brug dine styrker Uddannelsesambassadør 1, del STED Laugesens Have FEBRUAR TID 05/02-07/02 05/02-07/02 05/02-07/02 05/02-07/ /02 05/02-08/02 05/02-09/02 05/02-09/02 05/02-09/02 05/02-09/02 05/02-09/02 12/02-14/02 12/02-16/02 12/02-16/02 12/02-16/02 12/02-16/02 19/02-23/02 19/02-23/02 19/02-23/02 19/02-23/02 19/02-23/02 19/02-22/02 26/02-02/03 26/02-02/03 26/02-02/03 26/02-02/03 26/02-02/ /03 FIU-NR KURSUS Regnskab for klubkasserer Når arbejdet stresser Mindfulness 1 Forebyggelse og håndtering af arbejdsulykker IT i det faglige arbejde Faglig forhandler 1 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 1 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 1 PSHR Grunduddannelsen modul 1 Byggegruppen Samarbejde mellem TR/AMR/Leder om psykisk arbejdsmiljø Samarbejdsudvalg Grundkursus Modul 3 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen modul 1 Industri Kend dine styrker Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 2 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 1 Transport Moderne Ledelse? Kursus for holddriftsarbejdere Faglig forhandler 2 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen modul 1 Byggegruppen Grunduddannelsen modul 2 Industri 3F s VPG - lær om formidling 2. del Arbejdsret 2: Aftaler og lovgivning Grundforløb for A/S- og ApS-bestyrelser, modul 1 STED Rørvigcentret Rørvigcentret SIDE 94

95 KURSUSKATALOG KALENDER MARTS TID 01/03-01/03 05/03-07/ /03 05/03-09/03 05/03-09/03 05/03-09/03 05/03-09/03 05/03-09/03 06/03-06/ /03 12/03-16/03 12/03-16/03 12/03-16/03 12/03-16/03 12/03-16/ /03 19/03-21/03 19/03-21/03 19/03-21/03 19/03-23/03 19/03-23/03 19/03-23/03 19/03-23/03 19/03-23/03 19/03-23/03 22/03-22/03 APRIL TID 03/04-05/ /04 06/04-06/04 09/04-11/04 09/04-11/04 09/04-12/04 FIU-NR FIU-NR KURSUS STED Certificeret og ikke-certificeret arbejdsmiljøledelse, modul 2, studiedag Studiedag Den aktive faglige klub - modul 1 Kommunikation i praksis, modul 1 Grundkursus Modul 3 Grunduddannelsen - Modul 1 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 1 Transport Brug dine styrker Rørvigcentret Tal og skriv så det forstås! Rørvigcentret Uddannelsesambassadør 2.del 3F Fredericia Ledelse i praksis, studiedag, modul 2 Studiedag Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen modul 1 Industri Grunduddannelsen modul 2 PSHR Grunduddannelsen modul 2 Byggegruppen Kend dine styrker Arbejdsmiljø, modul 2, studiedag Studiedag Uddannelsesambassadør 1, del Ledelse i praksis, modul 3 Certificeret og ikke-certificeret arbejdsmiljøledelse, modul 3 Grundkursus Modul 3 Grunduddannelsen - Modul 2 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 2 Industri Grunduddannelsen modul 2 Transport Brug dine styrker Arbejdsret 1: Den tillidsvalgte og det fagretlige system Kommunikation i praksis, modul 2, studiedag Studiedag KURSUS STED Stresshåndtering Arbejdsmiljø,modul 3 Certificeret og ikke-certificeret arbejdsmiljøledelse, modul 4, studiedag Studiedag Den aktive faglige klub - modul 2 Vold og trusler på arbejdspladsen Faglig forhandler 1 FORTSÆTTES SIDE 95

96 KALENDER KURSUSKATALOG APRIL FORTSAT TID FIU-NR. 09/04-13/ /04-13/ /04-13/ /04-13/ /04-13/ / / /04-13/ / /04 - / / /04 - / /04 - / /04 - / /04 - / /04-13/ /04 - / / / /04-26/ /04 26/ / /04-26/ /04-30/ /04-04/ /04-04/ /04-04/ /04-04/ /04-04/ /04-04/ /04-04/ KURSUS Grundkursus Modul 3 Grunduddannelsen - Modul 2 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 2 Byggegruppen Grunduddannelsen modul 2 Transport Kend dine styrker Psykisk arbejdsmiljø 1 Hvordan kan vi trives med forandringer? APV, trivselsmålinger og årlig drøftelse Ledelse i praksis, modul 4, studiedag Samarbejdsudvalg Kommunikation i praksis, modul 3 Grundkursus Modul 3 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 1 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 1 Staten Grunduddannelsen modul 1 Industri 3F s VPG - lær om formidling 1. del Ledelse i praksis, modul 5 Certificeret og ikke-certificeret arbejdsmiljøledelse, modul 5 Faglig forhandler 2 Jeg mener, hvad jeg siger! Arbejdsmiljø, modul 4, studiedag Coach dine kolleger Kommunikation i praksis,modul 4, studiedag Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen modul 1 PSHR Grunduddannelsen modul 1 Byggegruppen Grunduddannelsen modul 1 Transport Grunduddannelsen modul 1 Kommuner og Regioner Grunduddannelsen modul 2 Industri Arbejdsret 2: Aftaler og lovgivning STED Studiedag Laugesens Have Studiedag Studiedag SIDE 96

97 KURSUSKATALOG KALENDER MAJ TID 02/05-02/ /05 14/05 - /05 14/05 - /05 14/05 - /05 14/05-16/05 14/05 - /05 15/05-17/ /05 28/05-29/05 28/05-31/05 28/05-01/06 28/05-01/06 28/05-01/06 28/05-01/06 28/05-01/06 28/05-01/06 28/05-01/06 28/05-01/06 28/05-01/ /06 FIU-NR KURSUS Uddannelsesambassadør 2.del Arbejdsmiljø, modul 5 Grundkursus Modul 3 Grunduddannelsen modul 2 Industri Grunduddannelsen modul 2 Staten Den aktive faglige klub - modul 2 Kend dine styrker Uddannelsesambassadør 1, del Kommunikation i praksis, modul 5 Introkursus for nyvalgte tillidsog arbejdsmiljørerpr. Faglig forhandler 1 Grundkursus Modul 3 Grunduddannelsen - Modul 2 - Arbejdsmiljø Brug dine styrker 3F s VPG - lær om formidling 2. del Vores Demokrati Vores Økonomi Vores Uddannelse Vores Velfærd Vores Verden Grundforløb for A/S- og ApS-bestyrelser, modul 2 STED 3F Odense Gops 3F Hovedkontoret Laugesens Have Laugesens Have SIDE 97

98 KALENDER KURSUSKATALOG JUNI TID 01/06-02/ /06 04/06-08/06 04/06-08/06 04/06-08/06 04/06-08/06 04/06-06/06 06/06-07/ /06 11/06-14/06 11/06-14/06 11/06-15/06 11/06-15/06 11/06-15/06 11/06-15/06 11/06-15/ /06 13/06-17/ /06 19/06-19/06 29/06-30/06 FIU-NR KURSUS STED Overbygningskurset - Folkemødet - modul 1 - Opstart Ledelse i praksis, modul 6, eksamen Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen modul 2 PSHR Grunduddannelsen modul 2 Transport Grunduddannelsen modul 2 Kommuner og Regioner Stresshåndtering Certificeret og ikke-certificeret arbejdsmiljøledelse, modul 6, eksamen Arbejdsmiljø, modul 6, eksamen Faglig forhandler 2 Jeg mener, hvad jeg siger! Grundkursus Modul 3 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 1 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 2 Byggegruppen Kend dine styrker Kommunikation i praksis, modul 6, eksamen Overbygningskurset - Folkemødet - modul 2 Bornholms Amt Arbejdslivskonference Uddannelsesambassadør 2.del 3F Fredericia Overbygningskurset - Folkemødet - modul 3 - Evaluering JULI TID 01/07-06/07 08/07-13/07 FIU-NR KURSUS Hyg dig med ældre kolleger - Efterløn- og pensionister 3F Ferie - Sjov og aktiv ferie for dig og din familie STED Laugesens Have SIDE 98

99 KURSUSKATALOG KALENDER AUGUST TID 13/08 - / / /08 /08-24/08 /08-24/08 /08-24/08 /08-24/08 /08-24/08 /08-24/ / / / / /08 27/08-29/08 27/08-31/08 27/08-31/08 27/08-31/08 27/08-31/08 27/08-31/08 27/08-31/08 27/08-31/ / / / /08 28/08-30/08 FIU-NR KURSUS Hyg dig med ældre kolleger - Efterløn- og pensionister Det strategiske lederskab, modul 1 Enneagram -Modul 4 - Ledelse Grundkursus Modul 3 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 2 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 1 Industri Grunduddannelsen modul 1 Transport Grunduddannelsen modul 1 Kommuner og Regioner Enneagram -Modul 4 - Coaching Mindfulness 1 Vikarer - er også kolleger Psykisk førstehjælp 2 Strategisk indflydelse på indkøb og udbud Den aktive faglige klub - modul 1 Grundkursus Modul 4 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 1 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 1 Byggegruppen Grunduddannelsen modul 1 Industri Grunduddannelsen modul 2 Transport Kend dine styrker Konflikthåndtering Når skaden er sket - grundkursus i Arbejdsskadeloven Psykisk førstehjælp Koncern- og landsklubarbejdet Uddannelsesambassadør 1, del STED Laugesens Have SIDE 99

100 KALENDER KURSUSKATALOG SEPTEMBER TID FIU-NR / /09-06/ /09-07/ /09-07/ /09-07/ /09-07/ /09-07/ /09-07/ / /09-12/ /09-13/ /09-14/ /09-14/ /09-14/ /09-14/ /09-14/ / /09 - / /09-21/ /09-21/ /09-21/ /09-21/ / / /09-28/ /09-28/ /09-28/ /09-28/ /09-28/ /09-28/ /09-28/ /09-26/ /09-28/ /09-25/ / /09-27/ KURSUS Afgangsprojekt, modul 1 Faglig forhandler 1 Grundkursus Modul 3 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen modul 1 Industri Grunduddannelsen modul 1 Offentligt område Brug dine styrker Tal og skriv så det forstås! Human Ressource Management, modul 1 Stresshåndtering Faglig forhandler 2 Grundkursus Modul 3 Grunduddannelsen - Modul 1 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 1 Transport Moderne Ledelse? Kend dine styrker Grundforløb for A/S- og ApS-bestyrelser, modul 1 Jeg mener, hvad jeg siger! Grundkursus Modul 3 Grunduddannelsen - Modul 2 - Arbejdsmiljø Trade union education in English-Danish Labour Market Kend dine styrker Arbejdsmarked 4.0 Organisation og arbejdspsykolog, modul 1 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen modul 1 Post Danmark Grunduddannelsen modul 1 Transport Grunduddannelsen modul 2 Byggegruppen Grunduddannelsen modul 2 Industri Grunduddannelsen modul 2 Industri Grunduddannelsen modul 2 Kommuner og Regioner Stresshåndtering Arbejdsret 2: Aftaler og lovgivning Uddannelsesambassadør 2.del Det strategiske lederskab, modul 2, studiedag Human Ressource Management, modul 2, studiedag STED Laugesens Have Laugesens Have Laugesens Have Laugesens Have Laugesens Have Laugesens Have Rørvigcentret 3F Odense Gops Studiedag Studiedag SIDE 100

101 KURSUSKATALOG KALENDER OKTOBER TID 01/10-02/ / / / /10 01/10-05/10 01/10-05/10 03/10-05/10 03/10-05/ /10 08/10-12/10 08/10-12/10 08/10-12/10 08/10-12/10 08/10-12/10 08/10-12/ /10 15/10-19/10 15/10-19/10 15/10-19/ / /10 22/10-26/10 22/10-26/10 22/10-26/10 22/10-26/10 22/10-26/10 22/10-26/ /10 29/10-01/11 29/10-01/11 29/10-02/11 29/10-02/11 29/10-02/11 29/10-02/11 29/10-02/11 29/10-02/11 FIU-NR KURSUS Afgangsprojekt, modul 2 Indflydelse på arbejdsmiljøcertificering Relationer skaber resultater - organisering Kreative organiseringsprojekter ESU - Europæiske Samarbejdsudvalg Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen modul 1 Industri Coach dine kolleger Samarbejdsudvalg Det strategiske lederskab, modul 3 Grundkursus Modul 3 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 1 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 2 Industri Grunduddannelsen modul 2 Transport Brug dine styrker Organisation og arbejdspsykolog, modul 2, studiedag Grundkursus Modul 3 Grunduddannelsen modul 1 Industri Kend dine styrker Organisations og arbejdspsykolog, modul 3 Human Ressource Management, modul 3 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 2 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 1 PSHR Grunduddannelsen modul 2 Transport Moderne Ledelse? Arbejdsret 1: Den tillidsvalgte og det fagretlige system Det strategiske lederskab,modul 4, studieda Faglig forhandler 1 Uddannelsesambassadør 1, del Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 1 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 2 Post Grunduddannelsen modul 2 Offentligt område Brug dine styrker 3F s VPG - lær om formidling 1. del STED Laugesens Have Laugesens Have Studiedag Studiedag Rørvigcentret Laugesens Have SIDE 101

102 KALENDER KURSUSKATALOG NOVEMBER TID FIU-NR / /11-05/ / /11-07/ /11-07/ /11-09/ /11-09/ /11-09/ /11-09/ /11-08/ / / / /11-16/ /11-16/ /11-16/ /11-16/ /11-16/ /11-16/ /11-16/ /11-13/ /11-21/ /11-22/ /11-23/ /11-23/ /11-23/ /11-23/ /11-23/ / / /11-25/ /11-25/ / /11-29/ /11-30/ /11-30/ /11-30/ KURSUS Organisation og arbejdspsykologi, modul 4, studiedag Human Ressource Management, modul 4, studiedag Afgangsprojekt,modul 3 Den aktive faglige klub - modul 2 Regnskab for klubkasserer Grunduddannelsen modul 1 Kommuner og Regioner Grunduddannelsen modul 2 Industri Trade union education in English-Danish Labour Market Kend dine styrker Uddannelsesambassadør 1, del Organisation og arbejdspsykologi, modul 5 Human Ressource Management, modul 5 Det strategiske lederskab,modul 5 Grundkursus Modul 3 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 1 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 1 Byggegruppen Grunduddannelsen modul 1 Transport Kursus for holddriftsarbejdere Brug dine styrker Uddannelsesambassadør - Opfølgningsdag Stresshåndtering Faglig forhandler 2 Vores Demokrati Vores Økonomi Vores Uddannelse Vores Velfærd Vores Verden Social dumping Grundforløb for A/S- og ApS-bestyrelser, modul 2 Træf for tillidsvalgte Træf for tillidsvalgte Mødefacilitering - møder med mening -bliv en god mødeleder Faglig forhandler 1 Grundkursus Modul 3 Grundkursus Modul 3 Grunduddannelsen - Modul 2 - Arbejdsmiljø STED Studiedag Studiedag Laugesens Have Laugesens Have Laugesens Have Laugesens Have SIDE 102

103 KURSUSKATALOG KALENDER NOVEMBER FORTSAT TID 26/11-30/11 26/11-30/11 26/11-30/11 26/11-30/ / / / / /11 30/11-01/12 FIU-NR KURSUS Grunduddannelsen modul 1 Grøn gruppe Grunduddannelsen modul 2 PSHR Grunduddannelsen modul 2 Industri Kend dine styrker Konflikthåndtering Plads til alle Samarbejdet mellem TR og AMR om arbejdsmiljø Psykisk førstehjælp Mindfulness 2 Bestyrelsens juleseminar STED DECEMBER TID FIU-NR. 03/12-04/ / /12-07/ /12-07/ /12-07/ /12-07/ /12-07/ /12-04/ / /12-14/ /12-14/ /12-14/ /12-14/ /12-14/ /12-14/ /12-11/ / / KURSUS Turnusplanlægning Det strategiske lederskab, modul 6, eksamen Grundkursus Modul 3 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 2 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 2 Kommuner og Regioner 3F s VPG - lær om formidling 2. del Uddannelsesambassadør 2.del Human Ressource Management, modul 6, eksamen Grundkursus Modul 3 Grundkursus Modul 4 Grunduddannelsen - Modul 1 - Arbejdsmiljø Grunduddannelsen modul 2 Byggegruppen Grunduddannelsen modul 2 Transport Brug dine styrker Uddannelsesambassadør 2.del Organisation og arbejdspsykologi, modul 6, eksamen Afgangsprojekt,modul 4, eksamen STED Laugesens Have 3F Fredericia 3F Odense Gops SIDE 103

104 KURSUSOVERSIGT KURSUSKATALOG 3F S EGNE KURSER INTRO FOR NYVALGTE TR OG AMR GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 M1 TR M1 AR M2 TR M2 AR M3 M4 GRUNDUDDANNELSEN GIVER ADGANG TIL ALLE KURSER M1 OG M2 UDBYDES PÅ ENGELSK FOR ALLE BRANCHER ARBEJDSRET PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB ARBEJDSMILJØ KOMMUNIKATION PERSONLIG UDVIKLING Arbejdsret 1: Den tillidsvalgte og det fagretslige system 4030 Arbejdsret 2: Aftaler, lovgivning og fortolkning 5070 Den aktive faglige klub - Modul Den aktive faglige klub -Modul Regnskab for klubkasserer 1935 Kursus for holddrift 35 Stresshåndtering 44 Jeg mener, hvad jeg siger F s VPG- lær om formidling - Modul F s VPG - lær om formidling - Modul Tal og skriv så det forstås 4460 Kend dine styrker 2594 Brug dine styrker 2595 Turnusplanlægning 36 Moderne ledelse? 64 Samarbejdsudvalg 5101 Udd. Ambassadør Modul Udd. Ambassadør Modul ORGANISERINGS UDDANNELSE Moduler har samlet tilmelding. Kontakt Sekretariat for Organisering og Tillidsvalgte hvis I ønsker et forløb 2405 SIDE 104

105 KURSUSKATALOG KURSUSOVERSIGT 3F S EGNE KURSER SOCIALE KOMPETENCER FORHANDLING SAMFUND OG POLITIK TRÆF FOR TILLIDSVALGTE UNGDOMSKURSER Coach dine kolleger 1162 Faglig forhandler Vores demokrati Træf for tillidsvalgte 02 Faglige ungdomstræf 1506 Faglig forhandler Vores økonomi Netværk for unge tillidsvalgte 1506 Vores uddannelse Vores velfærd BRANCHEKURSER + SÆRLIGE FORBUNDSKURSER: SE I 3F S ELEKTRONISKE KURSUSKATALOG PÅ UNDER 3F. Vores verden Overbygning Folkemøde HER KAN DU FÅ FLERE OPLYSNINGER: 3F S KURSUSKATALOG KONVENTUMS KURSUSKATALOG FIU LIGESTILLINGS KURSUSKATALOG NATURLIGVIS LOKALE KURSER: SPØRG I DIN AFDELING SIDE 105

106 KURSUSKATALOG PRAKTISKE OPLYSNINGER TILMELDING TIL AKTIVITETER Du kan ansøge om deltagelse via nettet. Din afdeling skal godkende din ansøgning. STARTTIDSPUNKT FOR KURSERNE Vores ugekurser starter alle kl Sekretariatet for organisering og tillidsvalgte betaler for en ekstra overnatning, hvis du skal hjemmefra før kl med offentlig transport. Sekretariatet for Organisering og Tillidsvalgte tager udgangspunkt i Rejseplanen. Deltager du i gruppernes branchekurser, er der andre starttidspunkter. Det vil stå i brevet, som du modtager. Er du berettiget til en ekstra overnatning, skal du kontakte din afdeling, som sørger for, at Sekretariatet for organisering og tillidsvalgte bestiller værelset til dig. Den, der bestiller værelset, er også den, der betaler for det. Du er velkommen på skolerne dagen før kursusstart: Kan du godt nå frem, men ønsker du en ekstra overnatning, er dette muligt. Du skal selv kontakte skolen, bestille overnatning og morgenmad. Du betaler direkte til skolen den førstkommende morgen. PRISERNE FOR EN EKSTRA OVERNATNING INKLUSIVE MORGENMAD I ER: og : Kr. 4,- Rørvig Centret: Kr. 600,- Laugesens Have: Kr. 600,- BESKRIVELSE AF UDDANNELSER OG KURSER Mere udførlige beskrivelser af de enkelte kurser finder du på vores elektroniske kursusoversigt, som du kan se på under 3F. Her kan du også se de praktiske oplysninger om tilmelding, kursussted, transport, børnepasning med mere Hvis du er tilmeldt kan du også af den vej komme frem til vores elektroniske kursuskatalog. Det er også her, vi annoncerer vores nye uddannelses- og kursustilbud samt opretter nye kurser. LOKALE AKTIVITETER Flere aktiviteter i kursuskataloget kan afholdes som lokale aktiviteter uden overnatning. Er du interesseret i den type aktiviteter, så kontakt din afdeling. ANDRE KURSER? Har du ønsker til kurser, der ikke står i kursuskataloget, så tal med din afdeling om mulighederne for at få oprettet det lokalt eller et kursus, som vi udbyder fra Sekretariatet for Organisering og Tillidsvalgte. BRANCHEAKTIVITETER Ud over aktiviteterne i kursuskataloget vil der løbende blive udbudt en lang række af branchekurser og temadage. De udbydes direkte fra forbundets grupper. Din afdeling vil holde dig orienteret om de tilbud, der er relevante for dig. ER DU I TVIVL? Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte din afdeling eller Sekretariatet for Organisering og Tillidsvalgte på telefon: eller pr. mail: organisering.tillidsvalgte@3f.dk. SIDE 106

107 KURSUSKATALOG SIDE 107

108 KURSUSKATALOG INTRO FOR NYVALGTE TR OG AMR GRUNDUDDANNELSEN MODUL 1-4 ARBEJDSRET PÅ ARBEJDSPLADSEN OG DEN FAGLIGE KLUB ARBEJDSMILJØ ORGANISERING KOMMUNIKATION PERSONLIG UDVIKLING SOCIALE KOMPETENCER FORHANDLING SAMFUND OG POLITIK TRÆF FOR TILLIDSVALGTE UNGDOMSKURSER TVÆRFAGLIGE AKTIVITETER FOR TILLIDSVALGTE AKTIV FERIE FOR FAMILIE, EFTERLØNNERE OG PENSIONISTER SIDE 108

Vis mere