Investér i fremtiden. - ansæt en elev/lærling!

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Investér i fremtiden. - ansæt en elev/lærling!"

Thea Andersen
7 år siden
Visninger:

1 Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! nu med mulighed for yderligere tilskud Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvad er en uddannelsesaftale? Januar 2011 Døesvej Holstebro Telefon

2 Vil du være med til at påvirke den kommende arbejdsstyrke? Mulighed for tilskud på op til kr pr. elev! Hvorfor ansætte en elev/lærling? Alle prognoser viser, at der bliver mangel på faglært arbejdskraft inden for en årrække. Virksomheder overlever ikke kun på ordretilgang og gode produkter, men også på at have velkvalificerede medarbejdere. Den rigtige elev i det rigtige job bidrager med opdateret viden, frisk inspiration, gå-på-mod og nye relationer. Det er blevet endnu billigere at uddanne elever. Få op til kr i tilskud pr. elev Du har mulighed for at søge om præmie og bonus for op til kr. pr. uddannelsesaftale. Ordningen gælder for arbejdsgivere, som indgår uddannelsesaftaler med EUD-elever og elever med sidestillede uddannelser (erhvervsfisker-, farmakonom- og lokomotivføreruddannelsen). Ordningen er forskellig afhængig af, hvornår du har indgået en aftale: aftaler indgået fra og med 15/ giver op til kr aftaler indgået 5/ / giver op til kr Ordningen administreres af Arbejdsgivernes Elevrefusion, og man kan søge om tilskuddet på under Erhverv AER Arbejdsgivernes Elevrefusion. Få ekstra tilskud, hvis du ansætter en elev, der uforskyldt har mistet sin uddannelsesaftale Hvis du i perioden fra 5. november 2009 til 31. december 2011 indgår uddannelsesaftale med en elev, der uforskyldt har mistet sin uddannelsesaftale, kan du efter de første 7 måneder med præmie og bonus yderligere få et tilskud i praktiktiden. Tilskuddets størrelse udgør ca. 60 % af den aktuelle lønrefusionssats fra AER, dvs. 1. års elever: kr /uge 2. års elever: kr /uge 3. års elever: kr /uge 4. års elever: kr /uge Læs mere på under AER/erhverv

3 ØKONOMI OG AFTALER Fleksibilitet i aftalemulighederne En uddannelsesaftale behøver ikke at vare i f.eks. 3 til 4 år. Hvis du har svært ved at overskue en så lang periode, er der masser af fleksibilitet i de forskellige aftaletyper. Du kan f.eks. indgå en kort uddannelsesaftale. Det eneste krav til varigheden af en kort uddannelsesaftale er, at der indgår mindst 1 skoleperiode og 1 praktikperiode i hovedforløbet. Du får også præmie og bonus, hvis du indgår en kort uddannelsesaftale. Du kan aftale med en anden virksomhed, at I deler uddannelsen af eleven i en såkaldt kombinationsaftale. Du kan også ansætte en elev i en restuddannelsesaftale. En sådan elev har allerede taget en del af sin uddannelse i en anden virksomhed eller i skolepraktik og mangler nu kun en kortere del af uddannelsen. Eleven kan derfor være tæt på at være faglært. Med en restuddannelsesaftale er der både præmie, bonus og ekstra AER-lønrefusion, hvis eleven uforskyldt har mistet sin uddannelsesaftale. Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Voksenlærlingetilskud Hvis du ansætter en elev over 25 år, kan du fra det lokale jobcenter under visse betingelser få et løntilskud på kr. 30/time i op til 2 år. OBS: Hvis du modtager voksenlærlingetilskud fra jobcentret til din elev, kan du ikke samtidig modtage præmie og bonus fra AER eller tilskud for en elev, der uforskyldt har mistet en uddannelsesaftale. Virksomheden kan frit vælge, om man vil søge tilskud fra jobcentret eller præmie og bonus samt evt. det ekstra tilskud til elever, der uforskyldt har mistet en uddannelsesaftale, fra AER.

4 Hvad koster en elev det første år? Ved en lønsats på kr pr. måned og med f.eks. 10 uger på skole - eksempel: Løn 12 x kr kr Præmie i prøvetiden: 3 x kr kr Bonus efter 4. og 7. måned: 2 x kr kr Er du i tvivl om, hvordan du kommer igang med en elev? - se bagsiden Lønrefusion ved skoleophold: Nettolønudgift: 10 x kr (Satsen for 1. års elever) For 12 måneder: Pr. måned: - kr kr kr ,66 OBS: Eksemplet tager ikke højde for ferie og feriepenge, evt. omkostninger til etablering af arbejdsplads, forsikringer, pension eller andre særforhold, som er aftalt i overenskomsten. De skattemæssige aspekter er heller ikke medtaget. Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvis din virksomhed allerede er godkendt til at uddanne elever, så udfyld blanketten Uddannelsesaftale sammen med din kommende elev. Nemmere kan det ikke blive, og vi hjælper dig gerne. Hvis du har svært ved at overskue en uddannelsesaftale, der kan vare op til f.eks. 3 til 4 år, er der masser af fleksibilitet i de forskellige aftaletyper, f.eks. en kort uddannelsesaftale. Brug praktikpladsen.dk Har du endnu ikke fundet din kommende elev, kan vi på Uddannelsescenter Holstebro hjælpe dig videre. Du kan også gå ind på og oprette et stillingsopslag eller søge på elever, der ønsker en uddannelse inden for dit område. Praktikpladsen.dk er Undervisningsministeriets mødested for elever og virksomheder inden for erhvervsuddannelserne, og det er gratis at bruge siden. Hvis du mangler adgangskoder til er det meget let at rekvirere dem.

GODKENDELSE AF ELEVER Kontakt os eller gå ind på forsiden, klik på linket Virksomheder i Tip for nye brugere: Udfyld formularen på næste side, og du vil i løbet af meget kort tid modtage koderne i

På det merkantile område kan vi godkende din virksomhed direkte til en uddannelse inden for det merkantile område, og på det tekniske område kan vi hjælpe dig med godkendelsesskemaer og kontakt til

5 GODKENDELSE AF ELEVER Kontakt os eller gå ind på forsiden, klik på linket Virksomheder i Tip for nye brugere: Udfyld formularen på næste side, og du vil i løbet af meget kort tid modtage koderne i din mailbakke. Er din virksomhed endnu ikke godkendt til at uddanne elever? Få hjælp af os på Uddannelsescenter Holstebro. På det merkantile område kan vi godkende din virksomhed direkte til en uddannelse inden for det merkantile område, og på det tekniske område kan vi hjælpe dig med godkendelsesskemaer og kontakt til det relevante faglige udvalg. Hvis du allerede har fået dine adgangskoder til kan du logge ind på siden og klikke på Godkendelser. Her kan du anmode om den godkendelse, du er interesseret i, så du med det samme kan lave et stillingsopslag, hvor du søger din kommende elev. Der går herefter automatisk besked til det relevante faglige udvalg for den uddannelse, du har ønsket godkendelse til eller til os, hvis du har anmodet om godkendelse til en merkantil uddannelse. Og du bliver herefter kontaktet.

6 PRAKTISKE INFORMATIONER En uddannelsesaftale er en kontrakt mellem en elev og en arbejdsgiver. Som arbejdsgiver forpligter du dig til at lære din elev op i henhold til bekendtgørelsen for uddannelsen. Dette betyder også, at eleven skal deltage på skoleophold. Din elev forpligter sig til at arbejde med uddannelsesrettede arbejdsopgaver i din virksomhed til en elevløn, der normalt er lavere end lønnen for en ufaglært. Derfor gælder der særlige forhold. Prøvetid: De første 3 måneder i virksomheden er prøvetid. Eventuelle skoleophold medregnes ikke i prøvetiden. I prøvetiden kan begge parter med øjeblikkelig virkning og uden angivelse af grund ophæve aftalen. Efter prøvetiden er aftalen uopsigelig. Den kan dog ophæves, hvis begge parter er enige om det, eller hvis den ene part væsentligt misligholder aftalen. Ferie: Der er forskel på elever, der er ansat før og efter den 1. juli i et ferieår: For erhvervsuddannelseselever indeholder ferieloven en særregel i 9, om at elever har ret til ferie med løn i 1. og 2. hele ferieår. Det betyder, at eleverne har ret til løn under ferie, uanset om de har optjent feriepenge. Det er dog en betingelse for ferie med løn i 1. ferieår, at eleven er ansat inden 1. juli.

7 Elevløn: Er du arbejdsgiver inden for et område, hvor lønnen er fastsat ved kollektiv overenskomst, skal din elev have den løn, som er fastsat i overenskomsten. Er du ikke omfattet af overenskomsten, skal din elev alligevel have løn efter overenskomsten. Er du i tvivl: Spørg os på skolen eller arbejdsgiverorganisationen inden for området. Praktikplan: Det er en god idé at få lagt uddannelsen af eleven i faste rammer fra starten. Eleven bør aldrig være i tvivl om, hvem der har det daglige ansvar for oplæringen. Brug f.eks. når du skal evaluere, om din elev når de mål, der er beskrevet i bekendtgørelsen. Her kan du også se skoleophold og karakterer. Er du i tvivl kan du altid kontakte os. Få evt. mere inspiration til planlægning af oplæringen på under Erhvervsrettede uddannelser Praktik Mest for virksomheder. Løn og lønrefusion under skoleophold: Du skal betale løn til din elev under skoleopholdene. Til gengæld får du lønrefusion fra Arbejdsgivernes ElevRefusion - AER. Du skal ansøge AER om at få godkendt din elev som voksenelev for at få den høje refusionssats. Vejlederne på Uddannelsescenter Holstebro kan hjælpe dig videre Satser for lønrefusion i 2011: 1. års elever kr pr. skoleuge 2. års elever kr pr. skoleuge 3. års elever kr pr. skoleuge 4. års elever kr pr. skoleuge Voksenelever kr pr. skoleuge

8 Kontakt for yderligere oplysninger: TRANSPORT/LOGISTIK BIL/FLY/TRANSPORTMIDLER Ole Laursen DYR/PLANTER/NATUR Per Stisen PRODUKTION/UDVIKLING STRØM/STYRING/IT Thorleif Thygesen MAD TIL MENNESKER Elisa Højen Dohn Ann Nørbygaard BYGGE/ANLÆG Sonja Christiansen MERKANTIL / HG Praktikpladskonsulent Jette Stefansen js@ucholstebro.dk Døesvej Holstebro Telefon

Relaterede dokumenter

Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling!

Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvad er en uddannelsesaftale? Januar 2014 Døesvej 70-76