IDA Medlemsbarometer. IDA Medlemsbarometer, 13. runde, juli 2013

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "IDA Medlemsbarometer. IDA Medlemsbarometer, 13. runde, juli 2013"

Transkript

1 IDA Medlemsbarometer IDA Medlemsbarometer, 13. runde, juli 2013 Juli 2013

2 Kommentarer fra IDA Medlemsbarometer, juli IDA Medlemsbarometer Tabel 1. Kommentarer Kommentarer "Ingeniøren" kunne godt være med lydhør overfor medlemmers ønsker om emnebehandling. Virker som lidt jounalistisk " vi ved hvad medlemmere har bedst af at læse". "INGENIØREN" styrker mig også i min pensionisttilværelse.... og min udmeldelse kommer i løbet af de næste par dage, kammerater! Absolut mangel på kritik af de massive forringelser der er sket for lønmodtagere gennem de sidste åringer er hovedårsag til min kritiske holdning. alt vel for jeg er pensionist Angående personlig rådgivning har jeg flere gsnge søgt rådgivning i forbindelse med jobskifte, god feedback på standard spørgsmål i forbindelse med kontakter, men mangelfuld eller ingen support i forbindelse med andre spørgsmål. Anita Nielsen's yderst kompetente rådgivning og støtte ifb. min stress skade har været/er af største betydning for mig. Bedste: ingeniøren, ing.dk, kompetenceforum, faglige netværk (feks uland, energi, klima, matematik), politisk påvirkning og debatter om feks energi og klima (det er jeg stolt af som medlem), jobbank på ing.dk og jobannoncer i ingeniøren Værste: Fremmedgørende at ingeniør-personager i ingeniøren og som front for IDA altid virker utroligt effektive, strømlinede og samfundsgavlige - karrierre karrierre karrierre - jeg har ikke tjek på alting og jeg har brug for et roligt tempo i mit liv - er der plads til mig? benytter sjællendt IDA til meget, men det er jeg vist selv skyld i. Har været medlem siden 1992, og fortsætter da også med det, lidt fordi, hvis noget skulle ske. Da jeg er ansat i et mindre rådgivende ingeniørfirma har overenskomster og lignende aftaler slet ingen påvirkning af mine forhold. Det eneste jeg har haft brug for og glæde af er vores lønstatestik. Den har dog ikke kunnet anvendes med held de sidste par år, resultat ingen lønforhøjelse eller andre goder. Men den er rar at have så man ved hvorledes lønudviklingen går. Jeg har kun anvendt jeres rådgivning få gange, da jeg har været så heldig at være i firmaer hvor man har kunnet forhandle sig til sine egne vilkår. Håber I har glæde af min besvarelse. Da min arbejdsgiver for nogle år siden havde smidt mit skattekort væk, og trak 60% i skat af min løn, kunne jeg ingen hjælp få af IDA, til dialogen med arbejdsgiveren. Da vi for nogle år siden var utilfredse med de regler vi arbejder under på rejse i udlandet, kunne (ville) IDA heller ikke hjælpe. Den eneste grund til at jeg stadig er medlem, er at forsikringerne er billigere... De teknisk faglige arrangementer er generelt af høj kvalitet og inspirerende. Bliv ved med det! Gå-hjem møder er at foretrække. Mange af de sociale arrangementer ser også interessante ud, men ligger i arbejdstiden, så det desværre ikke er muligt at deltage. Der er langt mellem snapsene i min lokalafdelings tilbud, når man ikke er til banko, revy og fisketure. der er mange af spørgsmålene der er svære at besvare, (da jeg ikke har brugt ida ret meget de seneste år) jeg har været i samme ansættelsesforhold i 14 år og så er ida ikke særlig synligt, men ifm. ansættelses situationen har jeg haft meget glæde af ida og det er også der jeg synes den er vigtig, dvs ikke når hverdagen bare kører, men istedet når man skifter job, skal have hjælp til karrieren, fyringer osv. der skal I være rigtig stærke. Der er meget overlap mellem spørgsmålene, og mit forhold til dem er til tider meget begrænset. Mine svar er nok primært vurderet ud fra feedback på feedback på ansættelseskontrakt, som må siges at være helt i top. Jeg må dog lige komme med et, måske malplaceret, rant: Information på hjemmesiden er jeg dog ikke imponeret over; f.eks. må brugen af et poppet supermarkedagtigt flash-system til at vise information om f.eks. ansættelseskontrakter, i stedet for et ganske almindeligt og brugbart pdf-dokument(!), siges at være et tvivlsomt valg. Det hjælper bestemt ikke på formidlingen af informationen -- bevares, det ser fint ud at man kan bladre som en bog, men hvad gør det for læseoplevelsen? Det skulle nok gennemtænkes lidt ;) Der er meget stor forskel på den løn som IDA's lønstatistik og min arbejdsgiver mener at jeg skal have. Der laves for lidt i provinsen. Lønforhold er i mine øjne ikke blevet forbedret på noget tidspunkt. Uændret. Det eneste spørgsmål jeg har givet en lav score, er omkring løn og overenskomst. Det er fordi ingeniører er ringe lønnet ift. så mange andre faggrupper med kortere uddannelse og lavere arbejdsbelastning. Ing har sovet i timen på det punkt. Vi er ikke dårligt lønnede - men absolut ikke godt lønnede ift. så mange andre faggrupper i DK. Det er "bekymrende" at IDA ikke kan tilbyde et medlemskab, sammen med IAK, der ligger under skattefradragsgrænsen! Det er "bekymrende" at rigtigt mange kontingentkroner går til "bøf og bowling" og rom smagning i Hugo's Vinkælder. Jan Sass Larsens og Suzuki Torbens stamværtshus... Det er en joke at IDA markedsfører sig overfor selvstændige / vækstiværksættere. Der er INGEN hjælp at hente hos jer. Det er jo svært at mærke, hvilken betydning IDA har på løn- og ansættelsesvilkår. Jeg har ikke oplevet, at min tillidsrepræsentant er gået aktivt ind og forsøgt at give mere i løn. Jeg bliver snarere henvist til de almindelige skemaer, og så er overenskomsten jo ligesom på plads. Som almindeligt medlem ved man ikke, hvilket arbejde IDA har lagt i selve overenskomsten. Jeg er glad for IDA, men jeg oplever ikke, at jeg får noget ud af det i dagligdagen. Måske er jeg også lidt på kanten ift IDAs målgruppe, da jeg er forsker og arbejder som en mere samfundsorienteret ingeniør. Jeg oplever IDA som en god og stærk faglig organisation, men jeg mærker det ikke så meget personligt i min 'hverdag'. Det er VIGTIGT at bevare kontor og mødelokaler i Aalborg. - I det hele taget er det vigtigt, at der ikke bliver centreret en større del af aktiviteterne omkring København. Det fagtekniske/retlige er meget vigtig men IDA skal ikke arbejde i indkøbsringe, forsikringer og merget andet som er unødvendig i

3 Kommentarer fra IDA Medlemsbarometer, juli for os. Det irriterer mig, at IDA ikke har indgået overenskomst med NORD, (tidl. Kommunekemi) hvor jeg er ansat. Det ærgrer mig at IDA er meldt ud af AC En helt anden kommentar, som jeg lige har lyst til at give videre: En fejl at slå IAK og Magisternes a-kasse sammen. 1: Det har været skidt kommunikeret, i hvert fald kom det som en overraskelse 2: Lidt fordomsfuldt kan man sige at ingeniørerne er en homogen gruppe med lav arbejdsløshed. Man kan frygte at vi nu skal til at betale for humanisternes arbejdsløshed o.a. En kommentar til spørgsmål omkring overenskomster mv: Det er jo ikke rigtig noget vi bruger, der hvor jeg arbejder. Så jeg betvivler ikke, at I gør et godt stykke arbejde, men det er ikke noget, der kommer mig til gode. Og det har jeg det fint med. Klarer så glimrende at forhandle min ansættelsesforhold selv :) Er gået på pension i 2008, efter 43 år på arbejdsmarkedet, så mit aktuelle kendskab om det der spørges om i undersøgelsen er mangelfuldt. Er pensionist Er pr gået på folkepension. Desuden er der en del job i forbindelse med de kunder jeg har i kontaktnettet. Dette supplerer folkepensionen og holder een igang. Har siden 1972 været næsten konstant beskæftiget, med job fundet uden bistand fra IDA/IAK. IDA har ikke i mit tilfælde bidraget med ret meget. Der er langt fra KBH til Rødby. Undertegnede har bidraget med fuldt kontinget i 41 år. Er det muligt at opnå kontingentnedsættelse?????? M.v.h. Søren Liebst. Er seniormedlem Fokuser på at det kan betale sig at producere i Danmark og vi ikke kan leve af såkaldte vidensarbejdspladser Forhandling af løn i forbindelse med nyt job var usandsynlig ringe. Gør ikke nok for arbejdsskadede hverken mht. arbejdsskadestyrelsen, anke af afgørelser eller for fleksjobbere. For hurtig sagsbehandling og for overfladisk. Lytter ikke og sætter sig ikke ind i problemstillingerne. Rent ekspeditionsarbejde. Har arbejdet i Danmark og boet i Sverige i flere år. Den kombination kunne ikke vælges har heldigvis ikke haft brug for IDA så derfor mange "ved ikke" svar har ikke tiden i hverdagen til at gøre brug af IDA tilbud. Har kontaktet IDA 2 gange: 1. Vedr. Løn stat. Fik et kompetent svar med samme. 2. Vedr. Opbygning af netværk. Har aldrig fået et svar. Har svært ved at få øje på IDA indflydelse i den offentlige debat. Har vaeret forsker og boet i Tyskland siden Vender tilbage til Danmark som pensionist. Var aktivt medlem af IDA og ville dengang have besvaret all spoergsmaal med 10. Nyder nu godt af mine bidrag til Pensionskassen som indtil nu, synes jeg, har forvaltet formuen godt. Hmmm,- Well der er en lille kringle omkring mit seneste møde mht. jobsøgning mv. hos komplement: Fasthold endelig din 25 år lange fucus på embedded DSP programmering... Tjaeee Men hvem kunne vide at min gamle arbejdsplads Nokia/Renesas i næste øjeblik ville kaste 100 nye konkurrenter ind i netop det felt... AK JA... Hold endelig niveauet, med arrangementer og kvindenetværk, det er rigtig godt både for unge kvindelige ingeniører og gamle, Tak for proffessionel støtte i situationer med opsigelse og jobsøgning og tilbud om samtaler, både ved IDA medarbejder og psykologsamtale-mulighed. I have the following two reasons for my dissatisfaction: 1. I have had a talk with one of IDA's personnels regarding the lower salary I am given and no raises. All she could do for me was to inform me what I am getting and what I should get, and advice on how to discuss it with my manager. The impression I got was essentially that they cannot help beyond that. e.g. if my manager say "no" there is not much IDA can do about it. 2. I am a foreigner professional who is still learning Danish. My experience is that IDA does very limited for professionals like me. All their services, courses and s, everything is in Danish. I min studietid (det længe siden) har jeg sammenlagt været i praktik/arbejde i ca. 11 måneder i forskellige udlande. IDA er en fagforening men opfører sig som om det var en social indkøbsforening. "ingeniøren" er for tyk, - skrot alle sektioner på nær job/karriere. IDA skal IKKE være en meningsdanner der skal påvirke samfundsdebatten, det skal være en fagforening der kæmper for medlemmernes løn- og arbejdsvilkår. IDA er for pusse-nusset en fagforening, - hvornår har IDA sidst blokeret en stilling eller strejket? IDA er blevet for centraliseret, - de decentrale tilbaud er ikke gode nok, hvad enten det drejer sig om faglige arrangementer, karriere rådgivning eller åbningstider. IDA burde fokusere på at være fagforening og ikke alt muligt andet. Alle de andre aktiviteter koster for meget. Jeg vil hellere have et lavere kontingent. Kontingentet skal være regions bestemt, kun i tilfælde af streke eller anden konflikt må der overføres penge mellem regionerne. Jeg vil ikke betale for en dyr adresse i København eller arrangementer der foregår i København. IDA er en god fagteknisk organisation med mange faglige møder og arrangementer. IDA's rådgivning har også virket kompetent, de få gange jeg har haft behov for det. IDA's indflydelse på løn og arbejdsvilkår på det private arbejdsmarked er derimod næsten usynlig. IDA er en mærkelig størrelse, der er både arbejdsledere og "almindelige" ingeniører. IDA er bestemt ikke en fagforening, hvilket nok er bevidst, men hvad er IDA så? IDA er ikke tydelig nok i den brede offentlighed. IDA er nødvendig for ingeniører, det har redet mig flere gange, både ved offentlig og privat ansættelse. IDA har ikke forhandlingsretten på min arbejdsplads (Nykredit). IDA kan gøre meget mere for ingeniører med udenlandsk herkomst.det er svært for danske firmaer at konkurere i udlandet med alt for høj krav fra ing. Husleje, 2 gange hjem rejse årligt for hele familien, børnene skulle til privat skole og videre. IDA lader til at vide hvornår en moderne fagforening tjener medlemmerne bedst - ved at være et fællesskab af stærkt individuelle medlemmer

4 Kommentarer fra IDA Medlemsbarometer, juli IDA s faglige arrangementer er alt for ofte i Kæbenhavn. Hjælpe ved ansøgninger er for så vidt ok me lønkravene der oplyses er kr over hvad der gives i mit område. Lønstatistikken syner ikke repræsentativ og jeg har prøver 5 forskellige firmaer! Ida skal droppe alt der ikke er fag relevant, det minder for meget om en bilsælger i øjeblikket. jeg blev faktisk lidt i tvivl om Ida var en fagforening forleden, det minder mere om en tilbudsklub i de mails jeg får IDA's juridiske afdeling er fantastisk dygtige, hjælpsomme og menneskenære IDAs styrke er det fællesskab som de faglige arrangementer giver. I disse år er det svært at gøre noget særligt omkring løn- og arbejdsforhold, så jeg kan sagtens forstå at dette ikke er så synligt. Indtil videre kan jeg ikke se hvad det hjælper for min mig eller min karriere at være med i en fagforening. Jeg har deltaget i nogle ok kurser, og en lidt billigere forsikring, men det har jeg måske ikke haft brug for at være med i en fagforening for. Jeg synes generelt at fagforeninger er for dyre hvilket reflekteres i en høj løn til de ansatte sammenlignet med andre fagfæller. Måske mit syn vil ændre sig en dag. Ingen hjælp og støtte ved ok13.hvor mine arbejdsbetingelser er blevet mærkbar forringet! Ingeniørerne har generelt tabt magten til DJØFerne og det er ikke godt for landets fremtid. Foreningen skal være mere engageret i samfundsudviklingen, herunder være med til at højne kvalitetsen af vigtige samfundsbeslutninger som f.eks. energi, biotek ol. Jeg arbejder i en organisation, der har gennemført indtil flere masse-afskedigelser, som også har været oppe i div. medier. Kun den sidste gang kom der noget fra IDA omkring hvordan vi skulle forholde os, hvis vi blev ramt. Jeg kunne godt have ønsket mig at IDA i sådanne situationer havde været en smule proaktiv og havde informeret medlemmerne direkte om rettigheder og lign.. Det er jo ikke hemligt for IDA hvor vi er ansat. Jeg arbejder indenfor forsikring med IT udvikling. Det bedste der er sket her er Version2. Ellers synes jeg IT som ingeniørdisciplin burde opprioriteres. Hvilke ingeniører anvender ikke IT? Og er der ikke altid ingeniører involveret med IT drift, udvikling og anvendelse? Måske skulle IDA overveje at styrke IT området endnu mere. Lav et samarbejde med IT universitetet m.m. Jeg bliver egentlig kun pga. de billige forsikringer. Jeg har svært ved at se hvad man som ingeniør skal bruge en fagforening til. Hvis I var noget mere synlige i mediebilledet og den offentlige debat, ville det helt klart trække op. Men generelt er jeg skeptisk overfor fagforeninger. De har det med at gøre tingene rigide og ukonkurrencedygtige. Blandt fagforeninger er I dog helt klart den jeg har det mest positive syn på ;-) Jeg burde selv være mere opsøgende efter rådgivning hos jer da jeg er ledig. Jeg er blevet selvstændig, og har meldt mig ud af IDA. Jeg er ikke tilfreds med så lang opsigelsespreiode. Jeg er fleksjobber, og derfor har jeg ikke ret meget udbytte af IDA, men benytter mig af nogle af de sociale tilbud - og kigger som regel i ingeniøren hver uge, så derfor er jeg stadig medlem - desuden, så kunne det jo være, at jeg på et tidspunkt får brug for at være medlem af en fagforening. Jeg er født i 1939 og er således i dag pensionist, men i min tid som aktiv på arbejdsmarket, har jeg kun positive erfaringer. Jeg er grundlæggende meget tilfreds med IDA, dog begrænser jeg som parlamentariker mit brug af den nye hjemmeside meget, da jeg bliver i dårligt humør når jeg bruger den. Jeg tror ikke jeg har været til et møde, uden at høre jammer over siden. Jeg er lidt eller meget skuffet over IDA's manglende fokus på cand.it's. De fleste tilbud, job og kurser er rettet mod reelle ingeniøre. Det kan jeg også godt forstå da størstedelen af medlemmerne er ingeniører, men hvis man som fagforening vil have cand.it'et så synes jeg også der skal sættes nogle resourcer af til denne gruppe midretalsmedlemmer. Jeg kunne godt tænke mig at der blev skabt mere fokus på cand.it'ernes vigtige rolle som brobyggere mellem ingeniørerne og forretningen, samt lave lidt mere marketing på vores vejene så vi som medlemmer føler os mere som en del af IDA og attraktive for virksomheder, der allerede kender til IDA. Jeg er medlem for at få ingeniøren samt at have mulighed for at benytte tilbud om forsikringer mv. Jeg er nu pensioneret, arbejder ikke mere. Jeg er og har længe været medlem, det synes jeg man skal være, men jeg følger slet ikke med i det i laver. jeg er pensionist Jeg er pensionist Jeg er pensionist og har derfor ikke mere kontakt til IDAs fagforeningsstøtte. Jeg er pensionist og har ikke været på arbejdsmarkedet de sidste fire år. Derfor er mit input til undersøgelsen noget vattet. Jeg læser med glæde og interesse Ingeniøren. Jeg er pensionist på 14 år Jeg er pensionist siden 1999 og har siden mit 50 års medlemskab, opnået i 1995 været fritaget for at betale kontingent. J. V. Rambøll Jeg er pensionist, og har aldrig brugt IDA aktivt i mit arbejdsliv, Jeg er pensionist, og har det godt med at læse Ingeniøren og være forsikret i Tryg gennem ida. Jeg er privat ansat i ABB siden 2001 og har ikke mulighed for lønregulering ud over det brev lederen afleverer til mig og tilsvarende til andre medarbejdere. Dvs der findes ingen lønforhandling sted. Dette har under min ansættelse været dikteret af Zürich afdelingen alle årene. Jeg har ikke tiltro til at IDA kan ændre på dette. Jeg benytter ikke IDA til noget ud over trygheden ved at være i en fagforening ved en evt. opsigelse. En opsigelse føler jeg ikke er forestående pt. Jeg har benyttet et enkelt aftenseminar i februar Benyttede IDA hjemmesidens video optagelser til info vedr. valg af stop til efterløns indbetaling efteråret Det var dog banken som gav den rådgivning, som jeg fulgte - at opsige aftalen. Synligheden af IDA på fyn er ikke ret stor. jeg er selvstændig. har 8 ansatte konsulenter Jeg er tillidsmand på min virksomhed, og jeg oplever at det er svært at argumentere for at ikke medlemmer skal melde sig ind. Jeg føler stort set kun at jeg kan nævne det bidrag som jeg yder lokalt, samt forsikringen som argumenter, og i min verden skal man ikke melde sig ind i en fagforening for at få en billig forsikring. Jeg tror det kunne være godt for IDA at blive laaangt mere toneangivende i pressen og på nettet, som eksperter på det vi kan. IDA er for vage i de udtalelser de kommer med, se blot på

5 Kommentarer fra IDA Medlemsbarometer, juli vores egen avis ING, hvor mange artikler som skrives med faktuelle fejl. Skal det være vores ansigt udad til? at vi ikke rigtig ved noget om teknik? Jeg synes man skulle lægge et stort arbejde i at være mere synlige og fremstå som de eksperter som vi i virkeligheden er, det ville give det at være medlem af IDA prestige. Og det kunne være et godt argument for at melde sig ind. Håber at I kan bruge mit indspark, og I er velkomne til at kontakte mig hvis I vil have det uddybet. Mvh Michael Munk Jeg er uddannet cand scient i Human Ernæring, og føler mig derfor nogle gange lidt udenfor IDA's fagfællesskab. Mht. arrangementer er der også tilbud indenfor mit fagfelt, hvilket jeg er meget glad for, men Ingeniøren har nærmest aldrig artikler indenfor mit arbejdsfelt. Savner det tillæg I tidligere havde. Samtidig arbejder jeg som underviser hvilket jeg føler er en lidt overset arbejdsgruppe i fagforeningen. Jeg er utilfreds med at man ikke får svar, når man kontakter foreningen pr. . Det har jeg prøvet adskillige gange, men uden held. Jeg er tilfreds med de sociale og kulturelle tilbud foreningen har. Dem har jeg af og til benyttet mig af. Som pensionist vil jeg gerne være fri for at modtage alle de faglige tilbud I har. det har jeg flere gange bedt om, men som sagt aldrig fået nogen reaktion fra jer. Jeg forstår at det ikke er muligt at opnå det perfekte at få alle med, men jeg tror/synes at flere burde være medlem, men måske det fagforenings-prægede holder mange væk. Jeg føler ikke IDA har noget at gøre med overenskomst ift. mig. Af en eller anden årsag, som jeg aldrig har fundet ud af, så er jeg ikke en del af en overenskomst. Jeg arbejder ved Danfoss og fandt tlfældigt ud af, at jeg ikke hørte under en overenskomst. Vi skiftede fra Danica Pension til PFA og alle dem, der ikke hørte under en overenskomst flyttede med det samme og dem der var, flyttede først efter 6 måneder pga. varsling-perioden. Derfor fandt jeg ud af, at jeg ikke hørte under en overenskomst, hvilket jeg synes er meget mærkeligt, da det er det jeg mener jeg bl.a. skal bruge IDA til. Jeg har altid været tilfreds med mit medlemskab af IDA, er nu pensioneret. Jeg har boet i Grønland i 41 år og HAR ALDRIG haft brug for foreningen. Nu er Ingeniøren stoppet i avis udgave tilsendt mig, så nu stopper jeg i foreningen! Jeg har boet I sverige sidste 5 år, men Jeg har arbejdet I danmark siden Jeg har endnu ikke brugt IDA til noget andet end at få Ingeniøren... Jeg har glaede af at laese ugebladet af og til, men resten af services kender jeg ikke meget til. Jeg har ikke haft kontakt med IDA de seneste mange år. VH J. Jeg har ikke pt behov for rådgivning i forbindelse med jobskifte og har ikke haft behovet de sidste 10 år. Har således ikke videre kontakt med organisationen og deraf ingen erfaring med jeres rådgivning. Overvejer dog at søge udenlands indenfor de næste år, pt. ikke noget planlagt, alternativt at starte selvstændig virksomhed. Disse områder er derfor yderst interessante for mig, men jeg har pt. ingen erfaring med jeres rådgivning. Jeg har intet i mod IDA - der sikkert gør et fint arbejde som fagforening for offentlig ansatte. Har aldrig fået noget direkte ud af at være medlem. Har aldrig talt med IDA folk, kun IAK en enkelt gang og DIP tilsvarende - og der er nu 41 år siden jeg blev polyt. Efteruddannelse - som vel ikke er IDA mere - er alene "karriere/ledelses" rettet, hvilkt har været uinteressant for mig som næsten ren specialist - den efteruddannelse jeg har fået på det område er ordnet ("påtvunget") af firmaet. Jeg har nok ikke selv sat mig så meget ind i det. Kun det jeg lige har haft brug for, og det har været fint Jeg har som sådan ikke rigtig haft kontakt til IDA. I min ledighedsperiode er det IAK/Kompliment der spiller en vigtig rolle. Men jeg håber at få hjælp og vejledning i fremtiden, hvis jeg for behov for det i forbindelse med opstart af egen virksomhed. Jeg har svaret "ved ikke" flere steder fordi jeg lige har afsluttet min uddannelse og ved derfor ikke meget om IDA's forskellige tilbud, hjælp og støtte. Omkring det sidste spørgsmål: jeg har arbejder i udlandet men har ikke boet i udlandet. VH Amer Jeg har svaret ved ikke ved nogle punkter, som ikke er aktuelle for en pensionist, derfor uden erfaring på områderne. Jeg har tidligere fremsendt en ansættelseskontrakt til IDA med henblik på rådgivning. Jeg modtog ingen rådgivning og IDA synes mere interesseret i at sætte mit kontingent op. Ikke særlig tilfredsstillende. Jeg har været medlem af IDA siden min studietid, men har endnu ikke haft brug for rådgivning. Det eneste jeg har brugt IDA til indtil videre er at søge efter medlemsarrangementer. Jeg kunne godt tænke mig at IDA øgede sin oplysning og støtte til de medlemmer og arbejdsmarkedet gennerelt, som er ansat på "Særlige vilkår" fx flex og skånejob. Jeg er selv ansat i flexjob og det er primært af idiologiske grunde at jeg er medlem af IDA, for jeg kan ikke rigtigt bruge mange af tilbudene om kurser mm. pga mit handicap. jeg kunne godt tænke mig bedre tilbud til medlemmer. Banktilbuen er ikke særligt godt. men også andre medlemstilbud. tak Jeg opfatter IDA som noget navlebeskuende og der er for meget intern politik. Største fare er at IDA bliver en pensionist organisation ( er selv 55 år ) der varetager de gamles interesser og tiden der var, en slags interlektuel ældresagen. Jeg oplever at IDA er stærk på individuel rådgivning og laver en god og meget anvendelig lønstatistik. Resten bruger jeg ikke og jeg synes at det til tider går galt, når IDA blander sig i den offenlige debat på ikke ansættelsesfaglige områder, f.eks. energipolitik eller politik i det hele taget, hvor jeg slet ikke føler mig repræsenteret. Jeg oplever IDA som en borgeligt orienteret organisation og kunne personligt godt ønske noget mere "fagforening" og progressivitet, og noget mindre "livsstil" og bedsteborgerskab. Flertallet af medlemmer i IDA deler nok ikke den anskuelse - så jeg lever med det! Kvaliteten af de ydelser IDA leverer er fine og man kunne nemt udfylde hele sit fritidsliv med arrangementer! Jeg synes at IDA har opført sig tumbet ved ikke at være med i AC. Jeg mener at Ida offentlig skal være centralt repræsenteret i de offentlige forhandlinger. Jeg synes at AC fagforeningerne lader sig splitte af de offentlige arbejdsgivere og at vi ved denne overenskomst svigtede gymnasielærerne. Jeg synes denne undersøgelse er utrolig smal. Jeg havde eksempelvis regnet med at kunne kommentere spydigt på mødesystemet, og bagefter rose muligheden for at søge hjælp via chat online. Jeg synes der er alt for få tilbud til medlemmerne på Fyn. Jeg kan sagtens medgive at der er rigtig fine tilbud i KBH, men i Odense er der nærmest ikke andet end Senior udvalget som er aktive. Især også IEF-kurserne er der ALT for få tilbud i Odense.

6 Kommentarer fra IDA Medlemsbarometer, juli Jeg synes ikke de faglige tilbud til medlemmer på fyn er interessante. Derimod misunder jeg tit medlemmer i københavn. Arrangementerne på fyn er ofte rettet mod ledelsesmæssig aspekter, hjælp-til-selvhjælp, eller børnefamiliearangementer - jeg mangler nogle faglige arrangementer indenfor it, matematik, statistik, robotteknologi, automation. Jeg Synes også kontingentet er lidt for dyrt. Jeg synes ikke IDA er synlig i den offentlige debat. Jeg synes avisen Ingeniøren er blevet "svagere" og mere overfladisk de seneste år. Og så er der store problemer med distributionen (ca. 25 % af aviserne kom først frem til mig efter jeg havde henvendt mig). De kurser der udbydes er god nok - men der er ikke meget nyskabelse år for år. Mht. de sociale arrangementer, så synes jeg ikke det er en opgave for en faglig forening. Jeg føler ikke jeg får ret meget for mit kontingent og jeg har for nyligt valgt at melde mig ud af IDA. Men jeg kan da ikke udelukke at mange andre har glæde af IDA - og det kan da godt være jeg vælger at indmelde mig igen på et senere tidspunkt. Jeg synes, at IDA i dagbladene (evt. annoncer) og ikke kun i Ingeniøren skal oplyse og kommentere oplagte politiske emner ud fra en teknisk og økonomisk synsvinkel og gerne med cost benefit analyser. Eksempelvis var det en dårlig idé, at folketingspolitikerne fjernede et relativt lille beløb til bedre styring af trafiklysene i København fra det seneste finanslovforslag og i stedet bevilgede mange penge til vejudvidelser i hele landet. Ved bedre styring af trafiklysene i København kunne der spares megen ventetid og dermed mange penge for bilisterne. Jeg tilhører en i IDA regi lille faggruppe (bromatologer), som let "forsvinder" i mængden Jeg tænker at det nok er værd at bemærke at jeg er arbejdssøgende, og at jeg har været det i en del tid efterhånden. konservativ pensionistforening med masser af ligegyldige feel good kurser, og 5% rente på lønkontoen. Der er plads til forbedring. Kunne godt bruge et skrabet medlemskab - hvor der fx kun er rådgivning ved behov og ikke alt det faglige arrangementer. Det kan de som deltager betale for, jeg deltager ikke. Lavt kontingent, rimelig løn, og god rådgivning er de vigtigste parameter for mig. Lidt besværligt at tilmelde sig arrangementer Mange af spørgsmålene går på IDA og IDAs omdømme, men ret få på mig. Jeg føler generelt, at IDA er god nok til kurser og rådgivning, men på min arbejdsplads er der gennem de seneste år sat process igang, hvor alle funktionærer skal over på Jobløn. Selvom flere IDA-medlemmer er blevet tvunget over eller fyret har vi intet hørt fra IDA og jeg frygter at når næste runde kommer, vil vi skulle forhandle som enkeltpersoner (dvs. ingen forhandling) frem for at kunne stå som en samlet flok. Kilde: IDA Medlemsbarometer, juli 2013 Kontakt Spørgsmål til IDA Medlemsbarometer kan rettes til Jonas Høgh Jeppesen, eller Michael Simonsen,

IDA Medlemsbarometer. IDA Medlemsbarometer, 9. runde, november 2012

IDA Medlemsbarometer. IDA Medlemsbarometer, 9. runde, november 2012 IDA Medlemsbarometer IDA Medlemsbarometer, 9. runde, november 2012 November 2012 Kommentarer fra IDA Medlemsbarometer, november 2012 2 IDA Medlemsbarometer Tabel 1. Kommentarer Kommentarer - Jeg har fra

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Medlemsundersøgelse 2013 Side 1

Medlemsundersøgelse 2013 Side 1 Medlemsundersøgelse 13 Side 1 Til: Fra: Hovedbestyrelsen Sekretariatet Notat 9.september 13 IDA Medlemsundersøgelse 13 IDA har i august 13 gennemført en undersøgelse af medlemmernes tilfredshed med IDA.

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523

EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523 EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523 ALLE BESØGENDE TOTAL : 8.406 4% 3% 13% 38% Økonomi, revision, business & marketing Jura, Politik & Samfund 30% 21% Studerende på 1.

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Forhandling én gang årligt? ger) De fleste privatansatte mejeriingeniører har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ TRYGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN......................................\

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18. Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Maskinmestrenes Forening arbejder for dig

Maskinmestrenes Forening arbejder for dig Dit faglige netværk Maskinmestrenes Forening arbejder for dig Som medlem får du adgang til viden og inspiration, fagligt og socialt fællesskab, rådgivning og en masse kontante fordele. Med et kontingent

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Ingeniøren som leder. Resume

Ingeniøren som leder. Resume August 2010 Ingeniøren som Resume skab fremstår i dag som en uomgængelig faktor og en afgørende forudsætning for, at private og offentlige virksomheder og organisationer kan udvikle og begå sig i en stadigt

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele. 602 kr. pr. måned. Forening og a-kasse (402 kr. efter skat)

Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele. 602 kr. pr. måned. Forening og a-kasse (402 kr. efter skat) Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele 602 kr. pr. måned Forening og a-kasse (402 kr. efter skat) Business Danmark Business Danmark er landets eneste organisation med 100% fokus på salgs-,

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Vi arbejder for din fremtid

Vi arbejder for din fremtid Dit faglige netværk Dit faglige netværk Vi arbejder for din fremtid Maskinmestrenes Forening arbejder for din fremtid. Som medlem får du under studiet adgang til et fagligt netværk, socialt fællesskab

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Sådan forhandler du din egen løn Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Februar 2014 Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard 1. Lønforhandling til ny stilling Spørgsmål: Hvad

Læs mere

Dansk Metals servicenøgle

Dansk Metals servicenøgle Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer

Læs mere

Velkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING

Velkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING Velkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) er et stærkt og demokratisk fællesskab, der sætter rammen om gymnasielærernes arbejdsfællesskab. 5 GODE GRUNDE TIL AT

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

Hovedrapport - dagpleje Forældretilfredshed 2013

Hovedrapport - dagpleje Forældretilfredshed 2013 generated at BeQRious.com Du modtager i løbet af uge 20 et brev med et link til et elektronisk spørgeskema. Husk at deltage, for institutionen med den svarprocent vinder en overraskelse til glæde for hele

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening 1 Medlemsundersøgelse Sammenfatning Den Almindelige Danske Jordemoderforening 2 Indhold 1. SAMMENFATNING...3 1.1 HER KLARER JORDEMODERFORENINGEN SIG GODT IFØLGE MEDLEMMERNE...4 1.2 HER PEGER MEDLEMMERNE

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 2010

Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 2010 Medlemstilfredshed Teknisk Landsforbund 1 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Tilfredshed og Loyalitet Vurderinger og sammenligninger 5 Hvordan skaber du større

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING

GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING VELKOMMEN I GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING GYMNASIELÆRERNES FAGFORENING FOR STX, HF, HHX, HTX, IB, STUDENTERKURSER, VUC SE MERE PÅ WWW.GL.ORG Gymnasieskolernes Lærerforening er den faglige organisation

Læs mere

Brugerundersøgelse af IDAs portal 2004

Brugerundersøgelse af IDAs portal 2004 Brugerundersøgelse af IDAs portal 2004 Som led i realiseringen af IDAs IT-strategi blev IDAs hjemmeside, portalen, i august 2004 relanceret med nyt design og ny struktur. For at undersøge hvordan brugerne

Læs mere

US AARH. Generelle oplysninger. Studie på Aarhus Universitet: Antropologi. Navn på universitet i udlandet: Universidad Carlos III de Madrid

US AARH. Generelle oplysninger. Studie på Aarhus Universitet: Antropologi. Navn på universitet i udlandet: Universidad Carlos III de Madrid US AARH Generelle oplysninger Studie på Aarhus Universitet: Antropologi Navn på universitet i udlandet: Universidad Carlos III de Madrid Land: Spanien Periode: Fra: 16/1/12 Til: 23/5/12 Udvekslingsprogram:

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

STRUER KOMMUNALE TANDPLEJE BRUGERUNDERSØGELSE PÅ THYHOLM

STRUER KOMMUNALE TANDPLEJE BRUGERUNDERSØGELSE PÅ THYHOLM STRUER KOMMUNALE TANDPLEJE BRUGERUNDERSØGELSE PÅ THYHOLM 1 1 tilfredshed m ed den komm unale tandpleje 1 % andel 4 ja nej I 1 gennemførte tandplejen en spørgeskemaundersøgelse blandt brugerne af Den Kommunale

Læs mere

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt:

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt: Survey Akademiker projektet Forfatter: Søs Ammentorp Publiceret: 07--008 :0:36 Beskrivelse: DS akdemiker projekt 008 Forventet: Påbegyndt: 66 Færdiggjort: Baggrundsoplysninger--Er du kvinde eller mand?.

Læs mere

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Hvorfor være medlem af Danmarks Lærerforening?

Hvorfor være medlem af Danmarks Lærerforening? Hvorfor være medlem af Danmarks? Det er der mange gode grunde til. 2014 H O S T R U P S G A D E 3 9. 3 8600 S I L K E B O R G, T L F 86816900,132@D L F. O R G Hvem Skal..? Hvem skal være med til at præge

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) Enhedsrapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 13-14 I foråret 2014 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA

Læs mere

IDA LANDEGUIDE 2011 Island

IDA LANDEGUIDE 2011 Island IDA LANDEGUIDE 2011 Island 1. LANDET 1. Opholdsland Island 7 100,0% 2. Status for ophold Opholder du dig i udlandet, er du vendt tilbage til Danmark eller bor du i enten Sverige eller Tyskland og arbejder

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Beretning for perioden 2014 til 2015 Indledning Dette er bestyrelsens beretning for perioden 2014 til 2015. Beretningen omfatter de arbejdsopgaver

Beretning for perioden 2014 til 2015 Indledning Dette er bestyrelsens beretning for perioden 2014 til 2015. Beretningen omfatter de arbejdsopgaver Beretning for perioden 2014 til 2015 Indledning Dette er bestyrelsens beretning for perioden 2014 til 2015. Beretningen omfatter de arbejdsopgaver samt overvejelser og tiltag bestyrelsen har foretaget

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2007 HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Klimamålingen 2007 Medarbejdervalg til TDC bestyrelsen Revision af Overenskomst 2007 Spørgeskemaundersøgelsen

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

Nykredit Privat Portefølje individuel rådgivning og formuepleje

Nykredit Privat Portefølje individuel rådgivning og formuepleje Nykredit Privat Portefølje individuel rådgivning og formuepleje Nykredit Privat Portefølje Invester i din fremtid Hvilke forventninger har du til fremtiden? Ved du, om de er realistiske, sådan som din

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I?

TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Foto: Lizette Kabré og Lena Rønsholdt

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Dansk Mejeriingeniør Forening

Dansk Mejeriingeniør Forening Dansk Mejeriingeniør Forening - Hvor kommer vi fra? Dansk Mejeriingeniør Forening (dmf) blev oprindeligt stiftet i 1932 og fik sit nuværende navn i 1960. Mejeriingeniøruddannelsen har eksisteret siden

Læs mere

Arbejdsgiverens ledelsesret

Arbejdsgiverens ledelsesret Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over. Det gælder f.eks. når du har et stort

Læs mere

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder 5. Kommunikation vi snakker da sammen hele tiden! :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: - men kommer vi omkring det hele? Denne mødegang indeholder følgende

Læs mere

Din overenskomst dit valg

Din overenskomst dit valg Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

August 2010. Løndannelse. Resume

August 2010. Løndannelse. Resume August 2010 Løndannelse Resume N der forhandles løn i den offentlige sektor, sker det med udgangspunkt i et lønsystem, som er aftalt mellem lønmodtagerorganisationer og de statslige, kommunale og regionale

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 91% ( besvarelser ud af 22 mulige) Enhedsrapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 5 Hvordan

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Hvorfor være medlem af Danmarks Lærerforening?

Hvorfor være medlem af Danmarks Lærerforening? SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 Matildevej 9, 4200 SLAGELSE TLF. 58 52 82 88 email 054@dlf.org www.slagelselærerkreds.dk Hvorfor være medlem af Danmarks Lærerforening? Gode grunde til at være organiseret

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

CBS Danske Erhvervsjurister. Den 14. november 2012

CBS Danske Erhvervsjurister. Den 14. november 2012 CBS Danske Erhvervsjurister Den 14. november 2012 Lønforhandlingen en udfordring. 2 Tag initiativet Vi skal turde forhandlingen vi får ikke noget, med mindre vi tør bede om det! 3 INDHOLD De tre forhandlingsniveauer

Læs mere

KOMMENTARER TIL DAGENS SKATTEUDSPIL:

KOMMENTARER TIL DAGENS SKATTEUDSPIL: KOMMENTARER TIL DAGENS SKATTEUDSPIL: SIDE 2, SIDSTE AFSNIT Der står: Den globale opvarmning giver imidlertid også store muligheder. Jeg synes ikke DRV på nogen måde skal give udtryk for at den globale

Læs mere

Ansatte i praksissektoren

Ansatte i praksissektoren Ansatte i praksissektoren Udarbejdet af Scharling Research For Danske Fysioterapeuter, Maj 2006 scharling.dk 1 1. Metode Der er indkommet besvarelser i alt. Databehandlingen og afrapporteringen er foretaget

Læs mere