1. opfølgning efter dimittend- undersøgelsen
|
|
- Benjamin Fredrik Petersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 opfølgning efter dimittend- undersøgelsen Ergoterapeut uddannelsen Odense E04B Udarbejdet af Anette Judithe Madsen Bearbejdning af data og udfærdigelse af rapport: Søren Ebsen Futtrup UCL
2 Indholdsfortegnelse 1.0 KØSFORDELIG ALDERSFORDELIG - HVAD ER DI ALDER? I HVILKET POSTUMMEROMRÅDE HAR DU BOPÆL PÅ UVÆREDE TIDSPUKT? HAR DU FÅET ARBEJDE IDEFOR ERGOTERAPI? I HVILKET GEOGRAFISKE OMRÅDE HAR DU ARBEJDE? IDEFOR HVILKET ARBEJDSFELT ER DU ASAT? HVORÅR IDGIK DU E EGETLIG AFTALE OM ASÆTTELSE? HVAD VAR EFTER DI MEIG MEDVIRKEDE ÅRSAG TIL, AT DU FIK JOBBET? HVOR MAGE ASÆTTELSER HAR DU HAFT SIDE DU BLEV FÆRDIGUDDAET SOM ERGOTERAPEUT? HVAD ER DI UVÆREDE ARBEJDSSITUATIO? HAR DU SØGT ELLER ER DU I GAG MED AT SØGE ARBEJDE IDEFOR ERGOTERAPIOMRÅDET? HVIS EJ, HVORFOR HAR DU IKKE SØGT ARBEJDE? HVOR HAR DU SØGT ARBEJDE? HVAD ER AFGØREDE FOR, HVOR DU SØGER ARBEJDE? HVOR MAGE ASØGIGER HAR DU SEDT? HVAD HAR EFTER DI MEIG VÆRET AFGØREDE FOR, AT DU IKKE HAR FÅET OGE AF DE JOB, DU HAR SØGT? ER DER OGET DU MEER ERGOTERAPEUTUDDAELSE KA GØRE FOR AT FORBEDRE DIE MULIGHEDER FOR JOB? MEER DU I DAG AT KRAVEE PÅ UDDAELSE VAR FOR SMÅ, PASSEDE ELLER FORHØJE I FORHOLD TIL DE ARBEJDSOPGAVER DU SKAL LØSE I DAG? UDDYB HVORDA DU MEER KRAVEE HAR VÆRET FOR STORE ELLER SMÅ MEER DU DER ER OVERESSTEMMELSE MELLEM DE KOMPETECER DU HAR LÆRT PÅ UDDAELSE OG DE KRAV TIL KOMPETECER DER ER TIL DIE ARBEJDSOPGAVER SOM ERGOTERAPEUT? SOM HELHEDSBETRAGTIG - HVOR KOMPETET HAR DU OPLEVET DIG SOM ERGOTERAPEUT? I HVOR HØJ GRAD MEER DU, AT DU SOM ERGOTERAPEUT HAR OPÅET EDESTÅEDE PERSOLIGE OG FAGLIGE KOMPETECER? I HVOR HØJ GRAD MEER DU, AT DU SOM ERGOTERAPEUT HAR EDESTÅEDE SAMARBEJDS- OG FORMIDLIGS KOMPETECER? HAR DU OPÅET KOMPETECER IGEEM UDDAELSE, SOM GØR DIG EGET TIL AT STARTE PÅ E VIDEREUDDAELSE? HAR DU OVERVEJELSER OM AT TAGE E VIDEREGÅEDE UDDAELSE OG I GIVET FALD HVORÅR HVILKE() AF EDESTÅEDE UDDAELSE HAR DU OVERVEJET? AFSLUTTEDE BEMÆRKIGER
3 1.0 Kønsfordeling Kønsfordeling - Er du? Abs. Pct. Mand 1 6% Kvinde 16 94% Ubesvaret 0 0% Basis 17 3
4 2.0 Aldersfordeling - Hvad er din alder? Aldersfordeling - Hvad er din alder? Abs. Pct % % % % % % over % Ubesvaret 0 0% Basis 17 4
5 3.0 I hvilket postnummerområde har du bopæl på nuværende tidspunkt? I hvilket postnummerområde har du bopæl på nuværende tidspunkt? Svar Jeg bor i postområde 5000 Odense C Nørre Åby Odense C Odense C, men flytter
6 4.0 Har du fået arbejde indenfor ergoterapi? Har du fået arbejde indenfor ergoterapi? Abs. Pct. Ja 15 94% Nej 1 6% Ubesvaret 0 0% Basis 16 6
7 5.0 I hvilket geografiske område har du arbejde? I hvilket geografiske område har du arbejde? Abs. Fyn 11 73% Sjælland 1 7% Sønderjylland 0 0% Midtjylland 2 13% Nordjylland 0 0% Andet sted: 1 7% Pct. Ubesvaret 0 0% Basis 15 I hvilket geografiske område har du arbejde? Svar Sydjylland 7
8 8
9 6.0 Indenfor hvilket arbejdsfelt er du ansat? Indenfor hvilket arbejdsfelt er du ansat? Abs. Pct. Psykiatri 3 20% Socialpsykiatiren 2 13% Somatiske 3 20% Børn 1 7% Sagsbehandling 3 20% Træning - vedligeholdende/genoptræning 5 33% Rehabilitering 3 20% Hjælpemidler 5 33% Undervisning 0 0% Andet: 2 13% Ubesvaret 0 0% Basis 15 Spørgsmålstype: Gerne flere svar Indenfor hvilket arbejdsfelt er du ansat? Svar arbejdsmiljørådgivning 2 stillinger i ét: Demenskoordinator / ergoterapeut i aktivitetscenter 9
10 10
11 7.0 Hvornår indgik du en egentlig aftale om ansættelsen? Hvornår indgik du en egentlig aftale om ansættelsen? Abs. Under uddannelsen 4 27% Umiddelbart efter uddannelsen 10 67% Andet: 1 7% Pct. Ubesvaret 0 0% Basis 15 Hvornår indgik du en egentlig aftale om ansættelsen? Svar 2 1/2 måneder efter uddannelsen 11
12 8.0 Hvad var efter din mening medvirkende årsag til, at du fik jobbet? Hvad var efter din mening medvirkende årsag til, at du fik jobbet? Svar At de kendte mig fra Klinisk undervisning, og de ud fra det havde en erfaring om at jeg kunne det jeg skulle og hvilede nok i mig selv til at kunne være i psykiatrien. min tilknytning til stedet under flere praktikker Min personlige interesse for psykiatrien gennem flere år, som gennem uddannelsen var blevet udbygget med teoretisk viden. Jeg søgte jobs allerede inden jeg var helt færdig. At jeg var ergoterapeut (til demenskoordinatorstillingen) - det var de andre ikke og jeg havde derfor en anden tilgang til området, som er helt oplagt. 1. job: at jeg havde været i praktik der! 2. job Personlighed, at jeg kunne starte hurtigt Ved første job (5. mdrs. vikariat): min personlighed matchede arbejdspladsen Ved andet (og nuværende) job (et års vikariat): jeg blev spurgt om jeg ville søge af en ansat jeg kender. At jeg havde været i klinisk undervisning i samme funktion. Jeg har været der i et klinisk undervisningsforløb (5. semester). At jeg under min studietid havde erhversrelevant arbejde samt deltog i det studenterpolitiske arbejde på uddannelsesinstitutionen. At jeg er godt teoretisk funderet og har den nyeste viden indenfor feltet. Og selvfølgelig mit engagement og nysgerrighed for at lære og sætte nye ting iværk. At jeg havde været i praktik på stedet smilende og glad, positiv min personlighed! At jeg var terapeut, samt min tidligere erfaring i hjemmeplejen At jeg i ansøgningen formådede, at koble ergoterapi til praksis, samt gode resultater fra ergoterapeutuddannelsen. Endvidere har jeg under ergoterapeutuddannelsen været i 4. sem. praktik på min arbejdsplads blot i anden afdeling. Således havde jeg et godt kendskab til stedet og vidste hvilken tankegang de arbejdede ud fra og blev også anbefalet af andet personale. 12
13 9.0 Hvor mange ansættelser har du haft siden du blev færdiguddannet som ergoterapeut? Hvor mange ansættelser har du haft siden du blev færdiguddannet som ergoterapeut? Abs. Pct % % 3 1 7% 4 0 0% 5 eller derover 0 0% Ubesvaret 0 0% Basis 15 13
14 10.0 Hvad er din nuværende arbejdssituation? Hvad er din nuværende arbejdssituation? Abs. Pct. Jeg er ledig 0 0% Jeg har orlov 0 0% Jeg har fået job indenfor andet fagområde 0 0% Jeg har barselorlov 1 100% Andet: 0 0% Ubesvaret 0 0% Basis Har du søgt eller er du i gang med at søge arbejde indenfor ergoterapiområdet? Har du søgt eller er du i gang med at søge arbejde indenfor ergoterapiområdet? Abs. Ja 0 0% Nej 1 100% Pct. Ubesvaret 0 0% Basis Hvis nej, hvorfor har du ikke søgt arbejde? Hvis nej, hvorfor har du ikke søgt arbejde? Abs. Pct. Jeg ønsker ikke at bruge min uddannelse 0 0% Jeg ønsker en sabbat periode 0 0% Jeg vil påbegynde videreuddannelse 0 0% Jeg vil påbegynde anden uddannelse 0 0% Andet: 1 100% Ubesvaret 0 0% Basis 1 Hvis nej, hvorfor har du ikke søgt arbejde? Svar 14
15 barsel 13.0 Hvor har du søgt arbejde? Hvor har du søgt arbejde? Abs. Pct. Fyn 0 0% Sjælland 0 0% Sønderjylland 0 0% Nordjylland 0 0% Midtjylland 0 0% Andet: 0 0% Ubesvaret 0 0% Basis Hvad er afgørende for, hvor du søger arbejde? Hvad er afgørende for, hvor du søger arbejde? Jeg var i klinisk undervisning det pågældende sted Abs. Pct. 0 0% Det ligger i nærheden af min bopæl 0 0% Jeg er interesseret i arbejdsområdet 0 0% Jeg kender nogen der arbejder indenfor området 0 0% Jeg har været vikar indenfor området 0 0% Andet: 0 0% Ubesvaret 0 0% Basis 0 15
16 15.0 Hvor mange ansøgninger har du sendt? Hvor mange ansøgninger har du sendt? Abs. Pct % 2 0 0% 3 0 0% 4 0 0% 5 0 0% 6 0 0% 7 0 0% 8 0 0% 9 0 0% 10 og derover 0 0% Ubesvaret 0 0% Basis Hvad har efter din mening været afgørende for, at du ikke har fået nogen af de job, du har søgt? Hvad har efter din mening været afgørende for, at du ikke har fået nogen af de job, du har søgt? jeg tror jeg er overkvalificeret til de job jeg har søgt Abs. Pct. 0 0% jeg har ikke de rette kompetencer til jobbet 0 0% jeg mener de andre havde flere kompetencer end mig 0 0% jeg er ikke god til at skrive ansøgninger 0 0% jeg klarer mig sjældent godt ved de personlige samtaler 0 0% Andet: 0 0% Ubesvaret 0 0% Basis 0 16
17 17.0 Er der noget du mener ergoterapeutuddannelsen kan gøre for at forbedre dine muligheder for job? Er der noget du mener ergoterapeutuddannelsen kan gøre for at forbedre dine muligheder for job? Svar 18.0 Mener du i dag at kravene på uddannelsen var for små, passende eller forhøje i forhold til de arbejdsopgaver du skal løse i dag? Mener du i dag at kravene på uddannelsen var for små, passende eller forhøje i forhold til de arbejdsopgaver du skal løse i dag? Abs. Pct. Alt for små 0 0% For små 9 60% Tilpas 6 40% For høje 0 0% Alt for høje 0 0% Ubesvaret 0 0% Basis 15 17
18 18
19 19.0 Uddyb hvordan du mener kravene har været for store eller små. Uddyb hvordan du mener kravene har været for store eller små. Svar Inden for psykiatrien kravende har været ok, men inden for somatikken mener jeg kravende i støttefagende er for lave, de kræver ikke at man entelig lærer noget, der burde også være mere undervisning i forflytning og somatiske undersøgelser. det er alt for let at komme igennem studiet, forstår ikke helt at flere af mine medstuderende kunne dumpe i flere fag og alligevel kalde sig ergoterapeuter til sidst. jeg tænker det nedsætter det faglige niveau! Generelt mener jeg, at der kan stilles højere krav til de studerende gennem uddannelsen. Jeg mener det er en forkert udvikling at vi har fået en titel (professions bachelor), som studiet ikke kan leve op til og som i virkeligheden kun er en titel, som ikke er adgangsgivende til universiteterne, hvilket burde være en mulighed efter en bacheloruddannelse. Men dette er ikke aktuelt da uddannelsen ikke er på universitetsniveau - endnu. Jeg mener, at jeg har lært alt for lidt omkring det at være sagsbehandle på hjælpemiddelområdet. Jeg har måtte læse rigtig meget og mener, at det har været mine kollegers erfaring der har været grundlag for specialistfunktionen. Jeg føler mig ikke rustet til alle mine arbejdsopgaver, specielt fott. og hjælpemiddelvurdering ift. tryksårsptt. Jeg mener kravene har været for små ift de opgaver vi skrev i både somatisk og psykiatrisk praktik. de opgaver vi ender ud med har stadig mange fejl og mangler. Så de kan være svære at bruge senere hen som rettesnor. Jeg ville også gerne have haft mere fokus på de kognitive problematikker samt FOTT indenfor det neurologiske speciale. Jeg havde absolut ingen kendskab til de hjælpemidler jeg forventes at have en ekspertviden om. I forhold til det socialpsykiatriske område ville jeg have haft gavn af flere praktiske øvelser i kommunikation samt mere teori omkring forkellige kommunikationsmetoder og betydningen af disse. I forhold til PBL kunne jeg godt have brugt nogle flere krav og mere støtte fra uddannelsens side i forhold til selvudvikling fagligt såvel som personligt. Jeg mener, at det ville have givet meget, hvis der blev stillet større krav i forhold til opstilling af faglige og personlige mål samt evaluering af disse allerede tidlig i uddannelsen. der var for lidt undervisning omkring sundhedsfremme og forebyggelses. ville have ønsket mere undervisning indenfor arbejdsmiljø, og hvordan man fx bliver i stand til at være konsulent, så jeg ikke starter fra bunden, når jeg starter i job 19
20 20.0 Mener du der er overensstemmelse mellem de kompetencer du har lært på uddannelsen og de krav til kompetencer der er til dine arbejdsopgaver som ergoterapeut? Mener du der er overensstemmelse mellem de kompetencer du har lært på uddannelsen og de krav til kompetencer der er til dine arbejdsopgaver som ergoterapeut? Abs. God overensstemmelse 6 40% Nogen overensstemmelse 8 53% Ringe overensstemmelse 1 7% Meget ringe overensstemmelse 0 0% Pct. Ubesvaret 0 0% Basis 15 Uddyb dit svar ved ringe eller meget ringe overensstemmelse Svar Mangler kompetancer specielt på FOTT området i praksis 20
21 21
22 21.0 Som helhedsbetragtning - hvor kompetent har du oplevet dig som ergoterapeut? Som helhedsbetragtning - hvor kompetent har du oplevet dig som ergoterapeut? Abs. Pct. Ikke kompetent 0 0% Mindre kompetent 2 13% kompetent 12 80% Meget kompetent 1 7% Ubesvaret 0 0% Basis 15 22
23 22.0 I hvor høj grad mener du, at du som ergoterapeut har opnået nedenstående personlige og faglige kompetencer? I hvor høj grad mener du, at du som ergoterapeut har opnået nedenstående personlige og faglige kompetencer? Jeg kan udvise situationsfornemmelse (f.eks. ved kontakt, krav, vurdering af behov, hjemmebesøg m.v.) Jeg kan arbejde selvstændigt med opgaver indenfor ergoterapi Jeg kan indgå i nye arbejdssammenhænge indenfor ergoterapi Jeg er i stand til at reflektere over faglige emner indenfor ergoterapi Jeg kan selvstændigt planlægge og udføre ergoterapeutisk intervention som muliggør meningsfuld aktivitet og deltagelse Jeg kan målrette den ergoterapeutiske intervention til forskellige befolkningsgrupper i samfundet. Jeg kan anvende den indlærte teori i forhold til ergoterapeutiske ansvarsområder. Jeg kan udføre opgaver af kompleks art. Jeg kan begrunde mine faglige handlinger og løsninger. Jeg kan evaluere eget ergoterapeutiske arbejde Jeg kan dokumentere virkningen af ergoterapi Slet ikke I mindre gard I nogen grad I høj grad I meget høj grad Ubs. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis 1 7% 0 0% 0 0% 6 40% 8 53% 0 0% % 0 0% 4 27% 8 53% 3 20% 0 0% % 1 7% 5 33% 7 47% 2 13% 0 0% % 0 0% 6 40% 4 27% 5 33% 0 0% % 0 0% 4 27% 6 40% 4 27% 0 0% % 3 20% 4 27% 5 33% 2 13% 0 0% % 3 20% 4 27% 5 33% 2 13% 0 0% % 2 13% 9 60% 2 13% 1 7% 0 0% % 1 7% 7 47% 2 13% 4 27% 0 0% % 0 0% 6 40% 5 33% 3 20% 0 0% % 6 40% 6 40% 1 7% 1 7% 0 0% 15 23
24 Hvis nødvendigt, er jeg i stand til at indgå i forsknings- og udviklingsarbejde på min fremtidige arbejdsplads. (herunder projektarbejde Jeg kan analysere videnskabelige undersøgelser Jeg kan søge ny viden via databaser 0 0% 5 33% 2 13% 4 27% 4 27% 0 0% % 5 33% 4 27% 5 33% 0 0% 0 0% % 3 20% 6 40% 1 7% 4 27% 0 0% 15 24
25 25
26 26
27 27
28 28
29 29
30 30
31 23.0 I hvor høj grad mener du, at du som ergoterapeut har nedenstående samarbejds- og formidlings kompetencer? I hvor høj grad mener du, at du som ergoterapeut har nedenstående samarbejdsog formidlings kompetencer? Jeg kan, i samarbejde med klienter/pt løse og forebygge aktivitetsproblemer. Jeg er god til at kommunikere med klienter/pt. Jeg kan indgå kan indgå i tværfagligt samarbejde med andre faggrupper Jeg kan skriftligt formidle ergoterapeutisk arbejde til andre samarbejdspartnere I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ubs. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Abs. Pct. Basis 3 20% 6 40% 4 27% 1 7% 1 7% 0 0% % 2 13% 2 13% 2 13% 0 0% 0 0% % 7 47% 0 0% 2 13% 0 0% 0 0% % 5 33% 5 33% 0 0% 1 7% 0 0% 15 31
32 Jeg kan mundtligt formidle ergoterapeutisk arbejde til andre samarbejdspartnere. 3 20% 6 40% 6 40% 0 0% 0 0% 0 0% 15 32
33 33
34 34
35 24.0 Har du opnået kompetencer igennem uddannelsen, som gør dig egnet til at starte på en videreuddannelse? Har du opnået kompetencer igennem uddannelsen, som gør dig egnet til at starte på en videreuddannelse? Abs. Slet ikke 0 0% I mindre grad 1 6% I nogen grad 9 56% I høj grad 6 38% I meget høj grad 0 0% Pct. Ubesvaret 0 0% Basis 16 35
36 25.0 Har du overvejelser om at tage en videregående uddannelse og i givet fald hvornår Har du overvejelser om at tage en videregående uddannelse og i givet fald hvornår Abs. Ja, indenfor et år 1 6% Ja, indenfor 2-5år 3 19% Ja, men ikke hvornår 9 56% Nej 3 19% Pct. Ubesvaret 0 0% Basis 16 36
37 26.0 Hvilke(n) af nedenstående uddannelse har du overvejet? Hvilke(n) af nedenstående uddannelse har du overvejet? Abs. Diplomuddannelse 3 23% Masteruddannelse 4 31% Kandidatuddannelse 4 31% Anden videreuddannelse: 2 15% Pct. Ubesvaret 0 0% Basis 13 Hvilke(n) af nedenstående uddannelse har du overvejet? Svar en helt anden retning 37
38 27.0 Afsluttende bemærkninger. Afsluttende bemærkninger. Hvad anser du for de største styrker du har med dig fra uddannelsen? Hvad har du manglet mest fra uddannelsen? kompetancer i menneskelig relationer Mere praksis de lange praktikker Min erfaring fra mine psykiatriske praktik-perioder kommunikation I min funktion: bredden af viden og viden om aktivitet og hverdag den terapeutiske rolle og kommunikation observationsevnen, aktivitetsanalysen, det holistiske menneskesyn Det er den generelle tankegang der følger med efter 3,5 år med ergoterapi. Det er ikke noget jeg altid er bevidst om i hverdagen men samarbejder med andre faggrupper, der på ingen måde har sammen tankegang. Dette kan til tider overraske mig.. At uddannelsen er bred men også går i dybden flere lange praktikforløb der ikke går ud på kun at beskrive En bedre kobling mellem teori og praksis (med udgangspunkt i praksis) kunne have brugt mere praktik Det ved jeg faktisk ikke større konkrete faglige krav i fx eksamenssituationer. konkret planlægning af intervention Specialviden indenfor specifikke områder som for eksempel hjælpemidler og træning. kompetencer inden for kommunikation Andet jeg mener det ville være i afprøvning af somtatiske undersøgelser at alle studerende nåede at havde flere "virlelige" pt mellem fingrende, det er ikke det samme at lave skapula undersøgelse på en rask person og ikke alle når at prøve dette i klinisk undervisning. Dette betyder at der står færdiguddannede terapeuter der ikke ved hvordan man gør det rigtigt. som sagt mere arbejde som ergoterapeut Ingen kommentarer konkrete træning af forskellige problematikker Endnu mere om handleplaner på den enkelte borger, med ergoterapi i fokus Det væreste ved ergo-uddannelsen er at jeg har en fornemmelse af at det er for nemt at komme igennem... jeg mangler i den grad eksempler på træningsforløb, helt konkret - hvordan man opbygger spisetræning, kognitiv træning. Det er al for teoretisk og overordnet viden, jeg har. Føler, jeg skal improvisere og bare prøve noget ude i praksis... Der er alt for meget fokus på f.eks. de teoretiske arbejdsprocesmodeller (som INGEN bruger i praksis, da det er for tidskrævende), og alt for lidt fokus på, hvordan man rent faktisk opbygger og graduere træningsforløb. nej nej 38
39 evne til at opsøge ny viden samt evne til at analysere en aktivitet i detaljer samarbejdskompetancer, god teoretisk baggrund dialog og kontakt praktisk øvelse i kommunikation samt mere kommunikationsteori mere praktik. viden om sundhedsfremme og forebyggelse Den nyeste viden. Integrering af COPM FOTT træning kendskab til hvor jeg kan finde den viden, jeg skal bruge når jeg star i praksis Aktivitetsanalysen At ergoterapiteori konsekvent er blevet en del af min faglige vurdering af klienter. Undervisning i den professionelle samtale, ergoterapeutiske undersøgelsesredskaber. Mere praktik! mulighed for deltagelse i studenterpoliske arbejde har rustet mig til deltagelses i diverse møder samt deltagelse i udviklingsarbejde på arbejdspladsen.. Ved det ikke nej Godt bruge mere praktik ADL vurderinger Lige store kompetencer og faglig sikkerhed både indenfor det somatiske og psykiatriske område Jeg har en opfattelse af, at en del studerende på ergoteraeutuddannelsen afslutter uddannelsen, trods manglende fagligt engagement og for lavt niveau af ergoterapeutisk kunnen. 39
40 40
Dimittend 2. opfølgning. Besvarelsesprocent 52% Hold: E05A. Dato: 24.08.2010
Dimittend 2. opfølgning Besvarelsesprocent 52 Hold: E05A Dato: 24.08.2010 Evaluering foretaget af: Anette J. Madsen Udarbejdelse af rapport: Karina M. Nielsen 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...
Læs mere1. Opfølgning E05A Dimittend undersøgelse
1. Opfølgning E05A Dimittend undersøgelse Evalueringsansvarlig: Lektor Anette J. Madsen Udfærdigelse af rapport: Studentermedarbejder Søren Ebsen Futtrup Indholdsfortegnelse Besvarelsesprocent: 54,5 1.0
Læs mere2. opfølgning efter dimmentint undersøgelsen
2009 2. opfølgning efter dimmentint undersøgelsen Ergoterapeut uddannelsen Odense E04B Evaluering udarbejdet af Anette Judithe Madsen Udfærdigelse af rapport: Søren Ebsen Futtrup UCL 01-01-2009 BESVARELSESPROCET:
Læs mereKære tidligere E04B og samarbejdspartner
26. oktober 2009 Kære tidligere E04B og samarbejdspartner Så er vi kommet til anden opfølgnings evaluering. Vi er spændte på at følge dig/jer for at se, hvad du/i oplever i dag, af mangler, hvad du/i har
Læs mereFag: Dimittend 2. opfølgning Hold: E05B Dato: 21/02 2011. Evaluering foretaget af: Anette J. Madsen Udarbejdelse af rapport: Søren Futtrup
Fag: Dimittend 2. opfølgning Hold: E05B Dato: 21/02 2011 Evaluering foretaget af: Anette J. Madsen Udarbejdelse af rapport: Søren Futtrup Indholdsfortegnelse: 1.0 Kønsfordeling - Er du?... 4 2.0 Aldersfordeling
Læs mereJob E04B Efter et år som færdiguddannet ergoterapeut.
Job E04B Efter et år som færdiguddannet ergoterapeut. Ansvarlig for Evalueringen Anette J. Madsen Udfærdigelse af rapport: Søren Ebsen Futtrup Indholdsfortegnelse 1.0 Hvor mange ansættelser har du haft
Læs mereDimittend F06 A/D. Udarbejdelse: Det lokale evaluringsudvalg: Janne Skov, Lene Lønnerup, Ulla Mulbjerg og Steffen Bader. 11.
Dimittend F06 A/D 11 august 2009 Udarbejdelse: Det lokale evaluringsudvalg: Janne Skov, Lene Lønnerup, Ulla Mulbjerg og Steffen Bader Bearbejdning af data og udfærdigelse af rapport: Søren Ebsen Futtrup
Læs mereSammenfatning af evaluering efter 2 år fra dimittend evaluering Hold: E04B, E05A og E05B Juni 2011.
Sammenfatning af evaluering efter 2 år fra dimittend evaluering Hold: E04B, E05A og E05B Juni 2011. 1. Indledning Rapporten sammenligner evalueringerne foretaget på hold E04B december 2009, hold E05A august
Læs mereDimittendevaluering Hold: Erg510
Dimittendevaluering Hold: Erg510 Evaluering foretaget af: Anette J. Madsen Udarbejdelse af rapport: Søren Futtrup Antal besvarelser: 13 Antal delvise besvarelser: 2 Antal inviterede respondenter (pr. e-mail):
Læs mereNotat. Aftagerundersøgelse på Ergoterapeutuddannelsen Indhold
Notat Afdeling/enhed: Blangstedgårdsvej 4 Oprettelsesdato: 27.11.13 Udarbejdet af: ANJM/JERA Dokumentnavn: Rapport med resultater fra aftagerundersøgelse i ergoterapeutuddannelsen Aftagerundersøgelse på
Læs mereTilfredshed med uddannelsen. Udbytte af uddannelsen. Tilknytning til studiet. Hvor tilfreds er du alt i alt med uddannelsen?
Tilfredshed med uddannelsen Hvor tilfreds er du alt i alt med uddannelsen? Forestil dig den perfekte uddannelse. Hvor tæt på dette ideal er ^uddannelse^? Kunne være længere fra Kunne være tættere på Ved
Læs mereTemadag Besøg på UCC Ergo- og fysioterapeut, pædagog, sygeplejerske. Studievalgsvejleder Claus Lei Hansen
Temadag Besøg på UCC Ergo- og fysioterapeut, pædagog, sygeplejerske Studievalgsvejleder Claus Lei Hansen Optakt til besøget på UCC Studievalg Om karrierebegrebet Karrierefokus-projektet Om kompetencer
Læs mereBILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs mereMålbeskrivelse for klinisk undervisning for ergoterapeutstuderende i Holstebro Kommune Januar 2009
Målbeskrivelse for klinisk undervisning for ergoterapeutstuderende i Holstebro Kommune Januar 2009 Klinisk undervisning Holstebro Kommune 1 1. Det kliniske undervisningssteds ergoterapeutiske grundlag
Læs mereDimittendundersøgelse 2013. UC Diakonissestiftelsen, sygeplejerskeuddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 UC Diakonissestiftelsen, sygeplejerskeuddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendernes jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelse 3 4.0 Arbejdsbelastningen
Læs mereTilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010
Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.
Læs mereDimittendundersøgelse
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Dimittendundersøgelse Dimittendernes vurdering af deres uddannelses relevans Januar 2016 Tværgående Uddannelsesudvikling Konsulent Ulrich Storgaard Andersen Indhold 1. Konklusion...
Læs mereSpørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Læs mereTæt på praksis og tæt på teorierne
w w w. v i a u c. d k / j y d s k V I A U N I V E R S I T Y C O L L E G E Trainee-uddannelsen giver store fordele for både institution og studerende. Man lærer hinanden at kende og bidrager til gensidig
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereUDDANNELSESPOLITISKE PEJLEMÆRKER FLERE VELFÆRDSUDDANNEDE EN FRAFALDSANALYSE OPDATERING AF BEHOVSANALYSEN
UDDANNELSESPOLITISKE PEJLEMÆRKER FLERE VELFÆRDSUDDANNEDE EN FRAFALDSANALYSE OPDATERING AF BEHOVSANALYSEN Kommunaldirektør Søren Abildtrup Læsø medlem af den uddannelsespolitiske koordinationsgruppe KKR
Læs mereVia University College Ergoterapeutuddannelsen i Aarhus
Via University College Ergoterapeutuddannelsen i Aarhus Studieplan Klinisk undervisning Opdateret November 2013 PEH/TRHJ INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Anvendelse af studieplan for klinisk undervisning... 2 2.
Læs mereSelvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale
University College Lillebælt Forebyggelsescentret Langeland Kommune Projekt Forløbspartner i Langeland og Svendborg kommune Det mobile sundhedscenter Faaborg Midtfyn Kommune Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser
Det siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser FOA Kampagne og Analyse 14.05.13 FOA har i perioden 22.03. 2013 08.04. 2013 gennemført en undersøgelse om udviklingen på FOA-faggruppernes
Læs mereJob- og personprofil for medarbejder i daghjem i Assens Kommune
Job- og personprofil for medarbejder i daghjem i Assens Kommune Medarbejder i daghjem, Assens Kommune Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
Læs mereGode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen
Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Udarbejdet af læsevejlederne september 2014. Kære forælder. Dit barn er på nuværende tidspunkt sikkert rigtig dygtig til at læse. De første skoleår er
Læs mereAttraktive arbejdspladser er vejen frem
Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang
Læs mereRapport vedrørende projektnr. 127843
Rapport vedrørende projektnr. 127843 Næstved den 4. juli 2012 Titel: Faciliterings- og analyseprojekt i forbindelse med udvikling af grundlæggende elementer i HF-uddannelsen for at skabe bedre samspil
Læs mereUdviklingssamtaler. Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen
Udviklingssamtaler Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen Du skal have den årlige medarbejdersamtale med en af dine medarbejdere, Rita Ravn. Rita er pligtopfyldende og dygtig, og hun udgør i høj grad
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/0) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse,
Læs mereKlinisk undervisning i træningsafdelingen i Faaborg-Midtfyn Kommune
Klinisk undervisning i træningsafdelingen i Faaborg-Midtfyn Kommune Træningsafdelingen (TAR) i Faaborg-Midtfyn Kommune består af 5 teams. Et i henholdsvis Faaborg, Broby, Ringe, Gislev og Espe (ved Ringe)
Læs mereProjektets titel. Skolen tager bureaukratiet
Projektets titel Skolen tager bureaukratiet Formål En lang række af de mindre bornholmske virksomheder, som har været interviewet i forbindelse med praktikpladsudfordringerne, har peget på at årsagen til
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereLedighedsbekymring og jobsikkerhed
Ledighedsbekymring og jobsikkerhed Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser hvor mange respondenter der generelt er bekymrede for at blive ledige, og om de er mere eller mindre bekymrede for
Læs mereHverdagen med demens - Ergoterapeut Jeanette With Lindér
Hverdagen med demens - Ergoterapeut Jeanette With Lindér Præsentation Rehabilitering Neuropædagogisk screening Teknologi 1 Forekomst af demens sygdomme Prognose for antal demente i Danmark 2014-2040: 2014-83.830
Læs mereAL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8
AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 Svarfordelingen på de to spørgsmål om kvantitative krav blandt danske lønmodtagere: Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 5 % 12 %
Læs mereIndholdsfortegnelse. Vejledning til centralt udarbejdedet valgfag praktikpladssøgning, 6. juni 2011 Sags nr.:
Afdelingen for erhvervsrettede uddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail udst@udst.dk www.udst.dk CVR nr. 16691909 Vejledning til centralt udarbejdedet valgfag
Læs mereNetværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk
Netværksguide sådan bruger du dit netværk Danmarks måske stærkeste netværk Step 1 Formålet med guiden Hvor kan netværk hjælpe? Netværk er blevet et centralt middel, når det gælder om at udvikle sig fagligt
Læs mereLÆRINGS-AFTALER NAVN: HOLD: SKOLEPERIODE:
LÆRINGS-AFTALER NAVN: HOLD: SKOLEPERIODE: TRIN 1 1 Formål For at træne dig i at sætte fokus på din måde at lære på, at blive mere bevidst om hvad, og hvordan, du lærer noget nyt, og hvad dette så betyder
Læs mereGældende fra den 1.-3.-2013. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Frederiks Skole Gældende fra den 1.-3.-2013 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Børnene på Frederiks Skole siger: Vi vil forebygge mobning på Frederiks Skole, og så vil
Læs mereRammer til udvikling hjælp til forandring
Rammer til udvikling hjælp til forandring Ungdomskollektivet er et tilbud til unge, som i en periode af deres liv har brug for hjælp til at klare tilværelsen. I tæt samarbejde tilrettelægger vi individuelle
Læs mereVarighed: 8 uger. Bostøtte, team Kjellerup Bakkevænget 22 8620 Kjellerup Tlf. 21 29 46 24. Lupinvej 118 8600 silkeborg Tlf.
1. Kliniske forløb Det kliniske undervisningssted kan opfylde kravene til klinisk undervisning i et eller flere af følgende moduler. Vi vil bede jer sætte kryds ved de forløb I mener at kunne dække som
Læs mere(inkl. optagelseskrav til diplomingeniørstudierne på Aarhus Universitet)
juni 2016/mrl Lokal studieordning for adgangskursus og suppleringskursus, Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet (inkl. optagelseskrav til diplomingeniørstudierne på Aarhus Universitet) Gældende fra august
Læs mereLederjobbet Lederne April 2016
Lederjobbet Lederne April 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet lederens indflydelse på arbejdsvilkår og arbejdsopgaver, hvordan dagligdagen i lederjobbet ser ud samt rammerne og beføjelserne
Læs mereUddannelsesplan for pæd. stud.
Uddannelsesplan for pæd. stud. Med denne folder vil vi byde dig velkommen, som studerende på Boenheden Højtoftevej 50. Her kan du læse lidt om hvem vi er og hvad vi beskæftiger os med, samt forskellige
Læs mereKvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune
Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune (Omfatter borgere i eget hjem og på plejecenter og gælder for kommunal og privat leverandør) Kvalitetstandarden omfatter Personlig
Læs mereDimittendundersøgelse 2013. Ergoterapeutuddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 Ergoterapeutuddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendernes jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelse 4 4.0 Arbejdsbelastningen på uddannelsen 4 5.0 Fastholdelse
Læs mereRapport med data fra dimittendundersøgelse, juni 2014 (årgang 2010), Læreruddannelsen på Fyn.
1 UCL, Læreruddannelsen på Fyn. Dimittendundersøgelse juni 2014. Rapport med data. Rapport med data fra dimittendundersøgelse, juni 2014 (årgang 2010), Læreruddannelsen på Fyn. Indhold 1. Indledning 2.
Læs mereUddannelsesplan for de 3 praktikperioder Nørholm Kollegiet, Allingevej 6, 7400 Herning Afdeling A2
Uddannelsesplan for de 3 praktikperioder Nørholm Kollegiet, Allingevej 6, 7400 Herning Afdeling A2 Praktikstedet skal jf. bekendtgørelsen 14.stk. 2 formulerer en uddannelsesplan for de 3 praktikperioder
Læs mereBilag 1 Oversigt over Fredericia Maskinmesterskoles organisationsstruktur
Bilag 1 Oversigt over Fredericia Maskinmesterskoles organisationsstruktur Bilag 2 Kvantitativt spørgeskemaresultat Resultatet af spørgeskema undersøgelsen fra potentielle studerende er tastet ind i nedenstående
Læs mereAmbulant genoptræning og taletræning til borgere med erhvervet hjerneskade
Ambulant genoptræning og taletræning til borgere med erhvervet hjerneskade Hjerne- og Talehuset Ambulant genoptræning og taletræning til borgere med erhvervet hjerneskade Velkommen til Hjerne- og Talehuset
Læs mereUndersøgelse om frivilligt socialt arbejde
FOA Kampagne & Analyse Oktober 2009 Undersøgelse om frivilligt socialt arbejde Denne undersøgelse er gennemført blandt FOA-medlemmer tilmeldt forbundets elektroniske medlemspanel, MedlemsPulsen, i perioden
Læs mere1. Læsestærke børn i Vores Skole
1. Læsestærke børn i Vores Skole Vores forældre kan lære at styrke børnenes læsefærdigheder Forældre kan bruges endnu mere til at fremme børnenes læsefærdigheder. Vi kan give dem gode råd og brugbare redskaber
Læs mereSFO BAGSVÆRD/BAGSVÆRD SKOLE
SFO BAGSVÆRD/BAGSVÆRD SKOLE PRAKTIKBESKRIVELSE Praktikbeskrivelsen består af 3 hoveddele: A. Beskrivelse af praktikstedet B. Uddannelsesplan for første praktikperiode a) Pædagogens praksis C. Uddannelsesplan
Læs mereJob- og personprofil for leder til Børnehaven Albert i Hjørring Kommune
Job- og personprofil for leder til Børnehaven Albert i Hjørring Kommune Indledning og baggrund for stillingen Daginstitutionen Albert er beliggende på adressen Albert Ginges vej 15 i Hjørring. Institutionen
Læs mereDaghusene. Daghus Morsø og Daghus Thisted er socialpsykiatriske behandlings og træningstilbud efter 104 i serviceloven.
Daghusene Daghus Morsø og Daghus Thisted er socialpsykiatriske behandlings og træningstilbud efter 104 i serviceloven. Daghusene er ikke et blivende sted, men et tilbud i en planlagt periode. Der er fælles
Læs mereTrivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
Læs mereStil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter
Stil krav til din udvikling - og få mere ud af samtalen med din leder Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Sæt udviklingssamtalen og udviklingsplanen på dagsordenen Når medarbejderen
Læs mereREFERAT FRA DIALOGMØDET D. 27.10.15
REFERAT FRA DIALOGMØDET D. 27.10.15 Muligheder og udfordringer i det generelle samarbejde mellem kommunen og det frivillige sociale arbejde Nedenstående temaer blev drøftet i grupper og herefter debatteret
Læs mereprincipper for TILLID i Socialforvaltningen
5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive
Læs mereEvaluering delprojekt Bevar dit aktive seniorliv forebyggelse for seniorer i alderen 60+
2013 Evaluering delprojekt Bevar dit aktive seniorliv forebyggelse for seniorer i alderen 60+ Niels Jakob Woersaa og Heidi Kristensen Kolding Kommune 21-05-2013 Er netop gået på efterløn og har endnu ikke
Læs mereKvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune
Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Omfatter både borgere i eget hjem og på plejecenter. Gælder for både kommunal og privat leverandør. Kvalitetstandarden omfatter
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereLederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil
Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 3. oktober 2012 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA har undersøgt medlemmernes oplevelse af mobning på arbejdspladsen i april og juni 2012. Dette notat belyser,
Læs mereJurastudiet 2016 1. Bech-Bruun Intelligence Jurastuderende: Højt forventningspres
Jurastudiet 2016 1 Bech-Bruun Intelligence Jurastuderende: Højt forventningspres Analyse August 2016 2 Jurastudiet 2016 Indhold Baggrund 3 Overordnede resultater 4 Bech-Bruun Perspektiv 7 Data 8 Alle rettigheder
Læs mereAFTAGERPANELER Aftagerpaneler ved Kulturministeriets videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner hvorfor og hvordan?
AFTAGERPANELER Aftagerpaneler ved Kulturministeriets videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner hvorfor og hvordan? F O T O : C O L O U R B O X. C O M A F T A G E R P A N E L E R A F T A G E R
Læs mereService i rengøring. Service i rengøring. Daglig erhvervsrengøring
Service i rengøring Daglig erhvervsrengøring 1 Forord At udføre erhvervsrengøring kræver uddannelse dette undervisningsmateriale er udarbejdet som grundbogsmateriale til kurset Daglig erhvervsrengøring.
Læs mereFagprofil social- og sundhedshjælper.
Odder Kommune. Fagprofil social- og sundhedshjælper. For social- og sundhedshjælpere ansat ved Odder Kommunes Ældreservice. I Odder Ældreservice arbejder medarbejderne ud fra: en rehabiliterende tilgang.
Læs mereUddannelsesplan PAU Børnehaven Valhalla
Januar 2013 Uddannelsesplan PAU Børnehaven Valhalla Det at have studerende er en naturlig del af arbejdet som pædagog. Vi forventer at de studerende kommer med friske pust fra den teoretiske verden til
Læs mereNår mor eller far er ulykkesskadet. når mor eller far er ulykkesskadet
Når mor eller far er ulykkesskadet når mor eller far er ulykkesskadet 2 Til mor og far Denne brochure er til børn mellem 6 og 10 år, som har en forælder, der er ulykkesskadet. Kan dit barn læse, kan det
Læs mereDe pårørende har ordet 2012. Kommentarsamling for pårørende til beboere på Holmstrupgård - Bogruppen
De pårørende har ordet 2012 Kommentarsamling for pårørende til beboere på Indledning Denne kommentarsamling indeholder de kommentarer, som de pårørende har givet i forbindelse med gennemførelsen af pårørendeundersøgelsen
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereIntegrationspolitik for Morsø Kommune
S u n d h e d / I n t e g r a t i o n Integrationspolitik for Morsø Kommune Januar 2011 Indholdsfortegnelse 1.0 Indledning 1.1 Integrationspolitikkens målsætninger side 3 1.2. Integrationspolitikkens indsatsområder
Læs mereHøringssvar fra Danske Regioner vedr. udkast til bekendtgørelse om. Danske Regioner modtog den 20. januar 2010 forslag til en ny bekendtgørelse
Fuldmægtig Maria Bjerre Undervisningsministeriet Afdelingen for videregående uddannelser og internationalt samarbejde Kontor for erhvervsrettede, videregående uddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København
Læs mereEKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Læs mereMaster i Idræt og Velfærd 2016
Master i Idræt og Velfærd 2016 Informationsmøde på 28 April 2016 Program 17.00: Velkomst og generel information om uddannelsen v/ studieleder Lone Friis Thing 17.30: Indholdet i masteruddannelsens moduler
Læs mereHerningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33
Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33 ANALYSENOTAT Medlemsundersøgelse November 2015 Baggrund Herningegnens Lærerforening
Læs mereDimissionstale d. 28/6 2016
Dimissionstale d. 28/6 2016 VIA UC Læreruddannelsen i Aarhus Af Uddannelseschef Elsebeth Jensen Tillykke med jeres uddannelse og titel som lærer professionsbachelor. Tillykke til os alle fordi vi igen
Læs mereBeskrivelse af klinisk undervisningssted
Beskrivelse af klinisk undervisningssted Aalborg kommune Handicapområdet for autisme og sindslidelse Bostøtte Støttecenter Tinghusgade Tinghusgade 5 9400 Nørresundby tlf. 99 31 31 25 mailto:ghd-aeh@aalborg.dk
Læs mereVejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet
Vejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet Om uddannelsesplanen Uddannelsesplanen er din plan for fremtiden. Du skal bruge den til at finde ud af,
Læs mereIngrid Jespersens Gymnasieskole
Datarapportering Medarbejderundersøgelse Ingrid Jespersens Gymnasieskole ASPEKT R&D Medarbejderundersøgelse på IJG - Sådan læses tabellerne De arbejdsområder, du har i dag 76 Særdeles tilfreds 5 6,% Tilfreds
Læs mereBørnehuset Molevittens formål;
Den 4.9.2012 Børnehuset Molevittens formål; Institutionens formål er at skabe et fysisk, psykisk og æstetisk børnemiljø, som fremmer børnenes trivsel, sundhed, udvikling og læring. Vi vil sikre barnets
Læs mereTil underviseren. I slutningen af hver skrivelse er der plads til, at du selv kan udfylde med konkrete eksempler fra undervisningen.
Til underviseren Her er nogle små skrivelser med information til forældrene om Perspekt 3. Du kan bruge dem til løbende at lægge på Forældreintra eller lignende efterhånden som undervisningen skrider frem.
Læs mereErgoterapi i psykiatrien
Ergoterapi i psykiatrien 75 spørgsmål udarbejdet af: Dan Réz Tidemann og Helle Salomonsen Hvilken primære rolle har ergoterapeuter i psykiatrien? (1) Identificere aktivitetsproblemer og i behandlingen
Læs mereFEEDBACK INFORMED TREATMENT (FIT) HELLE HANSEN, SFI
FEEDBACK INFORMED TREATMENT (FIT) HELLE HANSEN, SFI HVAD ER FIT? FIT er et dialog- og evalueringsredskab udviklet af Scott Miller og Berry L. Duncan Består af 2 skema med hver 4 spørgsmål: ORS Outcome
Læs mereVejledning om undervisningsplan i faget praktik
Læreruddannelsen Vejledning om undervisningsplan i faget praktik University College Sjælland/Læreruddannelsen Side 1 Niveau 1 Den studerende skal i samarbejde med medstuderende planlægge, gennemføre, evaluere
Læs mereVi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi 2015-2017
Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens Strategi 2015-2017 Indledning Efter års hårdt arbejde, som har bragt os sikkert gennem kommunesammenlægningen i 2007 og en alvorlig økonomisk krise i 2010, står
Læs mereMulighed for praktik i udlandet. Værd at vide om praktik i udlandet
Mulighed for praktik i udlandet Værd at vide om praktik i udlandet Værd at vide når du ønsker praktik i udlandet. Et praktikophold i udlandet er en mulighed for at udvikle dine faglige såvel som personlige
Læs mere1 Job og organisering: Indeks
BRK 2010 Denne standardrapport sammenfatter resultaterne af jeres trivselsmåling. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Antal besvarelser: 2499 Besvarelsesprocent:
Læs mereDelpolitik Introduktion af nye medarbejdere
Delpolitik Introduktion af nye medarbejdere 1. Formål Gentofte Kommunes ønsker, at nye ledere og medarbejdere hurtigst muligt får et godt indtryk af og kendskab til deres nye arbejdsplads, herunder stedets
Læs mereMålbeskrivelse: Klinisk Undervisning. for ergoterapeutstuderende. i Herning Kommune
. Målbeskrivelse: Klinisk Undervisning for ergoterapeutstuderende i Herning Kommune februar 2011 1 Præsentation af Herning Kommune som undervisningssted: Herning Kommune har et indbyggertal på ca. 84.000
Læs mereIndhold. Vigtige pointer. Hvordan ser en god jobannonce ud? Gode råd til teksten
Indhold 3 4 6 Vigtige pointer Hvordan ser en god jobannonce ud? Gode råd til teksten Vigtige pointer Du skal se jobannoncen som en salgsannonce. Du skal sælge din arbejdsplads og den ledige stilling så
Læs mereDIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER ELEKTRIKER VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA?
DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER ELEKTRIKER VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? GODE SPØRGSMÅL AT STILLE HVAD ER EUX? En EUX Elektriker giver dig det bedste fra erhvervsuddannelsernes verden med gymnasiets
Læs mereside 9 manden StiladsInformation nr. 114 - marts 2015 Langt ude på landet Alder: 34
StiladsInformation nr. 114 - marts 2015 side 9 manden Navn: Jens P. Nielsen Bopæl: Langt ude på landet Alder: 34 Firma: Helge Frandsen A/S, Vejle Start i branchen: 2009 (så vidt jeg husker) Stilladsuddannelse:
Læs mereXXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereRef. MSL/- 28.07.2016. Advokateksamen. Juni 2016. Djøf
Ref. MSL/- 28.07.2016 Advokateksamen Juni 2016 Djøf Indhold 1. Indledning...3 1.1 Resume...3 1.2 Metode...3 2. Analyse af besvarelser...4 2.1 Fri til læsning...4 2.2 Praktisk erfaring med de emner, der
Læs mereDimittend undersøgelse
Dimittend undersøgelse E05B Ansvarlig for evaluering Anette J. Madsen Bearbejdning af data og udfærdigelse af rapport: Søren Ebsen Futtrup Indholdsfortegnelse 1.0 Er du?... 4 2.0 Hvad er din alder?...
Læs mere