Dagsorden AARHUS UNIVERSITET. Møde den: 9. april 2018 kl Mødelokale Møde i LSU for AU Uddannelse

Transkript

1 AARHUS UNIVERSITET Møde den: 9. april 2018 kl Mødelokale Møde i LSU for AU Uddannelse Dagsorden Deltagere: Kristian Thorn, Helle Colding Seiersen, Anne Vedsted, Bente Lynge Hannestad, Bjarke Parner, Lone Urbak, Mads Ask Olesen, Sarah Ø. Eaton, Louise Margrethe Pedersen, Tina K. Gerkens, Hanne Kaiser (HR, referent) og Signe Osbahr Afbud: 1. Godkendelse af dagsorden 2. LSU s forretningsorden LSU s forretningsorden er opdateret i forhold til antal medarbejderrepræsentanter. Endvidere er alle datoer justeret. Der ønskes LSU s godkendelse af denne. Side 1/1 3. Status for OK18 Drøftelse af status og universitetets tiltag i forhold til de studerende. 4. Opfølgning på MUS og kompetenceudvikling Drøftelsen af MUS med fokus på effekten af selve samtalerne. Drøftelsen af kompetenceudviklingsindsatsen med fokus på, hvorvidt der arbejdes systematisk og målrettet med kompetenceudvikling Da flere medarbejdere har efterspurgt retningslinier for føl-ordningen har ledergruppen uddybet politikken for området i vedhæftede bilag. Der ønskes LSU s input til denne. 5. Lokalesituationen i Fredrikshus Orientering om den seneste udvikling i forhold til lokalesituationen i Fredrikshus. 6. Eventuelt Medsendt til orientering: Arbejdsmiljøstatistik for 2017 Aarhus Universitet

2 FORRETNINGSORDEN FOR AU UDDANNELSE SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: LSU udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner, for tiden Cirkulære af 27. august 2013 om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner (herefter kaldet Samarbejdsaftalen). 2. LSU s opgaver 2: LSU s opgaver fremgår af Samarbejdsaftalens 2, 3, 4 og 5. Der henvises endvidere til samarbejdsaftale for Aarhus Universitet. 3. LSU s sammensætning 3: LSU består af ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. Antallet af pladser fastsættes ved aftale mellem ledelsen og de forhandlingsberettigede personaleorganisationsrepræsentanter. AU Uddannelses LSU består af 7 medarbejderrepræsentanter og 3 ledelsesrepræsentanter 10 medlemmer i alt. Er der flere forhandlingsberettigede organisationer på instituttet/vicedirektørområdet/centret, fastsættes fordelingen mellem organisationerne ved aftale mellem disse. Stk. 2: Vicedirektøren er formand for LSU og udpeger de øvrige ledelsesrepræsentanter samt suppleanter for disse blandt de medarbejdere, der har ledelsesbeføjelser. Stk. 3: Medarbejderrepræsentanterne og suppleanterne for disse udpeges af de forhandlingsberettigede personaleorganisationer, så vidt muligt blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter. Det meddeles skriftligt til ledelsen, hvem der er udpeget. Side 1 af 6

3 Stk. 4: LSU s næstformand vælges af medarbejderrepræsentanterne for en periode på 2 år. Første gang for perioden 1. marts 2018 til og med 28. februar Ved forfald over 3 måneder skal der udpeges ny næstformand. Stk. 5: Medlemmerne og suppleanterne udpeges ligeledes for en periode på 2 år. Første gang for perioden 1. marts 2018 til og med 28. februar En udpegning bortfalder, når grundlaget for udpegningen ikke længere er til stede. 4. Formandskabet 4: Formand og næstformand udarbejder i fællesskab dagsorden for møderne Stk. 2: Medarbejderrepræsentanterne meddeler inden 14 dage før 1. møde efter nyvalg, hvem de har valgt til næstformand. 5. Mødeledelse 5: Møderne ledes af formanden - i dennes fravær af næstformanden. Er såvel formand som næstformand fraværende, aflyser sekretæren mødet og et nyt møde berammes. Stk. 2: Det er mødeleders opgave at sikre, at dagsordenen overholdes, at alle synspunkter kommer frem og at der bliver konkluderet på punkterne. 6. Mødeafholdelse, formøder og kontaktudvalg 6: Der afholdes 4 ordinære møder om året. Møderne placeres tidsmæssigt efter møder i HSU og FSU. Stk. 2: På det sidste møde i året fastlægges der en plan for arbejdet i LSU i det kommende år. Stk. 3: Møderne afholdes i arbejdstiden. Medlemmerne skal have den fornødne tid til rådighed til samarbejdsudvalgsarbejdet. Stk. 4: Ekstraordinære møder afholdes, når formanden finder det fornødent, eller hvis næstformanden eller mindst halvdelen af medarbejderrepræsentanterne fremsætter begæring herom til formanden med redegørelse for hvilken sag, der ønskes behandlet. Stk. 5: Der afholdes formøder efter behov på henholdsvis medarbejderside og ledelsesside Side 2 af 6

4 Stk. 6: Der etableres kontaktudvalg efter nærmere aftale. Kontaktudvalget virker vejledende og rådgivende for personalerepræsentanterne i LSU. Kontaktudvalget består af LSU s medarbejderrepræsentanter samt en repræsentant for hver af de personaleorganisationer, der ikke er repræsenteret i LSU. Endvidere kan suppleanter deltage i kontaktudvalgets møder. 7. Dagsorden og indkaldelse til møder 7 LSU modtager 2-3 uger før mødet en indkaldelse af punkter til dagsordenen. Forslag til dagsordenspunkter skal ledsages af en motivering af punktet samt præcisering af, om punktet er til orientering eller til drøftelse. Stk. 2: Dagsordenen drøftes i formandskabet ca. 10 dage før mødet og udsendes med nødvendige bilag og/eller motivering til medlemmerne senest 7 dage før mødets afholdelse. Dagsordenpunkterne skal være så udførligt beskrevet, at medlemmerne har optimale muligheder for at forberede sig. Stk. 3: Såfremt særlige grunde gør det påkrævet, kan formanden efter aftale med næstformanden bestemme, at indkaldelse sker med kortere varsel. Stk. 4: Dagsordenen lægges på relevante elektroniske fora samtidig med udsendelse til udvalgets medlemmer. Stk. 5: Dagsordenen godkendes endeligt på møde i LSU. 8. Referater 8: Formand og næstformand træffer i fællesskab beslutning om sekretariatsbetjening af udvalget. En medarbejder, som er medlem af udvalget, kan ikke udpeges som sekretær. For AU Uddannelse er det aftalt, at AU HR varetager sekretariatsbetjening af udvalget i samarbejde med Sekretariatet. Stk. 2: Sekretæren udarbejder et referat fra møderne og sender det til medlemmerne snarest muligt og normalt senest 14 dage efter mødets afholdelse. Stk. 3: Medlemmerne sender inden for en frist på 7 dage eventuelle kommentarer til referatet. Stk. 4: Når eventuelle rettelser til referatet efter aftale med formand og næstformand er indarbejdet, sendes referatet senest 7 dage efter i sin endelige form til LSU og gøres samtidig tilgængeligt på relevante elektroniske fora. Side 3 af 6

5 9. Nedsættelse af underudvalg 9: LSU kan nedsætte midlertidige underudvalg bestående af ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. Stk. 2: Medlemmer til underudvalg udpeges af LSU. Stk. 3: LSU fastsætter et kommissorium for sådanne underudvalg. 10. Indhentning af bistand og vejledning 10: Ved behandling i LSU af specielle spørgsmål, der kræver særlig ekspertise eller indsigt, kan hver af parterne anmode om, at der tilkaldes særligt sagkyndige på det pågældende område fra institutionen for at besvare spørgsmål og rådgive parterne. Stk. 2: Samarbejdsudvalget kan endvidere indhente bistand og vejledning fra HSU, de berørte faglige organisationer og aftalens centrale partnere. 11. Samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen 11: Møderne i LSU og i vicedirektørområdets arbejdsmiljøudvalg søges koordineret tidsmæssigt. Stk. 2: Der er personsammenfald på formandsposten i de to udvalg. Stk. 3: De to udvalg kan efter behov og nærmere aftale arrangere fælles seminarer om temaer, som går igen i begge udvalg. 12. Gensidig information 12: Det er ledelsens ansvar at sikre, at information og drøftelse sker parallelt til ledelses- og beslutningsstrukturen samt, at information og drøftelse etableres mellem den ledelse, der har kompetencen og medarbejderrepræsentanter for de personalegrupper, der berøres. Stk. 2: Medarbejderrepræsentanterne skal informere LSU om synspunkter og forhold hos medarbejderne, der har betydning for samarbejdet. Stk. 3: Det påhviler LSU at sikre, at samtlige medarbejdere løbende holdes orienteret om samarbejdsudvalgets arbejde. Stk. 4: Ledelsen skal informere om de emner, der nævnes i Samarbejdsaftalens 3, og informationen skal gives så tidligt og med et så passende indhold, at der kan Side 4 af 6

6 gennemføres en grundig drøftelse i LSU, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens endelige beslutning. 13. Uddannelse af LSU-medlemmer 13: Nyudpegede medlemmer skal tilbydes et kursus for samarbejdsudvalgsmedlemmer inden for de første 6 måneder efter deres udpegning. Udgiften hertil afholdes af den pågældendes ansættelsessted. Stk. 2: Universitetet afholder med jævne mellemrum SU-kurser og brush-up kurser, ligesom der arrangeres årlige samarbejdsudvalgsseminarer med aktuelle emner. 14. Tavshedspligt 14: LSU s medlemmer har den tavshedspligt, der følger af forvaltningslovens regler, f.eks. når en oplysning ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som fortrolig, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage væsentlige hensyn til institutionens eller private interesser. Stk. 2: Bortset fra de tilfælde der er omfattet af tavshedspligten, har medlemmerne pligt til at bidrage til at orientere universitetets øvrige medarbejdere om arbejdet i LSU. 15. Uoverensstemmelse 15: Uoverensstemmelse om fortolkningen af og påstande om brud på samarbejdsaftalens bestemmelser kan af hver af parterne kræves behandlet i hovedsamarbejdsudvalget. Stk. 2: Opnås der ikke enighed her, forelægges uoverensstemmelsen til afgørelse i Samarbejdsnævnet. 16. Lokale aftaler om udvidelse af medarbejderindflydelsen (MIO) 16: Ledelse og medarbejdere kan for at udbygge samarbejdet lokalt indgå aftale om nedsættelse af et medindflydelsesorgan (MIO) i stedet for samarbejdsudvalget, Der henvises i øvrigt til Samarbejdsaftalens Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet 17: For at styrke arbejdsmiljøarbejdet kan der aftales en anden organisering af dette arbejde for eksempel ved at sammenlægge samarbejdsudvalget/mio og arbejdsmiljøudvalget. Der henvises i øvrigt til denne forretningsordens 11 og Samarbejdsaftalens 8. Side 5 af 6

7 Stk. 2: Ved en sammenlægning skal der udarbejdes en skriftlig aftale, der skal være tilgængelig for de ansatte. 18. Evaluering af LSU s arbejde 18: LSU evaluerer sit arbejde hvert 2. år. Stk. 2: Evaluering kan ske ved at anvende et af de værktøjer, som Samarbejdssekretariatet har udarbejdet til formålet. Stk. 3: Evaluering sker på et møde i LSU og med bistand af udvalgets sekretær, evt. med en repræsentant fra HR. Stk. 4: Der udarbejdes en opfølgningsplan efter evalueringen. 19. Ikrafttrædelse, ændringer og opsigelse 19: Forretningsordenen træder i kraft umiddelbart efter det møde, hvor LSU har fastsat den. Stk. 2: Ændringsforslag til enkelte paragraffer skal fremsendes til LSU mindst 1 måned før afholdelse af det møde, hvori ændringen ønskes drøftet. Stk. 3: Såfremt der sker ændringer i Samarbejdsaftalen, rettes denne forretningsorden i overensstemmelse hermed. Stk. 4: Hver af parterne kan opsige forretningsordenen med 3 måneders varsel til den første i en måned, hvis forhandling om en ny har fundet sted inden for denne periode. Stk. 5: Aftalen erstatter tidligere indgåede aftaler. Vedtaget på møde i LSU den Aarhus, den Kristian Thorn Formand for LSU Helle Colding Seiersen Næstformand for LSU Side 6 af 6

8 Notat AARHUS UNIVERSITET Signe Osbahr Dato: 9. marts 2018 Side 1/1 Modtager(e): LSU i AU Uddannelse FØL-ORDNING - Kompetenceudvikling/videndeling mellem afdelinger Hvad er en føl-ordning i AU Uddannelse? Du besøger et andet afsnit en-to dage, hvor du hører om, hvad der laves, og udveksler viden om opgaver. På den måde får vi delt viden mellem afsnittene og bliver kompetenceudviklet af vores dygtige kolleger. Det konkrete indhold i føl-opholdet aftales i den enkelte situation. Du kan både komme i føl-ordning internt i AU Uddannelse og i andre dele af administrationen. Hvad er forudsætningerne for at komme i føl-ordning? 1. Du skal have ok fra din leder 2. Det skal kunne lade sig gøre ift. dit arbejde i øvrigt 3. Det skal kvalificere dine arbejdsopgaver og være relateret hertil 4. Du skal sammen med din leder sikre dig ok fra lederen af det afsnit, du gerne vil besøge. /Ledergruppen i AU Uddannelse, marts 2018 AU Uddannelse Stab Aarhus Universitet Fredrik Nielsens Vej Aarhus C Tlf.: Fax: auuddannelse@au.dk Web:

9 Dato: 19. februar 2018 Side 1/1 Sagsfremstilling Mødedato: [Dato] Møde: Møde i [Navn] Punktejer: [Fulde navn] Gæst: [Fulde navn] Beslutningspunkt (sæt kryds) Drøftelsespunkt (sæt kryds) Meddelelsespunkt (sæt kryds) Lukket punkt (sæt kryds) Emne Arbejdsmiljøstatistik for 2017 Resumé Arbejdsmiljøstatistikken for Aarhus Universitet 2017 indeholder data om sygefravær, arbejdsulykker og om anvendelse psykologisk rådgivning Indstilling Det indstilles, at arbejdsmiljøudvalgene på fakulteter og institutter anvender arbejdsmiljøstatistikken som grundlag for den forebyggende arbejdsmiljøindsats. Herunder, man arbejder på at nedbringe antallet af arbejdsulykker, sygefraværsdage og samt reducere årsagerne til, at medarbejdere på Aarhus Universitet har brug for psykologisk rådgivning Sagsfremstilling Arbejdsmiljøstatistikken for 2017 er vidensgrundlag for den forebyggende og opfølgende indsats i arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalg. Arbejdsmiljøstatistikken indeholder arbejdsmiljønøgletal for psykologisk rådgivning, arbejdsulykker og om sygefravær. Arbejdsmiljøstatistikken indgår som minimum i dagsordenen på et HSU- og et HAMU-møde i hvert kalenderår. Efter lokal aftale distribueres statistikken til den lokale ledelse samt samarbejds- og arbejdsmiljømiljøorganisationen på udvalgsniveau. Statistikkerne giver et overblik over udviklingen i forbruget af psykologisk rådgivning, antallet af arbejdsulykker og sygefraværsniveauet. På aggregeret niveau giver statistikken et billede af tilstanden af dele af arbejdsmiljøet, men det lokale kendskab til det daglige og nære arbejdsmiljø er vigtigt for at analysere udviklingen og hermed danne grundlag for forebyggende tiltag. Kommunikation Udvalg på fakultets- og institutniveau har ansvaret for, at formidle arbejdsmiljøstatistikken til alle relevante fora inden for eget område. Sagsbehandler Udviklingskonsulent Martin Keis Kristensen, AU HR Involvering Ledelse, arbejdsmiljøudvalg og samarbejdsudvalg i overensstemmelse med lokale aftaler. Bilag Bilag 1: Arbejdsmiljøstatistik 2017 Årsrapport FAMU FSU Bilag 2: BILAG Arbejdsmiljøstatistik 2017 Årsrapport FAMU FSU

10 ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 ÅRSRAPPORT FAMU FSU AARHUS UNIVERSITET 21. FEBRUAR 2018 MARTIN KEIS KRISTENSEN UDVIKLINGSKONSULENT AU HR

11 ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 Opsummering : Sygefravær Det gennemsnitlige sygefravær er steget i perioden Fraværet er uændret fra 2016 til Lidt under halvdelen af fraværet på AU er langtidsfravær. Arbejdsulykker Antallet af arbejdsulykker er steget i perioden Antallet af ulykker er uændret fra 2016 til De hyppigste årsager til arbejdsulykker er også i 2017 fald og løft. Psykologisk rådgivning Der er sket en stigning i antallet af henvendelser om psykologisk rådgivning i perioden 2015 til 2017 De hyppigste årsager er: - Stress - Samarbejdsproblemer - Funktionsproblemer AARHUS UNIVERSITET 21. FEBRUAR 2018 MARTIN KEIS KRISTENSEN UDVIKLINGSKONSULENT AU HR

12 1. SYGEFRAVÆR Antal sygedage pr ansat Fordelt på hovedområder i Antal sygedage pr ansat eksklusiv langtidsfravær ARTS 6,4 6,8 7,2 0,4 3,0 3,3 3,2-0,1 BSS 6,6 4,2 4,7 0,5 1,9 2 2,1 0,1 HE 3,4 3,6 3-0,6 1,5 1,7 1,5-0,2 ST 4,1 4,7 4,9 0,2 2,4 2,9 2,9 0 Øvrige 2,2 1,3 5,9 4,6 2,2 1,3 3,2 1,9 ENH 10,3 11,1 10,8-0,3 6,0 6,6 6,3-0,3 AU 5,5 5,9 5,9 0 2,9 3,3 3,2-0,1 Opgørelse af sygefravær på AU Antal ansatte, antal sygedage og de ansattes indplacering på enheder er baseret på oplysninger fra AUHRA. Her kan man lokalt trække mere detaljerede statistikker. Enheder med under 20 medarbejdere er af anonymitetshensyn placeret i kategorien Øvrige på de fire fakulteter og i Enhedsadministrationen. Sygefraværet præsenteres på samlet fravær og påfravær fraregnet langtidsfravær. Langtidsfravær er fravær med en varighed af mere end 21 sammenhængende arbejdsdage. Fraværet på institutniveau kan ses i bilaget med sygefraværsstatistikken. Ved sammenligninger skal der tages højde for Forskelle i registreringspraksis mellem forskellige medarbejdergrupper Forskelle i arbejdsfunktioner Antal ansatte (Headcount) Dækker over antallet af entydige månedslønnede ansatte herunder månedslønnede ph.d. er. Ansatte med ansættelse i flere enheder er talt med i de pågældende enheder. Antal ansatte pr. år er udregnet som gennemsnittet af antal ansatte på årets første og sidste dag. Sygedage omfatter fraværstyperne: Sygdom Graviditetsbetinget sygdom Arbejdsskade Delvis syg; nedsat tid eller opgavefritagelse Sygedage er opgjort som arbejdsdage og ikke som kalenderdage. Sygedage i weekenden er hermed ikke medtaget. AARHUS UNIVERSITET 21. FEBRUAR 2018 MARTIN KEIS KRISTENSEN UDVIKLINGSKONSULENT AU HR

13 2. ARBEJDSULYKKER Ulykker fordelt på årsager 2017(de tre hyppigste forekomster) Årsager Uden fravær Med fravær Total Fald Andet Løft Øvrige Ulykker total Anmeldte arbejdsulykker på AU og tilhørende fraværsperioder (forventet fravær*) Under 1 dag dage dage dage dage dage måneder måneder Total Arbejdsulykker Anmeldte Registrerede Total Anmeldte arbejdsulykker ARTS BSS HE ST ENH AU Anmeldte arbejdsulykker pr. 100 ansatte (indikerer arbejdsmiljøbelastningen ) ARTS 0,21 0,21 0,10-0,11 BSS 0,08 0,00 0,09 0,09 HE 0,87 1,28 0,97-0,31 ST 0,85 0,78 0,80 0,03 ENH 0,68 0,83 0,77-0,06 AU 0,54 0,57 0,54-0,02 Arbejdsulykkesstatistik for ansatte ved Aarhus Universitet 2017 En arbejdsulykke er en fysisk eller psykisk skade, som sker efter en hændelse eller påvirkning i forbindelse med arbejdets udførelse. Hændelsen eller påvirkningen skal være pludselig eller højst vare 5 dage. Arbejdsulykkesstatistikken for Aarhus Universitet viser data om arbejdsulykker, der er anmeldt til Arbejdstilsynet og arbejdsulykker, der er registreret internt på Aarhus Universitet af AU HR. Med data fra både anmeldte og registrerede arbejdsulykker præsenteres det samlede antal arbejdsulykker og giver et billede af omfanget af arbejdsulykker, der fører til personskade. (* forventet fravær er det fravær, der opgives ved anmeldelsen af ulykken) AARHUS UNIVERSITET 21. FEBRUAR 2018 MARTIN KEIS KRISTENSEN UDVIKLINGSKONSULENT AU HR

14 3. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Forbrug af Psykologisk rådgivning- antal igangsatte rådgivningsforløb pr. 100 medarbejdere ARTS 4,77 3,00 3,61 0,62 BSS 3,25 2,14 2,89 0,75 HE 1,30 0,97 1,30 0,33 ST 2,03 2,21 2,39 0,18 ENH 2,77 2,82 3,00 0,18 Øvrige 0,00 2,17 2,13-0,05 AU 2,39 2,08 2,42 0,35 Afsluttede forløb fordelt på stilling 2017 VIP TAP PH.D Tidsbegræn Ikke Total set oplyst Arts Aarhus BSS HE ST ENH Øvrige AU Afsluttede forløb fordelt på Rådgivningsområder* Funktionsproblemer 10% 17% 15% -2% Karriere og jobusikkerhed n/a n/a 1% n/a Afskedigelse 2% 5% 3% -2% Samarbejdsproblemer 9% 13% 13% 0% Voldsomme hændelser 10% 5% 9% 4% Stress/udbrændthed 65% 52% 47% -5% Angst/Depression 1% 5% 2% -3% Misbrug 0% 1% 0% -1% Relationsproblemer 1% 3% 1% -3% Helbredsproblemer 0% 2% 1% -1% Andet n/a n/a 7% n/a AU Total 100 % 100% 100% 100% *tabellen viser afsluttede rådgivningsforløb, da fordelingen af forløb på områder først kan ske endeligt ved forløbenes afslutning. Psykologisk Rådgivning ordning for ansatte på Aarhus Universitet Aarhus Universitet tilbyder ansatte psykologisk rådgivning i forbindelse med arbejdsrelaterede problemer. Ordningen indeholder mulighed for enten visiteret eller anonym rådgivning og gælder for alle Aarhus Universitets ansatte. Med ordningen får de ansatte adgang til ekstern psykologisk rådgivning ved situationer, som måtte have indflydelse på arbejdsindsatsen. Betydning af data Et lavt forbrug af psykologisk rådgivning vil næsten pr. definition være et succeskriterie, da brugen af ordningen er et udtryk for, at der er arbejdsrelaterede forhold, der har krævet psykologisk rådgivning. En tidlig henvendelse om psykologisk rådgivning, hvor problemer håndteres i opløbet, vil oftest være forbundet med mindre gener og eventuelt fravær, end hvis problemerne ikke håndteres og eskalerer, eller hvis problemerne først håndteres på et senere tidspunkt. AARHUS UNIVERSITET 21. FEBRUAR 2018 MARTIN KEIS KRISTENSEN UDVIKLINGSKONSULENT AU HR

15 AARHUS UNIVERSITET

16 Bilag til Arbejdsmiljøstatistik 2017 Årsrapport FAMU FSU AARHUS UNIVERSITET 15. FEBRUAR 2018 MARTIN KEIS KRISTENSEN UDVIKLINGSKONSULENT AU HR

17 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 1. Sygefravær Institut-/Enhedsniveau Arts Antal sygedage pr. ansat Antal sygedage pr ansat uden langtidsfravær Institut/Enhed DPU 5,3 7,5 6,9-0,6 3,3 3,7 3,8 0,1 IKK 6,2 8,7 8,8 0,1 3,5 2,8 3,2 0,4 IKS 7,5 4,9 5,9 1 2,5 3,4 2,8-0,6 CUDIM 5,8 4,9 9,7 4,8 3,2 2,5 3,9 1,4 Øvrige 2,1 4,9 3,9-1 1,9 4,9 3,9-1 Total 5,4 6,8 7,2 0,4 3 3,3 3,2-0,1 Health Antal sygedage pr. ansat Antal sygedage pr ansat uden langtidsfravær Institut/Enhed Biomedicin 5,5 6,5 6,1-0,4 2,3 3,2 2,5-0,7 Folkesundhed 6,1 4,5 2,3-2,2 1 1,2 1,5 0,3 Klinisk Medicin 1,7 1,6 1-0,6 0,9 0,9 0,6-0,3 IOOS 5,6 6,8 7,1 0,3 3,2 3,2 3,4 0,2 PKL 0,6 0 0,7 0,7 0, Retsmedicin 10,7 9,2 5,2-4 5,3 4,2 4,6 0,4 Øvrige 0,5 2,7 4,3 1,6 0,5 1,8 2,4 0,6 Total 3,4 3,6 3-0,6 1,5 1,7 1,5-0,2 Aarhus BSS Antal sygedage pr. ansat Antal sygedage pr ansat uden langtidsfravær Institut/Enhed Center for Undervisning og Læring 8,7 9,8 13,6 3,8 5,2 5,2 7,8 2,6 Forretningsudvikling og Teknologi 4,3 2,9 7,7 4,8 1,5 1,6 1,3-0,3 Jura 6,2 4,1 5 0,9 2, Psykologi 5 4,7 7,9 3,2 2,2 2,9 3,3 0,4 Statskundskab 4,2 5,2 4,8-0,4 2,3 2,3 1,6-0,7 Virksomhedsledelse 6,4 3,2 3,4 0,2 1,6 1,6 2,3 0,7 Økonomi 2,5 3,8 2,3-1,5 1,1 1,4 1,4 0 Erhvervskommunikation 5,5 n/a n/a n/a 2,9 n/a n/a n/a Øvrige 15,7 5,5 2,1-3,4 4,4 2,8 2,1-0,7 Total 6,6 4,2 4,7 0,5 1,9 2 2,1 0,1 Øvrige Antal sygedage pr. ansat Antal sygedage pr ansat uden langtidsfravær Institut/Enhed Advanced Studies,Aarhus Inst. of 2,5 1,6 6,4 4,8 n/a 1,6 3,1 1,5 Øvrige n/a 0 3,8 3,8 n/a 0 3,8 3,8 Total 2,5 1,3 5,9 4,6 n/a 1,3 3,2 1,9 2

18 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 1. Sygefravær Institut-/Enhedsniveau Science & Technology Antal sygedage pr. ansat Antal sygedage pr. ansat uden langtidsfravær Institut/Enhed Agroøkologi 5,1 5,1 5,6 0,5 4,1 3,7 3,4-0,3 Bioscience 5,1 6,5 7,3 0,8 3,5 4 3,7-0,3 Datalogi 2,8 4,2 1,6-2,6 0,7 1,1 1,2 0,1 Dekanat, ST 4,6 6,8 2-4,8 3, Fysik og Astronomi 3 3,4 2,5-0,9 1,4 1,4 1-0,4 Geoscience 2 2,5 4,2 1,7 1,4 2 1,5-0,5 Husdyrvidenskab 8,9 8,1 11,1 3 4,5 5,2 7 1,8 Ingeniørhøjskolen AU 3 3,5 4,3 0,8 1,9 2,2 2,2 0 Ingeniørvidenskab 1,9 2 2,6 0,6 1,1 2 1,9-0,1 Fødevarer 13,1 5,9 5,1-0,8 2,5 4,7 4-0,7 Interdisciplinær Nanotek 0,9 2,5 1,8-0,7 0,7 1,1 1,6 0,5 Kemi 4 4,6 4,3-0,3 2 2,8 2,1-0,7 Matematik 2,2 1,2 2,3 1,1 0,9 1,2 1,5 0,3 Miljøvidenskab 5,9 5,3 9 3,7 5 4,7 7 2,3 Molekylærbiologi og Genetik 3,4 3,6 2,5-1,1 1,4 1,7 1,6-0,1 Science Museerne 10,6 11,2 7-4,2 4,1 6,3 5,6-0,7 Øvrige 0,7 7,8 6,3-1,5 2,4 5,8 4,3-1,5 Totaler 4,5 4,7 4,9 0,2 2,4 2,9 2,9 0 Enhedsadministrationen Antal sygedage pr. ansat Antal sygedage pr. ansat uden langtidsfravær Institut/Enhed Administrationscenter Arts 9,8 13,1 13,7 0,6 8,7 6,9 6,9 0 Administrationscenter BSS 10,2 11,6 11,4-0,2 5,5 6,1 6,1 0 Administrationscenter Health ,8 0,8 6,4 4,9 4,9 0 Administrationscenter ST 13,1 14,5 11,8-2,7 7,7 7,2 7,2 0 AU Forskning og Eks. Rel. 12,1 8,6 8,7 0,1 5,5 6,4 6,4 0 AU HR 5 8,2 6,5-1,7 4,8 4,7 4,7 0 AU IT 6,9 8 7,6-0,4 6 5,2 5,2 0 AU Uddannelse 7,1 7,4 8,6 1,2 5,8 6,4 6,6 0,2 AU Økonomi og Bygninger 9,4 9,6 12,1 2,5 7, Universitetsledelsens Stab n/a 9,7 8,2-1,5 4,6 5,8 6 0,2 Øvrige 6,7 0,6 0-0,6 0, Totaler 10,2 11,1 10,8-0,3 6,6 6,3 6,4 0,1 3

19 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 2. Arbejdsulykker 2017 Årsager og fraværsperioder Aarhus Universitet Årsager og fraværsperioder 2017 Forventede fraværsdage* Årsager < Total Andet Brud på materialer Dyr Elektrisk strøm Fald Faldende genstand Flydende stoffer Gas/damp Gribning Håndværktøj Løfte/bære Maskine Skarp/spids/grov/ru genstand Skub/træk Stødt på Sætte fra sig/bøje sig Transportmiddel Træde forkert/forvride/glide Udslip af stoffer Ukoordineret/utilsigtet bevægelse Vridning/drejning Ulykker total (*forventet fravær, er det fravær det opgives med anmeldelsen af ulykken) 4

20 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 2. Arbejdsulykker 2017 Årsager Health Årsager og fraværsperioder 2017 Forventede fraværsdage* < Total Andet Brud på materialer 0 Dyr 4 4 Elektrisk strøm 0 Fald Faldende genstand 0 Flydende stoffer 1 1 Gas/damp 1 1 Gribning 0 Håndværktøj 3 3 Løfte/bære 4 4 Maskine Skarp/spids/grov/ru genstand Skub/træk 1 1 Stødt på 0 Sætte fra sig/bøje sig 0 Transportmiddel 2 2 Træde forkert/forvride/glide 0 Udslip af stoffer 0 Ukoordineret/utilsigtet bevægelse 1 1 Vridning/drejning 0 Ulykker total ARTS Årsager og fraværsperioder 2017 Forventede fraværsdage* Årsag Total Fald 1 1 Ulykker total 1 1 BSS Årsager og fraværsperioder 2017 Forventede fraværsdage* Årsag < Total Elektrisk strøm Ulykker total (*forventet fravær, er det fravær det opgives med anmeldelsen af ulykken) 5

21 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 2. Arbejdsulykker 2017 Årsager Enhedsadministrationen Årsager og fraværsperioder 2017 Forventede fraværsdage* Science & Technology Årsager og fraværsperioder 2017 Forventede fraværsdage* < Total Andet Brud på materialer 0 Dyr 0 Elektrisk strøm 1 1 Fald Faldende genstand 1 1 Flydende stoffer 1 1 Gas/damp 0 Gribning 1 1 Håndværktøj 0 Løfte/bære Maskine 0 Skarp/spids/grov/ru genstand 0 Skub/træk 0 Stødt på 0 Sætte fra sig/bøje sig 1 1 Transportmiddel 0 Træde forkert/forvride/glide 0 Udslip af stoffer 0 Ukoordineret/utilsigtet bevægelse 1 1 Vridning/drejning 0 Ulykker total (*forventet fravær, er det fravær det opgives med anmeldelsen af ulykken) < Total Andet 5 5 Brud på materialer Dyr Elektrisk strøm 1 1 Fald Faldende genstand 0 Flydende stoffer Gas/damp 0 Gribning 0 Håndværktøj Løfte/bære Maskine 1 1 Skarp/spids/grov/ru genstand 0 Skub/træk 1 1 Stødt på 1 1 Sætte fra sig/bøje sig 0 Transportmiddel 0 Træde forkert/forvride/glide 1 1 Udslip af stoffer 0 Ukoordineret/utilsigtet bevægelse Vridning/drejning Ulykker total

22 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 2. Arbejdsulykker 2017 Institut-/Enhedsniveau Science & Technology Uden Med fravær fravær Total Agroøkologi Bioscience Datalogi Dekanat, ST Fysik og Astronomi Geoscience Husdyrvidenskab IngeniørhøjskoleAU Ingeniørvidenskab Fødevarer Interdisciplinær Nanotek Kemi Matematik Miljøvidenskab Molekylærbiologi og Genetik Science Museerne Nationalt center for Miljø og Energi Øvrige Total Arts Uden Med Total fravær fravær DPU IKK IKS CUDIM Øvrige Total Aarhus BSS Center for Undervisning og Læring Forretningsudvikling og Teknologi Uden Med Total fravær fravær Jura Psykologi Statskundskab Virksomhedsledelse Økonomi Erhvervskommunikation Øvrige Total Enhedsadministrationen Uden fravær Med fravær Total AC Arts AC BSS AC Health AC ST AU Forskning og Eks. Relationer AU HR AU IT AU Uddannelse AU Økonomi og Bygninger Universitetsledelsens Stab Øvrige Total Health Uden Med Total fravær fravær Biomedicin Folkesundhed Klinisk Medicin IOOS PKL Retsmedicin Øvrige Total Øvrige Uden Med Total fravær fravær AIAS Øvrige Total

23 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 2. Arbejdsulykker Institut-/Enhedsniveau ARTS Arbejdsulykker Anmeldte Registrerede Total Anmeldte, registrerede og nærved arbejdsulykker DPU IKK IKS CUDIM Øvrige Total Anmeldte arbejdsulykker pr. ARTS 100 ansatte (indikerer arbejdsmiljøbelastningen) DPU 0,41 0,83 0,00-0,83 IKK 0,36 0,00 0,29 0,29 IKS 0,00 0,28 0,00-0,28 CUDIM 0,00 0,00 0,00 0,00 Øvrige 0,00 0,00 0,00 0,00 Total 0,22 0,32 0,10-0,22 Anmeldte og registrerede arbejdsulykker på AU og ARTS tilhørende fraværsperioder (forventet fravær*) Fraværsperiode Under 1 dag dage dage dage dage dage måneder måneder Total

24 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 2. Arbejdsulykker Institut-/Enhedsniveau Health Arbejdsulykker Anmeldte Registrerede Total Anmeldte, registrerede og nærved arbejdsulykker Biomedicin Folkesundhed Klinisk Medicin IOOS PKL n/a n/a 0 0 Retsmedicin Øvrige Totaler Anmeldte arbejdsulykker pr. 100 ansatte (indikerer arbejdsmiljøbelastningen) Health Biomedicin 3,79 2,56 2,36-0,21 Folkesundhed 1,55 0,53 1,66 1,12 Klinisk Medicin 0,47 0,62 0,87 0,26 IOOS 0,30 0,89 0,91 0,02 PKL n/a n/a 0,00 0,00 Retsmedicin 5,08 6,45 6,35-0,10 Øvrige 0,00 0,00 0,00 0,00 Totaler 0,00 0,00 1,31 1,31 Anmeldte og registrerede arbejdsulykker på AU og Health tilhørende fraværsperioder (forventet fravær*) Fraværsperioder Under 1 dag dage dage dage dage dage måneder måneder Total

25 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 2. Arbejdsulykker Institut-/Enhedsniveau BSS Arbejdsulykker Anmeldte Registrerede Total Anmeldte, registrerede og nærved arbejdsulykker Center for Undervisning og Læring Forretningsudvikling og Teknologi Jura Psykologi Statskundskab Virksomhedsledelse Økonomi Erhvervskommunikation 0 0 n/a 0 Øvrige Total Anmeldte arbejdsulykker pr. BSS 100 ansatte (indikerer arbejdsmiljøbelastningen) Center for Undervisning og Læring 0,00 0,00 0,00 0,00 Forretningsudvikling og Teknologi 0,00 0,00 0,00 0,00 Jura 0,96 0,00 0,00 0,00 Psykologi 0,00 0,00 0,00 0,00 Statskundskab 0,00 0,00 0,00 0,00 Virksomhedsledelse 0,00 0,00 0,54 0,54 Økonomi 0,42 0,00 0,43 0,43 Erhvervskommunikation 0,00 0,00 n/a 0,00 Øvrige 0,00 0,00 0,00 0,00 Total 0,22 0,00 0,22 0,22 Anmeldte og registrerede arbejdsulykker på AU og BSS tilhørende fraværsperioder (forventet fravær*) Fraværsperiode Under 1 dag dage dage dage dage dage måneder måneder Total

26 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 2. Arbejdsulykker Institut-/Enhedsniveau Science & Technology Arbejdsulykker Anmeldte Registrerede Total Anmeldte, registrerede og nærved arbejdsulykker Agroøkologi Bioscience Datalogi Dekanat Fysik og Astronomi Geoscience Husdyrvidenskab Ingeniørhøjskolen AU Ingeniørvidenskab Fødevarer Interdisciplinær Nanotek Kemi Matematik Miljøvidenskab Molekylærbiologi og Genetik Science Museerne Nat. ctr. for Miljø og Energi n/a Øvrige Total Arbejdsulykker pr. 100 ansatte (indikerer Science & Technology arbejdsmiljøbelastningen) Agroøkologi 1,20 0,80 2,36 1,56 Bioscience 2,45 2,74 1,98-0,76 Datalogi 0,92 0,00 1,10 1,10 Dekanat 0,00 0,00 0,00 0,00 Fysik og Astronomi 0,00 0,00 0,00 0,00 Geoscience 1,28 1,23 1,08-0,16 Husdyrvidenskab 5,58 5,15 5,85 0,70 Ingeniørhøjskolen AU 0,00 1,35 0,00-1,35 Ingeniørvidenskab 1,20 1,69 0,51-1,18 Fødevarer 3,79 4,17 4,21 0,04 Interdisciplinær Nanotek. 0,52 0,00 0,58 0,58 Kemi 1,61 0,00 0,79 0,79 Matematik 0,00 0,00 0,00 0,00 Miljøvidenskab 1,63 1,67 1,59-0,08 Molekylærbiologi og Genetik 1,59 1,99 2,89 0,90 Science Museerne 0,00 6,45 3,33-3,12 Nat. ctr. for Miljø og Energi n/a 0,00 7,69 7,69 Øvrige 0,00 0,00 2,50 2,50 Total 1,65 1,85 1,83-0,02 Science & Technology Anmeldte og registrerede arbejdsulykker på AU og tilhørende fraværsperioder (forventet fravær*) Under 1 dag dage dage dage dage dage måneder måneder Total

27 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 2. Arbejdsulykker Institut-/Enhedsniveau Enhedsadministrationen Arbejdsulykker Anmeldte Registrerede Total Anmeldte, registrerede og nærved arbejdsulykker Enhed Administrationscenter Arts Administrationscenter BSS Administrationscenter Health Administrationscenter ST AU Forskning og Eks. Rel AU HR AU IT AU Uddannelse AU Økonomi og Bygninger Universitetsledelsens Stab Øvrige Total Anmeldte arbejdsulykker pr. 100 ansatte (indikerer arbejdsmiljøbelastningen) Enhedsadministrationen Enhed Administrationscenter Arts 1,94 2,93 1,44-1,48 Administrationscenter BSS 0,00 1,79 2,16 0,37 Administrationscenter Health 2,21 2,96 1,45-1,51 Administrationscenter ST 2,09 1,04 1,56 0,52 AU Forskning og Eks. Rel. 0,00 0,00 0,00 0,00 AU HR 0,00 0,00 1,72 1,72 AU IT 1,46 2,99 2,27-0,71 AU Uddannelse 1,30 1,93 1,15-0,78 AU Økonomi og Bygninger 0,00 2,08 0,00-2,08 Universitetsledelsens Stab 0,00 0,00 0,00 0,00 Øvrige 0,00 0,00 0,00 0,00 Totaler 1,30 1,82 1,37-0,45 Enhedsadministrationen Anmeldte og registrerede arbejdsulykker på AU og tilhørende fraværsperioder (forventet fravær*) Fraværsperioder Under 1 dag dage dage dage dage dage måneder måneder Total

28 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 3. Psykologisk Rådgivning Institut-/Enhedsniveau ARTS Rådgivningsforløb DPU IKK IKS CUDIM Øvrige Total ARTS Rådgivningsforløb pr. 100 medarbejdere DPU 4,12 3,72 6,56 2,84 IKK 2,49 2,37 2,61 0,24 IKS 4,25 2,55 1,90-0,65 CUDIM 25,00 6,06 13,79 7,73 Øvrige 30,77 9,09 0,00-9,09 Total 4,77 3,00 3,61 0,62 ARTS Afsluttede rådgivningsforløb fordelt på rådgivningsområder Rådgivningsområder Karriere- og jobusikkerhed n/a n/a 0 0 Funktionsproblemer (fx faglige problemstillinger) n/a Afskedigelse n/a Samarbejdsproblemer n/a Voldsomme hændelser n/a Stress/udbrændthed n/a Angst/Depression n/a Misbrug n/a Relationsproblemer n/a Helbredsproblemer n/a Andet n/a Total n/a

29 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 3. Psykologisk Rådgivning Institut-/Enhedsniveau BSS Rådgivningsforløb Center for Undervisning og Læring Forretningsudvikling og Teknologi Jura Psykologi Statskundskab Virksomhedsledelse Økonomi Erhvervskommunikation Øvrige Total BSS Rådgivningsforløb pr. 100 medarbejdere Center for Undervisning og Læring 0,00 0,00 10,00 10,00 Forretningsudvikling og Teknologi 1,61 3,08 2,70-0,37 Jura 2,88 1,98 0,94-1,04 Psykologi 0,82 0,79 3,08 2,28 Statskundskab 6,90 5,23 3,61-1,61 Virksomhedsledelse 1,61 1,49 1,60 0,11 Økonomi 3,39 0,84 2,99 2,15 Erhvervskommunikation 3,75 0,00 n/a 0,00 Øvrige 7,69 14,29 10,71-3,57 Total 3,25 2,14 2,89 0,75 BSS Afsluttede rådgivningsforløb fordelt på rådgivningsområder Rådgivningsområder Karriere- og jobusikkerhed n/a n/a 1 1 Funktionsproblemer (fx faglige problemstillinger) n/a Afskedigelse n/a Samarbejdsproblemer n/a Voldsomme hændelser n/a Stress/udbrændthed n/a Angst/Depression n/a Misbrug n/a Relationsproblemer n/a Helbredsproblemer n/a Andet n/a Total n/a

30 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 3. Psykologisk Rådgivning Institut-/Enhedsniveau Health Rådgivningsforløb Biomedicin Folkesundhed Klinisk Medicin IOOS PKL Retsmedicin Øvrige Total Health Rådgivningsforløb pr. 100 medarbejdere Biomedicin 2,02 1,28 2,08 0,80 Folkesundhed 1,03 1,07 0,00-1,07 Klinisk Medicin 0,62 0,85 1,19 0,34 IOOS 2,37 0,89 1,51 0,62 PKL n/a n/a 0,00 0,00 Retsmedicin 1,69 1,61 0,00-1,61 Øvrige 7,69 3,03 4,17 1,14 Total 1,30 0,97 1,30 0,33 Health Afsluttede rådgivningsforløb fordelt på rådgivningsområder Rådgivningsområder Karriere- og jobusikkerhed n/a n/a 3 3 Funktionsproblemer (fx faglige problemstillinger) n/a Afskedigelse n/a Samarbejdsproblemer n/a Voldsomme hændelser n/a Stress/udbrændthed n/a Angst/Depression n/a Misbrug n/a Relationsproblemer n/a Helbredsproblemer n/a Andet n/a Total n/a

31 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 3. Psykologisk Rådgivning Institut-/Enhedsniveau Enhedsadministrationen Rådgivningsforløb Administrationscenter Arts Administrationscenter BSS Administrationscenter Health Administrationscenter ST AU Forskning og Eks. Rel AU HR AU IT AU Uddannelse AU Økonomi og Bygninger Universitetsledelsens Stab Total Enhedsadministrationen Afsluttede rådgivningsforløb fordelt på rådgivningsområder Rådgivningsområder Karriere- og jobusikkerhed n/a n/a 0 0 Funktionsproblemer (fx faglige problemstillinger) n/a Afskedigelse n/a Samarbejdsproblemer n/a Voldsomme hændelser n/a Stress/udbrændthed n/a Angst/Depression n/a Misbrug n/a Relationsproblemer n/a Helbredsproblemer n/a Andet n/a Total n/a Enhedsadministrationen Rådgivningsforløb pr. 100 medarbejdere Administrationscenter Arts 0,49 2,93 2,87-0,06 Administrationscenter BSS 2,97 3,23 1,79-1,43 Administrationscenter Health 1,10 0,49 2,42 1,92 Administrationscenter ST 2,36 2,34 3,11 0,77 AU Forskning og Eks. Rel. 3,26 4,95 1,90-3,05 AU HR 5,66 0,00 3,45 3,45 AU IT 4,38 3,73 5,30 1,57 AU Uddannelse 5,65 3,86 2,58-1,28 AU Økonomi og Bygninger 1,41 2,08 5,48 3,40 Universitetsledelsens Stab 0,00 7,89 2,70-5,19 Total 2,77 2,82 3,00 0,18 16

32 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 3. Psykologisk Rådgivning Institut-/Enhedsniveau Science & Technology Rådgivningsforløb Agroøkologi Bioscience Datalogi Dekanat, ST 0 n/a n/a 0 Fysik og Astronomi Geoscience Husdyrvidenskab Ingeniørhøjskolen AU Ingeniørvidenskab Fødevarer Interdisciplinær Nanotek Kemi Matematik Miljøvidenskab Molekylærbiologi og Genetik Nat. ctr. for Miljø og Energi Science Museerne n/a n/a 0 0 Øvrige Total Science & Technology Rådgivningsforløb pr. 100 medarbejdere Agroøkologi 1,20 2,81 1,97-0,84 Bioscience 1,72 2,74 2,96 0,22 Datalogi 2,75 5,83 2,20-3,63 Dekanat, ST 0,00 n/a n/a n/a Fysik og Astronomi 2,46 1,98 2,36 0,38 Geoscience 1,28 0,00 3,19 3,19 Husdyrvidenskab 2,54 4,12 6,38 2,26 Ingeniørhøjskolen AU 1,96 0,68 3,13 2,45 Ingeniørvidenskab 0,60 4,49 1,51-2,99 Fødevarer 3,03 4,17 2,08-2,08 Interdisciplinær Nanotek 1,55 1,06 1,74 0,68 Kemi 2,42 0,00 1,56 1,56 Matematik 1,19 1,20 1,19-0,01 Miljøvidenskab 2,44 1,67 0,79-0,88 Molekylærbiologi og Genetik 0,96 1,33 0,96-0,37 Nat. ctr. for Miljø og Energi 0,00 0,00 0,00 0,00 Science Museerne n/a 0,00 0,00 0,00 Øvrige 22,22 5,45 10,00 4,55 Total 2,03 2,21 2,39 0,18 Afsluttede rådgivningsforløb fordelt på Science & Technology rådgivningsområder Rådgivningsområder Karriere- og jobusikkerhed n/a n/a 2 2 Funktionsproblemer (fx faglige problemstillinger) n/a Afskedigelse n/a Samarbejdsproblemer n/a Voldsomme hændelser n/a Stress/udbrændthed n/a Angst/Depression n/a Misbrug n/a Relationsproblemer n/a Helbredsproblemer n/a Andet n/a Total n/a

33 BILAG TIL ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 FAMU-FSU 3. Psykologisk Rådgivning Institut-/Enhedsniveau Øvrige Rådgivningsforløb Advanced Studies,Aarhus Inst. of Øvrige Total Øvrige Rådgivningsforløb Advanced Studies,Aarhus Inst. of 0 2,70 2,70 0 Øvrige Total 0 2,17 2,13 0 Afsluttede rådgivningsforløb fordelt Øvrige på rådgivningsområder Rådgivningsområder Karriere- og jobusikkerhed Funktionsproblemer (fx faglige problemstillinger) Afskedigelse Samarbejdsproblemer Voldsomme hændelser Stress/udbrændthed Angst/Depression Misbrug Relationsproblemer Helbredsproblemer Andet Total

34 AARHUS UNIVERSITET